或实行弹性退休制度 延迟退休2020年即将尘埃落定
人社部最新退休规定
人社部最新退休规定随着人口老龄化的加剧和社会变革的推进，退休问题已经成为一个备受关注的焦点。
为了提供更好的社会保障，人社部最近发布了最新的退休规定，旨在适应社会发展的需求，保障老年人的权益。
本文将详细介绍这一系列规定及其影响。
一、退休年龄调整和逐步提高根据国内外的人口老龄化现象和经济发展情况，人社部决定逐步提高退休年龄。
根据规定，从2022年开始，普通企业职工的退休年龄将逐年提高。
这一调整是为了解决现行退休制度面临的挑战，保持养老金和劳动力供需的平衡。
二、弹性退休政策的推行人社部在最新规定中提出了弹性退休政策，允许企业根据实际情况对员工的退休时间进行合理安排。
这一政策的出台，为员工提供了更多选择的机会，既满足了老年员工希望早日退休的需求，也有助于留住具有丰富经验的老员工，以保持企业的稳定性。
三、提高退休金水平和调整机制为了提高退休人员的生活质量，人社部将逐步提高退休金水平。
通过综合考虑各种因素，例如个人缴费年限、工资水平等，合理确定退休金的数额。
同时，建立灵活的调整机制，定期对退休金进行调整，以应对通胀和经济变化的影响。
四、健全退休人员养老服务体系为了更好地满足退休人员的生活需求，人社部还将推动建立健全的退休人员养老服务体系。
通过不断完善社区养老设施、开展老年人健康管理和康复服务等措施，提高退休人员的生活质量。
此外，鼓励社会力量参与养老服务，扩大服务的覆盖面和提升服务质量。
五、加强退休人员权益保护为了更好地保障退休人员的权益，人社部加强了退休人员权益保护的措施。
加大对退休金发放的监督力度，严厉打击违法违规行为，维护退休人员的合法权益。
同时，加强对退休人员的法律宣传和教育，提高退休人员的法律意识，帮助他们更好地维护自己的权益。
总结起来，人社部最新的退休规定旨在适应社会变革和人口老龄化的挑战，为退休人员提供更好的社会保障。
调整退休年龄、推行弹性退休政策、提高退休金水平、健全养老服务体系和加强退休人员权益保护都是为了让退休生活更好、更有尊严。
中国弹性退休的最新政策
中国弹性退休的最新政策近年来，中国社会逐渐面临着人口老龄化的挑战，为了应对这一挑战，中国政府不断调整和完善养老保障政策。
其中，弹性退休政策作为一项重要举措，吸引了广泛的关注和讨论。
本文将介绍中国弹性退休的最新政策，并探讨其对个人和社会的影响。
一、新政策概述中国弹性退休的最新政策是在传统的固定退休年龄制度基础上进行调整和完善的。
根据政策规定，职工可以根据自身的实际情况，选择提前退休或者延迟退休。
具体而言，就是允许个人在年满60周岁之后，可以选择继续工作，延迟退休；或者选择在60周岁之前，根据个人的意愿和工作需求，提前退休。
二、个人的选择权弹性退休政策赋予了个人更多的选择权。
以往的固定退休年龄制度往往对一些人而言，存在不合理的情况。
有的人在60岁时精力充沛，工作能力依然出色，但却被迫退休；而有的人在60岁时身体状况已经出现下滑，但由于工作压力无法接受提前退休。
如今的弹性退休政策给予了个人充分的自主权，可以根据自身情况合理安排退休年龄，使个体能够充分发挥自己的能力和价值。
三、社会影响1. 增加就业机会弹性退休政策的实施将为市场提供更多的就业机会。
通过延迟退休，工作岗位的空缺可以得到有效填补，提供更多的就业机会；而提前退休则可以促进青年人就业机会的释放，减轻了市场的竞争压力。
2. 优化人力资源配置弹性退休政策有助于优化人力资源的配置。
在过去的制度下，很多有经验和技能的老年人退休后宝贵的资源得不到充分利用。
而弹性退休政策的实施，使这部分人才有机会继续为社会做出贡献，并起到传帮带的作用。
此外，通过延迟退休，也能够适当减缓退休潮对企业的影响，使企业更好地进行转型和培养年轻干部。
3. 缓解养老压力中国社会老龄化问题日益突出，养老压力逐渐加大。
弹性退休政策的实施可以在一定程度上缓解养老压力。
延迟退休可以延长个人的工作时间，增加个人养老金的积累；而提前退休则可以腾出职位，为其它需要工作的人提供机会，同时也减轻了养老金的支付压力。
或在2020年正式开始实施延迟退休
人社部：或在2020 年正式开始实施延迟退休作者：晋江招聘更新时间：2014-04-09 16:51:15 来源：《财经国家周刊》作者：刘明霞2014-03-06浏览(781) 收藏打印分享有礼分享到微信字体：大中小延迟退休“慢步走”文章概况：延迟退休“慢步走”延迟退休政策有可能在2020年左右开始正式实施十八届三中全会《决定》提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，这项已经在学界和舆论中讨论多年的改革意向，第一次正式写进中央文件。
近日一位接近人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)并参与政策研究的人士对《财经国家周刊》记者透露，延迟退休年龄目前仍处在调研阶段，相关政策还没有定论。
人社部当前的主要工作是设计多种方案，并对不同方案进行测算、调研、比对。
相对于舆论的热议，政策的出台与实施将是一个“慢步走”的过程。
这位人士说，人社部养老保险司负责有关延迟退休年龄政策的全面工作，包括组织调研与方案制定等。
人社部社会保障研究所全面负责研究工作，并着重研究延迟退休对养老金的影响;中国劳动保障科学研究院则侧重研究此项改革可能对就业、劳动力市场产生的影响。
除部属研究机构外，多家独立学术单位及国外的研究机构也在参与设计此项改革方案。
据部分媒体报道，在十八届三中全会召开之前，人社部委托中国社科院、国务院发展研究中心、中国人民大学、浙江大学等四家机构的研究团队，牵头进行中国养老体系改革的顶层设计，其中便包括延迟退休的内容。
以上这些机构的调研结论与政策建议，将对延迟退休政策的出台产生重要影响，也将是观察和预判这项改革举措的重要途径。
分群体调研《财经国家周刊》记者发现，截至目前，多家主流机构的研究结果在以下问题上达成一致：延迟退休应分步走，先从退休年龄最低的群体开始，例如先推迟女性退休年龄，再逐步扩展到各类群体;在延迟退休政策实施前，应先规范提前退休的现象。
根据人社部副部长胡晓义在《决定》公开后的表态，可以发现在官方意见中，渐进式延迟退休年龄也要分步骤实施。
女工延迟退休年龄2020最新消息
女工延迟退休年龄2020最新消息延迟退休采取渐进模式人力资源和社会保障部副部长胡晓义指出，我国现行的职工退休年龄已不适应社会发展的需求，而且现在我国人口的平均预期寿命已经到了76岁。
为了保证平稳过渡，不对当期的就业状况造成太大影响，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。
对于“渐进式延迟退休年龄”，胡晓义给出三点解释，首先是有一个预告期，政策出台会提前几年告知社会，“明年就延迟退休了，今年才公布，这个不行”。
其次是分步走，可能会首先考虑从现在规定退休年龄最低的群体开始起步。
“像专业工作者，先从这部分人群开始。
”胡晓义说。
最后，延迟退休年龄一定是要“小步徐趋”，以“一年延迟几个月”这样的方式逐步进行，会用较长的一段时间逐步完成平稳过渡。
青年就业与延迟退休有短期矛盾延迟退休是否会造成青年失业?对此，胡晓义并不讳言这种顾虑有一定道理，“目前来看，整个社会的就业形势仍然是劳动力供大于求，而且重点还是在青年就业上，从短期看可能会有一些矛盾，但从长期看这个供求关系会发生变化。
而真正的出路在于创造性的岗位。
比如说中国已经有2亿多老年人，开始步入老龄化社会。
老年人增多，相应地需要社会服务，本身也就产生岗位需求，这就要求我们在变化当中谋发展，在发展中创造新的就业机会。
”同时，胡晓义还表示，现在随着年轻人上大学、研究生、博士，就业的起点年龄也越来越晚，“如果我们还是维持较低的退休年龄，意味着创造财富的人越来越少，消费财富的人越来越多，所以延迟退休是从全局考虑，考虑如何合理地分配社会财富、增强社会活力以及增进老年人的社会福利。
”延迟退休非仅针对公务员对于延迟退休是否会使公务员群体更受益的问题，胡晓义强调，目前公务员的退休政策都是依据《公务员法》以及其他法律来执行，而延迟退休是社会的总体政策，不是单对哪一个群体而研究。
“就我所知道的信息而言，我还没有听说过有哪个人提出过率先延迟公务员退休年龄的建议!”同时，对于养老制度，胡晓义明确肯定会实行并轨，并将遵循渐进式原则，“内部也要解决已经退休、将要退休以及很长时间尚未退休人员之间的关系，使得改革不会产生大起大落的矛盾。
2020延迟退休年龄最新消息
2020延迟退休年龄最新消息尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。
在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案。
1.延迟退休将“分步走”人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
2.首先小步慢走，渐进到位每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
3.将区分不同群体的情况分步实施未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。
”2015年指定延迟退休方案--->2016年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最在实施时间如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
1、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
延迟退休方案2020年前出台
延迟退休方案2020年前出台为此，中国劳动学会副会长苏海南在接受《华夏时报》记者采访时也提出了类似的观点，“延迟退休年龄走的肯定是弹性的路子，分步骤稳步推进，不可能一下子延迟很多年。
同时，允许劳动者做出自由选择，是否选择延迟退休自己说了算。
”9日上午，人社部部长尹蔚民对于大家都关注的延迟退休方案何时出台的问题作出了回应，他表示，延迟退休方案肯定会在2020年之前出台，但是，对于对于延迟退休政策是否如所传的“延五用十”方案以及是否开展试点等问题，尹蔚民并没有作出回应。
尹蔚民表示，延迟退休将是制定渐进性退休年龄的办法，这个时间表是十八届三种全会中提到的2020年前改革的一大任务，人社部门肯定会在这个期间把这个方案推出。
但是尹蔚民同时表示到，这项政策是比较复杂的社会政策，涉及到人口的结构、劳动力的供给，以及社会保障基金的安全秩序健康的发展。
“当然我们也注意到，这个决定公布以后，社会各界包括不同群体还有不同的看法和不同的认识，所以我们在制定这个政策当中，会认真听取各个方面的意见，进行充分的论证。
”尹蔚民说道，他表示，这个政策核心就是小步分解渐进性的推进。
近日有媒体报道，延迟退休政策启动后，会按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
“养老金最低领取年龄不应该太高，需要照顾到没到领取年龄而提前退出劳动力市场的人群”，朱俊生建议，通过养老金机制鼓励延迟退休，晚退休多领养老金，提前退休少领养老金，这样就可以让我们的退休机制有更大的弹性，用经济激励机制，让各个个体有浮动的空间，很多国家的经验是这样的。
此外，在谈到养老金并轨的问题，尹蔚民表示，国务院已经发布了关于建立城乡居民统一的养老制度，之后人社部和财政部又下发了城镇职工养老保险和城乡居民养老保险制度衔接的办法，他认为，城乡居民统一社会养老制度是社会保障制度体系建设当中一个非常重要的决定，他对于统筹推进城乡发展，推进新型工业化、城镇化有着重要的意义。
延迟退休即将尘埃落定或实行弹性退休制度规章制度
延迟退休即将灰尘落定或实行弹性退休制度规章制度一、背景和目的随着社会经济的发展和人口老龄化问题的加剧，延迟退休或实行弹性退休制度已经成为很多企业和组织关注的焦点。
为了适应时代的发展和满足员工的个人需求，本规章制度旨在规范延迟退休或实行弹性退休制度的管理和实施。
二、制度适用范围本规章制度适用于本企业员工的延迟退休或实行弹性退休制度。
三、管理标准1. 延迟退休制度1.1 延迟退休的申请：员工需提前一年向人力资源部门递交延迟退休的申请。
申请应包含个人的退休意愿，认真说明延迟退休的原因和将来工作计划。
1.2 申请审批：人力资源部门将递交的申请进行评估和审批。
审批结果应在一个月内予以申请人书面通知。
1.3 延迟退休年限：延迟退休的年限应依据服务年限和个人实在情况确定。
最长延迟退休年限为五年。
1.4 工资和福利待遇：延迟退休员工在延迟退休期间，工资和福利待遇应依照公司规定执行。
1.5 延迟退休时的工作布置：延迟退休员工的工作布置应依据公司需要和个人本领进行调整，确保工作任务的合理布置和完成。
1.6 延迟退休的停止：员工可随时申请停止延迟退休制度，人力资源部门将依据实际情况进行审批并及时通知员工。
2. 弹性退休制度2.1 弹性退休的申请：员工提前三个月向人力资源部门提交弹性退休的申请。
申请应包含个人的退休意愿，认真说明弹性退休的原因和对工作的布置。
2.2 申请审批：人力资源部门将递交的申请进行评估和审批。
审批结果应在一个月内予以申请人书面通知。
2.3 弹性退休布置：弹性退休员工的工作布置应依据公司需要和个人本领进行调整，确保工作任务的合理布置和完成。
2.4 弹性退休的停止：员工可随时申请停止弹性退休制度，人力资源部门将依据实际情况进行审批并及时通知员工。
四、考核标准1. 延迟退休制度考核1.1 工作表现：对延迟退休员工的工作表现进行定期评估，以确保延迟退休期间的工作本领和工作质量。
1.2 学习和发展：鼓舞延迟退休员工参加学习和培训活动，提升个人本领和专业水平。
延迟退休年龄养老政策最新消息
延迟退休年龄养老政策最新消息延迟退休年龄提出时间已经不短了，但延迟退休年龄话题还没有“扎口”。
3月10日，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休年龄方案肯定会在2020年之前出台。
主管部门不置可否，但延迟退休年龄方案出台仍是雾里看花。
延迟退休年龄养老政策举步维艰一直吵吵嚷嚷的延迟退休年龄话题还没有“扎口”。
3月10日，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休年龄方案肯定会在2020年之前出台;但是，对于延迟退休年龄政策是否如所传的“退休年龄延长5岁或用10年”(方案以及是否开展试点等问题，尹蔚民并没有作出回应)。
主管部门不置可否，延迟退休年龄方案出台仍是雾里看花。
延迟退休年龄提出时间已经不短了。
自从人社部表示相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取养老金年龄建议伊始，就招来很多不同的反对声音。
一种是主张延迟退休年龄是大势所趋，因为中国正在进入老龄化社会，中国劳动力出现严重不足，所以，需要延迟退休年龄来弥补劳动力短缺境况;另一种反对声音则认为，中国劳动力并不短缺，每年大学生就业难就是例证，同时，质疑政府之所以实行延迟退休年龄是否揭示了养老金缺口越来越大?之后又出现了弹性延迟退休年龄和渐进式延迟退休年龄等说法。
时间一直到了今年两会，两会期间，人社部部长尹蔚民表示，人社部肯定会在2020年前推出方案，但同时表示，这项政策是比较复杂的社会政策，涉及到人口结构、劳动力供给以及社会保障基金的安全健康的发展。
“我们也注意到，这个决定公布以后，社会各界包括不同群体都有不同的看法、认识，所以我们在制定政策过程中，会认真听取各方面意见，进行充分的论证。
”尹蔚民表示，这项政策的核心，就是小步分解、渐进性地推进。
有记者问，会不会是“延五用十”方案，也就是说，最终延长退休5年，用10年时间。
对此，尹蔚民未作回答。
清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示，延迟退休年龄只是养老制度中的一个环节，最终出台的政策一定不叫延迟退休年龄，或会叫规范养老金领取等，采取的方式也一定是渐进式，而渐进同样涉及就业者和退休者工薪倒挂、养老金调整机制、调整产业结构等一些列问题。
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或实行弹性退休制度延迟退休2020年即将尘埃落定
按照人社部此前口径，渐进性退休年龄办法将在2020年报经中央同意，并向社会征
求意见。
“吹风”多年之后，舆论再三讨论的政策终将尘埃落定。
学校同时也是SAT的考点，学生可以很方便的在学校参加SAT考试，学校也提供很多
关于SAT的培训给学生，以帮助学生考出尽可能满意的分数。
学校提供升学顾问，以帮助
学生申请到理想大学。
全美大多数的优秀大学每年都会来到学校给学生做申请指导。
对于延迟退休的问题，学术界的观点一直高度统一，随着中国逐渐进入老龄化社会，
新生劳动力不足，人口红利逐渐减弱消失，老少抚养比例平衡问题越来越凸显，整体延迟
退休是大势所趋。
不过，在具体执行中，应该推行“一刀切”，还是实行弹性退休制度，目前仍有讨论
空间。
国无法不治，民无法不立。
唯有民主法治，方能治理国家和管理社会。
跨越千年，大
道曾是古代政治上的最高理想;当代的中国，民主是社会不懈追求的政治理想，法治是治
理国家，管理社会的最高权威，作为约束所有社会成员的根本规范。
“长期共存，相互监督，肝胆相照，荣辱与共”的方针引领我国的政党民主法制制度一步步走向成熟，走向光明。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民曾表示，延迟退休方案中，每年只会延长几个月的
退休年龄，经过相当长的时间后达到规定的法定退休年龄。
人社部前副部长胡晓义也表示，会首先考虑从现在规定退休年龄最低的群体开始起步，采取小步徐趋的办法，就是一年提高几个月，一步一步来，用较长的一段时间来逐步平滑
过渡。
秋季(越野，足球，排球)，冬季(男女篮球)，春季(男子棒球，高尔夫，女子足球，
女子垒球，男子网球，男女混合田径
在历史上，抗金名将岳飞被“莫须有”的罪名加害致死，恐怕更多也是出于宋廷对军
事将领军权膨胀的疑惧相关，文献记载当时南宋半数军队都有“私军”的性质而被冠以
“岳家军”“韩家军”等称谓。
岳飞死前已担任清远军节度使，而节度使这种军事封疆大
吏早在宋太祖“杯酒释兵权”时就废除了，非战时危急时刻是不可能出现的，而连金军都
发出了“撼山易，撼岳家军难”的叹息，而更加恐惧的应该是宋高宗赵构。
难怪明代文征
明说：“区区一个秦桧怎么能置岳武穆于死地呢?怕是宋高宗指使的吧。
”
社科院公布的《中国社会保障发展报告》提到，通过对延迟退休年龄方案进行测算发现，如果从2020年开始以每4年1岁的速度来渐进延迟退休年龄，可以使2050年的劳动力供给维持在4.5亿人左右，是较为理想的调整方式。
同时退休年龄的延迟在客观上会增加养老保险制度缴费者的数量，降低养老保险制度的负担比，从而起到改善养老保险制度运行状况的积极效果。
而且宋朝有一条不成文的规矩：如果御史中丞弹劾宰相，宰相必须辞职，由副相升任宰相，御史中丞则得以进身为执政。
熙宁九年(公元1076年)，宋神宗去世后，政治主张保守的司马光上台为宰相，尽废王安石任上颁布的新法，但这个时候王安石的助手蔡确、韩缜、章悖还分别把持了宰相与枢密使等高职，但当时御史刘挚弹劾蔡确在神宗驾崩时没有按时守灵，说这几个人结党营私，他们便被迫辞职下台了。
不过，也有专家认为，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，应在延迟退休方案中引入弹性机制。
另外，设立登闻鼓院、登闻检院、理检院、军头引见司等机构受理直接诉讼，类似于今天的信访办。
而皇帝也经常参与诉讼案。
比如淳化四年(公元993年)十月，京城一个叫牟晖的百姓击登闻鼓，诉家奴丢失了一只小猪，宋太宗亲自下诏赐千钱作为补偿，事后太宗对大臣说：“像这种鸡毛蒜皮的小事也要我亲自操劳，是可笑了点，但我拿这种认真的态度处理天下事，应该就会没有冤案了啊。
”
以法定退休年龄为基准，规定人们可提前退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可与退休年龄挂钩，遵循“多缴多领，少缴少领”的原则。
但也有观点认为，弹性退休制度并不完全符合我国国情。
中国现在刚刚面对老龄化大考，国家财政无法负担日益沉重的养老需求，不具备让劳动者自己选择退休时段的条件，加之民众的退休意愿高度统一，所以，“一刀切”也就称为必然选择。
不过，可以预见的是，不管延迟退休最终以何种面目出现，具体政策公布后，还将有相当时长的“预热期”，最终小步徐趋、渐进到位。
但也有专家持不同看法，他认为，自历年以来，EB-5区域中心计划已经为美国创造了数以万计的就业机会，吸引了超过10亿美元的投资。
目前来看，美国政府还没有对该类别实行签证配额的计划。
美国投资移民行业协会国际部主任、执业律师马宁也认为，目前的政策已经基本确定，配额问题不会影响中国的投资者。
“发展是硬道理”，“发展是党执政兴国的第一要务”，从社会主义本质要求的高度强调发展生产力的重要性。
把发展生产力作为社会主义根本任务的原因是(
19．A【解析】发散性思维，又称求异思维，是创造性思维的核心成分。
题干中提到的方法可以用来训练学生的创造性思维。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。