机关单位日常工作制度
机关单位公司上班工作制度
上班工作制度第一条为改进机关单位的工作作风，规范我乡（镇）全体工作人员的管理，树立干部的良好形象，方便群众办事，接受群众监督，促进勤政廉政，提高工作效能，根据有关规定，制定本制度。
第二条乡（镇）政府及乡（镇）管单位的所有干部职工（包括临时聘请的工作人员），适用本制度。
第三条各单位要根据工作职位和干部职工的工作能力等情况，把工作人员安排到相应的工作岗位（下简称岗位）工作。
干部职工要服从岗位安排和领导的工作指挥安排，按时到岗履职，积极开展工作。
第四条干部职工要增强岗位工作责任感，爱岗敬业，加强岗位工作业务知识学习，提高履行岗位工作的能力和水平。
第五条干部职工要按时上班（包括值班），坚守岗位，忠于职守，不得串岗、离岗、脱岗，上班期间不得下棋、打牌、闲聊、上网购物、玩游戏、刷视频、听音乐、炒股或从事与工作无关的其它活动。
第六条干部职工要树立全心全意为人民服务的思想，严格遵守首问责任制度，对前来办事、咨询的群众做到文明礼貌、热情服务。
第七条履行岗位职责要严格遵守限时办结制度和有关规定、程序，不得越岗、越权和滥用职权。
第八条干部职工在工作时间内不能随便擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离岗，必须向分管领导或负责人请假，同时报乡（镇）党政办备案。
第九条干部职工的工作情况，要及时向分管领导或负责人汇报，遇到紧急、重大、特殊问题要立即报告分管领导或负责人，同时向乡（镇）主要领导报告。
第十条干部职工要树立全局观念，发扬团结协作精神，同志之间、岗位之间要相互配合和支持，不得相互推诿、扯皮。
第十一条干部职工要注意仪表和言行举止文明，公道正派，廉洁自律，不得利用岗位职权“吃、拿、卡、要、拖”，不得以权谋私。
第十二条干部职工要积极探索、创新工作方法，努力提高工作效率和工作质量，按要求完成岗位职责和领导交办的工作任务。
第十三条干部职工岗位职责及工作任务完成的情况由分管领导及年度考核领导小组进行考评，作为年度考核的依据。
第十四条凡违法违纪违规、被投诉暴光、不履行岗位职责、不完成工作任务的，按照有关规定追究相关人员责任。
机关单位日常工作制度
机关单位日常工作制度机关单位日常工作制度是一套完整的规章制度，主要用于规范机关单位员工的行为和工作方式，确保机关单位能够顺畅高效地运转，同时保证员工的权利和利益不受侵害。
1.员工考勤制度员工考勤制度是机关单位日常工作制度中的重要组成部分。
它要求员工必须按照规定时间到岗上班，严格遵守考勤制度。
如果员工有事不能按时到岗上班，就需要提前请假并经过部门领导审批，确保工作没有因此受损。
对于无故缺勤、迟到早退的情况，机关单位应按照工作规定对员工进行处罚。
2.文件管理制度机关单位日常工作中需要处理大量的文件资料，因此一个完善的文件管理制度也非常重要。
这个制度要求员工根据规定对文件资料进行分类、归档、编号和保管，并确保随时能够找到需要的文件。
对于保密文件，要加强管理，确保信息的安全。
3.加班补偿制度机关单位日常工作中，员工可能需要加班处理临时任务或突发事件，因此加班补偿制度也非常重要。
这个制度要求机关单位按照规定对员工进行加班费、调休或其他形式的补偿。
同时，要注意控制加班时间，在保证工作质量的前提下尽量减少员工的加班时间。
4.培训考核制度机关单位日常工作中，员工需要不断提升自己的专业技能和能力，因此一个科学的培训考核制度也非常重要。
这个制度要求机关单位根据员工的工作需要和自身的发展需要，制定培训计划，并按照计划组织培训。
同时，还要制定考核标准，对员工进行考核评估。
这样一来，员工能够不断提升自己的工作能力和业务水平，也能够更好地适应机关单位的发展需要。
5.假期制度机关单位日常工作中，员工还需要享受一定的假期。
因此一个完善的假期制度也非常重要。
这个制度要求机关单位根据法律规定和实际情况，制定假期的具体安排和福利待遇，在保证工作需要的前提下，为员工提供足够的假期。
同时，还要管理好假期的流程和流程，以确保员工合法享受假期，规避假期的纠纷和风险。
综上所述，机关单位日常工作制度对于机关单位的正常运转和员工的权益保护非常重要。
政府单位工作规章制度范本
政府单位工作规章制度范本第一章总则第一条：为加强政府单位的管理，明确工作职责，规范工作流程，提高工作效率，特制定本规章制度。
本规章制度适用于所有政府单位工作人员，必须严格遵守。
第二条：政府单位工作人员应当遵守国家法律法规，维护国家利益，忠实履行公务，不得利用职权谋取个人私利。
第三条：政府单位工作人员应当严格遵循本规章制度的规定，做到依法行政，廉洁奉公，勤勉务实，诚信守纪，维护政府单位的形象和声誉。
第四条：政府单位工作人员应当遵循公平、公正、公开、激励、规范、创新的原则，以高度的责任感和使命感履行工作职责。
第五条：政府单位应当建立健全工作考核制度，对工作人员的工作成绩进行评定，激励优秀，惩罚不端。
第二章工作职责第六条：政府单位领导人员应当正确行使职权，明确工作任务，推动工作开展，确保政府单位工作的顺利进行。
第七条：政府单位工作人员应当认真履行本职工作，做到工作认真、效率高，维护政府单位的整体利益。
第八条：政府单位各部门之间要加强沟通协调，形成合力，共同推动政府单位各项工作的开展。
第九条：政府单位要加强对工作人员的培训和教育，提高员工的工作技能和专业素养，不断提升整体工作水平。
第十条：政府单位要严格管理财务预算，合理分配资源，确保财务资金的安全和合理使用。
第三章工作流程第十一条：政府单位各个部门要根据工作任务和工作计划，合理安排工作进度，确保各项工作的顺利开展。
第十二条：政府单位要建立健全工作报告制度，定期向上级部门报告工作情况，及时汇报工作进展和成果。
第十三条：政府单位要建立健全工作档案制度，做好工作记录和资料归档，保障工作的连续性和可追溯性。
第十四条：政府单位要依法合规处理各项工作，尊重客观规律，避免滥用职权、违法违纪行为。
第四章工作效益第十五条：政府单位要进行工作效益评估，及时发现和解决工作中存在的问题和难点，提高工作效率和质量。
第十六条：政府单位要加强对工作人员的考核激励，激发员工的工作热情和积极性，提高工作效益和生产力。
机关单位有哪些规章制度
机关单位有哪些规章制度一、行政管理规章制度1.办公时间：机关单位一般规定办公时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:00，中午休息1个小时。
特殊情况下，单位主管领导有权调整办公时间。
2.出勤制度：工作人员应按照正常工作时间出勤，迟到早退需向主管领导请假并补偿工作时间。
长期不按规定出勤的人员将受到相应处罚。
3.请假制度：请假需提前向主管领导提交请假申请，经批准后方可请假。
不得无故旷工或请假，否则将受到相应处罚。
4.办公纪律：严禁在办公室吸烟、喧哗、聚众聊天等影响工作的行为，违反者将受到批评教育或纪律处分。
5.文件管理：机关单位所有文件、资料必须按规定分类、编号并妥善保存，不得私自销毁或外传。
文件归档应按照归档规定执行，确保文件的完整性和安全性。
6.安全管理：机关单位应建立健全安全管理制度，定期组织安全培训，并制定应急预案，确保员工的人身和财产安全。
二、人事管理规章制度1.招聘录用：机关单位招聘录用人员应按照国家规定程序执行，不得擅自变动招聘录用条件或程序，确保公平公正。
2.职务分类：机关单位应根据员工的工作职责和能力水平进行职务分类，并实行职务晋升制度，激励员工分享成长。
3.绩效考核：机关单位应建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核评估，以便及时发现问题并采取有效措施。
4.奖惩机制：机关单位应建立完善的奖惩机制，对员工的优秀表现给予奖励，对违纪违规行为给予相应处罚，起到激励和约束的作用。
5.人员管理：机关单位应对员工的入职、调动、离职等情况进行登记管理，保障员工的权益和单位的正常运转。
三、财务管理规章制度1.预算编制：机关单位应按照年度预算编制制度，编制合理的预算计划，并确保财务预算的公开透明。
2.资金管理：机关单位应建立资金管理制度，实行严格的资金监管和使用程序，确保资金的合理利用和安全性。
3.审计监督：机关单位应接受国家审计部门的审计监督，及时整改审计意见，并加强内部审计工作，保障单位的财务透明和合规性。
机关单位值日管理制度
机关单位值日管理制度一、总则：为了规范机关单位内部管理，提高单位工作效率，加强员工之间的沟通与协作，制定本值日管理制度。
二、目的：1. 加强机关单位内部管理，提高工作效率；2. 规范职工行为，增强员工责任感；3. 营造良好的工作氛围，加强协作与团队精神。
三、适用范围：本制度适用于所有机关单位的职工，包括领导班子、管理人员和普通员工。
四、值日分工：1. 按部门、岗位划分值日班次，每个班次不少于5人；2. 值日班次由单位负责人根据实际情况统一安排，确保每个岗位都有人参与值日；3. 值日周期为一周，周一至周五轮流值日，周末和节假日由领导班子值日。
五、值日职责：1. 保持岗位整洁，维护工作环境；2. 协助领导完成工作任务，配合其他职工工作；3. 协助解决职工之间的纠纷和矛盾；4. 接待来访客人，提供必要的协助；5. 协助管理人员维护工作纪律，监督职工的工作态度和行为；6. 负责签到、签退工作，及时报告发现的问题和异常情况。
六、值日待遇：1. 值日人员可享受加班工资或补贴，具体标准由单位负责人根据实际情况制定；2. 值日人员可获得单位表彰和奖励，鼓励他们认真履行职责，积极参与值日工作。
七、值日考核：1. 单位负责人每周对值日人员的工作进行考核，评定每个人的表现，并将考核结果作为职工绩效评价的一部分；2. 对于表现优秀的值日人员，可给予适当的奖励和激励；3. 对于表现不佳的值日人员，应及时进行批评教育，并制定相应的改进措施。
八、值日纪律：1. 值日人员应按时到岗，认真履行职责，不得擅自离岗；2. 值日人员应服从领导安排，不得擅自改变值日任务；3. 值日人员应遵守单位工作纪律，不得利用值日职权谋取私利。
九、违纪处理：对于违反值日纪律的人员，单位负责人应根据违纪情况给予适当的处理，包括警告、记过、记大过等处分。
十、附则：本制度由单位负责人负责解释，如有其他约定的，以其规定为准。
以上就是机关单位值日管理制度的相关内容，希望各位同事遵守执行，共同营造和谐的工作环境，提高单位效率，共创辉煌！。
机关单位办公管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，规范工作秩序，保障机关单位各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位全体职工。
第三条本制度遵循依法行政、公开透明、高效务实、奖惩分明、服务群众的原则。
第二章工作时间与考勤第四条机关单位实行统一的工作时间，严格按照国家法定工作时间执行。
第五条职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需履行请假手续，经批准后方可请假。
第六条机关单位每周组织一次集体学习，职工应积极参加，不得无故缺席。
第七条职工因病因事不能上班，应提前向单位请假，并说明情况。
请假期间，应保持通讯畅通，随时关注单位工作动态。
第三章工作程序与流程第八条机关单位各项工作应按照规定的程序和流程进行，确保工作质量。
第九条各科室应建立健全内部工作流程，明确工作职责，提高工作效率。
第十条重大事项、重要工作需经分管领导或主要领导审批后方可实施。
第十一条各科室应定期向上级领导汇报工作进展情况，及时沟通、解决问题。
第四章文件管理与档案第十二条机关单位文件应按照规定进行分类、归档，确保文件安全、完整。
第十三条文件传递、传阅、催办等工作应按照规定程序进行，确保文件及时送达。
第十四条档案管理应遵循保密、安全、方便查询的原则，确保档案资料完整、准确。
第五章安全保卫与后勤保障第十五条机关单位应加强安全保卫工作，确保单位安全稳定。
第十六条职工应遵守单位内部治安管理制度，不得携带易燃、易爆等危险物品进入单位。
第十七条机关单位后勤保障工作应确保职工工作、生活环境的整洁、舒适。
第十八条职工应爱护单位公共设施，不得损坏、浪费。
第六章奖惩与考核第十九条机关单位对职工实行奖惩制度，奖优罚劣，激发职工工作积极性。
第二十条对表现突出的职工给予表彰和奖励；对违反制度、影响工作秩序的职工给予批评教育或处分。
第二十一条机关单位定期对职工进行考核，考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。
第七章附则第二十二条本制度由机关单位办公室负责解释。
机关单位办公室管理制度
一、总则为加强机关单位办公室的管理，提高工作效率，保障机关单位正常运转，特制定本制度。
二、办公室职责1. 负责机关单位日常办公事务的协调、组织、落实；2. 负责机关单位公文、档案、印鉴的管理；3. 负责机关单位办公用品的采购、领用、保管；4. 负责机关单位会议的组织、协调、记录；5. 负责机关单位信息报送、宣传报道等工作；6. 负责机关单位接待、后勤保障等工作；7. 负责机关单位安全保卫、消防、环境卫生等工作；8. 负责领导交办的其他工作。
三、办公室人员管理1. 办公室人员应具备良好的政治素质、业务能力和职业道德；2. 办公室人员应遵守国家法律法规，服从组织安排，认真履行职责；3. 办公室人员应积极参加政治理论学习，提高自身素质；4. 办公室人员应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工；5. 办公室人员应团结协作，互相支持，共同完成工作任务。
四、公文管理1. 文件收发：办公室负责接收、登记、分送文件，确保文件及时送达；2. 文件传阅：办公室负责文件传阅，确保文件阅办及时；3. 文件归档：办公室负责文件归档，确保文件完整无缺；4. 文件销毁：办公室负责文件销毁，确保文件安全保密。
五、档案管理1. 档案收集：办公室负责收集各类档案，确保档案齐全；2. 档案整理：办公室负责整理档案，确保档案规范、有序；3. 档案保管：办公室负责保管档案，确保档案安全；4. 档案查阅：办公室负责档案查阅，确保档案利用便捷。
六、办公用品管理1. 办公用品采购：办公室负责办公用品的采购，确保办公用品质量、价格合理；2. 办公用品领用：办公室负责办公用品的领用，确保办公用品合理使用；3. 办公用品保管：办公室负责办公用品的保管，确保办公用品安全。
七、会议管理1. 会议组织：办公室负责会议的组织、协调、记录；2. 会议通知：办公室负责会议通知，确保参会人员按时参会；3. 会议资料：办公室负责会议资料的准备，确保会议顺利进行。
机关加强日常管理制度
一、总则为加强机关日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，根据国家有关法律法规和上级部门要求，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立机关日常管理领导小组，负责制定、实施、监督和检查本制度。
2. 各部门设立日常管理工作负责人，负责本部门日常管理工作的具体实施。
三、工作职责1. 机关日常管理领导小组职责：（1）制定机关日常管理制度，并组织实施。
（2）监督、检查各部门日常管理工作落实情况。
（3）协调解决各部门在日常管理工作中遇到的问题。
2. 各部门日常管理工作负责人职责：（1）贯彻执行机关日常管理制度。
（2）组织本部门人员遵守国家法律法规和单位规章制度。
（3）负责本部门日常管理工作的具体实施，确保各项工作有序进行。
四、日常管理内容1. 办公秩序管理：（1）保持办公场所整洁、卫生，做到地面无纸屑、墙壁无污渍。
（2）办公用品摆放整齐，不得随意摆放杂物。
（3）工作时间不得大声喧哗、打闹，保持安静。
2. 工作纪律管理：（1）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）遵守请假制度，因公外出需经部门负责人批准。
（3）工作期间不得擅自离岗，如需离岗应向部门负责人报告。
3. 文件资料管理：（1）严格按照文件资料管理规定，妥善保管各类文件、资料。
（2）文件资料传递要及时、准确，不得遗失、损坏。
（3）归档文件要分类存放，便于查阅。
4. 财务管理：（1）严格执行财务管理制度，合理使用资金。
（2）报销费用需提供正规发票，不得虚报冒领。
（3）定期进行财务审计，确保财务安全。
5. 安全保卫管理：（1）加强办公场所安全管理，确保人员和财产安全。
（2）严格执行消防安全规定，定期进行消防安全检查。
（3）做好保密工作，确保国家秘密和单位商业秘密。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、工作表现优秀的个人和部门，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、工作表现差的个人和部门，给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
日
常
工
作
制
度
XXXXXX （2018年6月）
XXX工作人员守则
一、遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤，因故不能按时上下班者，必须履行请假手续。
二、工作人员上班期间必须坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗，工作期间必须衣着整洁，举止文明，按时完成工作职责内和领导交办的各项工作任务，不得在上班时间打牌、下棋、玩游戏，从事与工作无关的活动。
四、工作人员要说话文明，举止大方，不得在办公场所大声喧哗，嬉戏打闹。
五、不得借用检查、考评等公务活动之便，向被检查单位索取财物或为个人、亲友谋取私利，杜绝任何与工作和身份不相符的行为。
六、认真对待群众来电、来信、来访、投诉和新闻媒体反映创卫方面的有关问题。
接待要热情大方，对反映的问题要做到件件有回音，事事有结果，不得推诿、刁难，听之任之，无所作为。
七、不得在办公计算机上玩游戏、看电影、上网聊天，不得浏览我国法律不允许的网站。
八、不得使用办公电话拨打与工作无关的电话。
接拨公务电话，要做到语气温和，谈吐文明，礼貌用语，内容简练。
XXXX请销假管理制度
为了严肃工作纪律，加强单位规范管理，增强时间观念和效率意识，提高办事效率和服务水平，确保XX工作正常运转。
根据上级有关规定，结合我办实际，特制订本制度。
一、所有工作人员必须严格遵守作息时间，执行周一至周五，夏令时8：30—12：00，14：30—18：00，冬令时8：30—12：00，14：30—17：30制度，不得迟到早退，不得擅离职守。
二、本制度所指包括因公、因私两种。
因公请假包括本单位及按照上级领导、部门安排的学习、培训、考察等；因私包括因事、因病请假。
三、所有干部请假半天以下(包含半天)由创管领导审批，请假半天以上要向分管领导请示，由主要领导审批，审批后假条交由办公室备案。
四、所有半天时间以上请假必须以假条为准，因急事不能到单位请假的应该先打电话请假，事后补交假条，假满到岗应向办公室报告并销假。
五、法定节假日所有工作人员外出离开辖区要向本办负责人报告。
六、所有工作人员请假，必须做好工作衔接，不得影响单位工作正常运转。
七、所有工作人员在假期期间（包括法定假、年休假、双休日），如遇工作需要必须随时上班（除病假外）。
所有领导干部在休假期间必须保持通讯畅通。