终止,解除劳动(聘用)协约-FESCO北京外企人力资源
fesco岗位职责
fesco岗位职责
FESCO是一家综合性的人力资源服务提供商，其拥有的工作岗
位种类繁多。
以下是FESCO部分岗位的职责介绍。
人力资源专员：
1、协助人力资源经理完成公司的招聘、培训和绩效管理等工作。
2、负责人力资源档案管理工作，包括员工信息记录、职业生涯
规划以及福利待遇管理等。
3、制定和执行员工关系政策，协助解决员工纠纷。
人事顾问：
1、为公司提供人事承包服务，包括招聘、培训、员工福利管理、绩效管理以及员工离职管理等。
2、与公司领导层沟通，了解公司的人力资源需求，并制定相应
的人才招聘计划。
3、提供人力资源方面的法律咨询服务，确保公司与员工关系政
策符合当地法律法规。
财务管理师：
1、负责公司的财务规划和预算编制工作。
2、确保公司财务和会计记录准确无误，及时提供财务分析和财
务报告。
3、参与公司的资金管理，确保公司的资本回报率最大化。
市场营销专员：
1、负责公司的市场营销策划和执行工作，包括市场分析、品牌
宣传以及客户关系管理等。
2、与客户沟通，了解客户需求，提供符合客户期望的营销方案。
3、组织和参与市场活动，提高公司品牌知名度和客户满意度。
技术支持工程师：
1、负责公司IT系统的维护和维修工作，确保IT系统始终保持高效运行状态。
2、提供IT支持和培训服务，确保公司员工对IT系统的使用能力。
3、参与IT系统架构设计和开发，提高公司的IT系统运行效率和数据安全性。
总的来说，FESCO的各个岗位在服务和支持客户的同时，也要紧密的协作，充分发挥团队力量，实现公司整体目标。
中国人力资源十大社会责任优秀案例
中国人力资源十大社会责任优秀案例266万元，并启动红海“返岗直通车”，助力企业复工复产。
积极助力“六稳”“六保”，截至目前，红海已累计安排120多万人就业。
红海积极搭建与高校的合作渠道，与广东商学院、武警二支队等多家院校、军事基地建立大学生就业实习基地、军民共建基地，在高校投放激励基金，助力贫困学生求学之路，帮助应届毕业生就业。
在创就业方面，博尔捷扬州产业园举办招聘会，为1000多名应届毕业生解决就业问题。
沪浙产业园组织企业赴云、贵、川等地开展跨省劳务合作活动。
诸城产业园组织企业赴山东省临清市、日照市五莲县开展扶贫专项招聘行动。
济南产业园协办山东省退役军人创业实训营、山东省“十大返乡创业农民工”评选等活动。
绵阳产业园开展智能制造、现代服务业、退伍军人、残疾人、高端人才等专场招聘会……在人才引进方面，博尔捷青岛产业园2017-2020年累计引进高端人才567人。
东营产业园引进人力资源服务机构100强8家、高层人才创新企业4家、博士生11人，培育本土人力资源服务机构2家。
余杭产业园建设人才智能招聘系统，引进杭州市A-E 类高端人才50人次、毕业生及高技能人才1500人次。
多年来，FESCO （北京外企人力资源服务有限公司）充分发挥行业优势，搭建政府与企业之间沟通的桥梁，不断赋能企业和行业发展。
疫情期间，FESCO 推出“共享用工平台”，助力企业跨界合作，实现员工资源共享。
FESCO 还特别打造“政策通”和“补贴通”，实时更新政策信息，为企业全程代办政策补贴申领，帮扶企业稳定就业。
FESCO 还承担了北京市国际人才服务“一个窗口”的建设工作，助力政府打通国际人才服务的“最后一公里”。
2020年5月18日，FESCO 打造的易北京·国际人才综合服务平台上线，为外籍人才提供从手续办理到开展工作、融入生活、社会保障的“一站式”服务，同时通过“云招聘”为北京市精准引进海内外高层次人才，建立常态化岗位发布机制和全链条人才服务体系，助力首都打造“人才之都”。
外企和fesco签合同
外企和fesco签合同国企与外企的区别“应该去外企还是去国企？”前言首先，小帆在这里想和大家讨论国企和外企的一系列差别。
因为似乎还没有人好好分析过两者的不同。
但是这真的是选择工作的一个很大的考虑，我觉得因该要谈谈。
在你把国企的offer和外企的offer 放在一起比较的时候，我觉得有必要先搞清楚这两种不同星球的区别。
没错，是两种星球哈，有着截然不同的气候，生物，语言，法律，政府和生存方式。
国企，主要有央企和其他地方国企单位。
公务员不算在这里。
外企，具体来说主要有台企，日企，港企，东南亚（新家坡），传统欧洲企业（英法德意等），北美企业，和北欧企业（瑞士，瑞典等）。
小帆这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业。
假设你在考虑一份新的工作，我觉得下面篇章里谈到几点你应该了解的。
我也就企业的特点来跟大家聊一聊。
小帆在国企工作的时间不算长，除了自身经历，还采访了一些同学和朋友，外加上大量查阅了资料。
相对而言，外企的部分我了解得比较多，也会写得更详细些。
另外，我在阐述外企的事情上特意保留了不少英语单词。
在以英语为主要沟通语言的企业，平时说话中(转载于: 写论文网:外企和fesco签合同)夹杂英语已经慢慢变成下意识的行为。
当说和写的都是英语的时候，大脑真的一下反应不过来合适的中文是什么，如果强行翻译成中文听的人也会觉得很别扭。
所以我特地保留了部分平时常说到的英语词（并加上了中文），目的是希望大家有一种身临其境的感觉。
当然了解这些常用词，也会帮助你和外企的HR或负责人更顺畅地沟通。
章节目录第一篇说一说编制是什么第二篇薪酬，福利以及假期第三篇领导都是什么样的人第四篇一起共事的那些同事们第五篇机遇和晋升第六篇价值观和文化第七篇学习成长的机会很重要的结尾第一篇说一说编制是什么“知道神仙与妖怪的区别吗？前者有编制，后者没有编制”—PonLee国企的人员编制：所有的国企都有编制内（正式工）和编制外的员工（合同工），甚至于政府部门也有劳务派遣员工了。
北京外企人力资源服务有限公司广东分公司
Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co.,Ltd. GD Branch 北京外企人力资源服务有限公司广东分公司简介关于我们About Us北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO）是中国首家为国外公司、外商驻京代表机构、外商金融机构及经济组织提供多元化人力资源整体解决方案的专业化公司。
我们服务于上百个国家和地区的6,000余家国内外公司，同时服务于90,000余名在这些公司与企业中从事着管理、顾问、技术研发、市场、销售、人力资源、行政等不同工作的中国雇员。
作为中国最大的人力资源服务供应商之一，FESCO拥有着二十余年人力资源专业化服务的行业背景、丰富的市场经验、完备的服务资质以及覆盖全国的服务网络，更拥有着以世界五百强企业为主体，横跨汽车、电子、通讯、石化、消费品等众多行业的庞大客户群。
FESCO立足于此，正在为国内外不同特点的企业提供着量身定做的高品质、全方位、专业化的人力资源服务。
北京外企人力资源服务有限公司广东分公司（以下简称FESCO GD）是FESCO在广州设立的全资子公司，成立于2003年7月。
FESCO GZ秉承FESCO之使命、愿景及价值观，致力于为华南地区客户和员工提供优质高效的专业化人力资源服务。
Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co., Ltd. (hereby referred to as FESCO) is the first professional service provider in China that offers a wide variety of human resources solutions to foreign enterprises, representative offices, financial institutions and business entities. Not only do we serve more than 6,000 foreign and domestic companies from over 100 countries and regions, we also provide services to more than 90,000 Chinese staff who are working as officers, advisors, technology R&D staff, marketing and sales representatives, human resources managers, and administrators.As one of the biggest human resources service providers, FESCO has served its customers for more than two decades. Not only does it have rich experience, complete qualifications, and nationwide service coverage, it also has a huge customer base that crosses a variety of industries including automobile, electronics,listed as World 500 companies, FESCO dedicates itself to the provision of providing demand-oriented, high quality, comprehensive and professional human resources services to its clients from home and abroad.Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co. Ltd., Guang Dong Branch （hereby referred to as FESCO GD）is the subsidiary company of FESCO which is set up in Guang Zhou on Jul. 21th. 2003. FESCO GD hold the same mission ，the visson and the motto with FESCO, and devote ourselves to the professional HR services for the clients and their employee in South Area of China. Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co.,Ltd. GD Branch我们的文化Our Culture我们的使命Our Mission本土化的服务，国际化的标准。
FESCO劳动派遣协议
北京外企
人事行政服务人事服务．入离职管理：1) 劳动合同管理；2) 转接人事档案，办理招工、军转干部、留学归国人员接收手续；3) 转接社会保险、住房公积金关系、党团关系等；4) 为离职员工办理档案转出、社保、公积金、党团关系转移手续；5) 提供离职员工就业咨询等服务；6) 提供劳动法规基础咨询，协助解决聘用纠纷．档案：7) 为员工办理工龄审定等手续；8) 依据档案出具各类人事证明，计划生育手续办理，提供职称评定、转正定级等服务．户籍管理：9) 为符合条件的员工代办“北京市工作居住证”、“引进人才”、“工人单调进京”手续、“解决夫妻分居”（员工本人进京的接收手续）；10) 为符合条件的员工办理加入FESCO集体户口手续；11) 员工家属户口进京服务：代办夫妻分居、博士后随迁、子女进京、集体户口落户等）．毕业生接收：北京生源：1) 毕业生就业培训指导；2) 按期为毕业生办理转正、定级手续；3) 毕业生入职体检非北京生源:1) 毕业生就业培训指导；2) 按期为毕业生办理转正、定级手续；3) 审核非北京生源毕业生各类申报材料，并提供相关咨询；4) 向有关部门提交申报材料；5) 毕业生报到办理；6) 通知审批及落户结果；7) 毕业生入职体检．留学归国认证：代办留学归国人员学历认证、派遣、户口接收手续行政服务．证件办理为员工代办雇员证、边境证等证件．商务签证1) 代办赴港澳签注及赴台许可证；2) 代办出国短期商务签证及旅游签证；3) 代办赴申根国境外意外医疗保险；4) 赴第三国出境商务签证及旅游签证服务；5) 代办贸促会认证、公证处公证服务．车务管理代办驾照年审、换证、降级、补证、过户、验车、保险、理赔等招聘服务招聘支持1）在外企官方网站“招聘求职频道”定向发布代理招聘职位（4个/月）；2）项目招聘咨询、专业招聘指导；3）专项(场)招聘会项目咨询服务：方案设计、代理政府审批等服务，并有偿提供项目运作、组织工作招聘流程外包1）派驻式服务；2）简历筛选；3）候选人面试；4）人才测评；5) 离职人员再推荐服务；6) 推荐后人才跟踪；中高端人才寻访1）中高级人才招聘；2）外籍人才招聘项目（全国）招聘1）项目（规模）招聘、校园招聘；2）初中级人才招聘；3）全国招聘网络招聘：以FESCO网站和招聘求职频道为平台，代企业发布网络招聘信息、招聘广告，并提供人才测评、简历下载等服务。
北京市人力资源和社会保障局关于本市民办职业技能培训机构设立实行告知承诺审批的通告
北京市人力资源和社会保障局关于本市民办职业技能培训机构设立实行告知承诺审批的通告文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.10.30•【字号】京人社发〔2020〕19号•【施行日期】2020.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文北京市人力资源和社会保障局关于本市民办职业技能培训机构设立实行告知承诺审批的通告京人社发〔2020〕19号为贯彻落实《北京市优化营商环境条例》《北京市开展“证照分离”改革全覆盖试点工作方案》，简化审批方式，为培训机构提供更加高效、便捷的服务，根据《中华人民共和国民办教育促进法》《北京市政务服务事项告知承诺审批管理办法》等要求，结合本市实际，现就民办职业技能培训机构审批改革工作有关事项通告如下：一、实行告知承诺审批的范围本市行政区域范围内民办职业技能培训机构的设立审批，实行告知承诺审批方式。
本通告所称的民办职业技能培训机构，是指本市行政区域内国家机构以外的社会组织或个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办的实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的机构。
二、审批政府部门各区人力资源社会保障行政部门(以下简称审批机关)负责本辖区内民办职业技能培训机构的审批及管理工作。
三、行政许可条件设立民办职业技能培训机构应当具备《中华人民共和国民办教育促进法》《北京市民办职业技能培训学校管理办法(试行)》等规定的办学条件，符合京津冀协同发展战略和北京城市总体规划，不在我市新增产业的禁止和限制目录范围。
设置标准按照《北京市民办职业技能培训机构设置标准》执行。
四、申请材料清单(一)《北京市民办职业技能培训机构申办报告》(附件1)一份；(二)民办职业技能培训机构章程一份；(三)民办职业技能培训机构董事会、理事会或者其他形式决策机构组成人员名单一份；(四)民办职业技能培训机构名称预留凭证；(五)北京市政务服务事项告知承诺书(民办职业技能培训机构)(附件2)两份；(六)举办涉及消防、保安、安全生产等特殊行业的培训项目且相关行业主管部门另有准入要求的，提交相关行业主管部门审查同意的文件。
FescoAdecco人事专员—Onsite岗位职责
FescoAdecco人事专员—Onsite岗位职责FescoAdecco人事专员—Onsite岗位职责随着社会一步步向前发展，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是店铺整理的FescoAdecco人事专员—Onsite岗位职责，欢迎大家分享。
职责描述：1. 负责客户端员工的`入职管理，包括：委托员工入职材料收取，福利办理进度跟进，系统信息维护，汇报进度反馈情况，入职培训FESCO Adecco环节介绍、月度/年度商业保险申报、简档维护；派遣员工入职前沟通，offer 签订，入职培训，入职材料收取，派遣期评定，福利办理进度跟进，系统信息维护、月度/年度商业保险申报、简档维护；联系员工进行入职体检、体检结果跟踪及鉴定&反馈、入职体检费报销等；2. 负责客户端员工的背景调查工作，包括：背景调查进度跟进，维护，汇报进度反馈情况，背景调查报告管理等；3. 负责客户端员工劳动合同管理，包括：新签、续签；合同签署沟通；签署后的合同寄送、试用期提醒、试用期转正手续等；4. 负责客户端员工的离职管理，包括：委托员工离职沟通，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；派遣员工离职沟通，经济补偿金测算，离职谈判，离职文件签署，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；5. 负责客户的收费管理，包括：收费单制作及发送、收费单核对、疑问解答、客户内部请款、跟进客户付款进度、到款核销等；6. 负责客户端福利政策管理，包括：汇总各地政策、更新当月变化信息到客户人事系统、向HR和员工提供政策答疑；7. 负责客户端的人事服务管理，包括：协助员工办理福利相关业务，如单据报销、各类证明信开具、税单拉具、生育/工伤/退休/公积金支取&贷款等手续办理；协助员工转接社会保险、住房公积金关系、党团关系、居住证积分、户口落定、留学归国人员接收等；协助客户办理各法人公司的不定时、综合工时制申请；协助客户做好档案管理，包括档案问题的咨询、转移指导、档案费报销等；8. 负责客户端员工的工资计算、工资发放以及个税申报，保证数据准确性和及时性；9. 负责协调客户端外籍员工的就业证办理，与FA后台配合做好外籍人证件管理；10. 负责客户端人事数据报表的维护、更新，工作报告；职位要求：1. 本科及以上学历;2. 专业不限，人力资源相关专业为佳；3. 从事人力资源领域相关工作经验2年以上，有薪酬福利或员工关系模块经验为佳;4. 有良好的沟通表达能力，思路清晰，能独立处理突发事件；良好的英语读写能力，普通话标准；5. 工作责任心强，敬业，细心，有数据信息保密的高度责任感；6. 计算机操作熟练，较强的Excel使用水平,较强的数据统计及处理能力；7. 有较强的抗压能力岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年经验【FescoAdecco人事专员—Onsite岗位职责】。
北京外企人力资源服务有限公司等劳动争议二审民事判决书
北京外企人力资源服务有限公司等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2020.06.01【案件字号】(2020)京03民终5561号【审理程序】二审【审理法官】张清波邓青菁高贵【审理法官】张清波邓青菁高贵【文书类型】判决书【当事人】瑞士金键国际贸易公司北京代表处;冯博;北京外企人力资源服务有限公司【当事人】瑞士金键国际贸易公司北京代表处冯博北京外企人力资源服务有限公司【当事人-个人】冯博【当事人-公司】瑞士金键国际贸易公司北京代表处北京外企人力资源服务有限公司【代理律师/律所】王弼宇上海市方达律师事务所【代理律师/律所】王弼宇上海市方达律师事务所【代理律师】王弼宇【代理律所】上海市方达律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】瑞士金键国际贸易公司北京代表处;冯博;北京外企人力资源服务有限公司【本院观点】关于瑞士金键代表处的退回行为，瑞士金键代表处上诉主张系因客观情况发生重大变化、被迫裁撤所有物流经理岗位，并非自主采取的经营行为。
【权责关键词】显失公平撤销合同不可抗力新证据诉讼请求增加诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
【本院认为】本院认为，关于瑞士金键代表处的退回行为，瑞士金键代表处上诉主张系因客观情况发生重大变化、被迫裁撤所有物流经理岗位，并非自主采取的经营行为。
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。
本案中瑞士金键公司所述的化肥采购成本上升事项系市场变化，并非地震、火灾等不可抗力或受法律、法规、政策变化导致的用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化。
人力资源外包在的几个发展阶段
人力资源外包在的几个发展阶段公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]人力资源外包在中国的几个发展阶段人力资源外包在中国出现之后，为相关企业的发展注入了活力，带来了许多优势。
但是人力资源外包在中国的发展并不是一蹴而就的，人力资源外包在中国的发展经历了从萌芽期到主导期，从不成熟到逐步完善的阶段，具体体现在以下几个方面：人力资源外包的萌芽期从80年代初期到80年代末，大约十年期间，是中国人力资源外包行业的萌芽期。
1979年11月，在北京成立了中国人力资源外包行业的第一家企业——FESCO，即现在的北京外企人力资源服务有限公司。
此期，人力资源外包在中国以类似人力资源派遣的“提供中方雇员”方式为中国人力资源外包行业积累着宝贵的经验，为后来人力资源外包行业的起步和发展奠定了人才基础。
现今中国人力资源外包服务领域的行业巨子FESCO和上海外服便是起步于此阶段的外事服务单位。
人力资源外包的起步期从90年代起到90年代末，又一个十年，是中国人力资源外包行业的起步期。
此阶段，“提供中方雇员”继续着它的发展；另伴随着改革开放的步伐，民营企业和外资企业相继出现，人才也开始小范围流动，各地人才交流中心和职业介绍中心开始为民营企业和外资企业提供基于人事档案的劳动用工手续的服务，人事事务外包终于揭开了它的面纱；此外，由于外资企业进入和先进西方人力资源管理理念的引进，我国部分企业从人事管理概念转入人力资源管理的概念，特别一些发展快速的高科技企业投入了大量资金和精力打造自己的人力资源管理体系，此过程造就了一批人力资源管理实践专家，这些人利用自己的专业知识和实践经验纷纷成立了人力资源管理顾问公司，开始推动中国人力资源管理职能外包市场。
从华为走出来的中华英才网总裁张建国便是这一过程的典型例子；可喜的是，在这一阶段中后期，由于国有企业改革、职工下岗，出于下岗职工就业的需要，真正市场运作的人力资源派遣开始应运而生。
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~ 终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书
存根第号本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据
,于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。
经办人：年月日
终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书
本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据
,于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。
（装入职工档案）经办人：年月日
终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书
职工姓名：
本单位与你签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据，于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。
请持此证明，于终止（解除）劳动（聘用）合同（工作关系）之日起60日内，到你户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记。
符合领取失业保险金的，同时办理领取失业保险金手续。
经办人：年月日。