劳动合同管理精华资料 (2)
第二章 劳动合同管理
第二章劳动合同管理劳动合同是员工与用人单位之间订立的约定，规定了劳动关系的权利和义务。
劳动合同管理在公司的人力资源管理中起着关键的作用，能够保护双方利益、营造和谐的工作环境。
本章将从劳动合同的签订、变更、解除以及合同管理的注意事项等方面进行论述。
1. 劳动合同的签订劳动合同的签订是雇佣关系的合法基础，也是明确双方权益和义务的重要步骤。
在签订劳动合同时，应遵循以下原则：1.1 签订双方的自愿原则。
劳动合同应当是双方完全自愿、平等互利的结果，不得强制员工签订。
1.2 合同内容的明确原则。
劳动合同应当明确双方的权益和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间、休假等。
2. 劳动合同的变更劳动合同的变更是在双方协商一致的情况下，对劳动合同内容进行修改或补充。
在变更劳动合同时，应注意以下事项：2.1 变更内容的合法性。
变更劳动合同的内容应符合法律法规和双方的协商意愿，不得违反法律规定。
2.2 变更程序的合规性。
劳动合同的变更应按照公司内部规定和法律程序进行，并应经双方协商一致并签署变更协议书。
3. 劳动合同的解除劳动合同的解除是指双方经协商一致或符合法定条件后，终止劳动关系的行为。
在解除劳动合同时，应遵循以下原则：3.1 解除事由的合法性。
双方应当根据劳动合同法规定的情况，采取合法的理由解除劳动合同。
3.2 解除程序的合规性。
解除劳动合同应按照公司内部规定和法定程序进行，例如提前通知、支付经济补偿等。
4. 劳动合同管理的注意事项在劳动合同管理过程中，公司应注意以下事项以确保合同管理的有效性：4.1 合同信息的存档。
公司应对员工的劳动合同进行存档管理，确保合同信息的完整性和安全性。
4.2 合同期限的提醒和更新。
公司应提前提醒员工合同到期，并与员工协商是否续签合同或终止劳动关系。
4.3 合同纠纷的处理。
若劳动合同发生纠纷，公司应及时与员工协商解决，并按照法律程序进行处理。
总结：劳动合同管理是公司人力资源管理中的重要环节，合理的劳动合同管理可以保护双方利益，维护正常的劳动关系。
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劳动合同管理精华资料.doc劳动合同管理精华资料一、前言劳动合同是规范员工与用人单位之间关系的重要法律文书，其合理的签订和管理对于保护员工权益和促进企业和谐发展具有重要作用。
本文档旨在为企业提供全面、详细的劳动合同管理实施指南，帮助企业建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同签订和管理，确保合同的合法有效性以及员工合法权益的保障。
二、劳动合同签订流程1.确定招聘职位：企业根据需要确定所要招聘的职位，明确职位名称、招聘人数、任职要求等。
2.发布招聘信息：企业可以在招聘网站、报纸、校园招聘会等多种途径发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
3.筛选简历：企业收到求职者投递的简历后，进行初步筛选，选择符合条件的求职者进行面试。
4.面试：企业通过、邮件等方式通知面试时间和地点，与求职者进行面试，对应聘者的综合素质进行评估。
5.签订劳动合同：企业根据对应聘者的面试表现和岗位要求，确定雇用意愿，签订劳动合同。
6.备案：企业应及时将签订的劳动合同备案到所属劳动监察机构。
三、劳动合同内容1.合同主体：合同双方必须明确，并注明法定代表人或授权代表。
2.合同期限：确定合同开始时间、结束时间和具体服务期限。
3.工资待遇：约定工资、福利、保障待遇和劳动用品。
4.工作职责：确定员工所从事的工作岗位、职责、工作时间等。
5.员工权益：包括工作条件、休息休假、保险、医疗及其他权益。
6.劳动纪律：规定员工应遵守的劳动纪律、保密、禁止行为等。
7.终止劳动合同：约定合同终止的事项、终止的方式和终止后的处理。
四、劳动合同管理实施指南1.劳动合同的签订应该尽量以书面形式为主，以防止争议发生。
2.企业应当在入职前对员工进行资格审查，确定其身份及资质。
3.劳动合同应当根据员工工作性质、服务期限、工资待遇等进行区分。
4.企业应当自行出具劳动合同，不得使用早期版本或者其他企业的合同格式。
5.当员工工作内容发生重大变化或企业发生重大变化时，应当进行重新签订或者变更劳动合同。
劳动合同管理：详尽版
劳动合同管理：详尽版1. 劳动合同概述劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，依据我国《劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，明确劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、合同终止、解除和赔偿等事项。
2. 劳动合同的订立2.1 用人单位和劳动者的主体资格用人单位应当具有法人资格或者其他组织资格；劳动者应当年满 16 周岁，具有劳动能力。
2.2 订立劳动合同的方式劳动合同的订立可以采取书面、口头等方式。
但根据我国法律法规，书面劳动合同是法定形式。
2.3 劳动合同内容劳动合同应当包括以下内容：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动合同的履行、变更和解除3.1 劳动合同的履行双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者权益。
劳动者应当按照约定完成劳动任务，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。
3.2 劳动合同的变更劳动合同订立后，双方可以在合同期限内，经协商一致，变更合同内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
3.3 劳动合同的解除劳动合同解除分为劳动者单方面解除和用人单位单方面解除两种情形。
劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前通知对方；用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
4. 劳动合同的终止和解除4.1 劳动合同的终止劳动合同终止是指劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的工作任务完成。
劳动合同终止后，双方劳动关系消灭。
4.2 劳动合同的解除劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，双方提前终止劳动合同关系。
劳动合同解除的原因包括：- 劳动者单方面解除；- 用人单位单方面解除；- 双方协商解除。
劳动合同管理精华资料
劳动合同打点精华资料一、劳动合同的订立1、订立原那么用人单元与劳动者订立〔含续订〕劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原那么。
凡依据三项原那么订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必需履行该合同所规定的义务。
2、订立程序用人单元与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要颠末的程序是：〔一〕双协商要约和承诺，也就是合同的条款。
〔二〕达成一致后双方签字或盖章。
用人单元盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部分代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应本身签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。
〔三〕为包管合同的有效性，可以送劳动保障行政部分进行审核、鉴证。
〔四〕劳动合同一般应一式两份，用人单元与劳动者各持1份，假设合同鉴证部分需要，也可一式3份。
3、合同内容劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
〔一〕必备条款劳动法第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1．劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固按期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固按期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者达到退休年令；以完成必然的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去别的一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成必然工作为期限的种类。
用人单元与劳动者在协商选择合同期限时，应按照双方的实际情况和需要来约定。
2．工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以别的签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订立劳动合同的技巧，可以防止工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
劳动关系(合同)管理制度
劳动关系(合同)管理制度劳动关系(合同)管理制度一、概述劳动合同是雇主与员工之间对工作双方权利和义务的书面约定，是劳动关系管理的重要手段之一。
劳动关系管理制度是企业为规范和管理劳动关系而建立的一套制度机制。
通过建立健全的劳动关系(合同)管理制度，可以有效维护雇主与员工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。
二、劳动合同的签订1. 劳动合同的定义劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的关于确定劳动条件、权利和义务的协议。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，除法律、行政法规规定可以采取口头形式的情形外，用人单位与劳动者订立、变更或者解除劳动合同，应当依法进行。
2. 劳动合同的签订要素劳动合同的订立应当由用人单位和劳动者自愿协商、平等自愿、公平合理。
劳动合同应当具备的主要内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等。
3. 签订劳动合同的程序用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同的内容，保护劳动者的合法权益。
三、劳动关系管理制度的内容1. 劳动关系管理制度的建立目的建立劳动关系管理制度的目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。
2. 劳动关系管理制度的主要内容用人单位与劳动者之间的权利义务关系劳动合同的签订、履行与解除劳动保护与劳动安全劳动纪律与劳动奖惩制度四、劳动关系管理制度的落实与完善1. 落实劳动关系管理制度的重要性落实劳动关系管理制度是企业发展的重要保障，只有通过落实管理制度，才能确保用人单位与劳动者之间的权利和义务得到保障，维护企业的合法权益。
2. 完善劳动关系管理制度的途径不断完善与时俱进，根据法律法规的要求及企业自身实际情况，不断完善劳动关系管理制度。
加强员工培训和沟通，提高员工的知识和技能，增强员工对劳动关系管理制度的理解和遵守。
五、总结劳动关系(合同)管理制度是企业规范和管理劳动关系的重要制度机制，是实现用人单位与劳动者互利共赢的关键。
劳动合同管理资料
劳动合同管理资料以下是一份简单的“劳动合同管理资料”范例：劳动合同管理资料甲方（用人单位）：公司名称：公司地址：法定代表人姓名：联系电话：统一社会信用代码：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系电话：职位：劳动合同基本信息：合同名称：劳动合同签订日期：年月日试用期间：个月工作地点：工作时间：劳动报酬：人民币万元，其中基本工资为万元，绩效工资为万元，其他补贴为万元（按月支付）社会保险：依照国家相关规定缴纳社会保险费合同履行方式：1. 工作内容：乙方根据甲方规定的工作岗位要求，完成本职工作。
2. 工作时间：乙方每周工作小时数为40小时，具体工作时间由甲方安排。
3. 试用期：乙方签订本劳动合同后实行试用期，试用期为个月。
试用期满，经甲方考核合格，即为转正；试用期内表现不佳，或者不符合甲方要求的，甲方可以随时终止本合同。
4. 职工权利和义务：（1）乙方享有按国家规定的年休假、带薪病假、产假、陪产假等带薪假期。
（2）乙方应当爱护甲方的财产和商业机密，不泄露甲方的商业秘密。
（3）乙方应当服从甲方的管理和安排，不得私自离岗，违反规定的甲方有权予以纠正。
（4）乙方应当遵守甲方的集体规章制度，维护甲方公司形象，不得有违法行为和违反公德的行为。
5. 合同期限：本合同自年月日起生效，期限为一年，自动续约。
6. 违约责任：（1）因甲方原因导致劳动合同终止的，甲方应当支付乙方的法定和约定解除权益。
（2）因乙方原因导致劳动合同终止的，乙方应当承担相应的违约责任。
7. 法律效力和可执行性：本合同经双方签字盖章后生效，若涉及到劳动纠纷的解决，应当依照国家劳动法规定的程序和要求解决。
本合同是法律文件，具有法律效力和可执行性。
8. 其他：本合同如有其他变更或者补充条款，双方应当协商一致，并签署书面协议。
本劳动合同的有效期间，乙方不得在同行业内从事与本合同约定的工作或从事竞争性的工作。
甲方（签字）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日。
人力资源之劳动合同管理
人力资源之劳动合同管理人力资源之劳动合同管理第一章引言本文档旨在规范和管理企业内的劳动合同，确保雇佣关系的合法性和有效性。
劳动合同是雇主与雇员之间的具体约定，以保障双方的权益和义务。
第二章合同签订1.委托与受托方的基本信息1.1 雇主：________包括公司名称、地质和法定代表人等信息。
1.2 雇员：________包括姓名、住址等信息。
2.合同条款2.1 起始与终止日期：________规定合同的生效日期和终止日期。
2.2 工作岗位和职责：________明确雇员的工作岗位和具体职责。
2.3 工作时间和地点：________规定工作时间和工作地点。
2.4 薪酬和福利待遇：________说明雇员的薪酬条款、福利待遇和奖励机制。
2.5 离职和解除：________规定双方解除劳动关系的条件和程序。
2.6 保密协议：________明确雇员对公司机密信息的保密义务。
2.7 知识产权：________明确公司对雇员创造的知识产权的所有权和使用权。
2.8 纪律和行为规范：________规定雇员在工作中的纪律和行为规范。
3.合同变更和修订3.1 双方协商一致：________任何合同的变更和修订必须经过双方协商一致并以书面形式确认。
3.2 法律规定：________合同的变更和修订必须符合相关的法律规定。
4.合同解除和终止4.1 解除原因和程序：________合同可以因特定原因解除，解除程序必须符合法律规定。
4.2 终止原因和程序：________合同可以达到终止日期、双方协商一致或符合相关法律规定而终止。
第三章合同管理1.合同备案与保管1.1 人力资源部门负责合同备案和保管。
1.2 合同备案包括合同副本、员工档案和相关附件的登记和归档。
2.合同到期提醒2.1 提前通知：________人力资源部门应提前通知雇员合同即将到期，并协助双方商讨续签或解决方案。
2.2 续签程序：________如雇员和雇主欲续签合同，需要在合同到期前进行协商并签署新合同。
劳动合同(2) 管理资料
劳动合同（2）管理资料劳动合同１．格式劳动合同合同编号甲方：×××（通常为用工单位）乙方：×××（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：××××鉴证编号：××××甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，第一条甲方录用乙方从事×××（工作名称）。
第二条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。
其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。
第三条甲方的根本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的根本权利义务是：一、享受×××待遇（写明待遇的内容）。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和指标，第五条工资待遇（要写明确具体）第六条工作时间（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除（写明变更和解除的条件。
如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
）第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。
本合同自双方签字之日起生效。
甲方：×××（签章）乙方：×××（签章）×年×月×日２．说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。
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劳动合同管理精华资料一、劳动合同的订立？1、订立原则？用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。
凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。
？2、订立程序？用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是：？（一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。
？（二）达成一致后双方签字或盖章。
用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。
？（三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。
？（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。
？3、合同内容？劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
？（一）必备条款？《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：？1．劳动合同期限？法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
？2．工作内容？在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
？3．劳动保护和劳动条件？在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
？4．劳动报酬？此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
？5．劳动纪律？此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
？6．劳动合同终止的条件？这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
？7．违反劳动合同的责任？一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。
？（二）约定条款？按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。
？这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。
劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。
例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。
？随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。
这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。
（三）商业秘密事项如何约定？首先，几个法律规定：《反不正当竞争法》第10条，《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第2条，《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正）》（国家工商局公第41号），《国家工商局关于商业秘密构成要件问题的答复》（工商公字[1998]109号），国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号）？根据上述规定，商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益、具有实用性；并须权利人采取保密措施的信息。
该信息必须全部具备上述三个特点，方能称之为商业秘密。
作为用人单位应特别注意对自己认为属于商业秘密的信息和资料采取切实可行的保密措施。
比如：用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度；用协议书的形式与有关单位和职工约定保守秘密的权力与义务。
只有如此，才能在发生争议之后，依法保护自己的合法利益。
？劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。
按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
？（四）试用期、见习期和学徒期应如何约定？根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第3条规定，如果约定试用期，则试用期应包括在劳动合同期中，也就是说在试用期间用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用；试用期满，合同期未满而用人单位依据《劳动法》第24条、27条的规定解除劳动合同计发经济补偿金时，应将试用期计算在工作时间内。
约定试用期的长短应根据合同期限的长短而定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
？试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。
学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。
目前，这一培训方式仍在继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
见习期是大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的一种见习制度，期限为一年。
综上所述，试用期与学徒期，或与见习期可以在劳动合同中同时约定，执行时应注意相互衔接好。
这方面的具体规定请见《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]5号）。
？4、合同的有效性？首先，应掌握判断书面协议是否劳动合同的方法。
根据《劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函》（劳办发[1995]223号）的规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，均应视为劳动合同。
也就是说不论该书面协议叫什么名称，只要其主体内容是劳动权利和义务，就是劳动合同。
？其次，判断劳动合同有效性的依据是《劳动法》第18条的规定和《劳动部办公厅对〈关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1995]268号）。
据此规定，凡是违反法律规定和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，均为无效合同。
无效合同分为全部无效和部分无效两种。
部分无效合同，如果不影响合同其部分的效力，其余部分仍然有效。
无效合同从订立之时起就没有法律约束力。
劳动合同有效性的确认权，由劳动争议仲裁委员会和人民法院来行使。
？二、劳动合同样本？1、劳动合同必备条款的基本内容？第一条：劳动合同期限？1．1本合同期限类型为_________期限合同。
？1．2本合同生效日期年月日。
？1．3本合同有效期：？1．3．1合同期限为_______自年月日至年月日止。
？1．3．2自年月日至合同终止条件出现止。
？1．3．3自年月日至完成该项任务时止。
？1．4试用期自年月日起，至年月日止。
？第二条、工作内容？2．1乙方同意根据甲方需要，在______部门，从事______工作。
？2．2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。
？2．3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
？第三条劳动保护和劳动条件？3．1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。
乙方的职位实行-------------工时制。
？3．2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
？3．3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。
？3．4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
？3．5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。
？3．6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
？3．7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
？第四条劳动报酬？4．1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。
乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。
？4．2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
？4．3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。