南开大学-2020春学期《战略人力资源管理》在线作业

南开大学-2020春学期《战略人力资源管理》
在线作业
20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《战略人力资源管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.在职业生涯发展的某一阶段 ,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作 ,该阶段属于 ()。

A.探索阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.离职阶段正确答案 :C 2.在职业生涯发展的某一阶段 ,个体需要按照更有经验的人的指导来工作 ,学习和帮忙是个体主要任务 ,该阶段属于 ()。

A.探索阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.离职阶段正确答案 :A 3.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员 ()。

A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬正确答案 :B 4.集中一段时间学习攻克新型技术 ,是根据何种学习原理 ()。

A.时间分配原理
B.学习转化原理
C.学习反馈原理
D.学习期望原理正确答案 :A 5.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是 ()。

A.计件制
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖
正确答案 :D 6.员工流动中 ,属于垂直流动的是 ()。

A.降职
B.调动
C.工作轮换
D.裁员正确答案 :A 7.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为 ()。

A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬正确答案 :D 8.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是 ()。

A.团队合理化建议奖
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门
成本节约奖正确答案 :B 9.在培训设计中安排练习让学员熟
练技 ,是根据何种学习原理 ()。

A.时间分配原理
B.学习转化原理
C.学习反馈原理
D.学
习期望原理正确答案 :B 10.培训活动实施后 ,针对培训活动的满意度征求大家意见 ,是针对哪个层面进行的效果评价()。

A.反应层面
B.知识层面
C.行为层面
D.结果层面正确答案 :A 11.在绩效考核方法和工具中 ,属于综合性衡量方法的是 ()。

A.笔试
B.关键事件法
C.量表评价法（图尺度评级法）
D.排序法正确答案 :C 12.日本企业人力资源管理模式的优势包括 ()。

A.能迅速网罗人才
B.靠竞争提升素质与创新
C.激励人
才取得更高业绩 D.稳定员工队伍正确答案 :D 13.在晋升依据中 ,依赖绩效晋升的优点是 ()。

A.让员工有安全感
B.简单易行
C.有效调动员工积极性
D.有利于提升老员工的积极性正确答案 :C 14.日本企业人力资源管理模式的劣势包括 ()。

A.短期就业造成的短期行为
B.收入差距过大
C.劳资对抗
D.组织劳动力成本负担重正确答案 :D 15.下列工作职位评价方法中 ,属于分析性方法或定量方法的是 ()。

A.排序法
B.点数法
C.职位分类法
D.对对比较法正确答案 :B 16.哪种培训形式更有利于集中学习攻克技术难关()。

A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习正确答案 :B 17.下面不属于员工健康管理内容的是 ()。

A.酗酒与滥用药物
B.工作压力与精神耗竭
C.爱滋病
D.
殴打正确答案 :D 18.美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.降低员工的积极性，效率低下
B.收入差距小，压抑经
理人员的积极性 C.人才难以脱颖而出 D.劳资对抗正确答
案 :D 19.薪酬员工公平是指员工关注 ()。

A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工
资政策正确答案 :C 20.对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言 ,绩效考核应该侧重哪一方面 ()。

A.为人特征
B.工作过程与行为
C.结果与产出正确答
案 :B --------------------------- 多选题 1.有效的人力资源管理特征包括 ()。

A.执行高效性
B.环境响应性
C.文化匹配性
D.战略一致性正确答案 :A 2.纪律处分的原则包括 ()。

A.热炉原则
B.渐进原则
C.一致性原则
D.惩罚性原则正确答案 :A 3.人员筛选 (甄选 )决策主要包括 ()。

A.甄选策略
B.甄选程序
C.甄选技术正确答案 :A 4.发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括 ()。

A.机器设备防护
B.人员防护
C.环境防护正确答案 :A 5.对员工绩效结果的评价方法与工具包括 ()。

A.人才评价中心
B.民主测评
C.关键绩效指标 KPI
D.强制分布法正确答案 :C6.日本企业的文化特点包括 ()。

A.重视人与人之间的微妙关系
B.提倡人生价值在于工作
C.集体意识与合作精神
D.论资排辈
E.提倡员工与组织的命运共同体正确答案 :A 7.对员工绩效结果的评价方法与工具包括 ()。

A.配对比较法
B.行为锚定评级法
C.关键事件法
D.目标管理法正确答案 :A 8.产生抱怨的原因包括 ()。

A.沟通不畅
B.个人情绪
C.职责不清
D.价值观差异正确答案 :A 9.工作职位评价背后的假设和共识包括 ()。

A.不同职位有着不同价值
B.相似职位通常有着相同价值
C.过程虽然费时费力但值得
D.组织中的职位价值都一样正确答案 :A 10.传统日本企业的育人特点包括 ()。

A.重视员工培训，开发员工通才能力
B.重视企业内训
C.岗位轮换和基层锻炼
D.重视传帮带正确答案 :A 11.美国企业的选人主要特点还包括 ()。

A.追求人 -职匹配
B.基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视
C.法律约束与社会支持（职位分类系统）
D.短期就业与流动频繁正确答案 :A 12.来自工作方面的非经济性报酬包括 ()。

A.有趣的工作
B.工作中的褒奖和荣誉
C.晋升等发展机会
D.工作的挑战性正确答案 :A 13.对员工绩效结果的评价方法与工具包括 ()。

A.笔试
B.目标管理法
C.排序法
D.关键事件法正确答
案 :B 14.下列属于反映员工绩效过程与行为的是 ()。

A.顾客满意度 B.主动性 C.履行职责和任务 D.报告难题正确答
案 :C 15.影响组织人员配置与招聘的外部环境包括 ()。

A.经济发展与行业景气
B.劳动力市场
C.公平就业机会等法律
D.竞争者
E.网络与通讯等技术正确答案 :A 16.影响组织人员配置与招聘的内部环境包括 ()。

A.职位类型
B.组织文化
C.组织发展阶段与战略
D.人员雇佣与配置策略
E.组织声誉正确答案 :A 17.工作职位评价系统包括 ()。

A.评价指标子系统
B.评价标准子系统
C.评价方法子系统
D.组织控制子系统正确答案 :A 18.组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作 ,它们是 ()。

A.工作分析
B.胜任素质分析
C.组织文化分析
D.组织发展分析
E.外部分析正确答案 :A 19.人力资源开发还包括()。

A.培训发展
B.教育发展
C.职业生涯发展
D.组织与团队发展正确答案 :A 20.人才评价中心技术的特点包括 ()。

A.工作情境模拟
B.多种测评技术
C.多维度、多角度、多层次的测评
D.多名受过训练的评价人
E.标准化的数据收集与评判过程正确答案 :A --------------------------- 判断题 1.员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系 T.对
F.错正确答案 :T 2.人岗匹配好的个体具有较高的动机去精益求精 ,追求个人与组织的成长 ,并提升自己的胜任能力 T.对 F.错正确答案 :T 3.发展通常是有目的 ,精心
设计 ,战略性的 ;培训是达成发展的一种途径和方式 T.对 F.错正确答案 :T 4.通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践 ,也是员工 (雇员 )发展的重要途径和方式 T.对 F.错正确答案 :T 5.人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给 T.对 F.错正确答案 :F 6.美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才 T.对 F.错正确答案 :T 7.工作职位评价是根据工作任职者的个人特征 (如经验、技能、学历等 )进行评价 T.对 F.错正确答案 :F 8.美国企业用人的主要表现是以能力和业绩为核心的人才竞争机制 T.对 F.错正确答案 :T 9.健康是指员工不患身体或心理疾病 T.对 F.错正确答案 :T 10.纪律处分 (惩戒管理 )是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动 T.对 F.错正确答案 :T。