经典版劳动合同书
2024年精选公司劳动合同经典版（三篇）
2024年精选公司劳动合同经典版甲方：_____企业乙方：_____身份证号码：_____ 住址：_____ 联系方式：_____双方于____年____月____日签署了（_____）劳动合同。
现鉴于乙方提出辞职的申请，经双方公平协商，并依据劳动法及劳动合同法等相关法规，就终止劳动合同事宜达成如下共识：一、乙方设定的离职日期为____年____月____日，双方劳动合同的解除日期定为____年____月____日，自即日起，双方的权利与义务关系终止；二、乙方需按甲方规定办理离职交接手续，预计于____年____月____日完成；三、甲方将支付乙方工资至____年____月____日，总额为____元，将于____年____月____日一次性付清，并负责缴纳____年____月的五险一金，确保乙方在甲方的工资及社保权益全部清算；四、自本协议签署日起，双方在劳动合同关系期间产生的所有权益，包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利，已全部结清，双方不再存在任何劳动争议；五、乙方离职后应维护在职期间所知悉的甲方商业机密，如因乙方过失导致商业机密泄露给甲方造成损失，乙方需承担相应赔偿责任；六、本协议视为乙方在甲方工作期间所有劳动权益与义务的最终处理，乙方不得再向甲方提出任何权利要求，双方无其他争议；七、本协议自甲乙双方签字之日起生效，共____份，双方各执一份，各份具有同等法律效力。
甲方（盖章）： _____乙方（盖章）：_________年____月____日 ____年____月____日2024年精选公司劳动合同经典版（二）当合同期满或出现当事人约定的终止条件时，如乙方存在本合同第二十三条所描述的情况，且不属于第二十二条规定的，本合同期限将自动延长至相应情况消除。
第二十七条乙方如需解除劳动合同，需提前____日以书面形式通知甲方，除非乙方的工作未完成，无法交接，或其行为将导致甲方的经济损失，此时乙方不得解除合同。
2024年标准版劳动合同经典版（三篇）
2024年标准版劳动合同经典版甲方(用人单位)名称：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____年龄：_____身份证号码：_____现在住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。
其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____，承担任务，担任_____工种。
乙方应达到的数量、质量指标：_______________________。
第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。
具体内容如下：______________。
第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
具体内容如下：_________________________________________________________。
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。
日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________________。
2024年用人劳动合同经典版（四篇）
2024年用人劳动合同经典版甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
一、劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 若乙方实际到岗时间与约定时间不一致，则以实际到岗之日作为合同起始时间，建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点1. 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，经与乙方充分协商，有权调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。
2. 甲方对乙方工作岗位、工作地点、工作内容的调整，无需另行签订劳动合同，仅需在原合同上进行相应变更说明。
乙方应履行新任岗位的工作职责、工作内容及相关协议，待原合同期满后，再按照新任岗位、工作地点重新签订合同。
三、工作时间和休息休假1. 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方应严格遵守并按规定上下班。
2. 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，均按甲方依法制定的相关规章制度执行。
3. 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方安排；加班费用将在项目提成中支付。
乙方加班需经上级安排或按程序报批，否则不视为加班。
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1. 甲乙双方在合同有效期内，可遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更合同部分条款。
2. 如订立合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化，导致本合同内容需变更的，可对本合同相关内容进行变更。
3. 如订立合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可变更合同内容或解除合同。
4. 经甲乙双方协商一致，可解除本合同。
5. 甲乙双方解除劳动合同，必须遵循国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度。
6. 本合同期满前，甲乙双方应就合同续订或终止事宜表明意见，并办理相关书面手续。
五、双方协商约定的其他内容乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方雇员）。
2024年新版劳动合同经典版（四篇）
2024年新版劳动合同经典版甲方（用人单位）：__________ 乙方（劳动者）：__________单位住所：_________________住址：_________________法定代表人（或负责人）：__________ 身份证号码：__________甲乙双方在平等自愿的基础上，依据相关法律法规的规定，就甲方招用乙方事宜，经协商一致达成本合同，双方应遵照执行：第一条：劳动合同期限1. 本劳动合同为固定期限合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条：工作地点工作地点为____省____市____路____号。
第三条：工作内容2. 若乙方不胜任当前工作，甲方有权调整其岗位，并按调整后的岗位确定薪资待遇。
如乙方不同意调整，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按国家规定发放经济补偿金。
3. 在工作过程中，如乙方因严重过失或故意行为给甲方造成损失，甲方有权向乙方追偿。
第四条：工作时间和休息休假1. 工作时间实行标准工时制，甲方应确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应予服从。
2. 休息休假：甲方应按国家规定安排乙方休息休假。
第五条：劳动报酬1. 乙方的月工资标准为人民币____元，试用期内工资为人民币____元。
2. 因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按国家规定标准支付加班费。
3. 甲方应按月发放工资，具体发放日期为____。
第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供必要的劳动工具和场所，以及其他劳动条件；确保工作场所符合国家安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第七条：规章制度甲方应依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。
第八条：保密义务乙方应保守在工作期间知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等不宜对外公开的事项。
劳动合同书模板经典版4篇
劳动合同书模板经典版4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳动合同书模板经典版甲方（公司/企业）：__________乙方（员工）：__________为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条甲方与乙方签订的劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条乙方的工作内容、职责和权利：乙方在甲方工作岗位是__________，主要职责是__________，工作地点为__________。
乙方享受国家规定的工资标准和福利待遇，并有权参加甲方组织的各种培训和活动。
第三条甲方的权利和义务：甲方负责为乙方提供必要的工作条件、工作环境和工作设备，保障乙方的人身权益和劳动权益。
甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，对乙方的工作成绩进行评定和考核。
第四条乙方的工作时间和休息：乙方的工作时间为每周工作______小时，工作时间从______时至______时，中间包括______分钟的休息时间，每周休息日为______。
如果工作需要，乙方须加班，加班费按照国家规定支付。
第五条乙方的工资和奖金：乙方的工资根据国家规定的最低工资标准支付，具体工资标准为______元/月。
乙方按时、按量完成工作任务，可获得相应的奖金和奖励。
第六条乙方的保密义务：乙方在工作期间或与甲方有关的任何时间内，应保守公司的商业秘密和技术资料，不得擅自泄露或利用公司的商业信息，否则将承担相应的法律责任。
第七条劳动争议解决：若甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方（公司/企业）：_____________（盖章）乙方（员工）：_____________（签字）日期：______年______月______日以上是劳动合同书模板经典版的篇章，希望对需要的人有所帮助，也希望双方在合作中能够顺利、和谐地共同发展。
经典版员工劳动合同范本5篇
经典版员工劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：__________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：____________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，经双方友好协商，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，可经协商一致后续签本合同。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________________。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
3. 甲方可根据业务需要调整乙方的具体职责和工作地点。
三、工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行，每周工作____小时，每天工作____小时。
2. 休假：根据国家法律法规及甲方的规定，乙方享有带薪年假、病假等休假。
3. 薪资：基本工资____元/月，具体薪资结构、发放时间及调整机制按甲方规定执行。
4. 加班工资、奖金及津贴等按照甲方制度及国家相关法律规定执行。
四、保险及福利1. 甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方规定的员工福利。
3. 甲方可视具体情况为乙方购买商业人身意外险等相关保险。
五、劳动纪律及保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度及劳动纪律。
2. 乙方应对在工作中知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。
3. 若乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。
公司劳务用工合同经典版(6篇)
公司劳务用工合同经典版甲方（企业）：_____乙方（职工）：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自____年____月____日至____年____月____日止。
（其中____年____月____日至____年____月____日为试用期）3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任_____岗位的工作。
2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动保护和劳动条件第三条、公司实行：_____（标准工时制度\不定时工时制度）实行标准工时制度的员工，每日工作____小时，每周工作____小时，如需加班，须经主管上级批准。
公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。
实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
第四条、乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年三天;春节____天;劳动节放假三天，国庆节放假七天。
第五条、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。
乙方试用期内，月收入为_____。
试用期满后，月收入为_____。
本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。
乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
五、保险福利待遇第七条、甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
2024年标准劳动合同经典版（三篇）
2024年标准劳动合同经典版甲方：_____单位住所：_____法定代表人：_____乙方：_____住址：_____身份证号码：_____联系电话：_____风险告知：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同书。
根据《劳动合同书法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同书的，应当向劳动者支付每月双倍工资。
此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同书，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同书期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同书期限1、本合同为劳动合同书。
期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、试用期限为：_____风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同书法》第19条规定：劳动合同书期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同书期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，试用期不得超过三个月。
第二条、工作地点____省____市____路____号。
第三条、工作内容1、乙方的工作岗位为_____，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同书，经济补偿金按照国家相关规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
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合同编号：2021-xx-xx 合同/协议模板合同名称：甲方：乙方：签订时间：签订地点：经典版劳动合同书甲方(用人单位)名称：____________________法定代表人/主要负责人：____________________住所：____________________联系电话：____________________乙方(劳动者)姓名：____________------------户籍所在地：____________------------现居住地址：____________------------身份证/其他有效身份证件号码：____________----------通讯地址：____________------------根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
一、劳动合同期限第一条本合同期限为第一种类型合同：㈠固定期限：期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
其中，试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
㈡无固定期限：自____________年________月________日起。
其中，试用期为____________个月，自____________年________月________日起至年________月 ________日止。
㈢以完成一定工作任务为期限：自____________ 年________月 ________日起至完成时止。
二、工作内容及工作地点第二条甲方根据工作需要聘用乙方在____________岗位从事工程管理工作。
本岗位否(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。
第三条乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。
第四条乙方的工作地点为____________。
第五条乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第六条根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点;经考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。
三、工作时间和休息休假第七条根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下第一种工时工作制执行。
㈠标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。
㈡综合计算工时工作制：计算周期为 (年、季、月)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
㈢不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。
实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批。
第八条在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。
第九条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止时间进行调整。
第十条甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应保证劳动者的身体健康。
第十一条乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。
四、劳动报酬第十二条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
按照甲方的工资分配制度，乙方的工资按以下第一种形式执行。
㈠计时工资：____________乙方的工资为____________元/月，试用期工资为________元/月。
㈡计件工资：____________乙方的劳动定额为____________，计件单价为____________ 。
试用期工资为____________元/月。
㈢双方约定的其他工资支付形式：________________________ 。
试用期工资为____________元/月。
第十三条甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。
第十四条甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资。
第十五条甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。
五、社会保险与福利待遇第十六条甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及住房公积金。
(甲乙双方按国家、地方有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务)。
第十七条乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。
第十八条甲方为乙方办理社会保险的参保手续。
在双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。
第十九条乙方患病或非因工负伤、工伤或患职业病、生育、死亡等待遇，按照国家有关规定及甲方规定执行。
第二十条乙方的其他福利待遇按照国家有关规定及甲方规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品。
第二十二条甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
第二十三条甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度;双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生，减少职业危害。
第二十四条乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订第二十五条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十八条甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第二十九条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第三十条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。
第三十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：㈠未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;㈡未及时足额支付劳动报酬的;㈢未依法为乙方缴纳社会保险费的;㈣甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;㈤因《中华人民共和国劳动民法典》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;㈥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的;㈡严重违反甲方规章制度的;㈢严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;㈣乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;㈤因《中华人民共和国劳动民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;㈥被依法追究刑事责任的。
第三十三条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：㈠乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;㈢本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第三十四条甲方符合《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定情形的，可以裁减人员。
裁减人员的程序应严格按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条之规定进行。
第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条的约定解除本合同：㈠从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;㈡在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;㈢患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;㈣女职工在孕期、产期、哺乳期的。
㈤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;㈥法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条有下列情形之一的，本合同终止：㈠本合同期满的;㈡乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;㈣甲方被依法宣告破产的;㈤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;㈥法律、行政法规规定的其他情形。
第三十七条本合同期满，有本合同第三十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本合同第三十五条第二项约定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第三十八条劳动合同解除或终止的，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或者解除或终止的决定作出后的当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。
第三十九条甲、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日通知对方并续签劳动合同。
劳动合同续签的，不再约定试用期。
八、经济补偿及违反劳动合同的责任第四十条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。
第四十一条甲方违反法律规定或本合同约定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第四十二条乙方违反法律规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第四十三条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第四十四条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金;给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
九、特别约定及其它事项第四十五条乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起十日内书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。
第四十六条以下协议作为本合同的附件㈠岗位说明㈡培训协议㈢竞业限制协议㈣其它第四十七条本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。