互联网对企业管理影响论文.doc
互联网技术对企业管理的影响
互联网技术对企业管理的影响在当今全球化的社会中，互联网已经成为了企业管理的重要组成部分。
互联网技术的应用，不仅使企业的沟通、知识管理等方面更为便捷高效，更为企业带来了更多的商业机会与利润。
本文将探讨互联网技术在企业管理中的影响，并从企业战略、组织结构、沟通交流、知识管理等方面进行分析。
一、互联网技术对企业战略的影响互联网技术的出现，使得商业模式变得更为灵活，市场范围也变得更广。
企业可以通过互联网打破地域限制，拓宽销售渠道，实现全球化运作。
互联网技术还可以让企业实现个性化定制，以满足消费者不断变化的需求。
例如，亚马逊就是一个通过互联网技术成功实现全球化运营的企业。
亚马逊以自身的电商平台，将全球供应商的商品引入到消费者之中。
亚马逊通过敏锐的市场洞察，及时调整产品组合、营销策略等，更好地适应市场需求。
亚马逊通过不断优化自身的战略，使得销售额与用户数量不断增长。
二、互联网技术对企业组织结构的影响互联网技术的出现，打破了时间和空间的限制，让企业的组织结构变得更加扁平灵活。
传统的企业组织结构往往是分层、等级森严，每一级都有明确的职责与权力。
而现在，通过互联网技术，企业可以实施更加扁平的组织结构，让每一个员工与客户联系更加紧密。
这种组织结构的变化，更好地满足了客户与员工的需求，也更有利于企业的快速响应市场变化。
例如，谷歌就是一个采用扁平化管理的知名企业。
谷歌对员工的等级划分非常少，在做一些重要决策时，每个职员都可以提出自己的看法。
谷歌将每个员工自由参与项目管理，各个部门之间的沟通与协作更加紧密，使得公司能够更快捷地消化市场变化。
三、互联网技术对企业沟通交流的影响互联网技术的应用，使得企业沟通与交流变得更为快捷直观。
通过互联网技术，企业员工可以随时随地进行视频会议、即时通讯、云协作等活动。
企业员工不再局限于同一办公区域，可以随时随地进行交流。
这种方式不仅提高了员工之间的沟通效率，也迅速反馈市场信息、意见与反馈，有利于企业快速调整战略。
信息技术对企业管理的影响
信息技术对企业管理的影响随着社会的快速发展和科技的日新月异，信息技术在各行各业中所扮演的角色也越来越重要。
尤其是在企业管理中，信息技术的应用极大地改变了企业的运作方式和经营模式。
本文将探讨信息技术对企业管理的影响，并分析其带来的优势和挑战。
一、提高工作效率信息技术的应用极大地提高了企业的工作效率。
通过互联网和电子邮件等工具，员工之间可以随时随地进行沟通和协作，消除了时间和空间上的限制。
不再需要通过繁琐的传统信函或传真来交流信息，大大加快了沟通的速度和效率。
同时，信息技术的自动化和智能化特性，使得一些重复性、繁琐的工作可以被计算机系统代替，从而解放了员工的时间和精力，使他们可以更专注于更高效、创造性的工作。
二、优化决策过程信息技术的发展为企业提供了更多的数据和信息，使得决策者能够更准确地了解市场、行业和企业的现状。
通过数据分析和挖掘，决策者可以发现问题、预测趋势，并做出相应的决策。
同时，信息技术还为企业提供了实时的数据监控和报告，使得决策者能够更及时地掌握企业的运营情况，快速做出调整和决策，从而提高企业的反应速度和灵活性。
三、拓展市场和客户通过互联网和电子商务平台，企业可以轻松地拓展市场和客户，突破地域和时间的限制。
无论是国内还是国际市场，企业可以通过网上商城、社交媒体和搜索引擎等渠道来展示和销售产品，吸引更多的潜在客户。
同时，互联网的开放性和互动性，使得企业能够更好地了解客户需求和反馈，为企业的产品和服务提供更多的改进和优化的机会。
四、加强信息安全随着信息技术的快速发展，信息安全问题也日益凸显。
企业必须对自身的信息进行有效的保护和管理，以防止信息泄露和被恶意利用。
信息技术的应用使得企业面临各种网络攻击和数据泄露的风险，包括计算机病毒、黑客攻击和数据丢失等问题。
因此，企业需要加强信息安全意识，建立健全的安全策略和系统，及时发现和应对潜在的安全威胁。
五、面临的挑战与应对虽然信息技术为企业管理带来了许多优势，但也面临着一些挑战。
互联网时代企业管理创新面临的挑战与对策.doc
互联网时代企业管理创新面临的挑战与对策一、企业管理创新的涵义企业管理指在企业生产经营过程中发挥计划、组织、领导和控制等各项职能，充分利用各种资源，适应内外部环境发展需要，最终实现企业经营目标的一系列工作。
1912 年，经济学家约瑟夫? 熊彼特首次提出了创新的概念，认为创新是要建立一种新的生产函数，即是生产要素的重新组合，换言之，就是要将由生产要素和生产条件组成的全新组合引入生产体系中，来实现对生产要素或者生产条件的新组合。
管理创新是企业管理科学的精髓，是管理者用系统理论形成创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程，最终促进企业管理系统综合效率、效益的不断提高。
二、互联网时代企业管理创新的必要性《基业长青》的作者柯林斯和波拉斯曾经说过，一个高瞻远瞩的公司在外部世界发出要求之前,就刺激变革和改善。
从前互联网与实体经济就像两个世界，有不同的生存方式和商业模式，风格迥异。
然而随着我国经济发展的不断转型，近年来互联网对传统产业不断加快渗透、冲击、颠覆，阿里、百度、腾讯等互联网企业的迅速崛起，蚕食和削弱了银行、电信、实体超市等传统实体经济的利润和优势。
在这样的新形势下，一个企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地，必须根据新一轮科技革命和市场环境的变化大胆创新及时调整发展战略，不断探索各种应对措施和创新模式，形成互联网时代的新的发展思路和管理模式。
可见，在互联网时代进行企业管理创新是十分必要的：一是企业管理创新是互联网时代社会背景下企业发展的重要保障，同时也可以起到企业综合统筹和指导协调的作用；二是唯有进行管理创新，才能使企业才能真正拥有核心竞争力；三是企业良性的健康持续发展关键在于企业可以与时俱进，根据环境和技术水平的不断变化而调整自己的战略目标。
三、互联网时代企业管理创新面临的挑战(一)企业管理理念面临的挑战我国的企业在改革开放以前没有企业管理，改革开放以后有企业管理但是没有自己的管理理论，我国的企业管理理论基本上都是学习西方的，从上世纪20 年代学泰勒的科学管理，到后来的行为科学、管理科学理论。
互联网对企业管理的影响
互联网对企业管理的影响随着互联网的不断发展和普及，它对企业管理产生了深远的影响。
互联网的出现为企业管理带来了更广阔的发展空间，改变了传统的管理方式和模式。
本文将探讨互联网对企业管理的多方面影响及其带来的变革。
一、信息获取与传播的效率提升互联网作为信息的快速传播平台，使得企业可以更加迅速、便捷地获取和传播信息。
在互联网时代，企业可以通过搜索引擎、社交媒体等渠道快速获得市场动态、竞争对手的信息以及消费者的需求，从而及时做出相应的调整和应对策略。
同时，互联网的普及也使得企业能够迅速传播和推广自身的产品和服务，吸引更多的潜在客户。
二、业务模式的创新与转型互联网的兴起催生了各种新型的业务模式，如电子商务、共享经济等。
通过互联网平台，企业可以将传统的线下业务转移到线上，实现全天候、全球化的交易和服务。
电子商务的兴起改变了消费者的购物习惯，使得企业能够更好地满足消费者的个性化需求。
同时，共享经济的兴起也为企业提供了新的商机和盈利模式，促进了资源的合理利用和共享。
三、沟通与协作的便利性互联网使企业内部与外部的沟通与协作变得更加便捷高效。
企业可以通过电子邮件、即时通讯工具、视频会议等方式实现远程办公和远程协作，提高工作效率和响应速度。
同时，互联网也为企业与供应商、客户之间的沟通提供了更多的途径和渠道，加快了业务流程和交流的速度。
四、大数据分析与决策支持互联网的普及使企业能够收集和积累大量的数据，通过大数据分析技术进行挖掘和处理，为企业的决策提供重要支持。
企业可以通过分析海量数据，洞察市场趋势、消费者行为和竞争态势，从而做出及时准确的决策和战略调整。
大数据分析的应用也帮助企业更好地了解和服务于客户，提高客户满意度和忠诚度。
五、品牌建设与营销方式的变革互联网为企业的品牌建设和营销方式带来了全新的机遇与挑战。
企业可以通过建立和维护自己的官方网站、社交媒体账号等渠道，积极塑造品牌形象和品牌认知度。
同时，互联网也给予企业更多的选择和创新空间，如内容营销、社交媒体营销、 influencer 营销等，以吸引目标受众和提升市场份额。
移动互联网技术对企业组织结构与管理模式的影响
移动互联网技术对企业组织结构与管理模式的影响随着移动互联网技术的迅猛发展，越来越多的企业开始意识到移动互联网技术对组织结构和管理模式的深刻影响。
在这个信息爆炸的时代，企业需要利用移动互联网技术，不断创新管理方式和组织结构，以适应市场的竞争和客户的需求。
本文将从多个方面探讨移动互联网技术对企业组织结构与管理模式的影响。
第一，移动互联网技术改变了企业的组织形式。
传统企业组织结构通常以严格的层级制度为基础，信息流通难以顺畅，决策效率较低。
而移动互联网技术的应用打破了时间和空间的限制，使得企业可以实现虚拟化的组织形式。
员工可以通过使用移动设备随时随地获取和分享信息，解决了信息不对称的问题，提高了组织内部的协作效率。
第二，移动互联网技术改变了企业的管理方式。
传统的管理模式通常以集中式管理为主，由领导层对员工进行指令和监督。
而移动互联网技术的普及使得企业可以实现分布式管理，通过移动设备进行远程办公和在线协作。
这种管理方式极大地提高了员工的自主性和工作灵活性，为企业的发展提供了更大的空间。
第三，移动互联网技术推动了企业从产品导向转向客户导向。
移动互联网技术的普及使得企业与客户之间的距离变得更近，客户需求的变化变得更加敏感。
企业通过移动互联网技术可以更好地收集、分析和应对客户的需求，提高产品和服务的质量。
同时，企业可以利用移动互联网技术将客户纳入产品开发和创新的过程，实现与客户的深度合作。
第四，移动互联网技术促进了企业的数字化转型。
移动互联网技术的应用使得企业可以实现数字化管理和数据驱动决策。
企业可以通过移动互联网技术收集大量的数据并进行分析，从而得出更为准确的市场预测和业务决策。
同时，企业可以通过移动互联网技术实现数字化的运营和服务，提高了企业的效率和竞争力。
第五，移动互联网技术加速了企业的信息化建设。
企业可以通过移动互联网技术实现信息的共享和沟通，加强了部门之间的协作和协调。
同时，移动互联网技术也使得企业的信息化系统更加灵活和高效，提高了企业的运营效率。
试论“互联网+”对企业财务管理的影响研究
试论“互联网+”对企业财务管理的影响研究【摘要】本文主要研究了“互联网+”对企业财务管理的影响。
首先从研究背景和研究意义入手，分析了“互联网+”时代对企业财务管理的重要性。
接着，通过研究方法的具体探讨，阐述了实证研究的思路和步骤。
在详细讨论了“互联网+”对企业财务管理、财务信息披露、内部控制、财务决策和风险管理的影响。
结论部分指出，“互联网+”技术为企业财务管理带来了许多便利，企业应重视财务管理的信息化和数字化发展，展望了未来“互联网+”对企业财务管理的发展趋势。
本文对“互联网+”对企业财务管理的影响进行了全面深入的研究，为企业在信息化时代的管理提供了有益参考。
【关键词】关键词：互联网+、企业财务管理、影响、信息化、数字化发展、风险管理、内部控制、财务决策、财务信息披露、发展趋势、便利、研究背景、研究意义、研究方法、结论、展望1. 引言1.1 研究背景企业财务管理一直是企业运营中至关重要的一环。
随着互联网技术的不断发展和普及，"互联网+"已经成为各行各业的关键词，对企业管理模式、商业模式、营销方式等方面都带来了深刻的影响。
互联网技术的广泛运用，为企业财务管理带来了许多新的机遇和挑战。
传统上，企业的财务管理主要依靠手工操作和纸质文档进行，工作效率低下、容易出现错误、难以进行实时监控和分析。
而随着互联网+时代的到来，企业可以通过各种财务管理软件、云服务等工具实现财务数据的实时更新、多维分析、在线审批等功能，极大地提高了财务管理的效率和准确性。
在这样的背景下，研究互联网+对企业财务管理的影响显得尤为重要。
了解互联网+对企业财务管理的影响，可以帮助企业更好地把握新技术带来的机遇，有效应对新形势下的挑战，提高企业财务管理的水平和效益。
本文旨在探讨互联网+对企业财务管理的影响，为企业在互联网+时代下更好地进行财务管理提供参考和借鉴。
1.2 研究意义互联网+对企业财务管理的影响一直备受关注，并且在当前数字化时代具有重要意义。
“互联网+”对企业财务管理的影响分析
“互联网+”对企业财务管理的影响分析随着互联网的迅速发展，互联网+已经成为各行各业的热门话题。
互联网+以信息技术为基础，借助互联网实现产业升级和转型升级，对企业的生产、管理、销售等各个环节都产生了深远的影响。
对企业财务管理的影响尤为显著。
本文将就“互联网+”对企业财务管理的影响进行分析，并探讨其对企业的影响和带来的挑战。
一、互联网+对财务数据的获取和处理方式的影响1. 数据的实时性和准确性提升传统的财务管理方式依赖于大量的手工录入和处理，会存在时间滞后和误差累积等问题。
而互联网+的技术手段使得财务数据的获取和处理更加自动化和智能化，大大提升了数据的实时性和准确性。
2. 数据的集中化和共享化通过互联网+，企业可以建立起集中的财务管理平台，使得各个部门之间的财务数据得以共享和协同处理，避免了信息孤岛的问题，同时也提高了数据的汇总和分析效率。
3. 数据的海量化和多样化互联网+的技术手段使得财务数据的获取更加方便和高效，企业可获取到包括传统财务数据在内的海量数据，同时也可获取到来自外部的多样化数据，例如市场数据、竞争对手数据等，为企业的决策提供了更丰富的信息支持。
二、互联网+对财务管理流程的改进和优化1. 财务流程的自动化和智能化互联网+技术的广泛应用使得财务流程的自动化程度大大提升，包括财务报表的自动生成、财务审批流程的自动化管理等，提高了流程的效率和精准度。
2. 财务透明化和监管合规化互联网+使得企业的财务活动更加透明化，各种财务数据和信息都能够被及时、全面地呈现出来，并受到监管机构的实时监测和审查，有效提高了企业的监管合规水平。
3. 财务成本的降低互联网+技术的应用可以大幅度降低企业的财务成本，如通过电子票据、电子支付等方式简化了财务流程，减少了纸质财务凭证的使用，降低了企业的运营成本。
三、互联网+对财务决策的支持和指导1. 大数据分析和应用互联网+使得企业可以积累更丰富的数据资源，大数据分析技术的应用则能够为企业提供更多元、更深入的数据分析服务，使得企业决策更加科学、精准。
移动互联网的发展对企业管理的影响研究
移动互联网的发展对企业管理的影响研究移动互联网的发展对企业管理产生了深远的影响，改变了传统的管理方式和商业模式。
随着移动设备和互联网的不断普及和发展，移动互联网已逐渐成为人们日常工作和生活中不可或缺的一部分。
本文将从移动互联网对企业管理的影响、移动互联网的商业模式和未来展望三个方面来进行阐述。
一、移动互联网对企业管理的影响1. 提高了企业管理效率移动设备的普及和互联网技术的发展，使得企业管理可以实现更加高效和智能化。
企业可以利用移动应用、互联网平台等方式，实现实时的数据监测和信息共享，提高管理决策的速度和准确性。
移动互联网还使得企业内部或外部沟通更加方便，有效的沟通可以提高员工之间的合作效率，让业务流程变得更加简单和高效。
2. 促进了企业业务拓展移动互联网的发展使得企业可以利用互联网平台和移动应用，开拓新的业务渠道。
通过移动互联网渠道，企业可以进行全球化的业务拓展，也可以打开新的客户群体，从而使得企业的市场份额变得更加广阔。
3. 提高了企业的竞争力随着移动互联网的不断发展，企业也需要不断改进自身的技术和服务，以增强自身的竞争力。
移动互联网的发展使得消费者更加便利地获取所需要的信息和产品，促进了市场竞争。
企业需要不断创新，提供更好的产品和服务，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、移动互联网的商业模式移动互联网的商业模式具有很大的灵活性和创新性，可以适应不同的行业需求和市场条件。
1. O2O商业模式O2O（Online To Offline）商业模式，是指通过互联网技术，将线上的业务和实体店面结合起来，实现线上线下的一体化发展。
企业可以通过个性化的移动应用，为消费者提供更好的购物体验，以此提高顾客忠诚度。
2. 多平台模式多平台模式是指企业在不同的移动设备和互联网平台上进行销售和宣传，通过多个平台的结合，提高企业的市场覆盖面和销售额。
3. 众筹模式众筹是指通过互联网平台，向普通用户募集资源和资金，以支持企业创新和发展。
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大的利润。
3.2对组织模式的影响
“互联网+”时代的到来对企业的组织模式产生了一定的影响，它对企业组织模式的创新具有一定的推动作用。
在“互联网+”时代，人们更加关注用户以及消费者对企业产品与服务的态度，在这种情况下，逐渐形成了以客户为中心、快速自我调整的组织模式。
另外，在过去，微信只是供人们通讯的一个软件，现如今微信逐渐发展为社交平台、多边交易平台以及投融资服务平台，在微信平台上，用户的身份也更加的多样化，用户既可以是使用者、消费者，也可以是生产者与供应者，通过微信平台，人们可以在朋友圈发广告与产品，逐渐形成了“平台型+自主经营体”的新型组织模式。
3.3对管理理念的影响
“互联网+”思维是一种以互联网特征为基础的思维方式。
现阶段，在企业管理的过程中，不仅需要互联网技术，还需要“互联网+”的思维。
在“互联网+”时代下，每天各种数据信息都在疯狂增长，信息更新速度逐渐加快，所以对于企业来说，必须转变传统的管理理念。
但是，目前部分企业并没有形成“互联网+”思维的管理理念，在对企业管理的时候仍采用的是过去的管理模式，不能够与时代接轨，从而制约企业的发展[3]。
3.4对于人力资源管理方式的影响
对于部分企业来说，其仍采用的是传统的人力资源管理方式，即对员工进行严格的控制与管理，这不仅表现出了对员工的
不信任，同时对员工自身的发展也极为不利。
在“互联网+”时代，这种人力资源管理的方式已经暴露了其弊端，互联网的发展推动了企业人力资源改革的进程，企业对人力资源越来越重视，人力资源的自主权也逐渐提高。
所以，在“互联网+”时代，创新企业人力资源管理方式势在必行。
4“互联网+”时代企业管理创新的有效策略
4.1创新管理理念
在“互联网+”时代，传统的企业管理理念已经很难再适应时代的发展了，在这种情况下，企业要想提高自身管理水平，首先就需要对自身管理理念进行创新，改变以往以厂商以及产品为中心的管理理念。
在“互联网+”时代下，企业生存和发展都是和客户联系在一块的，但是，顾客需求是不断变化的，针对这一情况，企业在创新管理理念的过程中，一定要满足开放、共赢、融合等发展理念，在发展过程中以客户为中心，这样才能更好地促进企业的发展。
4.2建立宽松的组织制度
对于企业来说，企业制度建立的目的是促进企业更好的发展，而不是对员工的限制，对员工过多的限制只会阻碍企业的发展。
在“互联网+”时代，企业应将重点放在知识的积累以及技术的更新上，而这些就需要企业拥有一批创造性的员工。
因此，在“互联网+”时代，企业应建立宽松的组织制度，对员工要多鼓励、奖励，减少对员工的限制与惩罚，并鼓励员工之间互相学习与交流，实现共同进步。
由此可知，宽松的组织制度不仅可以提高员工工作的积极性，还能够提高其学习的热情，有利于发挥
员工的创造力，从而带动企业的发展[2]。
4.3建立横向组织结构
在“互联网+”时代，企业应不断寻求突破与创新，改变传统的管理模式，深刻认识到传统金字塔管理模式的不足，根据市场的形式，探索出一条可持续发展的道路。
现阶段，以往的金字塔管理模式逐渐显露其弊端，管理人员比较多，层级制度不仅会影响企业内部信息的交流，还打消了员工的积极性与创造力，显然，这种管理模式已经无法适应社会发展的需求。
因此，在企业内部建立横向组织结构十分必要。
对于一个企业来说，其应当以员工为数据核心，增强企业内部数据的交流。
另外，企业还应充分利用大数据对市场行为以及销售数据进行合理分析，对企业管理进行规范，以实现企业经济效益的最大化。
4.4创新人力资源管理模式
在“互联网+”时代，企业应充分利用互联网技术与思维，对人力资源的管理模式进行创新。
首先，实行智能化招聘与培训。
一方面，企业可以利用移动手机、移动端的招聘平台等移动互联网终端来开展招聘活动，通过这种方式，可以大大提高人资部门的工作效率，同时也为公司节省了大量的时间与成本；另一方面，企业可以采用远程教学模式，对企业内的员工进行培训，不断提高员工的职业素养；其次，对考核模式进行创新。
互联网涵盖的信息庞杂多样，其必然会包括新型的企业绩效评估系统。
因此，在“互联网+”时代，企业应在网上寻找新的绩效考核方式，并与自身情况相结合，建立与自身企业管理模式相适应的管理评价体系；第三，建立人力资源网络社区。
在“互联网+”时代，企
业应建立人力资源网络社区，实现信息共享，并通过网络社区对员工的情况进行充分了解，以针对性地调动员工的积极性与创造性[1]。
4.5创新管理技术
在“互联网+”时代，企业应顺应时代的发展，对自身的管理技术进行不断创新，这不仅符合时代的需求，同时也是现代化企业管理的必然趋势。
对于一个企业来说，其运作与发展都离不开技术的支持，随着市场环境的不断变化，企业要想得到进一步发展，就需要对自身的管理技术进行不断创新，通过利用信息技术来实现企业管理效率的有效提高。
在对企业的管理技术进行创新的过程中，企业的相关管理人员应根据企业的实际情况，整合企业内部资源，并根据市场的变化采取相应的措施。
只有这样，企业才能更好地掌握各方面的信息，从而有助于企业及时有效地做出决策。
5结语
总的来说，“互联网+”时代的到来对企业管理的诸多方面都产生了极大的影响，为了适应时代的发展，企业就要紧跟时代的步伐，充分利用互联网信息技术，对企业的管理模式、管理理念以及管理技术等进行创新，以实现企业的进一步发展。
【参考文献】
【1】王蕾,高云庆.“互联网+”对企业管理的影响[J].全国商情,2016(11):46-47.
【2】闫新新.移动互联网时代企业管理策略研究[J].中国集
体经济,2016(31):36-37.
【3】吕欣怡.互联网时代企业管理的创新[J].中国管理信息化,2017(12):38-39.。