休假请假期间工作交接表
2024年社区干部请销假制度(二篇)
2024年社区干部请销假制度l、社区干部要按时上下班，因病、因事需请假的，需在离开工作岗位前办理请假手续，并妥善安排并交接好工作，确保工作不脱节、不贻误。
假期结束后必须于当日向批假者及登记备案部门办理销假手续。
2.干部请假一天以内由社区便民服务中心主任准假，请假两天以上报请丹州，由主任准假，请假报告全部进行登记备案。
3、社区值日值班人员要严格做好社区工作人员的每日签到和外出登记工作，值班结束后次日须将每日签到表和外出登记表交给社区办公室，每月____日社区办公室将月考勤统计情况报给社区便民服务中心主任，此考勤统计结果作为考评社区干部的重要依据。
4、一年内，社区全体工作人员请事假累计不得超过____天，连续事假超过____天或累计超过____天的，取消当年评优、称职(合格)档次。
5、社区工作人员未经组织批准，擅自离开工作岗位的，按旷工论处;虽经级织批准但逾期不归且未办理续假手续的，按旷工论处。
旷工____天以下者，由便民服务中心主任进行批评教育；累计旷工____天以下者，进行训诫谈话并通报批评；累计旷工达到____天者，请示上级有关部门予以处理。
6、上班时间不得外出办私事，如须因公外出，应向社区便民服务中心主任说明情况，并做好外出登记。
7、按要求准时参加的各类会议，不得无故缺席、不得提前退席。
有事不能参加会议的要提前向会议组织者请假，否则视为旷工。
8、节假日远离县城必须请假，联系不到按旷工处理。
9、不严格执行规定，报上级纪委进行问责。
造成工作失误引起居民矛盾的造成居民损失及恶劣影响的将追究相应的责任。
2024年社区干部请销假制度（二）一、背景和意义在社区管理工作中，社区干部起着至关重要的作用。
社区事务繁杂，需要社区干部全身心地投入。
然而，由于各种原因，社区干部也需要请假或销假。
因此，建立合理的请销假制度对于社区干部的工作效率和工作环境的稳定性都具有重要意义。
在2024年，社区干部请销假制度将进一步完善和规范，为社区干部提供更加便捷和公正的请销假流程。
员工事假请假条范文
员工事假请假条范文尊敬的领导：您好！我是_____部门的_____，因个人原因，需要向您请假_____天，请假时间从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
我深知在工作忙碌的时刻请假会给团队带来一定的不便，但此次事假确实事出有因。
我的家人突发疾病，需要我回家照顾一段时间，在这个关键时刻，我希望能够陪伴在他们身边，尽到作为子女的责任。
在请假期间，我已经提前与部门同事进行了沟通和协调，他们愿意帮忙分担我手头的部分工作，以确保工作的正常运转。
同时，我也会在休假期间保持电话畅通，以便在需要时提供必要的帮助和指导。
为了不耽误工作进度，在休假之前，我已经尽最大努力完成了手头紧急且重要的任务，并将相关的工作资料整理妥当，与同事进行了交接。
对于一些尚未完成但时间较为宽松的工作，我也制定了详细的工作计划和步骤，交给了负责协助的同事，以便他们能够按照计划有序推进。
我非常珍惜这份工作，也十分感激公司和领导一直以来对我的支持和信任。
我保证在休假结束后，会以更加饱满的热情和精力投入到工作中，努力弥补请假期间造成的工作空缺，不辜负领导和同事们的期望。
再次对因我的请假给您和公司带来的不便表示深深的歉意，希望您能够批准我的请假申请。
此致敬礼！请假人：＿____＿____年_____月_____日尊敬的领导：您好！我是_____，来自_____部门。
很抱歉在这个繁忙的时期向您提出事假申请，希望您能予以批准。
我需要请假_____天，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
这次请假是因为我在老家的房子需要进行一些紧急的修缮工作。
由于长期无人居住，房子出现了一些严重的问题，如屋顶漏水、墙壁裂缝等，如果不及时处理，可能会造成更大的损失。
而且，我的父母年事已高，无法独自处理这些事情，作为子女，我有责任回去帮忙解决。
在请假期间，我会安排好工作交接事宜。
我已经与同部门的_____同事进行了沟通，他/她对我负责的工作内容比较熟悉，能够在我不在的这段时间里暂时接替我的工作。
公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。
3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
整理休假请假期间工作交接表_休假期间工作安排表
20年月日
休假期间工作安排表
休假人
员工编号
填表日期
所在地区
部门
职务
休假时间
年月日时
至年月日时
共计
天
工 作 安 排
承接人签字ຫໍສະໝຸດ 总监级审批：总经理审批：注：
1.此表用于职员连续休3天（不含）以上病假、事假、年假、婚婚、产假、或其它长期休假前进行工作安排和工作移交。
2.此表经权限领导审批后，送人力资源部备案。
整理丨尼克
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考勤及请休假管理制度培训
考勤及请休假管理制度培训一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤及请休假管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假政策以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及请休假管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休息日及休假。
3. 公司各部门可根据工作需要，在确保员工合法权益的前提下，适当调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
4. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间范围视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。
- 补签需提供相应的因公外出证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
职工大病病假申请书模板(3篇)
第1篇您好！我是贵公司的一名职工，因近期身体出现严重不适，经医院诊断为重大疾病，需要长期治疗和休养。
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工医疗保险条例》的相关规定，特向公司申请大病病假，恳请领导予以批准。
以下是我的详细情况：一、病情简介我于20XX年X月X日出生于XX省XX市，于20XX年X月X日进入贵公司工作，至今已满X年。
近期，我身体出现严重不适，出现持续性疼痛、恶心、呕吐等症状。
经多家医院诊断，我患有重大疾病，需要长期治疗和休养。
二、诊断结果1. 诊断时间：20XX年X月X日2. 诊断医院：XX市XX医院3. 诊断结果：经医院详细检查，确诊我为重大疾病，需要进行长期治疗和休养。
三、治疗情况1. 治疗时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日2. 治疗医院：XX市XX医院3. 治疗方式：药物治疗、手术治疗等4. 治疗费用：根据病情，预计治疗费用约为人民币XX万元。
四、请假原因1. 病情严重：经医院诊断，我的病情属于重大疾病，需要长期治疗和休养，无法继续正常工作。
2. 治疗需要：为了尽快康复，我需要严格按照医生的安排进行治疗，无法正常上班。
3. 家庭责任：在治疗期间，我需要照顾家人，确保家庭和睦。
五、请假期限根据我的病情和治疗需要，我计划请假X个月。
在请假期间，我会密切关注病情变化，积极配合医生治疗，争取早日康复。
六、待遇申请1. 工资待遇：根据《企业职工医疗保险条例》的规定，我申请在请假期间享受医疗保险待遇，并按照公司相关规定发放病假工资。
2. 工龄计算：请假期间，我申请继续计算工龄，不影响我的晋升和职称评定。
3. 体检待遇：在请假期间，我申请公司安排定期体检，确保我的身体健康。
七、保障措施1. 积极配合治疗：在请假期间，我会严格按照医生的安排进行治疗，争取早日康复。
2. 主动沟通：在请假期间，我会定期向公司汇报病情和治疗情况，确保公司了解我的实际情况。
3. 尽量减少请假时间：在病情允许的情况下，我会尽量缩短请假时间，尽快回归工作岗位。
轮休工作交接管理制度(二篇)
轮休工作交接管理制度是一种规范化的制度，旨在确保员工在轮休期间工作的无缝衔接和顺利交接。
下面是一份轮休工作交接管理制度的模板，供参考：1. 定义：轮休工作交接是指员工在休假期间，将自己工作职责和任务交接给其他同事，确保工作的持续进行和顺利完成。
2. 适用范围：适用于公司的全体员工，特别是在需要轮休的情况下。
3. 轮休计划：3.1 公司将提前制定轮休计划，包括各个岗位的轮休时间表和交接事项。
3.2 员工可提前向上级主管提出轮休申请，上级主管将根据公司的轮休计划和员工个人情况来决定是否批准。
3.3 公司将优先考虑员工的休假需求，但也要兼顾整体工作的需求。
4. 交接责任：4.1 员工在轮休期前，应提前准备好交接文件、工作记录和相关资料，确保交接的完整性和准确性。
4.2 员工应与接手者进行面对面的交接会议，将工作职责、任务和项目情况逐一说明，并提供必要的培训和指导。
4.3 接手者应准备好笔记本、文件夹、软件账号等工作用具，并在交接会议后进行工作整理和计划安排。
5. 交接过程：5.1 在交接过程中，员工和接手者应记录交接事项和注意事项，以备后续查阅。
5.2 员工和接手者应保持沟通畅通，及时解决工作中的问题和疑虑。
5.3 接手者在接手工作后，应及时向上级主管报告工作进展和问题情况。
6. 交接评估：6.1 公司将定期对轮休工作交接进行评估，以确保交接的质量和有效性。
6.2 员工和接手者在交接过程中应提供意见和建议，以改进交接流程和方法。
7. 违规处理：7.1 如果发现有员工不按照规定进行交接或故意拖延交接，公司将视情节轻重予以相应处理，包括扣减轮休时间、降低绩效评级等。
8. 附则：8.1 公司将根据实际情况，不定期对轮休工作交接管理制度进行修订和完善。
8.2 员工应积极配合和遵守轮休工作交接管理制度的各项规定，为公司的正常运营和工作流程做出贡献。
以上是轮休工作交接管理制度的一个简要模板，可以根据具体情况进行调整和补充。
学校教师请假最新制度规定（3篇）
学校教师请假最新制度规定最新学校教师请假制度规定为了保障学校的正常教学秩序和管理，有效控制教师请假的情况，学校制定了最新的教师请假制度规定。
该规定涵盖了教师请假的条件、程序、时长及补偿等要点，旨在规范教师请假的行为，并确保教学工作的顺利进行。
以下是该制度规定的主要内容:一、请假条件1. 教师在学校正式任职且在试用期满后可以享受请假权益。
2. 教师如需请假，必须符合以下情况之一：a) 生病或因意外受伤，需要请病假；b) 家庭事故紧急，需要请事假；c) 参加国家或学校组织的学术交流、培训等相关活动，需要请公假；d) 其他特殊情况，需要请假。
二、请假申请程序1. 教师请假需提前向所在部门或学院的教务处进行申请，填写请假申请表，并详细说明请假原因及期限。
2. 申请表需由教师本人亲自签字，并附上相关证明材料（如病假则需提供病假证明等）。
3. 教务处收到教师请假申请后，将在3个工作日内进行审批，并将审批结果通知教师。
三、请假时长限制1. 教师病假不得超过5个连续工作日，如需继续请假，需提供医院的进一步证明。
2. 教师事假原则上不得超过3个连续工作日，如有特殊情况，需提供相关证明。
3. 教师公假的时长根据具体活动安排而定，需提前与教务处沟通协商。
四、请假期间的补偿1. 教师请病假期间，依法享受相关的病假工资待遇。
2. 教师请事假期间，将会根据具体情况和教学工作的安排，由学校进行相应的安排。
3. 教师请公假期间，根据请假活动的具体安排，将会获得相应的补贴或津贴。
五、请假期间的工作交接1. 教师在请假前，需将自己的工作进展情况、教学计划等相关信息及时告知负责人或同事，确保工作的顺利进行。
2. 若请假期间有重要的工作或会议需参加，教师需提前与所在部门或学院的教务处进行沟通，由相关人员进行代理或协助。
六、请假记录及个人评估1. 学校将对教师请假情况进行登记和记录，建立个人请假档案。
2. 教师请假的次数、时长及原因将作为教师绩效考核的一部分，对教师的工作表现进行评估及影响。