网络求职陷阱有哪些
网络招聘陷阱4个类型

网络招聘陷阱4个类型网络招聘陷阱是指通过互联网途径发布招聘信息的一种方式,在这个过程中,求职者很容易陷入一些欺诈、非法甚至危险的陷阱中。
以下是网络招聘陷阱的四种类型。
第一种类型是虚假招聘信息。
在网络招聘中,有些不法分子会故意发布虚假的招聘信息,吸引求职者前来投递简历。
然后他们会以各种借口索要求职者的个人信息、身份证明等敏感资料,最终用于非法活动。
此外,一些虚假招聘信息可能还会涉及收取求职费用或索要高额押金等行为。
而当求职者付费后,却发现并没有真实的工作机会存在,这样的情况对求职者来说既浪费了金钱同时也浪费了时间。
第二种类型是非法招聘信息。
在网络招聘中,也存在一些发布非法招聘信息的行为。
其中一种常见的非法招聘信息是出售虚假学历或证书。
这些信息会宣称可以帮助求职者通过某些特殊渠道,获得某些学校或机构的学历或证书,以提高求职竞争力。
但事实上,这些学历或证书是伪造的,一旦被雇主或教育机构查实,求职者将面临不仅失去工作机会,还可能面临法律责任的风险。
第三种类型是涉及欺诈行为的招聘信息。
这类招聘信息通常会以高薪、高福利、高职位等方式诱导求职者上当。
他们会通过一些技巧使求职者相信他们拥有丰厚的职业前景和稳定的职业发展,并借此收取求职者的费用。
另外,这类招聘信息还会要求求职者参加一些“面试培训”或“入职培训”,这些培训经常需要求职者支付高额费用,并且没有实际用途。
如果求职者不愿意参加这些培训,招聘者可能会拒绝给予工作机会。
第四种类型是个人信息泄漏风险。
在网络招聘中,求职者需要填写一些个人信息,如姓名、手机号码、身份证号码等。
这些信息一旦泄漏,可能会被不法分子利用进行各种欺诈活动,例如盗用身份信息进行违法犯罪活动、发起网络钓鱼攻击等。
因此,求职者需要保持谨慎并且只提供必要的个人信息。
为了避免陷入网络招聘陷阱,求职者需采取以下预防措施。
首先,要了解招聘公司的信誉和背景,可以通过搜索引擎、招聘网站等途径了解招聘公司的信息。
求职十大套路陷阱

求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息:一些不法分子发布虚假的招聘信息,诱骗求职者投递简历。
2. 收费培训:有些公司会以提供培训为名,向求职者收取高额费用,实际上并没有真正的培训计划。
3. 试用期陷阱:一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正,让求职者陷入漫长的试用期。
4. 职位不符:有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符,导致求职者无法发挥自己的专长。
5. 高额提成诱惑:一些销售类职位会以高额提成为诱饵,但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。
6. 人际关系压力:有些公司会以人际关系为由,要求求职者购买产品或加入会员,否则会影响工作表现。
7. 虚假福利待遇:一些公司会夸大福利待遇,如免费住宿、高薪等,实际上并不存在。
8. 合同陷阱:有些公司在签订合同时设置陷阱,如不合理的违约金、不明确的工作内容等。
9. 非法劳务派遣:一些公司会将求职者派遣到其他公司工作,但并未与实际工作的公司签订正式合同。
10. 职业歧视:有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视,侵犯求职者的权益。
遇到求职陷阱正确措施

遇到求职陷阱正确措施在现如今竞争激烈的就业市场中,求职者往往会遇到各种各样的求职陷阱。
这些陷阱可能会误导求职者,让他们做出错误的决策或者落入不利的情况。
为了帮助求职者在求职过程中避免这些陷阱并正确应对,本文将介绍一些常见的求职陷阱,并提供相应的解决措施。
陷阱一:虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者在求职过程中最容易遇到的陷阱之一。
虚假招聘信息往往会误导求职者,让他们投递简历给不存在或者不正规的公司。
解决措施1.仔细分析招聘信息:求职者在投递简历前应仔细分析招聘信息,查看公司背景、职位要求等信息的真实性。
可以通过搜索引擎、社交媒体或者问询相关人士来了解更多信息。
2.警惕高薪骗局:如果某个招聘信息声称提供异常高薪酬,求职者应警惕可能存在的骗局。
过高的薪资往往是虚假招聘信息的一个明显特征。
3.忽略不专业的招聘信息:求职者应忽略那些语法错误、格式混乱或者没有明确联系方式的招聘信息。
这些不专业的招聘信息往往是虚假的。
陷阱二:违法用工和不合理劳动合同在求职过程中,一些企业可能以非法手段雇佣员工,或者提供不合理的劳动合同。
解决措施1.了解劳动法律法规:求职者应了解自己所在国家或地区的劳动法律法规,以便判断雇佣合同是否存在违法或不合理的内容。
2.与雇主协商:如果求职者发现劳动合同存在违法或不合理的内容,应与雇主积极协商,寻求解决办法。
如果无法协商解决,可以考虑咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。
3.注意保留证据:求职者在与雇主协商的过程中应注意保留相关证据,例如招聘信息、沟通记录等,以便在需要时提供给相关部门或法律机构。
陷阱三:培训费用陷阱一些公司在招聘过程中可能会向求职者收取高额的培训费用,而随后并不给予工作机会。
这种情况下,求职者往往会损失金钱和时间。
解决措施1.谨慎评估培训机构:如果求职者被要求支付培训费用,应谨慎评估培训机构的信誉和实力。
可以通过搜索引擎、咨询他人或者查看机构资质等方式来判断。
2.与公司明确培训费用和工作机会的关系:求职者在接受培训之前,应与公司明确培训费用和工作机会之间的关系。
十大求职陷阱案例

十大求职陷阱案例十大求职陷阱案例陷阱一广告噱头骗骗人,收取费用“吓死人”近来发现极少数培训机构或培训公司以发布招聘信息为名,通过在招聘信息中撰写诱人广告用语,实则为其所谓招聘的岗位所对应的培训课程进行宣传,甚至向求职者推销培训教材及相应的产品。
临汾市人才市场提醒广大求职者,这类单位往往抓住求职者渴望高薪,并希望短期即能速成的心理,推出一些销售、创业类的培训课程,将从事这些工作所得报酬进行夸大描述,并配以一些诱惑性的话语,吸引求职者前去培训,以到达收取培训费和推销商品的目的。
案例:某商贸有限公司,近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息,并在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低,开展的费用又相当的小,几乎可以说是没有费用。
只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路,很多通过网络至富的人,起初都是白手起家,慢慢的自己就做起了大老板。
网络销售不仅仅成本低,而且利润非常丰厚。
只要您能坚持正确的发展道路走下去,必然成功!”通过分析网络销售的好处,吸引求职者对网络销售员的工作的兴趣,随后的话语便显现出其真实目的——“如果您觉得对自己有信心,网络绝对是让您施展才华的用武之地!我们将为您提供最专业最完善的培训,让您在网络销售过程中更快人一步,解决您在网络销售中的不必要的麻烦。
公司还将提供您大量产品,无需您自己进货。
”专家建议:许多人会为案例中的这样一条极具诱惑力的招聘信息所吸引,对“网络销售”蠢蠢欲动,然而细细想来,便很容易识破这样一个骗局。
1 、作为一家商贸公司,对外培训远远超出了其经营范围。
如果是一个专业的培训机构,其培训完全是合理合法的,大可通过广告媒体发布培训信息,而不用借助招聘渠道用招聘作为幌子。
2 、一眼就能看出招聘和培训都是这家公司诱以赚钱的美丽外壳,求职者涉足其中后,其培训收费可能相当“野豁豁”,而且“网络销售”本来就十分虚拟,这样的培训又无凭无据,一旦发生任何问题,求职者或培训学员将无从求助。
常见求职陷阱类型及应对措施

常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。
这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。
以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。
1.虚假招聘信息陷阱:该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。
这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。
应对措施:确认企业的真实性、可信度和背景;查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度;谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定;拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。
2.销售传销陷阱:一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者,实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。
3.工资陷阱:一些企业或组织可能发布虚假薪资信息,吸引求职者投递简历,但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。
应对措施:调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据;进行薪资谈判时,不仅要考虑基本工资,还要综合考虑其他因素,如福利、加班费、员工培训等。
4.假冒面试陷阱:这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、钱财或表面上的招聘机会。
应对措施:通过官方渠道确认招聘信息的真实性,包括企业官方网站、招聘平台等;尽量避免私人场所面试,选择在正规公司或公共场所进行面试;提前了解有关面试的常规流程和主要问题。
5.要求签订虚假合同陷阱:一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。
6.商业间谍陷阱:一些不法分子可能伪装成招聘者,试图获取求职者所在公司的商业机密或竞争对手的情报。
应对措施:谨慎对待提供敏感信息的要求;谨慎在社交媒体上分享个人及公司敏感信息;密切保护个人隐私和公司机密。
网络招聘五大骗局

网络招聘五大骗局核心内容:网络招聘逐渐取代线下的招聘会,但网络信息的不可靠性,以及网络法律的不完善,许多虚假招聘信息横行,让人防不胜防。
在各大论坛、微博上,自称应聘受骗的事情屡见不鲜。
以下就由法律快车小编为您详细介绍几种常见的网络招聘的骗局。
一、上岗前先缴费培训这是最常见的一种骗局,就是在经过多轮面试之后,以岗前培训为借口,收取各种培训费用。
例如:一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训,考核后合格方可录用,但培训结束后却告知条件不符、岗位已满,不予录用。
根据中华人民共和国《劳动法》第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
注意:是用人单位有义务对劳动者进行职业培训。
如果他们聘你,想培训你,是必须免费培训你的。
当然,用人单位可与劳动者约定一份培训协议。
如;劳动者必须服务满几年,未满服务期,须赔偿培训费等条款。
所以,各位求职者在参加面试后,如果对方通知你需要缴费培训,那么你就要小心了。
二、偷梁换柱的招聘这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇,让你去应聘工作,但是实际工作却不是那么回事。
例如:一家广告公司招聘“储备人员”岗位,但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况,并介绍保险方面的业务。
事实上,这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员,为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。
对此,快车小编建议,求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容,如果发现招聘信息与实际工作有出入,需问清楚工作内容,一旦发现骗局,立即走人。
三、假借招聘做项目这是比较高智商的陷阱,假借招聘考试,让人才免费帮他程序。
例如:一家软件公司以招聘程序员为名,在“笔试”中要求求职者编写程序,8名求职者的试题各不相同,但8段程序恰巧合成了一个项目,考试结果则是无一人被录用。
小编建议,在不能判断招聘方真实意图的情况下,求职者应注意自己留存一份劳动成果,要求招聘方签字证明,避免落入“智力陷阱”。
求职招聘十个典型陷阱防范提示

求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程,而在这个过程中往往会遇到一些陷阱,如果不小心掉进去,就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱,以下是十个典型陷阱及防范提示,希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一:虚假招聘信息在求职过程中,有些招聘信息可能是虚假的,旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱,我们需要多方面核实招聘信息的真实性,可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二:过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式,但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会,如招聘会、人脉关系等,以提高找工作的机会。
三、陷阱三:盲目投递简历在求职过程中,我们往往会盲目地投递大量简历,这样不仅浪费时间,还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此,在投递简历之前,我们应该认真分析和筛选,确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四:忽视个人形象求职时,个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象,如着装不得体、言行举止不得体等,就很容易给用人单位留下不良印象。
因此,我们应该在求职前仔细打扮自己,展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五:不注重自我营销在求职过程中,我们需要注重自我营销,突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值,用人单位很难对我们产生兴趣。
因此,我们要学会如何自我推销,用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六:不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一,但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此,我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息,并准备好相关的面试问题,以提高面试的成功率。
七、陷阱七:不注意用人单位的背景在求职过程中,我们应该注意用人单位的背景和信誉,避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
网络求职需要小心的陷阱

网络求职需要小心的陷阱陷阱一:招聘单位收费请输入标题毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业,最好都不要相信。
“不少皮包公司就是看重学生求职心急,借着招聘会骗钱。
”招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费,都是应该警惕的。
陷阱二:招聘单位“无限期试用”一些用人单位为降低人力资本,大量招募短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以解雇。
根据实际经验表明,有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。
其表现有两大特征,一是会很快就提出签订劳动协议,然后马上开始工作。
二是一次招收的学生数量比较多。
因此,学生求职招聘时要注意以上特征,看清单位是否有真正的用人诚意。
劳动合同中的试用期,《劳动法》早已规定:劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。
陷阱三:通过招聘剽窃求职者作品企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作,也让不少企业坐享其成。
陷阱四:传销公司网上设求职陷阱一些不法分子利用大学生求职心切,在网上设“求职陷阱”骗人。
求职过程中,要注意甄别用人单位,查实用人单位是否正规、真实、可靠。
陷阱五:“三金”协商放弃,假高薪陷阱一些单位声明高工资,以此为诱饵,但却以不给职工交纳社会保险为条件。
因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容,当合同中出现异议时,还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判,争取自己应得的利益。
陷阱六:以招聘之名做“广告”一些企业假借招聘之名,进行一些广告炒作。
通过长期发布招聘信息,增加企业的“曝光率”,同时也利用可观的招聘数量,制造一种公司求才若渴的假象。
陷阱七:“销售主管”竟是推销员“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管’的职位,因此我当时就去面试了这个职位。
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网络求职陷阱有哪些
又迎来了新一次就业高峰期,许多求职者纷纷开始找工作,而一些招聘陷阱也开始盛行。
陷阱一:招聘单位收费
“如果有公司上来就让你先交报名费,那一定是趁火打劫的骗子公司。
”郑志宏说,毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业,最好都不要相信。
“不少皮包公司就是看重学生求职心急,借着招聘会骗钱。
”郑志宏提醒毕业生,招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费,都是应该警惕的。
陷阱二:招聘单位“无限期试用”
“有的企业招了人,就无限期地让学生实习,待遇也是按实习发放。
这也是一种招聘陷阱。
”
近来,很多求职的大学生被所谓的实习期三个月,再加上试用期三个月,搞得一头雾水。
那么,为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢?依据有关规定,试用期人员底薪通常是正式员工的1/4,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。
因此一些用人单位为降低人力资本,大量招募
短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各
样的借口予以解雇。
这样一来,求职者总是辛辛苦苦给单位低薪
干了几个月,然后被扫地出门。
就这样,一群又一群学生被单位
榨取劳动果实。
实习期过长,以有问题为名予以辞退,这是大学
生以往找工作的普遍遭遇。
根据实际经验表明,有这样做法的企业往往并不是真正地需
要人才。
其表现有两大特征,一是会很快就提出签订劳动协议,
然后马上开始工作。
二是一次招收的学生数量比较多。
因此,学
生求职招聘时要注意以上特征,看清单位是否有真正的用人诚意。
其实,对于劳动合同中的试用期,《劳动法》早已规定:劳
动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期
限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期
限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限
在2年以上的,试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同
期限内。
陷阱三:通过招聘剽窃求职者作品
企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写
策划案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作。
专家介绍,除了把求职学生当免费劳力外,学生在简历中把
自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚,也让不少企业坐享其成。
陷阱四:传销公司网上设求职陷阱
求职材料刚挂到网上,先后有三家公司通知电话面试。
仔细一查就会发现这些公司是在利用网络搞传销,正在找工作的大学生当心掉入网上“求职陷阱”。
政府为方便大学生找工作,开通网上求职平台,一些不法分子利用大学生求职心切,在网上设“求职陷阱”骗人。
大学生网上求职要选择一些大型的、正规的招聘网站,不要轻易在不熟悉的网站填写简历。
求职过程中,要注意甄别用人单位,查实用人单位是否正规、真实、可靠。
陷阱五:“三金”协商放弃,假高薪陷阱
在大学生求职招聘中,一些单位声明高工资,以此为诱饵,但却以不给职工交纳社会保险为条件。
正忙于四处求职的学生小张对记者说,他在通过一家私营公司的最后一轮面试后,人事主管对他说:“我们和公司的员工协商一致,都不缴纳‘三金’,因为,几年来公司没有一名员工离开公司后失业,失业保险费都是白缴。
而且,公司给员工的工资都很高,里面就有包括这部分钱。
所以,希望你也能与公司达成一致。
”
一些不良的用人单位为了剥夺求职者的权利,经常会在合同
中出现一些不合法的内容,这些都是签订劳动合同时应该注意的
问题,因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容,当合同中出现异
议时,还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判,争取自己应得
的利益。
目前上网搜索求职信息成为了大学生寻找工作的主要途径,
然而少了大型招聘会对于用人单位资质的审查环节,一些招聘陷
阱也混迹在网上的招聘信息中。
调查来自上海5所高校的30多名
大四学生后发现,目前,网络招聘陷阱大致划分为4个类型。
陷阱六:以招聘之名做“广告”
“前两天,我在网上看到几个待遇不错的职位空缺,于是投
了简历,可是不久后却得到了早已招满的回复。
“上海理工大学
的小陈说,开始他还奇怪为何公司人已招满还要继续在网上招人,后来一位去年就在这个公司吃过亏的师兄告诉他,这些企业其实
是假借招聘之名,进行一些广告炒作。
通过长期发布招聘信息,
增加企业的“曝光率”,同时也利用可观的招聘数量,制造一种
公司求才若渴的假象。
陷阱七:“销售主管”竟是推销员
“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管’的职位,因此我
当时就去面试了这个职位。
”应用技术大学的小李说,当时经过
层层复试后,她被告知要参加新进推销员的培训。
在与公司交流
后才发现,所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号,“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。
陷阱八:大公司变成了小公司
“我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司,不
料最后却等来了另一家小公司。
”上海外国语大学的小朱告诉记者,该公司声称其与她选择的公司有合作项目,因此才委托大公
司帮他们招聘,“这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的
名气来招揽应聘者,但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司,心里真的不是滋味。
”
陷阱九:试用期换取廉价劳力
“试用期3个月,试用期月薪500元,转正后月薪XX元,成
正式员工后还有各类津贴和福利。
”上海大学的小王说,这是当
时一家广告公司在答应录用他时给出的条件。
可没想到,在熬过
了前3个月的试用期后,公司却以能力不够回绝了他。
“后来我
才从我后几任的‘实习生’处知道,公司都是以同样的理由回绝
了他们。
原来我们是被当成了公司的廉价劳动力。
”。