浙商银行大学毕业生入职有关问题须知
浙商银行面试经验介绍.doc
浙商银行面试经验介绍第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。
本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。
因而，从民生的角度而言，离开招商银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。
当时用人单位是来我们学校面试的，所以没四处跑。
面试过程中，四个人一组，进入学校的办公室，两个面试官，算是HR面吧，先，然后问点问题，总的还是很简单的，毕竟只是招实习生。
爱因斯坦曾经说过：“对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种事业。
”我认为这份工作能够实现我的人生价值，希望老师们能够认可我，给我这个时机，谢谢。
做了简单的自我介绍，答复了相应的专业问题。
因为是和报了其他部门的娃娃一起进去的，还被问了很多关于宏观经济形势的题。
如如何看待次贷危机、中等收入陷阱等等。
第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不管这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业开展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚自我介绍，会计估计变更，如何保持审计独立性，排序自己，他人和单位?从下午一点等到晚上7：30，一共才20多人。
As China opens its capital market, more & more foreign banks now have the authority to operated RMB business. Standard Chartered Bank has a great name all over the world.I sincerely want to join SCB & to be one of its staffs.一般的面试2小时足够，我打算面好后还可以去逛街的。
浙商银行大学毕业生入职有关问题须知
浙商银行大学毕业生入职有关问题须知一、关于应届大学生毕业分配报到以及报到后的住宿等问题( 一) 应届大学生毕业后，根据分配意向，持毕业证书、学位证书、报到证( 国外院校毕业生持学历认证材料) 、党( 团) 组织关系介绍信等相关材料，于7 月 9 日前 ( 具体以各机构通知为准 ) 到所分配单位 ( 总行或分行 ) 的人力资源部门统一报到。
( 二) 总行不提供统一住宿，住宿由员工自行解决。
分配至总行机关的毕业生报到后，可临时安排 7 天以内的住宿，以帮助解决租房前的过渡问题( 下派分支行岗位锻炼的人员，在总行统一培训完毕后直接安排到分支机构锻炼，期间无需另行租房， XX市区机构除外)。
二、有关人事档案、户口迁移、组织关系接转等问题( 一) 人事档案问题。
人事档案按照员工管理权限分别由总行、分行管理。
即分配至总行机关的毕业生，其人事档案由总行管理; 分配至分行 ( 支行 ) 的毕业生，其人事档案由所在分行管理。
学生毕业分配后，其人事档案由学校按照有关规定，通过机要寄送所分配行。
具体邮寄地址详见“联系我们〞。
( 二) 如何办理户口迁移问题。
学生毕业后，由毕业学校所在地公安机关统一签发户口迁移证，户口迁移证的落户地址以及具体落户政策，按分配行当地公安机关的有关规定执行。
其中：1、分配至总行机关的毕业生，户口可迁移到总行的集体户口 ( 地址：XX市庆春路 288 号) ，具体落户派出所为XX武林派出所，学生报到后持养老保险手册、劳动合同、单位同意落户证明以及本人XX、学历证书、户口迁移证等相关资料到武林派出所直接办理落户手续。
2、分配至分行 ( 支行 ) 的毕业生，户口可迁移到分支行所在地区或城市，因各地落户地址和办理规定有所不同，需与分配行人力资源部门具体联系接洽后再确定。
各机构人力资源部门联系人及联系详见“联系我们〞。
( 三) 如何办理党组织关系转移。
党组织关系统一转移至“浙商银行党委〞或“浙商银行××分行党委〞。
浙江浙商银行总行个人银行部招聘启事
浙江浙商银行总行个人银行部招聘启事浙商银行股份有限公司(简称“浙商银行”)是2004年成立的全国性股份制商业银行，总行设在浙江杭州。
现有注册资本115亿元，监管资本380亿元。
浙商银行成立十年来，实现了资本、规模、特色、质量和效益的协调与快速发展，社会美誉度和市场影响力不断提升，在2014年英国《The Banker》“全球银行业1000强”排名第208位。
目前已在北京、天津、辽宁、上海、江苏、山东、广东、重庆、四川、陕西、甘肃11个省市和浙江省内全部省辖市设立(筹建)了120多家分支机构，全国性机构布局初步形成。
未来十年，浙商银行将按照全资产经营理念，围绕将浙商银行打造成浙江最重要的金融平台和最具竞争力的全国性股份制商业银行“两最”战略目标，改革创新、转型发展，全面提升经营与管理能力，逐步做强做大。
总行个人银行部是我行为全面提速零售业务、发展互联网金融业务而专门成立的重要新设机构。
在已经上线的互联网金融产品，如直销银行、宝宝类余额理财产品“增金宝”等基础上，浙商银行将继续在产品创新研发、客户体验优化、社会化媒体运营等方面发力个人银行业务。
浙商银行始终坚持“人本观”的用人理念和做事文化，大力实施“人才建设计划”，加大人才引进、培养和使用力度，为员工施展才华提供广阔的发展空间及和谐的发展环境。
现因总行业务发展和人才储备需要，面向社会诚聘金融英才。
我行将为每位加盟的员工构建良好的职业生涯发展之路，提供业内具有竞争力的薪酬福利待遇，诚挚欢迎业内有识之士和专业人才加盟浙商银行，携手共创美好未来!一、基本条件1、负责、诚信，沟通、合作良好;2、从业记录和社会信用良好;3、原则上大学本科及以上学历;4、应聘总行二级部门负责人的年龄原则上在40周岁以下，其他员工的年龄原则上在35周岁以下;5、身体素质良好;6、具有岗位所要求的专业知识、从业经历和业务能力。
二、需求职位及职位条件三、应聘须知1、报名方式：应聘人员请通过本行招聘门户网站进行报名(报名方式：注册→登录→填写简历→选择职位)。
应届大学毕业生入职有关问题解答
【导语】应届⼤学毕业⽣⼊职有关问题解答已发布，现将有关事宜通知如下： ⼀、报到及岗位分配 1.报到：202应届⼤学毕业⽣须在2022年7⽉31⽇前取得学校颁发的毕业证、学位证原件或经国内教育主管部门认定的学历学位认证书原件，持毕业证书、学位证书、报到证（国外院校毕业⽣持学历认证材料）、党（团）组织关系介绍信等相关材料到所分配单位（总⾏或分⾏）的⼈⼒资源部门统⼀报到。
2.岗位分配：总⾏录⽤的202⾮科技类应届毕业⽣报到并进⾏集中⼊职培训后，即到分⽀⾏进⾏为期⼀年左右的⼤学⽣岗位锻炼（⾦融市场部除外），锻炼期满后综合考虑部门需求、锻炼表现和学⽣意愿进⾏岗位统筹分配。
各分⾏岗位分配以分⾏具体安排为准。
咨询电话详见本⾏-⼈才招聘-联系我们。
⼆、新⼊⾏⼤学⽣培养 1.培训：总⾏⼈⼒资源部下设培训部，应届毕业⽣⼊职培训包括在线学习和集中培训，内容涵盖企业⽂化、素质拓展、职业素养、基本规范、业务基础知识等。
伴随新员⼯职业发展将开展更多培训，主要分为专业⼒培训和领导⼒培训两⼤类，专业⼒培训旨在提⾼员⼯岗位胜任能⼒，内容涵盖业务、产品、制度等，同时⿎励员⼯参加与岗位相关的外部培训，考取与岗位相关的资格证书，分别给予相关激励；领导⼒培训包括针对优秀青年⾻⼲员⼯的千⾥马之厉兵秣马项⽬和千⾥马之万马奔腾项⽬等。
2.⼤学⽣岗位锻炼：专门针对⼤学⽣的培养计划，总⾏新⼊职⼤学⽣到分⽀⾏进⾏岗位锻炼学习，熟悉各条线业务流程等。
除⾦融市场部岗位外，根据⾏内统⼀安排，前往分⾏进⾏为期⼀年左右的岗位锻炼，锻炼期间所有⼈事关系、组织关系、⼯资发放仍属于总⾏，异地锻炼的还可享受相应岗位交流补贴。
岗位锻炼期满后回到总⾏⼯作。
3.指导⽼师制度：岗位锻炼期内和总⾏⼯作期间实⾏指导⽼师制度，分别由所在分⽀机构锻炼部门和总⾏所在部门指定业务精通、经验丰富的管理⼈员与业务⾻⼲担任新员⼯的指导⽼师，进⾏传帮带。
4.⼤学⽣综合鉴定考核：对⼊职满⼀定年限的总⾏机关⼤学⽣采⽤专业化的测评⼯具进⾏鉴定考核，对鉴定考核结果优秀的⼤学⽣加⼤职级晋升与培养⼒度。
银行应届生签约注意事项
银行应届生签约注意事项
银行应届生签约时需要注意以下几点：
1.核实用人单位是否为银行，并确认用人单位的资质和信用状况。
2.核实签约内容和条款是否明确、清晰，特别是工作地点、岗位、薪资待遇等关键信息。
3.确认违约金等相关费用，并明确违约责任。
4.确认劳动合同的期限和试用期等条款，并了解试用期内的权益和待遇。
5.了解银行对于员工的培训和发展计划，以及员工在银行内部的职业晋升渠道。
6.确认社保、公积金等福利待遇，并了解相关缴纳标准和缴纳方式。
7.了解银行对于员工的评价和管理方式，包括绩效评估和奖惩机制等。
8.确认工作地点和工作时间等安排，并了解工作条件和环境等状况。
9.对于合同中的保密协议和竞业禁止等条款要特别留意，并了解相关限制和要求。
10.在签署合同前，要充分了解合同的内容和条款，如有疑问或
需求，要及时与银行沟通解决。
总之，银行应届生在签约时要认真阅读合同内容，充分了解自己
的权益和义务，如有疑问或需求，要及时与用人单位沟通解决。
同时，
也要注意保护自己的合法权益，避免受到不公平的待遇或侵权行为。
浙商银行校园招聘第二轮面试安排
浙商银行校园招聘第二轮面试安排
您需要后才可以 |
浙商银行xx校园招聘第二轮面试安排
一、面试组织
浙商银行xx校园招聘第二轮面试由总、分行分别组织实施。
应
聘学生应根据投递的志愿分别到总、分行参加面试，其中，博士生、应聘计算机类学生需统一到总行面试。
二、时间安排
总行第二轮面试时间安排在12月6日-7日，各分行原那么上
在12月13日前结束。
具体安排请随时关注近日“最新动态”。
三、面试通知
总、分行具体面试预约时间及安排以各机构通知为准。
我行会
综合运用招聘门户网站“最新消息”、最新动态、手机短信、等
方式进行通知。
总、分行详细地址及招聘咨询详见招聘门户网站
-招聘指南-联系我们。
四、其他相关事项
(一)根据第二轮面试情况，总、分行对有录用意向的学生当天
发出体检通知，第二天上午组织统一体检。
(二)参加第二轮面试时请同学们带上二面通知单(预约后可自主
打印)以及成绩单、奖学金等各类证书。
(三)凡最终录用的在与我行签订就业协议时，须在就业协议书
上约定违约条款，违约金为8000元。
双方凡违约的，须承当违约责任，违约后违约方应支付违约金。
浙商银行校园招聘考试面试经历
浙商银行校园招聘考试面试经历分享浙商银行上海分行公司业务管理岗面试今天早上面完浙商银行之后，下午参加了工商银行的笔试，到现在心里都不行平静。
我想，我是要写点东西了。
一来发泄下，二来留给后人参考。
面试之前，浙商银行的特服号95527发来短信。
短信的内容是：“……，请务必带好身份证、简历（附照片）、有学校印章证明的成绩单、奖学金等各类证书复印件、毕业生就业推荐复印表等。
”…2012年11月11日，早上8：55左右，楼主来到浙商银行位于威海路的办公楼，上去9楼之后，到门口签到，取号！楼主去的不算晚，但也很不幸的取到了后面的号码，而这一切才是开始。
于是在9楼等候室里开始了无尽的等待，而这一等，就是两个多小时，已经11点20了。
由于楼主下午还要去工行笔试，实在不能忍了，只能跟HR说要插队。
HR开始还不同意，在我的强烈要求下，他们让我插队了，这时候大概才面到20几吧。
楼主取出之前他们要求的各种证书、奖学金、就业推荐表复印件，结果被告知：今天不需要带。
面试在25楼，是多对多形式，即7个左右的面试官每次面3个人。
到了25楼，本来准备3个人进去面试，这时候浙商这边的人大概觉得之前面的太慢了（早干嘛去了？），开始每轮叫5个人，于是楼主就变成了3人组变5人组的前期试验品。
等了两个半小时，终于见到面试官了，不容易。
面试官们坐在会议桌旁，一人一杯星巴克圣诞快乐装，一个个thinkpad开着，估计里面存着咱们的电子简历。
今天这轮是初面，也是终面。
以下是终面的流程与内容：首先，每个人做一分钟自我介绍。
接着，其中一个面试官问一个问题，每个人针对这个问题轮流作答。
我们这组问的这问题吧，实在没啥好答的，讲到第三个人基本上把要点也就讲完了。
（估计面试官准备问题就是按照三个人来准备的，所以我们前三个人也就回答的差不多了）五个人总共加起来讲了五分钟吧。
最后，面试官对感兴趣的人进行针对个人的提问，结果，我们这组只有两个人被问到问题。
结束了。
浙商银行柜员从业资格及等级管理办法
浙商银行柜员从业资格及等级管理办法浙商银行柜员从业资格及等级管理方法〔2022版〕第一章总那么第一条为标准本行柜员从业资格及等级管理，提高柜员综合素质，根据《中华人民共和国会计法》、财政部《会计从业资格管理方法》、《浙商银行会计根本制度》及有关规定，制定本方法。
第二条本方法所称柜员，是指本行分支机构营业部门从事柜面业务操作或效劳的会计营业人员。
总行运营中心、各级行从事会计核算、事后监督、国际业务处理的人员可按本方法进行从业资格及等级管理。
第三条柜员应参加本行会计从业资格考试，并持“会计营业人员从业资格证书”〔以下简称资格证书〕上岗。
资格证书是本行用以证明持有者具有会计从业资格的文件。
除柜员外从事本行会计营业工作的在职人员亦应取得本行会计从业资格，其从业资格管理比照柜员有关规定执行。
第四条本行对已取得会计从业资格的柜员实行等级管理。
各级行的营业部门岗位聘任应与柜员等级相匹配，柜员绩效考核中的岗位系数应与柜员等级挂钩。
第五条管理职责分工：〔一〕总行会计部负责制订柜员从业资格及等级管理方法；拟定考试大纲，编写考试题库，组织等级考试相关培训，组织柜员从业资格及等级考试，确认从业资格，颁发资格证书；制定柜员等级与岗位聘任、岗位系数挂钩政策。
〔二〕分行会计管理部门负责组织实施柜员从业资格及等级管理规定和有关要求；组织柜员从业资格及等级考试的技能测试；负责审定辖内柜员等级资格、审核柜员等级与其所聘任岗位要求是否适合。
〔三〕分支行营业部负责组织所在机构柜员参加从业资格和柜员等级考试；组织所在机构柜员参加岗位业务技能训练与测试；负责柜员等级考核鉴定的初评；实施柜员等级管理及其绩效考核工作。
第二章从业资格第六条柜员申请参加会计从业资格考试，应具备以下条件之一：〔一〕新聘入行前从事商业银行会计营业工作满一年，或连续从事商业银行会计营业工作三年〔含〕以上、离开会计营业工作岗位不超过一年的。
〔二〕新聘入行前从事商业银行会计营业工作不满一年或离开会计营业岗位超过一年，经过本行业务培训的。
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浙商银行大学毕业生入职有关问题须知
一、关于应届大学生毕业分配报到以及报到后的住宿等问题
(一)应届大学生毕业后，根据分配意向，持毕业证书、学位证书、报到证(国外院校毕业生持学历认证材料)、党(团)组织关系介绍信等相关材料，于7月9日前(具体以各机构通知为准)到所分配单位(总行或分行)的人力资源部门统一报到。
(二)总行不提供统一住宿，住宿由员工自行解决。
分配至总行机关的毕业生报到后，可临时安排7天以内的住宿，以帮助解决租房前的过渡问题(下派分支行岗位锻炼的人员，在总行统一培训结束后直接安排到分支机构锻炼，期间无需另行租房，杭州市区机构除
外)。
二、有关人事档案、户口迁移、组织关系接转等问题
(一)人事档案问题。
人事档案按照员工管理权限分别由总行、分行管理。
即分配至总行机关的毕业生，其人事档案由总行管理;分配至分行(支行)的毕业生，其人事档案由所在分行管理。
学生毕业分配后，其人事档案由学校按照有关规定，通过机要寄送所分配行。
具体邮寄地址详见“联系我们”。
(二)如何办理户口迁移问题。
学生毕业后，由毕业学校所在地公安机关统一签发户口迁移证，户口迁移证的落户地址以及具体落户政策，按分配行当地公安机关的有关规定执行。
其中：
1、分配至总行机关的毕业生，户口可迁移到总行的集体户口(地址：杭州市庆春路288号)，具体落户派出所为杭州武林派出所，学生报到后持养老保险手册、劳动合同、单位同意落户证明以及本人身份证、学历证书、户口迁移证等相关资料到武林派出所直接办理落户手续。
2、分配至分行(支行)的毕业生，户口可迁移到分支行所在地区或城市，因各地落户地址和办理规定有所不同，需与分配行人力资源部门具体联系接洽后再确定。
各机构人力资源部门联系人及联系电话详见“联系我们”。
(三)如何办理党组织关系转移。
党组织关系统一转移至“浙商银行党委”或“浙商银
行××分行党委”。
三、有关劳动合同管理问题
劳动合同按员工管理权限进行管理，应届毕业生报到后一个月内即与分配行签订劳动合同。
其中，分配至总行的毕业生，劳动合同与总行签订;分配至分行(支行)的毕业生，
劳动合同与所在分行签订。
首次签订劳动合同的期限原则为三年。
四、有关新员工入职培训
应届生报到后，即举行新入行员工培训，重点包括企业文化培训、军训、基本规范培训、职业素养塑造等。
培训地点统一在总行-杭州。
Work banishes those three great evils: boredom,vice and poverty. 工作撵跑三个恶鬼:无聊,堕落和贫穷.
Courage is a virtue only so far as it is directed by prudence. 勇敢只有由审慎指导才能成为美德.。