职业卫生监管体系概述
职业病防治法有关当事方法律关系
劳动者
政府监管部门 履行保护健康义务 主张健康权利
用人单位
职业卫生服务机构
前期预防
立法意图：控制危害产生源头 主要内容
– 工作场所的基本卫生要求 法第十三条 条例第十一条：《职业卫生安全许可证》
– 新建、扩建、改建工程建设项目的危害控制 – 分类管理，综合治理
适用于产生职业危害的企业事业单位和个体经济组织（用 人单位）理论上说，不包括没有职业危害的用人单位
参照执行：其他单位 中国人民解放军参照本法制定办法
职业病防治原理
职业病的特点 –可预防而难以治疗：从源头控制 –人为性：规范用工行为，规范作业行为
疾病控制的公共卫生理论 –通过法律和教育手段，采取管理和技术措施，实施综合防治策略
二、安全监管部门职责
（一）负责制定作业场所职业卫生监督检查、职业危 害事故调查和有关违法、违规行为处罚的法规、标准， 并监督实施。
（二）负责作业场所职业卫生的监督检查，依照《使 用有毒物品作业场所劳动保护条例》发放职业卫生安全 许可证;负责职业危害申报,依法监督生产经营单位贯彻执 行国家有关职业卫生法律、法规、规定和标准情况。
一般职业危害与严重职业危害 普通职业危害与特殊职业危害 严格控制新建项目危害，积极治理现有企业危害
前期预防（续）
建设项目管理
可行性论证
职业危害预评价
职业卫生技 术机构介入
职业危害严重 的项目
初步设计
施工
三同时
建设项目业主
政府监管
竣工验收
控制效果评价
职业卫生技 术机构介入
劳动过程中的防护与管理
– 用人单位与劳动者 – 政府与管理相对人（用人单位、服务机构） – 职业卫生服务提供者与用人单位
发挥全社会的作用
行业自律、工会监督、群众监督、舆论监督
职业病防治法的适用范围
中华人民共和国领域内职业病防治活动 控制最主要、危害最严重的职业病
– 接触粉尘、放射性、有毒有害作业 – 按照职业病名单实施管理
卫生部、国家安监局《关于职业卫生监督管理职责 分工意见的通知》（卫监督发〔2005〕31号）
一、卫生部门职责
（一）拟订职业卫生法律、法规和标准。 （二）负责对用人单位职业健康监护情况进行监督
检查，规范职业病的预防、保健，并查处违法行为。 （三）负责职业卫生技术服务机构资质认定和监督
管理；审批承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫 生机构并进行监督管理，规范职业病的检查和救治； 负责化学品毒性鉴定管理工作。 （四）负责对建设项目进行职业病危害预评价审核、 职业病防护设施设计卫生审查和竣工验收。
立法意图
– 明确劳动工作过程中职业病防治要求 – 明确用人单位在用人过程中保护劳动者健康的
法定义务和责任 – 明确劳动者的职业健康权利 – 有关组织和社团的职责
职业病防治与传染病防治的区别 –治理职业危害：预防、控制和消除职业危害 –消除传染源（治疗病人）、切断传播途径、保护易感人群
职业病防治原理（续）
一级预防：病因预防（群体）
– 预防、消除危害源头
二级预防：早期发现、早期诊断、早期控制（群体）
– 工作场所定期职业危害评价 – 健康监护制度
三级预防：控制疾病恶化，挽救残存功能（个体）
我国职业卫生监管体系
2014年9月 贵阳
一、我国的职业卫生管理机构
（一）、建国初期----2003年 我国的职业卫生管理一直沿用至今是苏联模式，由
卫生部统一负责管理 （二）、2003年以后 职业卫生的管理由卫生部门和安全生产监督管理部
门、劳动与社会保障部门共同进行管理
关于国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察 局）主要职责内设机构和人员编制调整意见的通知》 （中央编办〔2003〕15号）
（三）组织查处职业危害事故和有关违法、违规行 为。
（四）组织指导、监督检查生产经营单位职业安 全培训工作。
各级煤矿安全监察机构依据上述内容负责煤矿企业 作业场所的职业卫生监督管理工作。
三、劳动与社会保障部门
负责劳动合同的签订、工伤保险、职业病人伤残 待遇、有毒有害津贴的发放等
四、项目立项审批部门
中华人民共和国 职业病防治法
中华人民共和国职业病防治法
2001年10月27日 第九届全国人民代表大 会常务委员会第24次会议通过
江泽民主席签署第六十号主席令予以公布 自2002年5月1日起施行
立法背景
• 职业病发病形势严峻 • 侵害劳动者健康权益问题突出 • 人口老龄化与劳动力可持续发展 • 依法治国，建立社会主义法制国家 • 多种所有制与发展市场经济 • 国企改革与建立现代企业制度 • 用工制度改革与流动劳动者的形成 • 加入WTO带来的挑战
（经委、发改委等）负责建设项目立项审核备案的把 关
五、工会组织的职责
《职业病防治法》第三十七条 规定： 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫
生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治 工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反 映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解 决。
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、 法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求 纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取 防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制 性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事 故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形 时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险 现场，用人单位应当立即作出处理。
职业病防治法立法目的
预防、控制、消除职业病危害，防 治职业病
保护劳动者健康及其相关权益 促进经济发展
职业病防治法立法指导思想
明确保护劳动者健康的权利义务关系
– 职业病防治义务人——用人单位 – 健康权益主体——劳动者
转变政府职能
依法监管、制定规划、组织实施、建立社会保障
处理Байду номын сангаас三类法律关系，政事分开、政企分开
– 职业病人的治疗与康复 – 保障职业病人的权益
职业病防治法目录
第一章 总则（1--12条） 第二章 前期预防（13—18条） 第三章 劳动过程中的防护与管理（19—38条） 第四章 职业病诊断与职业病病人保障（39—54条） 第五章 监督检查（55—61条） 第六章 法律责任（62—76条） 第七章 附则（77—79条）
中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ2
中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ2一、职业卫生概述职业卫生是指对劳动者在职业活动中接触的各种有害因素及其对健康的影响进行监测、评估、控制，以保障劳动者健康和安全的科学和技术活动。
它涉及到职业病防治、工作场所环境监测、职业健康检查、职业卫生培训和职业卫生管理等多个方面。
二、职业卫生标准职业卫生标准是职业卫生工作的基础和依据，它规定了职业卫生工作的基本要求、方法和程序，为职业卫生管理和职业病防治提供了技术支持。
职业卫生标准包括国家职业卫生标准、行业职业卫生标准和地方职业卫生标准等。
三、国家职业卫生标准GBZ2国家职业卫生标准GBZ2是中华人民共和国国家职业卫生标准体系中的重要组成部分，它涵盖了职业卫生工作的各个方面，包括职业病防治、工作场所环境监测、职业健康检查、职业卫生培训和职业卫生管理等多个方面。
四、GBZ2标准的主要内容1. 职业病防治：规定了职业病防治的基本要求、方法和程序，包括职业病危害因素的识别、评估、控制、监测和职业病诊断、治疗和康复等。
2. 工作场所环境监测：规定了工作场所环境监测的基本要求、方法和程序，包括监测项目、监测频次、监测方法和监测结果的评价等。
3. 职业健康检查：规定了职业健康检查的基本要求、方法和程序，包括检查项目、检查频次、检查方法和检查结果的评价等。
4. 职业卫生培训：规定了职业卫生培训的基本要求、方法和程序，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训效果的评价等。
5. 职业卫生管理：规定了职业卫生管理的基本要求、方法和程序，包括职业卫生管理制度、职业卫生管理机构和职业卫生管理人员等。
五、GBZ2标准的意义GBZ2标准的实施，对于保障劳动者健康和安全，促进职业卫生事业的发展，具有十分重要的意义。
它有助于提高职业卫生工作的科学性和规范性，降低职业病危害因素对劳动者健康的影响，提高劳动者的健康水平和生活质量。
GBZ2标准是职业卫生工作的基础和依据，对于保障劳动者健康和安全，促进职业卫生事业的发展，具有十分重要的意义。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度
职业卫生监督检查及考核奖罚制度1. 背景介绍职业卫生是指通过采取各种措施，预防和控制职业病的发生和危害的工作。
为了确保工作场所的职业卫生达到标准，许多国家和地区都建立了职业卫生监督检查及考核奖罚制度。
本文将对职业卫生监督检查及考核奖罚制度进行详细介绍。
2. 职业卫生监督检查2.1 目的职业卫生监督检查的目的是确保工作场所的职业卫生状况符合相关法律法规和标准。
通过监督检查，可以发现职业卫生问题，并提出整改要求，以保障员工的健康与权益。
2.2 检查内容职业卫生监督检查的内容包括但不限于以下方面：•环境因素评估：检查工作场所的职业病危害源、危险化学品管理、通风、噪声等环境因素是否符合标准要求。
•个体防护措施评估：检查是否提供适当的个体防护用品，如口罩、安全帽等，并是否进行必要的培训。
•工艺控制评估：检查工艺流程是否存在职业卫生风险，是否采取相应控制措施，如封闭操作、局部排风等。
•健康监护评估：检查是否建立职业卫生健康档案，是否定期进行健康监护，并对患病职工提供适当的医疗保健。
2.3 检查程序职业卫生监督检查一般按照以下程序进行：1.通知：监督机构在检查前会提前通知被检单位，并确定检查时间和人员。
2.勘察现场：监督机构会派员到被检单位实地勘察，记录现场情况。
3.抽样检测：根据需要，监督机构会对空气、水、土壤等进行抽样检测以评估职业卫生风险。
4.记录和整改要求：监督机构会记录检查结果，指出存在的问题，并提出整改要求。
5.整改复查：被检单位需要在规定时间内完成整改，并邀请监督机构进行复查。
3. 职业卫生考核奖罚制度3.1 考核标准职业卫生考核奖罚制度的设计需要明确考核标准。
考核标准将包括但不限于以下方面：•环境因素合规性：工作场所的各项环境因素是否符合相关法律法规和标准的要求。
•个体防护措施：工作场所是否提供充足的个体防护用品，并对员工进行培训。
•职业卫生管理制度：公司是否建立健全的职业卫生管理制度，并落实到实际操作当中。
职业卫生制度
职业卫生制度
是指国家对劳动者的职业健康和安全进行管理和保护的一系列制度和措施。
其主要目的是保护劳动者的健康安全，防止职业疾病和职业伤害的发生，提高劳动者的工作环境和工作条件。
职业卫生制度包括以下方面：
1. 法律法规：国家通过法律法规对职业卫生进行规范，制定相关的法律法规和标准，包括《职业病防治法》、《职业卫生法》等。
2. 管理体系：建立职业卫生管理体系，明确企业和管理部门的职责和权责，确保职业卫生管理的有效实施。
3. 卫生监测：对劳动者的职业卫生进行监测和评估，包括工作场所的职业病危害评估、职业病检测、职业卫生检查等。
4. 职业病防治：采取措施预防和控制职业病的发生，包括工作场所的改善、职业卫生设施设备的配置、职业卫生培训等。
5. 事故应急处理：建立事故应急处理机制，及时处理职业卫生事故，减少事故影响，并对事故进行调查和处理。
6. 宣传教育：加强职业卫生知识宣传和教育，提高劳动者的职业卫生意识和技能，促进职业卫生的普及和推广。
通过建立和完善职业卫生制度，可以保障劳动者的健康权益，提高工作环境的安全性和舒适性，促进劳动生产力的提高。
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职业卫生管理制度范文
职业卫生管理制度范文职业卫生是指为保护和改善劳动者的身体健康，预防和控制职业病和职业性损伤，维护和促进劳动者的生理和心理健康而采取的一系列措施和管理活动。
职业卫生管理制度是企业为规范和管理职业卫生工作，保障劳动者健康，减少职业病和职业性损伤发生的一种组织性、体系化的管理工作。
一、制度目的和指导思想职业卫生管理制度的目的是确保劳动者能够在相对安全和卫生的工作环境中工作，预防和控制职业病和职业性损伤的发生，保护劳动者的身体健康和生命安全。
指导思想是以人为本，预防为主，科学管理，综合治理。
二、制度主要内容1. 职业卫生管理组织机构设立职业卫生管理部门或委员会，明确职责和权限，由专职人员或兼职负责，确保职业卫生管理工作的开展和落实。
2. 职业卫生管理人员的职责和要求明确职业卫生管理人员的职责和要求，包括协助制定和修订职业卫生管理制度，组织实施职业病防治工作，开展职业卫生培训等。
3. 工作场所职业卫生评价和监测制定职业卫生评价和监测计划，对工作场所进行职业卫生评价和监测，确保工作场所卫生环境符合国家标准和要求。
4. 职业病防治和卫生保护建立职业病防治措施的台账，包括职业病危害识别和评估、职业病防护设施建设和使用、职业病检测和诊断、职业病咨询和防护知识培训等。
5. 职业卫生培训和教育建立健全职业卫生培训和教育机制，包括入职前的职业卫生知识培训、定期的职业卫生培训和教育、职业卫生知识考核等。
6. 职业卫生事故的应急管理建立职业卫生事故应急管理机制，包括职业卫生事故的报告和调查、应急预案和演练、事故处置和救援等。
7. 职业卫生宣传和检查开展职业卫生宣传活动，提高劳动者的职业卫生意识，定期进行职业卫生检查，发现和纠正职业卫生问题。
三、制度实施和监督职业卫生管理制度实施应与企业的其他管理制度相衔接，确保制度的贯彻执行和落实。
制度的监督应由企业领导和职业卫生管理部门共同负责，定期进行制度的审核和评估，发现问题及时纠正。
职业卫生监督工作思路-概述说明以及解释
职业卫生监督工作思路-概述说明以及解释1.引言1.1 概述职业卫生监督工作是指通过对各类职业环境中的劳动者和工作场所进行监督和管理，保障员工的身体健康和工作环境的安全。
随着我国经济的快速发展，人们对职业卫生问题的关注也越来越高。
职业卫生监督工作的重要性逐渐凸显，它不仅关系到每个员工的健康和安全，也关乎着企业的可持续发展。
在职业卫生监督工作中，需遵循一系列基本原则。
首先，职业卫生监督要坚持以人为本的原则，将员工的身体健康和工作安全放在首位。
其次，要注重预防为主的原则，通过提前发现和消除潜在的职业卫生风险，有效预防职业病的发生。
同时，职业卫生监督还需遵循科学性和专业性原则，依据相关法律法规和规范制定监督标准和措施，确保监督工作的科学性和可操作性。
最后，要坚持公正公平的原则，确保监督工作的公正性和透明度。
职业卫生监督工作需要明确的工作思路和方法。
首先是做好职业卫生监督的规划和组织工作，建立健全的监督机构和团队，明确监督任务和职责分工。
其次，要注重信息收集和风险评估工作，收集相关数据和信息，对工作场所中存在的职业卫生风险进行科学评估，为监督工作提供依据。
另外，也需要加强监督执法，对违法违规行为进行查处和处理，并进行严肃追责，确保职业卫生监督的有效性。
总之，随着职业卫生问题的日益引起关注，职业卫生监督工作的重要性不可忽视。
只有加强职业卫生监督工作，保障劳动者的身体健康和工作环境的安全，才能实现企业的可持续发展和社会的可持续进步。
1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分将对职业卫生监督工作进行概述，说明其重要性和意义，并介绍本文的目的和结构。
正文部分将围绕职业卫生监督展开讨论。
首先，将阐述职业卫生监督的重要性，包括对员工身体健康和工作环境安全的保护作用。
其次，将介绍职业卫生监督的基本原则，包括维护公平公正、科学监督、预防为主、全员参与等。
最后，将详细探讨职业卫生监督的工作思路，包括建立健全的职业卫生监督体系、加强监督执法力度、提高监督能力和监督效果等方面。
职业卫生法规体系
职业卫生法规体系一、职业卫生法规框架我国职业卫生安全法律法规按其立法主体、法律效力不同，分为：1、宪法：是国家的根本大法，具最高法律地位和法律效力。
其他所有职业卫生安全法律都要依据宪法的基本原则来制定。
2、职业卫生安全法律：由全国人大及其常务委员会制定的有关职业卫生安全方面的法律规范性文件，其法律地位和法律效力仅次于宪法。
如：《职业病防治法》、《安全生产法》、《劳动法》等。
3、职业卫生安全行政法规：由国务院制定的有关各类条例、办法、规定、实施细则、决定等。
如：《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》、《突发公共卫生事件应急条例》等。
4、地方性职业卫生安全法规：由省、自治区、直辖市人大为执行和实施宪法，职业卫生安全法律、行政法规，根据本行政区域具体情况和实际需要，在法定权限内制定、发布的规范性文件。
通常形式有“条例”、“办法”。
5、职业卫生安全规章：由国务院所属部委以及地方人民政府在法律规定的范围内，依职权制定、颁布的有关职业卫生安全行政管理的规范性文件。
如：《职业病目录》，《职业病危害因素分类目录》，《职业病危害项目申报管理办法》等。
6、国际公约：经我国批准生效的有关职业卫生安全的国际条约、公约，是作为制定我国职业卫生安全法规参考依据之一，并应采取必要的措施履行。
二、职业卫生法律、法规1、职业卫生相关法律(1)《中华人民共和国宪法》宪法第四十二条规定，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
(2)《中华人民共和国职业病防治法》职业病防治法是我国预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益的一部专门法律。
修改后的职业病防治法规定,国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。
具体管理办法由国务院制定。
(3)《中华人民共和国劳动法》劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指在劳动过程中，保护劳动者免受有毒、有害物质和有害工作环境的侵害，预防职业病发生，保障劳动者的身体健康和劳动安全。
为了确保职业卫生工作的有效开展，监督检查和考核是非常重要的手段和措施。
本文将探讨职业卫生监督检查及考核奖罚制度的相关内容。
一、监督检查制度1. 职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是保障劳动者的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生，促进职业卫生工作的落实和改进。
2. 职业卫生监督检查的内容（1）工作场所的环境监测：对劳动场所的噪声、粉尘、有毒有害物质等进行定期监测，确保环境指标符合国家标准和要求。
（2）职业病危害因素的评估：对各类职业病危害因素进行评估，确定相关预防控制措施，防止职业病的发生。
（3）劳动者的健康检查：对从事高风险职业的劳动者进行定期体检，及时发现职业病和潜在健康问题。
3. 职业卫生监督检查的方式（1）定期检查：按照规定，对重点行业、重点企业进行定期检查，确保职业卫生工作的全面开展。
（2）不定期检查：对发现的问题进行不定期的抽查和复查，确保问题的整改和落实。
（3）特别检查：根据特殊情况和需求，对特定行业、特定企业进行专项检查，保障职业卫生工作的特殊要求。
二、考核制度1. 职业卫生考核的目的职业卫生考核的目的是评估职业卫生工作的开展情况和成效，发现问题并提出改进措施，促进职业卫生工作的持续改进和提高。
2. 职业卫生考核的指标（1）工作场所环境指标：包括噪声、粉尘、有毒有害物质等的浓度限值是否符合国家标准和要求。
（2）职业病防护指标：包括职业病防治措施的落实情况，职工职业健康监护制度的建立和执行情况等。
（3）职业病发病率和职工健康情况：包括职业病的发病率、职工的职业健康状况等。
3. 职业卫生考核的方式（1）年度考核：对各行业、各企事业单位的职业卫生工作进行年度综合考核，根据考核结果给予相应的评价和奖励。
（2）不定期考核：对发现的问题进行不定期考核，要求相关单位采取措施进行整改，并进行跟踪考核。
职业卫生及职业病防治管理制度
职业卫生及职业病防治管理制度
是指国家制定的用于保护劳动者健康和预防职业病的法律、法规、标准、规范和管理体系。
职业卫生及职业病防治管理制度的主要内容包括：
1. 职业病防治法律法规：国家颁布的职业卫生和职业病防治相关的法律法规，包括职业病防治法、卫生法等。
2. 职业病危害因素评估和监测管理：组织对各类职业病危害因素进行评估和监测，采取相应的控制措施。
3. 工作场所职业卫生管理：包括职业卫生技术服务、职业病防治宣传教育、职业卫生监督检查等，确保工作场所的职业卫生条件符合规定。
4. 职业病诊断鉴定和报告管理：对职业病进行诊断鉴定，并及时向相关部门报告，从而采取相应的控制措施。
5. 职业病防治宣传教育：开展职业病防治的宣传教育工作，提高劳动者对职业病的预防意识和能力。
6. 职业卫生技术服务：提供职业卫生检测、职业病危害评估、职业病防治技术咨询和培训等服务。
7. 职业病监督管理：对职业病防治工作进行监督管理，确保制度的有效实施和运行。
职业卫生及职业病防治管理制度的目的是保护劳动者的健康和利益，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的工作环境和生活质量。
通过建立健全的制度，可以加强职业病防治工作的管理
和执行，提高职业病防治水平，减少职业病的发生。
同时，也可以为劳动者提供相应的权益保障和救济措施。
职业安全卫生管理制度
职业安全卫生管理制度
是指组织或企业为保障员工健康和安全而制定和执行的一系列规章制度、政策和措施。
职业安全卫生管理制度的目的是预防和减少职业病和工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
它是组织或企业履行职业安全卫生责任的法定要求。
职业安全卫生管理制度通常包括以下内容：
1.组织和责任：明确安全和卫生管理的责任和权力以及相关岗位的职责。
2.管理目标和方案：制定安全和卫生管理的目标、方案和计划，并监督实施和达成。
3.培训和教育：对员工进行职业安全和卫生知识的培训和教育，提高其安全意识和技能。
4.危险源识别和评估：对工作环境和工作过程中的危险源进行识别和评估，采取相应的控制措施。
5.事故调查和报告：对发生的职业病和工伤事故进行调查和分析，并及时报告相关部门。
6.应急准备和救援：制定应急预案和救援措施，提供必要的安全设备和装备。
7.监督和检查：定期监督和检查职业安全和卫生管理制度的实施情况，发现问题及时纠正。
8.记录和报告：建立和管理职业安全和卫生相关的记录和报告，保留相关的信息和资料。
职业安全卫生管理制度的实施可以提高工作场所的安全性和健康环境，降低职工的职业病和工伤风险，提高生产效率，减少组织或企业的法律责任和经济损失。
同时，它也是对员工生命安全和健康的承诺和保障。
职业卫生管理机构及工作责任制
职业卫生管理机构及工作责任制
职业卫生管理机构是负责监管和管理职业卫生工作的组织，包括政府部门、职业卫生监测机构、职业卫生服务机构等。
职业卫生管理机构的工作责任制通常包括以下几个方面：
1. 监管与管理职业健康与安全：职业卫生管理机构需要制定和执行相关法律法规，监督企业和机构遵守职业卫生安全标准，保障从业人员的职业健康与安全。
2. 职业卫生监测与评估：职业卫生管理机构负责进行职业危害评估、监测和检测，确定职业危害因素的种类、浓度和暴露情况，评估工作场所的职业卫生风险，并提出相应的控制措施。
3. 宣传与教育：职业卫生管理机构需要开展职业卫生知识的宣传教育，提高从业人员和雇主的职业卫生意识，推动职业卫生管理的普及和提升。
4. 职业病防治：职业卫生管理机构要对职业病进行监测和防治工作，包括建立职业病防治档案、组织职业健康体检、提供职业病诊断和治疗服务等。
5. 职业卫生技术支持：职业卫生管理机构要提供技术支持，包括对企业和机构提供职业卫生咨询、技术指导和培训，帮助其建立和完善职业卫生管理体系。
6. 职业卫生事件应急：职业卫生管理机构要组织应急处置工作，包括对职业卫生事故和紧急事件进行调查和处理，保障从业人员的权益和安全。
总之，职业卫生管理机构的工作责任制是为了保障从业人员的职业健康和安全，通过监管、评估、宣传、防治等多方面的工作来推动职业卫生管理的落实和提升。