吉利汽车：从学习到超越(一)
吉利的企业文化
吉利的企业文化吉利汽车是一家具有悠久历史和丰富实力的汽车制造企业。
作为中国汽车行业的领军企业之一，吉利汽车一直致力于打造自主品牌，积极推动中国汽车业的发展。
吉利汽车的成功离不开其独特而强大的企业文化，这种文化为公司的发展奠定了坚实的基础。
创新是吉利企业文化的核心价值之一。
吉利汽车始终坚持创新的精神和理念，不断引领汽车行业的发展方向。
吉利始终关注市场需求和消费者期望，积极投入研发和创新，不断推出具有技术领先和颠覆性的产品。
吉利汽车取得了许多创新突破，如全球首款插电式混合动力SUV、首款集成智能网联技术的量产车型等。
这些创新不仅为吉利带来了巨大商业成功，还极大地提升了中国汽车品牌在国际市场的竞争力。
诚信是吉利企业文化的重要基石。
吉利汽车非常重视诚信和正直的原则，在商业活动中始终遵循诚实守信的原则。
吉利汽车坚持与供应商、合作伙伴、经销商等建立良好的合作关系，并积极履行社会责任。
吉利也积极推进透明度和公平竞争，通过建立公正的竞争机制来激励员工的创新和发展。
吉利汽车以其诚信的企业形象赢得了消费者和合作伙伴的高度认可和信赖。
团队合作是吉利企业文化的重要组成。
吉利汽车鼓励员工之间的合作和协同工作，强调共同目标的实现。
吉利相信通过团队合作可以激发员工的创造力和潜力，从而推动企业增长和进步。
吉利汽车建立了一套有效的团队合作机制，提供了开放的沟通渠道和充分的信息共享。
这样的团队合作文化使得吉利汽车能够在全球范围内进行高效的跨部门合作，加快产品研发和市场推广的速度，取得了显著的业绩。
创造价值是吉利企业文化的核心目标。
吉利汽车致力于为消费者提供高品质、高性价比的汽车产品，为股东创造可持续的经济回报。
吉利坚持持续改进和提高产品和服务质量，不断满足消费者的需求。
通过在全球范围内的市场拓展，吉利汽车扩大了影响力和市场份额，为公司带来了稳定的增长。
吉利汽车还通过不断提升员工的专业能力和职业发展机会，为员工创造了个人发展和成长的价值。
吉利企业文化经营哲学浅析
吉利企业文化经营哲学浅析部门：吉利动力总成有限公司岗位：企业文化岗作者：刘奕二零一零年七月三十一日免责声明本文不可避免的带有浓厚的个人观点，对其中所论述的事情只是就事论事，不针对任何人。
下文仅供参考，笔者不负任何法律责任。
摘要：本文介绍了吉利企业文化旧有体系和新体系，并对吉利企业文化的核心《吉利企业文化大纲》从经营哲学方面做了一个浅析。
文章着重分析了吉利企业经营哲学中的民主观念、社会观念、效益观念、创新观念、竞争观念等，对其中一些观念的实践也在相应章节做了简单列举和分析。
关键词：吉利企业文化吉利企业经营哲学哲学实践目录一、吉利企业文化概论（一）吉利旧企业文化概论（二）吉利新企业文化概论二、吉利企业经营哲学浅析（一）吉利企业经营哲学体系（二）民主观念（三）社会观念（四）效益观念（五）创新观念（六）竞争观念（七）其他观念参考文献2006年10月，吉利收购锰铜公司，以23%的股份成为该公司最大股东，开创中国企业控股外国汽车企业先河。
2009年3月，吉利闪电般收购全球第二大自动变速箱公司—澳大利亚DSI，吉利100%控股，被业界喻为金融危机中汽车行业最成功的收购案。
2010年8月2日，吉利与福特正式交割世界豪华品牌之一的沃尔沃轿车，吉利100%控股，创造了中国汽车工业并购史上的又一个奇迹。
吉利在汽车行业里一没有资金优势、二没有技术优势、三没有人才优势，在一片质疑声中不仅造出来轿车，而且还造出了老百姓买得起的好车，连续七年进入中国企业500强,连续五年进入中国汽车企业行业十强，成为中国自主品牌的主力军。
吉利取得上述令人瞩目的成绩，创造了一个又一个奇迹，这与吉利人优秀精神是分不开的。
或者说，在吉利企业文化潜在影响下，吉利全体员工秉承了李书福等老一辈吉利人的优秀精神，一起推动了企业目前的发展。
（一）吉利企业文化概论企业文化，或称组织文化，是一个组织有其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
吉利入职培训心得
吉利入职培训心得时光匆匆，转眼间我已经完成了吉利汽车公司的入职培训。
经过这段时间的学习和实践，我对公司的发展战略、企业文化和工作业务有了更深入的了解。
在这里，我将分享我在入职培训期间的所见所闻，以及我对未来工作的展望和期许。
首先，我想说的是吉利汽车公司的企业文化给我留下了深刻的印象。
在培训期间，我们参观了公司的总部和生产基地，了解了公司的发展历程和发展战略。
我深深感受到了吉利汽车公司对员工的重视和关爱，公司为员工提供了良好的学习和发展平台，让我们有机会不断提升自己，实现自我价值。
同时，吉利汽车公司注重团队合作和共同成长，公司内部有着良好的协作氛围和团队精神。
在这样的企业文化氛围下，我相信我能够在未来的工作中更好地发挥自己的能力，与公司一起成长和进步。
其次，培训期间我们学习了吉利汽车公司的产品知识和销售技巧。
公司的产品线丰富多样，适应市场的需求，同时还注重产品的品质和创新。
在培训期间，我们参观了公司的生产线和试车场，亲身感受了产品的质量和技术水平。
在销售方面，我们学习了市场营销的基本知识和销售技巧，了解了公司在产品宣传和销售渠道的布局。
我相信通过这段时间的学习和实践，我能够更好地理解市场需求，提升销售技能，为公司做出更大的贡献。
最后，我想说的是我对未来工作的展望和期许。
在这段时间的培训中，我深切感受到吉利汽车公司对员工的培训和发展的重视，公司为员工提供了广阔的发展空间和良好的发展平台。
我将以饱满的热情和专业的态度投入到工作中，不断学习和提升自己，与公司一起共同成长。
我相信，在吉利汽车公司这个大家庭中，我一定能够实现自我价值，为公司的发展作出贡献。
总而言之，通过这段入职培训，我对吉利汽车公司有了更深入的了解，对公司的企业文化和发展战略有了更清晰的认识，对未来工作有了更明确的展望和期许。
我衷心地感谢公司对我这段时间的培训和关怀，我将以更加饱满的热情和更专业的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
吉利文化中的核心价值拼搏进取文化主题故事
吉利文化中的核心价值-拼搏进取文化主题故事在当今竞争激烈的社会中，拼搏进取文化作为一个重要的价值主题，一直是人们所推崇和追求的。
而在我国的吉利文化中，拼搏进取更是贯穿其中，成为了这个企业文化的核心价值之一。
今天，我们将从吉利这个企业的故事出发，探讨拼搏进取文化在其中的体现以及我们可以从中学到的东西。
1. 充满拼搏精神的创业故事吉利集团，作为我国汽车行业的领军企业之一，其创业的故事充满着拼搏与进取的精神。
创始人李书福先生在1997年创办吉利汽车时，面对着我国汽车市场的激烈竞争和国际汽车巨头的压力，他没有放弃，而是选择了勇敢地挑战。
通过产品创新、市场拓展和团队建设，他带领吉利从一个小小的乡村企业成长为全球知名汽车品牌，展现出了拼搏进取的精神。
2. 企业文化中的拼搏精神吉利集团的企业文化中，拼搏进取被视为核心价值之一。
公司倡导员工积极进取，不断学习和进步，发扬“锲而不舍，锐意进取”的精神。
在吉利这个大家庭中，每一位员工都在努力工作，不断挑战自我，追求卓越。
正是这样的企业文化，孕育出了无数的拼搏者与勇敢者，为公司的发展壮大贡献了力量。
3. 从吉利文化中学到的拼搏精神从吉利文化中，我们可以学到许多拼搏进取的精神。
要不断挑战自我，不断超越自我。
面对困难，要坚持不懈，不轻言放弃。
要保持激情和热情，对待工作、生活要充满热忱，这样才能激励自己和他人。
要有进取心态，不断学习、不断进步，保持敏锐的市场洞察和灵活的应对能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
4. 个人观点与理解在我看来，拼搏进取文化是一个企业成功的重要保障。
一个企业，如果没有拼搏进取的文化氛围，很难在激烈的市场竞争中生存和发展。
而吉利作为一家成功的企业，其拼搏进取的文化价值不仅贯穿于创始人李书福先生的创业过程，也渗透在公司的方方面面。
这正是吉利汽车能够在全球市场取得成功的关键之一。
总结回顾：通过对吉利文化中的拼搏进取主题的深入探讨，我们不仅能够学到许多成功的经验和智慧，更能够从中汲取力量和信念。
吉利汽车作文素材
吉利汽车作文素材众所周知，逐梦新时代的过程中，中国、中国人、中国品牌都在用“敢为”的精神不断去挑战、去突破，从而在全球舞台上获得立足之地。
作为中国汽车工业史的重要参与者，吉利汽车在崛起和发展的过程中享受到时代的红利，同时也是中国勇于挑战、超越自我的时代缩影。
藉着2022年元旦之际，吉利品牌CMA高端系列中国星联合知名媒体推出时代肖像人物记录视频短片——“敢为，做时代的中国星”，传扬时代之声，让大众更好地感知和传递“敢为”精神。
以“敢为”作为新年关键词，影片邀请了5位不同领域的“敢为先锋”——知名媒体人杨澜、中国队首枚奥运男子体操团体金牌获得者邢傲伟、“十大最美救护员”于逸飞、成功攀登珠峰的无腿勇士夏伯渝、80后汽车掌门人淦家阅，通过他们的口述和事迹多维度诠释“敢为”精神，赋予每一个平凡的你我以时代的力量：敢为，做时代的中国星。
一个时代有一个时代的英雄，每一个时代都有照耀时代的“中国星”。
当今之中国，文化繁荣、科技繁茂、城市繁华……时代发展的背后，是各行各业涌现的无数“中国星”们，他们敢于挑战，敢于探索，敢于创新，敢为天下先，不断引领时代前行。
此次影片中呈现的5位“敢为先锋”，无论是奥运冠军、登山运动家，还是医生、媒体人、汽车人，他们都在各自的领域都做出过巨大的贡献，他们用坚持、担当、拼搏、探索、突破、创新等“敢为”精神，为社会安定、经济发展、生活美好，起到了引领作用。
影片通过对这5位中国星的人生故事及其对“敢为”的理解娓娓道来，以人物的“敢为”精神诠释出时代的“敢为”精神。
在影片末尾，吉利汽车首个80后CEO——淦家阅出场, 通过一段民族汽车人代表的自我独白，讲述了吉利汽车一往无前、不断突破的敢为精神，阐释了民族汽车行业的坚持与创新。
最后他与其他各行业大咖一起深化了时代的“敢为”精神，并在影片中说到，“中国最美的风景是14 亿敢为的中国人，中国梦最强大的力量是千千万万奋斗者的汇聚”，引发国人强烈的自豪感，形成社会化情感共鸣。
吉利和极氪核心价值观自评
吉利和极氪核心价值观自评
吉利的核心价值观：
1. 人本：以人为本，尊重员工和合作伙伴，关注用户需求。
2. 创新：鼓励创新思维，持续投入研发，推动技术进步。
3. 卓越：追求卓越品质，努力提供优质的产品和服务。
4. 诚信：坚守诚信原则，建立信任关系，遵守法律法规。
5. 合作：倡导合作共赢，与各方合作，共同创造价值。
极氪的核心价值观：
1. 纯粹：保持纯粹的初心，专注于打造高品质的产品。
2. 超越：勇于挑战自我，不断超越，追求卓越表现。
3. 共赢：与用户、合作伙伴等各方实现共赢，共同成长。
4. 可持续：注重可持续发展，承担社会责任，为未来着想。
5. 激情：充满激情和热情，积极投入工作，创造价值。
吉利汽车优秀员工发言稿
吉利汽车优秀员工发言稿尊敬的吉利汽车公司领导、各位同事：大家好！首先，借着这个机会，我要向吉利汽车公司的领导和同事们表达诚挚的感谢。
感谢公司给予我这个机会，能够站在这里发表我对吉利汽车优秀员工这个荣誉称号的感言。
吉利汽车作为国内汽车行业的领军企业，享有很高的声誉和品牌影响力，这也离不开吉利汽车优秀员工的辛勤付出。
作为其中一员，我深感责任重大，也倍感荣幸。
在吉利汽车工作的这些年，我亲眼见证了公司的持续发展和壮大。
公司领导层的明智决策和全体员工的共同努力，使得吉利汽车取得了辉煌的成绩。
吉利汽车强调开放、创新和合作的企业文化，为员工提供了广阔的发展空间和良好的工作环境。
在这个大家庭里，每一位员工都能充分发挥自己的才能和潜力，并得到公司的重视和鼓励。
正是因为这种积极向上的氛围，吉利汽车才能够不断推出高品质、安全、环保的汽车产品，赢得广大消费者的认可。
我相信，吉利汽车之所以能够不断发展壮大，离不开每一位吉利汽车优秀员工的付出和努力。
作为一名员工，我们要时刻保持对企业的忠诚和热爱，严格要求自己，在工作上做到有始有终、敬业负责，为公司的发展贡献自己的力量。
首先，作为优秀员工，我们要牢记公司的使命和目标。
吉利汽车的使命是为全球消费者提供高品质、安全、环保的汽车产品，为社会创造价值。
我们要时刻将这个使命牢记心中，并以此为方向指引我们的工作。
只有深入了解和践行公司的使命，我们才能更好地履行我们的工作职责，为公司的发展贡献自己的力量。
其次，作为优秀员工，我们要不断学习和提升自己的能力。
汽车行业是一个快速发展的行业，科技的进步和市场的竞争要求我们不断学习新知识、掌握新技术。
只有不断提升自己的能力，我们才能够适应行业的变化，保持竞争力。
所以，我们要积极参加各种培训和学习活动，不断充实自己，提高自己的专业水平和综合素质。
同时，作为优秀员工，我们要积极参与团队合作。
汽车生产是一个复杂的系统工程，需要各个环节的紧密合作才能够顺利完成。
中国吉利演讲稿
中国吉利演讲稿各位领导、各位来宾，大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家介绍中国吉利汽车公司。
作为中国汽车行业的领军企业，吉利汽车凭借着不懈的努力和创新，取得了令人瞩目的成就。
在过去的几十年里，吉利汽车一直致力于为中国消费者提供高品质、高性能的汽车产品，同时也在国际市场上赢得了良好的口碑。
首先，我想向大家介绍一下吉利汽车的发展历程。
吉利汽车成立于1986年，经过多年的发展，已经成为中国汽车行业中的佼佼者。
我们始终坚持“技术创新、品质为本”的发展理念，不断引进先进的生产设备和技术，致力于打造高品质的汽车产品。
同时，我们还注重与国际知名汽车厂商的合作，不断提升自身的研发能力和制造水平。
其次，我想和大家分享一下吉利汽车在技术创新方面的成就。
作为中国汽车行业的领军企业，吉利汽车一直致力于技术创新和研发投入。
我们拥有一支由国内外顶尖的汽车工程师和设计师组成的团队，不断推出具有颠覆性的创新产品，如新能源汽车、智能驾驶系统等。
同时，我们还在汽车智能化、互联网化方面取得了重大突破，为消费者提供更加便捷、智能的出行体验。
最后，我想强调一下吉利汽车在可持续发展方面的努力。
作为一家负责任的企业，吉利汽车始终将可持续发展视为企业发展的重要使命。
我们积极响应国家的环保政策，大力推广新能源汽车，努力降低汽车排放和能耗，为保护地球环境做出了积极的贡献。
同时，我们还积极参与公益事业，回馈社会，努力实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
总的来说，吉利汽车将继续秉承“创新、质量、责任”的核心价值观，不断提升产品品质和服务水平，为消费者创造更多的价值。
我们将继续致力于技术创新和可持续发展，努力成为世界一流的汽车制造企业。
最后，我希望能够通过今天的演讲，让大家对吉利汽车有更深入的了解，也希望能够得到大家的支持和合作。
谢谢大家！。
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吉利汽车：从学习到超越(一)
实际上，李书福造汽车并非单枪匹马，而是得到一大批当初追随李书福干摩托车的配套民营企业的支持。
吉利在进入汽车工业时，为吉利摩托车配套的零部件企业继续跟进。
这些企业不仅投入资本，同时以分工合作、分头攻关的形式为吉利汽车生产主要的零配件，不仅帮助吉利生产出汽车来，同时还成为吉利汽车低成本的重要源泉。
在这个过程中，吉利集团逐渐通过与配套商建合资企业的方式来掌握零部件的供应。
事实上，台州近几年来已经发展出一个具有相当规模的汽车零部件工业，而台州产的零部件的价格只是进口产品价格的1/3至1/2。
1998年8月8日，第一辆吉利“豪情”在浙江省临海市下线，当年吉利生产汽车100多辆，几乎都没卖出去。
1999年，吉利生产汽车1600多辆，几乎都卖出去了。
2000年，吉利的汽车销售量一跃升至10008辆。
2001年，吉利再接再厉，卖了2.4万辆汽车。
李书福的企业本是家族企业，兄弟俩打天下。
1999年，宁波开发区的一个日资企业破产，腾出300亩地。
时任宁波市委书记是从台州调去的，便邀请李氏兄弟到宁波搞汽车。
1999年8月，宁波美日公司在北仑港畔打下了第一根桩，到2000年5月17日第一辆美日汽车驶下生产线，历时才9个月。
后来兄弟分家：弟弟带走现金，又到上海浦东再建了一个汽车生产基地（原名上海杰士达公司，现改为上海华普），
但因为上不了目录而不能卖车，最后又卖给了哥哥。
至此，吉利控制了临海、宁波和上海浦东3个汽车生产基地，完成了吉利进入汽车工业的基本战略架构。
3个基地各有各的车型（豪情、美日和华普），档次依次提高，但它们之间具有一个共同点：原型车都是在模仿的基础上靠钣金工敲出来的，图纸不全，更没有数模。
虽然如此，但豪情不减。
例如宁波基地生产的一个车型叫“优利欧”，据说此名为李书福本人所取，其意为“优于夏利与赛欧”。
于是，吉利初步形成一个不同车型档次的生产布局。