中国职业教育的现状
职业教育的现状和未来发展
职业教育的现状和未来发展职业教育是指以培养学生实际技能为目标的教育形式，它与传统教育最大的不同在于它强调的是实践能力的培养而非理论知识的掌握。
当前，随着人才需求结构的不断转变和国家职业教育的大力推动，职业教育的发展进入快速发展期，但在职业教育优质资源缺乏和人才培养不足等问题的困扰下，职业教育面临着深刻的转型和发展。
一、职业教育的现状目前，国内职业教育的发展形势总体来说是积极的。
一方面，随着城乡经济社会发展和教育投入的持续加大，职业教育在政策支持、师资力量、校园设施、课程开设等方面得到了有力的保障；另一方面，职业教育的发展也在加快人才培养成果的转化和应用，教育与就业市场之间的紧密联系促进了学生的职业能力提升和价值实现。
然而，职业教育在教学内容、师资队伍、教学质量等方面仍然存在不足。
例如，国内许多高职院校的师资队伍与现代化市场要求偏离，缺乏新型人才重要技能的知识及其教学方法，在教育教学及管理方面存在很大的盲区；同时，部分职业院校缺乏市场与产业间的交流和合作，以及与进入职业市场之后的需求不相符的教育内容等问题依然存在。
二、职业教育的未来发展职业教育未来的发展趋势在于更加重视实践能力培养，不断加强企业合作、技能认证、跨学科交叉等方面的创新。
首先，要准确把握社会人力资源结构和需求，建立适应多元市场的职业教育体系，并针对行业及人才发展特点制定针对性教学计划。
其次，要大力推进中高级技能人才的深度培养，加快职业教育向“技能型人才培训”的转变，并拓宽职业教育的途径和方式，借助多元化的教育形式和网络资源开展职业技能培训工作。
更重要的是，注重打破学科的界限，促进职业教育与产业深度融合。
与传统教育不同，职业教育的核心要素在于跟市场紧密地结合，配合市场的发展需求随时更新教学内容和课程安排，与企业、社会密切协作，手握市场最新需求和变化趋势，并获得实战机会和职业经验。
此外，要关注教师综合素质，优化教师队伍建设，提高职业教育的教学质量。
职业教育的现状与全球化发展趋势
职业教育的现状与全球化发展趋势近年来，随着全球化的不断推进，职业教育的发展越来越引人关注，尤其是在我国的国家战略中，职业教育作为重要的组成部分，扮演了越来越重要的角色。
面对这样的形势，职业教育的现状是怎样的？又面临哪些挑战和发展趋势呢？本文将从多个方面来探讨这些问题。
一、职业教育的现状1.1 教育资源不足我国职业教育面对的首要问题是教育资源的匮乏。
由于长期以来我国的“以学历为主，以文凭为重”教育思想，职业教育长期被忽视，教育资源也未能得到足够的关注和支持。
导致职业教育资源数量不足，学生数量较大的职业院校经常面临着招生难的困境。
同时，职业院校的师资力量和教学设备也比较薄弱，缺乏实践经验的教师难以教授职业技能，不良的学习和创新环境也使得职业教育难以进步和创新。
1.2 对职业教育的认知和态度待提高当前，我国职业教育的发展受到许多问题的影响，其中一个关键因素就是人们的态度和认知问题。
在一些地区，仍有许多人将职业教育视作“贱业”，认为只有学习专业知识才能获得社会地位，从而忽视了职业教育的重要性。
而在其它人的心中，职业教育被看作是一种“输不起”的选择，只有在无法考上高校时才会被考虑。
这种局面导致了职业教育的社会认知度低，人才缺乏，职业技能也不稳定等问题。
1.3 教育水平参差不齐尽管国家在职业教育的发展上投放重要政策，如“一流职业技术学院建设计划”、职业教育人才培养改革与发展规划等，但在普及程度上，全国各省市的情况还是存在较大差异。
南方地区职业教育门槛相对较高，同时发展相对也较为成熟；而在一些历史经济轻工业强的地区，人才的职业技能发展有待提升。
可以看到，我国职业教育还存在很多需要改进和加强的地方。
二、全球化发展趋势随着中国经济的不断发展，人口红利逐渐减少，产业结构不断优化，全球化的发展趋势愈加明显。
在此情况下，职业教育的发展将受到全球化趋势的影响。
2.1 暴露职业生涯能力职业教育的奉行者需要培养一种“职业能力”，而非简单的知识技能。
职业教育的现状与未来发展趋势研究
职业教育的现状与未来发展趋势研究随着社会经济的迅猛发展和人口红利的消失，教育体系也在不断地调整和发展。
职业教育因其培养有实际技能的劳动力而备受关注。
现在，我们来探讨一下职业教育的现状和未来发展趋势。
一、职业教育的现状职业教育是为了培养适应产业发展需求的人才，其发展具有重要的现实意义。
当前，中国职业教育的发展呈现以下几个特点：1. 招生规模日益扩大在近年来，职业教育的招生规模越来越大，高职、中职、技工学校等类型不断出现。
据统计，中国职业教育招生规模已经超过了1.5亿人，而高考报名人数不足1000万人。
从这个角度可以看出，职业教育已成为教育领域的重要组成部分。
2. 师资队伍缺乏高素质人才由于职业教育长期被边缘化，传统意义上的“高大上”成为人们最追求的教育形式。
在这种情况下，大量优秀教师逐渐流失，而对于来自外地和农村地区的职业教育教师，他们的工资待遇相对较低，这也使得职业教育师资队伍质量欠佳，亟待解决。
3. 设备和教材陈旧不堪职业教育涉及多个领域，学生所学内容十分实用，因此必须配备相应的实用设备和先进的教材。
但是现实中，职业教育的设备和教材却大多十分陈旧，导致学生所学到的技能与实际工作中的需求产生差距。
二、职业教育的未来发展趋势对于未来职业教育的发展趋势，有以下几个方向：1. 多样化的职业教育路径未来，职业教育将呈现多样化的发展路径。
除了高中以下的中职、高职、技工学校等传统路径外，职业教育还会通过社会化、网络化等形态与青年人的生活方式结合，以更好地满足学生多样化的需求。
2. 提高师资队伍的素质在职业教育的发展过程中，无论科技、文化还是经济都在高速发展，要找到高素质的职业教育教师对于职业教育的发展具有重要的意义。
未来，应该开展更多的教师培训和考核，提高师资队伍的素质。
3. 加强实际技能的培养职业教育的最终目的是培养有实际技能的劳动力，为产业发展贡献力量。
因此，加强实践教学是一个十分关键的问题。
未来，职业教育应该更加注重对实际技能的培养，增加实习机会，让学生更快地适应社会需求。
论当前我国职业教育的发展现状及建议
论当前我国职业教育的发展现状及建议随着我国经济的快速发展和产业结构的不断升级，职业教育在培养高素质技能型人才、促进就业创业、推动经济社会发展等方面发挥着越来越重要的作用。
然而，当前我国职业教育仍面临着一些问题和挑战，需要我们深入研究并采取有效措施加以解决。
一、我国职业教育的发展现状（一）规模不断扩大近年来，我国职业教育的招生规模和在校生数量持续增长。
职业院校数量不断增加，涵盖了各个行业和领域，为社会培养了大量的技术技能人才。
（二）政策支持力度加大国家出台了一系列支持职业教育发展的政策，包括加大财政投入、完善税收优惠政策、加强师资队伍建设等，为职业教育的发展创造了良好的政策环境。
（三）教育质量逐步提高职业院校不断加强专业建设、课程改革和实践教学，提高学生的实践能力和职业素养。
同时，职业教育与企业的合作不断深化，产教融合、校企合作的模式逐渐形成，使学生能够更好地适应市场需求。
（四）社会认可度有所提升随着职业教育毕业生就业质量的提高和职业发展前景的改善，社会对职业教育的认可度逐渐提高，越来越多的学生和家长开始选择职业教育。
二、我国职业教育存在的问题（一）职业教育与普通教育发展不平衡在传统观念中，普通教育往往被视为更“正统”的教育途径，而职业教育则被认为是“次等”选择。
这种观念导致职业教育在资源配置、招生政策等方面处于劣势，影响了职业教育的发展。
（二）师资力量不足职业教育需要既有扎实的专业理论知识，又有丰富实践经验的“双师型”教师。
然而，目前我国职业院校中“双师型”教师的比例较低，教师的实践教学能力有待提高。
（三）课程设置与市场需求脱节一些职业院校的课程设置未能及时跟上市场需求的变化，导致学生所学知识和技能与企业实际需求存在差距，影响了学生的就业竞争力。
（四）实训基地建设滞后实践教学是职业教育的重要环节，但部分职业院校的实训基地建设滞后，设备陈旧、数量不足，无法满足学生的实践教学需求。
（五）企业参与度不高尽管产教融合、校企合作的理念已得到广泛认可，但在实际操作中，企业参与职业教育的积极性不高，合作深度和广度不够，影响了职业教育的质量和效果。
职业教育的现状与发展趋势分析
职业教育的现状与发展趋势分析随着社会的不断发展，职业教育在培养人才、促进产业发展等方面发挥着越来越重要的作用。
本文将从职业教育的现状以及未来发展趋势两个方面进行分析。
一、职业教育的现状1.基础设施建设逐渐完善随着国家对职业教育的重视程度不断提高，各地的职业教育基础设施建设也在不断完善。
例如，在设施投入、师资队伍以及课程设置等方面，职业教育的条件正在逐步提高。
2.培养方式开始多元化现在的职业教育并不是单一的传统模式，而是根据行业需求不断进行创新和变革。
例如，在教学模式上，职业教育开展了“实习先行、实践为主”的办学模式，并且在多个行业中都得到了广泛应用。
3.就业状况越来越好随着国家对职业教育的重视，职业教育学生的就业率也在不断提高。
特别是，在一些特定的职业领域中，职业教育学生的就业率甚至高于本科毕业生，这说明职业教育的就业优势逐渐得到了社会的认可。
二、职业教育的发展趋势1.发展方向聚焦创新创业随着经济结构的转型，创新和创业正在成为现代社会发展的重要推动力。
而职业教育也开始从传统制造业向创新创业方向转变。
未来职业教育将通过为学生提供创新创业课程、提高学生的学术研究水平等措施，来培养更多的创新人才。
2.发展互联网+职业教育随着互联网的发展，互联网+职业教育也成为职业教育发展的趋势之一。
未来，职业教育将通过互联网+的方式，推广职业教育资源、提供职业教育课程并将实践环节放在互联网上，这将为更多的学生提供学习的机会。
3.与企业深入合作在职业教育的发展中，与企业的深入合作将成为一个重要方向。
未来，职业教育不仅要关注教学质量，也要关注教学内容是否贴合企业需求。
职业教育院校将与企业建立更加紧密的合作关系，通过行业对接、实训基地建设等方式，让企业真正参与到职业教育的教学中来。
总之，职业教育是国家经济发展和人才培养的重要领域。
尽管职业教育还存在一些问题，但是在不断地改革和创新中，职业教育必将会朝着更加多元化、创新化和社会化的方向发展。
职业教育的现状与未来发展趋势
职业教育的现状与未来发展趋势第一章：职业教育的概述职业教育是指为学生提供专业技术和职业能力培训的教育，旨在为社会经济发展提供复合型人才。
随着中国经济的飞速发展，职业教育已成为中国教育的重要组成部分，也是社会各界普遍关注的话题。
而在职业教育的历史发展中，职业教育的现状和未来发展趋势更是备受关注。
第二章：职业教育的现状职业教育的现状我们可以从以下几个方面进行分析：1. 教育水平不够当前，职业教育与普通教育的受教育群体存在分化。
普通教育教育水平相对偏高，而职业教育的教育水平相对较低，导致部分职业学校毕业生在就业过程中难以获得优质的工作机会，影响了职业教育的发展。
2. 教育资源分配不均对于职业教育的投入也相对较低，在一些地区和学校里，职业教育的师资、教学设施、教学要素等方面缺乏投入，这就给职业教育的发展带来了限制。
3. 教学形式单一目前职业教育的教学形式相对比较单一，大多是传统的面授教育模式，这样的教学形式相对滞后，不便于学生在职业能力和实践能力方面的综合能力的培养。
第三章：职业教育的未来发展趋势职业教育的未来发展趋势有以下方面的特点：1. 不断强化职业教育在未来的发展中，职业教育将会得到更多的关注，各个行业职业教育资源的分配将会更加平衡，职业教育的投入也将会更加充分，从而强化职业教育的水平和质量。
2. 引入新的教学手段应用技术的日益发展，为职业教育的教学方法提供了新的技术支持，这样就可以拓展不同的教学手段，为职业教育注入新的活力。
例如，大数据、云计算、人工智能等技术手段在职业教育中的运用，可以更加直观地展示实践操作和问题诊断、解决的思维过程，增强学生的自主学习能力。
3. 推进职业教育与高职教育的融合职业教育与普通高等教育并存的情况下，将职业教育与高职教育进行更加深入的融合，可以促进职业教育的提升。
通过高职教育的融合，可以更方便地使学生参加实践活动，认识到自己所学知识的应用价值，从而提高各种技能的综合运用。
中国职业教育行业发展现状及背景
中国职业教育行业发展现状及背景一、背景介绍职业教育是指为了满足社会对特定职业人才需求而进行的技能培训和职业素质培养的教育形式。
中国职业教育行业自改革开放以来取得了长足的发展。
在过去，中国职业教育主要以中等职业学校为主，但如今已经形成了多层次、多渠道、多形式的职业教育体系。
二、发展现状1. 规模不断扩大随着经济的快速发展和产业结构的升级，对高素质技能型人才的需求日益增加。
为了适应这一需求，中国职业教育规模不断扩大。
根据教育部统计数据，截至2020年，全国共有中等职业学校1.3万所，培训学校近3万所，职业院校2.4万所。
职业教育学生总数超过3000万人。
2. 结构不断优化近年来，中国职业教育结构不断优化。
传统的中等职业学校仍然是主力军，但高等职业教育也得到了迅速发展。
目前，中国有近1000所本科层次的高职院校，以及300多所专科层次的高职院校。
这些高职院校不仅培养了大量的技术技能型人才，还推动了职业教育与普通高等教育的融合。
3. 内容不断更新为适应经济发展和技术进步的需要，中国职业教育的内容也在不断更新。
一方面，职业教育的课程设置更加贴近实际需求，注重培养学生的实际操作能力。
另一方面，职业教育也加大了对新兴产业和新技术的培训力度，推动了技能型人才的培养和更新。
4. 国际合作不断深化为了提升中国职业教育的质量和水平，国际合作也成为一种重要的发展方式。
中国与德国、日本等国家在职业教育领域展开了广泛的合作，引进了一批国际先进的职业教育理念和技术。
同时，中国也积极参与国际职业技能竞赛和项目交流，不断提升自身的职业教育水平。
三、存在的问题1. 与经济发展不平衡中国职业教育与经济发展之间存在不平衡的问题。
一方面，一些传统行业的职业教育仍然相对滞后，没有及时适应经济结构的变化。
另一方面，新兴产业和新技术的职业教育供给不足，无法满足市场需求。
2. 教师队伍建设不足职业教育的质量和水平与教师队伍的素质和能力密切相关。
职业教育的现状及发展趋势
职业教育的现状及发展趋势职业教育是指为提供社会所需职业技能而进行的职业技能培训，以满足劳动力市场对于技能人才的需求。
如今，随着经济的快速发展和产业结构的调整，职业教育在我国的地位和重要性逐渐凸显。
下面将从现状和发展趋势两方面进行详细阐述。
首先，职业教育的现状主要体现在以下几个方面：1.人才缺口问题：我国经济结构升级导致对技能人才的需求不断增加，而目前职业教育的供给相对不足，导致人才的供求矛盾日益突出。
2.职业教育质量参差不齐：目前，我国职业教育体系还存在着教育质量不高、师资水平不均衡、设备和设施落后等问题，与国际先进水平相比还有较大差距。
3.社会认可度不高：在我国的教育体系中，高等教育在社会上享有较高的声誉和认可，而职业教育则往往被认为是排名靠后的选择。
这也导致了职业教育吸引力的不足。
然而，尽管面临一些挑战，我国的职业教育也有着广阔的发展空间，并且已经出现了一些积极的发展趋势：1.国家政策的重视：我国政府高度重视职业教育，采取了一系列措施来促进其发展，如加大投入、提升师资队伍和设施设备的改造等。
2.职业教育与产业需求的结合：随着产业结构调整和升级，职业教育开始与产业需求紧密结合，开设与市场对接度高、技能需求大的专业课程，提升学生就业竞争力。
3.创新人才培养模式：培养具有实际工作能力和创新精神的人才已经成为职业教育的重要目标。
一些职业学院已经开始与企业合作开展实践教学，培养学生的实践操作和团队合作能力。
4.技术手段的运用：随着信息技术的迅速发展，职业教育开始运用信息化手段，如在线教育、虚拟实验室等，提高教学效果和学生的学习体验。
综上所述，职业教育在我国的发展面临着一些挑战，但也有着广阔的发展空间。
只有通过持续和创新，提高教育质量，培养符合市场需求的人才，才能更好地满足经济发展的需求，推动社会进步。
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中国职业教育现状及其思考论文摘要: 本文分析了我国高等职业教育发展的现状和存在的问题,论述了存在问题的根源,并提出了我国高等职业教育发展的对策。
我国高等职业教育的发展从无到有,从小到大,在高等教育中占据举足轻重的地位。
截至2008年3月,全国高职高专院校已达1168所,占普通高校的60%,有近880万的在校生,700多种专业,涵盖一、二、三产业和新兴产业,教育思路普遍为“以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合发展道路”。
中国特色的高职教育体系的逐步建立,在新型工业化、劳动力转移与再就业等方面发挥着不可替代的作用。
一、我国高等职业教育发展的现状和存在的问题高职教育是我国高等教育的一条主渠道,丰富了高等教育体系,促进了高等教育由精英型向大众型转变。
(一)发展的现状首先,高职教育体系初步形成。
《职业教育法》和《高等教育法》确立了高职教育的法律地位。
“大力发展职业教育,投入职业教育,提升并发展职业教育层次”是政府和教育行政部门的共识。
近年职业教育被确认为“国家教育事业的重要组成部分”,受到社会各界的认可、接受和重视,其发展速度加快,迎来了职业学校“火爆热潮”。
职业教育办学方向向就业本位回归,不再是中职升高职、高职升本科,也不再盲目地转向普通教育,而是在高中阶段教育的基础上培养高技能国际化可用人才。
其次,人才培养特征逐步明确。
教育部《关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》将其人才培养基本特征归纳为:“以培养高等技术应用性专门人才为根本任务;以适应社会需要为目标,以培养技术应用能力为主线设计学生的知识、能力、素质结构和培养方案;毕业生应具有扎实基础理论知识、技术应用能力强、知识面较宽、素质高等特点;以“应用”为主旨的特征构建课程和教学内容体系;实践教学的主要目的是培养学生技术应用能力,并在教学计划中占较大比重;“双师型”教师队伍建设是提高高职高专教育教学质量的关键;学校与社会用人部门结合、师生与实际劳动者结合、理论与实践结合是人才培养的基本途径。
这便为高职教育指明了发展方向。
再次,发展规模迅速扩大,占高等教育的一半。
2005年高职高专招生人数达268.1万人,是1998年的5.6倍,占普通高校本专科招生数的比例也由1998年的39.8%提高到2005年的53.1%,年均递增1.9个百分点,在校生人数从117万增加到近880万。
高职教育成为与人民群众利益联系最直接、最密切的高等教育。
(二)存在的问题第一,办学目标存在偏差,办学理念不够明确。
我国高职举办形式主要有三种:普通本科院校建置二级职业技术学院、普通专科学校改制、重点中等专业学校升格。
这样的历史沿革,使某些高职院校不能准确把握职业教育的性质,仍沿袭普通教育办学模式和思路,将高职办成本科的压缩型和中专的放大型。
某些高职院校办学存在浮躁心理, 在专业设置、教学过程、教学方法和评价上,向本科院校看齐,没有把高职教育办学目标落实到教学实践中,也没有突出高职教育的特色。
第二,对高职教育认识不足使其社会认可度不高。
“万般皆下品,唯有读书高”,现代社会“读书”指单纯做学问。
中国人潜意识里将读书做学问和做工的人分成高低贵贱,做工的蓝领阶层在中国人心中没有地位,专门以培养高级蓝领为己任的职业教育也就缺乏良好的发展环境。
不少人重学术轻应用,重学历轻能力,重普教轻职教,重“白领”轻“蓝领”,视高职教育为“次等教育”,学生们不愿上,家长们不支持,用人单位不重视,社会认可度低,使得高职院校招生难,制约了高职院校的正常发展,阻碍了尊重技术应用型人才社会氛围的形成。
正如潘懋元先生所言:“中国也是很奇怪,人人都要找职业,但职业两个字出现在校门上就感到不光彩。
”[1]第三,对高职教育不够重视。
政策不到位,经费投入难以保障。
国家把资金主要投入普通高等教育,据统计85.2%的高职院校主要经费来源渠道单一,分别为:34.7%的学校主要依赖学费,30.7%的学校主要依靠地方政府拨款,16.8%的学校主要依靠自筹,2%的学校主要来源于中央政府,1%的学校主要依靠企业拨款。
其中33%的学校经费投入难以保证。
几乎所有高职院校在师资、实验实训条件、实习基地、课程设置、教材建设等方面都存在困难,基本没有新的财政投入, 主要靠收取学费运转,资金来源单一,缺口较大。
而高职教育培养的则是应用性人才,注重实践性教学,对教学设备仿真性和先进性要求很高,资金来源不足便大大制约高职教育目标的实现。
第四,师资力量薄弱,“双师型”教师缺乏,阻碍教学水平的提高,难以适应技能型人才的培养要求。
高职院校教师来源有三:一是招聘普通高校的本科或研究生;二是聘请普通高校的教师或反聘离退休教师;三是聘请企业行业的管理、技术人员为兼职教师。
从普通高校吸收的教师从学校到学校,没有接受过职业技术教育理论和教学方法培训,缺乏在企业或生产一线工作的经验,理论与实践脱节,难以对学生进行实操指导,无法胜任技能培训工作。
加上校企合作机制不完善,高职院校很难长期稳定地聘请到企业技术、管理人员作兼职。
职教师资补充渠道也存在困难,师范类院校没有培养高职教师任务; 教师到企业进行实践学习的机会又非常有限。
而一刀切的教师职称晋升条件,又注重学历和学术水平,轻视实践能力,不利于“双师型”教师队伍建设。
二、存在问题的根源分析第一,政府和社会对高职教育的定位模糊。
《职业教育法》第十三条规定:职业学校教育分为初等、中等、高等职业学校教育。
初等、中等职业学校教育分别由初等、中等职业学校实施;高等职业学校教育根据需要和条件由高等职业学校实施,或由普通高等学校实施。
其他学校按照教育行政部门的统筹规划,可以实施同层次的职业学校教育。
高职教育是职业教育的最高阶段。
职业教育本质是通过学校集中地、系统地提供专业应用的教育,降低社会扩大再生产的人力资源成本,提高社会生产效率和总体竞争力,是社会和经济发展到一定阶段的产物。
因此,高职教育的定位,是在普通教育基础上针对具体职业提供的教育,这也是社会对院校培养高层次人才的期望。
[2]然而我国实行人力资源宏观管理双轨制,目前职业教育主管部门之一是劳动和社会保障部,其主导下的高职教育定位为非创造性职业的高级技工、技师的教育,而不是面向全体人力资源。
这种高职教育无论在层次还是范围上,都与社会总体期望不相符。
另外高级技工、技师的培养有其内在规律,需大量实际工作经验积累,并非几年学校教育就可以实现的,即使拥有相关证书,也无法满足用人单位的需求,变成“夹生饭”,导致社会对此类证书怀疑,使高职教育证书贬值。
第二,对高职教育的定义模糊及对政府在高职教育发展过程中的推动和引导作用认识不清。
有学者提出高职教育是为了培养高技能应用型人才的观点。
但人才类型的区别只在进行宏观统计的时候有指导意义,对实践上人才的具体培养并没有现实指导意义。
所谓应用型和研究型之间无客观划分标准。
在“创新”成为推进社会发展主旋律的情况下,创新的基础是技术的积累,技术的积累必然要求技术的大量应用,应用和研究在各个层次上都是交织在一起的。
对个人而言,根据社会发展形势,转换职业是大势所趋,尤其是我国采取双向自主选择的就业模式,大部分学生所从事的职业与在校专业之间出现不一致很正常,且随着社会快速发展,职业的内容不断变化,在未来发展不确定的情形下,期望在高职这个学校教育阶段就将学生的职业发展进行定型,既不现实更不可能。
我国政府对高职教育的推动和引导,体现在财政投入上。
为提高社会对职教的接受程度,有学者提出就业准入制度的建议。
但高职教育是一个持续发展的过程,如果总靠政府不断投入作为发展动力,那么随着规模的扩大,势必导致政府投入不断增加,长此以往就变成政府的财政包袱。
至于试图通过就业准入制度来加强职业教育尤其是高职教育的发展,与社会主义市场经济的原则相悖。
通过不断扩大就业准入的范围这种行政干预方式发展职业教育,所带来的问题不容忽视。
在我国这样一个劳动力资源充裕的大国,进行大范围的就业准入监察并不具可操作性。
另外就业准入的行政干预,与采取各种手段提高就业率的社会需求和政府宏观政策不相符,违背劳动力就业的市场规律。
利用行政手段,采取拔苗助长方式片面加强职教,加大政府工作量,很难得到企业支持。
第三,从事高职教育的人才缺乏。
能够真正满足社会需要的高职教育人才,往往也是本行业的优秀人才,企业愿意提供优厚的待遇挽留人才,而在企业也更能发挥自己的长处,取得更多成就。
学校能够给他们发挥的平台不多,进入高职教育领域,属于改变职业发展道路,这些人才从事高职教育的兴趣往往不浓厚。
另外进入教育领域工作的学历、证书等门槛也限制了他们。
许多学校因评估、创建需要,要求博士之类学历,这对真正能够从事高职教育的人才是苛求,处在各行业中的人才关注的是实际职业发展成就,学历、职称对他们没有现实意义。
于是高职院校只能使用现有师资,所开展的高职教育往往是对职业的表面、肤浅的理解,闭门造车难以得到社会认可。
三、我国高等职业教育发展的对策要建立与市场需求和劳动就业紧密结合,灵活开放、特色鲜明、自主发展的现代高等职业教育体系。
笔者认为应采取以下策略:第一,摒弃传统观念,提升思想认识,准确定位,充分认识发展高职教育的重要性。
高职教育目标是培养适应先进生产力要求的,高级应用型、技能型的生产第一线人才,具有综合能力的高素质劳动者。
高职教育应充分体现其“高等性”和“职业性”,必须明确贯彻培养目标是提高教育水平的根本,发展高职教育是落实科学发展观的必然要求,有利于人力资源的开发,有利于推动现代化生产和国际竞争力的提高,是构建和谐社会的重要因素。
要实现培养目标的准确定位,高职院校必须克服浮躁、攀比心理,不能过多考虑“高等性”而忽视“职业性”。
第二,争取政府经费投入,建立多渠道经费保障机制。
首先,提高政府对高职教育经费的投入。
其次,政府应按教育成本确定经费配置比例,调整普通高等教育与高职教育经费的分配结构,提供公平的教育财政政策,再次,职教经费投入应在政府统筹管理下,鼓励行业、企事业、社团和公民个人等各种力量办学,充分调动企业办职教的积极性。
用法律条文明确企业的责任和义务,对企业、个人、社团投资举办或捐赠职教实行税收优惠政策,形成多渠道办学投入机制。
第三,提高师资素质,壮大“双师”队伍,提高教学质量。
教师队伍的强弱直接关系教学成败,建设一支有质有量的双师型教师队伍是切实提高教育质量的根本条件。
高职教育人才培养的特殊性,要求教师有扎实的专业理论功底和较强的职业技能,具备教师和工程师的双重素质和能力。
要通过产学结合、校企合作,使教师获取企业先进的新技术、新知识、新方法,为实现教学目标打下良好的基础。
首先要让教师走出去,深入企业行业实践挂职。
有计划、有步骤地组织教师到与所教专业相关的部门、企业或办得好的职业院校参与实践、进修,弥补、充实欠缺的相关知识技能,丰富从事高职教育的经验。