员工加班费申请报告正式版

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加班补贴申请书范文5篇

加班补贴申请书范文5篇

加班补贴申请书范文5篇第1篇示例:尊敬的领导:我是公司XX部门XX岗位的一名员工,在此向您提交一份加班补贴申请书。

我在此次加班期间,为公司的工作付出了很多额外的努力,所以希望能够得到一定的补贴作为鼓励和支持。

我要感谢公司能够给我这样的机会参与加班工作,这不仅是一种对我的信任和肯定,更是对我工作能力的一种检验。

在这次的加班过程中,我全身心投入到工作中,努力完成了每一个任务。

我相信,通过这次的加班,我不仅提升了自己的工作能力和经验,也为公司的发展做出了贡献。

在加班的过程中,我发现自己面临了许多困难和挑战,但我始终坚守着对工作的热爱和责任感。

我努力完成了领导交代的任务,保证工作质量和完成时间。

我坚信,只有通过这样的努力和奋斗,我才能成为一个更好的员工,同时也为公司的发展做出更大的贡献。

虽然加班对于我来说是一种挑战和付出,但我依然愿意毫无怨言地投入其中。

我相信,通过这次的加班经历,我不仅锻炼了自己的工作能力和业务水平,也提升了自己的团队合作意识和沟通能力。

我会以更加积极的态度和更高效率的工作来回报公司对我的信任和支持。

我希望公司能够给予我一定的加班补贴作为对我的支持和肯定。

我相信,这样能够更好地激励我在今后的工作中继续努力奋斗,为公司的发展贡献自己的力量。

我会珍惜每一次加班的机会,努力提升自己的工作能力,为公司带来更多的价值。

再次感谢公司对我的支持和信任!希望领导能够审慎考虑我的申请,谢谢!此致敬礼第2篇示例:尊敬的领导:我是贵公司XXX部门的员工XXX,向您提交加班补贴申请书。

我在这里列出了我的加班情况及理由,希望领导们审慎考虑并批准我的加班补贴申请。

我在近期的工作中遇到了一些问题,工作量比平时增加了许多,导致我需要加班处理完工作。

尽管我已经尽力安排了工作时间,但是工作仍然无法在规定的时间内完成。

为了保质保量完成工作任务,我不得不选择加班工作。

我认为我加班的情况符合加班补贴的要求,我已经出具了加班记录和工作内容的详细说明。

加班费申请书十篇

加班费申请书十篇

加班费申请书十篇加班费申请书篇1尊敬的领导:上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全。

由于本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行大量的'调休。

经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否,请批示。

申请人:此致敬礼!申请人:__年__月__日加班费申请书篇2某某总:为更好的完成既定的工作任务,提高全体员工的工作效率,保证公司生产、经营的.顺利开展,根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况,建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准.......。

以上请示妥否,请批示。

此致敬礼!申请人:__年__月__日加班费申请书篇3公司领导:4月份在公司领导和全体员工的共同努力下,我们出色的完成了QCT等各项指标。

在这些指标完成的过程中,品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点,为公司的发展而奋斗。

在此,特向公司领导申请加班费用,请领导酌情批示。

附加班明细:申请人:4月29日加班费申请书篇4尊敬的公司领导:为配合商场试业营运,我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中,经过大家的不懈努力,商场按计划顺利试营业。

为了促进我部员工的工作效率和质量,增强员工对公司的归属感,现向公司申请,将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴,合计人,共计费用:元。

请示可否,请公司领导批示!公司年月日加班费申请书篇5TO:湖南公司人事行政部ATTN:刘部长FM:总经办SUJB:关于技术人员加班费的申请一、申请原因:因公司技术人员目前工作量比较大,同一人员负责的工作任务比较繁杂,存在身兼数职的现象。

有的岗位,比如IT人员,实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外,再额外负责IT、通讯等方面的工作,由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。

加班费申请报告10篇

加班费申请报告10篇

加班费申请报告10篇加班费申请报告1尊敬的公司领导:为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。

为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件:1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。

具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。

除符合以上条件外,每人最多只能安排一天的国庆假期加班。

10月份假期未能休息完的,可在11月份进行补休。

妥否,请领导审批。

申请人:申请日期:加班费申请报告2公司领导:因一年一度的新春佳节即将来临,根据县里要求,为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故,为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失,期间我部有13人正常上班,为了充分调动值班人员的工作积极性,确保24小时值班不离人,我部特申请给予春节加班补助。

加班补助计算方式:按每人100元×13人,另外购一条香烟200元。

合计:壹仟伍佰元整(1500元);。

以上妥否,敬请批准,谢谢!申请人年月日加班费申请报告3尊敬的单位领导:您好!我是本单位员工张__,因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助。

我在工作中一直认真负责,以百分百的热情与仔细对待每一项任务。

正所谓一份付出一份收获,每一份收获都是源自自己的努力,更是证明了自己的价值。

而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。

为了能够更好地工作,证明自己的价值,所以我申请补助,望领导批准!此致敬礼!申请人:年月日加班费申请报告4各位股东:春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位,公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行,按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助,是否考虑补贴。

加班费申请报告_范文完整版

加班费申请报告_范文完整版

《加班费申请报告》加班费申请报告(一):加班补贴申请书尊敬的单位领导:您好!我是本单位员工XX,因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助。

我在工作中一向认真负责,以百分百的热情与仔细对待每一项任务。

正所谓一份付出一份收获,每一份收获都是源自自我的努力,更是证明了自我的价值。

而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。

为了能够更好地工作,证明自我的价值,所以我申请补助,望领导批准!此致敬礼!申请人: XXXXXXX年XX月XX日加班费申请报告(二):加班费申请书尊敬的领导:上月7 、8 、9 月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的状况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自我的工作岗位上,履行自我的工作职责,确保了整个度假村的安全。

由于本部不存在说淡旺季,且十一黄金周将近,部门实在无法进行超多的调休。

经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否,请批示。

申请人:加班费申请报告(三):加班费申请书某某总:为更好的完成既定的工作任务,提高全体员工的工作效率,保证公司生产、经营的顺利开展,根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况,推荐从五月 1 日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。

以上请示妥否,请批示。

请示人:日期:加班费申请报告(四):领导:7 、8 、9 月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的状况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自我的工作岗位上,履行自我的工作职责,确保了整个度假村的安全。

由于本部不存在说淡旺季,且十一黄金周将近,部门实在无法进行超多的调休。

经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。

(注:加班统计表附后)妥否,请批示。

申请人: z申请日期:年月日加班费申请报告(五):关于客服人员加班补助的申请书因公司客服部目前工作量比较大,同一人员负责的工作任务比较繁杂。

加班费申请报告(通用6篇)

加班费申请报告(通用6篇)

加班费申请报告(通用6篇)在人们越来越重视发展的今天,申请书使用的情况越来越多,写作层面上,申请书下级向上级的行文方式。

一起来参考申请书是怎么写的吧,下面是可爱的编辑给家人们整编的加班费申请报告(通用6篇),仅供借鉴。

加班费申请书篇一尊敬的领导:我自x至x入职发展有限公司,并签订劳动合同,合同约定:第三条工作时间和休息、休假一、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

具体工作时间如下;周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00第四条关于劳动报酬一。

乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按下列第1种形式执行,并不得低于当地较低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

计时工资;2740/月二。

乙方试用期工资为2540/月甲方依法安排乙方加班的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付加班费。

而实际上;我们现在的工作人员从入职之日起,一直为每天工作8小时,每月休息4天,具体上班考勤为;早班;08;00至16;00中班;16;00至00;00晚班;00;00至08;00行政班;12;00至20;002、加班费计算的工资基数为;1440元/月由此可见公司违反合同约定,我们每星期存在一天休息超时加班费,根据(劳动法)工资分配,应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款;第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,责令用人单位支付劳动者报酬。

第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动者报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

加班费申请书范文(精选13篇)

加班费申请书范文(精选13篇)

加班费申请书加班费申请书范文(精选13篇)在当今社会高速发展的今天用到申请书的地方很多,申请书不同于其他书信,是一种专用书信。

大家知道申请书的格式吗?以下是小编为大家收集的加班费申请书,仅供参考,欢迎大家阅读。

加班费申请书篇1公司领导:4月份在公司领导和全体员工的共同努力下,我们出色的完成了QCT等各项指标。

在这些指标完成的过程中,品保部冲焊检验组员工不怕困难、不怕辛苦、加班加点,为公司的发展而奋斗。

在此,特向公司领导申请加班费用,请领导酌情批示。

申请人:20xx年4月29日加班费申请书篇2尊敬的领导:上月7、8、9月份因为部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的状况时有发生,但是员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自我的工作岗位上,履行自我的工作职责,确保了整个度假村的安全。

因为本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行超多的调休。

经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否,请批示。

请示人:日期:加班费申请书篇3公司领导:因一年一度的新春佳节即将来临,根据县里要求,为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故,为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失,期间我部有13人正常上班,为了充分调动值班人员的工作积极性,确保24小时值班不离人,我部特申请给予春节加班补助。

加班补助计算方式:按每人100元×13人,另外购一条香烟200元。

合计:壹仟伍佰元整(1500元)。

以上妥否,敬请批准,谢谢!申请人:xxx时间:xxx加班费申请书篇4各位股东:春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位,公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行,按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助,是否考虑补贴。

2024年加班费申请书集合8篇

2024年加班费申请书集合8篇

2024年加班费申请书集合8篇加班费申请书篇1尊敬的领导:上月7、8、9月份因为部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的状况时有发生,但是员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自我的工作岗位上,履行自我的工作职责,确保了整个度假村的安全。

因为本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行超多的调休。

经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否,请批示。

请示人:日期:加班费申请书篇2领导:7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的.工作职责,确保整个度假村的安全。

由于本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休。

经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。

(注:加班统计表附后)妥否,请批示。

申请人:______申请日期:__年__月__日加班费申请书篇3公司领导:4月份在公司领导和全体员工的共同努力下,我们出色的完成了QCT等各项指标。

在这些指标完成的过程中,品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点,为公司的发展而奋斗。

在此,特向公司领导申请加班费用,请领导酌情批示。

附加班明细:申请人:4月29日加班费申请书篇45月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。

申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。

被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。

3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。

被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。

加班费申请报告15篇

加班费申请报告15篇

加班费申请报告15篇加班费申请报告15篇在我们平凡的日常里,报告十分的重要,要注意报告在写作时具有一定的格式。

那么你真正懂得怎么写好报告吗?下面是小编精心整理的加班费申请报告,希望能够帮助到大家。

加班费申请报告1各位股东:春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位,公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行,按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助,是否考虑补贴。

当否请审批!申请人20xx年XX月XX日加班费申请报告2领导:7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全。

由于本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休。

经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。

(注:加班统计表附后)妥否,请批示。

申请人:xxx申请日期:xxx年xx月xx日加班费申请报告3尊敬的公司领导:为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。

为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件:1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。

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员工加班费申请报告正式版
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也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足,并找出可提升点和教训记录成文,为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。

文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。

尊敬的单位领导:
您好!我是本单位员工张xx,因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助。

我在工作中一直认真负责,以百分百的热情与仔细对待每一项任务。

正所谓一份付出一份收获,每一份收获都是源自自己的努力,更是证明了自己的价值。

而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。

为了能够更好地工作,证明自己的价值,所以我申请补助,望领导批准!
此致
敬礼!
申请人:
年月日
20xx年劳动法加班费规定
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动。

对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

20xx年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。

补休代替加班费合法吗?
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。

《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。

由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。

在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。

休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。

这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。

法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

20xx年加班工资如何计算?
用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬。

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。

加班工资计算公式如下:
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%
休息日加班工资=加班工资基数
÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%
平日延时加班工资=加班工资基数
÷21.75÷8×小时数×150%
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法
定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳
动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

——此位置可填写公司或团队名字——。

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