劳动合同-奖金
劳动合同范本奖金
劳动合同范本奖金劳动合同范本：奖金一、合同主体1.1 甲方：名称：________________________地址：________________________1.2 乙方：姓名：________________________身份证号：____________________二、合同期限2.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自乙方入职之日起计算。
三、奖金条款3.1 奖金定义：奖金是指甲方为奖励乙方在工作中取得的优异成绩、突出贡献或特殊技能，按照本合同约定的条件和标准支付给乙方的额外报酬。
3.2 奖金种类：（1）季度奖金：乙方在每季度末根据甲方制定的考核标准，达到相应考核等级的，甲方按照乙方当季度工资总额的_____%支付季度奖金。
（2）年终奖金：乙方在年末根据甲方制定的考核标准，达到相应考核等级的，甲方按照乙方当年工资总额的_____%支付年终奖金。
（3）特殊贡献奖金：乙方在甲方工作中取得显著成绩，为甲方创造重大利益的，甲方可视情况给予乙方特殊贡献奖金，具体金额由甲方确定。
3.3 奖金发放条件：（1）乙方需在合同期限内，按照甲方规定的考核标准，达到相应的考核等级。
（2）乙方在合同期间内未发生严重违反甲方规章制度、损害甲方利益的行为。
（3）乙方在合同期间内未受到甲方处罚或解除劳动合同。
3.4 奖金发放时间：（1）季度奖金：在每季度结束后15个工作日内支付。
（2）年终奖金：在次年的1月31日前支付。
（3）特殊贡献奖金：在确定奖金金额后的15个工作日内支付。
四、其他条款4.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
4.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4.3 本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。
五、名词解释5.1 考核等级：指甲方根据乙方工作表现、业务能力、工作态度等因素，对乙方进行评价的等级。
5.2 工资总额：指乙方在合同期间内的基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资收入的总和。
劳动合同中奖金如何入账
劳动合同中奖金如何入账随着经济的不断发展，企业对员工的激励机制逐渐完善，奖金成为了激励员工的重要手段。
在劳动合同中，奖金的设定和入账方式对于员工和企业都具有重要意义。
本文将从劳动合同中奖金的设定、入账方式、税收处理等方面进行详细探讨。
一、劳动合同中奖金的设定1. 奖金的种类劳动合同中的奖金可以分为年终奖、绩效奖、项目奖、提成奖等多种类型。
不同类型的奖金设定方式和要求各不相同，企业应根据自身情况和员工的工作特点进行设定。
2. 奖金的设定条件奖金的设定条件应明确具体，便于员工了解和执行。
例如，年终奖的设定条件可以为公司年度利润达到一定水平，绩效奖的设定条件可以为员工完成一定的工作任务等。
3. 奖金的设定比例奖金的设定比例应合理，既能体现员工的劳动价值，又能激发员工的积极性。
企业可以根据自身的经济效益和员工的工作性质来确定奖金的比例。
4. 奖金的设定周期奖金的设定周期应明确，如年终奖、季度奖、月度奖等。
周期过长可能导致员工失去期待，周期过短可能导致企业负担过重。
二、劳动合同中奖金的入账方式1. 奖金的计算方式奖金的计算方式应明确，便于企业和员工了解奖金的构成。
例如，年终奖可以按照员工年度绩效评分、岗位工资等因素进行计算。
2. 奖金的发放时间奖金的发放时间应明确，避免企业拖延发放或提前发放。
一般情况下，年终奖应在年度结束后的一定时间内发放，绩效奖可根据企业实际情况进行发放。
3. 奖金的入账方式奖金的入账方式主要有两种：一种是将奖金单独列为一项，与其他工资收入分开计算；另一种是将奖金纳入工资总额，按照工资薪金所得进行计算。
企业应根据税收政策和员工意愿选择合适的入账方式。
4. 奖金的税收处理奖金的税收处理应遵循国家税收法律法规的规定。
一般情况下，奖金单独计算税收，税率为10%-45%。
企业应依法为员工代扣代缴个人所得税。
三、注意事项1. 企业在设定奖金时，应充分考虑员工的实际工作情况和企业的经济效益，确保奖金的合理性。
劳动合同模板奖金
劳动合同模板奖金这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动合同模板奖金甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
第一条 奖金概述1.1 奖金是指甲方根据乙方的劳动绩效、工作质量、出勤情况以及公司经营状况等因素，给予乙方的非固定收入。
1.2 乙方享有依照国家规定和甲方制度的各项奖金权益。
第二条 奖金种类与标准2.1 奖金种类包括：年终奖、绩效奖金、项目奖金、优秀员工奖金等。
具体奖金种类及标准由甲方根据实际情况制定，并告知乙方。
2.2 奖金发放标准：根据乙方的职务、工作年限、工作绩效等因素，结合甲方制定的奖金分配方案确定。
第三条 奖金发放时间3.1 年终奖于每年春节前发放，绩效奖金、项目奖金等其他奖金根据甲方规定的时间发放。
3.2 乙方如在奖金发放前离职，则无权享受离职当月的奖金。
第四条 奖金的计算与核算4.1 甲方应按照国家和地方政策，以及公司相关规定，依法为乙方计算和核算奖金。
4.2 甲方应在奖金发放前，将奖金计算和核算情况告知乙方，乙方如有异议，应在规定时间内向甲方提出，甲方应予以核实并处理。
第五条 奖金的扣除与退还5.1 乙方如有迟到、早退、请假等违反劳动纪律的行为，甲方有权按照公司规定扣除相应的奖金。
5.2 如乙方在奖金发放后因特殊原因需要退还部分或全部奖金，乙方应向甲方提出申请，经甲方批准后办理退还手续。
第六条 奖金的调整6.1 甲方根据公司经营状况、市场行情等因素，有权调整奖金的发放标准及分配方案。
6.2 乙方如因个人原因导致工作绩效下降，甲方有权相应调整乙方的奖金。
第七条 其他7.1 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方相关规定执行。
7.2 本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
年度绩效奖金劳动合同
年度绩效奖金劳动合同合同编号：_______甲方（雇主张）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________乙方（雇员）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________鉴于甲方愿意与乙方建立年度绩效奖金的劳动合同关系，乙方愿意接受甲方的录用，双方经充分协商，达成以下协议：一、合同期限1.1 本劳动合同的有效期为一年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、年度绩效奖金2.1 甲方应根据乙方的年度工作绩效，向乙方支付年度绩效奖金。
2.2 年度绩效奖金的金额为人民币_______元（大写：__________________________元整）。
2.3 乙方的年度绩效奖金将在年度绩效评估完成后_______天内支付。
三、工作职责和要求3.1 乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。
3.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
四、合同的解除和终止4.1 在本劳动合同有效期内，任何一方未履行本合同约定的义务，对方均有权解除合同。
4.2 合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并支付因此而产生的相关费用。
五、争议解决5.1 对于因执行本劳动合同发生的或与本劳动合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
5.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
六、其他约定6.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：_______年_______月_______日年度绩效奖金劳动合同（二）甲方（雇主方）：___________乙方（员工方）：___________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方年度绩效奖金事宜，经充分协商，达成以下劳动合同条款：一、合同标的甲方同意根据乙方的年度绩效表现，支付给乙方年度绩效奖金。
劳动合同中的年终奖金和业绩奖金发放规定
劳动合同中的年终奖金和业绩奖金发放规定劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的法律文件，其中年终奖金和业绩奖金的发放规定是劳动合同中的重要内容之一。
这些奖金的发放规定对于雇主和雇员来说都具有重要的意义，因为它们直接关系到雇员的收入和雇主的激励机制。
首先，年终奖金是指在一年结束时向雇员发放的奖金。
根据劳动合同的约定，年终奖金的发放方式和金额应当明确规定。
一般来说，年终奖金的发放方式可以有多种选择，例如一次性发放、分期发放或者以其他形式发放。
而年终奖金的金额通常是根据雇员的工作表现、公司的经济状况和其他相关因素来确定的。
一些公司还会根据雇员的工作年限和职位等级来确定年终奖金的金额，以激励雇员更好地发挥自己的工作能力。
其次，业绩奖金是指根据雇员的工作绩效和公司的业绩来发放的奖金。
与年终奖金不同，业绩奖金的发放通常是根据一定的考核指标来确定的。
这些考核指标可以包括个人的工作目标完成情况、团队的绩效表现、公司的业绩增长等。
根据劳动合同的约定，业绩奖金的发放方式和金额也应当明确规定。
一些公司会根据雇员在考核指标上的表现来确定业绩奖金的金额，以激励雇员更好地努力工作。
然而，劳动合同中的年终奖金和业绩奖金发放规定并不是一成不变的。
随着时间的推移和公司的发展，这些规定可能需要进行调整和修改。
因此，劳动合同中应当明确规定双方在调整奖金发放规定时的程序和条件。
例如，公司应当提前通知雇员并与其进行协商，以确保调整后的奖金发放规定能够得到雇员的理解和接受。
此外，劳动合同中的年终奖金和业绩奖金发放规定也应当符合相关的法律法规。
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主应当按照约定发放年终奖金和业绩奖金，并且不得随意扣减或延迟发放。
同时，雇主也应当向雇员提供相应的发放凭证和记录，以确保奖金的发放过程公正透明。
综上所述，劳动合同中的年终奖金和业绩奖金发放规定对于雇主和雇员来说都具有重要的意义。
这些规定应当明确规定奖金的发放方式、金额和调整程序，并且符合相关的法律法规。
员工工资待遇及提成劳动合同5篇
员工工资待遇及提成劳动合同5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（公司联系电话）二、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据乙方的实际工作表现和公司绩效考核情况，可在一定范围内上浮或下调。
2. 乙方工资的支付方式为（月结/半月结/日结等），支付时间为每月（具体时间）日。
3. 公司将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、提成规定1. 乙方在公司从事的工作经过培训和熟练后，根据其个人绩效，可享受提成待遇。
提成比例由公司根据销售额或业绩等指标而定。
2. 提成的计算方法为（具体说明提成的计算方式）。
3. 提成发放时间为每月（具体时间）日。
四、劳动合同期限本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），到期后如继续雇佣，须签订新的劳动合同。
五、工作内容及要求1. 乙方在公司工作期间，须认真履行职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。
2. 乙方应当按照公司安排的工作时间来工作，不得迟到、早退。
3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
4. 公司有权对乙方的工作进行评定，对绩效不达标的乙方有权进行相应的处罚。
六、解除劳动合同1. 若乙方在工作期间出现严重违纪、渎职、违反法律法规等情况，公司有权解除劳动合同。
2. 若乙方需解除劳动合同，应提前（具体时间）提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。
3. 在解除劳动合同之前，双方应当协商处理剩余工资及提成等事宜。
七、其他事项1. 本劳动合同经双方签字盖章生效，并在合同有效期内双方均不得擅自解除。
2. 本合同内容如有变动，需双方协商修改并重新签署。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（公司盖章）：乙方（个人签名）：日期：日期：第2篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同随着经济的不断发展，员工工资待遇及提成越来越受到人们的关注。
工资待遇不仅关系到员工的生活水平，也关系到企业的发展和稳定。
劳动合同范本奖金
劳动合同范本奖金劳动合同中奖金条款一、奖金的定义和目的1. 奖金是公司为了激励员工的工作积极性和创造性，根据员工的工作表现、业绩成果以及公司的盈利状况等因素，给予员工的额外奖励。
2. 奖金的目的是鼓励员工为公司的发展做出更大的贡献，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时增强公司的竞争力和凝聚力。
二、奖金的类型1. 绩效奖金：根据员工的工作绩效和目标完成情况进行评估后发放的奖金。
绩效奖金的评估标准和发放方式将在公司的绩效考核制度中明确规定。
2. 项目奖金：针对员工参与的特定项目或任务，根据项目的完成情况、质量、效益等因素进行评估后发放的奖金。
项目奖金的评估标准和发放方式将在项目合同或相关文件中明确规定。
3. 年终奖金：根据公司的年度经营业绩和员工的个人表现，在年底发放的一次性奖金。
年终奖金的发放标准和金额将根据公司的盈利状况、员工的工作年限、职位等级、绩效表现等因素综合确定。
4. 特别奖金：公司根据员工在特殊情况下的杰出表现或贡献，如创新成果、解决重大问题、为公司赢得重要荣誉等，给予的一次性奖励。
特别奖金的发放标准和金额将由公司管理层根据具体情况进行决定。
三、奖金的评定标准1. 绩效奖金：员工的工作绩效将根据公司制定的绩效考核指标进行评估，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队合作等方面。
绩效考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不同等级对应不同的绩效奖金系数。
绩效奖金的计算公式为：绩效奖金 = 员工月工资× 绩效奖金系数。
2. 项目奖金：项目奖金的评定将根据项目的完成情况、质量、效益等因素进行评估，包括项目进度、项目质量、项目成本控制、客户满意度等方面。
项目奖金的计算公式为：项目奖金 = 项目总奖金× 员工个人贡献系数。
员工个人贡献系数将根据员工在项目中的角色、工作职责、工作成果等因素进行确定。
3. 年终奖金：年终奖金的评定将综合考虑公司的年度经营业绩和员工的个人表现，包括公司的盈利状况、员工的工作年限、职位等级、绩效表现等因素。
劳动合同工资含奖金吗
劳动合同工资含奖金吗？在我国，劳动合同工资是指劳动者在与用人单位签订的劳动合同中约定的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
而奖金是指劳动者根据用人单位的经济效益、个人工作绩效等因素，获得的一种额外报酬。
那么，劳动合同工资是否包含奖金呢？一、劳动合同工资的构成根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同工资应当包括以下几个部分：1. 基本工资：基本工资是劳动者取得劳动报酬的基础，是根据劳动者的工作岗位、工作性质、劳动技能等因素确定的。
2. 岗位工资：岗位工资是根据劳动者所在岗位的职责和要求，以及用人单位的薪酬政策确定的。
3. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作绩效、完成工作任务的情况等因素确定的。
4. 津贴和补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，这些津贴和补贴也是劳动者工资的一部分。
5. 其他报酬：包括但不限于年终奖、项目奖金、劳动分红等，这些报酬也属于劳动者工资的组成部分。
二、奖金是否包含在劳动合同工资中奖金作为一种额外的报酬，其是否包含在劳动合同工资中，主要取决于以下几个因素：1. 用人单位的薪酬政策：不同的用人单位对于奖金的设置有不同的政策，有些用人单位将奖金纳入劳动合同工资中，有些则单独设立奖金制度。
2. 劳动合同的约定：在劳动合同中，用人单位和劳动者可以对奖金进行约定。
如果劳动合同中明确表示奖金包含在工资中，那么奖金就属于劳动合同工资的一部分。
如果劳动合同中没有明确约定，那么奖金可能视为额外的报酬。
3. 相关法律法规：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者工资应当包括劳动者取得的所有报酬，因此，从法律法规的角度来看，奖金应当包含在劳动合同工资中。
总之，劳动合同工资是否包含奖金，需要根据用人单位的薪酬政策、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
劳动者在签订劳动合同时，应当详细阅读合同内容，了解奖金等相关报酬的约定，以确保自己的合法权益。
三、劳动者如何维护自己的权益1. 了解法律法规：劳动者应当了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动者工资权益的相关规定。
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篇一：劳动合同书(带奖金)劳动合同编号：劳动合同书用人单位：（以下简称“甲方”）住所地：法定代表人（主要负责人）：联系电话：劳动者：（以下简称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户籍地址：通讯地址：联系电话：（固定电话）（移动电话）紧急状态联系人：联系电话：注：乙方以上个人资料如有变更，请在10天内通知甲方变更，如未及时通知，一切后果自负。
为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守：第一章合同订立条件第一条乙方必须符合甲方的岗位录用条件（具体要求详见《岗位职责》）。
第二条乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位已不存在任何形式的劳动关系,且未违反与其他用人单位约定的义务（如保密义务、竞业限制义务等），如有并导致其他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。
第二章合同的类型与期限第三条经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动合同,合同期限从年月日起至年月日止。
第四条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第三章试用期限第五条甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在合同期限内）：a.无试用期。
b.甲乙双方协商确定试用期为个月，自年月日起至年月日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
乙方试用期的工资标准为：试用期的工资不低于甲方所在地最低工资标准。
第六条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件是指（包括但不限于以下情形之一的）：a.乙方体检或身体健康未能达到甲方规定的入职要求的；b.乙方在到岗之日起日内未能完备所规定的手续的； c.被发现所提供的个人资料和信息不真实的； d.乙方在试用期内旷工累计达1天、事假超过5天或迟到早退超过6次的； e.不服从工作安排或不能胜任工作的； f.违反公司规章制度，被记过达一次或一次以上的或违法犯罪的； g.不符合甲方规定的其他录用条件的。
第四章工作内容与工作地点第七条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作应达到的标准，详见甲方制定的《岗位职责》;第八条乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作，执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第九条甲方因生产和工作需要，可以依据乙方的身体状况、专业特长、工作能力和表现而升降乙方职务或调整乙方工作岗位及其工作报酬，乙方愿意服从甲方的安排，但以下情况，乙方应当服从甲方安排：a.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化确需调动乙方工作岗位时，向乙方说明情况后，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排；b.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。
乙方愿意留在新工作岗位的，按变更本合同办理。
c.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排。
第十条乙方的工作地点为佛山市，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方愿意服从。
第五章工作时间与休息休假第十一条乙方所在岗位执行国家规定的工时制度。
第十二条甲方因生产经营需要，可根据有关法律规定延长工作时间，乙方愿意服从甲方统一安排；甲方按规定安排乙方补休或支付加班加点的报酬，以保障乙方合法权益。
第十三条乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立，否则不视为加班。
第十四条甲方按国家法律法规规定安排员工休息、休假。
第六章劳动报酬第十五条甲方的工资支付制度应遵循按劳分配原则，依据职位和岗位等级标准支付劳动报酬，甲、乙双方协商确定乙方每月正常工作时间工资为元，加班工资另计，甲方还将根据经营效益和乙方的个人表现及业绩发放各种奖金、津贴、补贴等，其数额没有明确的约定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定（乙方具体工资参见工资表），以上各种奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。
第十六条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现及业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的约定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。
第十七条甲方在每月的日前以货币形式发放乙方上月的工资。
乙方收到工资后应在工资单上签名，如对数额有异议应当在七天内以书面形式提出，否则视为无异议。
第十八条甲方有权根据其实际生产经营状况、对乙方考核结果、乙方的工作年限、奖罚记录、乙方工作岗位的变更、乙方职务的调整和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。
第七章社会保险和福利待遇第十九条合同期内，甲、乙双方依法应参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第二十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和省有关规定执行。
第二十一条乙方的福利待遇按国家规定及甲方的规章制度执行。
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第二十三条甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第二十四条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。
第九章劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。
第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复，逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。
第二十七条乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
所谓不能胜任工作是指（包括但不限于以下情形之一者）： a.合同期内累计6次违反规章制度但未够立即辞退者; b.未能完成甲方制定的业绩目标或工作任务者; c.合同期内累计3次被客户投诉者； d. 未能通过甲方的业绩考核评估者。
第二十八条甲、乙双方都可以根据法律规定解除劳动合同，另有约定的除外；因不可抗力致使本合同无法履行的，本合同可以解除。
第二十九条乙方有以下情形之一的（详见《员工守则》中规定的可以立即辞退的有关条款），甲方有权立即解除劳动合同并无需给予乙方任何经济补偿。
第三十条本合同期限届满，劳动合同即告终止。
甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或提高本合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方依法无需支付乙方经济补偿。
合同期满双方未续签的但劳动关系仍然存在，即视为原劳动合同期限续延壹年。
第三十一条法律法规规定劳动合同终止的情形出现，本合同终止。
第十章经济补偿与赔偿第三十二条凡属《劳动合同法》规定应给予经济补偿金的，甲方均应按照法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
经济补偿金在乙方办理工作交接后即时支付。
第三十三条乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同（例如未提前30日以书面提出辞职的、不辞而别的、违反服务期约定的、违反保密约定的等等），应赔偿甲方下列损失：a.甲方录用乙方所支付的费用； b.甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； c.对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失； d.双方约定的其他赔偿费用。
乙方因严重违规被辞退，给甲方造成经济损失的，也应当按前款规定对甲方作出赔偿。
第三十四条如乙方属于知悉甲方商业秘密的人员，在非甲方过错的情况下提出解除劳动合同，应当提前6个月以书面形式通知甲方，保密协议另有约定的从其约定。
在非甲方过错的情况下，乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的，乙方不得单方解除劳动合同。
第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同，给甲方造成任何损失所应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿；情节严重的，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新工作单位。
第十一章特别约定第三十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务协议，约定服务期。
甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。
第三十七条乙方应当保守甲方的商业秘密，保证不将甲方的商业秘密转移至第三方或占为己有或对外泄露，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，如违反此约定，应向甲方赔偿不低于万元人民币的经济损失。
商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息（详见《员工守则》）。
第三十八条乙方负有保密义务的，甲方可以与乙方另行订立《竞业限制协议》，约定乙方在离职后的一定期限内，不得经营或从事与甲方有竞争关系的同类产品、同类业务。
第三十九条乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三天内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有资产（详见《员工守则》）。
乙方未按本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不支付乙方经济补偿金；乙方超过三天仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
第四十条乙方确认，甲方已如实告知乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。
同时，乙方也已向甲方如实告知相关的个人资料以及以前的劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。
第四十一条甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工守则、岗位职责、安全生产管理规定等）均属本合同的主要附件，与本合同具有同等效力。
乙方确认在签订本合同之前，甲方已向乙方出示了这些规章制度，乙方已完全了解这些规章制度的内容并且没有任何异议，愿意严格遵守执行。
乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第四十二条乙方确认，甲方有关文书在无法送达给乙方的情况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同首部填写的通讯地址为邮寄送达地址，甲方以ems或挂号信邮寄至该地址的，即使邮件因拒收或无人签收等原因而被退回的均视为送达。