XX公司企业法律顾问制度暂行细则
企业法律顾问管理制度范文（4篇）
企业法律顾问管理制度范文第一章总则第一条为加强企业法律顾问的管理，维护企业的合法权益，提升企业的法律风险管理能力，根据《中华人民共和国律师法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业法律顾问的管理及运营等相关事项。
第三条企业法律顾问是指受企业聘用的、在企业工作、负责处理与企业相关的法律事务的律师。
第四条企业法律顾问的工作应遵守国家法律法规、职业道德和企业的规章制度。
第五条企业法律顾问的工作目标是为企业提供全面、专业、高效的法律咨询和服务，帮助企业规避法律风险、保障企业合法权益。
第二章企业法律顾问的任职与管理第六条企业法律顾问的任职条件包括：（一）具备法律从业资格，拥有合法的律师执业证书；（二）具备良好的法律思维能力、沟通能力和团队合作能力；（三）有相关法律工作经验，熟悉企业业务及经营管理；（四）具备较高的职业道德和职业操守。
第七条企业法律顾问的任职程序包括：（一）招聘程序：企业应通过公开招聘、面试等程序选拔合适的候选人；（二）考核程序：企业应对新任法律顾问进行试用期考核，合格后正式任职；（三）解聘程序：企业可根据工作表现和绩效进行解聘。
第八条企业法律顾问应与企业签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同期限一般为3年，可根据实际情况进行调整。
第九条企业法律顾问的权利和义务包括：（一）权利：享有合理的工资待遇、福利待遇和工作环境；享有信任与尊重，充分发挥法律专业优势；享有参与企业决策、意见表达的权利；（二）义务：忠诚于企业，秉公执法，维护企业利益与声誉；按照企业的安排，完成工作任务；遵守公司纪律和法律法规。
第十条企业法律顾问的工作时间为标准工作时间，如确因工作需要需要加班，则应获得相应的加班费或调休。
第三章企业法律顾问的职责与权限第十一条企业法律顾问的主要职责包括：（一）为企业提供法律咨询：及时、准确地回答企业内部人员的法律问题，并提出合理的解决方案；（二）参与企业决策：就涉及法律事务的重大决策提供法律建议和意见；（三）起草和审核合同及其他法律文件：包括合同、协议、备忘录等，确保企业权益得到有效保障；（四）处理法律纠纷：代理企业进行诉讼、仲裁等争议解决程序，维护企业合法权益；（五）法律培训与风险预防：组织开展法律培训，帮助企业员工提升法律意识和风险防范能力。
法律顾问管理制度范例(3篇)
法律顾问管理制度范例一、引言本法律顾问管理制度旨在规范和指导公司内部对法律顾问的任命、职责、权益以及工作流程等方面的管理，以提高公司的法律合规水平，保障公司的合法权益。
本制度适用于公司内部对法律顾问的管理，包括公司委派的外部法律顾问以及公司内部设立的法务部门。
二、法律顾问的任命和资格要求1.法律顾问的任命应经过公司高级管理层的审批，并形成书面决定文件。
2.公司委派的外部法律顾问应具备相关法律资格和执业证书，且具备丰富的实践经验和专业知识。
3.公司内部法务部门的法律顾问应具备相关法律学历背景和执业资格，且具备良好的职业道德和团队合作能力。
三、法律顾问的职责和权益1.法律顾问应为公司提供全面的法律咨询和意见，协助公司管理层制定合规决策。
2.法律顾问应及时了解和研究相关法律法规的变化，为公司提供及时的法律风险预警和防范措施。
3.法律顾问有权要求公司提供相关资料和信息，以便进行法律咨询和审核工作。
4.法律顾问应保护公司的法律权益，维护公司的合法利益，不得从事任何违法违规行为。
四、法律顾问的工作流程1.法律顾问应及时响应公司的法律咨询需求，并在规定时间内提供相关意见和建议。
2.公司对法律顾问提出的意见和建议应进行认真评估和决策，并及时向法律顾问反馈处理结果。
3.法律顾问应与公司内部相关部门建立合作机制，加强信息沟通和协作，确保法律风险的管控和防范。
4.法律顾问应及时完成公司交办的法律事务，并保障工作质量和效率。
五、法律顾问的责任和违约处理1.法律顾问应保守公司商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方或使用于其他用途。
2.法律顾问在履行职务过程中如存在过失、疏忽或故意行为，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任和赔偿责任。
3.法律顾问有权利申请与公司解除合同，但应提前通知公司，并保障公司的权益不受损害。
六、附则1.本制度的解释权归公司高级管理层所有。
2.本制度的修订和变更应经公司高级管理层的审批，并形成相关决定文件。
企业法律顾问管理制度范文
企业法律顾问管理制度范文以下是企业法律顾问管理制度的一个范文：第一章总则第一条根据公司业务需要和法律顾问合作的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司业务范围内的法律事务，并对公司与法律顾问之间的合作、职责和权益进行规范。
第三条公司将建立和维护与法律顾问的合作关系，以保证公司在法律事务方面的合规性和风险控制能力。
第四条法律顾问管理制度是公司的一项重要制度，在公司内部必须得到全面贯彻执行。
第五条公司法务部门负责本制度的执行和监督，对法律顾问的管理进行日常工作的指导和全面考核。
第六条公司将对法律顾问的专业能力、服务质量和诚信守法等方面进行评估，以确定是否继续合作和续签合同。
第七条公司与法律顾问之间的合作将以书面形式进行，并签订法律服务合同，明确双方的权益和责任。
第二章法律顾问的职责和权益第八条法律顾问的主要职责包括：（一）为公司提供法律咨询、意见和建议，协助公司合规经营；（二）参与公司重大法律事务的处理和谈判，保护公司的权益；（三）组织、协调和参与公司的法律培训和绩效评估等工作；（四）解决公司内部的法律纠纷和诉讼事宜；（五）提供公司所需的法律文件和合同的起草和审查等服务；（六）其他与法律事务相关的工作。
第九条法律顾问的权益包括：（一）获得公司对其服务的合理报酬；（二）获得公司对其提供的法律咨询和建议的尊重和信任；（三）获得公司提供必要的工作条件和资源支持；（四）获得公司对其工作成果的认可和奖励；（五）获得公司对其个人隐私和商业机密的保护。
第十条公司和法律顾问之间必须建立良好的沟通和合作机制，及时分享信息，协作解决问题。
第三章法律顾问的合作方式和要求第十一条公司与法律顾问的合作方式可以是长期合作或短期合作，根据具体情况确定。
第十二条公司要求法律顾问具备以下条件：（一）具备相关法律专业知识和执业资质；（二）具备良好的职业道德和商业伦理意识；（三）具备丰富的实践经验和解决问题的能力；（四）具备良好的沟通和协调能力；（五）具备团队合作精神和创新能力。
企业法律顾问管理制度模板范文
企业法律顾问管理制度模板范文企业法律顾问管理制度第一章总则第一条为规范企业法律顾问的管理工作，提高企业法律风险管理水平，依据国家法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业内所有法律顾问的管理工作。
第三条企业法律顾问是指为本企业提供法律咨询和服务的专业人员。
第二章法律顾问的任职第四条法律顾问的职位由企业法务部指定，并经企业高层批准。
第五条法律顾问应具备以下基本条件：（一）具有法律专业背景，取得法律相关专业本科以上学位；（二）具有良好的职业道德和职业操守；（三）具备较强的沟通、协调和解决问题的能力；（四）有一定的工作经验和专业知识。
第六条法律顾问的职责包括：（一）为企业提供法律咨询和建议；（二）为企业起草、审核和修改各类法律文件和合同；（三）参与企业涉及的法律案件的处理和解决；（四）进行法律风险评估和提供风险防范建议；（五）组织法律培训和业务交流活动，提高企业员工的法律意识。
第三章法律顾问管理第七条企业应建立健全法律顾问管理体制，并指派专人负责法律顾问的日常管理工作。
第八条法律顾问管理人员应具备以下条件：（一）具有丰富的法律实务经验和管理经验；（二）具备较强的组织、协调和领导能力；（三）了解企业法务工作的特点和需求；（四）具备较强的沟通、协调和解决问题的能力。
第九条法律顾问管理人员的职责包括：（一）负责法律顾问的人员招聘、任免、考核和培训；（二）指导和监督法律顾问的工作进展，确保工作质量；（三）与企业其他部门建立沟通和协调机制，提升法律顾问的工作效率；（四）协助高层决策，提供法律意见和建议。
第四章法律顾问的激励机制第十条为激励法律顾问积极工作、提高工作效率，企业应建立完善的激励机制。
第十一条法律顾问的绩效考核应包括工作质量、工作效率和工作态度等方面的考核内容。
第十二条企业应根据法律顾问的绩效考核结果，制定相应的奖励措施，包括薪酬激励、晋升提拔、培训发展等。
第十三条企业应定期开展法律培训和业务交流活动，提高法律顾问的专业知识和工作能力。
公司法律顾问管理制度模板
公司法律顾问管理制度模板第一条目的和依据1.1 为了维护公司的合法权益，规范公司法律顾问的管理工作，提高公司的法律风险应对能力，特制定本制度。
1.2 本制度的依据为《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国律师法》等相关法律法规以及公司章程。
第二条职责和权限2.1 公司法律顾问的职责包括但不限于：（1）提供法律咨询和解释，参与公司重大决策和合同谈判；（2）参与公司内部法律事务的审查和处理，包括合同起草、文件归档、纠纷处理等；（3）代表公司参与诉讼、仲裁等法律程序，并提供法律支持和代理服务；（4）及时关注法律法规和相关行业动态，为公司提供风险防范和合规建议。
2.2 公司法律顾问的权限：（1）具备独立决策权和执行权，对法律咨询和事务处理拥有决策和执行的最终权限；（2）有权调查公司内部涉及法律事务的相关人员，并要求提供相关资料；（3）对外代表公司参与诉讼、仲裁等法律程序，并与律师事务所签署委托合同。
第三条委任和解聘3.1 公司法律顾问的委任和解聘由公司董事会决定，并报备公司注册地的司法机关备案。
3.2 公司董事会根据公司发展需要和法律顾问的综合素质及工作表现，决定是否解聘或更换法律顾问。
第四条工作纪律4.1 公司法律顾问应严守职业道德和法律法规，保守客户和公司的商业机密。
4.2 公司法律顾问应勤勉尽责，及时回复公司提出的法律咨询和事务处理要求。
4.3 公司法律顾问应保持与公司董事、高级管理人员和其他员工之间的沟通和协作，并就法律事务向公司高层和相关部门提供定期报告。
4.4 公司法律顾问应不断学习和提高自身的法律专业知识和业务能力，提供高质量的法律服务。
第五条绩效考核和待遇5.1 公司法律顾问的绩效考核由公司董事会负责，并根据工作表现给予相应的奖励和惩罚。
5.2 公司法律顾问的待遇由公司董事会决定，并与其签订正式的劳动合同。
第六条附则6.1 本制度自颁布之日起生效，公司董事会有权对本制度进行解释和修改。
企业法律顾问管理制度范本
企业法律顾问管理制度范本一、引言企业法律顾问作为企业的重要参谋，负责法律风险的预防和应对，对企业的合规经营具有重要意义。
为了加强对企业法律顾问的管理，提高其工作效率和质量，制定本管理制度。
二、目的和适用范围本管理制度的目的是明确企业法律顾问的职责和权限，加强对其工作的监督和指导，提高企业的法律风险控制能力。
适用于所有企业法律顾问以及相关管理人员。
三、职责和权限1. 提供法律咨询：企业法律顾问负责为企业提供法律咨询服务，包括但不限于起草和审核合同、协议，解答法律问题，提供法律意见等。
2. 参与风险评估：企业法律顾问应参与企业的风险评估工作，对可能涉及的法律风险进行分析和评估，并提出相应的建议和预防措施。
3. 参与合同谈判：企业法律顾问应参与企业与外部合作伙伴进行的合同谈判，提出法律建议和修订意见，确保企业的合法权益得到保护。
4. 处理纠纷和诉讼：企业法律顾问负责处理企业与第三方之间的纠纷和诉讼事务，包括起草法律文件，参与谈判，代表企业出庭等。
5. 培训和宣传工作：企业法律顾问应定期组织法律培训和宣传活动，提高企业员工的法律意识和法律素养。
6. 掌握法律动态：企业法律顾问应及时关注国家法律法规的动态变化，向企业提供相关法律变更的解读和应对措施。
7. 合规监督和咨询：企业法律顾问负责对企业的合规经营进行监督和咨询，及时发现和纠正违法行为，保持企业的良好声誉和社会形象。
四、工作流程1. 接受委托：企业法律顾问接受企业领导或相关部门的委托，明确工作内容和期限。
2. 调查研究：企业法律顾问根据委托内容展开调查研究，收集和整理相关资料和信息。
3. 分析评估：企业法律顾问对收集到的资料和信息进行分析和评估，确定法律风险和应对措施。
4. 提出建议：企业法律顾问向委托方提出详细的法律建议和操作建议，帮助企业做出决策和安排。
5. 跟进执行：企业法律顾问与企业相关部门紧密配合，跟进法律建议和操作建议的执行情况，并及时进行反馈和调整。
法律顾问管理制度范例（4篇）
法律顾问管理制度范例一、引言本法律顾问管理制度旨在规范和指导公司内部对法律顾问的任命、职责、权益以及工作流程等方面的管理，以提高公司的法律合规水平，保障公司的合法权益。
本制度适用于公司内部对法律顾问的管理，包括公司委派的外部法律顾问以及公司内部设立的法务部门。
二、法律顾问的任命和资格要求1.法律顾问的任命应经过公司高级管理层的审批，并形成书面决定文件。
2.公司委派的外部法律顾问应具备相关法律资格和执业证书，且具备丰富的实践经验和专业知识。
3.公司内部法务部门的法律顾问应具备相关法律学历背景和执业资格，且具备良好的职业道德和团队合作能力。
三、法律顾问的职责和权益1.法律顾问应为公司提供全面的法律咨询和意见，协助公司管理层制定合规决策。
2.法律顾问应及时了解和研究相关法律法规的变化，为公司提供及时的法律风险预警和防范措施。
3.法律顾问有权要求公司提供相关资料和信息，以便进行法律咨询和审核工作。
4.法律顾问应保护公司的法律权益，维护公司的合法利益，不得从事任何违法违规行为。
四、法律顾问的工作流程1.法律顾问应及时响应公司的法律咨询需求，并在规定时间内提供相关意见和建议。
2.公司对法律顾问提出的意见和建议应进行认真评估和决策，并及时向法律顾问反馈处理结果。
3.法律顾问应与公司内部相关部门建立合作机制，加强信息沟通和协作，确保法律风险的管控和防范。
4.法律顾问应及时完成公司交办的法律事务，并保障工作质量和效率。
五、法律顾问的责任和违约处理1.法律顾问应保守公司商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方或使用于其他用途。
2.法律顾问在履行职务过程中如存在过失、疏忽或故意行为，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任和赔偿责任。
3.法律顾问有权利申请与公司解除合同，但应提前通知公司，并保障公司的权益不受损害。
六、附则1.本制度的解释权归公司高级管理层所有。
2.本制度的修订和变更应经公司高级管理层的审批，并形成相关决定文件。
法律顾问管理制度文件
法律顾问管理制度文件第一章总则第一条为规范法律顾问的职责和权限，提高企业法律风险管理水平，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业内聘或委托的法律顾问。
第三条法律顾问是指经过合法注册并具备法律职业资格，受企业聘请为企业供应法律咨询和法律事务处理服务的专业人士。
第二章法律顾问的职责和权限第四条法律顾问的重要职责包含但不限于：1.为企业供应日常法律咨询服务，包含法律问题的解答、合同的起草与审核、法律风险评估等；2.参加企业重点投资、合作、收购、兼并等决策过程，供应法律看法和建议；3.代表企业处理涉及诉讼、仲裁、行政复议等法律争议；4.跟踪监测相关法律法规的变动，并及时向企业供应法律风险预警和建议；5.开展法律培训，提高企业员工的法律意识。
第五条法律顾问的权限包含但不限于：1.参加企业内部紧要会议，对涉及法律事项提出看法；2.调阅与企业法务相关的文件、档案，并取得相关数据；3.要求企业内部各部门供应与法律事务相关的文件和信息；4.代表企业与律师事务所、法院、仲裁机构等有关机构进行协商、沟通和处理法律事务；5.委托其他律师、专家参加法律事务处理。
第三章法律服务需求管理第六条企业各部门在需要法律服务时，应向法律顾问提出书面清楚的法律服务需求。
法律顾问应及时处理，并依照商定的时间要求供应相应的法律看法和建议。
第七条企业法律顾问应当将职责范围内的重点法律风险、法律风险预警及时上报企业高层管理人员，并提出相应的风险应对与处理方案。
第八条企业法律顾问应利用法律数据库及其他法律信息渠道，定期对与企业业务有关的法律法规进行宏观研究和梳理，供应企业法律风险评估报告和建议。
第四章法律顾问酬劳及保密义务第九条企业与法律顾问签订书面合同，明确法律顾问的酬劳标准和结算方式。
第十条企业与法律顾问建立保密协议，明确法律顾问在履行工作职责过程中的保密义务。
法律顾问应将企业的商业秘密、法律事务相关信息严格保守，未经企业同意不得泄露、使用或以其他方式擅自利用。
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xx公司企业法律顾问制度暂行细则
第一章总则
第一条为了推进xx公司企业法律顾问制度建立，根据政府有关部门规定，按照市普法办文件要求，结合xx公司的实际，制定本暂行细则。
第二条实施企业法律顾问制度的目的是，在企业内部形成由企业决策层主导、企业法律顾问全面负责、企业法律机构提供业务保障、全体员工共同参与的法律风险防范体系。
第三条实施法律顾问制度的工作规划是：进一步完善企业决策管理、财务管理、合同管理等一系列的规章制度，建立健全法律事务信息管理系统，巩固全过程参与经营管理的法务工作机制，完善企业法律风险防范体系，企业法律队伍建设取得明显成效，企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益的能力进一步提高。
第四条法律顾问是指具有企业法律顾问执业资格，全面负责企业法律事务工作的高级管理人员。
第五条公司法律事务部是专门承担企业法律事务工作的职能部门，是企业法律顾问的执业机构。
第二章任职资格、聘任程序及级别待遇
第六条任职资格：
1、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合
作，作风严谨，具有良好的职业素养；
2、熟悉现代企业经营管理，了解行业发展动态和方向，
具有较高的政策水平及较强的组织、协调和沟通能力；
3、精通法律业务，具有处理复杂、疑难法律事务的工作
经验和能力；
4、具有企业法律顾问执业资格，在企业中层以上管理部
门担任主要负责人满3年或者担任企业法律事务机构负责人
满2年；
5、xx公司要求的其他条件。
第七条xx公司法律顾问由公司董事会聘任，其薪酬享受公司副职待遇，但不进入领导班子。
一级企业将所选聘的法律顾问报送xx公司备案，其级别薪酬可参照执行。
第三章法律顾问的权利和职责
第八条根据公司董事会的授权，具有组织、协调公司各部门和下属企业法律事务方面的职权。
第九条参与公司重大经营决策，出席有关董事会、总经理办公会议和其他相关专题会议并提出专业意见。
第十条主要职责：
1、全面负责企业法律事务工作，统一协调处理企业在决策、经营和管理中的法律事务；
2、参与企业重大经营决策，保证决策的合法性；参与企业重大投融资、产权转让、担保，改制、重组、上市，招投标、重大诉讼、知识产权的管理和保护等方面的工作，并对相关法律风险提出防范意见；
3、参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业法律事务机构；
4、负责企业的法律宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度；
5、对企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；
6、指导下属单位法律事务工作，对下属单位法律事务负责人的任免提出建议；
7、其他应当由企业总法律顾问履行的职责。
第四章法律顾问的主要工作和责任
第十一条法律顾问是企业法律事务的全面负责人，在企业法定代表人或总经理直接领导下组织企业法律事务机构开展工作，履行法定职责并根据履行职责情况承担相应责任。
第十二条根据公司的有关制度，法律顾问的主要工作和相应责任包括：
1、负责组织编制公司规章制度的制定、修改计划，以公司名义下发的规章制度，在提交公司领导班子审议前，须提交法律顾问审核。
2、参与企业改制审批工作，改制委员会提出的审批意见中须有法律顾问出具的审核意见，方可提交公司领导班子审议。
3、参与公司投资项目审批工作，投资委员会提出的审批意见中须有法律顾问出具的审核意见，方可提交公司领导班子审议。
4、参与资产处置审批工作，资产处置委员会提出的审批意见中须有法律顾问出具的审核意见，方可提交公司领导班子审议。
5、负责合同的审核把关，各部室草拟的各类合同，以及属下企业报送公司审批的股权类、知识产权类合同，公司法律部提出法律意见后，由法律顾问审核方可提交公司领导签批。
6、负责公司经营管理过程中拟对外发出的重要法律文件的审核把关，由其提出审核意见方可提交公司领导签批。
7、负责组织诉讼案件的处理，公司法律部草拟的诉讼处理方案、起诉状、答辩状、仲裁申请书等法律文书，在提交公司领导签批前，须报法律顾问审核。
8、负责指导下属单位的法律事务机构的建设，对下属企业法律事务机构的负责人的任免提出建议。
9、负责公司常年法律顾问的选聘工作，公司法律部提出的选聘方案后，由法律顾问审核，再提交公司领导审定。
10、负责指导下属企业外聘律师的管理工作。
11、公司领导交办的由总法律顾问负责处理的法律事务及其他重大事项。
12、法律顾问不作为、不当作为、玩忽职守、滥用职权、谋取私利，给企业造成较大损失的，依法追究其法律责任；有犯罪嫌疑的，依法移交司法机关处理。
第五章附则
第十三条本细则未尽事宜，按照国家法律、法规和公司规章制度执行。
第十四条本细则由xx公司负责解释。
第十五条本细则经xx公司董事会批准试行。
雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。
——拉蒂默。