中国银行员工考勤管理制度
银行考勤管理制度
银行考勤管理制度一、绪论为了规范银行工作人员的考勤管理，提高工作效率，保障银行业务的正常开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于银行全部员工的考勤管理工作。
三、考勤制度1. 考勤时间银行工作人员的考勤时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
如有特殊工作需要，需向上级主管汇报请假或延长工作时间。
2. 考勤方式银行采用电子签到考勤系统进行考勤管理。
员工需按时在电子考勤系统中签到，并在下班前签退。
3. 考勤纪律员工须严格遵守考勤纪律，不得迟到早退，不得擅自调整考勤记录。
如有违反考勤纪律的行为，将受到相应的纪律处分。
四、请假管理1. 请假申请员工如需请假，需提前向所在部门的主管提出请假申请，经核实后方可享受请假。
2. 请假类型请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
员工需提供相应的请假证明。
3. 请假记录银行将对员工的请假情况进行记录，以便对员工的考勤情况进行及时的管理和调整。
五、加班管理1. 加班申请员工如需加班，需提前向所在部门的主管提出加班申请，经核实后方可享受加班。
2. 加班费用对于需要加班的员工，银行将按照相关规定支付相应的加班费用。
3. 加班记录银行将对员工的加班情况进行记录，以便对员工的工作时长进行及时的管理和调整。
六、考勤奖惩1. 考勤奖励对于出勤良好的员工，银行将给予一定的奖励，以激励员工提高工作积极性。
2. 考勤处罚对于迟到早退、擅自调整考勤记录等行为，银行将给予相应的处罚，包括扣减奖金、降职等。
七、违纪处理对于严重违反考勤管理制度的员工，银行将按照相关规定进行处理，包括开除、追究法律责任。
八、培训与宣传银行将定期进行员工考勤管理制度的培训和宣传工作，以增强员工对考勤制度的认识和遵守意识。
结语本制度将严格执行，违反本规定的员工将受到相应的纪律处分。
希望全体员工自觉遵守考勤管理制度，做到守时上班，提高工作效率，为银行的发展贡献力量。
银行员工考勤及请休假管理办法
XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。
（一）出勤员工准时上下班，为出勤。
员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。
2、经批准参加学习培训的。
（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。
（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。
（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。
（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。
第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。
第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。
第五条本办法适用于全行在岗员工。
全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。
外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。
第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。
第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。
2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。
1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。
（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。
银行考勤管理制度
银行考勤管理制度1. 背景考勤管理是银行日常运营中至关重要的一环，它对于确保员工出勤情况的准确记录、提高工作效率、增强工作纪律性都起着重要的作用。
为了规范银行的考勤管理，提高考勤工作的质量和效率，制定本银行考勤管理制度。
2. 考勤制度2.1 上下班时间：银行对员工的上下班时间进行明确规定，以确保员工按时到岗。
2.2 考勤方式：银行采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需在电子考勤系统上打卡。
2.3 打卡规定：员工在上下班时需要亲自打卡，保证个人账号的真实有效，并且在规定时间内进行打卡。
2.4 异常情况处理：对于因特殊情况无法按时打卡的员工，需向上级主管报告并提供合理的解释。
2.5 迟到早退处理：对于迟到早退的员工，银行将按照相关规定进行惩罚或扣除相应的工资。
3. 考勤管理责任3.1 银行领导：对整个考勤管理工作负有最终责任，要确保银行的考勤制度得到有效执行和监督。
3.2 人力资源部门：负责制定和完善考勤制度，培训员工使用考勤系统，并对考勤数据进行统计和分析。
3.3 直线主管：负责监督员工按时按规定打卡，并及时处理迟到早退情况。
3.4 员工：负责按时按规定打卡，并及时报告异常情况，确保考勤数据的真实性和准确性。
4. 考勤数据处理4.1 数据安全：银行要确保考勤数据的安全存储和传输，防止泄露或篡改。
4.2 数据分析：人力资源部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以提供参考和改进管理。
4.3 数据记录：银行将保存员工的考勤数据，以备查阅和后续处理。
5. 考勤管理纪律5.1 员工纪律：员工应按照规定的考勤制度，严格遵守考勤规定，如实打卡，不得造假。
5.2 违纪处理：对于有违纪行为的员工，银行将按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、停职等。
5.3 纪律宣传培训：银行将定期组织考勤管理培训，提高员工的纪律性和对制度的认知。
6. 结论本银行考勤管理制度的制定旨在确保银行员工的考勤工作能够规范、高效地进行，提高工作效率和员工纪律性。
银行员工出勤管理制度
第一章总则第一条为加强银行员工的管理，确保银行各项业务的正常运行，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于银行全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工出勤进行规范管理。
第二章出勤时间第四条银行员工实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条银行员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向主管领导请假。
第六条银行员工的上班时间为上午9:00至下午17:30，中午休息时间为11:30至12:30。
第三章考勤管理第七条银行设立考勤管理部门，负责员工考勤的日常管理工作。
第八条考勤管理部门负责记录、统计和分析员工的出勤情况，确保考勤数据的准确性。
第九条考勤管理部门应定期对员工出勤情况进行公示，接受员工监督。
第十条员工出勤情况与工资、奖金、晋升、评优等挂钩。
第四章请假管理第十一条员工因事、因病等特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。
第十二条请假手续以书面形式为准，特殊情况可先电话请假，事后补办书面手续。
第十三条员工请假需说明请假原因、请假时间，经主管领导批准后，报行政部备案。
第十四条员工请假期间，应妥善安排工作，确保工作交接顺利。
第五章迟到、早退、旷工处理第十五条员工迟到、早退、旷工，按照以下规定处理：（一）迟到：迟到半小时以内，扣除当月工资的5%；超过半小时不足1小时，扣除当月工资的10%；超过1小时，按旷工处理。
（二）早退：早退半小时以内，扣除当月工资的5%；超过半小时不足1小时，扣除当月工资的10%；超过1小时，按旷工处理。
（三）旷工：未经请假擅自离岗，按旷工处理。
旷工1天，扣除当月工资的20%；连续旷工2天，扣除当月工资的50%；连续旷工3天，解除劳动合同。
第六章附则第十七条本制度由银行人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和银行内部相关规定执行。
(完整版)银行考勤管理制度
(完整版)银行考勤管理制度*by [Your Name]*---1. 前言银行考勤管理制度旨在规范银行员工的考勤行为，确保员工按时上下班，并提供准确的考勤记录。
本制度适用于所有在银行工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
2. 考勤规定2.1 上下班时间银行的上下班时间如下：- 工作日上午：上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:00- 工作日下午：上班时间为下午1:30，下班时间为下午6:00- 周末和节假日：根据排班安排确定上下班时间员工应在规定的上班时间内到达岗位，并在下班时间结束工作。
迟到或早退将被视为违规行为，必须向直属上级报备。
2.2 考勤记录银行将实施电子考勤系统来记录员工的考勤情况。
每位员工都会被分配一个个人考勤卡，并使用该卡进行考勤签到和签退。
员工应妥善保管自己的考勤卡，严禁私自转借或篡改考勤记录。
2.3 迟到与早退- 迟到：如果员工在规定的上班时间之后到达岗位，将被视为迟到。
每次迟到将扣除相应的工资，并记录在员工的考勤记录中。
- 早退：如果员工在规定的下班时间之前离开岗位，将被视为早退。
每次早退将扣除相应的工资，并记录在员工的考勤记录中。
2.4 请假和加班员工需要请假或加班时，应提前向直属上级提出书面申请，并经批准后方可进行。
请假和加班的具体流程和规定可参考《银行请假和加班管理制度》。
3. 考勤管理3.1 监督和处罚银行将建立考勤管理机构，负责监督员工的考勤行为，并根据制度的规定对违规行为进行相应的处罚。
处罚的形式和程度将根据违规行为的严重程度而定，可能包括口头警告、罚款或降职等。
3.2 绩效评估员工的考勤行为将作为绩效评估的一部分。
迟到、早退或请假未经批准等不良考勤记录将对员工的绩效评估产生负面影响。
4. 结论银行考勤管理制度的实施对于提高员工工作效率、确保银行正常运营至关重要。
希望所有员工能够认真遵守制度的规定，按时上下班，并严格遵守考勤记录的使用和保管要求。
如有任何问题或需要进一步的解释，请咨询人力资源部门。
银行员工考勤管理办法
银行员工考勤管理办法（节选）第二章考勤第三条员工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和旷工，在《银行员工考勤登记表》（附1）中用不同符号表示。
第四条员工按照规定作息时间上、下班即为出勤。
员工因公出差、外单位借用或经组织批准参加全脱产、半脱产学习、应邀参加商务活动、考察等，均视为出勤。
第五条员工享受法定节假日和休息日即为休假，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
公休日指星期六、星期日。
部分公民放假的节日及纪念日：（一）三八妇女节，放假半天（当日）；（二）五四青年节，放假半天（当日）。
第六条员工请假包括年休假、婚假、产假、看护假、探亲假、计划生育假、补休加班假、工伤假、事假、病假、丧假。
第七条员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退。
上班中途未经有关领导同意擅自离岗即为脱岗。
第八条员工未请假、请假未准不上班、超假又未履行续假手续及迟到、早退、脱岗每次超过30分钟均视为旷工。
当天内旷工累计未满4小时（含4小时）按半天计算，累计超过4小时按旷工一天计算。
第九条员工外出是指因公、因私离开本单位辖区或因公、因私出国（境）。
第十条员工因工作要求必须在节日、休息日或工作日加班的，应事先填写《银行员工加班审批表》（附2）,由总行职能部门（支行）负责人或分管领导审查批准，方可加班。
加班审批表作为补休和计发加班费的依据，应与考勤表一起整理归档。
助理以上现职管理人员原则上不计加班，特殊情况除外。
第十一条员工培训期间考勤工作参照本办法执行，员工培训期间不计加班。
第三章审批程序和权限第十二条员工外出或请（休）假按管理权限实行层级管理，依照规定程序办理相关手续。
中国银行员工考勤管理制度 (1)
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银行员工考勤管理制度
银行员工考勤管理制度一、目的为加强银行员工的考勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规及银行的实际运营情况，特制定本银行员工考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于银行全体在职员工，包括合同制员工、派遣制员工以及其他形式用工。
三、工作时间1. 银行员工的标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：14:00 - 17:00中午休息时间为12:00 - 14:00。
2. 特殊岗位或业务需要，可根据实际情况调整工作时间和休息时间，由各部门负责人提出申请，经人力资源部批准后执行。
3. 遇国家法定节假日及银行规定的休息日，员工应按照规定休息，不得安排加班。
4. 对于需跨时区工作或出差的员工，其工作时间可根据实际工作需要调整，确保员工合法权益。
5. 各部门负责人应确保员工的工作时间符合国家法律法规及银行的相关规定，合理分配工作任务，避免过度加班。
如有特殊情况，应及时向人力资源部报告。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）银行员工需每日按时进行签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式分为现场签到和电子签到，现场签到需在规定时间内到达指定地点，由考勤管理员负责监督；电子签到通过银行内部考勤系统进行，员工需在规定时间内完成签到操作。
（3）签到地点为各部门指定的工作区域，考勤管理员负责维护签到秩序。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50 - 09:10，下午上班签到时间为13:50 - 14:10。
（3）签到时间结束后，未完成签到的视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过内部考勤系统提交外出申请，经部门负责人审批通过后，可视为正常出勤。
（2）外出返回后，需及时向考勤管理员报告，并在考勤记录上注明外出事由。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当日内向考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。
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中国银行员工考勤管理制度
中国银行0901支行员工考勤管理制度
一、工作时间：
员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50.
二、考勤内容：
（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；
（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；
三、考勤处罚：
（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。
（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。
当月累计旷工三天以上，均予下岗。
（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。
不得补请事假、病假抵充。
（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。
中国银行员工岗位职责
一、部门经理
（1）负责每天管理部门员工，认真填写《部门考核日报表》。
（2）协助并配合执行经理和其他部门的工作。
（3）轮流担任执行经理。
二、执行经理
（1）负责与总经理和各部门经理的联络与沟通。
（2）负责召开部门经理碰头会，主持员工例会。
（3）负责与各任课老师的联络，配合老师的教学工作。
（4）认真完成相关表格的填写，记载对员工的奖惩情况，并及时在员工例会上向员工反馈。
三、班长
（1）负责企业对外的一切事务。
（2）负责企业内部的统筹和协调工作。
（3）认真完成相关表格的填写。
四、部门经理负责各部门工作，部门职能分配表如下：
参加者加20元。
9、部门经理、秘书工作突出，受上级表杨，每次加20元。
10、各部门完成各种临时工作任务，受上级表杨，相关部门成员每人加10——50元。
（如：搬桌子、布置考场等）
（二）需扣除部分
1、上班时间1分钟后15分钟内为迟到，迟到每次扣20元；当月累计三次迟到者，按旷工一天处理。
迟到十五分钟以上列为旷工。
2、15分钟内早退者一律作旷工半日处理，扣50元。
不得补请事假、病假抵充。
3、事假一天扣50元，病假一天扣20元。
未经许可未按时到岗者按旷工处理。
请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电总经理，且应于病假后上班第一天内，上交就诊病历及建议休息的有效证明，补办请假手续，如没有进行口头请假或不能提供就诊病历者，按旷工处理。
原则上不允许请事假，特殊情况必须请假者，须由员工家长亲自与总经理联系，经批准后方可请假。
4、旷工一天扣100元。
当月累计旷工三天
（含三天）以上，予以下岗。
5、工作不认真，受到上级批评，一次扣20元。
（如：上课讲话、睡觉、不带齐学习工具、不注意听讲、要求上厕所等）。
6、不能按时、按要求完成工作任务，受到上级批评，一次扣20元。
（如：不交或迟交作业）
7、上班处理私人业务，或干扰他人正常上班，一次扣50元。
（如：上课玩手机、手机铃声响起、上课挂耳机等）
8、注重仪容仪表，体现企业形象，各部门在员工上岗前应检查员工的仪容仪表情况。
若员工上岗期间，仪容仪表没有达到企业要求，每项每次扣50元。
（如：校服不穿齐、佩戴饰物、发型不合要求等）
9、不认真完成本部门日常团队任务，受到批评，部门成员每人扣10——50元。
（如：日常清洁、大扫除、组织早自习、组织读报、组织班会等。
）
10、不遵守企业卫生管理制度，受到批评，每次扣20元。
（如教室、宿舍、包干区卫生等。
）并推迟下班半小时，完成相应清洁卫生任务。
11、积极锻炼身体，参加企业组织的集体活
动，不参加者，每次扣100元；全校点名批评者，每次扣50元；参加不认真者，每次扣20元。
（如：课间操）并推迟下班半小时，完成当日任务。
12、尊重上级，礼貌表达自己的愿望。
顶撞上级者，扣200元，并写思想汇报一篇（3000字以上）
13、爱护公共财物，损坏照价赔偿。
并扣除相应工资。
14、执行经理、部门经理工作不作为，受上级批评，每次扣20元，并写思想汇报一篇（1000字以上）。
三次不作为予以免职处理。
15、损坏企业形象，受到上级部门纪律处分者，予以下岗，工资归零。
（如：抽烟、喝酒、打架等）。