行业性集体合同
集体合同有几种
集体合同有几种集体合同是一种重要的劳动法律文件，用于规定劳动者和雇主之间的权利和义务。
集体合同通常由工会代表劳动者与雇主签订，具有法律效力，对劳动者和雇主都有约束力。
本文将结合实际案例和判决书结果，对集体合同的种类进行法律分析，并提出相应建议。
一、集体合同的种类根据不同的分类标准，可以将集体合同分为不同的类型。
以下是几种常见的集体合同类型：1. 根据适用范围不同，集体合同可以分为行业性集体合同和区域性集体合同。
行业性集体合同适用于某一行业内的企业和劳动者，区域性集体合同适用于某一区域内的企业和劳动者。
例如，某市总工会代表全市劳动者与该市企业签订了一份区域性集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
2. 根据签订方式不同，集体合同可以分为协商性集体合同和基准性集体合同。
协商性集体合同是由工会代表劳动者与企业协商签订的，具有灵活性和可操作性。
基准性集体合同是由政府劳动部门制定并颁布实施的，具有普遍适用性和强制性。
例如，某省政府劳动部门制定了一份基准性集体合同，规定了该省范围内劳动者的最低工资标准、工作时间、休息休假等权利和义务。
3. 根据期限不同，集体合同可以分为定期集体合同和不定期集体合同。
定期集体合同是指在一定期限内有效的集体合同，例如一年、两年或五年。
不定期集体合同是指没有明确期限的集体合同，可以在任何时候进行修改或终止。
例如，某企业与工会签订了一份不定期集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
二、判决书结果分析在实际案例中，不同种类的集体合同适用范围、签订方式、期限等方面都有不同的特点和适用条件。
因此，在签订集体合同时，需要根据实际情况选择适合的种类和方式。
以下是几个判决书结果分析：1. 在某劳动争议案件中，工会代表劳动者与企业签订了一份行业性集体合同。
但是，该行业内的部分企业没有签订该合同。
最终法院判决认为，行业性集体合同只适用于签订了该合同的企业和劳动者，对于没有签订该合同的企业和劳动者不具有约束力。
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]（工人方代表及女工群体）根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规和政策规定，为了切实保护行业女职工（乙方）的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就保护女职工权益问题进行集体协商，经双方协商一致同意订立本合同。
一、总则（一）甲方承诺遵守国家法律法规，尊重女职工的劳动权益及特殊保护，维护女职工合法权益。
乙方承诺遵守公司规章制度，依法维护自身合法权益。
（二）本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
二、工作内容与条件（一）甲方应提供安全、卫生、健康的工作环境，保障女职工在劳动过程中的安全与健康。
（二）甲方应执行国家工时制度，确保女职工合理的工作时间和休息时间。
（三）甲方应按规定向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施。
针对女性生理特点，加强对女职工的劳动保护。
（四）甲方应积极组织女职工参加职业技能培训和健康体检，提高女职工的职业素质和健康水平。
（五）乙方应自觉遵守安全操作规程，积极参加培训，提高职业技能和自我防护意识。
三、劳动报酬与社会福利（一）甲方应按照国家和地方的规定支付女职工劳动报酬，确保女职工的收入合理增长。
（二）甲方应建立合理的薪酬体系，对女职工在职务晋升、岗位变动等方面的薪酬调整给予公平对待。
（三）甲方应按照国家和地方的规定为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社保权益。
（四）甲方应关注女职工的福利待遇，根据企业效益和实际情况逐步提高女职工的生活水平。
四、女职工特殊保护（一）甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益。
（二）甲方应建立女职工健康档案，定期进行妇科检查，及时发现并处理健康问题。
（三）对于在特殊时期的女职工，甲方应提供适当的休息和调岗安排，确保女职工的身体健康和婴儿的正常哺育。
（四）鼓励和支持女职工参与决策和管理，提高女职工在企业管理中的地位和影响力。
行业性集体合同4篇
行业性集体合同4篇篇1行业性集体合同是指在某一特定行业内，由雇主或其代表与员工或其代表订立的关于劳动条件和劳动关系的合同。
它是对个人劳动合同的一种补充和延伸，其目的是为了规范行业内劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进行业的健康发展。
行业性集体合同具有以下特点：1. 行业性：行业性集体合同是针对某一特定行业或领域制定的，其适用范围仅限于该行业内的雇主和员工。
例如，建筑行业、医疗行业、金融行业等都可以制定相应的行业性集体合同。
2. 集体性：行业性集体合同是由多方参与订立的，包括雇主协会、工会、政府部门等各方代表。
相比个人劳动合同，行业性集体合同更具有代表性和普遍性。
3. 约束力：行业性集体合同对参与方具有法律约束力，参与方必须遵守其中规定的劳动条件和权利义务。
一旦签订，就具有法律效力，各方必须履行合同义务。
4. 稳定性：行业性集体合同一般较为稳定，其期限一般较长，可以为一定期限内的劳动关系提供稳定的框架和保障。
当期限届满时，参与方可以重新商定或续签新的合同。
行业性集体合同对于劳动关系的发展具有积极作用：1. 保障劳动者权益：行业性集体合同可以规定劳动者的工资、工时、休假、福利等劳动条件，从而保障劳动者的合法权益，提高其生活质量和工作满意度。
2. 维护劳动关系稳定：行业性集体合同可以规范雇主和员工之间的关系，明确双方的权利和义务，降低劳动纠纷和冲突的发生，维护劳动关系的稳定和和谐。
3. 促进行业健康发展：行业性集体合同可以规范市场竞争秩序，提高行业整体劳动水平和效率，促进行业的健康发展和持续进步。
然而，行业性集体合同也存在一些问题和挑战：1. 协商难度：行业性集体合同需要各方协商达成一致，涉及的利益关系复杂，协商过程会比较繁琐和耗时。
2. 实施监督：一旦行业性集体合同签订，如何对各方的履约情况进行监督和评估，确保合同的有效实施，是一个值得重视的问题。
3. 灵活性不足：行业性集体合同一般期限较长，相对缺乏灵活性，有时可能不能及时应对行业内的变化和挑战。
集体合同有几种1
集体合同有几种集体合同是一种重要的劳动法律文件，旨在规定劳动者的权益和义务，以及企业和员工之间的关系。
集体合同有几种不同的类型，每种类型都有其特定的适用范围和特点。
在本文中，我们将探讨三种常见的集体合同类型，并结合实际案例进行分析。
第一种集体合同类型是行业性集体合同。
这种合同通常适用于某个行业内的企业，旨在规定该行业内所有企业的劳动条件和标准。
例如，餐饮行业协会可以与该行业内的企业签订行业性集体合同，规定最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动条件。
这种集体合同可以促进该行业的规范化发展，提高劳动者的福利待遇，同时也可以减少企业之间的不正当竞争。
第二种集体合同类型是区域性集体合同。
这种合同通常适用于某个区域内的企业，旨在规定该区域内所有企业的劳动条件和标准。
例如，某个城市可以与企业签订区域性集体合同，规定最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动条件。
这种集体合同可以促进该区域内的经济发展和社会稳定，提高劳动者的福利待遇，同时也可以减少区域内的社会矛盾和不公正现象。
第三种集体合同类型是单个企业集体合同。
这种合同通常适用于某个单一企业，旨在规定该企业内部的劳动条件和标准。
例如，某家公司可以与员工签订单个企业集体合同，规定最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动条件。
这种集体合同可以促进该企业内部的管理和规范化发展，提高劳动者的福利待遇，同时也可以减少企业内部的不公正现象和劳资纠纷。
在实际生活中，不同的企业和行业可以根据自身情况和需要选择不同类型的集体合同。
然而，在签订集体合同时，需要注意以下几点建议：首先，要遵循法律法规和程序。
签订集体合同必须遵守相关法律法规和程序规定，确保合同的合法性和有效性。
例如，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查备案。
其次，要注重平等协商和利益平衡。
在签订集体合同时，企业和员工要平等协商、相互尊重，注重利益平衡和公正性。
例如，在单个企业集体合同中，员工代表和企业代表要充分讨论和协商，制定出符合企业和员工利益的合同条款。
区域性、行业性工资集体合同范本
区域性、行业性工资集体合同（范本）区域、行业名称：区域、行业覆盖企业（单位）数：区域、行业职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域（行业）内等家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一致后签订。
第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。
第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。
甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。
第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。
第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。
劳动合同法解读五十三：行业性、区域性集体合同
劳动合同法解读五十三：行业性、区域性集体合同
根据《劳动合同法》，行业性、区域性集体合同是指由劳动者组织或者代表劳动者的
工会与用人单位的协商一致达成的合同。
这种集体合同适用于某个行业或者某个区域
的劳动者。
行业性集体合同主要是在某个特定行业内的劳动者之间达成的合同，用来规定该行业
内共同适用的劳动条件、工资待遇、劳动保护等方面的规定。
例如，建筑行业工会与
建筑公司达成的行业性集体合同。
区域性集体合同则是在某个特定地理区域内的劳动者之间达成的合同，用来规定该地
区内共同适用的劳动条件、工资待遇、劳动保护等方面的规定。
例如，某个城市内的
工会与企业达成的区域性集体合同。
行业性、区域性集体合同的签订对于保护劳动者权益、调整劳动关系、维护社会稳定
等方面都具有重要意义。
在签订这种集体合同时，劳动者有权利参与协商，提出自己
的合理诉求，确保自身利益得到合理保障。
同时，用人单位也应当与劳动者充分协商，并且按照合同的约定履行义务，保证劳动关系的稳定和和谐。
行业(区域)性工资专项集体合同
行业（区域）性工资专项集体合同（该范例仅供参考请酌情修改后再使用）甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《云南省集体合同条例》等法律法规的有关规定，结合本行业（本区域）及各用人单位实际情况签订本合同，经××行业（××区域）用人单位一方（甲方）和××行业（××区域）职工一方（乙方）双方代表协商一致，签订本合同共同遵守执行。
本合同覆盖××行业（××区域）用人单位共？户，涉及职工？人，工资协商专项协议草案须经行业职工代表大会或职工大会讨论通过，需经各用人单位负责人认可。
（附签章表格）第一条本合同有效期为年月日（近期）到年月日（最长三年），在合同终止前60日，双方协商代表进行协商，重新订立本专项集体合同。
第二条合同的内容1、基本工资制度：（实行计件工资制的用人单位，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，合理制定劳动定额和计件单价，确保在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。
）2、工资标准：3、根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4、职工月最低工资达到元：（现阶段应高于720元/月，甲方根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本行业职工工资增幅度10%左右）。
5、以法定货币（人民币）形式，于每月？日前支付职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：（职工完成计件定额后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定支付加班工资。
加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。
集体合同的类型
集体合同的类型在企业或组织中，集体合同是一种非常重要的法律工具，用于约定劳动双方的权益和义务。
集体合同的类型各不相同，下面将对几种常见的集体合同类型进行探讨。
一、行业集体合同行业集体合同是指在某个特定行业内，由行业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对特定行业内的劳动力，旨在规范劳动关系并保护劳动者的权益。
行业集体合同通常会涉及工资待遇、工时安排、工作条件、社会保险等方面的问题，以确保行业内劳动者的合法权益受到保障。
二、企业集体合同企业集体合同是指在某个具体企业内，由企业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对该企业内的劳动力，并根据企业的具体情况来制定各项规定。
企业集体合同一般包括工资福利、工作时间、劳动条件、年假等方面的内容，以确保企业内的劳动者能够享受到合适的工作条件和待遇。
三、地方行政集体合同地方行政集体合同是指在地方政府的领导下，由地方工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对某个地方范围内的劳动力，并以该地方的特点和需求为依据来制定相关规定。
地方行政集体合同通常会涉及工资待遇、工时安排、劳动争议解决、劳动保护等方面的内容，以维护地方内劳动者的利益。
四、全国行业集体合同全国行业集体合同是指在全国范围内，由全国性行业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同是为了调整和规范全国特定行业内的劳动关系而采取的一种制度，其内容通常涵盖了该行业内劳动者的工资福利、工作时间、工作条件、劳动保护等方面，以确保全国范围内劳动者的权益得到保障。
五、团体协议除了以上几种常见的集体合同类型外，还有一种称为团体协议的形式。
团体协议是指雇主与劳动者的工会、组织或协会之间达成的一种协议，用于处理某个特定事件或问题。
团体协议通常是临时性的，且其内容范围相对较窄，仅限于特定的议题。
综上所述，集体合同的类型多种多样，涵盖了不同行业、不同范围的劳动关系。
它们旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，为劳动力提供一个公正、安全、有序的工作环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行业性集体合同
甲方( 员工方 )
涉及员工人数 : 协商首席代表 : 姓名 :
职务 : 身份证号码 :
协商代表人数 :
代表产生方式 : 联系电话 :
乙方( 企业方 )
涉及企业数 :
协商首席代表 :
姓名 :
职务 :
身份证号码 :
协商代表人数 :
代表产生方式 :
联系电话 :
第一章总则
第一条为构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护本行业企业和员工的合法权益 ,
增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动
法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工
会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。
第二条本合同由行业工会 ( 或员工代表 ) 代表员工与行业协会（或企业代表）
代表企业通过集体协商签订。
第三条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
相互尊重，平等合作；
兼顾双方合法权益；
不得采取过激行为。
第四条本合同对本行业各企业和全体员工具有约束力。
企业与员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
第二章劳动报酬
第五条本行业实行以下工资分配制度：
（一）
（二）
（三）
第六条本行业员工月工资不低于元（不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资）。
第七条本行业各企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第八条企业应按《劳动法》及有关法律法规规定支付员工加班工资。
加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第九条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本行业员工工资水平及行业经济效益，经协商，确定本年度本行业员工工资增（减） %。
第三章工作时间和休息休假
第十条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和休息休假。
第十一条企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》有关规定执行。
并依下列要求处理相关事宜 :。