新员工转正申请表模版完整版
试用期员工转正申请表格word模板
说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。
转正申请表
申请人
所在部门
所在岗位
入职日期
申请日期
转正岗位
申请人
述职自评
签名： 日期：
审核审批意见
部门主管
审核意见
□提前转正 转正日期
□正常转正 转正日期
□延期转正 延期日期
□建议调岗 拟调岗位
□拟予辞退
签字：
日期：
人事主管
复核意见
□提前转正 转正日期
□正常转正 转正日期
□延期转正 延期日期
□建议调岗 拟调岗位
□拟予辞退
签字：
日期：
总经理
审批意见
签名： 日期：
说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。
转正申请表
申请人
所在部门
所在岗位
入职日期
申请日期
转正岗位
申请人
述职自评
签名： 日期：
部门主管
审核意见
签名： 日期：
人事部门
审核意见
签名： 日期：
总经理
审批意见
签名： 日期：
说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。
转正申请表
申请人
全文可编辑
所在部门所在岗位入职来自期申请日期转正岗位
申请人
述职自评
签名： 日期：
部门主管
考察意见
□提前转正 □正常转正 □延期转正 □拟予辞退 □建议调岗
签名： 日期：
人事部门
核准意见
□提前转正 □正常转正 □延期转正 □拟予辞退 □建议调岗
新员工入职转正申请表(10篇)
新员工入职转正申请表(10篇)新员工入职转正申请表（精选篇1）尊敬的公司领导：我于20__年7月15日成为公司的试用员工，到今天试用已满3个月，另外，自20__年3月27日以来，我就一直在公司实习，至今已有7个月的时间，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一名，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
自从三月底进入公司以来，我一直在打印技术二部实习，虽然本部门的业务是我以前从未接触过的，也和我的专业知识相差较大;但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理公司的简单业务，整理部门内部各种资料，进行各种辅助性的研发工作。
当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!此致敬礼申请人：申请时间:新员工入职转正申请表（精选篇2）尊敬的领导：您好！本人在试用期内能够兢兢业业地做好本职工作，在这将近三月的试用期较好地完成了领导布置的任务，对自身职责有了更多的理解从而提升了工作效率。
新员工转正申请表
新员工转正申请表背景本文档是用于新员工向公司提出转正申请的表格。
当新员工加入公司后，在完成一段时间的试用期后，他们可以根据自己表现和成绩，向上级主管提出转正申请。
申请人信息•姓名：•部门：•入职日期：•职位：•上级主管：评估指标以下是评估转正申请的主要指标。
申请人应在每个指标下提供相关的信息和数据，以便上级主管评估其表现。
1. 工作态度•描述您的工作态度，包括乐于助人、主动性和积极性等方面。
•举例说明您在工作中体现出的优秀工作态度和积极性。
2. 工作表现•概述您在试用期内的工作表现和成绩。
•提供您在项目中的角色和责任，并描述您的工作成果和贡献。
•举例说明您的工作表现中的亮点和突出表现。
3. 专业知识和技能•评估您在工作中所需的专业知识和技能方面的水平。
•说明您在试用期内获得的任何新知识或技能，并如何应用于工作中。
•提供您的学习经历和培训经历，并说明如何将其应用于实际工作中。
4. 团队合作•描述您在团队合作方面的表现和贡献。
•举例说明您在团队中的角色和参与度。
•如何与其他团队成员合作处理工作问题和挑战。
自我评价根据上述评估指标，申请人应针对每个指标进行自我评价，并提供相关的例子和证据来支持自己的评价。
•工作态度自我评价：•工作表现自我评价：•专业知识和技能自我评价：•团队合作自我评价：推荐信申请人可提供2-3位同事或上级的推荐信，以证明其工作表现和能力。
请列出如下信息：1.推荐人1：–姓名：–职务：–联系方式：–推荐信摘要：2.推荐人2：–姓名：–职务：–联系方式：–推荐信摘要：3.推荐人3：–姓名：–职务：–联系方式：–推荐信摘要：申请理由申请人应在此部分解释申请转正的理由，并说明为什么他们认为自己已经做好了转正的准备。
总结通过填写并提交该转正申请表，申请人将为上级主管提供了一个全面评估他们工作表现的机会。
上级主管应根据申请人的表现和相关证据进行评估，并在一些必要的讨论后作出转正决策。
这个过程旨在确保公司能够保留并提升优秀的员工，并给予他们更多的机会和责任。
新员工转正申请表五篇
新员工转正申请表五篇转正是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工。
转正申请书怎么写你知道吗?下面给大家分享一些关于转正申请书的范本，更多新员工转正申请表点击“个人转正”查看。
新员工转正申请表1尊敬的领导：您好!你们好!我到__公司工作已经一段时间了，在这期间，我学到了很多东西，也看到了公司的发展与壮大。
很有发展空间。
刚到公司工作时，对公司的情况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。
通过这两个月的工作，我逐渐认识到，__公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质。
企业是要全面发展的，如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰。
作为__公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着强烈的紧迫感。
在工作中我还存在着很多的不足，例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺。
我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的能力，更好地融入集体。
__公司是一个成功的团队，它对于我来说有着深深的吸引力，我希望能早日成为这成功团队中正式的一员。
在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日新员工转正申请表2尊敬的公司领导：我于20__年__月__日进入公司，目前担任__一职，负责__工作。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入工作角色，工作开展起来顺利有效。
现将工作情况简要总结如下：1、融入公司，投身工作。
我能快速适应、融入公司环境，全身投入到新的工作岗位，在较短的时间内调整好自己的各方面状态。
公司hr组织的新员工培训，系统而全面地讲解了公司的发展战略、技术体制、业务方向和规章制度。
公司总经理的“争作合格员工”的动员报告，入情入理，激扬斗志，催人奋进。
公司倡导“__”，企业文化高屋建瓴、寓意深刻。
__月参加公司hr组织的干部培训，温故知新，管理认识和体会更加深入。
新员工转正申请表
新员工转正申请表新员工转正申请表填表日期：年月日新员工姓名：学历：试用日期：试用期间的评核：主要工作职责：对公司或主管的建议：评分比例：考核内容：专业知识、工作能力、工作效率、协调能力、责任感、品德、上进心评分标准：优秀（95%）、良好（85%）、一般（75%）、差（60%）自评初核：所在部门：专业：担任职务：到岗日期：试用期工资年月日—年月日自评人：初核人：部门经理：自评分数：初核分数：初核评语：签字：考勤状况：迟到次—分、早退次—分、病假天—分、事假天—分、旷工次—分考核分数：自评、初核、考勤各占40%、60%、40%转正/续约流程暂行规定：1.XXX通知用人部门负责人。
2.用人部门负责人送交签署意见，以明确是否同意转正。
3.人力资源总审核部门意见并与员工作转正/续约面谈。
4.XXX将决定告知用人部门负责人并通知员工。
5.员工填表。
6.用人部门负责人签署书面意见后关交XXX。
7.XXX送审报批。
8.XXX核定工资、签约时间规定。
到期转正员工提前20天，到期续约员工提前45天。
流程说明注意点：1.用人部门负责人所签意见必须明确、完整。
薪资决定权归人力资源部，可以包括转正后薪资调整建议。
2.XXX主持面谈并与用人部门协调后作出意向性决定。
3.转正/续签员工进入第5步；不转正员工进入离职手续流程。
4.员工完成《员工考评表》。
5.公司总经理最终审核一旦被否决，须立即向员工发出通知。
特别提醒事项：1.本流程规定适用于公司每一位员工，自发布之日起生效执行。
2.用人部门负责人出差前，必须指定专人负责此事并及时通知人力资源部。
3、如果责任人不按照流程操作或违反时间规定，将会被罚款100-200元，并承担由此产生的所有经济和法律责任。
4、试用期转正员工如果在试用期满前3天无法完成转正程序，将被视为离职处理。
5、续约员工如果在合同期满前30天无法完成转正程序，将被视为离职处理。
员工辞职流程规定流程时间规定：在正式离开公司前30天提出辞职申请。
新员工转正申请表-转正申请书
新员工转正申请表-转正申请书
新员工转正申请表 -转正申请书
( 以下栏目由新员工填写 )
姓名
试用期职位
部门
试用期职级
入职时间
入职引导人
申请理由：
试用期工作小结：
申请人：年月日（此页不够请附页）
( 以下栏目由导入职引导人及相关负责人填写 )
入职引导人意见：
签字：
年月日
部门负责人意见：
□提前转正，年月日至月日止。
□按期转正，年月日至月日止。
□延期转正，年月日至月日止。
转正后职位：职级
签字:
月日
人力资源管理员意见：
□符合转正条件，同意部门负责人意见予以转正。
□不符合转正条件，建议延期至年月日。
说明：
签字:
年月日
主管付总经理意见：
□延期转正至年月日止。
□同意转正。
转正后职位：
职位：
工资标准：
签字:
年月日
总经理批准：
签字:
年月日。
新员工转正申请表
直接上级签字：日期：
人力资源部评定意见
人力资源部：日期：
总经理/总监
审核意见
总经理/总监签字：日期：
表单编号：
新员工转正申请表
填 表 日 期：
姓名
性别
入职日期
部门
现职位
申请转正时间
毕业院校
学历
专业
试用期实际天数
转正类别
提前转正（）正常转正（）延期转正（）其它（）
试用期员工自我表现评价
申请人签字：日期：
薪资标准Βιβλιοθήκη 薪资类别基本工资职务津贴
技术津贴
绩效资金
加班费
合计
试用期薪资
□时薪 □月薪
转正后薪资
□时薪 □月薪
部门直接
新员工转正申请表
新员工转正申请表新员工转正申请表姓名：__________________________部门：__________________________拟转正职位：____________________入职日期：______________________转正申请理由：我认为自己在工作中已经能够胜任所担任的职位，并且在工作中表现良好。
我相信自己已经在工作中展现了足够的才能和能力，取得了不错的成绩，因此我希望能够正式成为公司的一名员工。
转正申请内容：1. 工作业绩方面：（请列举你在岗位上的主要工作成果和业绩）2. 个人能力方面：（请列举自己的主要优点和能力）3. 对公司的贡献：（请列举自己对公司的贡献和建议）转正申请材料：1. 个人简历2. 入职培训证书3. 试用期表现评价4. 入职以来的工作周报经理审批意见：我已认真审核并审批该员工的转正申请，审核结果如下：□ 同意转正□ 不同意转正原因：______________________________________________________ _____经理签名：__________________________日期：______________________人力资源部门审批意见：我已认真审核并审批该员工的转正申请，审核结果如下：□ 同意转正□ 不同意转正原因：______________________________________________________ _____人力资源部门签名：__________________________日期：________________公司总经理审批：我已认真审核并审批该员工的转正申请，审核结果如下：□ 同意转正□ 不同意转正原因：______________________________________________________ _____总经理签名：__________________________日期：____________________请将申请表及相关材料交到人力资源部门，谢谢！。
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试用期简评：
建议转正类别： □ 提前转正，转正日期 年 月 日 □ 按期转正
□ 延长试用期 个月（到 年 月 日止） □试用不合格，不拟聘用
部门经理签名：年月 日
人事部意见
总经理意见
备注：评价等级54~60 分为优秀， 42~54分为合格，36~42分基本合格，36分以下为不合格。
工作各方面均能掌握的较为优秀10分□ 对工作了解全面充分8分□
对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□ 与工作有关的大部分事不够了解4分□
3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度
超出了岗位要求10分□ 符合岗位要求8分□ 基本符合岗位要求6分□ 与岗位要求不符4分□
4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况
经常超额完成工作任务10分□ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□
有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□ 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□
5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作
主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□ 一向与人合作良好8分□
大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分□ 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□
6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况
一直主动工作，自动增加额外工作10分□ 极少需要监督，主动从事改进8分□
经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分□ 只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分□
得分
（人事部填写）
评价等级
优秀□ 合格□ 基本合格□ 不合格□
4、个人工作中存在之不足和改进点：
5、个人其他感想及对公司的建言：（可另行汇报给人事行政部）
签名：日期：2018年月日
新员工转正申请表
部门主管评价
1.遵守规章制度情况：
完全遵守10分□ 基本遵守，偶尔违规8分□ 少数几次违规6分□ 经常违规4分□
2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备
新员工转正申请表模版
姓名
部门岗位学 历Fra bibliotek专 业
毕业时间
入职日期
试用期限
从2018年月日 到2018年月日
自 我 评 述
1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩：
2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）：
3、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）：