招聘 岗位职责与岗位要求

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招聘岗位职责描述及职位要求

招聘岗位职责描述及职位要求

招聘岗位职责描述及职位要求一、岗位职责描述作为一名招聘岗位职责描述及职位要求方案撰写专家,我将为您详细介绍招聘岗位的职责描述。

招聘岗位是一个关键的职位,负责组织和执行公司的招聘活动,确保公司能够吸引、选拔和留住优秀的人才。

以下是一些常见的招聘岗位职责描述:1. 制定招聘策略和计划:根据公司的人力资源需求和战略目标,制定招聘策略和计划。

这包括确定招聘渠道、制定招聘流程、制定招聘目标和指标等。

2. 编写和发布招聘广告:根据岗位需求,撰写招聘广告并发布到各大招聘网站、社交媒体平台和校园招聘渠道等。

确保广告内容准确、吸引人,并能够吸引到符合要求的候选人。

3. 筛选和评估候选人:收集和筛选候选人的简历,并与候选人进行初步的电话或面试。

评估候选人的技能、经验和适应能力,确保他们符合岗位要求和公司文化。

4. 安排面试和协调面试官:与面试官沟通,安排候选人的面试时间和地点。

确保面试官了解岗位要求,并准备好相应的面试问题和评估标准。

5. 进行背景调查和参考核实:在招聘过程中,进行候选人的背景调查和参考核实。

确保候选人提供的信息真实可靠,与简历和面试表现一致。

6. 提供招聘建议和支持:向公司管理层提供招聘建议和支持,包括候选人的评估报告、薪资谈判和入职安排等。

确保公司能够做出明智的招聘决策。

7. 维护招聘数据库和档案:及时记录和更新候选人的信息,维护招聘数据库和档案。

确保候选人的信息安全,并为公司未来的招聘活动提供参考。

二、职位要求作为一名招聘岗位职责描述及职位要求方案撰写专家,我将为您详细介绍招聘岗位的职位要求。

招聘岗位是一个关键的职位,需要具备以下的职位要求:1. 教育背景与经验要求:拥有人力资源管理、心理学、商务管理或相关领域的学士学位。

具备2年以上的招聘或人力资源管理经验,熟悉招聘流程和方法。

2. 招聘技能与知识要求:熟悉各类招聘渠道和工具,如招聘网站、社交媒体平台和校园招聘渠道等。

具备良好的人际沟通和协调能力,能够与候选人和面试官有效沟通。

招聘专员岗位职责和任职要求

招聘专员岗位职责和任职要求

招聘专员岗位职责和任职要求篇一:招聘专员岗位职责和任职要求岗位职责:1.负责公司内部人才的招聘工作;2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3.上级完成需求岗位的职务说明书;4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5.职位需求信息,做好公司形象宣传;6.简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;7.相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8.录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;9.招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;10.用的申请、控制和报销;11.聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;13.立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;14.地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;15.搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;16.司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求:1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,本科以上学历;2.有招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧;3.正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;4.很强的责任感和事业心,敬业精神佳,能承受一定的工作压力;5.良好的职业道德,擅于沟通与协调,团队合作意识较强;6.作办公软件。

篇二:招聘专员岗位职责和任职要求1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

2. 负责公司人事档案的存放和管理。

岗位职责与岗位招聘要求的一致性分析

岗位职责与岗位招聘要求的一致性分析

岗位职责与岗位招聘要求的一致性分析一、岗位职责和岗位招聘要求的关系岗位职责是指一个员工在特定岗位上的具体工作职责和职能,即该岗位的具体工作内容。

而岗位招聘要求则是指招聘该岗位员工时要求的条件和能力,即招聘者对应聘者的要求。

优秀的岗位职责和岗位招聘要求之间应该是紧密关联的,因为只有当岗位职责和岗位招聘要求相互匹配时,企业才能提高工作效率,减少培训成本。

二、岗位职责和岗位招聘要求的分析1. 岗位职责的分析(1)明确工作内容:分析该岗位的具体工作内容,确定员工在该岗位上需要完成哪些工作任务。

(2)整合职能要求:将相关的职能要求整合在一起,形成清晰的工作职责,以便员工能够清楚地理解自己的工作职责。

(3)设定工作目标:根据岗位的工作内容和职能要求,设定明确的工作目标,以便员工知道如何朝着这些目标努力。

2. 岗位招聘要求的分析(1)明确岗位需求:分析该岗位所需的专业背景、工作经验、技能等方面的要求,确定招聘者对应聘者的理想要求。

(2)确定基本条件:确定岗位招聘的基本条件,例如学历要求、语言能力、人际交往能力等。

(3)界定核心能力:界定该岗位所需的核心能力,例如团队合作能力、沟通能力、问题解决能力等。

三、岗位职责和岗位招聘要求的一致性分析1. 优势分析:对比岗位职责和岗位招聘要求,分析是否存在一致性。

如果岗位职责所要求的能力和岗位招聘要求中所列出的能力一致,那么说明存在一致性。

2. 不足分析:分析是否存在岗位职责和岗位招聘要求不一致的情况。

如果存在不一致,需要进行进一步的调整和优化。

四、一致性的意义1. 提高工作效率:当员工的能力和岗位要求一致时,能够更好地完成工作任务,提高工作效率。

2. 减少培训成本:如果员工的能力和岗位要求不一致,企业需要对员工进行培训,这将增加培训成本。

而当岗位职责和岗位招聘要求一致时,可以减少培训成本。

五、建立一致性的方法1. 定期审查:定期审查岗位职责和岗位招聘要求,确保其保持一致性。

公司招聘岗位职责及要求

公司招聘岗位职责及要求

设计部1、平面设计师(5人)岗位职责:1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计,具体包括:店面整体形象更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、部分文字的编辑描述等;2、促销活动平面支持,为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告;3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。

岗位要求:1、大专以上学历,美术或广告设计及相关专业;2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件;3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验;4、有扎实的美术功底,工作细致、认真负责、讲究效率;5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力;6、对图片渲染和视觉效果有较好认识;7、面试时须携带相关作品。

2、摄影师岗位要求:1、摄影、艺术设计相关专业,具备敏锐的审美意识;2、熟练掌握静态的摄影表现技术,杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧;3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力,熟练把我时尚感和潮流感,热爱摄影艺术;4、幽默且亲和力较强,悟性高,能够拍出符合所需风格的照片;5、团队配合能力强,能吃苦耐劳,有高度的责任心和上进心以及敬业精神。

营销部1、高级平面设计师(2人)岗位职责:1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计;2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计;3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作;4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计;5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。

岗位要求:1、大专以上学历,美术或广告设计及相关专业;2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件;3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验;4、对页面设计有较深的理解和大量的实践,可以独立完成整个设计项目;5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维;6、了解互联网创意发展趋势,对先进的设计理念和技术有较强的理解能力,有一定时尚品味,对时尚品牌有了解,对生活品质有一定追求;7、面试时须携带相关作品。

各岗位职责及招聘要求

各岗位职责及招聘要求

各岗位职责及招聘要求在一个组织中,每个岗位都有不同的职责和招聘要求,这些要求确保每个员工能够胜任自己的职位并为组织的成功做出贡献。

以下是一些常见岗位的职责和招聘要求。

1.行政助理:职责:-协助管理层进行日常行政工作,如安排会议、处理文件和文档、组织日程等。

-协调和处理办公室设备和供应品的采购。

-维护公司档案和记录,以确保文件和数据的安全和保密。

招聘要求:-具备良好的组织和协调能力,能够有效地管理多项任务。

-熟练掌握办公软件和办公设备的使用。

2.销售代表:职责:-负责开发新客户和维护现有客户的关系,以促进销售增长。

-进行市场调研和竞争分析,制定销售策略和计划。

-达成销售目标,并与内部团队合作以协调销售活动。

-提供客户支持,解答问题并处理客户投诉。

招聘要求:-具备良好的沟通和谈判技巧,能够建立并维护良好的客户关系。

-具备市场分析和销售策略制定的能力。

-具备销售经验和良好的销售记录。

3.人力资源专员:职责:-协助招聘过程,包括招聘广告发布、简历筛选和面试安排。

-维护员工档案和记录,并处理员工入离职手续。

-提供员工培训和发展计划,并执行绩效评估。

-协助处理员工福利和员工关系问题。

招聘要求:-具备人力资源管理的相关知识与经验。

-熟悉劳动法和就业准则,能够合规处理人力资源问题。

-具备良好的组织和人际关系技巧。

4.财务会计:职责:-负责公司的财务记录和报告,包括准备财务报表和进行财务分析。

-处理日常的账务操作,如支付账单、发票处理和银行对账。

-跟踪和管理公司的收入和支出,确保财务目标的实现。

-协助审计和税务事务,确保符合相关法规。

招聘要求:-具备财务或会计相关专业的学历和资格认证。

-熟悉财务软件和电子表格的使用。

-具备良好的数学和分析能力。

以上的岗位职责和招聘要求只是一些常见的例子,不同组织和行业可能会有不同的要求。

在招聘时,组织应根据具体需求制定适合的招聘要求,并通过面试和测试来评估应聘者是否符合要求。

招聘岗位职责与岗位要求

招聘岗位职责与岗位要求

招聘岗位职责与岗位要求
岗位职责:
1. 负责招聘流程的全面管理,包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作,确保招聘工作的高效进行;
2. 负责制定和执行招聘计划,根据公司业务需求和人才市场情况,制定合理的招聘策略;
3. 维护和更新人才储备库,建立并维护良好的候选人关系,以保证公司招聘需求的及时满足;
4. 参与面试和评估候选人,根据岗位要求和公司文化,挑选出最适合的人才;
5. 协助制定和完善公司的招聘政策和流程,提出招聘流程优化建议,提高招聘效率和质量;
6. 参与组织和开展招聘活动,包括校园招聘、招聘会等,扩大公司的人才来源渠道;
7. 跟进新员工的入职流程,协助人力资源部门进行新员工的培训和融入工作;
8. 定期进行招聘数据分析和报告,为公司高层提供招聘方面的决策支持。

岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2. 3年以上招聘工作经验,有大型企业或猎头公司工作经验者优先;
3. 熟悉各种招聘渠道,具备良好的人才资源积累和管理能力;
4. 具有较强的沟通能力和谈判技巧,能够有效地与候选人和各部门沟通协调;
5. 熟悉劳动法规和招聘流程,具备较强的招聘政策制定和流程优化能力;
6. 具备较强的团队合作精神和抗压能力,能够在复杂环境下高效工作;
7. 熟练运用招聘相关软件和办公软件,具备一定的数据分析和报告撰写能力。

招聘岗位职责及任职要求

招聘岗位职责及任职要求

招聘岗位职责及任职要求一、设计主管(1名)岗位职责:1、负责安排部门规划、建筑、结构、景观设计等工作;2、设计协调、管理工作;3、设计审核、分派、协调工作;4、施工技术协助、配合、协调工作;5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合;6、销售策划技术支持及配合。

任职要求:1、建筑学相关专业毕业,本科及以上学历;2、五年以上房地产开发企业工作经验,从事本职工作两年以上;3、熟练使用CAD等设计相关软件;4、持有注册建筑师资格证者优先。

二、预算主管(1名)岗位职责:1、土建、安装成本中的估算、元素按、洽商、变更、结算编制及审核,成本分析,成本合同执行的监督与评估,合同付款审核,动态成本编制;2、工程招标文件的商务部分编制、技术部分核定、起草初步招标文件,负责商务标的分析,参与商务标的评审以及合同谈判等;3、审核和组织造价咨询单位的工作,与业务部门的相关业务沟通、联系;任职要求:1、工民建及相关专业毕业,本科及以上学历;2、五年以上房地产开发企业工作经验,从事本职工作两年以上;3、良好的职业道德和敬业精神,沉稳,干练以及良好的沟通协调能力。

三、销售主管(1名)岗位职责:1、负责销售部行政管理,组织协调销售部各项日常工作。

;2、负责销售部工作时间、人员安排,管理、监督销售部工作纪律;3、根据市场状况,及时调整销售策略及销控计划,策划组织各项销售工作;4、组织安排销售动态分析,搜集项目的市场、广告以及客户的反馈信息,为公司决策有效提供依据;5、协调配合业务员与客户谈判,监督接待、谈判签约等销售进程,促进成交,审核合同条款;6、制定并组织销售业务流程,监督并实施。

任职要求:1、工民建及相关专业毕业,本科及以上学历;2、五年以上房地产开发企业工作经验,从事本职工作两年以上;3、良好的职业道德和敬业精神,沉稳,干练以及卓越的沟通协调组织能力。

四、前期配套主管(1名)岗位职责:1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施;2、负责向相关政府部门递交立项申请,并完成立项相关工作;3、完成项目的规划审批工作;4、完成项目用地手续的办理工作;5、对土地政策信息的收集。

会计招聘岗位职责和要求

会计招聘岗位职责和要求

会计招聘岗位职责和要求一、岗位职责。

# (一)账务处理小能手。

1. 你得像个超级魔法师一样,熟练运用各种会计软件(比如金蝶、用友啥的),把公司的账务处理得井井有条。

从日常的收支记录,到复杂的成本核算、财务报表编制,每一个数字都要准确无误。

就像搭积木,每一块都得放在正确的位置上,这样才能搭出稳固又漂亮的“财务大厦”。

2. 负责审核各类原始凭证,这就好比是个财务守门员。

要瞪大你的眼睛,仔细检查每一张发票、收据,确保它们真实、合法、有效。

那些企图蒙混过关的“假家伙”,可别想逃过你的法眼。

# (二)税务达人。

1. 跟税务部门打交道可不能含糊。

要按时准确地申报各种税款,包括增值税、企业所得税、个人所得税等等。

了解税收政策就像掌握游戏规则一样,得时刻关注政策的变化,利用各种优惠政策为公司合理节税。

可不能让公司多交一分冤枉钱,也不能在税务上犯错误,不然就像在雷区里乱踩,后果很严重的。

2. 协助完成年度税务审计工作,准备好各种税务资料。

这时候你就像个情报员,要把所有相关的税务信息都搜集齐全,准确无误地提供给审计人员。

# (三)财务分析参谋。

1. 你要像个军师一样,对公司的财务数据进行分析。

通过分析各项财务指标,比如利润率、负债率、周转率等,找出公司在财务管理方面的优点和不足。

然后用简单易懂的语言,把这些情况报告给老板和其他管理层,为公司的决策提供有力的财务支持。

不能只给出一堆枯燥的数据,得像讲故事一样,让大家一听就明白。

2. 参与公司的预算编制工作,根据历史数据和公司的发展规划,预测未来的收入、成本和现金流。

这就像在做财务的“天气预报”,要尽可能准确地预测公司的财务状况,帮助公司提前做好规划和应对措施。

# (四)财务管家。

1. 管理公司的固定资产和流动资产,就像管理自己的小宝藏一样。

定期进行盘点,确保账实相符。

要是发现有东西丢了或者多了,得像个侦探一样,找出原因并解决问题。

2. 协助处理公司的财务相关事务,比如银行对账、票据管理等。

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3、有良好的沟通表达能力及团队协作力;
4、熟练运用办公软件,有较强的PPT制作能力;
5、能接受短期出差。
十三、.NET高级软件工程师
岗位职责:
1. 官方网站系统相应接口开发;
2. 参与主要架构设计及底层核心模块的开发;
3. 参与软件需求评审,审核重要模块的代码实现;
4. 指导初中级软件工程师解决技术疑难。
4、妥善安排总经理重要客人的接待工作,并协助有关部门做好来宾的接待工作;
5、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析与改进意见;
6、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;
7、根据公司安排,代表公司参加外部有关会议和商务谈判等活动;
8、协助总经理进行对外事务联络,协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系;
三、商品推广主管
岗位职责:
1.负责商品的规划,包括用户需求分析、产品卖点提炼、市场推广策划、确保产品在进入销售环节具备行销力;(新品上市策划)
2.根据公司品牌传播策略,有效的组织产品宣传工作;包括产品传播事件的策划执行,产品传播内容的撰写,并能有效在媒体上形成传播力;(产品传播)
3、协助商品经理制定商品组合策略,包括商品定位定价等
2.负责分公司(店铺)每月账务核算,并按时编制财务报表;
3.监督和审核分公司(店铺)的费用、资金、存货和固定资产;
4.主导完成分公司(店铺)的工商注册工作;
任职资格:
1.会计、财务、审计或相关专业本科以上学历,3年以上工作经验;
2.熟悉会计核算方法和一般纳税人各项税务操作,有初级会计职称优先考虑;
3.熟悉企业会计准则、税务政策和会计法律法规;
5.熟悉分布式系统(如Hadoop/Spark)和算法设计,熟悉常用的分类、聚类、回归、图论等基础算法;
6.对数据有极强的敏感性,善于分析公司业务数据及用户行为数据,发现问题,找出解决方案,给公司运营提供运行监控及建议报告。
十一、会计主管
岗位职责:
1.负责分公司(店铺)每月日常税务工作,确保各分公司(店铺)税务工作有序展开;
十四、Web前端开发工程师
岗位职责:
1、配合UI设计师,根据产品需求、视觉设计完成符合web标准的前端页面制作;
2、常规JS的编写工作,与后端开发工程师协作,完成数据交互、动态信息展现等功能;
3、维护及优化产品前端页面性能,不断的实现更好的交互体验;
4、解决主流浏览器的兼容性问题;
5、定义并实现能够为后台工程师使用的产品前端框架。
2、一年以上相关工作经验,有媒体编辑领域从业经验者优先;
3、良好的文字功底,较强的网站信息采编能力;
4、热爱软文写作工作,熟悉网站编辑常识;
5、具备快速学习能力,良好的沟通能力及团队合作精神;
6、懂SEO知识、有相关工作经验者优先。
十、数据高级分析师
岗位职责:
1.负责整个数据分析部门搭建及日常管理工作;
2.负责中心推广部门的数据规划工作,分析各部门各项日常推广数据,为推广部门的策略优化提供各项数据支持;
3.负责对务数据进行分析,挖掘用户行为特征,构建用户精准运营或营销的指标体系 ;
4.进行各项转化率(不同来源如SEO、SEM、社交媒体等)预警、内容偏好、网站功能需求、访问路径等方面的数据挖掘、深度的分析和总结,并定期给到对应部门分析报告。
3、具有较强的新闻敏感性,了解媒体运作方式,善于开发及整合媒体资源。媒体行业资深人士、在媒体界具有较好的人脉关系者优先;
4、文字功底深厚,文笔流畅,撰写具有针对性的新闻稿并组织发稿,同时监控报道过程和传播效果;
5、应迅速,有良好的危机事件处理经验,能对突发性事件做有效决策和处理;
6、具备快速沟通与协调能力,具有良好的个人品行与职业操守,能适应较强的工作压力。
4.熟悉常用办公软件和财务软件;
5.独立思考、积极主动、善于分析;有良好的团队合作和开拓创新精神;
6.有珠宝零售行业经验者优先考虑。
十二、培训师
岗位职责:
1、协助培训经理组织及开展各类终端培训;
2、具备独立开发终端标准化运营、服务流程、客户服务等学习课件的能力;
3、协助完成产品知识学习课件的编写、下发,并定期组织抽查与反馈;
5、具备较强的计划、组织、控制和综合分析能力;
6、具有较强的沟通、人及交往、公关协调能力;
7、具备熟练操作自动化办公软件的能力和基本的网络知识;
8、高度的敬业精神及高涨的工作激情,工作态度积极乐观;
9、团队意识强、责任心强,较强服从意识。
2、公关经理
岗位职责:
1、主要负责公司的公共关系工作,树立品牌良好形象;
岗位职责:
1、负责品牌传播以及项目统筹(活动策划、协调、执行工作);
2、根据不同时间段借热点话题进行品牌事件营销和策划,提高品牌曝光;
3、全程跟进项目,并及时依据具体情况进行调整。
任职资格:
1、具备3年以上时尚知名品牌管理和事件策划经验;
2、有深厚的市场营销理论知识,并有熟练运用各种市场推广策略的能力;
3、了解微信推广,提高粉丝活跃度,擅长与微信的粉丝互动;
4、精准粉丝拓展,粉丝运营、朋友圈运维;善于交友,人脉广;
5.擅长微信特色包装及策划运营活动,思维活跃,有一定的文案功底。
九、网络编辑
岗位职责:
1、网站原创文章的编辑;
2、官网专题、tag标签制作;
3、工作后期的效果跟踪和修改。
任职要求:
1、大专及以上学历,编辑、新闻、中文等相关专业;
2、负责品牌公关项目的策划、媒体关系的开拓与维护,建立并维护与主流媒体的沟通合作渠道;
3、负责品牌与影视、名人明星、节目等对接合作,提升品牌口碑与知名度;
4、负责品牌危机公关;
5、负责品牌公关部部门建设管理工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,传媒、新闻学、广告学、市场营销相关专业;
2、3年以上大型企业、财经类新闻媒体等单位从事文字综合性工作或企业宣传、媒体关系管理工作经验;
十九、营运督导
二十、线上销售主管
二十一、数据分析师
二十二、话务坐席客服
二十三、质检QA
二十四、高级采购专员
一、总裁助理
岗位职责:
1、协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行,确保结果按时,按质完成;
2、协助起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
3、协助总经理处理公司日常运作事务及与各职能部门的协调、管理工作;
3、负责整个产品线的实际规划、老品迭代和新产品的设计;
4、跟踪当季货品销售指标的完成情况,货品进、销、存情况,货品的畅滞销情况,根据报表反馈信息,对于货品情况(涵盖结构、价格策略等)作相应的调整;每季度结束之后,对整季度货品销售情况的分析,记录,留档;
5、及时跟进国内外设计师的合作,把控整个项目的进度,同时针对产品设计方案提出建设性的建议,保证新品的上市时间;
4、熟悉珠宝工艺、工厂起版流程,有较高的审美能力和创新意识;
5、追求完美,具有品牌意识,致力于为顾客创造价值;
6、有良好的沟通能力以及职业操守。
六、SEO内容编辑
岗位职责:
1、负责官网文章资讯的更新,每天发布一定量的原创(或伪原创)文章;
2、负责准确采集文章素材,并进行整合及编辑;
3、具备一定的观察力和新闻嗅觉,把握内容趋向和时代热点、具备选题能力。
3、 具有项目策划、管理及执行能力经验,文笔佳;
4、 资源分析及整合能力强,能把握住多方位的资源,有一定的视野及行业知识
5、 逻辑清楚,热情大方,积极主动,精力充沛,热爱新媒体传播工作;
6、 既要有独当一面的个人能力,也需具备团队协同作战的合作精神。
八、微信运营专员
岗位职责:
1、负责微信公众账号推广模式与渠道的探索,了解用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求;
5、具大型项目经验,熟悉相关业务流程。良好的编程习惯及代码安全意识。
6、项目中使用过RPC框架优先,精通DDD架构优先,项目中能大数据处理优先。
7、能分析项目需求,负责关键模块设计、实现。
8、工作责任心强,热爱工作,良好沟通理解能力和学习能力。
9、解决项目中技术问题,并且能够积极的帮助新人解决问题。
任职资格:
1、大专及以上学历,编辑、新闻、中文等相关专业;
2、一年以上相关工作经验,有媒体编辑领域从业经验者优先;
3、良好的文字功底,较强的网站信息采编能力;
4、热爱软文写作工作,熟悉网站编辑常识;
5、具备快速学习能力,良好的沟通能力及团队合作精神
七、新媒体运营专员
岗位职责:
1、负责DR钻戒(Darry Ring)官方微博,QQ空间等自媒体平台的日常运营;
任职要求:
1、3-5年相关工作经验,精通ASP/(C#)编程,熟悉.NET Framework 4.0及以上框架。
2、熟悉常用设计模式,熟悉MVC、WEBAPI。
3、精通SQL Server、MySQL等数据库的开发,熟悉存贮过程、视图、触发器等,有数据优化经验。
4、参与过系统架构设计、对系统设计有独特见解、并能编写核心底层代码。
任职资格:
1、市场营销学、广告学及珠宝相关专业,大专以上,男女不限,1-3年相关工作经验;
2、有快消品行业、珠宝行业从业经验者优先;
3、负责策划过新品策划上市等工作;
4、具备较强的沟通协作能力和团队合作意识,责任心强,语言沟通表达能力强,具有较强的自我学习意识、知识应用能力,能承受较大工作压力。
四、策划经理
3、有网感,有传播策划经验,熟悉网络传播路径,操盘过多起成功案例优先。
4、有4A广告公司、公关公司背景优先。
五、商品开发经理(规划方向)
岗位职责:
1、根据销售、运营计划、商品定位及成本预算,制定商品年度企划方案;
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