安全、质量奖罚制度
质量安全文明奖罚制度
质量安全文明奖罚制度一、总则1. 目的：为确保公司产品质量、安全生产和文明生产，特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
3. 执行原则：奖罚分明，公正公开，奖惩结合，以奖为主。
二、奖励措施1. 质量奖励：- 产品零缺陷奖：对连续三个月产品无缺陷的团队或个人给予奖励。
- 质量改进奖：对提出有效质量改进措施并被采纳实施的员工给予奖励。
2. 安全奖励：- 安全生产奖：对连续一年无安全事故的部门或个人给予奖励。
- 安全建议奖：对提出安全生产改进建议并被采纳实施的员工给予奖励。
3. 文明生产奖励：- 文明生产标兵奖：对在文明生产方面表现突出的员工给予奖励。
- 环境维护奖：对积极参与环境保护和维护的员工给予奖励。
三、处罚措施1. 质量处罚：- 缺陷产品处罚：对生产出缺陷产品的员工或团队，根据缺陷严重程度进行处罚。
- 质量事故处罚：对因管理不善导致的质量事故，对相关责任人进行处罚。
2. 安全处罚：- 安全隐患处罚：对发现安全隐患未及时报告或整改的员工进行处罚。
- 安全事故处罚：对因违反安全操作规程导致的安全事故，对相关责任人进行处罚。
3. 文明生产处罚：- 不文明行为处罚：对在生产过程中有不文明行为的员工进行处罚。
- 环境破坏处罚：对破坏生产环境的行为，对相关责任人进行处罚。
四、奖罚程序1. 奖罚提议：由部门负责人或安全质量监督部门提出奖罚建议。
2. 奖罚审核：由人力资源部和相关部门联合审核奖罚建议。
3. 奖罚决定：由公司高层管理会议决定奖罚结果。
4. 奖罚公示：奖罚结果应在公司内部进行公示，接受全体员工监督。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请根据公司实际情况，对上述内容进行适当调整和补充。
安全质量标准化奖罚管理制度（5篇）
安全质量标准化奖罚管理制度为了确保我公司安全质量标准化管理工作的顺利推进，做到奖先罚后，特制定本制度。
具体内容如下。
1、奖罚原则公司按质量标准化验收的结果进行奖罚。
主要奖励在安全质量标准化、精细化管理工作中先进的部室、班队，处罚在安全质量标准化、精细化管理工作落后的部室、班队。
2、由质量标准化办公室对各采掘队的安全质量标准化、精细化管理达标制定目标等级，每月对完成等级的采掘区队进行奖励，对完不成任务的采掘队进行处罚。
3、检查中发现安全质量标准化、精细化管理出现反复或严重滑坡现象，公司取消该队评选资格，并追究有关人员的责任。
4、验收人员不负责任，弄虚作假，一经发现，给予批评和处罚。
安全质量标准化奖罚管理制度（2）是指为确保企业安全质量达到标准化要求，从而提升企业的安全质量管理水平，建立一套完善的奖罚机制来激励员工积极参与安全质量管理工作并严厉惩罚违规行为。
奖励方面，可以根据员工对安全质量管理的贡献程度进行评定和奖励。
例如，根据员工在安全生产和质量管理方面的表现，设立奖金、荣誉称号、晋升机会，还可以组织表彰活动，对安全质量管理卓越的个人或团队进行表彰和奖励。
惩罚方面，针对安全质量管理违规行为，可以根据违规程度采取相应的惩罚措施。
例如，在安全违规方面，可以采取口头警告、罚款、停职整顿、降职等严重程度递增的惩罚方式。
在质量违规方面，可以采取召回产品、赔偿损失、法律追责等方式进行惩罚。
此外，还应建立相应的监管机制和检查考核制度，定期对企业的安全质量管理情况进行检查和考核，及时发现问题并采取相应措施进行整改。
总之，安全质量标准化奖罚管理制度是企业安全质量管理的重要组成部分，通过合理的奖励和惩罚机制，可以提高员工对安全质量工作的重视程度，促进企业安全质量管理的持续改进和发展。
安全质量标准化奖罚管理制度（3）是指企业制定的一套奖励和惩罚措施，用于促使员工、供应商和合作伙伴遵守安全质量标准化的要求，确保产品和服务的质量和安全性。
安全质量奖罚制度
安全质量奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升公司安全管理水平，确保产品和服务质量，通过奖
罚机制激励员工遵守安全规范，提高工作质量。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、研发、销售、服
务等各个部门。
二、奖励机制
1. 安全生产奖：对于连续一年内无安全事故的部门或个人，给予表彰
和奖金奖励。
2. 质量标兵奖：对于在产品质量管理中表现突出，有效提升产品质量
的员工，给予物质奖励和荣誉证书。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出改进安全和质量的创新方案，一经采纳
实施并取得显著成效，给予奖励。
三、惩罚机制
1. 安全违规处罚：对于违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处罚。
2. 质量事故处罚：对于因个人疏忽导致产品质量问题，给公司造成损
失的，根据损失大小，给予相应的经济处罚和行政处分。
3. 重复性错误处罚：对于重复发生同类安全或质量问题的员工，加重
处罚力度。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由公司安全质量管理部门负责调查、核实，并提出初步处
理意见。
2. 奖罚结果需经公司管理层审议通过，并在公司内部进行公示。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在公示期内提出申诉，由公司管理层
复核。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全质量管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更，应及时修订以符合最新规定。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和补充。
建设工程质量安全管理奖罚制度(5篇)
建设工程质量安全管理奖罚制度建筑施工为加强建设工程质量安全生产管理，强化建设工程各责任主体的质量安全责任，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，特制定本奖罚制度。
处罚制度一、施工企业1、施工企业应按要求设立施工项目部，项目经理不到岗，检查缺岗一次，罚款____元。
技术员、质检员、安全员不到岗，检查缺岗一次，罚款____元/人。
特种作业人员无证上岗或违规操作的，每人每次处罚____元。
2、未对涉及结构质量安全的试块、试件及有关材料取样检测的或取样送检弄虚作假的，责令改正，并处以____元罚款。
3、浇捣楼面砼，负弯矩钢筋未设置钢筋马凳，底筋未放置保护层垫块，未搭设马道的，梁、柱拉结筋不符合要求的，在整改期内达不到要求的，每次处罚____元。
4、未经基槽、基础、主体验收擅自进入下道工序的，责令停止施工，并处以____元罚款。
5、施工技术资料及安全资料不及时、不齐全的，定期不上报的，每检查到一起罚款____元。
6、施工现场无项目部办公用房，未封闭围档作业，在建工程内住人，在整改期内达不到要求的每起罚款____元；无五牌一图、管理制度、职责未上墙，材料乱堆乱放，工地脏乱差，未按规定设置安全警示标志等，在整改期内达不到要求的每起罚款____元；高空作业人员不系安全带，罚款____元。
7、施工用电无专项施工方案、不使用配电柜、少一级配电、少一处漏电保护和接地保护、线路乱搭乱拖、配电箱不使用标准铁制箱等，在整改期内达不到规范的，每起罚款____元。
8、作业人员施工不戴安全帽，每人每次处罚____元。
9、使用独臂吊或吊篮作业的，强行拆除，并处以____元罚款。
10、存在重大质量安全隐患，下达停工整改通知后，不及时整改并书面回复仍然强行施工的每起罚款____元，导致发生质量、安全事故的，除每起罚款____万元外，将依法追究相关责任。
项目质量、安全、文明施工管理奖罚制度模板
质量、安全文明施工管理制度第一章质量管理奖罚制度一、企业质量监督例行检查制度1. .在建项目企业每月组织检查评比。
2. .在建项目项目部每旬组织检查评比。
二、工程质量创优奖罚制度1. 经甲方、监理和施工项目部检查荣获第一名旳奖励1000元, 倒数第一名旳罚1000元。
2．施工项目部检查荣获第一名旳奖励500元, 倒数第一名旳罚500元。
3. 凡在接受当地市通报表扬旳奖励2023元。
接受通报批评旳罚2023元。
三、技术资料管理制度1. 技术资料整顿应和时、有效、真实、齐全、清晰。
2．原材料、构配件和器具、半成品旳产品合格证, 出厂检查汇报和进场复试汇报, 抽样检查汇报, 见证检测汇报, 检查批验收记录, 分部分项验收记录, 隐蔽工程记录和施工过程中重要工序旳自检和交接检和施工记录, 每缺一项罚款50元四、工程质量缺陷罚款细则本细则规定项目部对所属班组施工过程和单位工程竣工验收检查中质量缺陷旳罚款细则:混凝土工程（含钢筋、模板等）1、混凝土工程模板安装必须按施工技术方案执行, 不符合处每惩罚款50元。
2、模板表面应清理洁净并涂刷隔离剂, 且不得沾污钢筋和混凝土接搓处, 不符合处每惩罚款50元。
3、模板内应清理洁净, 有杂物旳每惩罚款20元。
4、对跨度不小于4米旳现浇梁板, 不按规范和设计规定起拱旳每惩罚款50元。
5、底模和其支架拆除时混凝土强度不符合规范和设计规定旳罚款500元。
拆模无审批手续旳罚款500元。
6、钢筋旳品种、级别、规格、数量、位置等不符合设计规定旳每惩罚款100元。
7、钢筋旳连接方式, 接头位置, 接头数量, 接头面积百分率, 锚固长度, 保护层厚度等不符合规范和设计规定旳每惩罚款50元。
8、箍筋、吊筋、腰筋、抗拉筋、构造筋、横向钢筋旳品种、规格、数量、间距等不符合规范和设计规定旳每惩罚款20元。
9、受力钢筋旳弯钩形式和弯折度数和弯钩长度不符合规范和设计规定旳每惩罚款20元。
10、预应力钢筋旳品种、级别、规格、数量不符合规范和设计规定旳每惩罚款100元。
质量安全管理奖罚制度
质量安全管理奖罚制度质量安全是企业生存和发展的基石，为了确保产品或服务的质量安全，提高员工的质量安全意识，规范员工的行为，特制定本质量安全管理奖罚制度。
一、奖励制度1、发现并及时报告重大质量安全隐患，避免了重大事故发生的员工，给予具体金额的现金奖励，并颁发“质量安全卫士”荣誉证书。
2、提出有效的质量安全改进建议，经实施后显著提高质量安全水平，为企业节省成本或增加效益的，根据贡献大小给予具体金额的奖励。
3、在质量安全管理工作中表现突出，连续具体时长未出现任何质量安全问题的部门或团队，给予集体表彰和具体金额的团队奖励。
4、积极参与质量安全培训，成绩优异，在实际工作中能够熟练运用所学知识，有效预防和解决质量安全问题的员工，给予具体金额的奖励和优先晋升的机会。
5、严格遵守质量安全操作规程，工作质量始终保持高标准，被评为“质量安全标兵”的员工，给予具体金额的奖励和额外的带薪休假具体天数。
二、处罚制度1、违反质量安全操作规程，导致轻微质量安全事故的员工，视情节轻重给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的具体比例。
2、因工作疏忽或失误，造成较大质量安全事故，给企业带来一定经济损失的员工，除承担相应的经济赔偿责任外，予以记过处分，同时扣除具体时长的绩效奖金。
3、故意隐瞒质量安全问题，或对质量安全事故谎报、瞒报的员工，一经查实，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
4、多次违反质量安全规定，屡教不改的员工，予以降职或辞退处理。
5、部门负责人对本部门的质量安全问题监管不力，导致质量安全事故频发的，扣除其当月绩效奖金，并给予降职处分。
三、质量安全考核机制1、设立专门的质量安全考核小组，定期对各部门和员工的质量安全工作进行检查和评估。
2、考核内容包括质量安全制度的执行情况、质量安全目标的完成情况、质量安全隐患的排查与整改情况等。
3、考核结果作为员工绩效评估、晋升、奖励和处罚的重要依据。
四、质量安全培训与教育1、定期组织质量安全培训课程，包括质量安全法律法规、操作规程、事故案例分析等内容，确保员工具备必要的质量安全知识和技能。
工程质量、安全生产奖惩制度（3篇）
工程质量、安全生产奖惩制度工程质量和安全生产是建设工程中非常重要的方面，因此需要建立一套奖惩制度来促进工程质量的提升和安全生产的保障。
下面是一个可能的奖惩制度的建议：奖励措施：1. 工程质量奖励：对工程质量达到或超出预期要求的项目给予奖励，如奖金、证书等。
2. 安全生产奖励：对没有发生任何安全事故的项目进行奖励，如奖金、表彰等。
3. 先进工人和技术人员奖励：对在施工过程中表现突出、技术水平高超的工人和技术人员进行奖励，如奖金、荣誉称号等。
4. 集体奖励：对整个工程团队在质量和安全方面表现突出的项目给予集体奖励，如奖金、旅游等。
惩罚措施：1. 工程质量惩罚：对工程质量不达标的项目进行相应的惩罚，如罚款、扣押款项等。
2. 安全事故惩罚：对因安全管理不善导致的事故进行相应的惩罚，如罚款、停工等。
3. 经济责任惩罚：对在工程中存在质量问题或安全事故造成经济损失的责任人进行经济惩罚，如罚款、赔偿等。
4. 违规人员处罚：对有违规行为或严重失职的工作人员进行相应的处罚，如辞退、停职等。
同时，建立奖惩制度需要明确制度执行的标准和流程，并且要公开透明，确保公正公平，以激励全体从业人员提高工程质量和安全生产水平，营造良好的建设工程环境。
工程质量、安全生产奖惩制度（2）工程质量和安全生产奖惩制度是一种在工程项目中用来激励和约束参与者的制度，旨在保证工程质量的提升和安全生产的持续改进。
具体的奖惩措施可以包括以下几个方面：1. 奖励制度：为在工程质量和安全生产方面表现优秀的个人或团队颁发奖金、荣誉称号、锦旗等奖励，并在内部或外部进行宣传和表彰。
2. 提成制度：根据工程质量和安全生产的表现和成果，给予相关参与者额外的提成或奖励。
3. 奖罚并重：对于工程质量或安全生产存在重大问题的，可以给予相应的罚款、扣减工资等处罚措施，以警示相关人员。
4. 追究责任制度：对于造成严重后果的工程质量问题或安全生产事故，要严格追究责任，对相关责任人员进行问责和处罚。
质量奖罚安全管理制度
一、目的为加强企业内部质量管理，确保产品质量，保障安全生产，提高企业竞争力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、供应商、承包商等相关人员。
三、质量奖罚制度1. 奖励（1）对在产品质量、安全方面做出突出贡献的员工，给予现金奖励、晋升、表彰等。
（2）对在产品质量改进、技术创新、降低成本等方面取得显著成效的员工，给予一次性奖励。
（3）对在安全生产方面无事故发生、表现突出的员工，给予现金奖励、表彰等。
2. 罚款（1）对违反质量规定，导致产品质量不合格的员工，根据情节轻重，给予罚款、警告、记过等处罚。
（2）对因安全生产责任不落实，导致安全事故发生的员工，根据事故等级和责任大小，给予罚款、降职、辞退等处罚。
（3）对泄露公司商业秘密、损害公司利益的员工，根据情节轻重，给予罚款、警告、记过、辞退等处罚。
四、安全管理制度1. 安全生产责任制度（1）公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的全面管理。
（2）各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负总责。
（3）员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身安全。
2. 安全生产教育培训制度（1）公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
（2）新员工入职前必须参加安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
（3）员工应积极参加安全生产教育培训，提高自身安全素质。
3. 安全生产检查制度（1）公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）各部门应定期对本部门进行安全生产检查，发现问题及时整改。
（3）员工应积极配合安全生产检查，发现安全隐患及时报告。
五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 公司各部门应认真贯彻执行本制度，确保质量奖罚和安全管理制度的有效实施。
3. 公司设立质量奖罚和安全管理制度监督小组，负责对本制度的执行情况进行监督检查。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
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质量奖罚细则为了更好地贯彻执行我公司质量方针和加强质量管理，提高全体员工的质量意识，精心组织、精心施工，提高本公司质量信誉，确保质量目标的实现。
制定本质量奖罚细则。
一、对A类不合格项的处罚1．处罚标准如果没按规定及时纠正或两次及以上出现类似质量隐患，给予责任人100元的处罚，给予作业队负责人200元的处罚，或作业单位200-500元的处罚。
2．A类不合格项内容1)焊缝质量不合乎质量要求（有夹渣、气孔、药皮、焊缝高度、长度、宽度不够等）。
2)焊接使用焊条与母材所规定焊条不符。
3)焊接时对母材咬伤或没按规定开坡口。
4)焊接时对不适宜环境没采取防护措施，如防雪、防风、防雨、防低温等。
5)钢结构尺寸不符合设计或有关规范要求。
6)原材料不符合质量要求。
7)对没标识、没材质证明书，没经检验符合质量要求的材料直接使用，如钢筋、型钢。
8)对不明情况的材料（或产品）凭主观臆断采用。
9)对材料规格使用错误。
10)对降级或报废的材料留用。
11)拼装构架所用杆件型号不符，结构型式不符。
12)拼装构架缺少杆件。
13)构架螺栓未上满拧紧，达不到要求。
14)构架拼装位置标高不符，偏差超限。
15)木结构未按规定数量加设带木、扒钉或其它原因造成的联接不牢。
16)钢木结构没按规定加设连接件如螺栓等。
17)钢结构、木结构或钢木结构外形尺寸平整度不符合要求。
18)模板表面未涂隔离剂或涂抹不合格。
19)模型板拼装不符合要求。
20)模型板未按规定堵漏。
21)模型板拉筋安设不符合要求。
22)不及时或不出材料、设备检测报告等。
23)有关质量记录不清、不全或不规范，如：工程日志、张拉记录、钻孔记录、技术交底记录等。
24)不编写作业指导书或编写后不下发传达执行。
25)对过程产品、机械设备不进行标识或标识不规范。
26)标识牌损坏、丢失不处理。
27)大型辅助施工设施没检查签证。
28)半成品、成品材料没及时或不按规定检测。
29)混凝土工厂上料不准，如砂、石、水、水泥、外加剂等。
30)未按规定做配合比试验。
31)混凝土未经充分拌合。
32)拌制出的混凝土中有异物，如泥块、木块、麻袋、塑料袋等。
33)操作人员未按规定操作。
34)钢筋的加工不符合设计要求但未投入使用。
35)在检查质量体系和质量运行情况的过程中发现存在不符合项。
36)使用不符合规范或设计要求的材料填筑路堤、台背、涵洞。
37)钻孔泥浆指标不符合规范、设计、工艺（作业指导书）的要求。
38)对原材料、半成品、成品未按规范、设计、工艺（作业指导书）的要求进行检验就投入使用或进入下道工序。
39)未经试验部门同意，擅自往砼、砂浆中加其他材料。
40)路基填筑厚度不符合设计要求。
41)路基排水沟排水不畅通。
42)路基填筑宽度不符合设计、规范要求。
43)路基土工织物铺设、搭接不符合设计、规范要求。
44)路基填筑压实度不符合设计、规范要求。
45)路基填筑坡度不符合设计、规范要求。
46)路基沉降管、位移边桩不符合设计、规范要求。
47)路基排水沟砌筑不符合设计、规范要求。
48)路基、桥台护坡的砌筑不符合设计、规范要求。
49)路基边坡植被不符合设计、规范要求。
50)路基基底清表不符合设计规范要求。
51)路基反滤层施工不符合设计、规范要求。
52)路基路缘带施工不符合设计、规范要求。
53)路基路肩施工不符合设计、规范要求。
54)低标号混凝土桩的深度、垂直度、间距不符合设计、规范要求。
55)砂桩，砂井的间距、深度、垂直度不符合设计、规范要求。
56)砂桩、砂井的砂粒级配不符合质量要求。
57)支座垫石的平面尺寸、偏位不符合设计、规范要求。
58)支座、支座垫板安装不符合设计规范要求。
59)其他质量不合格情况。
3．追加处罚由A类不符合项造成质量事故,除按办法处罚外，可根据具体情况另行追加处罚。
二、对B类不合格项的处罚1.处罚标准对于如下情况，给予主要责任人500元的处罚。
作业队负责人300元的处罚。
2.B类不合格项内容1)擅自更改设计图和施工工艺。
2)不按施工工艺、规范或作业指导书作业。
3)不按有关程序文件进行产品质量控制。
4)对不合格品没追溯其历史，编制纠正预防措施。
5)对不合格品的产生没召开质量分析会议，分析质量事故。
6)过程施工前或产品生产，加工前没进行技术交底，或不作记录。
7)对于过程产品不进行自检、互检、专检，就进行下道工序。
8)对于有关部门下达的质量文件，质量隐患通知单，不执行或应付执行。
9)没岗位操作能力自行操作或强行无岗位操作能力者操作。
10)对质量事故隐瞒、谎报、不及时上报或不报。
三、对以下情况，给予部门领导、负责人200元罚款1、项目生产中没计划、没步骤。
2、项目生产没人员组织框架图。
3、项目生产中没质量计划和质量保证措施。
4、不贯彻、传达、执行有关质量文件、方针，不组织有关人员学习。
5、质量体系中职责权限不明。
6、不组织召开质量分析会。
7、对岗位职工不按规定进行培训、考核。
四、奖励1、在施工中精心组织、精心施工，每道工序或每项产品一次验收合格，且优良率达100%（按月统计），给予施工负责人、技术员、质检员、班组长各50元，其他施工制造人员各20元的嘉奖。
2、在施工中积极开展质量管理小组活动，且取得可喜成果者，给予组织管理者或负责人200元，小组成员各100元的奖励，成果发表人300元奖励。
3、在施工中提出合理化建议并取得良好效果者，根据情况给予200-500元奖励。
4、在施工中发现处理重大质量隐患，避免了重大质量事故的发生的人员给予100-300元的奖励。
5、在质量考评中，工程质量达到我公司质量目标标准要求的，给予作业队负责人200元、技术员100元,质检员100元的浆励。
6、在施工中受到监理、业主书面通报表扬的，给予受表扬的单位或个人100—300元的奖励。
在施工中受到交通局或质检站书面通报表扬的，给予受表扬的单位或个人300—500元的奖励。
五、对不服从管理的情况的处罚在施工中不服从施工管理或质量监督人员的监督管理的，施工管理或质量监督人员有权给予其500元的罚款。
六、对受到外界批评的情况的处罚在施工中受到监理、业主书通报批评的，给予受批评的单位或个人100—300元的处罚。
在施工中受到交通局或质检站书面通报批评的，给予受批评的单位或个人300—600元处罚。
严重影响我公司声誉的，给予受批评的单位或个人500—800元处罚或按合同条款处理。
七、加倍处罚的情况若项目部受到外单位处罚，项目部将给予相应的责任单位加倍处罚。
八、处罚单生效《质量处罚单》可由质检员或安质室负责人填写、项目经理审批生效。
安全奖罚细则为了更好地贯彻执行我公司安全方针和加强安全管理，提高全体员工的安全意识，精心组织、精心施工，提高本公司安全信誉，确保安全目标的实现。
制定本安全奖罚细则。
一、对A类不合格项的处罚1．处罚标准如果没按规定及时纠正或两次及以上出现类似安全隐患，给予责任人100元的处罚，给予作业队负责人200元的处罚，或作业单位200-500元的处罚。
2．A类不合格项内容⒈起重机械上的各种防护装置及保险装置（如安全卡、安全钩、安全门，过速限制器，过卷扬退制器，门电锁、安全手柄、安全制动器等），为了安全而进行的改装不符合设计、规范安全要求。
⒉各种运转机械上的安全起动和迅速停车设备不符合设计、规范安全要求。
⒊为安全而重新布置或改装机械和设备不符合设计、规范安全要求。
⒋电气设备安装防止触漏电的设施（包括标准配电箱）不符合设计、规范安全要求。
⒌为安全而安设低电压照明设备不符合设计、规范安全要求。
⒍在原有设备简陋，全部操作过程不能机构化的情况下，对个别繁重费力或危险的起重，搬运工作所采取的辅助机械化设备不符合设计、规范安全要求。
⒎在生产区域内危险处所装置的标志、信号和防护设施不符合设计、规范安全要求。
⒏在工人可能到达的洞、坑、沟、升降口、漏斗等处安设的防护装置不符合设计、规范安全要求。
⒐在生产区域内，工人经常过往的地点，为安全而设置的通道及便桥不符合设计、规范安全要求。
⒑消除尘及各种有害物质而设置的吸尘设备及防尘设施不符合设计、规范安全要求。
⒒为减轻或消除工作中的噪音及震动的设施不符合设计、规范安全要求。
⒓机械、电气设备等传动部的防护装置不符合设计、规范安全要求。
⒔为保持空气清洁或使温湿度合乎劳动保护安全而安设的通气换气装置不符合设计、规范安全要求。
⒕工作场所的休息室，用膳室及食物加热设备不符合设计、规范安全要求。
⒖购置或编印安全技术，劳动保护的参改书，刊物、宣传画、标语等不符合设计、规范安全要求。
⒗建立与贯彻有关安全生产规程、制度的措施不到位。
⒘安全技术劳动保护所需的工具、仪器不符合设计、规范安全要求。
⒙女工卫生室及其设备不符合设计、规范安全要求。
19、现场无明显的防火宣传标志。
20、使用电气设备和易燥物品，配备的灭火器材不符合设计、规范安全要求。
21、物料提升机、脚手架及其它各种施工机具进场前无安全检查记录。
22、脚手架、物料提升机、灰浆搅拌机等施工机具每月定期检查一次，由安全科组织检查不合格。
23、其他安全不合格情况。
3．追加处罚由A类不符合项造成安全事故,除按办法处罚外，可根据具体情况另行追加处罚。
二、对B类不合格项的处罚1.处罚标准对于如下情况，给予主要责任人1000元的处罚。
作业队负责人1000元的处罚。
2.B类不合格项内容1、发生死亡、重大伤亡事故时，没有及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故扩大。
2、对安全事故隐瞒、谎报、不及时上报或不报。
三、对以下情况，给予部门领导、负责人200元罚款1、项目安全生产中没计划、没步骤。
2、项目安全生产没人员组织框架图。
3、项目生产中没安全计划和质量保证措施。
4、不贯彻、传达、执行有关安全文件、方针，不组织有关人员学习。
5、安全体系中职责权限不明。
6、不组织召开安全分析会。
7、对岗位职工不按规定进行培训、考核。
四、奖励1、在施工中精心组织、精心施工，安全事故为0（按月统计），给予施工负责人、技术员、质检员、班组长各50元，其他施工制造人员各20元的嘉奖。
2、在施工中积极开展安全管理小组活动，且取得可喜成果者，给予组织管理者或负责人200元，小组成员各100元的奖励，成果发表人300元奖励。
3、在安全施工中提出合理化建议并取得良好效果者，根据情况给予200-500元奖励。
4、在施工中发现处理重大安全隐患，避免了重大安全事故的发生的人员给予100-300元的奖励。
5、在安全考评中，工程施工安全达到我公司安全目标标准要求的，给予作业队负责人200元、技术员100元,质检员100元的浆励。
6、在施工中安全管理受到监理、业主书面通报表扬的，给予受表扬的单位或个人100—300元的奖励。
在施工中受到交通局或质检站书面通报表扬的，给予受表扬的单位或个人300—500元的奖励。