县文体广新局年度基层文化队伍培训工作总结
县文化体育广播电影电视局全年工作总结
县文化体育广播电影电视局全年工作总结一、文化活动组织情况在过去的一年中，我局在文化活动的组织方面取得了显著的成绩。
我们精心策划并成功举办了多场大型文化活动，如春节联欢晚会、端午节龙舟赛、中秋赏月晚会等，这些活动不仅丰富了群众的文化生活，也弘扬了中华民族的传统文化。
同时，我们还组织了多场文化艺术展览，包括书画展、摄影展等，为群众提供了欣赏艺术、交流学习的平台。
此外，我们还积极推动文化下乡活动，将优秀的文艺节目送到农村基层，让广大农民朋友也能享受到高质量的文化服务。
二、体育事业发展成果在体育事业发展方面，我局同样取得了令人瞩目的成果。
我们加强了体育设施的建设和维护，为群众提供了更加便捷的运动场所。
同时，我们还积极组织了各类体育赛事和活动，如全县运动会、篮球联赛、足球比赛等，激发了群众的体育热情，提高了全县的体育水平。
此外，我们还加强了与周边地区的体育交流与合作，共同推动体育事业的发展。
三、广播电视节目播出在广播电视节目播出方面，我局始终坚持正确的舆论导向，积极传播社会正能量。
我们精心策划并播出了多档高质量的节目，包括新闻、综艺、少儿等多个类别，满足了不同年龄段观众的需求。
同时，我们还加强了节目的创新和改进，提高了节目的观赏性和吸引力。
此外，我们还加强了与其他媒体的合作与交流，共同提高了节目的质量和影响力。
四、电影放映与服务提升在电影放映与服务提升方面，我局注重提高观众的观影体验，不断优化放映设备和服务质量。
我们增加了放映场次和影片类型，满足了不同观众的观影需求。
同时，我们还加强了与电影制片方的合作，引进了更多优秀的国产影片和外国影片，丰富了观众的观影选择。
此外，我们还加强了放映场所的卫生和安全管理，确保观众在舒适、安全的环境中观影。
五、基础设施建设进展在基础设施建设方面，我局加大了投入力度，加快了建设进度。
我们新建了多个文化活动中心和体育场馆，提升了文化体育设施的整体水平。
同时，我们还加强了对现有设施的维护和管理，确保了设施的正常运行和使用。
县文体广新局20xx年度上半年工作总结
县文体广新局20xx年度上半年工作总结县文体广新局20xx年度上半年工作总结今年以来，在县委、县政府的正确领导和市局的支持指导下，我县文体广电新闻出版工作坚持“高点定位、突出特色、创新发展、争创一流”的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，以建设文化强县为奋斗目标，以不断满足人民群众日益增长的精神文化需求为出发点和落脚点，以完成创建国家公共文化服务体系示范区任务为工作目标，进一步解放思想、改革创新、抢抓机遇、主动作为，各项工作有序推进，在创新实践中实现了新突破，取得了新进展。
一、积极完成我县创建国家公共文化服务体系示范区工作任务，为我县创建工作打下良好的基础。
（一）大力开展文化活动，丰富城乡文化生活。
一是立足自身职能，充分发挥组织和人才优势，各级各类文化活动精彩纷呈。
在县委、县政府的帮助支持下，今年元旦，我局文化馆工作人员由我县宣传部长带队，去南皮参加了由三县两市共同举办的京剧演唱会；1月份我局举办了由9个乡镇，约18个自然村参加的大型“锣鼓表演”，并接受了**日报记者采访；元宵节举办了京剧演唱会，我县京剧戏迷、票友大约50人参加了演出；举办了为时5天的，由三省五市共同参与的“20xx—相聚**”京剧戏迷联谊活动；为庆祝“五一”节日的到来，在**村举办了文化下乡“农家乐”大舞台（京剧折子戏专场）演出以及灯明寺东源流寺村送戏下乡专场活动。
二是为进一步推动我县“文化之城”建设，带动在校学生学习的积极性。
我县图书馆举办了“校园硬笔书法大赛”、“传承中华文化共筑精神家园”征文比赛、“童音诵古韵，经典有新声”全国少儿经典诵读比赛。
为提高在校学生写作的积极性，图书馆还积极向《**风》杂志社推荐优秀作品，其中《诗词恋家园梦》、《儒雅自己美丽世界》、《红红的中国结，浓浓的中国梦》、《共筑华夏魂同圆中国梦》、《爱在身边》5幅优秀作品被选用并编入《**风》杂志第三期。
三是积极组织开展社区文化活动、农村文化活动等群众喜闻乐见、便于参与的文化活动，共组织各类群众文化活动100余场次，为打造“三文**”营造了良好氛围。
基层文化集中培训计划总结
基层文化集中培训计划总结一、培训目标本次基层文化集中培训旨在提高基层文化工作人员的综合素质和业务水平，增强他们的文化服务意识和能力，激发其工作激情，提高基层文化事业的发展水平。
二、培训内容1、基层文化政策法规知识培训针对基层文化工作人员对相关法律法规的不够了解和适用不熟练情况，设置了政策法规知识培训课程，通过法律专家讲解和案例分析，使基层文化工作人员能够更全面地了解相关法规，提高他们的业务水平。
2、文化服务能力培训通过开展文化服务能力培训，提高基层文化工作人员的文化服务意识和服务能力。
包括如何更好地组织文化活动，提升文化服务水平，做好文化宣传等。
3、文化创意培训针对当前基层文化工作中创意不足、产品陈旧等问题，安排了文化创意培训，培养基层文化工作人员的创造力和创新意识，提高其文化产品设计和制作能力。
4、文化艺术表现力培训通过文化艺术表现力培训，提高基层文化工作人员的文化艺术表演能力，使他们能更好地在文化活动中展现文化魅力。
5、信息化文化工作培训安排了信息化文化工作培训，提高基层文化工作人员信息化水平，培养其运用现代科技手段开展文化工作的能力。
6、文化工作实践培训通过文化工作实践培训，让基层文化工作人员在实际工作中学习经验，提高其实战能力。
三、培训方式1、理论教学采取专家讲座、学术报告、案例解析等形式，对基层文化工作人员进行相关理论知识的系统学习和传授。
2、实践操作组织实地考察、文化活动组织实践等活动，让基层文化工作人员在实践中学习，提高其实际操作能力。
3、小组讨论采取小组讨论、小组展示等形式，促进基层文化工作人员之间的交流，互相学习，提高培训效果。
四、培训效果本次基层文化集中培训取得了良好的效果。
1、知识储备增加通过理论教学和实践操作，基层文化工作人员的文化政策法规知识、文化服务能力、文化创意能力、文化艺术表现力、信息化文化工作能力等方面的储备得到了增加。
2、综合素质提升通过本次培训，基层文化工作人员的综合素质得到了提升，其工作能力和综合素质得到增强。
文体广电的工作总结报告
文体广电的工作总结报告文体广电工作总结报告。
尊敬的领导、各位同事：在过去的一年里，文体广电部门全体员工团结协作，努力工作，取得了一定的成绩。
现将本部门工作总结如下：一、业务工作。
在过去一年里，我们积极开展了各项文体广电业务工作。
我们成功举办了多场文化艺术活动，包括音乐会、话剧演出、美术展览等，为市民提供了丰富多彩的文化娱乐选择。
同时，我们还积极推动了广播电视节目的创新和改革，提高了节目质量和收视率，为观众带来更多优质的节目内容。
二、团队建设。
在团队建设方面，我们注重员工培训和技能提升，不断加强团队凝聚力和执行力。
通过举办各类培训和交流活动，我们不断提高了员工的专业素养和团队合作意识，使整个部门的工作效率得到了有效提升。
三、宣传推广。
在宣传推广方面，我们充分利用了新媒体和传统媒体的优势，积极开展宣传工作。
我们通过微博、微信等新媒体平台，及时发布部门动态和重要信息，增强了部门的公信力和影响力。
同时，我们还加强了与媒体的合作，扩大了部门的宣传范围，提高了文体广电业务的知名度和美誉度。
四、存在问题。
在工作总结中，我们也要客观认识到存在的问题和不足之处。
例如，部分业务工作还需要进一步完善和提升；团队建设还需要加强管理和规范；宣传推广还需要更加精准和有效。
五、展望未来。
展望未来，我们将进一步加强团队建设，提高专业素养和执行力；继续创新业务工作，提高文化艺术活动的品质和水平；加强宣传推广，扩大部门的影响力和美誉度。
我们相信，在全体员工的共同努力下，文体广电部门的工作将会迎来更加辉煌的明天。
最后，感谢各位领导和同事对我们工作的支持和帮助。
让我们携手并进，共同为文体广电事业的发展而努力奋斗！文体广电部门全体员工。
XXXX年XX月XX日。
县文化局年终工作总结900字(3篇)
县文化局年终工作总结900字（3篇）县文化局年终工作总结900字（精选3篇）县文化局年终工作总结900字篇1今年以来，在来宾市文化新闻出版广电局的关心指导下，我局紧紧围绕县委、县政府中心工作目标任务，以国家公共文化服务体系示范区的巩固提升工作为契机，突出精准扶贫工作重点，创新措施，狠抓落实，全力推进文化项目建设工作，文化基础设施建设进一步改善，取得良好成效。
一、国家基层综合性文化服务中心建设试点的完善及提升工作。
一是成立了由县委、宣传部长、副县长为工作组长的工作领导机构，强化对试点工作的组织领导。
二是将试点工作纳入农村建设总体规划和新型城镇化总体规划，整合基层工作资源，从物力、财力、人力等方面给予倾斜，与农村工作同部署，同督查，加大对试点工作的保障。
三是将试点纳入对乡镇、县直单位的年度绩效考评目标范畴，促进试点措施落到实处。
四是印发《加快构建__县现代公共文化服务体系实施方案》，明确县、乡、村示范点的建设任务和标准，确保试点工作指导到位取得成效。
结合县情，我们将试点工作做到了六纳入，即将基层综合性文化服务中心建设试点工作纳入县、乡政府工作的重要议事日程;纳入国民经济和社会发展总体规划;纳入年度绩效考评范畴;纳入评先评优管理;纳入财政预算;纳入城乡建设整体规划。
特别是在建设经费方面，市级每个点8万元，县级每个点3万元的经费保障能及时全部到位，并做到专款专用。
由于措施及时有力，目前，公共文化基础建设得以顺利推进，公共文化服务水平进一步提高，公共设施发挥了其应有的作用。
今年，我县有24个示范点，按照来宾市国家基层综合性文化服务中心建设试点标准建设，标准，对打造示范点所需要软硬件材料进行信息采集，评估筛选，通过评估，我县确立了遂意乡遂意村(堡流屯)、马泗乡马泗村(果达屯)、大塘镇寨南村(三寨屯)等3个市级示范点和城关镇隆光村等21个县级示范点。
3个示范点的创建工作结合实际，各具特色：遂意乡遂意村充分利用村级文化服务中心为教育奖励基金会提供活动平台，20__年，遂意村教育奖励基金会奖励给高考学生资金达5万多元，在我县起到很大的示范作用，对当学子求学真起到激励作用，拓展了文化示范点的功能。
文化培训基层工作总结
文化培训基层工作总结
近年来，随着我国经济的快速发展和城乡差距的逐渐减小，基层工作的重要性日益凸显。
作为基层工作者，文化培训是我们工作中不可或缺的一部分。
在过去的一段时间里，我深切体会到了文化培训对于基层工作的重要性，并总结了一些经验和教训。
首先，文化培训是基层工作的重要支撑。
在基层工作中，我们经常需要面对各种各样的问题和挑战，而这些问题往往需要我们具备一定的文化素养和知识储备才能有效解决。
通过文化培训，我们可以不断提升自己的综合素质，增强解决问题的能力，更好地为基层群众服务。
其次，文化培训是基层工作的重要保障。
在基层工作中，我们经常需要处理各种繁杂的事务，而这些事务往往需要我们具备一定的专业知识和技能才能胜任。
通过文化培训，我们可以不断提升自己的专业水平，增强工作能力，更好地为基层群众提供优质的服务。
再次，文化培训是基层工作的重要动力。
在基层工作中，我们经常需要面对各种压力和挑战，而这些压力和挑战往往需要我们具备一定的心理素质和意志品质才能克服。
通过文化培训，我们可以不断提升自己的心理素质，增强意志品质，更好地应对各种困难和挑战。
总之，文化培训是基层工作的重要支撑、重要保障和重要动力，对于提升基层工作的质量和效益具有重要意义。
希望我们能够不断加强文化培训，提升自己的综合素质和专业水平，更好地为基层群众服务。
文体局年度基层文化工作总结
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在省、市各有关部门的关心支持下，我们以党的十八大、十八届三中全会精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，以建立社会主义核心价值体系为引领，认真贯彻落实党的“二为”方向和“双百”方针，进一步落实《全民健身条例》和《全民健身计划纲要》的精神，以开展公益文化活动为重点，以强化公共文化设施建设为平台，全局上下团结一心，攻坚克难，认真实施文化强省“八大工程”，积极落实乡镇综合文化站配套建设、文化信息资源共享工程、送书下乡、农家书屋建设、村级文体活动器材配送、农民健身工程建设等一系列文化惠民工程项目，使全县基层公共文化服务设施条件明显改善，公共文化服务水平逐步提高，文化市场经营秩序井然有序，使广大城乡群众真切感受到文化事业大发展大繁荣所带来的实惠。
得到了各级组织的肯定，先后被市体育局评为群体工作先进单位，被市文广局评为“创选评”竞赛活动优秀单位。
被县委、县政府评为上级资金争取工作先进集体，荣获XX市“长安银行杯”第十届运动会“体育道德风尚奖”。
被陕西日报、咸阳日报、咸阳电视台等多家新闻媒体专题报道。
我们的作法是：一、加强文化基础设施建设，完善公共文化服务功能。
今年以来，我们紧紧围绕建设和谐文化的奋斗目标，重点实施文化惠民、文化乐民、文化富民建设工程，在实现文化信息资源共享工程，农家书屋工程建设全覆盖的基础上，先后投资120多万元给9个镇（区）综合文化站配发书柜45个，阅览桌28张，办公桌36张，椅子130把，沙发9套，电视机9台，dvd播放机9台，配发电脑45台，电脑桌椅45套，图书15000册，制作门牌9个，制度牌99个，音响、灯光9套。
投资18万元给药厂路、建设路社区、监军镇西寨村配置办公桌8张，椅子40把，阅览桌4张，办公桌椅6套，电脑9台，电视机1台，投影仪3台，书柜2个，图书5000余册。
投资10万元为监军镇西寨村、渠子镇洛安村、御驾宫示范园区固室村、店头镇张家村的文体活动广场配送体育健身器材4套；投资2万元给县幼儿园、新苗幼儿园、逸夫小学、甘井镇中心小学、常宁镇中心小学、仪井镇中心小学、御驾宫镇中心幼儿园配送电子琴4架，扬琴6架，给县城有关演出团体配发音响设备10套，进一步加强农村、社区和学校的文化基础设施建设，不断满足人民群众的精神文化需求。
XX年县文体局年终工作总结(1)
XX年县文体局年终工作总结(1)XX年，在县委、县政府领导下，在上级业务主管部门的指导下，为推动文体事业大发展、大繁荣，全县文化、新闻出版、体育工作以“三个代表”重要思想为指针，全面落实科学发展观，以“整合资源、城乡互动、科学发展、双手齐抓、提升品位”为工作思路，全县文体工作者上下一心、求真务实、开拓创新，各项工作取得了明显成效。
一、管理工作加强思想政治工作，提高队伍素质。
我局以搞好“争创全省‘三级联创’示范县”、“争创和谐支部”为契机，狠抓全体党员、干部、职工的思想政治教育。
全系统党员和干部职工的政治理论水平、思想业务素质、服务群众的本领得到了普遍的提高。
今年局机关慰问贫困户10户，困难职工14户，共送去物质和现金10800元，为“”特大地震捐款50000多元，职工义务献血1900毫升。
加强内部管理，搞好效能建设。
我局根据上级安排，结合自身特点，采取了切实有效的措施，把加强内部管理和机关效能建设有机地结合起来，优化了文体系统发展软环境。
一是建立权责利捆绑方案，全系统建立个人绩效档案机制和量化工作评估机制，年初我局与直属单位和各乡镇综合文化站签订了目标责任书。
二是制定了重点工作方案，年初将文体系统全年各项重点工作，制定了详细的工作方案，并装订成册。
三是实行周内工作安排，落实、检查验收通报制。
四是建立阳光作业方案，规范办事程序。
五是严肃了工作纪律，树立典型，批评后进，对个别单位负责人的违纪违规行为进行了严肃处理。
五是搞好了综治、稳定、安全、工会、计生、爱卫、精神文明、档案、宣传报道等各项工作，办文体简报66期、被省市县宣传媒体采用21篇，市、县长热线办结率和政务信息公开均率均100﹪。
六是妥善处理各种信访问题和解决各类遗留问题,做了公园内文化馆的拆迁工作，对160余名原乡镇电影放映人员的信访问题积极进行了处理。
通过这些措施，开创了文体系统工作新局面，确保文体系统的安全稳定。
二、业务工作文化工作1.基层文化建设取得实效。
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县文体广新局年度基层文化队伍培训工作总结
XX年，我局认真贯彻执行中央、省、市、县关于人才工作的相关规定，非常重视文化人才队伍建设工作，采取送出去、请进来等办法。
对现有人员进行定向培养，为其创造良好的学习环境，另一方面引进紧缺型人才。
以提高我县的文化工作者的素质涵养，展现我县文化底蕴，现将XX年开展人才工作情况汇报如下：
一、基本情况
我县辖22镇乡，231个行政村，21个社区，35余万人。
全县公共文化服务单位280个，其中县级文化单位6个（电视台、网络公司、文化馆、图书馆、电影管理站、文物管理所）；乡镇综合文化站22个，村级文化活动室、农家书屋231个、社区书屋21个。
乡镇固定室内放映室4个、村室外固定放映点18个，留守儿童之家6个。
志愿者文化社团队伍414个。
二、年度人才工作培训情况
（一）建立健全定期培训机制，对文化从事者进行业务上的专题培训。
先后组织电视台、网络公司、文化馆、图书馆等文化单位向上级单位进行培训和学习。
全年参加省市培训达30余人次（二）对基层文化人才进行交流学习，征集书法、书画作品近60幅参加中国文联志愿队下基层XX行名家与本地作者面对面指导辅导活动；出版文学期刊4期；举办书画摄影展3次；组织文学和
摄影采风活动各1次、文学沙龙1次、摄影讲座1次、非遗宣传参观活动1次。
（三）开展公益性文艺培训，全年开办少儿舞蹈培训班5期；少儿书法班1期；少儿电子琴班1期；少儿年画培训班1期；成人秧歌培训班1期；广场舞培训2期；开办农民工免费艺术培训“年画传承就业培训班”1期；并深入社区乡镇开展辅导活动或参与培训11次；参加人数共达1000 人。
（四）图书馆、文化馆工作人员深入社区乡镇行政村开展辅导活动或参与培训22次；截止目前，参加人数共达5600余人。
积极开展了年画进校园活动，10月组织17名年画爱好者赴XX大参加“非遗项目传承人普及培训班”。
（五）组织了100多名演员培训排练一台茶文化为主题的精品文艺节目在茶博会期间赴XX演出。
承办了近500人，30个队参加的全县广场舞大赛。
（六）对基层文化工作者进行业务知识培训，全年对“农村书屋”管理员、贫困村文化管理员、乡镇图书管理员培训总计100余人次。
（七）对电影放映站放映员安全操作和应急情况的处理每季度定期进行培训，巩固和加强工作人员的业务熟练度。
三、文化人才队伍建设存在的问题
（一）根据当前国家公共文化服务体系示范区创建建设标准来看，总体上我县文化工作人员编制还偏少;乡镇文化专干还存在用非所学、专业不专、专职不专现象，加之被借用、挪用、兼职及随意调
整等原因，投入到农村文化事业建设的精力有限，无法更好的服务人民群众。
（二）文化人才队伍结构失衡。
全县文化人才队伍年龄结构失调，文化人才出现断层现象。
特别是在创作、演艺、文博研究、文化产业发展等方面人才紧缺，直接影响着全县文化专业技术人才队伍综合素质的整体提升，制约着全县文化工作的发展。
四、加强基层文化人才队伍建设的五点建议
（一）国家要高度重视文化人才队伍建设工作。
一是要制订切实可行的文化人才发展规划，特别要将农村文化人才发展规划纳入其中。
培养各级各类文化艺术专业人才、文化经营管理人才和文化科技人才。
党委、政府要将文化人才队伍建设工作摆上议事日程，纳入领导班子建设和人才队伍建设的总体规划。
（二）加大基层文化人才定向培养力度。
基层需要要留得住的“常驻”人才，要对现有人员进行定向培养，为其创造良好的学习环境。
采取多样化的培训方式，大力开展培训工作，鼓励和支持职工参加自学、函授、讲座、集训、考察、挂职锻炼等各类人才教育培训；完善学习保障机制。
建立带薪学习、经费保障和毕业奖励等制度，鼓励文化艺术各类人才在职自学，对自学成才者给予奖励；有计划地安排好学习人员的工作和学习时间，支持并保证有关人员能按时参加有关部门组织的各类人才培训；继续在文化系统评选专业拔尖人才，调动文化专业人才的工作积极性，并以此带动文化单位其他人员的发展、进步。