人才寻访服务协议书

高级人才寻访委托协议书
甲方：
地址：
联系电话：邮箱：
乙方：
地址：
联系电话：邮箱：
甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就甲方委托乙方代为寻访各类中高级人才事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同信守。

甲乙双方协商确认委托寻访高级人才的具体要求，填写《委托需求表》。

乙方根据《委托需求表》要求为甲方寻访相关高级人才，该《委托需求表》作为本合同的有效附件。

一、双方责任与义务：
1.1甲乙双方有义务向对方提供有效的营业执照复印件及其他批准文件。

1.2甲方不得提供虚假用人信息和做出虚假承诺，所提要求及待遇标准，应按标额执行。

1.3乙方对所招聘人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其基本符合甲方用人标准后，提交甲方进行面试及试用。

乙方应如实提供候选人信息资料，包含但不限于学历、工作经历、薪酬、是否有违法行为、是否有与原单位签署行业竞争性保护条款等，如乙方提供候选人信息不实，导致甲方以候选人信息资料不实为由辞退候选人的，乙方应退还就该职位已收取的全部服务费。

1.4乙方有权考察甲方的实际经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为甲方服务。

1.5我方要求
二、保密条款:
2.1甲乙双方对所签订合同内容应严格保密。

甲方在未得到乙方书面同意前不能对候选人作任何资料审查及背景调查。

2.2甲方不得利用候选人盗取其原工作单位的商业机密和知识产权，一切由此引起的不良后果由甲方负责，乙方不承担任何责任。

三、服务费用:
3.1收费标准：
3.2委托岗位清单：
3.3支付方式与时间：
甲方应在候选人报到上岗的30个工作日内支付总服务费的40%，并在候选人担保期满（3个月）的10个工作日内付清服务费。

乙方指定银行账户信息如下：
开户名：
开户行：
账号：
3.4税前年薪：税前年薪是指甲方第一年支付给员工的税前年度收入总额，具体标准为转正后月固定薪资*12个月。

甲方应及时向乙方提供甲方选择的候选人所接受的最终的薪资福利待遇聘用书的副本。

3.5推荐人才的担保期为报到上岗之日起的90天。

乙方推荐的人才在担保期内离职的（甲方裁员、违反劳动法或单方更改原承诺的待遇和职位导致候选人离职的除外），乙方应重新推荐候选人。

自替代人选上任成功，担保期重新开始计算，甲方就该离职人选已支付的费用，用于抵扣替代人选的费用，并多退少补；如果未找到合适的替代人选，乙方承诺甲方可将该职位已付服务费，用于抵扣合作期内其它职位的应付服务费。

3.6甲方应在收到乙方提供的候选人才资料后一周内，做出是否需要面试的判断。

甲方应在候选人面试后一周内将面试结果反馈给乙方，如需复试，在复试后二周内做出是否录用的判断。

四、其它约定的条款:
4.1若甲方发现乙方推荐的候选人在乙方将其简历送达甲方之前已从其它渠道获得，则甲方应在收到乙方提交的简历后2个工作日内书面通知乙方并提供有效证据予以证明。

否则，该候选人应认定为乙方的有效推荐，甲方有义务按照本合同约定及时足额支付服务费。

4.2乙方向甲方提供的推荐服务是保密的，甲方不应向任何第三方、组织或与其有关的人员（以下简称“关联方”）再行推荐。

乙方向甲方推荐候选人之日起的12个月内，如果甲方聘用（聘用指包括但不限于建立劳动关系、劳务关系及其他一切合作关系）了候选人，或者将候选人介绍或推荐给关联方并导致关联方与候选人产生聘用关系，甲方应按照本合同约定支付服务费。

同时甲方承诺
对乙方提供的候选人之个人信息承担保密义务，不将其用于履行本合同以外的其它目的。

4.3合同期以及自被推荐之日起12个月内，乙方为甲方寻访及推荐的候选人，被甲方母公司、子公司、兄弟公司等一切甲方关联方聘用的，则甲方有义务按照本合同约定收费标准向乙方支付服务费。

4.4如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方承担应事先征得甲方同意。

费用可以通过乙方转交候选人。

五、违约责任：
甲方逾期支付服务费的，应向乙方支付滞纳金。

滞纳金的计算方式为：应付未付的费用х1%х迟延天数（从约定付款期的次日起开始计算直至付清款项日）。

六、争议和解决：
本协议在履行过程中发生争议的，双方应尽力协商解决。

协商不成的，双方同意提交原告方所在地的仲裁委员会裁决。

七、有效期：
本协议有效期自年月日至年月日，但本协议第4.2、4.3条不受协议期限的限制。

八、其他约定的条款：（无）
本合同一式二份，甲、乙双方各执壹份,具同等效力。

甲方代表签字: 乙方代表签字:
盖章: 盖章:
日期: 日期:
委托需求表
本附件作为甲乙双方业已签订的委托招聘协议书的组成部分；本附件经双方签字确认后，与主合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：
甲方代表签章: 乙方代表签章:
日期: 日期:。