集团公司劳动统计细则
北车集团公司劳动统计报表制度讲明
2001年，中车公司正式与铁道部脱钩，重组为南北集团公司。两个集团公司将不再向铁道部报送报表，而改为直接向国家统计局和劳动部报送。为及时、准确地搜集整理有关从业人员、主业用工、分离分立情况、劳动酬劳、劳动生产率等方面的资料，依照国家统计局《劳动综合统计报表制度》、劳动和社会保障部《劳动和社会保障综合统计报表制度》，同时结合北方集团公司改革的实际，制订出2001年北方集团公司劳动统计报表制度。
一、指标解释及有关规定
㈠指标解释
1、北车统劳1表
①科学研究：指北车集团所属研究所、电力机车研发中心。
②制造业：直接从事机车车辆及配件产品的制造、修理单位。
③教育业：企业所属各类幼儿园、中小学校、职业中学、中等专业技术学校、职业技能培训中心、文化宣传机构及其他教育机构。
④企业所属各类医院、门诊部（所）、专科防治医院、疗养院、康复院、卫生防疫站及其他医疗卫生机构。
⑤其他行业：统计入企业从业人员但在上述行业之外的其他行业。
其他报表划分各行业的定义和口径与此相同。
息工：企业因一时生产任务不足或其他缘故而有组织地安排职工定期或不定期停工休假。
2、北车统劳3表
①单位使用的临时职工和大中专、技校毕业生见习期间，按报告期末实际从事的工作进行岗位分组。
②多经人员岗位分组为其他人员。
3、北车统劳3-1表
①非在岗职工生活费：指待（下）岗人员、内退人员、集体外出劳务人员、因病伤休长假人员在原单位领取的生活费。不论资金来源如何，只要通过原单位发放的都应统计。
②重新上岗人数：指本期减少的待岗职工中重新返回原单位上岗工作的人数。
4、北车统劳8表
①生活服务人员：指服务于职工生活的单位的人员。包括
食堂、哺乳室、托儿所、浴室、招待所、单位自设房管和维修等人员。
②厂派劳服企业人员：指与原单位保留劳动关系或保险关系，但在具有独立法人资格的劳服企业工作，且工作期限在1年以上或无固定期限的人员。
③厂派多经企业人员：指与原单位保留劳动关系或保险关系，但在具有独立法人资格的多经企业工作，且工作期限在1年以上或无固定期限的人员。
④其他到外单位工作人员：到本单位劳服、多经企业之外的其他法人单位工作的人员。
⑤多经人员：分立的多经单位的人员。
㈡有关规定
1、从业人员由形成劳动关系的用人单位进行统计，即单位只要用工就必须统计，不管是否签定劳动合同。
2、助勤人员的统计规定：原单位按劳动关系统计为在岗职工，新单位只统计所发生的费用。
3、离休、退休等自然减员，以人事通知生效之日起计算减少人数。
4、月平均人数计算方法，规定为月初人数加月末人数除以
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2，累计平均人数计算方法为各月平均人数相加除以月份数。
5、工资总额应以实际发放数为准，但包括单位从个人工资中为其代扣代缴的社会保险费、所得税、住房公积金等各类代扣款，不包括病、事假扣款。
二、数据间的平衡关系
㈠表内平衡关系
1、北车统劳1表：
①关于宾栏01、02、03、04、06、07、08、10、11、12，
主栏01=02+03+04+05+06
②宾05=宾04×1000/宾03
宾09=宾08×1000/宾07
宾13=宾12×1000/宾11
③宾栏07-2≤主03宾03
2、北车统劳3表：
①关于主栏01、02、03、04、05、06，宾栏
01=03+04+05+06+07+08
②关于宾栏01、02、03、04、05、06、07、08，主栏
01=02+03+04+05+06
3、北车统劳3-1表：
①01=17+18-19=20+21+22+23+24=25+26+27
②19=28+29=28+30+31+32
③04=03×1000/02
08=07×1000/06
12=11×1000/10
16=15×1000/14
4、北车统劳5表：
①关于主栏01、02、03、04、05、06，宾栏
01=02+03+04+05+06
②关于宾栏01、02、03、04、05、06，主栏
01=02+03+04+05+06
5、北车统劳6表：
01=02+03
04=05+16
05=06+….+15
17=18+31
18=19+….+30
32=1+4-17
33=2+5-18
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34=3+16-31
6、北车统劳7表：
①关于宾栏01-26主栏01=02+05=08+09
02=03+04
05=06+07
②关于主栏01-10宾栏02=03+04+05+06+07
02=08+….+16
02=17+….+21
7、北车统劳8表：
①关于宾栏01、02、03，主栏01=02+03=04+10+11+12
主栏04=05+06+07+08+09
主栏13=14+….+19
㈡表间平衡关系
1、1表与3表之间的平衡关系
①1表宾01与3表宾01对应项相等。
2、1表与3-1表之间的平衡关系
①1表宾10=3-1表01+05+09+13
②1表08-1=3-1表01
③1表08-2=3-1表05
3、1表与5表之间的平衡关系
①1表宾04+12与5表宾01对应项相等
4、1表与6表之间的平衡关系
①1表主01宾01=6表主33
②1表主01宾06=6表主34
5、1表与7表之间的平衡关系
①1表主01宾01+主01宾10=7表主01宾02
②1表主01宾01=7表主08宾02
③1表主01宾10=7表主09宾02
④1表主08-2=7表主10宾02
6、3表与6表之间的平衡关系
①3表主01宾01=6表主33
7、3-1表与6表之间的平衡关系
①3-1表主18=6表主23
8、3-1表与7表之间的平衡关系
①3-1主05=7表主10宾02
9、6表与7表之间的平衡关系
①6表主33=7表主08宾02
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三、报表、分析的报送要求
㈠报送时刻
1、月快报：月后3日
2、季快报：季后5日
3、年快报：年后5日
4、季报：季后5日
5、半年报：7月5日
6、年报：年后10日
7、统计分析：每季度做一次统计分析，同季报一并报出。年报分析在年后12日报出。
㈡报送方式
通过计算机网络传输。路径为：Y：\Ngroup\Lz\
㈢文件命名规则
1、数据表文件命名规则
主文件名：“Lz”+“表号”+“年号”+“月号”
扩展名：“d”+“单位代码”
例如：大连厂（单位代码为“07”）2001年9月份6表的文件名为：Lz060109.d07
2、统计分析文件命名规则
统计分析一律采纳文档编辑，命名规则为：
主文件名：“Fx”+“年号”+“月号”
扩展名：“d”+“单位代码”
例如：大连厂（单位代码为“07”）2001年9月份统计分析的文件名为：Fx0109.d07
附件：中国北车集团公司劳动统计规则
附件：
中国北车集团公司劳动统计规则
（试行）
第一章总则
第一条为配合企业做好用工和分配制度改革，依照国家统计局、劳动和社会保障部的有关要求以及北车集团公司的实际情况，制定本规则。
第二章从业人员
第二条从业人员的定义、范围和分类
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㈠从业人员的定义、范围
从业人员指在单位工作，取得工资或其他形式劳动酬劳的人员。由在岗职工和其他从业人员构成。
1、在岗职工
指在单位工作，建立劳动关系，领取劳动酬劳的人员。包括由于学习、休假等缘故暂未工作，仍由单位支付工资的人员。由单位直接支付工资人员和分立人员组成。
⑴单位直接支付工资人员
指在单位工作，建立劳动关系，并由单位直接支付工资的人员。
⑵分立人员
指在分立单位工作，并由分立单位支付工资的人员。分立单位是指未取得独立法人资格，在经济上完全独立，财务分立，独立核算，自主经营，自负盈亏，工厂不负担或部分负担其从业人职员资和各种人工费用的单位。
2、其他从业人员
指在单位工作并领取劳动酬劳的下列人员：单位聘用的离、退休人员，聘用的港、澳、台及外籍人员，聘用的外单位下岗职工，借用的外单位人员或兼职人员，使用的农村建筑队及其他人
员。
注：“从业人员”、“在岗职工”、“其他从业人员”为国家统计局、劳动和社会保障部规范的统计口径，单位向地点报表时，这三项应同口径报出。“分立人员”为集团公司内部设定的统计指标。
㈡不列入从业人员统计范围的人员
1、非在岗职工
由于各种缘故，已不在本单位从事任何工作，但仍与用人单位保留劳动关系并由用人单位支付生活费的人员。包括下岗、内退、集体外出劳务和因病因伤长期休假人员（休假在6个月以上的人员）。
2、企业托管人员
指与原单位保留劳动关系或保险关系，但在其他法人单位工作并取得劳动酬劳的人员。按托管方式可分为劳动关系托管和保险关系托管；按被托管人员实际工作单位可分为分离人员和到外单位工作人员。
⑴劳动关系托管人员
指与原单位保留劳动关系，但在其他法人单位工作并取得
劳动酬劳的人员。
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⑵保险关系托管人员
指与原单位保留保险关系，但在其他法人单位工作并取得劳动酬劳的人员。
⑶分离人员
在分离单位工作，并由分离单位支付工资的人员。分离单位是指工厂所属单位或部门取得独立法人资格，在经济上完全独立，财务分立，独立核算，自主经营，自负盈亏，全部负担从业人员的工资或人工费用。
⑷到外单位工作人员
到本单位之外的其他法人单位工作并取得劳动酬劳的人员。包括工厂派往劳服企业、多经企业、合资企业、其他法人单位工作人员，个人外出劳务等。
注：“非在岗职工”、“企业托管人员”、“分离人员”、“到外单位工作人员”为集团公司内部设定的统计指标，单位向地点报表时，应将“非在岗职工”和“企业托管人员”之和统计为“离开本单位仍保留劳动关系人员”。
㈢企业全部人员构成表
①单位直接支付工资人员