求职信及个人简历的书写与技巧PPT(63张)

全面展示原则
一个好的求职材料是在突出重 点的情况下还可以全面展示自己。
设计美观、杜绝错误原则
准备求职材料的目的之一是吸引用人单位对求职 者的注意力或者让用人单位对求职者感兴趣。因 此，求职择业材料的设计就显得尤其重要。
同时，所有的材料要杜绝一切错误，无论是语法 上的、文字上的、用词上的、标点符号还是打印 错误的都要杜绝。
1、求职材料的基本作用 2、求职材料的组成 3、求职择业材料准备的原则
1、求职材料的基本作用
对于即将步入就业市场，接受用人单位挑选的大学毕业
生来讲，“如何推销自己”，是必须要在参加市场竞
争之前解决的问题。
毕业生的书面资料是用人单位了解毕业生的窗口， 通过这个窗口，用人单位可以了解毕业生的经历、 能力、品性、特长，进而决定进一步考核计划。 所以，能够撰写有说服力、有吸引力的书面资料 是赢得主动、踏向求职成功之路的第一步。
则 的不真实而失去了该单位。
求职材料是对自己大学生活的全面总结和 反映，在内容上必须真实，切忌为赢得用人
单位的好感而弄虚作假。
规范性原则
这一原则的确立，是对毕业生所有文字材 料的基本要求，求职择业材料，可以说是对同学自己 大学生活的一个全面总结，在材料中既要全面反映自 身的基本情况，例如：姓名、性别、出生日期、政治 面貌、生源地、学习成绩等等，又要反映自身优势、 特长、爱好；不仅要突出自己的优点、成绩，也要说 明自身存在的缺点；不仅要说明自己对用人单位职位 感兴趣的原因，还要表达自己努力工作的决心。
就业指导课程
——第二讲 求职材料的准备
内容提要
一、求职择业的材料制作 二、求职信的书写与技巧 三、个人简历的书写与技巧 四、推荐表的填写与技巧 五、求职材料的制作技巧 六.另类的求职材料的介绍
一、求职择业的材料制作
大学毕业生通过与用人单位“双向选择”来确定就业去向。
“双向选择”的过程，实际上就是相互认识、相互了解、相互认 可的过程。作为毕业生来讲，就是在了解认识对方的同时，让用 人单位认识自己，了解自己，选择自己，从而实现自己的就业愿 望。为了达到这一目的，就需要利用各种途径和方法正确展示自 己。而材料展示是自我推销的最有效形式。
总之，无论是第一种或第二种求职信，信的 主体部分固定不变，只是开头和结尾可以 根据不同的单位采用不同的内容和措辞。
2、求职信的书写
求职信作为一种信函，它具有一般信 件的书写格式。主要由以下几个部分 组成，即：称谓、开头、主体、结尾、 致敬语、署名、日期。
求职信的书写格式
称谓：主要是对接收或看信人的 称呼 开头 主体 结尾 致敬语、署名、日期
开头
求职信的开头应开门 见山，自报家门，直 截了当地说明求职的 意图，使信的主旨明 确，醒目，引起对方 注意。 切忌虚与委蛇，客套 问候，让对方产生厌 恶情绪。
主体
这部分是求职信的重点，书写形式可以多 样，但主要内容一般是：姓名；学历；毕业 学校；专业、辅修专业；讲明自己求职的理 由、目标；重点介绍自己应聘、应征或寻求 工作的条件，突出自己的重要成 绩、特长、 优势适合所求职的岗位；阐述自己的敬业精 神；简单介绍自己的个性。 总之，要做到告知情况，突出重点，言简 意明，具有吸引力和新鲜感，语气自然。
2、求职材料的组成
求职自荐材料包含：就业推荐表、简 历、自荐信以及辅助材料。
就业推荐表体现了学校对自己的认可， 个人简历主要说明自己过去的经历，自荐 信主要表明自己的态度，辅助材料强调自 己所取得的成绩和自己的能力。 缺了任何一个方面，求职材料都不够完 整。如果你所修的专业在社会上不是人人 都熟知的，可以附上一份本专业介绍。
主要是对接收或看信人 的称呼。
称谓
求职信的目的在于求职，所以 称谓要求严肃谨慎，要有礼貌。 既不能随随便便，又不能过分亲 昵，以免给人以阿谀、唐突之嫌。 称谓后的问候语一般应为“您好” 而非“你好”，更不能用“您们 好”。即使招聘单位不是一人， 也不能用这样的字样，否则使他 们认为信
它是求职者以书信的方式自我举荐、 表达求职的愿望、陈述求职的理由、提 出求职要求的一种信函。通过它，求职 者向用人单位展示自己适合该工作岗位 的知识水平、工作能力、人格魅力，从 而建立起与用人单位之间的密切联系， 为择业的成功打下基础。
求职信的种类
1、有目的地向单位做的自我
求职材料不仅格式规范，而且填写术语要规范。
富有个性原则
这一原则主要是要求求职者的材 料要体现求职者的个性，不能“千 人一面”，更不能“张冠李戴”， 而且，由于不同的用人单位对求职 者的要求不尽相同，求职材料的准 备也可以根据不同的单位有所差异。
突出重点原则
求职材料必须讲 求简明扼要，突 出重点，要让想 了解你的人能很 快地、明确地看 到你的基本情况。
介绍
有目的地向单位做的自我介绍
这种求职信，是在你已经知道了某个 单位要人的情况下写的。如单位性质 和名称、主要从事的工作、经营项目、 人员需求情况、主管人姓名、看信人 心态等。因此它具有高度的针对性， 命中率就比较高。
2.“广普”适用的求职信
这种求职信不分职业、单位和对象，也没有求 职的具体目标。 但这种求职信带有一定的盲目性，所以投中目 标的成功率相对的比较小。 因此，在毕业生供需见面和人才市场招聘会上， 毕业生普遍使用的都是这样一种求职信，这种 求职信主要向用人单位介绍自己的概况，让单 位了解并对你感兴趣。
则
真 小张是农民的儿子，平时生活俭朴，作风踏实。 而用人单位就想选择一位这样的毕业生。但是
实 当用人单位看到小张求职材料中父母一栏中未 填写时，问小张是不是父母去世了。但小张未
性 写的原因是他认为写父母是农民害怕别人歧视 原 他。本来小张是农民的儿子对于该单位是优势，
但他却理解为劣势，同时，小张也因为材料中
3、求职择业材料准备的 原则
通过求职择业材料的书 面材料，能够充分显示你对 求职的态度，是积极、认真 的，还是得过且过，应付了 事的，也能反映你所具备的 能力，也体现你所在的学校 对你在校期间综合表现的认 可。这么重要的材料，就不 能随心所欲没有原则要求。
3、求职择业材料准备的 原则
真实性原则 规范性原则 富有个性原则 突出重点原则 全面展示原则 设计美观、杜绝错误原