分公司安全生产教育培训制度
分公司安全生产教育培训制度范本
分公司安全生产教育培训制度范本一、背景和目的为了加强分公司内员工的安全意识和安全技能，保障分公司的安全生产，特制定本安全生产教育培训制度。
本制度的目的是保障员工的生命安全和身体健康，减少事故发生，提高工作效率和质量，形成良好的企业形象。
二、培训内容1. 安全生产法律法规知识培训：包括劳动法、安全生产法、职业病防治法等相关法律法规的基本内容和要求。
2. 安全操作规程培训：包括各岗位工作的安全操作规程、安全操作流程、防范措施等。
3. 紧急救援和急救知识培训：包括火灾、地震、风险物泄漏等紧急情况下的应急处理和自救措施，并培训员工基本的急救知识和技能。
4. 职业健康知识培训：包括职业病的预防、职业健康检查等知识的传授和培训。
三、培训方式1. 定期集中培训：每月定期组织员工集中培训，邀请专业机构或专业人员进行培训。
2. 岗位培训：新员工入职之后，根据岗位特点进行相应的安全教育和培训。
3. 在线培训：通过公司内部网络平台或在线培训平台进行培训。
四、培训要求1. 员工必须参加公司组织的安全生产教育培训活动，不能缺席。
2. 员工需按时完成培训内容，并合格通过培训考核。
3. 员工需遵守公司安全生产规章制度，维护自己和他人的安全。
五、培训效果评估与证书颁发1. 培训结束后，将进行培训效果评估，评估内容包括员工的安全意识提升情况、安全技能掌握情况等。
2. 评估合格的员工将获得公司颁发的安全生产培训证书，并作为个人素质档案的一部分。
六、违规处理1. 对拒绝参加公司安全生产教育培训活动的员工，将按照公司相关规定进行处理。
2. 对通过培训考核未合格的员工，将安排重新培训，并进行考核，直至合格为止。
以上是分公司安全生产教育培训制度的范本，分公司可根据实际情况进行调整和完善。
注意在培训材料中，禁止使用分段语句如\。
2024年公司安全生产教育培训制度范例（四篇）
2024年公司安全生产教育培训制度范例为确保企业安全生产，强化全员自我防护及保护他人意识，牢固树立“安全第一”的核心理念，并提升员工对安全生产基础知识的认知与操作技能的掌握，特制定本制度。
一、实施“三级”安全教育培训体系企业的整体培训由安全生产管理部统一规划与执行；车间级培训则由各车间主要负责人亲自组织并落实；而班组级培训，则明确由各自班组长负责具体实施。
二、培训计划的制定与落实依据企业年度培训计划，安全生产管理部门需细化至半年、季度及月度培训计划；同时，各车间、班组需紧密围绕企业计划，制定并执行各自的具体培训计划。
三、培训原则培训应坚持“精炼实用”的原则，确保内容具有针对性和实效性，以满足实际需求。
四、培训内容培训内容广泛覆盖安全生产法律法规、基础知识、管理制度、操作规程、实操技能及事故案例分析等方面。
具体而言，企业培训侧重于法律法规、方针政策、规范及企业规章制度；车间、班组培训则更侧重于安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程及事故案例剖析；特种作业人员培训专注于特种设备操作规程及安全知识；重大危险源相关人员培训则聚焦于危险源识别、风险评估、预防措施及应急响应。
五、培训形式培训形式灵活多样，包括但不限于课堂学习、实地参观、模拟演练、技能竞赛、录像观摩、研讨交流及现场示范等，旨在通过多元化教学手段提升培训效果。
六、学时要求针对不同岗位人员设定明确的学时要求：较危险岗位的主要负责人和安全管理人员每年需完成不少于____学时的培训；其他部门主要负责人每年不得少于____学时；新入职员工则需完成不少于____学时的培训。
七、培训要求新技术、新工艺、新设备、新材料在投入使用前，必须组织相关人员进行安全教育培训；新入职员工及转岗员工在上岗前，必须接受全面的安全教育培训，并通过“三级”安全教育培训后方可上岗作业；特种作业人员需参加专门培训并取得《特种作业人员操作证》，持证上岗作业。
八、培训档案管理建立健全培训档案管理制度，确保培训计划的实施、培训资料及培训记录的完整保存。
安全生产责任教育培训规章制度(4篇)
安全生产责任教育培训规章制度第一章总则第一条为加强安全生产责任意识，提升员工的安全意识和自我保护能力，确保企业生产经营安全稳定，制定本规定。
第二条本规定适用于我公司全体员工，包括内部员工和外聘员工。
第三条公司负责组织安全生产责任教育培训活动，培训内容包括安全管理制度、安全生产法规、安全操作规程、安全应急处置等方面。
第四条公司各部门负责培训计划的制定和实施，负责培训人员的选拔和培训材料的准备。
第五条培训时间、地点和方式由各部门自行安排，确保培训活动的顺利进行。
第六条本规定的修订由公司总经理办公室领导小组审查通过，并经公司总经理批准。
第二章培训目标第七条培训目标是加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，增强员工的安全责任感和自我保护意识。
第八条培训目标包括：1. 提升员工对安全生产法规和公司安全管理制度的理解和执行能力；2. 培养员工正确的安全操作习惯，降低事故发生的风险；3. 培训员工正确的应急处置能力，提高员工的应急反应速度；4. 培养员工自我保护意识，增强员工的安全责任感。
第九条公司各部门应根据自身特点和工作内容，制定符合实际情况的培训目标，并在培训计划中明确。
第十条公司应定期组织员工进行安全知识测试，评估培训效果，及时调整培训方案。
第三章培训内容第十一条培训内容应包括以下方面：1. 安全生产法规和政策：要求员工了解和遵守国家安全生产法规和公司相关安全政策；2. 安全管理制度和流程：要求员工熟悉和执行公司的安全管理制度和流程；3. 安全操作规程和技能：要求员工具备正确的操作技能和操作流程；4. 安全设备和防护装备：要求员工正确使用和保护安全设备和防护装备；5. 安全应急处置：要求员工具备应急处置的基本知识和能力；6. 安全风险识别和评估：要求员工能够识别和评估工作中存在的安全风险；7. 安全培训课程：根据具体情况，选取适合的安全培训课程进行培训。
第十二条公司应根据部门特点和员工需求，灵活调整培训内容，确保培训的有效性和针对性。
安全生产教育培训管理考核制度范本（四篇）
安全生产教育培训管理考核制度范本____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。
每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格安全学习考核制度。
对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。
公司安全生产教育培训制度(10篇)
公司安全生产教育培训制度第一章总则一、为规范公司各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于公司内全体员工，包括各级安全管理人员。
三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。
各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。
四、各级管理人员（车间主任及以上）的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。
授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。
五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。
第二章管理人员岗前安全教育和培训六、总经理为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门____的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门____的安全知识再培训。
具体报名手续由安全部负责。
七、安全部主任以及协助安全主任的专职安全管理人员，须按《____省注册安全主任管理规定》（____省人民政府第85____）的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。
安全部其他人员须有大专以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理1与技术问题。
八、各部门主管和车间主任上岗前须接受安全部____的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。
第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、车间、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。
安全生产教育培训制度范本(六篇)
安全生产教育培训制度范本为了加强管理处安全生产管理，提高从业人员安全防范意识和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，营造良好的企业安全文化氛围，使公司的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据《____安全生产法》、《____市安全生产条例》、《____市商业零售经营单位安全生产规定》等五大行业规定及相关法规要求，结合公司实际情况特制定本制度。
一、安全生产教育培训的目的和要求㈠安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。
㈡安全生产教育和培训工作是公司安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。
㈢部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
㈣部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。
㈤凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
㈥当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。
㈦部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。
㈧部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
㈨所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
长远天地物业服务中心安全生产教育培训制度范本（二）一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
2024年公司安全生产教育培训制度（四篇）
2024年公司安全生产教育培训制度1、全面推行全员安全教育。
鉴于安全生产关乎企业全体员工，务必确保每位员工均能接受安全教育，深入学习安全生产相关的法律法规、方针政策，以及安全操作规程与安全生产制度，确保每位员工均对安全生产保持高度重视，并在日常工作中时刻遵循安全生产原则。
2、新入职员工必须完成百分之百的公司、支公司及班组三级安全教育（三级安全教育总时长不得少于四十学时），且需通过相应考试后方可存档备案，并安排至生产岗位。
具体教育安排如下：（1）公司一级安全教育：由公司安全监察部负责实施，旨在使新入职员工充分认识到安全生产的重要性，了解公司概况及各项工作的特性与安全要求。
通过学习《安全生产法》、《安全工作规程》及上级领导的安全指示，结合公司安全生产经验与教训，初步掌握防火、防人身事故等基本知识。
（2）分子公司二级安全教育：由各单位分管安全生产的领导及安全员负责，重点使新入职员工了解本单位概况、安全生产过程及特点，以及在企业生产工作中的地位与作用。
同时，学习安全工作流程、本岗位安全操作规程及安全生产制度，并了解本单位在安全生产方面的经验教训。
（3）班组三级安全教育：由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责，主要使新入职员工深入了解本岗位的安全操作规程与安全规定，以及生产特点。
还需掌握个人防护用品与安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及以往事故的经验教训。
3、职工的安全培训教育由安监部负责监督，各单位安全负责人具体组织实施，并通过考试形式检验培训效果。
考试成绩将记录建档，以便后续管理。
4、特种作业人员必须按照GB5306规定，参加由阳泉供电分公司及市相关劳动安全培训部门组织的特种作业人员培训，并在培训合格后持证上岗。
严禁无证上岗操作。
5、公司中层以上干部作为企业生产的组织者与指挥者，是实现安全生产的关键环节。
因此，每两年必须集中进行一次安全教育，确保受教育人数与考试合格率均达到百分之百。
安全生产教育培训制度（3篇）
安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了加强我单位安全生产教育培训工作，提高全体员工的安全意识和自我保护能力，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工。
第三条安全生产教育培训工作是我单位的一项基本工作，必须得到全体员工的重视和参与。
第四条本制度的任务是：普及安全生产知识，做到人人参与、人人有责；提高员工的应急处置能力；建设良好的安全生产文化。
第五条安全生产教育培训工作是各级领导的责任，要加强对安全生产教育培训的组织领导，确保培训工作的开展。
第六条培训工作由安全生产管理部门负责，具体实施由人力资源部门和各部门协同完成。
第二章培训内容第七条安全生产教育培训内容包括以下几个方面：1. 安全法律法规知识；2. 安全意识与责任；3. 安全管理制度；4. 安全工作流程与操作规程；5. 应急处理与救援技能；6. 事故案例分析与经验教训。
第八条培训内容要根据员工的岗位特点和工作需求进行有针对性的安排和安排。
第九条培训内容要结合实际生产工作，通过案例分析和实践操作等方式，增加培训的针对性和实效性。
第三章培训形式第十条安全生产教育培训形式包括以下几种：1. 定期组织的集中培训；2. 到岗位上进行岗位培训；3. 到外部机构进行专业培训；4. 制定个人学习计划，自学并考核。
第十一条集中培训要确定培训计划，明确培训时间、地点和培训内容，通知参训人员，并进行相关准备工作。
第十二条岗位培训要结合具体岗位工作，由岗位上的专业人员进行培训。
第十三条外部机构培训要根据员工的工作需要和专业需求，选择合适的培训机构，并将员工安排到培训班参加培训。
第十四条自学并考核要求员工制定个人学习计划，学习相关教材和课件，通过考试或测验来评估学习成效。
第四章培训管理第十五条培训管理要做到规范、有序、可持续开展，确保培训工作的有效性。
第十六条培训计划要根据员工需要和岗位需求进行制定，上级领导要审批并落实。
第十七条定期评估培训工作的效果，根据评估结果对培训计划进行及时调整和改进。
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分公司安全生产教育培训制度
为了加强全体员工的安全教育和培训工作,提高安全意识、安全知识水平和实际操作技能，依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，结合分公司实际，制定本制度。
本制度适用于分公司全体员工及分包单位人员。
对新员工、进入新岗位和新工程的人员（含转岗、待岗后重新上岗）必须进行安全教育和培训，经教育培训考核合格后才能上岗作业。
一、教育培训内容： 1、国家有关安全生产的法律法规和技术规范； 2、总公司安全生产的规章制度、本单位安全生产的有关要求； 3、建筑施工的特点和进入施工现场的基本常识； 4、相关的安全操作规程； 5、生产设备、安全装置、安全防护用具的性能及正确使用方法； 6、事故发生的规律及典型事故案例； 7、预防事故和遇到紧急情况时逃生自救的常识； 8、其它相关内容。
二、从事安全教育的人员必须有专业技术和丰富的施工经验。
根据不同的对象，结合现场的实际情况进行充分的准备，并写有书面的讲课内容方可授课。
三、项目部利用“农民工夜校”做好入场教育后，接受教育人员履行签字手续，并组织工人入场安全教育的考核、阅卷和建档。
每一位农民工教育培训的时间为每人每月不少于2次（4个学时），并将培训情况及时记录。
四、从业人员调整工作岗位或离岗一年以上时，应进行相应的安全生产教育培训。
使用新工
艺、新技术、新设备和新材料时应对从业人员进行有针对性的安全教育培训。
五、作业前各班组严格落实安全技术交底制度，对其所从事的工作告知危险因素、正确的安全作业要求和必要的安全防护措施。
六、一个工程项目的人员转入另一个工程项目时必须进行转场安全教育。
七、班前安全教育 (班前讲话) 1、各作业班组长于每班工作开始前(包括夜间工作前)必须对本班组全体人员进行不少于15 分钟的班前安全教育，并作好记录，履行签字手续。
2、班前安全教育的内容应包括：本班组安全生产须知和个人应该承担的责任；上一班工作中存在的不安全因素，本班组工作中的危险因素和应采取的对策。
3、遇有特殊天气和危险性较大的作业前，安全副经理和项目总工程师应参加班前安全讲话并对工作中应注意的安全事项进行重点交底。
4、项目安全主管部门应加强对各班组班前安全讲话情况的监督和检查。
八、“三类”人员培训考核取证管理 1、按照住房和城乡建设部《关于建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称“三类”人员）安全生产考核管理规定》的要求，企业法人、总经理、项目经理、专职安全管理人员必须接受专门的安全资格培训和定期的安全教育，持《安全生产考核合格证书》上岗。
2、总公司、公司应建立“三类”人员培训、考核和取证台帐。
3、分包队伍的项目负责人、安全管理人员必须接受专门的安全教育和培训，取得相应的《安全生产
考核合格证书》后方可上岗。
九、特种作业人员培训 1、特种作业人员包括：建筑电工、建筑架子工、建筑电气焊工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工以及经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业人员。
2、特种作业人员的教育分为岗前教育和在岗继续教育。
经考试合格取得特种作业操作资格证后方可上岗作业。
3、持有特种作业操作资格证的人员应在有效时间内参加复审，复审不合格或过期不参加复审的人员，不得上岗作业。
4、安全管理部门应严格审查进场各类特种作业人员的资格证件，对持有过期和假证的人员不得使用。
项目安全管理部门应对从事特种作业的人员进行经常性的安全教育。
十、全员的安全教育培训全员的安全教育培训每年应至少组织一次。
各单位要采取集中学习培训、召开安全会议等形式，定期组织全员的教育培训和安全生产业务学习，提高各类人员的安全管理水平和业务能力。