HR证书
企业人力管理师证书
说，拥有这个证书可以证明其具备了相应的工作能力和专业水平。
下面将从1500字的长度来详细介绍企业人力管理师证书的相关内容。
一、证书定义和颁发机构企业人力管理师证书是由人力资源和社会保障部颁发的，具有权威性和专业性的职业资格证书。
它是对持有者相应的人力资源管理工作能力和经验的认可和证明。
二、证书作用和价值1. 职业发展：拥有企业人力管理师证书意味着持有者在人力资源领域具有一定的专业素养和实践经验，有利于在职业生涯中获得更好的发展机会，例如升职、加薪等。
2. 求职就业：在招聘市场上，企业人力管理师证书是持有者具备人力资源管理专业知识和技能的证明，有助于提高求职者的竞争力，增加就业机会。
3. 薪资水平：由于企业人力管理师证书的含金量较高，持有者可能会获得更高的薪资待遇。
三、证书内容和要求1. 学历要求：报考企业人力管理师证书需要具备大专及以上学历，相关专业或有相关工作经验者优先考虑。
2. 工作经验：对于已从事人力资源管理相关工作的人员，可以根据工作经验获取相应的级别和证书。
3. 考试内容：考试主要包括人力资源管理的基本概念、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的基础知识和实践操作。
考试形式为笔试和面试。
四、学习方法和备考建议1. 系统学习：建议报考人员先了解人力资源管理的基本概念和发展趋势，再根据具体职位要求和自身实际情况，有针对性地学习相关知识和技能。
2. 实践操作：除了理论知识的学习，还需要注重实践操作能力的培养，可以通过模拟招聘、员工关系处理等方式来提高自己的实践能力和经验。
3. 备考建议：备考过程中需要注重全面性和重点性，既要掌握基础知识，又要熟悉考试重点和难点。
建议通过做题、模拟考试等方式来提高自己的应试能力。
五、未来发展趋势和前景随着人力资源管理的日益重要和企业对人力资源管理人才的需求不断增加，企业人力管理师更多具备专业知识和技能的人才来推动人力资源管理工作的发展；另一方面，随着人力资源管理领域的不断发展和变化，企业人力管理师证书也将不断更新和升级，以适应新的需求和挑战。
人力资源证书的等级怎么划分
人力资源证书的等级怎么划分人力资源证书的等级怎么划分1、一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
2、二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
3、三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。
主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
4、四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。
职能范围局限于人力资源内部。
为什么人力资源管理师证书的含金量高1、人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。
目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
2、国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
各单位具体情况要求不一。
3、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
4、按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。
武汉人力资源证书最全汇总
一、企业人力资源管理师证书企业人力资源师证书一共分为四级，四级最低、一级最高。
考试时间为每年的5月和11月。
考核内容以人力资源理论知识为主，概念性的内容居多，考试难度是逐年加大。
部分省市已经取消了跨级报考，只能逐级报考。
建议没有人力资源工作经验的从三级考起，直接考二级难度很大。
企业人力资源师证书为人力资源岗位职业资格证书，证书由国家人社部部颁发，全国通用，是从事人力资源工作的必备职业资格证书。
二、人力资源实务岗位能力证书人力资源实务岗位能力证书不分级别，考试上半年一次，下半年一次，考核内容以人力资源实操技能为主，也就是考核的实际工作能力。
由于培训和考核内容更接近实际工作本身，持证就意味着具备了人力资源工作基本的实际工作能力，因此证书已被企业广泛认可，也成为人力资源从业人员必考证书。
人力资源实务岗位能力证书是岗位技能证书，证书由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用，是人力资源岗位专业能力证书。
三、人力资源法务师人力资源法务师属于人力资源类的专项证书。
在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。
在我国，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不健全及相关法律知识匮乏有关。
因此人力资源法务师在近几年非常受企业青睐。
四、绩效薪酬管理师同属于人力资源专项证书，绩效薪酬作为人力资源管理体系的重要组成部分，是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，同时对企业的整体绩效产生巨大影响。
在薪酬与绩效管理日益被企业关注的情况下，绩效薪酬师将成为今后热门岗位，取得绩效薪酬管理师证书将获得非常不错的收益。
五、企业培训师企业培训师也是国家职业资格证书之一，和人力资源师一样一共分为四级，四级最低、一级最高。
目前一般从三级考起，考试时间为每年的5月和11月。
获得证书说明具备了从事企业培训的资格，很多人力资源从业人员将独立的企业培训师作为今后的职业发展方向。
人力资源国家职业资格证
人力资源国家职业资格证国内认可度最高的人力资源资格证书。
该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
报考条件：1．人力资源管理员（具备以下条件之一者）①具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；②具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上；③具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；④具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
2．助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）①取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；②具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；③取得本专业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；④具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
⑤具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。
⑥具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
⑦具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
3．人力资源管理师（具备以下条件之一者）①取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；②取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；③具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；④具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
国家人力资源部认证的证书
国家人力资源部认证的证书
国家人力资源部认证的证书是指经国家人力资源和社会保障部批准的、具有一定权威性和可信度的人力资源管理专业证书。
这些证书是通过一定的考核和评审流程颁发给在人力资源管理领域具备一定能力和素质的人员。
国家人力资源部认证的证书有多个类别，包括人力资源管理师、人力资源规划师、人力资源专员、招聘与薪酬师、绩效管理师等。
不同证书对应不同的职业能力和专业知识要求，持有这些证书的人员在人力资源管理领域具备较高的专业素质和竞争力。
国家人力资源部认证的证书对于从事人力资源管理职业的人员具有重要的意义。
持有这些证书可以为求职者提供更多就业机会，也可为企业提供有效的人力资源管理保障。
同时，这些证书还能够提升人员的专业能力和知识水平，使其能够更好地应对人力资源管理工作中的挑战和问题。
高级人力资源管理证书
高级人力资源管理证书高级人力资源管理证书一、概述高级人力资源管理证书是一种全球认可的证书，旨在为认证证明拥有高级人力资源管理专业知识、技能和经验的专业人士提供信誉。
高级人力资源管理证书是一个验证高级专业知识和技能的标准化考试，由专业人士执掌，以确保证书的质量和公正性。
该证书涵盖了各个方面的人力资源管理知识和技能，包括但不限于人力资源规划、员工招聘、培训和开发、绩效管理、员工关系、员工福利、薪酬和福利、成功的领导行为、制定和执行策略以及人力资源信息系统等等。
二、资格要求想要获得高级人力资源管理证书，必须符合以下资格要求：1. 有3年以上的人力资源管理工作经验，且当前在人力资源领域中从事高级的工作。
2. 拥有本科以上学历或其它与人力资源管理相关的专业资格认证。
3. 学习高级人力资源管理领域的知识和技能，例如职业发展、业务理解、技术能力、领导力、团队协作能力等等。
三、考试内容高级人力资源管理证书考试由以下几个组成部分：1. 题目量高级人力资源管理证书考试共有150个选择题和3个开放性的问题。
2. 考试分值高级证书考试分为两部分：•题目部分：包括150个选择题，总分数为150分。
每个正确的答案会得到1分的分数。
•开放型问题部分：另外3个问题每个问题50分，50分分别来自问题的答案和您的表现和实际能力的证据。
3. 题目类型高级人力资源管理证书考试需要回答关于以下主题的问题：• HR领导力实践• HR专业化• HR信息分析•员工行为•题目长度•员工关系•雇用•薪酬和福利•绩效管理和培训发展•策略制定和实施四、考试要求高级人力资源管理证书考试主要测试您的知识、技能和经验，以确认您是否具备在人力资源领域工作的能力和专业素养，并且可以成功的独立作业和管理人力资源团队。
考试难度较高，需要长期积累和深度思考，考生需具备良好的时间管理能力、独立思考和判断能力、团队协作能力和沟通能力等。
五、考试合格后的效果通过高级人力资源管理证书考试，您可以证明您已经掌握了这一领域的知识和技能，并且在实践中也能够成功应用。
hr资格证报名条件
hr资格证报名条件人力资源（HR）资格证是一种职业资格证书，由全球组织认可，是HR从业者为正规职业身份获取资格认证的行业标准。
获取HR资格证需要满足一定的条件，以下将介绍HR资格证的报名条件：一、学历要求报考HR资格证的学生应获得大学本科以上学历，有一定的理论基础，并且专业背景要求相关。
二、从业经历报名HR资格证报考者需满足具有一定从业经历，最低要求是拥有一年以上HR从业经验，能够更好地理解HR本质及其管理方法。
三、知识技能报考HR资格证的学生应具备丰富的HR知识，具备一定技能，能够深入理解HR运营流程，以及其中各种管理理论与政策的能力，尤其是关于组织人才管理，薪酬管理，招聘条件，绩效考核等方面的知识素养。
四、统考成绩HR资格证考试成绩在考试开始前，考生需要填写统考成绩单，作为报考HR资格证条件之一。
统考成绩应在本科毕业两年内，四级成绩需大于425分，六级成绩需大于365分；统计学与计算机基础科目考试成绩均需达到70分以上；英语四六级考试成绩同样需满足统考成绩要求。
五、职业资格证书报考HR资格证的学生需具备相应的职业资格证书，如HRM（human resource management）资格证，或HRBP（human resource business partner）资格证等。
总之，报考HR资格证的考生需要满足以上的条件，例如学历要求，从业经历，知识技能，统考成绩以及职业资格证书。
HR资格证考试的报考条件设置较严格，希望考生有所准备，取得合格证书，展示自己的从业能力，有助于提高个人的职业发展。
因此，要想取得HR资格证，考生需要仔细阅读相关的报名条件，仔细做准备，取得相关的职业资格证书，提高考试成绩，严格按照规定准备考试资料，及时报名，合理安排自己的学习与工作，有助于取得HR资格认证证书，与时俱进，实现自己的职业规划。
HR职业发展方向广阔，拥有HR资格证是实现职业发展的重要基础，也是职场竞争力的体现。
人力资源管理专业可以考什么证哪个含金量高
人力资源管理专业可以考什么证哪个含金量高
人力资源管理师序列是国家承认的社会比较认可的职业资格考试，二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）是这个序列中含金量比较高的证书。
这个序列并不是需要一步一步的去考，只要你符合条件可以考任何一级资格证书。
扩展资料
人力资源资格证考试内容
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。
2、职业道德。
3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。
4、论文写作。
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。
大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的'角度指出案例的成功之处和不足之处。
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热门人力资源证书一览资料来源：中国人力资源网人力资源国家职业资格证国内认可度最高的人力资源资格证书。
该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
报考条件：1．人力资源管理员（具备以下条件之一者）①具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；②具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上；③具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；2．助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）①取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；②具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；③取得本专业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；④具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
⑤具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。
⑥具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3．人力资源管理师（具备以下条件之一者）①取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；②取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；③具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；④具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
4．高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）①取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；②具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
信息化人力资源总监证书（E－HR）该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。
培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。
通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
ACI注册人力资源经理（PHR）注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。
美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。
PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。
注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。
模块1：补偿、激励和收益计划。
模块2：培训和开发。
模块3：一般雇佣实践。
模块4：员工和劳动关系。
模块5：健康、保安和安全。
模块6：国际人力资源管理。
高级人力资源专家（SPHR）高级人力资源专家认证是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。
其目的是客观地评价与计量从事人力资源管理者的专家级的知识和能力水平。
其认证要求参与者通过严格培训，成为一名掌握人力资源管理知识与技能，应对人才竞争的挑战，能起到战略规划作用的高级人力资源专家。
核心课程：《战略人力资源管理》、《企业文化与员工关系管理》、《现代企业薪酬福利设计与应用培训》、《企业培训体系建立与管理》、《现代绩效评估与管理》、《员工招聘与面试技巧》、《组织行为与员工动力》、《岗位分析与职务说明书编写》、《劳工关系与社会保障》。
证书和服务：考试合格后，由美国认证协会（ACI）颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业金卡。
国际人力资源管理职业资格证书IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》培训认证体系是由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceIn stitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。
IHRI是一个非盈利专业研究机构，主要从事人力资源管理开发、研究、国际人力资源管理比较以及职业资格培训认证。
IHRI的宗旨是促进国际人力资源管理理念相互融合，推动人力资源管理理论与实践创新发展。
IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》认证体系吸收了国际人力资源管理的最新研究和实践的成果。
符合下列条件之一者可以报名参加培训、考试和认证：①大学本科学历以上，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作1年以上（含）；②大专学历，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作2年以上（含）；③大专以下学历，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作5年以上（含）；④如果工作经验不符合本条前三款的要求，也可参见培训和考试，待经验要求符合时便可获得认证。
IHRI在国内推出的培训认证主要是人力资源管理系列证书体系，目前可供选择的培训课程包括《人力资源胜任力开发管理师》、《人力资源计分卡管理师》、《人力资源管理职业培训师》、《人力资源招聘管理师》、《人力资源绩效管理师》、《人力资源薪酬管理师》等。
参加培训、考试，经过资格认证审核合格的人士，可以获得IHRI人力资源管理“专项资格证书”。
证书：例如完成“人力资源胜任力开发管理师”培训，并通过考试及资格审核者可获得《人力资源胜任力开发管理师》专项证书（IHRP－CD：International HumanResource Professionalfor Competency Development）。
在企业中，人力资源从业者包括人力资源部总监或人力资源总经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、专业的人力资源师和一般专员。
他们担任职位的差异决定了学习内容的不同，同时也形成了对证书选择的差异。
总监级人员的选择需求：人力资源部门的最高职位是人力资源部总监或是人力资源总经理，他们是公司的高层管理者，需要不断提高管理才能和组织才能。
对他们来说，除了掌握必需的、宏观的人力资源管理知识外，还要了解最新的人力资源管理理念、在业内新出现的问题，以及时调整本集团的人力资源管理政策。
推荐证书：对总监级人员来说，可以选择由美国人力资源认证协会颁发的人力资源高级专业人员证书。
理由：人力资源高级专业人员证书是专为已有多年人力资源从业经验的ＨＲ专业人士而设的，注重考核申请者在人力资源战略决策和政策制定方面的能力。
该考试有一定难度，在通过认证之后３年内要求再认证，而再认证之后的周期也是３年。
通过学习，能使报考者的专业知识和技能保持在前沿状态。
部门经理的选择需求：在一个人力资源部门，由于工作的细分，就有了薪酬经理、招聘经理、培训经理等中层管理人员，对他们的能力要求是在掌握了基本的人力资源管理技能外，还要有一定的对小团队的组织管理能力，主要工作是根据变化重新设定具体的人力资源管理方案。
这就需要学习具体的功能性才能，包括员工能力评估、企业人力资源效率评估和薪酬系统的设计等内容。
推荐证书：从这一类职位和级别的人员的需求来看，企业人力资源管理师证书中的最高级别的认证－高级人力资源管理师和注册人力资源管理师都可选择。
理由：内容比较偏重人力资源管理实务。
一般职员的选择需求：人力资源部门职员是具体事务的执行者，他们要具备非常专业、细化的基本人力资源知识，如必须熟悉所在地区有关劳动用工、福利保险等一系列法律法规及政策，掌握办理有关人事的程序，需要熟悉相关负责劳动、人事部门等，具备现代企业人力资源管理理论与实务知识。
推荐证书：以这样的需求来看，企业人力资源管理师证书中的人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师３个级别的认证和注册人力资源管理师及剑桥大学人力资源管理证书都可选择。
理由：认证内容基础、具体而务实劳动局颁发的企业人力资源管理人员上岗证书从实用的角度上看没有什么新特点，几乎是混一张证书。
也许将来作为上岗的依据，至少目前是废纸一张；二、含金量处于中层的应该是人力资源管理师证书。
但是现在这张证书越来越降低了自己的含金量。
前段时间在跟几个面试的考官在交流，大家一致认为这张证书可能不会存在太久。
因为证书的含金量大大下降。
下降的主要原因出在：1、培训机构没有严格按照考试要求进行招生；2、很多面试考官到培训机构去担任讲师。
这是在考评员的纪律中是绝对不允许的，很多培训机构都打着这样的牌子。
甚至每次考生面试的时候很多培训机构都在考场外面收集考生口中面试官的考题。
因为这样有利于下一个考生。
虽然职业能力鉴定中心的考试组织的很严格。
对于面试官在外面做同类课程的讲师，只能由职业鉴定中心去处理。
假如有面试官在交人力资源管理师的课程，你可以向上海市职业能力鉴定中心举报。
因为这样严重对不是面试官做讲师的学生不公平。
3、其实人力资源管理师的考官的水平参差不齐。
有学校教授也有企业人事等。
每一个对面试考生的打分标准不一样。
现在有很多考出的人力资源管理师的同志一定在沾沾自喜。
其实没有必要这样，大部分老师都是放过你们的，如果真正按照人力资源管理师的要求，应该合格率我估计在10%左右。
也许在高级人力资源管理师上就能体现。
据说将来高级人力资源管理师证书与退休金挂钩；另外，上海市干部培训中心的高级人事管理证书确实是一个值得学习的证书；三、洋证书，什么研究中心、协会发的证书。
基本上在证书前面都带高级的。
这类证书如果你爱慕虚荣可以去读，可能对你的人际关系圈有好处，但是根本是学习不到知识，而且证书根本国家不认可。
浪费时间浪费钱。
对于选择一张自己比较实用的证书，必须从自身的情况着手，不要一味的拔高自己。
首先刚起步肯定是需要上岗证书，等达到一定阶段，去考人力资源管理师或者高级人事上岗证书.其实本人认为，HR证书不是最重要，关键是你必须掌握HR的相关技术和相关的劳动法律法规，至于战略前沿性的理念，其实都可以自学。