行政部岗位职责
行政部各岗位职责范文(4篇)
行政部各岗位职责范文行政部是一个组织中非常重要的部门，负责协助和支持组织的日常运营和管理。
行政部门的各个岗位承担着不同的职责，下面是行政部各岗位职责的范本。
一、行政经理行政经理是行政部门的领导，负责整个行政部门的运营和管理。
他的主要职责包括：1. 制定和执行组织的行政政策和规定，确保其与组织的战略目标相一致；2. 监督和指导行政部门的工作，确保各项工作按时完成，并达到高质量的标准；3. 负责行政部门的预算和资源管理，确保合理利用和分配资源；4. 协调和沟通行政部门与其他部门之间的工作，促进各部门之间的协作和合作；5. 处理行政部门的重要事务和紧急情况，及时作出决策并采取相应的行动；6. 管理和指导行政部门的员工，确保团队的有效运转和高效工作。
二、行政助理行政助理是行政部门的核心人员，负责协助行政经理和部门其他员工的工作。
他的主要职责包括：1. 提供高效和专业的行政支持，包括文件管理、会议安排和旅行安排等；2. 管理行政部门的日常事务，包括办公用品的采购和库存管理等；3. 维护和更新组织内部的行政文件和数据库，确保其准确性和完整性；4. 协助行政经理处理行政事务和紧急情况，跟进解决问题；5. 进行各种研究和调查工作，为行政部门的决策提供支持和建议；6. 协调和组织行政部门的会议和活动，确保其顺利进行和达到预期效果。
三、人力资源专员人力资源专员是行政部门的一员，负责管理和协调组织的人力资源工作。
他的主要职责包括：1. 负责制定和实施组织的人力资源策略和政策，以支持组织的长期发展；2. 管理招聘和录用程序，包括发布招聘广告、筛选简历和面试候选人等；3. 管理员工的合同和人事档案，确保其准确性和完整性；4. 负责员工的培训和发展计划，包括制定培训计划和组织培训活动等；5. 协助处理员工的福利和薪酬事务，包括福利计划和薪酬调整等；6. 处理员工的相关问题和投诉，确保公正和公平处理，并及时解决问题。
四、财务管理专员财务管理专员是行政部门的一员，负责组织的财务管理和预算控制。
公司的行政岗位职责8篇
公司的行政岗位职责8篇公司行政岗位职责【篇1】1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划；2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；4、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；5、负责公司各类印章的保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；11、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作；13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作；14、负责公司各项活动的组织、安排和实施；公司行政岗位职责【篇2】岗位职责：一、负责公司的日常行政事务工作，向上请示、汇报，向下传达、沟通，协调各部门的关系，当好参谋和助手;二、负责督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料，负责起草、修改公司综合性的年、月和周专题总结、工作计划、报告、决议、通知;三、负责公司车辆、环境卫生、机要档案、办公用品、员工餐厅、员工宿舍、客人接待等日常行政事务管理;四、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议;五、监督管理下属的工作执行情况;六、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行;七、负责公司企业文化建设和法律事务工作八、负责完成公司领导交办的其他工作。
行政部部门岗位职责(推荐9篇)
行政部部门岗位职责（推荐9篇）行政部部门岗位职责第1篇一、行政经理岗位名称：行政部经理直接上级：总经理岗位性质：负责全面主持本部的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、公司财产保卫维护工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。
职责一：全面负责办公室日常工作1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录；2、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况；3、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；4、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；5、公司大事记的记录和编写。
6、参与公司重大决策的研讨和制定；7、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；8、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；9、审核、控制公司办公费用及接待费用。
职责二：组织危机管理工作及外部投诉处理。
1、组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；2、组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决职责三：协调公司各部门之间的关系。
1、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；2、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；3、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告职责四：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设1、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；2、负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；3、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
职责五：内部组织管理。
1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；2、评价考核下属员工工作完成状况；3、控制部门预算使用情况。
职责六：执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。
行政部的岗位职责
行政部的岗位职责行政部的岗位职责1岗位职责:1、公文收发流转;2、文字材料拟稿、会议记录;3、内室、外室信息报道、编号;4、公司大事记管理;5、承接总公司企宣品牌管理工作;6、其他领导交办的工作。
人员要求:1、大学专科及以上学历;2、身体健康、品行端正、具有高度的.工作热情和责任心;3、做事稳重细致,语言表达能力较强,有亲和力,具有较强的沟通能力;4、积极主动,具备较强执行能力;5、有相关工作经验者优先。
行政部的岗位职责21、负责办公室环境，公司日常行政管理工作2、订单下派跟踪及材料统计3、公司公文拟稿、核定工作4、公司往来公文的`传递和处理工作5、公司例会等各种会议的记录整理工作6、公司证照管理工作7、办公用品的采购、管理工作8、公司印章管理工作9、领导交办的其他工作行政部的岗位职责31、协助行政主管开展总部、项目部行政工作;2、负责总部的门禁、保洁、消防安全等工作;3、负责总部的'接待、订餐、订机票、订酒店票等工作;4、负责总部的快递收发、书籍、图纸的订阅分发;5、负责总部、项目部各种行政管理数据的收集整理;6、负责会议通知、会议相关组织工作;7、完成领导安排的其他工作。
行政部的岗位职责41.负责公司重大会议或日常会议、员工文化活动的策划主导与执行落地;2.固定资产的.管理、行政等相关费用的统计分析管控;3.负责公司各类行政物品的采购工作;4.负责公司后台人员考勤汇总整理工作;5.定期检查与不定期抽查各部门办公环境及行为规问题，提高员工日常行为规范;6.负责会议室的管理、使用和布置;7.负责日常公司活动、会议、会客的订餐订车安排;8.完成上级交办的其他工作任务。
行政部的岗位职责5第一节总则行政人力资源部是董事长、总经理行政指挥的办事机构，直接对董事第1条长、总经理负责。
第2条行政人力资源部内设人事、行政、网络、司机、食堂、保安等岗位。
第3条其管理权限为：受董事长、总经理委托，协调各部门的工作；对公司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生活、内部治安进行全面管理，真正起到纽带作用。
行政部工作职责一览
行政部工作职责一览
1. 管理和组织行政工作：包括制定和执行行政工作规章制度，协助制订行政工作计划，组织并监督行政工作的落实。
2. 人事管理：负责员工招聘、薪资福利、绩效考核、员工培训等人事管理工作。
3. 办公室管理：负责办公室设施、设备的采购、维护和管理，协调相关部门的办公用品采购工作。
4. 文书档案管理：负责公司文书档案管理，包括档案归档、检索和销毁等工作。
5. 信息管理：负责公司信息系统的管理和维护，保障信息的安全和可靠。
6. 会议和活动组织：负责组织公司内外部会议、活动和培训等工作。
7. 公共关系管理：负责公司对外联系和公共关系维护，处理公司与外界的沟通与协调。
8. 行政费用管理：负责行政费用的预算、核算和控制，确保费用合理有效地使用。
9. 其他行政工作任务：根据公司的需要，承担其他相关的行政工作任务。
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行政部工作职责范围
行政部工作职责范围行政部工作职责范围（精选15篇）在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是店铺精心整理的行政部工作职责范围，希望对大家有所帮助。
行政部工作职责范围篇11、负责每日部门员工考勤和请假加班单等事项；2、负责每月对固定资产进行盘点并及时处理盘点异常；3、负责部门日常所需物料资产以及员工工衣、工牌、银行卡、社保卡等的申请、领取及发放；4、负责将公司人事行政相关部门各项规章制度传达给部门；5、负责部门人员异动及办理员工离职相关事宜；行政部工作职责范围篇21、职场安保工作管理：职场安全保卫工作，人员物资进出管理，消防设施使用巡检，行政事物支持等；2、职场消防安全管理，定期进行消防安全检查排除风险，维护消防器材及设备设施，做好消防培训和消防演习，保证消防安全；3、职场机房、配线间、UPS间巡检，机房精密空调&UPS设备维护；4、负责职场的安防监控系统维护管理，包括协助录像调取，故障维修处理；5、负责职场门禁闸机系统的维护管理，包括日常故障处理，系统功能调试等；6、负责职场信息发布系统及海报机的维护管理，包括日常电子海报投放，终端故障维护跟进，系统调试调整等；7、协助行政其他工作，具体工作内容以实际安排为准；行政部工作职责范围篇31、负责公司的行政后勤工作，安全保卫和消防管理工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；2、负责公司接待及会议安排；3、负责食堂、保洁、车辆、宿舍等管理；4、负责公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作；5、负责易耗品采购及配发工作；6、负责公司福利发放行政部工作职责范围篇41、负责员工咨询服务及办公环境管理；2、负责合同、报销送签；3、负责办公用品派发；4、协助工作室处理各类行政事宜；5、负责协助部门文化建设、团建的组织与实施，例如组织生日会、观影、下午茶、旅游等；6、有部门统筹能力，完成主管安排的其他工作事项；行政部工作职责范围篇51、负责办公空间规划管理，保障行政事务日常运维（包含不限于物料、前台、保洁、绿植、安保等），并对服务现状持续改进；2、负责业务需求响应及反馈，配合业务工作部署推进，协同项目开展、包含不限于装修、搬迁、会务、活动；3、负责供应商管理，外包人员管理（前台、保安、保洁、小邮局）；4、负责组织公司总部及业务要求的各项活动，包含不限于搬家庆典、年会、运动会以及各节日的活动策划和执行工作；5、负责当地行政类供应商开发、日常管理及监管；6、负责物资请采、资产管理、工作数据统计分析及费用预算把控行政部工作职责范围篇61、负责战略客户的应收账款日常管理2、客户出货台账的及时更新、维护3、及时完成请款资料制作；4、梳理并跟进每一笔请款进展；5、发票日常管理、发票保管及定期盘点，其它发票相关手续办理等；6、签返单据归档整理；7、完成我司SAP系统录入，以及各种系统申请、系统操作、完成客户端系统录入8、定期组织帐贷会议9、每日放货审批10、每月反馈各种报表数据11、负责账贷风险控制、对异常情况及时预警、上报领导，及时采取应对措施、控制账贷风险行政部工作职责范围篇71、招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作；2、负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作；3、员工入转调离手续的办理；4、负责员工人事相关问题的解答；5、负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄；6、负责分公司各类团队建设活动；7、其他领导交代的事务行政部工作职责范围篇81、完善和细化各类体系、制度和流程，并确保能在公司较好的贯彻执行；2、负责行政团队的管理，打造高效务实、战斗力强的的队伍；3、负责自有物业及驻场物业的日常管理，负责集团写字楼的招租及租户的运营管理工作；4、负责集团重大活动、重要会晤，以及各类政府、企业的来访接待；5、负责公司日常行政工作的运行，包括后勤保障工作、固定资产的管理、供应商的评估与管理等。
行政部岗位职责内容（5篇）
行政部岗位职责内容1、负责公司人员的招聘;2、负责公司备用金管理，考勤核算，薪资待遇发放，员工报销等;2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、行政工作落实与执行。
行政部岗位职责内容（2）行政部岗位的职责内容常包括以下几个方面：1. 日常行政管理：协助制定和完善公司的行政管理制度和规章制度，监督并指导各部门的行政工作，确保行政工作的正常运转。
2. 办公室协调工作：负责公司办公室的各项工作协调，包括安排会议、接待来宾、统筹办公用品、设备及办公环境等工作。
3. 文件管理：负责公司文件和资料的管理和归档，包括文件的收集、整理、保管和检索，确保相关文件的安全和完整。
4. 行政支持：为公司高层领导和各部门提供行政支持，包括办公设备的维护、行政事务的处理等。
5. 确保行政效率：与其他部门协调合作，提高行政工作的效率，优化工作流程，提供行政管理方面的建议和意见。
6. 费用管理：负责公司行政费用的控制和预算，合理安排和使用行政经费，确保行政工作的经济高效。
7. 外部协调：与外部机构和供应商建立和维护良好的合作关系，处理与行政工作相关的业务合作及沟通事宜。
8. 人事管理：协助人力资源部门进行员工档案管理、考勤管理、员工培训等行政工作。
9. 市场推广支持：为市场部门提供行政支持，协助组织公司的市场推广活动，保障营销活动的顺利进行。
10. 安全管理：负责公司的安全管理工作，包括制定安全制度和安全预案，确保公司的安全和保卫工作的有效进行。
以上是行政部岗位的常见职责内容，具体工作内容可能因公司规模和行业特点而有所不同。
2023年行政部岗位职责15篇
2023年行政部岗位职责15篇行政部岗位职责11、负责主持编制项目的行政管理规章制度；2、负责办公室装修、固定资产、办公用品的采购、管理和维护工作；3、负责日常办公环境安全维护工作，确保办公环境的干净、整洁、安全；4、负责员工关怀方案的拟定，日常活动的组织、执行；5、负责公司印章、工商证照办理、变更等管理工作；6、项目日常接待管理工作；7、项目运营计划的追踪、跟进等相关管理工作。
行政部岗位职责21、负责协调安排总裁工作日程、会议等；2、负责准确传达总裁指示，汇总各部门递交和上报工作信息，审核各类呈报总经理签字文件；3、协助总裁对外联络和公告关系工作，协调总经理的商务接待和工作随行活动；4、完成总裁各项临时性工作等。
行政部岗位职责31.负责总部接待办客户考察接待工作，企业及产品介绍，带领客户参观公司，提升接待办服务品质;2.综合事务的协调沟通，办公区的管理，公司酒水库、礼品库管理，定期做好盘点，为客户接待提供更好的商务支持;3.按上级安排对专项类项目工作进行管理、督办、跟进;行政部岗位职责4人事行政部经理温州市豪狮轻工制品有限公司温州市豪狮轻工制品有限公司,豪狮轻工职责描述:1、负责人员的选育用留工作;2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作;3、负责各项制度监督执行,确保各项制度有效执行;4、负责消防安全统筹工作;任职要求:1、熟悉人力资源六大模块;2、熟悉温州地区劳动法规;3、熟练使用各种招聘途径、招聘工具;4、原则性强;5、有同类岗位工作经验;行政部岗位职责5人资行政部人才开发中心经理三亚新机场投资建设有限公司1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;2.根据部门年度工作计划,编制中心整体工作计划,并负责落实和监督;3.负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保本中心工作的顺利开展;4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案;7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。
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1、行政部经理岗位职责
一、直接上级:副总经理
二、直接下级:行政部主管、人事部主管
三、工作概述:负责公司人力资源、行政、档案、仓库的管理工作
四、岗位职责
1、负责统筹部门年度、月度计划,并组织实施,确保工作的质量。
2、负责保障公司人力资源的良好发展,制定、组织人员培训等。
3、负责组织完善部门及公司管理制度;
4、负责公司物料的采购及定制,确保质量。
5、负责组织公司各种会议与公司内部活动的工作。
6、负责员工福利及社会保险的办理工作;
7、负责公司档案、文件的管理;
8、负责组织实施公司员工的测评、考核、晋升、离职工作;
9、负责公司管理软件的正常运行及维护。
10、完成公司领导交办的其她工作;
五、管理范围:公司有关人力资源、行政、仓库、档案的范围内
六、岗位权利:
1.对所分管工作有知情权、建议权、调动权;
2.对文件、记录工作的监督、落实权;
3.对基础设施的监督权;
4.对采购产品的验证权,不合格品的控制权;
5.对质量管理体系过程的监督权;
6.向上级的工作报告权,对外代表本部门的代表权;
七、任职要求:
1.专科以上学历5年以上行政管理工作经验。
2.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
3.较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
4.熟练使用办公软件、办公自动化设备。
5.做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
6.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
2、行政主管岗位职责
一、直接上级:行政部经理
二、直接下级:行政部员工
三、工作概述:负责所分管的软件系统、行政、档案、仓库管理工作
四、岗位职责
1.遵守公司各项管理制度,在行政部经理的领导下工作,协助行政部经理完成各
项工作;
2.按照公司的培训计划安排、组织、实施公司人员的培训及考核;
3.每季度最后一月负责对档案目录、仓库库存进行更新及盘存;
4.按照计划进行员工内部活动准备与实施;
5.负责文件的收发、整理归档、借阅工作;
6.保障软件系统正常运行;
7.负责公司周、月、年的计划总结及其她会议组织、召开、并与每周二、四进
行督促各部门按时完成工作计划;
8.每月5日负责督促各项目、职能部门档案归档并按档案管理规定进行更新;
9.每月向部门经理提交行政工作的分析总结报告;
10.负责与上级主管部门的联络、沟通与协调;
11.对公司5S工作执行情况负责;
12.完成上级领导交办的其她工作。
五、管理范围:所分管的公司软件系统、行政、仓库、档案的范围内
六、岗位权利:
1、对所分管工作有知情权、建议权、调动权;
2、对文件、记录工作的监督、落实权;
3、对公司员工的奖惩建议权;
4、对公司资产的管控权;
5、对5S检查工作的监督权。
七、任职要求:
专科以上学历,3年以上行政管理工作经验;
具有较强的人际沟通、组织协调能力以及高度的团队精神,责任心强。
较强的管理能力;
熟练使用办公软件。
3、行政专员岗位职责
一、直接上级:行政部主管
二、直接下级:无
三、工作概述:负责公司档案管理、仓库管理、固定资产管理及日常行政管理工作
四、岗位职责
1、遵守公司各项管理制度,主动完成各项工作;
2、每季对公司基础设施进行盘点,对新增基础设施及时进行更新,
3、每季度最后一月20号前对仓库进行盘存,须账实相符;
4、每月5日督促各部门按时提交归档资料并按档案管理规定定期整理。
5、制定公司年度文化方案,并组织实施;
6、负责文件的收发、整理归档、借阅工作;
7、负责公司会议的组织、会务协调、过程控制等工作;
8、公司各项证件办理及年审工作;
9、负责对公司5S进行检查、公布,并跟进落实;
10、完成上级领导交办的其她工作。
五、管理范围:公司所辖行政管理工作
六、岗位权利:
1、对所分管工作有知情权、建议权;
2、对文件、记录工作的监督、落实权;
七、任职要求:
1、专科以上学历,2年以上行政工作经验。
2、工作严谨负责、踏实、敬业;
3、熟练使用办公软件、办公自动化设备。
4、具有较强的沟通、协调能力以及高度的团队精神,责任心强。
4、司机岗位职责
一、直接上级:行政主管
二、直接下级:无
三、工作概述:确保公务用车的安全、便捷、进行公务用车相关手续的办理,车辆维护与公务驾驶等工作。
四、岗位职责:
1.公务驾驶、客户代表接待用车,公司领导及各部门拜访客户用车。
2.办理公务用车相关证件及费用的缴纳手续;
3.公务用车的定期保养与维护及每天清洁,
4.每天巡视车辆外观及登记里程,做好当天外出记录。
5.保障车辆的安全,做到不违章行驶。
6.完成领导交办的其她工作。
五、管理范围:公司公务车辆。
六、岗位权利
1、对车上的必备品配备的建议权:
2、公司车辆的监督管理权:
3、违章乘车的纠正权;
七、任职要求
1、高中以上学历,5年以上驾龄
2、熟悉汽车基本理论,维修与保养知识。
3、掌握交通法律法规及熟悉各种路况。
5、人力资源经理岗位职责
一、直接上级:行政部经理
二、直接下级:人事专员
三、工作概述:负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等工作。
四、岗位职责
1、负责完善人力资源相关制度;
2、制定公司招聘计划,并组织实施;
3、建立培训体系、审核培训课件、监督培训过程、对培训效果进行评估;
4、修订完善绩效考核体系,每月5号组织绩效考核,每半年对考核效果进行评估,提交分析报告;
5、负责每年两次市场薪酬调研,提交调研报告并对薪酬结构提出建议;
6、负责员工劳动合同签订,及劳资关系处理;
7、负责员工入职、转正、调动、晋级、离职、统筹、医保等工作的办理;
8、负责建立多方面招募渠道,搜集掌握最新人力资源信息,及时招聘到合格人才
9、定期进行员工沟通,掌握员工的思想动态;
10、每月5日前督促各项目及职能部门提交考勤,汇总后8日前提交行政部经理审核签字。
11、每月5号前对公司各部门考核进行抽检,每个项目不低于2个部门
12、与政府相关部门联络、沟通,保持良好关系;
13、每月3日前将人力资源相关报表提交行政部经理;
14、完成领导交办的其它任务,
五、管理范围:负责公司所有人力资源管理工作
六、岗位权利:
1、针对本部门工作的建议权及监督权;
2、人事档案资料的查阅权;
3、人事调整建议权、薪资调整建议权;
4、对公司所有员工考核监督权,考勤监管权;
七、任职要求:
1、专科以上学历,5年以上人力资源管理工作经验。
2、熟悉各类劳动法律法规;熟悉相关政府职能机构的办事程序。
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,
4、具备一定的管理能力,工作细致认真、责任心强;
5、办公软件操作熟练。
6、招聘主管岗位职责
一、直接上级:人力资源经理
二、直接下级:无
三、工作概述:负责公司人员招聘、员工考勤、劳动关系等工作。
四、岗位职责
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、充分了解与掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;
3、建立与完善公司的招聘流程与招聘体系;
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;
5、对初试、复试考官进行面试培训
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;
7、进行聘前测试与简历甄选工作;
8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
9、建立后备人才选拔方案与人才储备机制;
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工
需求分析;
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核;
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作;
五、管理范围:负责公司所有人力资源管理工作
六、岗位权利:
1、针对本部门工作的建议权;
2、人事档案资料的查阅权;
3、人事调整建议权;
4、对公司所有员工考勤监管权;
七、任职要求:
1、专科以上学历,2年以上人力资源工作经验。
2、熟悉各类劳动法律法规;熟悉相关政府职能机构的办事程序。
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,
4、具备一定的管理能力,工作细致认真、责任心强;
5、办公软件操作熟练。