中信银行代发工资注意事项
代发入账注意事项
代发入账注意事项
1.确保账户准确无误：在代发入账前，必须保证收款人的账户准确无误，否则将会导致资金无法到账或者被转到其他账户。
2.确认金额正确：在代发入账前，需要确认代发金额的准确性，避免将错误的金额转入收款人账户，造成不必要的麻烦。
3.注意收款人姓名：在代发入账时，需要注意收款人姓名的正确性，避免因为姓名错误而导致资金不能正常到账。
4.填写正确付款理由：在代发入账时，需要填写正确的付款理由，避免因为填写不当而导致资金被退回或者被拒收。
5.避免节假日或者休息日代发入账：在节假日或者休息日代发入账可能会导致资金到账延迟或者无法及时到账，因此需要避免在该时间进行代发入账。
6.遵守相关法规和规定：在代发入账过程中，需要遵守相关法规和规定，确保资金转移的合法性和安全性。
关于使用中信银行工资卡有关事项说明
北京公共交通控股（集团）有限公司关于使用中信银行工资卡有关事项说明按照集团公司深化企业改革发展的目标要求，为合理调配内部资源，降低成本，提升企业管理效率，集团公司于2015年下半年启动票务改革工作，改革方案为与银行合作，利用企业基本账户中工资代发、现金、贷款等业务的金融价值，捆绑置换票务接胆收银、零钞清点、银行送款、清分入账等业务的外包服务。
通过“以资源换服务”的优质资源互补方式，实现对票务管理工作的创新。
去年9月经反复酝酿、多次研究，制定了票务改革工作方案，经集团公司第二届职工代表大会第一次联席会审议通过。
2015年10月集团公司委托招标代理单位北京国际贸易公司进行业务外包招标，所需服务以竞争性磋商方式进行采购。
评标专家组严格按照招投标流程，根据各金融机构提交的投标文件和最后补充的磋商意见，取得评审结果，确定中信银行为中标人。
根据标书约定集团公司将与中信银行开展票款收集清点清分业务合作的基础上进行全面战略合作。
— 1 —本次代发工资业务是集团公司票务改革工作中的重要内容。
目前，工资卡的制作和发放已经完成，代发工资的前期工作得到了机关全体员工的大力支持，对此我们深表感谢！为方便同志们使用工资卡，我们对工资卡的权益及中信银行网点情况等进行再次说明。
本次代发工资业务承办支行——中信城支行，位于菜市口南，咨询电话为83194430/31 或83194401/09代发工资起始月为2016年4月中信银行代发工资卡权益一览您的工资卡:在中信银行任意网点：可以办理现金存款、取款、打印账户明细、转账汇款、外币兑换、信用卡还款、缴纳水电费、电话费等日常业务；在中信银行的存取款一体机上：您可以办理存款、取款及查询账户余额业务；如需开通ATM跨行转账业务，需持本人卡和身份证到中信银行任意网点办理，开通后可在中信银行ATM进行转账业务。
在其他银行ATM机上：— 2 —您可以查询账户余额、每月免费取款三次；中信银行已经为您免费开通了资金出入账的短信提醒，您可随时随地掌握您的资金动态。
代发工资业务管理办法
附件：中国**银行代发工资业务管理办法（试行）第一章总则第一条为加强代发工资业务管理，规范业务流程，防范业务风险，促进业务健康发展，特制定本办法。
第二条本办法所称代发工资，是指**银行接受机关企事业单位和个体工商户委托，根据其提供的清单数据，代其发放职工工资、福利费、劳动保护费、养老金等款项的业务。
第三条本办法目前仅适用于**银行通过柜台受理申请，批量代企业进行款项发放的业务处理，不包含委托单位通过网上银行、现金管理平台等渠道自行支付工资款项的业务。
第四条本办法适用于为客户办理代发工资业务的各级机构。
第二章基本规定第五条各级行公司业务部、大客户部、机构业务部、**村产业金融部、房地产信贷部等对公业务部门负责代发工资业务的营销工作，各级行个人金融部等零售业务部门配合做好综合营销工作。
第六条委托单位代发工资款项应来源于基本存款账户或经财政部门批准设立的预算单位零余额账户。
如委托单位未在经办机构开立基本存款账户，从其他银行或我行其他网点转入的代发款项，用途应当注明代发工资（福利费、劳动保护费、养老金等）。
第七条代发工资业务应在财务会计部门规定的科目下，按委托单位分别设置专门的内部账户核算代发工资业务的款项往来，账户名称为“待发工资款项——XX（客户名称）”。
委托单位资金须先转入其对应的内部账户，然后再发放到指定的职工个人账户。
经办机构不得垫付资金，先行发放款项。
第八条一个委托单位只能设立一个专门的内部账户，不得多个委托单位共用一个内部账户（集中处理的主办行除外）。
第九条代发失败资金返回至委托单位所对应内部账户后，经办机构应及时查明原因，根据委托单位要求重新发放款项或将款项退回委托单位。
经办机构应对内部账户核算的待发工资款项加强管理，确保资金安全。
第十条职工工资账户的批量开户及联网核查遵照相关规定执行。
第十一条代发工资业务采取按笔收费的方式，收费减免参照**银行中间业务收费减免相关规定执行。
各一级分行在具体制定收费减免标准时应考虑以下因素：（一）使用我行借记卡或准贷记卡作为收款账户（二）使用电子数据提供代发明细（三）行政事业单位允许减免，企业单位人均代发额在一定金额标准之上方许减免第三章协议及档案报表第十二条办理代发工资业务，须与委托单位签订协议，约定委托事项，明确各方权责。
银行代发工资方案
银行代发工资方案背景在传统的企业薪酬发放过程中，多数企业会采用现金发放或者支票发送的方式，但这种方式存在一些问题，比如安全性低、效率低下、记录不便等。
为了提高薪酬发放的效率和安全性，越来越多的企业转向了银行代发工资方案。
1. 什么是银行代发工资？银行代发工资是指企业将员工的工资通过银行转账的方式发放，不再使用传统的现金或支票发放。
通过银行代发工资方案，员工的工资将直接存入其银行账户，这样既提高了安全性，又方便了员工进行后续的资金管理。
2. 银行代发工资的优势银行代发工资具有以下几个优势：2.1 安全性高传统的现金或支票发放方式容易出现安全问题，比如现金丢失、支票遗失等，而银行代发工资方案通过银行系统的安全性，保障了员工工资的安全性。
员工的工资直接打入其个人银行账户，避免了现金丢失和支票遗失的风险。
2.2 效率高银行代发工资方案省去了企业进行人工打印支票、分发工资的繁琐流程，同时避免了员工排队领取工资的时间浪费。
企业只需要将员工工资数据上传至银行系统，系统会自动完成工资的转账，大大提高了工资发放的效率。
2.3 管理简便通过银行代发工资，企业可以方便地管理员工的工资发放情况。
银行系统会提供详细的工资发放记录，包括发放时间、金额等信息，这样企业可以轻松地进行工资核对和报表生成，减少了人工记录的错误和麻烦。
2.4 便于员工资金管理银行代发工资方案使员工工资直接存入其个人银行账户，员工可以通过手机银行或网银进行资金管理。
员工可以方便地查询工资到账情况，进行转账、消费、理财等操作，提高了资金的利用效率。
3. 银行代发工资的实施步骤要实施银行代发工资方案，企业需要按照以下步骤进行操作：3.1 签订协议企业需要与相应的银行签订代发工资协议，明确双方的权责。
3.2 准备员工信息企业需要准备员工的银行账户信息，包括开户行、账户名、账号等。
3.3 上传工资数据企业将员工的工资数据整理成电子文件，格式可以是Excel或CSV等，然后上传至银行系统。
银行代发工资的工作总结
银行代发工资的工作总结
作为银行工作人员，代发工资是我们日常工作中非常重要的一项任务。
在过去
的一段时间里，我有幸参与了银行代发工资的工作，并且积累了一些经验和感悟。
在这篇文章中，我将对这项工作进行总结，希望对大家有所帮助。
首先，代发工资是一项需要高度责任感和细心的工作。
在进行代发工资的过程中，我们需要确保每一位员工的工资都能够准确无误地发放到其指定的银行账户中。
这就要求我们在核对账户信息、填写转账单、进行系统操作等环节都要非常细心，以免出现错误导致员工的工资发放出现问题。
其次，代发工资也是一项需要高效率和团队协作的工作。
每个月的工资发放都
有着严格的时间节点，我们需要按时完成所有的准备工作，确保工资能够按时发放到员工账户中。
在这个过程中，团队协作是非常重要的，需要各个岗位的工作人员密切配合，做好分工协作，才能确保工资发放的高效率和准确性。
此外，代发工资也是一项需要保密和保护信息安全的工作。
在代发工资的过程中，我们接触到大量的员工个人信息和财务信息，需要严格遵守保密规定，确保这些信息不被泄露出去。
同时，我们也需要做好信息安全工作，确保工资发放的过程不受到黑客攻击或者信息泄露的风险。
总的来说，银行代发工资是一项需要高度细心、高效率、团队协作和信息安全
意识的工作。
通过这段时间的工作，我深刻体会到了这些要求，并且也在实践中不断提升自己的能力。
希望在未来的工作中，能够更好地完成代发工资的工作，为员工的福祉和银行的形象做出更大的贡献。
代发工资户规章制度
代发工资户规章制度第一条代发工资户的设立1.1 公司将根据员工实际需要设立代发工资户，方便员工工资的及时发放和管理。
1.2 代发工资户将与员工的个人银行账户绑定，员工在入职时需提供个人银行账号以便设立代发工资户。
1.3 员工需在代发工资户中设置支付密码，并需妥善保管个人支付密码，不得将支付密码透露给他人。
第二条工资的发放2.1 公司将按照固定的发薪日将员工的工资发放至代发工资户中，具体发薪日以公司规定为准。
2.2 员工需在发薪日当天登录代发工资户查收工资，如有问题需及时和人力资源部联系。
2.3 如遇法定节假日或其他特殊情况，公司将提前通知员工工资的发放时间，员工需密切关注通知信息。
第三条工资的结构3.1 员工的工资结构将分为基本工资、绩效工资、奖金、福利等部分，具体比例和计算方式由公司根据员工的工作表现和绩效情况确定。
3.2 公司将依据国家相关法律法规和公司内部规定，按时、足额发放员工应得的各类工资。
第四条工资的调整4.1 公司将根据员工的工作表现和绩效情况，定期对工资进行评估和调整，具体调整方案由公司人力资源部门确定。
4.2 员工如对工资的调整有异议，可向公司人力资源部提出申诉，公司将积极处理和答复。
第五条工资的保密5.1 员工的工资是个人隐私，不得将工资情况透露给他人，否则将受到公司相关处罚。
5.2 公司将妥善保管员工的工资信息，避免泄露造成不必要的风险和损失。
第六条工资的异议6.1 员工如对工资的发放有异议，需与公司人力资源部联系，提供相关证据并提出申诉，公司将尽快处理并给予答复。
6.2 如对公司的答复仍有异议，员工可向公司管理层提出书面申诉，管理层将组织调查并做出最终决定。
第七条工资的追踪7.1 公司将定期组织对员工工资的发放情况进行审核和追踪，确保员工的工资按时、足额发放。
7.2 如发现工资发放存在问题或延误，员工应及时向公司人力资源部门反映，并配合处理。
第八条工资的管理8.1 公司将建立完善的工资管理制度，确保工资的公平、公正、透明。
2.中信银行代发工资客户端软件使用说明
中信银行代发工资客户端软件使用说明一、安装步骤（一）安装JVM（java虚拟机）中信银行代发工资客户端是基于JAVA的程序，所以需要安装Java虚拟机，客户端应用要求安装的JVM版本为1.5.0.18。
本节介绍JDK在windows系统的安装。
1.从安装包中将jdk-1_5_0_18-windows-i586-p.exe拷贝至所需要机器，运行jdk-1_5_0_18-windows-i586-p.exe文件，出现如下画面：2.按照上图所示，用鼠标选择"我接受该许可证协议中的条款"选项，点击"下一步"按钮，出现如下画面：3.直接点击"下一步"按钮，出现如下画面：4.直接点击"下一步"按钮，出现如下画面：5.直接点击"下一步"按钮，出现如下画面：6.点击“完成”按钮后即可完成windows版本的JVM安装。
说明：按照以上步骤，使用默认选项安装完成后，JDK工作路径为C:\Program Files\Java\jdk1.5.0_18，JVM（jre）的工作路径为C:\Program Files\Java\jre1.5.0_18。
（二）中信银行代发工资客户端安装1.从安装包中将“中信银行代发工资客户端安装.exe”拷贝至所需要机器，运行“中信银行代发工资客户端安装.exe”文件，出现如下画面：2.直接点击"下一步"按钮，出现如下画面：3.直接点击"下一步"按钮，出现如下画面：4.点击“完成”按钮后即可完成“中信银行代发工资客户端”的安装。
说明：按照以上步骤，使用默认选项安装完成后，中信银行代发工资客户端工作路径为C:\Program Files\中信银行代发工资客户端.二中信银行代发工资客户端使用说明1.安装完成后，双击桌面上的“中信银行代发工资客户端”快捷方式，出现以下画面：2.输入企业名称，联系人等信息后，选择“业务类型”、币种，点击“导入数据”按钮，选择事先准备好的代发文件后，系统将自动进行校验，如校验无误，则显示全部代发内容，并产生校验码，此时可点击打印按钮，打印代发工资函。
银行ⅩⅩ分行代发工资业务实施细则
ⅩⅩ银行ⅩⅩ分行代发工资业务实施细则第一章总则第一条为加强ⅩⅩ银行股份有限公司ⅩⅩ分行（以下简称“本分行”）代发工资业务管理，规范代发工资业务操作，依据《ⅩⅩ银行代发工资业务操作暂行规定》制定本细则。
第二条本细则所称代发工资业务是指本分行接受工资发放单位委托，代理工资发放单位向其员工发放工资、养老金及其他以代发工资形式批量发放给个人客户款项的一种中间业务。
第二章组织职责第三条本分行个人贷发工资业务由本分行个人金融部负责。
本分行个人金融部直接汇报部门为总行个人金融部。
第四条委托代发工资单位应是在本分行或他行开户的企、事业单位、机关、部队或其他社会团体。
第五条委托代发工资单位委托本分行代发工资，必须符合国家工资管理有关制度规定。
第三章业务操作第六条委托代发工资单位和代发工资营业网点必须签订《委托代发工资协议》，明确双方的义务和责任。
第七条代发工资户首次开户时，委托代发单位应向开户行提供以下资料：（一）营业执照或批文；（二）登记证书；（三）组织机构代码证；（四）开户许可证；（五）法定代表人（负责人）身份证；（六）介绍信；（七）经办人员身份证；（八）加盖印鉴管理卡；（九）纳税单位还应提供税务登记证。
分行凭此建立委托代发单位信息，并留存介绍信及各类证件的复印件随当日传票上缴。
委托代发单位应向开户行以书面方式按存款开户实名制要求提供该单位代发工资员工的真实姓名和有效身份证件信息（加盖单位公章或财务专用章），并提供该单位代发工资员工的有效身份证件复印件或者影印件，全面负责开户资料的真实性和合法性，分行留存书面申请及身份证件复印件。
第八条代发工资营业网点应按照委托代发单位提供的员工姓名和有效身份证件号码，按照分行客户身份识别的要求进行客户身份识别，开立个人结算账户作为代发工资账户。
在办理业务过程中，如需确认委托代发单位员工身份的，可要求委托代发单位即时提供有关身份证明的原件、复印件或影印件。
第九条代发工资营业网点为委托单位员工开立活期储蓄存折或银行卡用于代发工资，由委托单位经办人凭单位介绍信和经办人身份证到开户行领取，代发工资营业网点应做好签收登记工作，明确责任。
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中信银行代发工资注意
事项
Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
中信银行代发工资注意事项
一、需提交的资料清单
1、支票
①收款人：广东华智立信软件有限公司
②金额：实发工资总额
③盖章：只需在支票正面盖印鉴章（法人章+财务章）
2、银行进账单
①出票人：广东华智立信软件有限公司
②收款人：广东华智立信软件有限公司
③收款人账号：空着不填
④收款人开户银行：中信
⑤金额：实发工资总额
⑥备注：工资
3、当月工资表
模板为附件3
4、电子数据报盘文件
模板为附件2
二、操作步骤：
第一、在批量入账清单Excel模板里录入数据（银行卡号、金额、姓名）
第二、把此表导入电脑桌面中信银行代发工资客户端，如图示。
第三、点击打印出代发工资通知单（显示验证码），打印两份。
此文件无电子版。
第四、把工资批量入账清单Excel文件拷入优盘。
以上所有纸质文件均需加盖公司公章！！工资表若有数页，则盖骑缝章。