东元新员工安全培训
新工入职安全教育培训(2篇)
第1篇一、前言为确保新员工的人身安全和公司财产不受损失，提高新员工的安全意识和自我保护能力，根据我国《安全生产法》和公司安全生产管理制度，特制定本新工入职安全教育培训方案。
通过本次培训，使新员工了解公司安全生产规章制度，掌握基本的安全知识和技能，增强安全意识，提高安全素质。
二、培训目标1. 使新员工了解公司安全生产方针、政策及法律法规；2. 使新员工掌握本岗位的安全操作规程和应急预案；3. 提高新员工的安全意识和自我保护能力；4. 培养新员工养成良好的安全习惯，确保安全生产。
三、培训对象公司全体新入职员工四、培训内容1. 安全生产法律法规及公司安全生产规章制度2. 安全生产基础知识3. 岗位安全操作规程4. 应急预案及应急处置5. 安全防护设施及个人防护用品的使用6. 安全生产事故案例分析五、培训方式1. 理论授课：邀请公司安全管理部门负责人或专业讲师进行授课，讲解安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等内容；2. 实地参观：组织新员工参观公司生产现场，了解生产流程及安全注意事项；3. 案例分析：通过分析典型安全事故案例，使新员工深刻认识到安全生产的重要性；4. 互动问答：在培训过程中，安排互动环节，解答新员工在安全生产方面的疑问；5. 实操演练：组织新员工进行应急演练，提高应急处置能力。
六、培训时间1. 新员工入职培训期间；2. 每季度组织一次安全教育培训。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操考核；2. 考核内容：安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案、安全防护设施及个人防护用品的使用等；3. 考核不合格者，重新参加培训。
八、培训效果评估1. 通过培训，新员工对安全生产的认识和意识得到提高；2. 新员工掌握了一定的安全知识和技能，能够按照安全操作规程进行作业；3. 新员工具备一定的应急处置能力，能够在紧急情况下妥善处理；4. 培训考核合格率达到90%以上。
九、培训总结1. 总结本次培训的优点和不足，为今后培训提供借鉴；2. 针对培训中发现的问题，制定改进措施，提高培训质量；3. 加强新员工安全生产教育，形成长效机制。
新入职员工安全教育培训
新入职员工安全教育培训一、教学内容1. 公司安全生产的基本理念：使新入职员工充分理解公司的安全生产理念，认识到安全生产的重要性，树立安全意识。
2. 安全生产法律法规：让新入职员工了解国家和地方的安全生产法律法规，明确自己的安全生产权利和义务。
3. 安全生产知识：包括危险源识别、风险评估、事故应急预案等方面的知识，帮助新入职员工掌握基本的安全生产技能。
4. 职业健康和安全：让新入职员工了解职业健康和安全的相关知识，预防职业病和职业伤害。
5. 消防安全：培训新入职员工消防安全知识，提高消防安全意识和应急处置能力。
6. 实战演练：组织新入职员工进行火灾逃生、急救等实战演练，提高应对突发事件的能力。
二、教学目标1. 使新入职员工树立安全意识，认识到安全生产的重要性。
2. 掌握基本的安全生产知识和技能，提高自身的安全防护能力。
3. 了解公司的安全生产规章制度，明确自己的安全生产职责。
三、教学难点与重点重点：安全生产法律法规、危险源识别、风险评估、事故应急预案等方面的知识。
难点：消防安全知识、实战演练。
四、教具与学具准备1. 教具：投影仪、电脑、培训教材、PPT、视频资料等。
2. 学具：培训教材、笔记本、笔等。
五、教学过程1. 实践情景引入：通过播放事故案例视频，让新入职员工了解安全生产的重要性。
2. 安全生产基本理念：讲解公司的安全生产基本理念，使新入职员工树立安全意识。
3. 安全生产法律法规：讲解国家和地方的安全生产法律法规，明确新入职员工的安全生产权利和义务。
4. 安全生产知识：讲解危险源识别、风险评估、事故应急预案等方面的知识，让新入职员工掌握基本的安全生产技能。
5. 职业健康和安全：讲解职业健康和安全的相关知识，预防职业病和职业伤害。
6. 消防安全：讲解消防安全知识，提高新入职员工的消防安全意识和应急处置能力。
7. 实战演练：组织新入职员工进行火灾逃生、急救等实战演练，提高应对突发事件的能力。
六、板书设计1. 安全生产基本理念2. 安全生产法律法规3. 安全生产知识4. 职业健康和安全5. 消防安全6. 实战演练七、作业设计1. 作业题目：请根据培训内容，列举出三种预防事故的方法。
新职人员安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言安全是企业发展的基石，是企业实现经济效益和社会效益的重要保障。
新职人员是企业的新鲜血液，是企业发展的生力军。
为了使新职人员尽快适应工作岗位，提高安全意识，确保人身安全和财产安全，特举办本次新职人员安全教育培训。
二、培训目标1. 使新职人员了解企业安全生产方针、政策、法规和制度；2. 提高新职人员的安全意识和自我保护能力；3. 使新职人员掌握基本的安全操作技能和应急处置能力；4. 增强新职人员的团队协作精神，提高企业整体安全水平。
三、培训内容1. 企业安全生产方针、政策、法规和制度（1）安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。
（2）安全生产政策：国家、地方和企业的安全生产政策。
（3）安全生产法规：安全生产法、消防法、职业病防治法等相关法律法规。
（4）企业安全生产制度：企业内部安全生产管理制度、操作规程、应急预案等。
2. 安全生产基础知识（1）事故原因分析：物的不安全状态、人的不安全行为、管理上的缺陷。
（2）事故分类及特点：按事故性质、事故原因、事故后果等进行分类。
（3）事故应急救援：事故现场处置、伤员急救、事故调查处理等。
3. 安全操作技能（1）设备操作规程：熟悉设备操作流程、注意事项及安全操作方法。
（2）个人防护用品的使用：正确佩戴和使用安全帽、安全带、防护眼镜等。
（3）紧急情况下的应急处置：掌握应急处置程序，提高应急处置能力。
4. 安全生产规章制度（1）安全生产责任制：明确各级人员的安全职责。
（2）安全生产检查：定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（3）安全生产教育培训：加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。
（4）安全生产奖惩：对安全生产表现突出的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚。
四、培训方法1. 讲座：邀请专业讲师进行安全生产知识讲座，使新职人员了解安全生产的基本知识和技能。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，使新职人员直观地了解安全生产的重要性。
新员工进场安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言安全是企业发展的基石，员工的生命安全是企业最宝贵的财富。
为了提高新员工的安全意识，确保员工在岗位上的人身安全，现将新员工进场安全教育培训内容如下：二、培训目的1. 提高新员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 帮助新员工掌握岗位安全操作规程，提高操作技能。
3. 减少安全事故的发生，确保企业安全生产。
三、培训对象本次培训对象为新入职的员工。
四、培训时间根据实际情况安排，一般为1-2天。
五、培训内容1. 安全生产法律法规及政策（1）介绍国家安全生产法律法规、政策及行业标准。
（2）讲解企业安全生产规章制度。
2. 安全生产基本知识（1）安全生产的基本概念、目的和意义。
（2）事故发生的原因及预防措施。
（3）安全标志、标识的含义及识别方法。
3. 岗位安全操作规程（1）详细介绍各岗位的操作流程、安全注意事项。
（2）讲解岗位设备、工具的正确使用方法。
（3）分析典型事故案例，提高员工的安全防范意识。
4. 应急处理与救援（1）讲解常见事故的应急处理方法。
（2）介绍火灾、触电、中毒等事故的现场急救措施。
（3）组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
5. 个人防护用品的使用与维护（1）讲解个人防护用品的种类、使用方法和注意事项。
（2）介绍防护用品的维护保养方法。
6. 安全文明生产（1）讲解文明生产的基本要求。
（2）介绍安全生产的文明行为规范。
（3）强调安全生产与环境保护的关系。
七、培训方法1. 讲座：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产知识。
2. 视频教学：播放安全生产宣传片、事故案例等，使员工直观了解安全生产的重要性。
3. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高员工的安全意识。
4. 实操演练：组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
5. 考试：对新员工进行安全生产知识测试，检验培训效果。
八、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、考试。
2. 考核标准：根据培训内容，制定考核标准，确保员工掌握安全生产知识。
新员工入厂安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言安全是企业生产的基础，是企业发展的前提。
为了确保新员工能够迅速适应工作环境，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识，预防和减少安全事故的发生，公司特制定新员工入厂安全教育培训方案。
以下为具体内容：二、培训目标1. 使新员工了解企业安全生产方针、政策和法规，掌握安全操作规程。
2. 增强新员工的安全意识，提高自我保护能力。
3. 使新员工掌握本岗位的安全操作技能，确保安全生产。
4. 减少新员工在岗期间的安全事故，降低事故发生率。
三、培训对象1. 新入职的员工。
2. 转岗、晋升、复岗的员工。
3. 需要重新学习安全知识的员工。
四、培训内容1. 企业安全生产方针、政策和法规（1）国家安全生产法律法规。
（2）企业安全生产规章制度。
（3）安全生产责任制。
2. 安全生产基础知识（1）事故分类及原因分析。
（2）安全标志及安全色。
（3）安全防护用品的使用。
3. 本岗位安全操作规程（1）岗位操作流程。
（2）设备、工具的安全操作方法。
（3）岗位安全注意事项。
4. 应急救援知识（1）火灾、触电、中毒等事故的应急处理。
（2）现场急救知识。
（3）紧急疏散逃生知识。
5. 心理素质培训（1）心理压力的应对方法。
（2）团队合作与沟通技巧。
（3）情绪管理。
五、培训方式1. 课堂教学：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产知识。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，直观展示事故案例及安全操作方法。
3. 实地教学：组织新员工参观生产现场，实地学习安全操作规程。
4. 案例分析：分析典型事故案例，提高新员工的安全意识。
5. 模拟演练：组织新员工进行安全演练，提高应急处置能力。
六、培训考核1. 考核方式：笔试、实操考核、答辩。
2. 考核内容：安全生产知识、操作技能、应急处置能力。
3. 考核标准：合格分数线为80分。
七、培训时间1. 新员工入职后3个月内完成安全教育培训。
2. 转岗、晋升、复岗的员工在入职或转岗后1个月内完成安全教育培训。
新员工入职安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言为确保公司安全生产，保障员工的生命安全和身体健康，提高员工的安全意识和自我保护能力，根据我国《安全生产法》和公司相关规定，特制定本新员工入职安全教育培训计划。
本次培训旨在使新员工充分了解公司的安全生产制度，掌握必要的安全知识和技能，养成良好的安全习惯，为公司的发展贡献自己的力量。
二、培训目标1. 使新员工了解我国安全生产法律法规，增强法制观念；2. 使新员工掌握公司安全生产规章制度，提高安全意识；3. 使新员工了解本岗位的安全风险，掌握安全操作规程；4. 使新员工掌握常见事故的预防、应急处理和逃生技能；5. 培养新员工良好的安全习惯，提高自我保护能力。
三、培训对象公司所有新入职员工。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及公司安全生产规章制度2. 安全生产基本知识3. 公司安全生产现状及主要危险源4. 本岗位安全操作规程5. 常见事故的预防与处理6. 应急处理和逃生技能7. 安全生产案例分析8. 安全生产考核与奖惩五、培训方法1. 课堂教学：邀请安全生产专家、部门负责人进行授课，讲解安全生产相关知识和技能；2. 实地参观：组织新员工参观公司生产现场，了解生产流程和安全生产设施；3. 案例分析：通过分析安全生产事故案例，提高新员工的安全意识和防范能力；4. 安全技能训练：组织新员工进行安全技能训练，如逃生演练、消防器材使用等；5. 安全生产考核：对培训内容进行考核，确保新员工掌握相关知识和技能。
六、培训时间新员工入职后一个月内完成培训。
七、培训考核1. 考核形式：笔试、实操、现场问答等；2. 考核内容：安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、本岗位安全操作规程、常见事故的预防与处理、应急处理和逃生技能等；3. 考核成绩：合格分数线为80分，不合格者需重新培训。
八、培训效果评估1. 通过培训，新员工对安全生产的认识和重视程度是否提高；2. 新员工是否掌握本岗位的安全操作规程和安全生产技能；3. 新员工在安全生产实践中能否自觉遵守规章制度，提高自我保护能力。
新入职员工安全教育培训(2篇)
第1篇一、前言为确保新入职员工在入职后能够迅速适应工作岗位，提高安全意识，降低安全事故的发生率，保障员工的生命安全和身体健康，公司特举办本次新入职员工安全教育培训。
希望通过本次培训，使新员工了解公司安全管理制度，掌握基本的安全知识和技能，养成良好的安全习惯，为公司的发展贡献力量。
二、培训目标1. 使新员工了解公司安全管理制度和安全生产法律法规；2. 提高新员工的安全意识，增强自我保护能力；3. 使新员工掌握基本的安全知识和技能，提高应对突发事件的能力；4. 培养新员工良好的安全习惯，形成人人关注安全、人人参与安全的良好氛围。
三、培训内容1. 公司安全管理制度及安全生产法律法规（1）公司安全管理制度：公司安全生产目标、安全生产责任制、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、事故报告及处理制度等。
（2）安全生产法律法规：中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国消防法等。
2. 安全生产基础知识（1）安全生产基本概念：事故、隐患、危险源、安全风险等。
（2）安全生产基本原理：事故致因理论、安全控制理论等。
（3）安全生产基本要求：预防为主、综合治理、以人为本等。
3. 常见事故类型及预防措施（1）火灾事故：火灾的分类、火灾的预防措施、火灾逃生及自救方法等。
（2）触电事故：触电的分类、触电的预防措施、触电事故的急救方法等。
（3）机械伤害事故：机械伤害的类型、机械伤害的预防措施、机械伤害事故的急救方法等。
（4）高处坠落事故：高处坠落的原因、高处坠落的预防措施、高处坠落事故的急救方法等。
4. 个人防护用品的使用与维护（1）个人防护用品的种类及作用：安全帽、安全带、防尘口罩、防毒面具、绝缘手套等。
（2）个人防护用品的正确使用与维护：个人防护用品的使用方法、保养方法、更换标准等。
5. 应急救援及事故处理（1）应急救援的组织与实施：应急救援预案、应急救援队伍、应急救援物资等。
（2）事故报告及处理：事故报告程序、事故调查处理、事故责任追究等。
新入职员工安全知识培训
新入职员工安全知识培训新入职员工安全知识培训尊敬的新员工们：首先，我代表公司管理层欢迎大家加入我们。
在公司里，我们非常重视员工的安全和健康。
作为新员工，您需要了解一些基本的安全知识，以确保您在工作中的安全和福祉。
今天，我将向大家介绍一些重要的安全知识。
1. 灭火器和火灾逃生：火灾是一种极其危险的情况，需要迅速、冷静地进行处理。
每个员工都应该了解灭火器的使用方法，并且要能够正确地使用灭火器扑灭火源。
同时，了解公司的火灾逃生计划，知道应该如何安全地离开建筑物，以及逃生时应该采取的措施。
2. 个人防护装备：根据工作环境的不同，我们会提供相应的个人防护装备，包括头盔、安全鞋、护目镜等等。
新员工在工作时应该正确地佩戴和使用这些装备，以确保自己的安全。
3. 机械设备：在公司里，我们经常会使用各种机械设备，其中一些可能非常危险。
因此，新员工需要掌握正确操作这些设备的方法，并且要注意遵守相关的安全规定。
在使用机械设备时，要保持专注，并且遵循设备的安全操作指南。
4. 环境卫生：保持公司的环境卫生对于员工的安全和健康至关重要。
请大家注意及时清理工作区，并将垃圾和危险物品妥善处理。
另外，要保持走道和应急出口的畅通，以便在紧急状况下顺利撤离。
5. 紧急情况和急救知识：在紧急情况下，冷静和迅速的反应是至关重要的。
首先，要知道公司的紧急疏散计划和应急出口的位置。
其次，了解公司的急救措施和急救设备的使用方法，比如如何进行心肺复苏和使用急救箱等等。
这些知识可能会在关键时刻挽救生命。
6. 电气安全：电气事故是一种非常常见的工作场所事故。
新员工需要了解公司的电气安全规定，并且要遵守这些规定。
在需要接触电气设备时，要确保设备是关闭的，并且要遵循正确的操作程序。
7. 劳动保护：我们的公司重视员工的劳动保护。
新员工应该了解自己的权利和责任，在工作中要做到合理使用设备，提高劳动效率的同时，也要保护自己的健康和安全。
这些是我们公司的一些基本安全知识和注意事项。
新进员工安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言为确保公司安全生产，提高员工安全意识，降低事故发生概率，保障员工的生命财产安全，根据我国《安全生产法》和公司相关规章制度，特制定本新进员工安全教育培训方案。
本方案旨在帮助新进员工了解公司安全生产制度，掌握必要的安全知识和技能，养成良好的安全习惯，为公司创造一个安全、和谐的工作环境。
二、培训目标1. 使新进员工了解公司安全生产方针、政策及规章制度。
2. 提高新进员工的安全意识，树立“安全第一”的思想。
3. 增强新进员工的安全操作技能，掌握安全操作规程。
4. 培养新进员工应对突发事件的能力，提高应急处置水平。
5. 促进新进员工养成良好的安全习惯，确保安全生产。
三、培训对象1. 公司全体新进员工。
2. 因工作需要调整岗位的员工。
3. 其他需要接受安全教育培训的员工。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及公司规章制度（1）国家安全生产法律法规概述（2）公司安全生产规章制度2. 安全生产基本知识（1）安全生产的定义及重要性（2）安全生产责任制（3）安全生产方针、目标、任务3. 安全生产基本技能（1）事故预防与控制（2）事故应急救援与处置（3）安全操作规程4. 事故案例分析（1）典型事故案例分析（2）事故原因分析及预防措施5. 安全防护与个人防护（1）安全防护用品的种类及使用方法（2）个人防护知识6. 环境保护与职业健康（1）环境保护法律法规及公司环保制度（2）职业健康知识五、培训方法1. 讲座：邀请专业讲师进行授课，结合实际案例，深入浅出地讲解安全生产知识。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，让新进员工直观地了解安全生产的重要性。
3. 实地参观：组织新进员工参观公司安全生产设施，了解安全生产现场管理。
4. 案例分析：通过典型事故案例分析，让新进员工深刻认识到安全生产的重要性。
5. 实操演练：组织新进员工进行安全操作技能实操演练，提高实际操作能力。
6. 互动交流：开展安全生产知识竞赛、问答等活动，提高新进员工的学习兴趣。
入场新员工安全教育培训(2篇)
第1篇尊敬的各位新员工：欢迎加入我们的团队！为了确保每位员工的生命安全和身体健康，提高大家的安全意识和自我保护能力，公司特举办此次新员工安全教育培训。
以下是本次培训的主要内容，请各位认真阅读并积极参与。
一、培训目的1. 增强新员工的安全意识，树立“安全第一”的理念。
2. 提高新员工的安全技能，掌握基本的安全操作规程。
3. 预防和减少安全事故的发生，保障公司生产运营的顺利进行。
二、培训内容1. 安全生产法律法规- 国家安全生产法律法规的基本知识；- 公司安全生产规章制度；- 员工安全生产的权利和义务。
2. 公司安全生产概况- 公司安全生产目标；- 公司安全生产组织机构及职责；- 公司安全生产管理措施。
3. 安全生产基础知识- 安全生产的基本概念和原则；- 安全生产的基本要求；- 安全生产的基本方法。
4. 常见事故类型及预防措施- 机械伤害；- 触电；- 火灾；- 高处坠落；- 化学品伤害；- 职业病。
5. 个人防护用品的使用- 个人防护用品的种类；- 个人防护用品的使用方法和注意事项；- 个人防护用品的维护和保养。
6. 应急处置与救援- 突发事件的应急处置流程；- 常见事故的救援方法；- 急救知识。
三、培训方法1. 讲座：由公司安全管理人员进行授课，讲解安全生产法律法规、公司安全生产概况、安全生产基础知识等。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，直观地展示事故案例和应急处置方法。
3. 实操演练：组织新员工进行应急演练，提高应急处置能力。
4. 互动问答：通过提问和解答的方式，检验新员工对安全生产知识的掌握程度。
四、培训要求1. 请各位新员工认真参加培训，确保学有所获。
2. 培训期间，请关闭手机或调至静音状态，保持课堂纪律。
3. 请认真填写培训记录，做好笔记。
4. 培训结束后，公司将组织考核，考核合格后方可上岗。
五、结语安全生产是企业发展的基石，是每位员工的权益保障。
让我们共同努力，提高安全意识，掌握安全技能，为公司创造一个安全、和谐的工作环境。
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企业安全生产要坚持以人为本，紧紧依靠生产经营者和职工群众两 个积极，开展经常性安全教育，增强安全意识，落实防范措施，真 正把事故消灭在萌芽之中。 公司建立安全管理办公室，健全安全生产网络，负责对安全生产组 织领导，检查和监督，处理安全生产的日常工作。
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国家以往制定的安全生产方针
国家以往制定安全生产方针：
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安全管理的出发点和立足点
以人为本 关爱生命
人是安全的决定因素，最终决定本质安全的是人而不是物。
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发生安全事故的主要原因
1. 人的不安全行为；
2. 物的不安全状态；
3. 管理上的缺陷。
（安全工作任重而道远，结合生产看安全，安全事故查原因。）
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人的不安全行为
1. 麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识”的行为中发生了安全
责
任
1. 不落实《安全职责》和安全规章制度中职责，应承担发生安全事故的管理 责任。 2. 《危险化学品安全管理条例》第六十九条规定：危险化学品单位发生危险 化学品事故……造成严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任 人员依照刑法关于国有公司、企业工作人员失职罪或者其他罪的规定，依 法追究刑事责任。 3. 《安全生产法》第八十二条规定：未落实第二十一条、二十二条和三十六 条规定，即生产经营单位未建立、健全安全规章制度、操作规程和相应的 安全措施、未进行日常的安全检查和对从业人员安全教育培训及未告之从 业人员岗位的危险性和安全注意事项。由此对发生的各种安全事故，负有 安全管理责任。 4. 对发生安全事故，视其性质和后果，公司、政府安全主管部门调查原因和 责任办公室核实后，依据《员工奖惩管理规定》和法律责任条款，追究事 故的直接和管理责任。
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安全事故的分类
事故发生后，按照员工所受伤害程度和伤亡人数分类：
轻伤事故：造成员工肢体伤残，或者某些器官功能性或器质性轻
度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
重伤事故：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，
一般能引起人体长期存在功能障碍，或者劳动能力有重大损失的伤 害。
死亡事故：指一次死亡1-2人的事故。 重大死亡事故：指一次死亡3-9人的事故。 特大死亡事故：指一次死亡10人以上的事故。
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安全管理的对象是风险； 安全管理的结果要么是安全， 要么是事故。
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“安全第一”公理的起源
最早提出“安全第一”公理的是美国人。1906年US钢铁公司生产事
故迭发，亏损严重，濒临破产。公司董事长BH凯理在多方查找原因的
过程中，对传统的经营方针“产量第一、质量第二、安全第三”产生质 疑。经过全面计算事故造成的直接经济损失、间接损失，还有事故影响
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公司安全管理的意义、方针、原则
为贯彻执行党和国家有关安全生产的方针、政策、法规，加强劳动 保护工作，搞好安全生产，切实保障职工在生产劳动中的安全和健 康。 公司必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，长治久安”的方 针和“管生产必须管安全”的原则，层层建立安全生产，做到人人 有责、各司其责，实现安全生产和文明生产。
次：第一层、生理需要，要吃，要喝，要睡觉；第二层、安全需要， 人人都希望平平安安，否则就会产生威胁感和恐惧感。这两个层次是 基本需求，人们只要活下去，并且平安的活下去，才能顾及高场次需 求，才能有第三层社交需要，社会交往、寻求友谊；才能有第四层尊 重的需要，考虑名誉，地位这些身外之物；才能有第五层自我实现的 需要，希望自己成为期望的人物，发挥潜能，追求成功。 而对一般人，即社会大众来说，生理需要和安全需要是最最基本 的需要，安全地活着比什么都重要。 所以说，“安全第一”是人类社会一切活动的最高准则。
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“五官争功”的故事
年终总结评比，评选先进部门，CEO“脑袋”让各部门发扬表扬与自 我表扬，推荐自己或推荐别人。销售经理“口腔”说：销路是他们打 开的，效益好他们功劳最大；品管部经理“眼睛”说：销得好是因为 质量好，质量好品管部门功劳跑不了；研发部经理“耳朵”说：产品 好是因为设计好，没有研发部门哪来的设计好；财务经理“鼻子”说： 效益好是因为成本控制好，财务人员心没少操……各部门都加入了争 功大合唱，只有负责生命健康的安全部经理没话说，好像这一年除了 花钱没别的成果。 最高首长终于说，鼻子、眼睛、耳朵“五官争功”，都觉得自己重要。 确实都很重要，可是你们知道谁最重要吗？命是重要，命没有五官都 不需要。 这个故事在说，安全最重要，是基础，没有安全，其他工作都是 白做。
2
安全生产的定义
安全生产的定义 • 安全生产指生产经营活动中的人身安全和 财产安全。 • 人身安全指：保障人的安全、健康、舒适 的工作，称之为人身安全。 • 财产安全：消除损坏设备，产品和其它一 切财产的危害因素，保证生产正常进行。
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攀登公司基业常青的核心
安 全 职业道德 环保与健康 对人的尊重
施工、同时投产使用。 21
事故多是人为因素造成的
一些安全管理专家从170万宗事 故研究和分析中，总结出发生事 故致因通常分为三大类： ⑴ 人为因素：由于人为因素或缺乏 效率导致的不安全动作与行为， 占事故总数的88％。 ⑵ 工程因素：由于计划不足或没有 妥善工作程序（即安全措施或标 准化操作）的工作与行为，占事 故总数的10％。 ⑶ 不可避免事件：因自然灾害或已 经采取一切可行的预防步骤仍出 现的事故，占事故总数的2％。
4
企 业 的 责 任
一类是国家提倡的公益性质的；另一类是法律法规 要求必须做的。 （安全生产、环境保护是国家强制实施的企业责 任。）
安全生产对企业来说就是守规矩，就是本分；生产 不安全出事故，就是“犯事”，就是做坏事，就要 受到惩罚。
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岗前安全培训实现的目标
切实增强公司员工的安全责任意识和风 险防范意识，牢固树立安全责任重于泰山的
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物的不安全状态
1. 机械、电气等设备带“病”作业； 2. 机械、电气等设备在设计上不科学，形成安全隐患； 3. 防护、保险、警示等装置缺乏或有缺陷；
4. 物体的固有性质和建造设计使其存在不安全状态；
5. 设备安装不规范，维修保养不标准，使用超期，老化等。
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安全管理上的缺陷
1. 有些管理者在思想上对安全工作的重要性和必要性认识不足，将其视为可 有可无，日常以麻木的心态和消极的行为对待安全工作，安全法律责任意 识极为淡薄； 2. 安全规章制度（包括设备巡检）、操作规程、岗位责任制、相应的预防措 施、安全注意事项和流程管理等，未建立、健全或不完善； 3. 有些管理人员，不学习、不理解、不落实或不彻底落实公司的各项安全规 章制度，不落实工程建设上的“三同时”和日常管理上的“五同时”，只 注重生产经营指标，忽视安全检查、教育和隐患整改。 4. 有少数管理者，未能按照公司安全管理制度和安全管理要求，结合管辖区 域的生产特点和作业环境，用心负责、钻研，确保管理区域的人员健康和 财产安全的管理办法和有效的预防措施，安全管理的执行力很差； 5. 有些管理者的安全知识、安全管理能力和手段有缺陷； 6. 有些管理者不注重“管理要求”，如安全通报、通知等； 管理者不重视安全、不落实规章、安全管理不到位，即在行为上，不全面 认真地进行安全检查、教育、规范、整改，是最大的缺陷。 三同时：建设项目中防治污染的措施，必须与主体工程同时设计、同时
荀子（公元前313年－ 公元前238年）名况， 字卿，后避汉宣帝讳， 改称孙卿。战国时期赵 国猗氏（今山西新绛） 人，著名思想家、文学 家、政治家，儒家学派 代表人物，时人尊称 “荀卿”。曾三次出齐 国稷下学宫的祭酒，后 为楚兰陵（今山东兰陵） 令。
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马斯洛的《需要层次理论》
马斯洛1943年写了《激励与人》一书中阐述了个人的需要有5个层
• 1989年
安全第一
预防为主
安全促进生产 生产必须安全
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• 1978年 生产必须安全 • 1952年 安全为了生产
公司落实安全生产责任制的积极意义
企业安全生产责任制的核心就是实现安全生产的“五同时”。企业 领导在管理生产的同时，必须负责管理安全工作。在计划、布置、 检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评 比安全工作。 安全工作必须实行一把手负责制，各部门、公司（品牌）、车间、 班组的各级第一把手都负第一责任。各级的分管安全人员根据各自 分管业务工作范围负相应责任。其任务是贯彻执行国家有关安全生 产的法令、制度和保护管辖范围内的职工的安全和健康。 凡是严格认真地贯彻了“五同时”，就是尽了责任，反之就是失职。 如果因此而造成事故，那就要视事故后果的严重程度和失职程度， 由行政处罚甚至到移交司法机关追究法律责任。
责任感和使命感，为公司稳定有序的发展和
壮大奠定良好的基础平台和基本保障体系。
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岗前安全教育培训的目的
根据总经理要求，切实做好安全管理工作。为公司的 发展和壮大，提供一个良好的平台和基本保障体系。
统一对安全管理的重要性和必要性的思想认识，全面 提高各级管理人员安全管理水平。
提高全员安全生产意识和安全生产自觉性行为习惯， 强化公司安全生产管理。 了解各级人员的安全生产职责，职责分明，落实到人。 加强学习和交流，进一步规范和完善公司安全生产管 理。
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中国古代安全管理意识的起源
两千年前的荀子说：“一曰防，二曰救， 三曰戒。先其未然谓之防，发而止之谓之救， 行而责之谓之戒。防为上，救次之，戒为 下。” 荀子说了三种办法，第一种办法是在事情 没有发生之前就预设警戒，防患于未然，这 叫预防；第二种办法是在事情或者征兆刚出 现就及时采取措施加以制止，防微杜渐，防 止事态扩大，这叫补救；第三种办法是在事 情发生后再行责罚教育，这叫惩戒。荀子列 出了三种方法后认为，预防为上策，补救是 中策，惩戒是下策。
意外因素
不可预测因素 工程因素 2% 10%
人为因素 88%
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某企业2009年生产性事件原因分析图