直其他事业单位在职人员年补发绩效工资申报表
事业单位追加绩效工资总量申报表
备 注
说明：1.“当年平均人数”等于各月份实有人数之和除以12，“年均净增人数”等于当年平均人数减上年度年末人数。
2.附本单位当年增减人员证明材料（工资介绍信、退休审批表等）。
3.本表一式四份，单位、主管部门、人力社保局、财政局各存一份。
事业单位追加绩效工资总量申报表
单位名称
经费形式
编制数
当年已批复的
绩效工资总量
绩效工资
批复水平
上年度
年末人数
当年平
Байду номын сангаас均人数
年均净
增人数
申请追加绩
效工资额度
元
其中：奖励性
绩效工资额度
元
单位人员增减情况及追加额度资金来源的说明
（章）
年月日
主管部门
审核意见
（章）
年月日
财政部
门意见
（章）
年月日
人力社保
部门意见
（章）
桃源四中事业单位绩效工资审批表
单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表3672 3924 3924 3924 3672 3672 2580 3839 4188 4188 4188 3924 3924 3924 3672 250 3000 3000 32803280 3000 3000 3280 3000 3280 3280 3147 2772 3147 3147 3147 2772 2772 2772 2580 2580 2580 2580 25802580 2580 2580 2580 1716 1716 2292 1716 2292 1716 2292 2292 2292 2292 2292 1716 2292 2292 1428 02196 1428 1428 1428 1428 2196 2196 2196 2196 2196 2196 1428 1428 1428 1428 1428 2196 1428 1428 14281428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 14282004 2004 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 2580 2580 1428 595。
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
申请绩效奖励的原因：
请简要描述您的工作表现和成就，以及为什么您认为自己应该获得绩效奖励。
请提供具体的例子和数据支持。
申请绩效奖励的时间段：
请指明您希望获得绩效奖励的时间段。
例如：某个季度、某个项目的完成期限等。
绩效奖励类型：
请在下面选择适用的绩效奖励类型（可多选）：
- 奖金
- 工资调整
- 特别奖励
- 奖品或礼品
绩效奖励金额或方式：
请在下面填写您期望的绩效奖励金额或方式。
如果选择了奖品或礼品，请具体说明您希望获得的奖品或礼品。
申请人签名：
日期：
审批：
人力资源部门审批意见：
审批人：
日期：
部门经理审批意见：
审批人：
日期：
总经理审批意见：
审批人：
日期：
请注意：
- 请确保填写的信息真实准确。
- 请在申请绩效奖励之前，与您的直接上级或人力资源部门沟通并获得相关指导。
- 绩效奖励申请需要经过相应的审批程序，最终决定权归公司管理层所有。
江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法【范本模板】
江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法（2012年)根据《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发〔2011〕158号）精神,结合省直其他事业单位实际,制定本实施办法。
经省政府同意，印发给你们，请认真贯彻执行。
一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。
其他事业单位是指除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位外的事业单位.二、绩效工资总量和水平确定省直其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
绩效工资水平由省人力资源社会保障厅、省财政厅在综合考虑经济发展、财力状况、物价水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则合理确定，并以此作为省直其他事业单位绩效工资水平基准线。
各事业单位原则上按照基准线水平申报核定本单位绩效工资总量。
考虑到事业单位收入分配的特点,为合理调控事业单位收入差距,根据单位类别、经费来源渠道等因素，分类设置控高线和托低线，对收入明显偏高的单位实施有效调控,并保障省直各其他事业单位年人均绩效工资水平原则上不低于托低线。
（一）分类设置控高线1．承担行政职能（尚未参照公务员法管理或转为行政机构,下同）和从事公益服务一类的其他事业单位，控高线为基准线水平的120％；2．从事公益服务二类的其他事业单位，控高线为基准线水平的150%；3．从事生产经营活动的其他事业单位，控高线为基准线水平的200％；在中发〔2011〕5号文件规定分类推进事业单位改革工作实施到位前，全额拨款事业单位（除中发〔2011〕5号文件已明确划入公益二类的承担高等教育、非营利医疗公益服务的事业单位外）根据自身实际暂比照承担行政职能或从事公益服务一类的其他事业单位执行;差额拨款事业单位暂比照从事公益服务二类的其他事业单位执行;自收自支事业单位暂比照从事生产经营活动的其他事业单位执行。
热市桃源县事业单位绩效工资审批表 修改版
单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位3924 4188 3924 3672 750 3924 2772 3147 2772 2772 1716 250 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000浮动部分补发额30003280277227722772277227722772277227722772277225802580258022921716171617162292浮动部分补发额1716229217162292229217161716142814281428142814281428142814281428142814283000浮动部分补发额30003000300027722580258030003280300030003000300030002250300030003000277227722772浮动部分补发额2772184818482772277227722772277227722772277227722772277227722772277227722772645浮动部分补发额25801290258025802580258025802580258025802580258025802580258025802580258017161716浮动部分补发额1716171617161716171617161716171617161716171617161716171617161428142814281309浮动部分补发额1428852142814281428142814281428142814285955953555954188。
省直事业单位年度绩效工资总量申报表
预案及金额
万元
新增经费符合财政补助ຫໍສະໝຸດ 条件的，申请财政补助金额补助理由
主管部门意见（盖章）
经办人：年月日
注：．单位类别系指：承担行政职能类；公益一类；公益二类；生产经营类。
．与基准线关系／**／当地系数（在宁单位系数为）。
．本表一式四份。单位、主管部门、省人社厅（省委组织部）、省财政厅各一份。
省直事业单位年度绩效工资总量申报表
申报单位（盖章） 年月日
单位名称
上级主管部门
单位所在地
单位级别
单位类别
经费拨款方式
编制数
岗位设置核定总数
上年月底正式
工作人员实有人数
上年月底单位副高级及其以上高层次专业技术人员数()
人数：
占比：
上年度基础性
绩效核定数（）
上年度绩效总量
核定数（）
上年度与基准线关系()
单位负责人： 填表人： 联系电话：
绩效工资总量申报情况
绩效工资申报总量：万元年
与基准线关系
年人均水平：元
其中
基础性绩效工资规定部分
万元年
占绩效总量
年人均水平：元
奖励性绩效工资申报部分
合计
万元年
占绩效总量
年人均水平：元
其中：单位
主要领导
万元年
单位主要领导人数
人
绩效工资年
人均申报水平超过
上年核定水平理由
绩效总量追加数
追加绩效
总量理由
是否缴纳调节金
员工年度绩效奖励申请表
员工年度绩效奖励申请表
员工年度绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
申请绩效奖励的年度：
申请绩效奖励的原因：
绩效评估结果：
评估时间：
评估人：
评估等级：
申请绩效奖励的具体奖励方式：
奖励金额/奖励等级：
奖励方式（奖金/礼品/旅游等）：
申请绩效奖励的理由：
（请在此处详细描述员工在过去一年中所取得的突出表现、贡献以及对公司业务发展的积极影响）
申请绩效奖励的计划用途：
（请在此处说明员工打算如何使用绩效奖励，例如个人发展、培训、旅游、家庭支出等）
申请绩效奖励的其他说明：
（请在此处提供任何其他相关信息，例如员工是否曾获得过其他绩效奖励、是否有其他特殊情况需要考虑等）
申请人签名：
日期：。
绩效补款申请书范文模板
绩效补款申请书尊敬的公司领导：您好！我是公司的一名员工，我希望通过这道渠道向公司申请绩效补款。
在此，我将详细说明申请的原因和依据。
首先，我简要介绍一下我的工作情况。
我于某年某月加入公司，一直从事某项工作。
在过去的一段时间里，我始终努力工作，尽职尽责地完成各项工作任务。
我积极参与公司的各项活动，并与同事保持良好的合作关系。
在工作中，我始终遵循公司的规章制度，严格遵守工作纪律。
在过去的一年中，我取得了以下成绩：1.完成了公司交给我的各项工作任务，达到了公司设定的绩效目标。
2.积极参与公司的各项培训和学习活动，提高了自己的专业技能和综合素质。
3.与同事合作，共同完成了几个重要项目，为公司创造了良好的经济效益。
然而，由于某些原因，我在过去的一年中并未获得应有的绩效奖金。
我在这里详细说明一下原因：1.在绩效考核期间，我因工作需要被派往外地支援，导致我未能参加公司的绩效考核。
2.在绩效考核期间，我负责的项目出现了意外情况，导致项目进度延误，从而影响了我的绩效表现。
3.由于公司内部管理原因，我的绩效奖金未能按时发放。
基于以上原因，我恳请公司领导对我进行绩效补款。
我认为，我过去一年的工作表现和成绩符合公司的绩效要求，我应当获得相应的绩效奖金。
此外，绩效奖金的发放不仅是对我过去一年工作的肯定，也是对我今后工作的激励。
我相信，绩效奖金的发放将激发我更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
为此，我特向公司领导提出绩效补款的申请。
我希望公司能够对我的申请给予关注，并尽快核实我的工作表现和成绩。
如果公司认为我符合绩效补款的要求，我希望公司能够尽快发放绩效奖金，以激励我继续努力工作。
如果公司对我的申请有疑虑，我希望公司能够给予我一个解释，让我了解公司对我工作表现的看法。
在此，我再次感谢公司领导对我的关注和支持。
我相信，在公司领导的帮助下，我将会更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
此致，敬礼！申请人：（签名）申请日期：某年某月某日。
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市直其他事业单位在职人员年补发绩效工资申报表填报单位（盖章）：单位：元
姓名
职务
（职称）
已发放的
津补贴
（元/月）
已发放参
照公务员
2004年发
放的生活
补贴
已发放的预
拔绩效工资
（元/月）
已发放
通讯费
补助费
已发放节
假日补助
防寒防暑
（元/月）
年终一
次性奖
金
其
他
新标准
（元/
月）
每月差额
（元/月）
年补发
数（元）
备注
1
说明：年终一次性奖金不包括效能奖。
（请大家注意）效能奖不要减去。
市直其他事业单位2010年至2012年补发绩效工资汇总审批表
在职离休退休合计单位
人数金额（元/年）人数金额（元/年）人数金额（元/年）人数金额（元/年）2010年
2011年
2012年
总计
2
审核意见
市财政局市人力资源和社会保障局3。