职业健康安全管理制度汇编
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：生产经营单位的基本情况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
职业安全健康管理制度(4篇)
职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。
为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。
本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。
二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。
在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。
三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。
3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。
4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。
1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。
组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。
2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。
组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。
3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。
组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。
职业健康检查工作质量管理制度汇编
职业健康检查工作质量管理制度汇编一、引言二、职业健康检查工作流程1.提前准备-建立健康档案：对每位员工建立健康档案，记录其个人基本信息和职业健康检查结果。
-制定检查计划：根据不同的职业特点和工作环境，制定职业健康检查计划，包括检查项目、频次等。
-资源准备：保证检查所需设备和物资的充足，并进行日常维护和保养。
2.检查执行-通知员工：提前通知员工准备职业健康检查，包括检查时间、地点和所需注意事项等。
-检查操作规范：严格按照检查操作规范进行操作，保证检查的准确性和可信度。
-数据记录和分析：对每位员工的检查结果进行准确记录，并进行数据分析和统计。
3.结果报告和跟进-结果报告：将每位员工的检查结果及时反馈给员工本人，并向相关部门提供相应报告和建议。
-职业病防控措施：根据检查结果，制定相应的职业病防控措施，并跟进执行情况。
-职业健康教育：根据检查结果，开展相关的职业健康教育活动，提高员工的职业健康意识和知识水平。
三、质量管理要求1.指导原则-科学性原则：职业健康检查工作应严格按照相关法律法规和标准进行，确保检查结果的科学性和可靠性。
-个人隐私保护原则：对员工的个人隐私信息要保密，不得泄露给无关人员。
-效率原则：在保证质量的前提下，提高检查工作的效率，确保及时完成工作任务。
2.质量监控-内部质量监控：建立内部质量监控机制，对职业健康检查工作进行自我评估和监督，及时发现和纠正问题。
-外部质量监控：与相关职能部门开展合作，接受外部质量监控，提高检查工作的公正性和客观性。
3.培训和绩效管理-培训和教育：对从事职业健康检查工作的人员进行定期培训和教育，提高其专业知识和操作技能。
-绩效考核：建立绩效考核制度，对职业健康检查工作进行评估，激励和奖励工作优秀者。
四、工作安全和卫生1.工作场所安全：保证职业健康检查工作场所的安全和卫生，消除潜在的安全风险。
2.个人防护措施：为从事职业健康检查工作的人员提供必要的个人防护用品，并加强培训和指导。
职业健康安全与环境管理制度汇编
目录1.目录 12.管理制度综述 33.第一章总则 44.第二章职业健康安全管理与安全安全生产目标 55.第三章班组安全生产目标 66.第四章安全生产岗位职责 77.第五章职业健康安全环境管理体系 278.第六章安全管理规章制度与管理工作台账 299.第七章安全投入管理办法 3210.第八章安全教育与培训安全技术措施管理 3811.第九章安全检查制度 4212.第十章安全技术措施管理制度 4713.第十一章施工重大危险源监控管理规定 4914.第十二章工程分包施工队伍和劳务用工人员安全管理规定 5615.第十三章施工现场安全生产管理及处罚规定 6016.第十四章安全生产列会制度 6517.第十五章安全生产的监督管理 6618.第十六章应急救援预案及应急救援 7019.第十七章生产安全事故报告及处理管理暂行规定 7220.第十八章安全考评及奖惩规定 7621.第十九章文明施工管理经济处罚规定 8122.第二十章安全文明施工管理规定 9123.第二十一章安全用电管理规定 9624.第二十二章易燃、易爆物品安全管理规定 10025.第二十三章χ、γ源射线探伤安全管理规定 10226.第二十五章特种设备安全管理规定 10427.第二十六章消防设施安全管理规定 11028.第二十七章特种及特殊作业人员管理规定 11429.第二十八章女工、未成年工保护工作规定 11630.第二十九章劳动防护用品管理规定 11731.第三十八章职业病防治管理规定 12032.第三十一章环境管理规定 12333.第三十二章合同工及临时用工安全管理制度 12734.第三十三章工作票制度 13035.第三十四章高处作业工程施工安全作业要求 131管理制度综述工区安全管理工作是工区管理工作中的一个重要主成部分，在生产施工中通过安全生产控制管理，为施工人员创造良好的施工环境和作业条件，使生产施工安全化、规范化，减少和控制事故，尽量避免施工生产经营过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。
职业健康安全管理制度
职业健康安全管理制度第一章总则第一条为了维护公司员工的身体健康、保障员工工作环境的安全，提高工作效率和生产质量，本制度制定。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工和外包员工。
第三条公司将建立健全的职业健康安全管理体系，确保员工工作环境的安全、健康和良好。
第四条公司将进行定期的职业健康安全培训，提升员工安全意识和应急处理能力。
第五条公司将设立专门的职业健康安全管理部门，负责制定、实施和监督职业健康安全管理制度。
第二章职业健康安全管理制度的内容第六条公司将按照《劳动法》和相关法规要求，建立健康安全管理档案，包括员工健康档案、职业危害档案等。
第七条公司将设立定期的职业病防治检测机构，对员工进行职业病防治检测，确保员工健康。
第八条公司将制定安全生产标准，对各生产环节进行安全评估，及时发现和消除安全隐患。
第九条公司将建立完善的应急预案，对突发事件进行演练和应急处理，确保员工安全。
第十条公司将建立员工安全意识教育制度，定期开展安全教育培训，提升员工安全意识。
第三章职业健康安全管理制度的执行第十一条公司将制定职业健康安全绩效考核制度，对各部门和员工进行绩效考核，激励员工提升安全管理水平。
第十二条公司将建立健全的职业健康安全投诉处理机制，对员工投诉进行及时处理，保障员工合法权益。
第十三条公司将建立健全的职业健康安全奖惩制度，对安全管理突出的员工进行表彰奖励，对安全问题严重的员工进行纪律处分。
第十四条公司将建立健全的职业健康安全数据统计分析体系，对安全数据进行定期分析和评估，及时调整和改进安全管理措施。
第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效，由公司安全部门负责解释。
第十六条本制度未尽事宜由公司根据实际情况制定相应规定。
以上就是公司职业健康安全管理制度的全部内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护好工作环境的安全和健康。
某工厂职业健康安全管理制度汇编范文
某工厂职业健康安全管理制度汇编范文第一章总则第一条目的和依据1.1 为了保障某工厂的职工的健康和安全，维护生产秩序，提高生产效率，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围2.1 本制度适用于某工厂的全部职工、外来劳动者等。
第二章健康管理第三条岗前体检3.1 全部新聘用的职工必需进行完整的岗前体检。
3.2 岗前体检包含但不限于身体情形检查、职业病危害因素检测、视力、听力等检查项目。
3.3 职工需携带有效的身份证件和体检相关证明，抵达医疗机构按时接受体检。
第四条定期体检4.1 全部职工每年需要定期进行健康体检。
4.2 体检项目包含身体情形检查、职业病危害因素检测等。
4.3 职工需携带有效的身份证件和体检相关证明，抵达医疗机构按时接受体检。
第五条职业病防护5.1 某工厂将职业病防护纳入紧要工作内容，订立相应防备方案。
5.2 依据工作场合的特点，定期进行职业病危害因素的检测和评估。
5.3 配备必需的个人防护用具，职工在从事高危职业时必需正确佩戴，并定期更换。
第三章安全管理第六条安全培训6.1 全部入职职工需接受必需的安全培训。
6.2 安全培训内容包含但不限于公司安全政策、紧急情况处理、工作场合安全设施的使用方法等。
6.3 新引进的设备设施需要人员定期进行操作培训。
第七条安全设施7.1 某工厂必需保证安全设施的正常工作和使用。
7.2 安全设施包含但不限于安全出口、灭火器、消防器材、紧急疏散标志等。
7.3 定期对安全设施进行检查和维护，发现问题及时修复或更换。
第八条事故报告和调查8.1 发生任何事故，无论细小还是严重，都要立刻报告上级主管部门。
8.2 及时采取措施进行现场保护，确保事故不扩大。
8.3 对事故进行调查，追究责任，订立防备措施，防止仿佛事故再次发生。
第四章管理标准和考核标准第九条管理标准9.1 依照相关法律法规，建立职业健康安全管理制度并加强执行。
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第一章职业安全健康管理制度1 目的为规范公司职业安全健康管理工作，保护员工身心健康，全面提升安全健康管理水平，提高员工自我保护意识，降低和控制员工职业安全健康风险，制定本制度。
2 适用范围适用于毛林惠丰大酒店有限公司所属各部门，各员工。
3 职责3.1 安全生产部3.1.1 是公司职业安全健康工作归口管理部门，负责制定职业安全健康管理制度。
3.1.2开展职业安全健康方面的培训。
3.1.3 组织研究影响职工安全健康的重大问题，制定相关措施。
3.1.4负责组织开展安全、作业环境评估。
3.2 生产技术部3.2.1 负责落实基建项目中有关职业安全健康设施的建设，确保与主体工程“三同时”。
3.2.2 对日常生产过程中的职业安全健康工作进行监督、检查。
3.3 综合管理部3.3.1 负责职业卫生管理工作，组织职业病的宣传和防治。
3.3.2 负责安排员工年度职业健康检查，建立职业安全健康管理档案。
3.4 人力资源部3.4.1 负责员工劳动保护用品的发放。
3.4.2 负责签订劳动合同，负责职业安全健康的工伤管理、劳动保险等劳资管理，对工作过程中可能产生的职业安全健康风险有如实告知的义务。
3.5 各生产部门3.5.1 公司所属各部门是职业安全健康管理的主体，负责建立本部门职业安全健康管理体系。
3.5.2 建立职业安全健康管理的兼职机构和人员。
3.5.3采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供适宜的工作环境。
4 管理内容和程序4.1 建立职业安全健康管理体系4.1.1 建立职业安全健康管理组织体系，成立总经理负责的管理委员会，委员会成员由安全生产部和各部门负责人组成。
4.1.2 依据国家有关法律和行政法规建立健全安全管理、卫生管理、职业病防治等方面各项管理制度。
4.1.3 落实各级人员职业安全健康管理责任制。
4.1.4 积极开展职业安全健康管理认证工作。
4.2 开展职业安全健康培训4.2.1 对从事职业安全健康管理工作的人员进行业务培训。
4.2.2 对从业人员、操作人员的岗位要求进行确认，并进行安全、职业卫生培训，培训合格后方可上岗。
4.3 开展职业安全健康评估，制定风险控制措施计划4.3.1 组织员工结合本岗位开展风险评估（管理风险、行为风险、环境风险），共同参与查找危险点，形成风险清单。
4.3.2 分析实际情况和鉴别风险危害程度，确定控制目标。
4.3.3 制定风险控制措施计划，落实项目、人员、资金、时间等，措施计划经有关负责人签字确认后纳入年度安、反措计划，有关管理执行安、反措管理制度。
4.3.4 实施管理体系和风险控制措施计划。
按照制定的管理程序和标准开展职业安全健康管理工作，按照风险控制措施计划进行整改。
4.3.5 评估和完善管理体系。
组织对职业安全健康管理体系运作情况进行评估，进一步完善管理体系，修订和完善管理文件。
4.4安全健康防护4.4.1 新建项目的施工组织设计应包括职业安全健康的内容，在项目建设过程中要严格执行。
在项目竣工验收前，应进行职业安全健康工作评价，项目竣工验收时，应报请有关部门进行验收，合格后方可正式投入生产。
4.4.2 有安全、职业健康和卫生危害的场所，设置警示标识和说明。
4.4.3提供个人使用的安全、职业病防护用品，防护用品的功能和质量要符合有关要求。
4.4.4 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应配置现场急救用品、应急撤离通道。
4.4.5 对带有辐射性的工作场所，必须配备防护设备和报警装置。
4.4.6 对安全、职业健康防护设施和用品进行定期的检查、维修或更新，确保其处于正常状态。
4.4.7 组织从业人员在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知,并记录档案。
4.4.8 各部门应建立人员安全健康档案，并加强高危从业人员的健康管理，根据体检情况，将不适合高危作业和特种作业的人员调离。
4.4.9 各部门应根据风险评估情况，建立职业安全健康应急处置预案。
4.5 信息报送4.5.1 每年10月份，各部门应将职业安全健康评估及措施报公司安全生产部。
4.5.2 发生职业安全健康危害事故时，各部门应立即报公司安全生产部，安全生产部根据公司安全委员会指令，发出预警，启动应急预案，并报地方政府安全生产监督部门。
5 主要风险与关键控制5.1 主要风险5.1.1职业安全健康风险多变。
5.2 关键控制5.2.1 组织专业人员对作业场所安全、环境状况进行认真分析，聘请有资质的中介服务机构和专业部门对工作现场开展检查、评估、认证。
5.2.2 采取针对措施，降低安全与职业健康的风险。
6 专业术语及缩略语6.1 职业安全健康：为企业从业者在从事生产、管理等各项工作中免受安全、环境带来的健康威胁而进行技术、设备、教育、组织制度和管理等方面的工作。
6.2 职业卫生：是研究生产过程、劳动过程和作业环境中对劳动者健康影响的规律或危害程度，从而提出改善劳动条件和作业环境的措施。
7 引用标准、支持性文件7.1《中华人民共和国职业病防治法》（2001年10月27 日九届人大二十四次会议通过）7.2《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局23号令）第二章职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1. 公司各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2. 公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4. 产生职业病危害的部门和作业场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5. 公司安全生产部应定期或不定期的对各部门及作业场所职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
6. 公司安全生产部每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
7. 定期请在北京市安监局备案，资质齐全的职业卫生服务机构对公司职业病危害因素进行检测，定期检测、评价结果应当存入本公司职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
第三章职业病危害申报制度为了规范职业病危害的申报工作，加强公司职业病危害的监督管理，保证职工的切实利益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律、行政法规的规定，制定本本制度。
1. 本制度适用于公司全体员工。
2.存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本制度规定申报职业病危害项目。
本制度所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。
职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。
3.职业病危害项目申报的主要内容是：（一）公司的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（四）职业病危害防护设施，应急救援设施。
4.各部门存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时内上报公司职安全生产部室，若险情或事故重大的应在1小时内上报公司领导和安全环保部。
5. 公司应当向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。
6. 公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。
7.施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向公司安全生产部申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。
8.发生危害源泄漏或发生职业病危害事故时，各部门必须在最短时间内以书面形式向安全生产部汇报情况。
说明事故发生的原因、进程、造成事故的人员伤亡和经济损失情况。
9.公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。
10.公司要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。
11.公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。
第四章职业健康宣传教育培训制度为提高公司员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、本制度适用于公司各部门。
二、各部门职责1.人力资源部会同安全生产部对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
2. 人力资源部会同安全生产部应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期研究分析安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证，建立职工培训档案，并妥善保存。
3.安全生产部应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传1 .公司利用墙报、场报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2 .部门要利用班前班后会、阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训1、公司主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训由经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入场新员工安全教育培训凡入场新工人、新调入人员、来场实习人员，由人力资源部通知安全生产部，并由安全生产部组织进行公司、所在部门、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1）公司级安全教育由公司安全生产部组织进行培训，教育内容：①党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。