人力资源管理师二级论文撰写要求
人力二级论文格式
新希望教育人力资源管理师（二级）论文相关事宜请参加2012年11月份国家职业资格人力资源管理师（二级）学员关注，论文答辩将于笔试结束后进行。
时间一般为考试之后两周左右.考生于11月10号之前交到办公室（青岛市市南区香港中路32号五矿大厦241室）一、人力二级论文8个题目任选其一撰写论文（请各位考生根据以下题目任选一项作为本次考试的论文题目，超出此题目范围论文一律无效）一、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析二、XX企业员工（管理人员）培训问题（或方案、模式）探究三、XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）绩效管理研究四、XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）的人力资源管理存在的问题与对策分析五、建立XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）科学的薪酬管理制度六、世界知名企业（如宝洁、微软等公司）的校园招聘及其对XX企业的借鉴七、XX企业员工激励研究八、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响注：八个题目任选其一撰写论文二、论文撰写要求：1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实三、论文格式要求（见表2）1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
人力资源管理师二级综合评审论文撰写要求
人力资源管理师二级综合评审论文撰写要求（一）论文选题范围：学员要在三个选题中，任选其一，按要求撰写。
（二）论文撰写要求：1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4. 提交文章时包括：磁盘文件1份（要求用优盘拷贝到培训学校即可）和书面A4打印稿3份，文章一律装入档案袋并贴封面。
档案袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1），封皮单位不用填写。
论文内容格式（见表2）。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求：1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标（四）论文提交要求：提交论文时，一律装入文件袋并贴封。
文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。
表1 论文封面格式要求表2论文正文撰写格式要求。
北京 如何撰写人力资源师二级论文
二、论文撰写要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于 1500字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用 部分须注明出处。 4.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事 科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图 表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 5.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流 畅，理论联系实际。
参考选题
1、关于构建和谐劳资关系的思考 2、工程咨询行业人才派遣模式探讨 3、中小民营企业人力资源管理外包探析 4、浅析中国电信人力资源管理问题 5、IT业软件开发人才培养的现状分析及对策研究
劳动关系
参考选题
1、关于提高外贸行业人员忠诚度研究 2、防止广告公司人才流失的对策研究 3、关于物流行业人才有效招聘的对策研究 4、论电力企业人才发展战略 5、新形势下物业管理企业的组织结构设计 6、对H公司人力资源管理存在问题的思考 7、试论知识经济时代知识型员工的全面管理 8、国内企业人力资源开发的现状以及策略研究 9、国有投资企业人力资源规划运用的探讨 10、中小企业人力资源规划浅谈 11、制造型企业员工关系的问题研究及对策 12、工作分析在公交行业人力资源管理中的应用研究 13、国有企业人力资源管理存在的问题及解决方案浅 析 人力资源规划
三、论文格式要求
1.论文由标题、摘要、正文、结论、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题 的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用 的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文 的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。 6.注释和参考文献
人力资源管理师论文撰写要求
人力资源管理师论文撰写要求
综合评审论文撰写要求
一、基本要求
综合评审采取论文撰写、书面答辩的形式进行，答辩日期为____年3月22日；
二、论文撰写与提交
（一）论文题目
论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程及授课教师课件，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定；（二）论文撰写要求
1、必须独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写；
2、论文数字原则上不得少于3500字；
3、论文所需数据、参考资料一并自行准备，论文中引用部分必须著名出处；
4、论文一律采用A4纸打印，书面定稿一式五份，装入一个档案袋，档案袋的封皮与论文的第一页封皮一样；电子版定稿一份（每个论文以自己的名字命名）；
5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容；
6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际；（三）论文格式要求
1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成；
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖；。
人力资源二级范文注释
人力资源二级论文的格式是什么？1.论文由标题，署名，摘要，正文，注释及参考文献组成2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的主要内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短，直接，贴切，精炼，醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要的概括论文的主要内容，一般不超过300字。
5.论文的末尾须列出参考文献的目录上元教育老师为你解答，如果有不明白的可以百度上元，到上元教育可详细的咨询人力资源考试事宜二级人力资源二级论文怎么写？西安中科院人力资源中科教育为您提供：（一）论文选题论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
（三）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：（四）论文提交要求提交论文时，一律装入文件袋并贴封。
文件袋封面格式和论文首页格式应统一.中科教育—中科院西安分院直属外培单位！职业经理人荣誉颁发单位！—人力资源考证培训陕西首家机构！人力资源实战培训首创机构！—陕西人力资源考证过关率7年省第一！单位地址：西安市咸宁中路125号中国科学院西安分院综合楼103教学地址：教学点1：东郊科学院总部教学点2：南门关中书院教学点3：南郊小寨阳明国际教学点4：高新区西斜七路人力资源师二级论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
人力资源管理师二级论文2
人力资源管理师二级论文2摘要：本文旨在探讨人力资源管理领域中的关键问题，通过对招聘与选拔、培训与开发、绩效管理以及薪酬福利管理等方面的深入分析，揭示其在企业发展中的重要作用，并提出相应的优化策略，以提升企业的人力资源管理水平和竞争力。
一、引言人力资源管理在当今企业的发展中扮演着至关重要的角色。
随着市场竞争的加剧和企业规模的不断扩大，对人力资源的有效管理成为企业取得成功的关键因素之一。
作为人力资源管理师，深入研究和掌握相关理论与实践，对于提高企业的运营效率和实现战略目标具有重要意义。
二、招聘与选拔（一）有效的招聘渠道企业应根据自身需求和岗位特点，选择合适的招聘渠道。
常见的招聘渠道包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
网络招聘具有覆盖面广、成本低的优势，但可能面临信息筛选困难的问题；校园招聘则有利于吸引高素质的应届毕业生，为企业注入新鲜血液；内部推荐则基于员工对企业的了解，推荐的人选往往更符合企业的文化和要求。
（二）精准的人才选拔选拔过程中，除了考察应聘者的专业知识和技能，还应关注其综合素质、团队合作能力、沟通能力等。
通过结构化面试、情景模拟、心理测试等多种方法，全面评估应聘者的能力和潜力，确保选拔到与岗位匹配度高的人才。
三、培训与开发（一）个性化的培训计划根据员工的岗位需求和个人发展规划，制定个性化的培训计划。
对于新员工，提供入职培训，帮助其快速了解企业文化和工作流程；对于在职员工，定期开展技能提升培训和职业发展规划指导，满足其不断发展的需求。
（二）多样化的培训方式培训方式应灵活多样，包括线下集中培训、线上课程学习、实践操作指导等。
同时，鼓励员工自主学习和分享经验，形成良好的学习氛围。
四、绩效管理（一）明确的绩效指标制定清晰、可衡量的绩效指标，确保员工清楚了解工作目标和要求。
绩效指标应与企业的战略目标相契合，能够反映员工的工作价值和贡献。
（二）公正的绩效评估绩效评估过程应公正、透明，避免主观因素的影响。
人力资源管理师二级论文辅导、范文及答辩技巧
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文论文撰写辅导：1、看清论文撰写要求2、看清论文内容格式要求3、撰写过程4、论文结构（列大纲）5、论文写作（选题、准备、找参考资料、写作)论文写作辅导:1、选题:经验是题目选的越小越好答辩，最好是能具体到课本上某一章节的知识点上，原则上是一定要结合自己企业的选题及写作。
2、确定论文要论证的中心是什么？3、确定论文结构层次，也就是列出论文的大纲。
4、写本题目的难点和疑点是什么？根据自己的大纲及题目去准备，找一些参考资料，书店、图书馆都可以,只要是跟论文题目有关的都可以找来看看,可以把书上的话变成自己的话写进论文,先写出一稿，然后再慢慢修改，改完后再按论文格式调整,论文中的图表或图的标示方法及格式最好看看课本是怎么标示的，这样避免格式错误。
2012年下半年论文范文：国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级)论文题目：如何对管理人员进行培训设计姓名:身份证号：准考证号:所在省市:所在单位:国家职业资格全国统一鉴定(国家职业资格二级）人力资源管理师论文题目：如何对管理人员进行培训设计编号：如何对管理人员进行培训设计摘要:管理人员培训是企业员工培训的重要组成部分,科学的培训设计是实现管理人员培训目标的重要前提。
本文笔者根据企业培训的工作实践,应用所学的人力资源管理知识和技能，结合本企业的实际，围绕管理人员培训设计这一论题，对企业管理人员的培训现状及存在的问题进行分析，提出管理人员培训设计的思路和方法，旨在管理人员培训符合企业组织运行机理及其战略规划。
关键词：企业管理人员；培训；设计管理人员培训是人力资源开发的一个重要组成部分，管理人员培训设计是为企业有效实施管理人员培训绘制蓝图。
笔者根据企业培训的工作实践，应用所学的人力资源管理知识和技能,结合本企业的实际，围绕管理人员培训设计这一论题，对企业管理人员的培训现状及存在的问题进行分析,提出管理人员培训设计的思路和方法,旨在管理人员符合组织运行机理及其战略规划.一、企业管理人员培训设计概述企业管理人员培训是指组织有意识地给管理人员提供学习、成长和训练的活动。
人力心理二级论文写作指导.doc
国家人力资源管理师（心理咨询师）二级论文指导书（尚德内部学习资料，请勿外传）二零__年__月国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法一、基本要求（一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际, 按照各统考职业的特点，统一安排时间组织实施。
（二）综合评审可采取多种方式进行。
采取论文撰写、不需口头答辩或书面答辩，论文请原创并严格遵循格式要求。
二、论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3500字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式2份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300 字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2 ）。
6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
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论文撰写要求
（一）选题：应根据省指导中心相关规定进行选题，选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求，同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作情况。
（二）撰写要求
1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写。
2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3、论文中引用部分须注明出处。
4、论文一律采用A4纸打印、一式5份。
（三）论文格式要求
1、论文由标题、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即文章的名称，它应当能够反映文章的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、凝练、醒目和新颖。
3、摘要应简明扼要地概括文章的主要内容，一般不超过300字（心理咨询师不超过500字）。
4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5、参考文献是在论文中对撰写人起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章，出于尊重他人观点、成果的需要，同时便于读者查询原文，一般应在论文的后面列出主要参考文献的目录。
6、注释和参考文献的标注格式为：图书，按作者、书名、出版社、出版年、版次的顺序标注，注释在最后要标明页码；期刊，按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注；报纸，按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
7、正文部分（除封面）避免出现考生姓名等信息。
（四）论文提交要求
考生在参加统考报名时提交论文书面打印稿5份（报考点存档1份，其余4份提交省指导中心），论文一律装入文件袋并贴封（论文格式和文件袋封面格式见表1、表2）。
表1
论文撰写格式
标准，行间距：1.5倍行距。
表2
论文封面格式。