2021年用“以人为本”的核心价值观引领铁路企业文化建设
铁路企业文化概述
建立健全创新管理制度，鼓励 员工勇于尝试、敢于突破，同 时建立相应的激励机制，对在 创新实践中取得突出成绩的员 工给予奖励和表彰。
通过加强宣传教育、举办创新 活动等方式，营造浓厚的创新 氛围，激发员工的创新意识， 推动企业文化的不断创新与发 展。
铁路企业文化创新发展的趋势与展望
人本化管理
随着社会文明的不断进步，人本化管理将成为铁 路企业文化创新的重要趋势，重视员工的成长与 发展，关注员工的福利待遇和心理健康，激发员 工的积极性和创造力。
制度建设
培训与宣传
将企业文化融入企业制度中，通过制度规 范和引导员工行为，使企业文化得以落地 生根。
通过开展企业文化培训和宣传活动，增强 员工对企业文化的认同感和归属感。
铁路企业文化建设的成功案例
XX铁路局的企业文化建设
该铁路局注重员工参与和制度建设，确立了“安全第一、服务至上”的核心价值观，通过一系列的培训和宣传活 动，使企业化深入人心，提高了企业的整体运营效率和服务水平。
引领发展
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品牌塑造
铁路企业文化中的创新、务实、 担当等价值观能够引领企业不断 向前发展。
优秀的铁路企业文化能够提升企 业的形象和品牌价值，增强企业 的市场竞争力。
铁路企业文化对铁路职工的影响
提升职业素养
铁路企业文化强调职业道德、职业纪律和职业规 范，有助于提升职工的职业素养。
激发工作热情
铁路企业文化中的价值观和理念能够激发职工的 工作热情和创造力。
A 提升企业形象
优秀的铁路企业文化能够提升企业 的形象和品牌价值，增强消费者对
企业的信任和忠诚度。
B
C
D
强化企业凝聚力
共同的价值观念和行为准则能够增强企业 内部的凝聚力和向心力，形成团结协作的 工作氛围。
企业文化建设落实情况总结(最新版)
企业文化建设落实情况总结（最新版）篇一：公司企业文化建设总结创新载体融入中心扎实推进统一的企业文化建设2021年，********以****公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为指导，从服务地方经济社会发展的大局出发，着力加强企业文化建设，健全“三项机制”，实施“三大工程”，实现“三大成效”，充分发挥了统一企业文化的引领和保障作用，铸造了独特的企业文化之魂，有力推动了企业发展与经济、环境、社会可持续发展的统一。
公司连续4年获得全国安康杯竞赛优胜单位，连续3年获得**省诚信企业，连续24年获得**省文明单位；先后荣获全国“五一”劳动奖状、中央企业先进集体、****公司先进集体等荣誉。
一、突出文化引领，健全“三项机制”公司党委全面理解把握企业文化建设的重要意义和总体要求，在市、县两个层面，把统一的企业文化融入公司发展的每一个专业、每一项工作、每一个阶段。
（一）规范企业文化管理强化组织领导，及时调整公司企业文化建设领导小组，定期研究企业文化建设管理重大事项，企业文化建设资金列入年度预算，建立起领导小组负总责、党群工作部组织协调、各部门承担相应职责的企业文化建设管理体系，形成各部门、各层级协同合作，党政工团齐抓共管、合力推进的工作格局。
强化集中管控，为全面贯彻落实省公司关于深入推进统一的企业文化在班组（供电所）落地实践的意见，公司多次召开党委会专题部署、整体策划和工作统筹，明确了企业文化建设重点工作和时间节点、具体措施和责任人。
实行月度推进、季度检点、年度总评，确保了各项任务落到实处。
强化日常管理，严格履行重大事项报告和审核程序，建立信息报送制度，定期下发工作提示，加强信息沟通和协调，通过公司网站等平台进行工作交流展示。
及时分析解决工作中存在的问题，确保了企业文化工作与“三集五大”体系建设相融共进。
（二）致力企业文化传播加强理念传播，大力贯彻和传播统一的价值理念，把统一的企业文化建设纳入公司培训体系，举办建设和弘扬统一的企业文化培训班，运用党课、团课、论坛等形式开展宣传教育，统一的价值理念深入人心，保证了员工企业文化培训率100%、员工对公司基本价值理念知晓率100%。
铁路核心价值观
当代铁路职工核心价值观１安全筑发展，改革促创新，科技创未来！“安全是碗，效益是饭”，对于运输企业来说，没有盛饭的碗，效益就无从谈起。
对此，北京铁路局有着清晰的认识，通过锁定“人、设备、管理、文化”四大关键要素，高筑安全壁垒，才能确保铁路安全生产形势的长周期稳定。
思路决定出路观念引领行动。
铁路持续的从强化创新意识入手，解放思想，提高认识，为铁路创新打下了坚实的思想基础。
改革创新，首先要开阔视野，吐故纳新。
新事物、新思路、新观点，一系列的调研走访、参观取经、听课讨论、座谈交流，拓展了思路，找到了差距，促使铁路的创新以蓬勃之势从思想的沃野迸发，并赶超世界强流。
例如：中国动车组的学习与研发。
5年=40年3小时=11小时一种=四种这是中国人创造的“等式”科技的发展永无止境，除非人类灭亡论白热化程度，的确现在科技的发展速度是史无前有的，但是将来科技的发展速度可能会更快。
科技创新指导思想上要更注重原始性创新，坚持引进技术和自主创新并重。
面对经济全球化的挑战，面对各国的技术壁垒保护，我们要注重在引进技术的基础上消化吸收，并在更高的层次上自主创新、实现跨越。
与风竞速，中国高铁又创造了一个世界奇迹。
织梦之旅依然在继续，时速500公里的实验高速动车组正在研发……心怀一份感激。
我们的未来必定是崭新的铁路，崭新的生活！２装一辆货车，保一路平安安全是什么?安全就是一种态度。
安全，对我们铁路建设行业来说是放在首位的，我们经常讲“安全第一”。
这就是我们的态度，也是我们的原则。
安全是保证我们事业顺利完成的法宝，安全是我们取得效益的前提，安全对我们来说至关重要。
因此我们就要事事讲安全、时时讲安全，不重视安全的后果是无法估量的、是要付出沉痛代价的。
我们不能把安全第一只放在口头，只做成标语写的哪里都是，我们要实实在在的在思想里刻上安全第一，在做每件事前都要考虑安全，在工作的每时每刻不忘安全，特别是有违章违纪没有什么的思想念头出来的时候、在冒一次险不会出问题的时候，这时候想一下安全第一，我想很多事故都是可以避免的。
对铁路企业文化建设的几点思考
对铁路企业文化建设的几点思考日期:目录•引言•铁路企业文化的现状与问题•企业文化建设的核心要素•铁路企业文化建设的策略与方法•铁路企业文化建设的实施路径•结论与建议引言促进企业管理水平提升企业文化是企业管理的最高境界，它能够引导员工行为，规范企业管理，提高企业管理水平。
增强企业社会形象优秀的企业文化能够塑造积极向上的企业形象，增强企业的社会认可度和公信力。
提升企业核心竞争力企业文化是企业的灵魂，优秀的企业文化能够激发员工的归属感和创造力，提高企业的核心竞争力。
企业文化建设的重要性铁路企业作为国家重要的交通运输企业，其企业文化具有独特的使命和责任，必须体现国家利益和民生需求。
特殊性铁路企业同样需要遵循市场经济规律，注重企业效益和竞争力，因此其企业文化也需要体现一般企业的共性。
一般性铁路企业文化的特殊性与一般性本文旨在探究铁路企业文化建设的重要性和特殊性，提出相应的建设思路，为铁路企业的可持续发展提供文化支撑。
本文将从铁路企业文化建设的重要性、特殊性和建设思路等方面展开讨论，逐层深入，探究铁路企业文化建设的路径和方法。
报告的目的与结构结构目的铁路企业文化的现状与问题传统性与现代性并存铁路企业作为国家的重点建设对象，其企业文化深受传统国有企业文化的影响，强调纪律性、集体主义和奉献精神。
同时，随着现代企业制度的逐步引入，铁路企业文化也正在向现代化、市场化转型。
安全文化突出由于铁路运营的高风险性，铁路企业中安全文化被置于非常重要的位置，强调规章制度的遵守和安全生产。
服务导向铁路企业作为重要的公共服务提供者，其企业文化也强烈体现出服务导向，努力提升服务质量，满足人民出行需求。
当前铁路企业文化的特点1 2 3传统的铁路企业文化较为保守，对变革和创新持谨慎态度，这可能制约了企业的快速发展和适应市场变化的能力。
创新意识不足虽然铁路企业一直强调人才的重要性，但在实际的人才激励、晋升机制等方面，仍存在诸多不足，可能导致人才流失。
把社会主义核心价值观融入企业文化建设
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学习机会、发展舞台和升职空间，努力 把员工培养成有用之才。要处理好企 业发展与员工发展的关系，不断拉近 企业与员工的距离，通过企业的发展 来满足员工的需求，以此激发员工的 发展愿望和动力，实现员工、企业和社 会的共同发展。还可以通过评先选优 活 动 ，发 挥 典 型 引 路 、以 点 带 面 的 作 用，形成崇尚先进、争当先进的良好氛 围。
XIN CHANGZHENG
培育和践行社会主义核心价值观
党建版
2014 年 第 7 期
把社会主义核心价值观 融入企业文化建设
鲍志全 马 丽
党 的 十 八 大 报 告 指 出 ：“ 倡 导 富 强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、 公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友 善，积极培育和践行社会主义核心价 值观”。这是我们党在我国经济体制 深刻变革、社会结构深刻变动、利益格 局深刻调整、思想观念深刻变化的新 形势下，在各种思想文化相互交织、相 互激荡的复杂背景下，从坚持和发展 中国特色社会主义、巩固全党全国人 民团结奋斗共同思想基础的高度提出 的一项战略任务，体现出我们党高度 的理论自觉和文化自觉，标志着中国 特色社会主义核心价值体系建设取得 了新进展。
培育和践行社会主义核心价值 观，既是一个理论课题，也是一个实践 课题；既需要在理论上不断深化研究，
也需要在实践中不断探索积累，而且 培育和践行社会主义核心价值观的 根，就在实践。在企业文化建设上，更 需要社会主义核心价值观的引领和主 导，否则，企业文化建设就会因失去遵 循的原则而迷失方向。把社会主义核 心价值观融入企业文化建设，对于巩 固社会主义意识形态、建设和谐企业 文化具有十分重要的意义。
社会主义核心价值观与铁路行业文化建设_白敬科
我国的社会主义建设已经进入了新时 期，出现了新思路、新情况、新方法、 新路子，企业的思想政治工作要按照科学 发展观的要求， 紧跟现代企业的发展形 势， 探索现代企业思想政治工作的新方 法，从而加强党对思想政治工作的领导。
2、提 炼 铁 路 核 心 价 值 观 必 须 体 现 行 业特色。 与铁路大的联动机制、 联劳协 作、强化安全、不中断作业的行业特点相 联系， 铁路核心价值观也必须体现行业 的这些特色。 铁路行业内成员单位众多， 因其历史的长短、水平的高低、完备程度 的不同等，具有差别性，但均具有一定的 文化积淀。 需要在推进共性文化过程中， 找出具行业特色的要素， 进而做出科学 提炼。 提炼出的铁路核心价值观必须具 有 铁 路 个 性 ，有 铁 路 “味 ”，才 能 被 全 体 铁 路职工认可接受、健康生存并充满活力。
铁路文化的核心是铁路行业价值理 念。 原铁道部党组《关于加强铁路文化建 设的若干意见》指出：社会主义核心价值 体系是铁路文化建设的指针和灵魂。 当 代铁路职工核心价值观是社会主义核心 价值体系在铁路的具体表现。 在长期的 铁路实践中， 我们形成了光荣的二七精 神、火车头精神，锤炼了“高标准、讲科 学、不懈怠”和“苦干实干拼命干”的精神 和作风，形成了“挑战极限、勇创一流”的 青藏铁路精神和“勇攀科技高峰、争创世 界一流”的高铁精神。 要把弘扬新时期铁 路精神与大力培育当代铁路职工核心价 值观结合起来， 作为铁路文化建设的主 线。
3、提 炼 铁 路 核 心 价 值 观 必 须 彰 显 人 文关怀。 社会主义核心价值观以人为本， 倡导人性关爱。 铁路是公益性和社会服 务性行业， 注重社会效益服务人民是其 义不容辞的职责；另一方面，满足人们出 行及货运相关需求、关注人的价值，而不 仅仅以盈利为目的， 也是保持行业可持
2024年企业文化建设方案范文(5篇)
2024年企业文化建设方案范文一、引言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力的体现，对于提高企业凝聚力、执行力和创新力具有重要意义。
2024年企业文化建设方案旨在进一步加强企业的价值观念、团队合作精神和企业道德建设，助推企业的可持续发展。
二、企业文化核心价值观建设1.明确企业核心价值观将“卓越、创新、责任、共赢”确定为企业核心价值观，通过宣传教育、奖惩机制等措施深入人心，引导员工树立正确的价值观念，并将其内化为行为准则。
2.建立标志性文化活动每月举行一次企业文化活动，包括员工互动、团队合作挑战赛、技能培训等，通过活动增强员工认同感和凝聚力，同时提升员工的技能和能力。
3.建设文化引领者选派优秀员工充当企业文化引领者，在日常工作中充当榜样，传递核心价值观，引导员工加强道德修养和行为规范，提高企业整体素质。
三、团队合作文化建设1.推行团队合作理念鼓励员工主动参与团队活动，倡导分享和协作的理念。
组织定期的团队建设活动，通过沟通和合作解决实际问题，培养员工的团队合作意识和技能。
2.建立激励机制引入团队绩效考核机制，将绩效考核与团队合作紧密结合，对具有卓越团队合作表现的员工给予特殊奖励和表彰，激励员工积极拥抱团队文化。
3.加强沟通与交流建立多元化的沟通渠道和平台，促进部门间、员工与管理层之间的沟通和交流，解决信息孤岛问题，提升组织的协同效能。
四、企业道德建设1.加强员工职业道德教育制定职业道德守则，组织培训讲座和经验分享，引导员工树立正确的职业道德观念，强化诚信、敬业、正直的价值导向。
2.完善道德评价和奖惩制度建立道德评价指标体系，将道德表现纳入员工考核和激励体系，并通过奖惩机制鼓励优秀道德行为，制止不良行为，营造良好的企业道德氛围。
3.加强企业社会责任制定并履行企业社会责任计划，积极参与公益事业，推动环境保护、扶贫济困等社会责任项目，强化员工的社会责任感和荣誉感。
五、推动创新文化建设1.鼓励员工创新建立员工创新提案制度，鼓励员工分享创新想法和经验，提供适当的资源支持和奖励，培育创新氛围，激发员工的创造力和潜能。
铁路文化 理念
铁路文化理念随着科技的进步和社会的发展，铁路作为一种重要的交通方式，已经深入到我们的生活中。
而与之相关的铁路文化，也在潜移默化中影响着人们的生活和工作。
本文将围绕铁路文化的核心理念展开讨论，以期为读者带来对这一主题的全新理解。
一、安全为首——保障每一程的安全与舒适在铁路运输行业中，从列车运行到车站作业，每一个环节都严格遵循安全规程，确保旅客和货物能够平安抵达目的地。
这种严谨的工作态度不仅体现了铁路行业的职业操守，也赢得了广大乘客的高度信任。
二、以人为本——关注每一位旅客的需求铁路行业始终坚持“以人为本”的服务理念，致力于提供优质、便捷、舒适的出行体验。
无论是设施设备的升级改造，还是服务质量的不断提升，都是为了满足不同层次旅客的需求。
同时，铁路部门还积极开展各类便民利民措施，如增设爱心座椅、设置母婴哺乳室等，让旅途变得更加温馨和谐。
三、科技创新——引领行业发展新方向面对日新月异的科技发展，铁路行业紧跟时代步伐，不断引入新技术、新设备来提升运营效率和服务水平。
例如，智能调度系统、无人驾驶技术、物联网技术的应用，使得铁路运输更加智能化、快捷化。
这些创新举措不仅提高了铁路系统的竞争力，也为社会经济发展注入了新的活力。
四、绿色环保——倡导可持续发展理念作为国民经济的重要支柱产业之一，铁路行业在追求经济效益的同时，也注重生态环境的保护。
近年来，铁路部门大力推广节能减排技术，加强资源循环利用，减少环境污染。
此外，积极推进绿色物流建设，推动传统货运向低碳、环保转型，为实现可持续发展贡献力量。
五、团结协作——凝聚团队力量共创辉煌铁路事业的成功离不开全体员工的共同努力和团结协作。
在日常工作中，铁路人秉承着“团结合作、共同奋斗”的精神，携手应对各种挑战。
正是这种团队精神，使铁路企业在市场竞争中立于不败之地，为社会发展和人民幸福作出重要贡献。
六、传承与创新——铸就铁路事业的辉煌未来面对新时代的发展需求，铁路行业应立足当下，放眼未来。
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2021年用“以人为本”的核心价值观引领铁路企业文化建设
Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
2021年用“以人为本”的核心价值观引领铁
路企业文化建设
导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。
而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。
南昌铁路局南昌南车辆段党委近年来在开展企业文化建设中，以安全文化建设为突破口，坚持“以人为本”的基本价值取向，不但使政治工作焕发出新的活力，而且有效促进了安全生产的持续稳定。
截至2008年10月5日，该段实现了行车安全2337天。
我们通过在段、车间（包括异地车间）和班组召开座谈会、发放问卷调查表等形式进行了课题调研，对于该段卓有成效地开展企业文化建设的做法深受启发，主要有以下三个方面的启示。
启示一：只有用“以人为本”的核心价值观引领铁路企业文化建设，才能为铁路安全文化建设打下牢固的根基
以人为本，最重要的是充分认识人的安全价值，安全生产的最终目的是维护人的生命权、健康权；同时，安全生产必须依靠人，人是安全生产的实践主体，对安全生产起决定性作用的因素。
铁路作为大众化交通工具，是公共安全的重点部位，确保安全生产既是铁路的第
一位责任，也是实现铁路科学发展的前提。
保障安全需要加强安全管理，需要严密的规章制度和严格的劳动纪律，必须严抓、严管、严考核。
但是在坚持严格管理的同时，更需要充分发挥文化对安全管理的广泛渗透力和影响力，需要关注职工的观念、道德、情感等人文因素，注重职工的自我控制和日常行为习惯的养成。
因而，加强铁路安全文化建设，坚持“以人为本，安全第一”的理念，把尊重人、关心人、理解人、爱护人作为安全文化建设的基本出发点，具有极为重要的意义。
安全文化是从属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。
作为安全生产经营方面的管理文化，安全文化是依附于企业文化而生、随着企业文化的发展而发展的。
安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础，没有企业文化的建设与发展，企业安全文化也就没有了根基。
企业文化是企业经营管理和发展的灵魂，企业的发展必然以企业文化为依托。
企业文化在企业持续发展过程中所发挥的作用具体表现在解决企业组织的两大基本问题：一是外部适应与生存问题，企业文化能提高企业在外部环境中的生存能力和对外部环境的适应能力；二是内部结合问题，企业文化能提高企业内部的凝聚力，解决企业内部结合问题。
企业中的工作领域众多，因而企业文化从形成之日
起就不可能是独立的、空泛的。
根据企业中的不同工作领域，企业文化可以分为营销文化、质量文化、安全文化、服务文化、和谐文化、创新文化、广告文化等。
安全文化是企业安全生产经营领域中的一种文化现象。
企业安全文化的基本涵义是指企业在长期的安全生产经营过程中逐步形成的、占据主导地位并为全体员工认可和恪守的安全价值观和行为准则。
企业安全文化强调以人为本，在注重企业安全管理技术和方法的基础上，更多地强调企业安全生产赖以存在发展的精神环境，重视人在现代企业安全生产经营中的作用。
通过加强安全文化建设，可以创造一种良好的安全人文氛围和生产过程中的人际关系，对人的观念、意识、态度、行为形成从无形到有形的影响，激发职工搞好安全生产的积极性和创造性，从而保证企业安全生产经营和实现安全生产目标。
对于铁路来说，一方面，由于铁路的行业性质所决定，坚持“安全第一”在任何时候都不动摇，所以安全文化是铁路企业文化建设最重要的载体和最重要的任务，必须把安全文化摆在铁路企业文化建设的首要位置，把安全文化建设作为推动铁路企业文化发展的突破口，通过扎实推进安全文化建设，拉动铁路企业文化的整体发展，影响和带动诚信、服务、管理、质量等文化的全面发展。
另一方面，必须抓
好铁路企业文化建设，以铁路企业文化的整体规划、协调运作、全面丰富反过来推动安全文化建设不断深化。
通过抓安全文化建设，形成重点突破，整体推进，良性互动，全面发展的态势，以此推进铁路企业文化建设向深层次发展。
XX设计有限公司
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