应届毕业生就业情况分析PPT课件
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2024版大学生就业现状PPT课件
大学生就业现状PPT 课件•引言•大学生就业现状分析目录•大学生就业困难及原因分析•大学生就业政策与措施•大学生就业市场与趋势分析•大学生就业能力提升途径与建议01引言背景与意义大学生就业是民生之本，关系到千家万户的福祉。
当前，大学生就业面临前所未有的挑战和机遇。
了解大学生就业现状，对于政府、高校、企业和大学生自身都具有重要意义。
汇报目的和内容目的分析当前大学生就业形势，探讨存在的问题和原因，提出对策建议。
内容介绍大学生就业基本情况、就业政策与措施、就业市场与需求、就业质量与评价等方面。
注由于您只给出了部分大纲，因此以上内容仅针对提供的部分进行了扩展。
如果您需要更完整的内容，请提供完整的大纲。
02大学生就业现状分析根据最新数据，今年大学毕业生的就业率达到了85%，相比去年有所上升。
就业率统计变化趋势分析影响因素探讨从历年数据来看，大学生就业率整体呈现波动上升的趋势，但不同专业和地区的就业率存在差异。
就业率的变化受到多种因素的影响，包括经济形势、政策调整、教育水平等。
030201就业率及变化趋势就业行业与岗位分布主要就业行业大学毕业生主要分布在互联网、金融、教育、制造等行业，其中互联网行业占比最高。
岗位类型分布在就业岗位上，销售、技术、运营等岗位是大学毕业生的主要选择，同时也有部分学生选择从事公务员、事业单位等稳定工作。
行业与岗位匹配度不同专业和行业的匹配度存在差异，部分专业学生就业时存在专业不对口的情况。
薪资水平大学毕业生的起薪水平因地区和行业而异，一线城市和热门行业的起薪较高。
福利待遇除了基本薪资外，很多公司还提供五险一金、年终奖、带薪年假等福利待遇。
薪资增长趋势随着工作经验和技能的提升，大学毕业生的薪资水平也会逐渐提高。
同时，部分行业存在薪资倒挂现象，即新入职员工的薪资高于老员工。
就业薪资与福利待遇03大学生就业困难及原因分析就业困难表现就业率下降近年来，大学生就业率普遍下降，尤其是某些专业和地区。
就业形势分析PPT课件
投放简历
我要工作
100份
求工作
我都是
工作好找吗
面霸了
今天跑了好 多家公司
我室友 都哭了
今天又赶 了一场招
聘会
第30页/共42页
马上要 拼爹
就 业
出国
一般要 拼爹
大家其实都是 这样在纠结吧
现在不 拼爹
考 研
迟早要 拼爹
第31页/共42页
创业
第32页/共42页
第33页/共42页
第34页/共42页
2年（弹性学制）
2.5年
全日制
全日制
脱产
按本科学校要求
沟通课程，校考占40%； 课程全部通过 衔接课程，校考占30%； 主干课程，无校考成绩 取得学位要求：学 取得学位要求：四门学位 位英语达要求 课程达70分
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课后思考
认真思考、仔细分析，规划未来的就业方向。
重点深入调研本专 业所面临的就业形 势，并根据自身实 际情况制定相应的 就业对策，做好就 业准备。
✓ 毕业了，我该何去何从？ ——认清形势，慎重选择
✓ 我应该如何发展？ ——认识自我，综合分析
✓ 怎样做好就业准备？ ——积极准备，迎接挑战
第10页/共42页
你想要获得 帮助，就要 在课堂上认 真听讲。收 获来自点滴 积累！
大学你获得了什么？
第11页/共42页
就业与顶岗实习
就业是具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或 劳动收入的社会活动。
第28页/共42页
就业无准备
结构不匹配
人数的激增
高职生就 业难原因
知识陈旧
就业容量小
不了解也不符合 企业用人标准
第29页/共42页
高校就业形势分析含内容ppt
因此要比较两篇演示文稿的不同，的 确有点 麻烦， 而利用P owerP oint的 比较合 并演示 文稿功 能，不 仅仅能 够比较 出两个 文稿文 字、图 形的改 动情况 ，而且 能够将 动画的 改变情 况查找 出来， 从而能 够对自 己演示 文稿的 变化情 况了如 指掌。 在操作 上，Pow erPoint 的比较 合并演 示文稿 功能 与Word 的操作 有较大 不同。P PT文档 是经常 使用的 一种演 示文稿 ，公司 的很多 活动都 会使用 到，其 格式较 为特殊 ，由于 其中往 往插入 很多图 形以及 添加一 些动画 效果LH J+FHX 。 因此要比较两篇演示文稿的不同，的 确有点 麻烦， 而利用P owerP oint的 比较合 并演示 文稿功 能，不 仅仅能 够比较 出两个 文稿文 字、图 形的改 动情况 ，而且 能够将 动画的 改变情 况查找 出来， 从而能 够对自 己演示 文稿的 变化情 况了如 指掌。 在操作 上，Pow erPoint 的比较 合并演 示文稿 功能 与Word 的操作 有较大 不同。P PT文档 是经常 使用的 一种演 示文稿 ，公司 的很多 活动都 会使用 到，其 格式较 为特殊 ，由于 其中往 往插入 很多图 形以及 添加一 些动画 效果LH J+FHX 。
“滚动式”裁员已经成2022网络热词。“稳定大于一切”或已成老板们的共识。
PART—02 求职门槛越来越高 因此要比较两篇演示文稿的不同，的确有点麻烦，而利用PowerPoint的比较合并演示文稿功能，不仅仅能够比较出两个文稿文字、图形的改动情况，而且能够将动画的改变情况查找出来，从而能够对自己演示文稿的变化情况了如指掌。在操作上，PowerPoint的比较合并演示文稿功能与Word的操作有较大不同。PPT文档是经常使用的一种演示文稿，公司的很多活动都会使用到，其格式较为特殊，由于其中往往插入很多图形以及添加一些动画效果LHJ+FHX。
“滚动式”裁员已经成2022网络热词。“稳定大于一切”或已成老板们的共识。
PART—02 求职门槛越来越高 因此要比较两篇演示文稿的不同，的确有点麻烦，而利用PowerPoint的比较合并演示文稿功能，不仅仅能够比较出两个文稿文字、图形的改动情况，而且能够将动画的改变情况查找出来，从而能够对自己演示文稿的变化情况了如指掌。在操作上，PowerPoint的比较合并演示文稿功能与Word的操作有较大不同。PPT文档是经常使用的一种演示文稿，公司的很多活动都会使用到，其格式较为特殊，由于其中往往插入很多图形以及添加一些动画效果LHJ+FHX。
应届毕业生就业情况分析PPT课件
企业应届生企岗业位应届生企岗业位应届生企岗业位应届生企岗业位应届生企岗业位应届生企岗业位应届生岗位
竞争指数, 外竞商争独指数, 事竞业争单指数, 上竞市争公指数, 民竞营争,指数, 合竞资争,指数,竞国争企指, 数, 股份制
资, 64 位, 57 司, 59
41
59
57
企业, 50 2014年不
同性质企
快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。
“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求
的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。
10
11
“更难就业季”，难在哪里？
➢“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难 ➢毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节” 导致就业方向狭隘 ➢朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落 ➢信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避 ➢就业价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟
2
切实落实《高等教育法》关于“高等学校应当面向社 会，依法自主办学，实行民主管理。”的规定，扩大高校办 学自主权。在采用新的机制和模式的前提下，2000年高等 教育本专科在校生总数将达到660万人。招生计划的增量将 主要用于地方发展高等职业教育，研究生在校生规模应有较 大的增长。高等教育入学率由1997年的9.1%（新口径）， 提高到2000年的11%左右。普通高等学校生师比由1997年 的10∶1提高到2000年的12∶1，独立设置的普通高校平均在校 生规模达到4000人左右。
朝阳行传业统, 行20业11, 2, 011, 32552923
传39统60行业, 2012, 3506
传47统71行业, 2013, 3951
朝阳行业 传统行业
朝阳行业（IT、电子、贸易）的高薪优势明显丧失，而企业淘汰
竞争指数, 外竞商争独指数, 事竞业争单指数, 上竞市争公指数, 民竞营争,指数, 合竞资争,指数,竞国争企指, 数, 股份制
资, 64 位, 57 司, 59
41
59
57
企业, 50 2014年不
同性质企
快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。
“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求
的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。
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“更难就业季”，难在哪里？
➢“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难 ➢毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节” 导致就业方向狭隘 ➢朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落 ➢信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避 ➢就业价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟
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切实落实《高等教育法》关于“高等学校应当面向社 会，依法自主办学，实行民主管理。”的规定，扩大高校办 学自主权。在采用新的机制和模式的前提下，2000年高等 教育本专科在校生总数将达到660万人。招生计划的增量将 主要用于地方发展高等职业教育，研究生在校生规模应有较 大的增长。高等教育入学率由1997年的9.1%（新口径）， 提高到2000年的11%左右。普通高等学校生师比由1997年 的10∶1提高到2000年的12∶1，独立设置的普通高校平均在校 生规模达到4000人左右。
朝阳行传业统, 行20业11, 2, 011, 32552923
传39统60行业, 2012, 3506
传47统71行业, 2013, 3951
朝阳行业 传统行业
朝阳行业（IT、电子、贸易）的高薪优势明显丧失，而企业淘汰
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
13
提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
25
防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
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01
大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
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网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
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毕业生就业形势分析课件
拓展人际关系与求职渠道
校友资源
积极与校友保持联系，了解行业 动态和职业发展情况，拓宽人脉
资源。
网络社交平台
利用社交媒体和职业网站等平台， 建立个人品牌，展示自己的才华和 能力。
招聘会与人才市场
参加各类招聘会和人才市场活动， 了解企业需求，与招聘方建立联系 。
PART 05
企业招聘需求与趋势
REPORTING
THANKS
感谢观看
REPORTING
企业招聘岗位与要求
岗位类型
企业招聘岗位类型多样，包括技术研发、市 场营销、人力资源、财务等岗位，不同岗位 对专业和技能的要求不同。
学历要求
大部分企业要求应聘者具备本科及以上学历，部分 高端岗位或特定行业可能要求硕士或博士学历。
工作经验
随着市场竞争的加剧，越来越多的企业倾向 于招聘具备一定工作经验的应聘者，以降低 培养成本和提高工作效率。
学校就业指导与服务
01
学校应加强就业指导课程建设，提供系统的就业指导服务，帮 助学生了解职业规划、求职技巧等方面的知识。
02
学校应积极开展校企合作，为学生提供实习机会和就业渠道，
加强与企业的联系和合作。
学校应关注毕业生的就业质量，对就业情况进行跟踪调查和分
03
析，及时调整人才培养方案和课程设置。
个人职业规划与发展建议
提高英语或其他外语水平，增强跨文 化交流能力，有助于拓宽就业渠道。
加强实践经验与技能培养
实习与兼职
积极寻找实习和兼职机会，积累 实际工作经验，了解行业运作和 市场需求。
参加竞赛与项目
参与各类竞赛和项目，锻炼自己 的实践能力和创新思维，提升个 人品牌价值。
技能培训与考证
届毕业生就业工作总结PPT
本届毕业生基本情况
毕业生人数
本届毕业生总人数，包括各专业 、各学历层次人数。
就业意向
毕业生期望就业地区、行业、薪资 等方面的意向分布。
实际就业情况
截至统计时间，已就业毕业生人数 、就业率及就业行业分布等。
02
CATALOGUE
毕业生就业工作成果
总体就业率
就业率
本届毕业生总体就业率达到95% ，较去年提高2个百分点。
就业人数
成功就业毕业生人数达到500人 ，其中包括全职就业、自主创业 、继续深造等多种就业形式。
就业地区分布
主要就业城市
毕业生就业地区主要集中在一线城市 和新一线城市，如北京、上海、广州 、深圳、杭州等。
西部地区就业
鼓励毕业生到西部地区就业，本届毕 业生中有10%选择到西部城市工作， 为国家西部大开发战略贡献力量。
效率和覆盖面。
03
建立校友网络
加强与校友的联系，利用校友资源为毕业生提供就业信息和推荐机会。
THANKS
感谢观看
专场招聘会
针对特定行业或地区举办专场招聘会，提高招聘针对性。
04
CATALOGUE
毕业生就业工作问题与不足
部分专业就业率偏低
专业设置与市场需求脱节
部分专业设置未能紧跟市场需求，导致毕业生在就业市场上竞争力不足。
毕业生人数过多
部分热门专业毕业生人数过多，供大于求，导致就业率下降。
就业地区集中度过高
强化实践指导
加强实践环节，为毕业生提供实际求职场景模拟 和面试技巧指导。
3
开展个性化辅导
针对不同毕业生的需求和特点，提供个性化的求 职辅导服务。
优化就业指导服务资源配置
01
2024版大学生就业形势PPT课件
2024/1/26
鼓励创业政策
01
提供创业扶持资金、创业培训、创业指导等，鼓励大学生自主
创业。
就业优先政策
02
实施就业优先战略，通过财政、税收、金融等政策支持企业吸
纳大学生就业。
基层就业政策
03
引导大学生到基层、农村、边远地区就业，提供相应的薪酬、
社保、职称等优惠政策。
17
地方层面就业政策
2024/1/26
2024/1/26
7
就业地域分布
01
一线城市
北京、上海、广州、深圳等一线 城市是大学生就业的热门地区， 但竞争也相对激烈。
02
03
新一线城市
家乡所在地
杭州、南京、武汉、成都等新一 线城市逐渐成为大学生就业的新 选择，发展潜力和机会较多。
越来越多的大学生选择回到家乡 所在地就业，为家乡发展贡献力 量。
加强职业培训
企业应加强对新员工的职业培训，帮助他们更快适应工作环境，提高工作技能，增强就业稳 定性。
推动产学研合作
企业应积极推动与高校、科研机构的产学研合作，共同培养符合市场需求的高素质人才。
2024/1/26
28
高校层面
2024/1/26
深化教育教学改革
高校应深化教育教学改革，注重培养学生的创新精神和实践能力， 提高人才培养质量。
就业结构变化
传统行业就业岗位减少，新兴行业就业岗位增 加，对毕业生素质要求提高。
2024/1/26
用人单位招聘门槛提高
许多用人单位在招聘时更看重毕业生的实践经验、综合素质和创新能力。
22
大学生自身素质提升的需求
知识结构单一
部分大学生专业知识掌握不够全面，缺乏跨 学科知识和实践经验。
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快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。
“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求
的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。
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“更难就业季”，难在哪里？
➢“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难 ➢毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节” 导致就业方向狭隘 ➢朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落 ➢信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避 ➢就业价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟
第二，服务业的加速发展，带动产业结构不断优化，形 成了更有利于创造就业的经济结构。
第三，简政放权激发了市场活力。 截止到2013年底，我国私营企业数量及就业人员同比增 长了15.49%和10.62%，在一定程度上促进了就业稳定 增长。
7
人力资本与产业结构不匹配矛盾突出
第一，高等教育体系错位导致人力资本与市场需求 缺乏对接。 第二，产业结构升级速度相对滞缓，尚未创造出足 够吸纳大规模高端人才的空间。 第三，职业教育发展严重滞后，技能型人才严重不 足，难以适应技术进步和生产方式变革的挑战，难 以支撑世界制造业中心大国地位。
4
2012-2014年应届毕业生毕业后去向
2014年, 就业, 2012年20, 就1733业年.6,0, 就%业76, .30%
68.50%
2012年 2013年 2014年 20学12习年,,12国70学.1内530习继年%,2续,1国07学1.内04习0年继%,2,1续0国41学.内25年习0继%,,2出续70.01国学03%年继习20,续, 出15学4.2国年习0%继,, 出5续.4国200%继152续.年802,%0创143业.年2,02,%0创134业.年2,0,%创业,
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切实落实《高等教育法》关于“高等学校应当面向社 会，依法自主办学，实行民主管理。”的规定，扩大高校办 学自主权。在采用新的机制和模式的前提下，2000年高等 教育本专科在校生总数将达到660万人。招生计划的增量将 主要用于地方发展高等职业教育，研究生在校生规模应有较 大的增长。高等教育入学率由1997年的9.1%（新口径）， 提高到2000年的11%左右。普通高等学校生师比由1997年 的10∶1提高到2000年的12∶1，独立设置的普通高校平均在校 生规模达到4000人左右。
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男性更适应出差或者户外工作 女性增加出差成本 女性生育成本增加企业负担 工科类女性不收欢迎 抗压能力不如男性强
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《2014高校应届毕业生就业形势报告》
2011-2014年应届毕业生岗位竞争指数
2011-2014年应届毕业生岗位
竞争指数, 2011, 71 2011-2014年应届毕业生岗20位11-2014年应届毕业生岗位
就业难，没有最难，只有更难！
1
2001-2014年高校毕业生人数 20012校-2000毕1142校-业2年000毕生21高1042校-业人02年0900毕生数2,1高10642校-业人,112年00100毕生数2,1高10642校-业人,132年01100毕生数2,1高10642校-业人,162年02000毕生数2,1高10642校-业人,182年03000毕生数2,1高1064-业人,192年490生数,1高74人,2年7数高,
2001校-20毕14业年生2高0人08数, 5,59 2001校-20毕14业年生2高0人07数, 4,95 2001校-20毕14业年生2高0人06数, 4,13
2001-2014年 高校毕业生
2001校-20毕14业年生2高0人05数, 3,38
人数
2校00毕2102校-业020100毕生2,11014校-业人012年240毕生2数,1高014业人0,4年35生数2,高02人,0142数, 2,80
——《面向21世纪教育振兴行动计划》
教育部，1999年
3
2001-2014年GDP增长率
2001-2014年GDP
增长率, 2007, 2001-201144年.1G6D%P
ห้องสมุดไป่ตู้
20012014年
202增00增10长-18长2-率.9032率.1000, 41%282,年40%02增年000G2110长DG0,1-2增2DP00,率01.P长011-,32402率%0年.0010,92G423%0年D0,增00PG1增4长1-D,21长率P10.321率,1.426%2,年08200%增00G501D长,26-P920,率.增060131,长4%2-92年02率.0200G1增18,0D4%2,1长年P01-200率G2092.4D01,0,增5增04P02%1年10长长--172922G20率率.0.0603D0增,0增1510,0P,14%42长%21长-年年070-272率1.10率4.GG072110,D1D0,,,4G率%24P%2P年0D年01P1G4G增3D,D,P长P
2014年——史上更难就业年
2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为“史 上最难就业年”。
2014年高校毕业生人数仍在增长，达727万人，誉 为“史上更难就业年”。
截至2014年6月1日，全国高校毕业生就业率为49%， 同比降低3.1个百分点。26个省区市高校毕业生就业率均 有不同程度下降。
竞争指数, 2012, 64
竞争指数, 2013, 62 2011-2014年应届毕业生岗位
2011-2014年应
竞争指数, 2014, 56
届毕业生岗位竞
争指数
竞争指数=投递 数/职位数
从整体需求来看，虽然2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长
10.14%，但毕业生就业竞争指数有所下降。
民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度增加，二三线城市
5
影响就业趋势的基本因素
经济增速趋缓没有对就业造成压力 人力资本与产业结构不匹配矛盾突出 人口年龄结构对劳动力供给的影响 制造业工资增速超过劳动生产率增速 技术进步受抑制导致资本有机构成提高
6
？ 经济增速趋缓没有对就业造成压力
第一，随着我国GDP总量的快速扩大，每一个百分 点的 GDP规模较以往扩大很多，因而能够吸纳更多的就业。