工伤纠纷法律知识讲座
工伤保险知识讲座
工伤保险知识讲座暖场1. 掬躬2. 各位领导、同志们、同学、、、、、、、、上午好～3. 自我介绍:西南油气田社会保险中心工伤失业保险科王庆4. 与培训内容相关工作经历:从事社会保险工作15年，具体从事工伤保险工伤8年(四川油气田工伤保险省级统筹)，经历了企业的风风雨雨。
在工作中面对我们的职工在遭遇年患病、伤、残、死亡和失业等不幸的时候，5.6.1工伤保险知识讲座西南油气田社会保险中心工伤失业保险科王庆(平时听说，社保、医保、养老保险。
简单介绍) 社会保险, 社会保险是通过国家立法形式，由社会集中建立基金，对劳动者在年老、患病、生育、伤、残、死亡和失业的时候，由于暂时或永久丧失劳动能力，或暂时找不到工作，本人和家属失去生活来源时，由国家或社会给予物质帮助的一种社会保障制度。
社会保险内容, 基本养老保险劳动者在年老, 基本医疗保险患病, 工伤保险因工伤、残、死亡, 失业保险失业, 生育保险生育社会保险与商业保险的主要区别(个人向商业保险公司购买的保险), 1(实施目的不同。
社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以赢利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;, 2(实施方式不同。
社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保;2, 3(实施主体和对象不同。
社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人;, 4(保障水平不同。
社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
(在坐各位的辛勤工作和单位。
领导的关心) 企业补充保险和福利社保中心经办的企业补充保险和福利企业补充医疗保险职工补充医疗保险金职工重大疾病保险企业年金意外保险(意外，突发，外来，非本意)(本次主题)(一)工伤保险的概念, 1、工伤——亦称“职业伤害”或“工作伤害”，指劳动者在生产工3作中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。
工伤培训课件最新ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 工伤概述 • 工伤预防 • 工伤认定与鉴定 • 工伤保险与赔偿 • 工伤纠纷处理
01
工伤概述
工伤定义
工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害
和职业病。
工伤范围
工伤范围包括因工受伤、因工死亡 、因职业病失去劳动能力等情形。
工伤认定材料
申请工伤认定需提供员工 身份证、工作证、劳动合 同、医疗证明等相关材料 。
工伤鉴定
工伤鉴定程序
在工伤认定后，由专业医 疗机构对工伤员工的伤情 进行鉴定，确定伤残等级 。
工伤鉴定标准
根据国家规定的伤残等级 标准，将伤情分为十个等 级，每个等级有不同的伤 残程度和补偿标准。
工伤鉴定结果
鉴定结果将作为员工享受 工伤待遇的依据，包括医 疗、伤残、工亡等保险待 遇。
工伤赔偿标准
工伤赔偿的原则
工伤赔偿应遵循及时补偿、合理补偿和一次性补偿的原则。
工伤赔偿的范围
包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复 治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。
工伤赔偿的标准
根据不同的伤残等级，赔偿标准有所不同，具体标准由各省、自 治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇支付方式
对劳动防护用品进行定期检查，及时更换损坏或过期的劳动防护用品，确保其始终保持良 好状态。
职业病防治
建立健全职业病防治体系
制定职业病防治计划和措施，建立健全职业病防治体系，包括定 期进行职业病体检、建立职业病档案等。
提供个人防护用品
为员工提供符合国家标准和规定的个人防护用品，如防尘口罩、防 毒面具等，以降低职业病的发生风险。
工伤保险专题讲座
工伤保险专题讲座本课主要就工伤保险有关问题与大家交流。
讲五个方面的问题。
一是工伤保险概论；二是工伤保险基金筹集和工伤保险待遇支付；三是工伤认定和劳动能力鉴定；四是处理工伤事故的程序要求；五是对有关问题的理解和把握。
第一个问题，工伤保险概论(一)工伤保险的概念要了解工伤保险的概念，首先我们应该了解什么是“工伤”。
“工伤”，亦称“职业伤害”、“工作伤害”，各国的概念不尽相同。
“工伤”一词比较规范的说法是在1921年国际劳工大会上通过的公约中提及的，即“由于工作直接或间接引起的事故为工伤”。
工伤保险亦称工业伤害保险、因工伤害保险、职业伤害赔偿保险。
是指国家通过立法建立的，由社会统筹的方式建立基金，对在劳动、工作过程中因工负伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工死亡后无生活来源的遗属提供保障的制度。
我国2003年颁布的《工伤保险条例》中规定，我国实行工伤保险的目的是“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
”—1—（二）工伤保险制度的建立与发展1、世界各国工伤保险制度的建立。
在世界上大多数国家中，工伤保险制度比其他保险制度建立得更早，适用范围更普及。
工伤保险制度的建立和工业化的发展密切相关。
工业化以前的社会，劳动者日出而作，日落而息，生产节奏缓慢，因工受伤、中毒、致残、致死的可能性很小。
随着大生产程度的提高以及新技术的应用，事故的严重程度也在增高。
为了减少经济损失、预防事故，保障职工安全健康，世界上各个国家都在探索一些办法和措施。
这种探索经历了三个阶段，一是工伤民事索赔。
英国著名经济学家亚当斯密提出的“风险承担理论”，主要是给工人规定的工资标准中，已包含了对工作岗位危险性的补偿。
这一理论成为雇主推卸工伤责任的理论依据。
二是雇主责任保险。
比较进步的是承认了工伤无过错责任。
三是社会保险阶段。
1884年7月6日，德国颁布了《工伤保险法》，这是世界上第一部工伤保险法，是专门涉及工业事故和职业病及其预防与补偿问题的法规。
工伤保险讲座
工伤保险讲座工伤保险讲座尊敬的各位同事：大家好！我是负责人力资源的李经理。
今天，我很荣幸能够给大家讲解一些关于工伤保险的知识。
在现代社会，工作中难免会发生意外伤害，工伤保险是保障我们权益的重要一环。
希望通过这次讲座，能够让大家对工伤保险有更深入的了解。
首先，我们来了解一下什么是工伤保险。
工伤保险，是指参加工作的劳动者因工作原因受到事故伤害，按照国家规定享受的一种社会保险制度。
工伤保险的基本功能是为劳动者提供一定的医疗费用、工伤津贴和伤残补助金等福利待遇，同时也为企业分担一部分工伤事故造成的经济负担。
工伤保险的主要目的是保护劳动者的合法权益，保障其在工作岗位上的安全与健康。
其次，我们来讲一下工伤的认定标准。
工伤是指在劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。
根据法律规定，下面这几种情况会被认定为工伤：1. 在工作岗位上发生的意外事故：比如摔伤、烫伤、触电等。
2. 在工作期间患病：如果是由于工作引起的疾病，比如职业性尘肺病、职业性中毒症等，也会被认定为工伤。
3. 在由单位安排的活动中发生的意外事故：比如公司组织的户外拓展活动，发生伤害的情况也可以认定为工伤。
对于工伤的认定，一般需要提供相关的证明材料，比如工伤事故的现场照片和医院的诊断证明等。
在事故发生后，大家一定要及时向公司报告，并尽快就医，以确保能够及时得到救治和保障。
最后，我们来讲一下工伤保险的申领与待遇。
工伤保险的待遇包括医疗费用、工伤津贴和伤残补助金。
1. 医疗费用：被认定为工伤后，劳动者在治疗过程中的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等，都可以通过工伤保险来报销。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤导致丧失劳动能力的劳动者，根据伤残程度和个人工资水平，按照一定比例领取的生活补贴。
3. 伤残补助金：伤残补助金是指因工伤导致完全或部分丧失劳动能力的劳动者，根据伤残程度和个人工资水平，按照一定的比例进行赔偿。
申领工伤保险待遇，需要向单位工会或社保部门提供相关证明材料，如伤残鉴定书、工资证明等。
工伤政策宣讲会发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开工伤政策宣讲会，旨在深入宣传工伤保险政策，提高用人单位和广大劳动者的法律意识和权益保障意识。
在此，我代表主办方，向长期以来关心和支持工伤保险工作的各位领导、各位同仁表示衷心的感谢！首先，让我们共同回顾一下我国工伤保险的发展历程。
自2004年《工伤保险条例》颁布实施以来，我国工伤保险制度不断完善，覆盖范围不断扩大，保障水平不断提高。
特别是近年来，随着国家政策的不断完善和用人单位的积极响应，工伤保险制度在维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定方面发挥了重要作用。
下面，我将从以下几个方面对工伤政策进行宣讲：一、工伤保险的定义和作用工伤保险是国家为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，能够得到及时救治和经济补偿的一种社会保险制度。
工伤保险的作用主要体现在以下几个方面：1. 保障劳动者合法权益，维护社会公平正义；2. 降低用人单位工伤事故风险，提高企业安全生产水平；3. 促进劳动关系和谐稳定，构建和谐社会。
二、工伤保险的覆盖范围目前，我国工伤保险的覆盖范围已经扩大到所有企业、个体工商户、事业单位等用人单位及其职工。
具体来说，以下人员属于工伤保险的参保对象：1. 所有与企业签订劳动合同的职工；2. 按照国家规定招用的临时工、季节工、合同工等；3. 非全日制用工、家庭用工等灵活就业人员；4. 事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的职工。
三、工伤保险的参保和待遇1. 参保：用人单位应当按照国家规定，为职工缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。
2. 待遇：工伤职工在遭受工伤或者患职业病后，可以享受以下待遇：（1）工伤医疗待遇：包括工伤医疗、工伤康复、工伤鉴定等；（2）伤残待遇：包括伤残津贴、一次性伤残补助金、护理依赖津贴等；（3）工亡待遇：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
四、工伤保险的申报和认定1. 申报：用人单位在职工发生工伤或者患职业病后，应当及时向社会保险行政部门申报。
工伤保险条例学习讲座ppt课件
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►因此，死亡的时间成了这类案件认定的关键，48 小时是临界点。
►在案例【1】中，李某在突发疾病后的48小时之 内死亡的，因此可以认定为视同工伤；
►而在案例【2】中，郑某是在突发疾病之后的50 多天后才死亡，因此不能视同工伤。
►案例【3】中，虽然潘力在交接班过程中感觉不 适，但未上岗，并非在工作时间和工作岗位上突 发疾病而导致死亡，所以不属于或不视同工伤。
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►2.违章作业导致伤亡，是否为工伤？ ►案例：某工厂电焊工皮某，违章操作引起火灾，
►案例【2】：2003年10月，某公司员工郑某在加
班时突然突发疾病倒地，经抢救无效，50多天后
死亡。郑某家属认定郑某是“过劳死”，应属工
伤；某公司则认为不属于工伤。案例2：交接班
前伤亡不属工伤
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►案例【3】交接班时突然病发。 ►潘力是深圳市龙岗区某时装厂的员工，从事保安
工作。2005年12月17日，潘力在准备接班时， 因身体不适而要求同事延长上班时间以替其上班； 之后潘力感觉病情严重，前往医院入院就诊，并 于次日经抢救无效而死亡。
►事故3属于工伤；
►事故4不属于工伤。
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1.因病死亡，何种情况才会被认定为工 伤？
►案例【1】：2004年5月10日上午10时，某公司 职工李某在工地进行仪器仪表的现场配置作业时。 突感胸闷难忍，面色苍白，经单位领导及同事送 往医院，因抢救无效，于5月12日凌晨6时死亡， 经诊断：李某为心肌梗死。
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►黄舣镇工作人员李某的网名叫“忘忧谷”，他介 绍了大量朱继宏平时工作的情况。 “忘忧谷”介绍说，“7月24日午饭后，小朱 和往常一样，在办公室上网，边做做工作上的事 情，边和女友聊天，并相约下午迟一点陪女友逛 街，中午一点多钟同女友话别，先到厕所方便一 下准备午休，结果摔倒在厕所内。” 这条帖子立即引来网友强烈争议，称其为“世 界第一强的牺牲 ”。
工伤保险知识讲座课件
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一、工伤保险概述
1. 工伤保险的定义和目的
2. 工伤保险的范围和对象
3. 工伤保险的基本原则和政策
二、工伤保险的基本内容
1. 工伤保险的参保和缴费
2. 工伤保险的待遇和救助标准
3. 工伤保险的理赔和索赔流程
三、工伤保险的风险防范和管理
1. 工伤保险的风险评估和控制
2. 工伤保险的事故预防和安全措施
3. 工伤保险的法律责任和争议解决
四、案例分析和实践操作
1. 工伤保险案例分析和典型事例解读
2. 工伤保险的实践操作和风险应对策略
五、工伤保险的后续管理和监督
1. 工伤保险的定期评估和调整
2. 工伤保险的监督和检查机制
3. 工伤保险的社会责任和影响力
六、工伤保险知识问答环节
1. 学员提问和答疑解惑
2. 工伤保险知识互动测试和奖励等活动
七、总结和展望
1. 工伤保险知识的总结和回顾
2. 工伤保险的未来发展趋势和方向
以上是一个700字左右的工伤保险知识讲座课件的大致框架，可以根据具体情况进行补充和调整。
课件内容应包括工伤保险的基本概念和目的，参保和缴费流程，待遇和救助标准，理赔和索赔流程等方面的内容，并结合实际案例进行分析和讲解。
同时还应包括对工伤保险风险防范和管理，后续管理和监督等方面的内容，以及互动问答环节和课程总结。
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根据调查结果，劳动保障行政部门作出是 否认定为工伤的决定。
工伤赔偿项目及标准
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费等。
一次性工伤医疗补助金
劳动者因工受伤后，经鉴定达到伤残等级的 ，可以获得一次性工伤医疗补助金。
伤残赔偿金
根据劳动者的伤残等级和工资水平计算。
护理费
劳动者因工受伤后需要护理的，可以获得护 理费。
事故案例分析培训
通过分析典型事故案例，总结 经验教训，增强员工对安全事 故的防范意识。
模拟演练培训
通过模拟演练，使员工在实际 操作中掌握安全技能和应对措
施，提高其应急处置能力。
04 常见工伤事故及处理
机械伤害事故及处理
总结词：了解机械伤害事故的种类和 原因，掌握预防和应急处理措施。
详细描述
机械伤害事故的种类：如夹击、碰撞 、割伤、刺伤等，可能发生在操作机 械设备或工具时。
化学伤害事故及处理
总结词：了解化学伤害事故的特点和危害，掌握预防和 应急处理措施。
化学伤害事故的特点：涉及多种化学物质，可能造成皮 肤、眼睛、呼吸道的刺激和腐蚀。
预防措施：加强通风，佩戴个人防护用品，定期检查化 学品储存和使用场所的安全性。
详细描述
化学伤害事故的危害：长期接触可能对健康造成严重影 响。
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汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与安全培训 • 常见工伤事故及处理 • 工伤康复与职业病防治 • 企业责任与社会保障
01 工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险：指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤、残疾、死亡时，由 国家或社会提供必要的医疗、康复、经济补偿和救助的一种社会保障制度。
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外伤害的； • （四）患职业病的； • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
不明的； • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市
轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、住院期间护理费：59.2元/天×住院天数； 2、住院期间伙食补助费：50元/天×住院天数×70%； 3、停工留薪期工资：2000元/月×8个月=16000元； 4、一次性伤残补助金：2000元/月×11个月=22000元； 5、一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金：2000元/月×18个月=36000 元； 6、交通费和劳动能力鉴定费。
法律分析
• 答﹕所谓工作原因并非只包含自己的专职工作﹐工作时间 并非只指平常固定的上班时间﹐工作场所也并非只是固定意 义(狭义)上的办公地点﹑上班地点(如车间﹑办公室)。只要 是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的 各项任务﹐都可以视为是工作。
小张积极参加单位组织的篮球友谊赛﹐是积极投身企业 文化建设﹐可以说是积极工作的表现。小张为此受伤﹐应该 说是在工作时间和工作地点﹐因为工作原因而受的伤﹐应该 认定为工伤。
• 谢某的家属到人社部门请求工伤认定。人社 部门对王某家属的申请出具了不予认定为工 伤的决定书。王某家属不服。
• 问：为什么谢某不能被认定为工伤？”
法律依据：
依照2011年1月1日生效的国务院《关于 修改<工伤保险条例>的决定》把《工伤保险 条例》第14条第6项修订为：在上下班途中 ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市 轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当 认定为工伤。
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人 单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质 和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
二、工伤的范畴
• 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
工伤纠纷法义 二、法律规定工伤的范畴 三、视同工伤的情形 四、不被认定为工伤的范畴 五、工伤申报、工伤待遇 六、案例分析
一、工伤的定义
工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或 与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这 两种情况造成的死亡。
六、案例分析
案例一： 参加集团公司组织的篮球赛时受伤否认定为工伤?
小张上大学时是学校篮球队的主力队员﹐到集团公司上 班以后也一直坚持打球。由于集团公司效益较好﹐经常开展 一些活动﹐加强企业文化建设。到了2011年年底﹐集团公司 决定组织集团各子公司举行一些活动﹐其中包括篮球友谊赛 。集团公司并特别安排了一天时间不上班﹐在活动前公司领 导还一再强调“友谊第一﹐比赛第二”。但在篮球友谊赛中 ﹐小张在一次激烈的对抗中受伤﹐导致左膝韧带断裂。
门提出工伤认定申请。
• 3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以 适当延长。
• 不利后果：用人单位未在上述规定的时限内提交工伤认定申请的 ，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等 有关费用由用人单位承担。
未缴费的 ：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工 伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、视同工伤的情形
• 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： • （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之
内经抢救无效死亡的； • （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
的； • （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命
伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
四、不被认定为工伤的范畴
• 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定， 但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
• （一）故意犯罪的； • （二）醉酒或者吸毒的； • （三）自残或者自杀的；
五、申报工伤的时间点：
• 1、发生事故起1天内必须通知社保行政部门（俗称：工伤简报） • 2、自事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部
小张被认定为工伤后，经劳动能力鉴定事务中心确定停工留薪期为8个 月，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，小张的医疗费已经由公司 全额支付。(小张的平均工资为2000元/月)。小张可以享受哪些待遇？
根据《劳动法》第五十条、第七十条、第七十三条，《工伤保险条例》 第三十条、第三十三条、第三十七条、原《宁夏回族自治区实施工伤保险条 例办法》第三十一条之规定，小张享受的待遇有：
本案中的交通事故，虽然是发生在下班 途中，但因谢某无牌、无证、车速过快，自 身存在严重过错。交警部门认为其负事故主 要责任，故不能认定为工伤。
注：小张如果解除与公司的劳动关系才有第5项待遇，不解除则没
有。
案例二
• 谢某是某物流公司职工。谢某在下班骑摩托 车回家途中，由于下雨、天黑车快，自己撞 到了停靠在公路旁的一辆大货车上，受伤倒 地，后医院治疗。交警大队出具的交通事故 责任认定书认定：谢某无牌、无证、车速过 快，负事故主要责任；大货车违章停车负事 故次要责任。