集体合同有几种
三项集体合同的签订范文
三项集体合同的签订范文一、工资专项集体合同。
# （一）合同双方。
甲方（企业方）：[企业名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[企业地址]乙方（职工方）：[企业工会名称]，工会主席：[姓名]# （二）工资分配制度。
1. 甲方应根据本企业的生产经营特点，建立以岗位工资为主的基本工资制度。
岗位工资标准应根据岗位的劳动强度、工作环境、技能要求等因素确定，确保不同岗位之间工资差距合理、公平。
2. 甲方在确定工资分配方案时，应充分听取乙方的意见和建议。
工资分配方案应包括工资构成、工资标准、工资支付方式、工资调整机制等内容。
# （三）工资标准与工资增长。
1. 本企业最低工资标准不低于当地政府公布的最低工资标准。
职工在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于最低工资标准。
2. 甲方应根据企业经济效益和劳动生产率的提高，建立工资正常增长机制。
工资增长幅度应参照当地同行业平均工资增长水平、物价指数等因素确定。
具体来说，每年[具体月份]，双方将协商确定当年的工资增长幅度，原则上不低于[X]%。
3. 对于在本企业工作满[X]年且年度考核合格的职工，甲方应给予适当的工龄工资补贴，补贴标准为每年[X]元。
# （四）工资支付。
1. 甲方应按照国家法律法规和企业工资支付制度的规定，按时足额支付职工工资。
工资支付日期为每月的[具体日期]，如遇法定节假日或特殊情况，应提前支付。
2. 甲方应将工资支付给职工本人，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
如有特殊情况需要代扣工资的，应按照法律法规的规定执行，并向职工说明代扣原因。
3. 甲方应建立工资支付台账，详细记录职工的工资支付情况，包括工资支付日期、支付金额、代扣项目等内容。
工资支付台账应至少保存[X]年。
二、劳动安全卫生专项集体合同。
# （一）合同双方。
甲方（企业方）：[企业名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[企业地址]乙方（职工方）：[企业工会名称]，工会主席：[姓名]# （二）劳动安全卫生管理。
集体合同有几种
问：集体合同有几种？答：集体合同有以下三种：●企业集体合同，指职工一方与企业订立的集体合同，包括通用集体合同和专项集体合同，适用于企业范围；●行业集体合同，指县级以下区域内的行业内，由工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域业的行业范围；●区域集体合同，指县级以下区域内的工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域。
参考法规：1.《劳动合同法》第51条、第52条、第53条；2.《劳动法》第33条、第34条、第35条；3.《集体合同规定》第3条、第4条。
例：姚某自1994年起至A出租公司担任出租车驾驶员工作，2004年12月31日因A出租公司改制，双方协商解除劳动合同，后又于2005年1月重新建立劳动关系。
双方签订了期限为2006年7月7日至2010年7月6日的《营运车驾驶员劳动合同》及期限为2007年1月1日至2010年7月5日的《上海市出租车汽车行业小客车承包经营合同》。
姚某工作至2010年6月20日，A出租公司为姚某办理了2010年7月6日的退工手续，于2010年7月7日向姚某开具了2010年7月6日合同终止的《上海市退工证明》，姚某于2010年7月9日领取了退工证明和劳动手册。
A出租公司为姚某缴纳社会保险费至2010年7月。
姚某于2010年7月1日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A出租公司支付终止劳动合同经济补偿金33,000元，支付提前终止劳动合同的违约金5,000元，支付代通知金5,500元，支付2008年至2010年未休年休假折算工资差额1,144元。
仲裁委于2010年8月13日裁决如下：A出租公司应支付姚某终止劳动合同的经济补偿金10,698元，支付2009年至2010年年休假工资1,144元，对姚某的其它请求不予支持。
A出租公司不服，遂起诉至原审法院，要求不同意支付姚某经济补偿金10,698元，但表示同意年休假工资按仲裁裁决处理。
A出租公司不同意按仲裁裁决支付姚某经济补偿金，系因对姚某的月平均工资标准持有异议。
集体合同类型
集体合同类型篇一：集体合同的类型1集体合同的类型1、按主体和适用范围（企业集体合同、行业集体合同、区域集体合同、国家集体合同）2、按合同内容（一揽子合同、专门合同）3、按签订的程序（自由合同和强制合同）。
集体合同的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更或解除集体合同的协商程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应该协商的其他内容。
集体协议的内容：主要包括工作条件和就业条件、调整工人与雇主之间的关系，调整雇主或其组织同工人之间的关系。
签订集体合同的原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定2相互尊重，平等协商3诚实诚信，公平合作4兼顾双方合法权益5不得采取过激行为。
签订集体合同的程序：1集体协商，拟定集体合同草案2讨论并通过集体合同草案3签署集体合同与审查备案4公布。
集体合同的变更：是指集体合同生效后，未履行完毕之前，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行是，签订集体合同的双方根据法律规定的条件和程序，对原合同内容进行修改的法律行为。
集体合同的解除是指集体合同生效后，未履行完毕之前，签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行，签订集体合同的双方根据法律规定的条件和程序提前终止合同的行为。
可以变更或解除集体、专项合同的的情形：1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因致使合同无法履行2、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的3、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的4、法律、法规、规章规定的其他情形。
集体合同的终止：是指由于某种法律事实的发生而导致集体合同所确立的法律关系的消灭。
第七章工作时间和休息休假工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
休息时间是指劳动者按国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间之和。
专项集体合同包括哪几种
专项集体合同包括哪几种篇一：什么是专项集体合同篇一：工资专项集体合同工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。
今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。
有不对的地方请大家批评指正。
大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。
而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。
首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。
（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。
（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。
现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。
工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。
一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。
工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。
市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。
特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。
集体合同的类型
集体合同的类型在企业或组织中，集体合同是一种非常重要的法律工具，用于约定劳动双方的权益和义务。
集体合同的类型各不相同，下面将对几种常见的集体合同类型进行探讨。
一、行业集体合同行业集体合同是指在某个特定行业内，由行业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对特定行业内的劳动力，旨在规范劳动关系并保护劳动者的权益。
行业集体合同通常会涉及工资待遇、工时安排、工作条件、社会保险等方面的问题，以确保行业内劳动者的合法权益受到保障。
二、企业集体合同企业集体合同是指在某个具体企业内，由企业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对该企业内的劳动力，并根据企业的具体情况来制定各项规定。
企业集体合同一般包括工资福利、工作时间、劳动条件、年假等方面的内容，以确保企业内的劳动者能够享受到合适的工作条件和待遇。
三、地方行政集体合同地方行政集体合同是指在地方政府的领导下，由地方工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对某个地方范围内的劳动力，并以该地方的特点和需求为依据来制定相关规定。
地方行政集体合同通常会涉及工资待遇、工时安排、劳动争议解决、劳动保护等方面的内容，以维护地方内劳动者的利益。
四、全国行业集体合同全国行业集体合同是指在全国范围内，由全国性行业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同是为了调整和规范全国特定行业内的劳动关系而采取的一种制度，其内容通常涵盖了该行业内劳动者的工资福利、工作时间、工作条件、劳动保护等方面，以确保全国范围内劳动者的权益得到保障。
五、团体协议除了以上几种常见的集体合同类型外，还有一种称为团体协议的形式。
团体协议是指雇主与劳动者的工会、组织或协会之间达成的一种协议，用于处理某个特定事件或问题。
团体协议通常是临时性的，且其内容范围相对较窄，仅限于特定的议题。
综上所述，集体合同的类型多种多样，涵盖了不同行业、不同范围的劳动关系。
它们旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，为劳动力提供一个公正、安全、有序的工作环境。
集体合同分类
集体合同分类
集体合同是指雇主和雇员组织（通常是工会）之间达成的关于工作条件、工资、福利等方面的协议。
根据内容和目的的不同，集体合同可以分为几个主要类型：
1.工资和福利合同：这类合同主要规定了员工的工资水平、薪酬结构、加班规定以及其他相关的福利，如假期、保险等。
工资和福利合同旨在确保雇员获得公平的报酬和相应的福利。
2.工时和休息合同：这类合同关注员工的工作时间和休息安排。
它可能包括每日、每周的工作小时数，休息日和法定假期的规定，以及加班和调休的安排。
3.就业安全与健康合同：此类合同关注员工的工作环境和安全问题。
它可能规定工作场所的安全标准、员工培训、事故报告程序等，旨在确保员工在安全、健康的环境中工作。
4.培训和发展合同：有些集体合同可能包括有关培训和职业发展的规定，包括提供员工培训的方式、时间、经费等方面的内容。
5.劳动关系和纠纷解决合同：这种合同涉及处理劳动纠纷的程序和机制，包括仲裁、调解或其他解决纠纷的方式。
它旨在确保雇主和雇员之间的良好劳动关系，并提供解决争端的途径。
6.行业性合同：有些集体合同是根据行业或职业特定的需求而设计的，以确保在整个行业中实现一致的劳动标准和条件。
这些类型的集体合同通常由雇主和劳工组织之间的谈判而产生，反映了双方达成的共识。
在一些国家，集体合同可能受到法律的规范和保护。
在任何情况下，集体合同都是维护雇员权益、确保公平劳动条件的重要工具。
行业性集体合同5篇
行业性集体合同5篇篇1行业性集体合同是指由一个行业内的多家企业和劳动者代表共同讨论、协商，通过谈判形成的一种约定和规范。
这种合同不仅可以促进企业和劳动者之间的关系，还能够解决行业内普遍存在的问题，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
一、行业性集体合同的概念行业性集体合同是指一个行业内的多家企业和劳动者代表共同组成的协商团体，通过谈判达成的协议，对劳动关系进行规范和约束。
该合同的内容通常包括工资待遇、工时安排、劳动保护、劳动纠纷处理等方面的规定。
行业性集体合同是劳动关系的重要组成部分，有利于维护劳动者的合法权益，促进企业和劳动者之间的和谐关系。
二、行业性集体合同的作用1. 维护劳动者权益。
行业性集体合同通过集体谈判的方式，规定了行业内劳动者的工资待遇、工时安排等具体问题，保障了劳动者的合法权益，提高了劳动者的福利待遇。
2. 促进劳动关系和谐。
行业性集体合同通过谈判协商，规范了企业和劳动者之间的关系，减少了矛盾和冲突的发生，促进了企业的稳定发展。
3. 提高企业竞争力。
行业性集体合同统一了行业内企业的劳动关系管理标准，避免了不正当竞争，并提高了企业的整体竞争力。
4. 促进经济稳定发展。
行业性集体合同规范了行业内的劳动关系，有利于提高劳动生产率，促进经济的稳定发展。
三、如何签署行业性集体合同1. 确定代表团体。
行业性集体合同的签订需要有企业代表和劳动者代表共同参与，企业可以通过行业协会、工会等组织选择代表，劳动者可以通过工会选举产生代表，代表团体应当具有代表性和权威性。
2. 确定议题范围。
在签署行业性集体合同之前，需要确定合同的议题范围，包括工资待遇、工时安排、劳动保护、劳动纠纷处理等方面的内容，双方代表应当就具体议题进行充分协商。
3. 开展集体谈判。
一旦确定了代表团体和议题范围，双方代表就可以开始集体谈判，共同商讨合同的具体内容，在协商的过程中，应当充分考虑双方的利益，寻求共赢的解决方案。
4. 签订合同。
集体合同有几种
问：集体合同有几种？答：集体合同有以下三种：●企业集体合同，指职工一方与企业订立的集体合同，包括通用集体合同和专项集体合同，适用于企业范围；●行业集体合同，指县级以下区域内的行业内，由工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域业的行业范围；●区域集体合同，指县级以下区域内的工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域。
参考法规：1.《劳动合同法》第51条、第52条、第53条；2.《劳动法》第33条、第34条、第35条；3.《集体合同规定》第3条、第4条。
例：姚某自1994年起至A出租公司担任出租车驾驶员工作，2004年12月31日因A出租公司改制，双方协商解除劳动合同，后又于2005年1月重新建立劳动关系。
双方签订了期限为2006年7月7日至2010年7月6日的《营运车驾驶员劳动合同》及期限为2007年1月1日至2010年7月5日的《上海市出租车汽车行业小客车承包经营合同》。
姚某工作至2010年6月20日，A出租公司为姚某办理了2010年7月6日的退工手续，于2010年7月7日向姚某开具了2010年7月6日合同终止的《上海市退工证明》，姚某于2010年7月9日领取了退工证明和劳动手册。
A出租公司为姚某缴纳社会保险费至2010年7月。
姚某于2010年7月1日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A出租公司支付终止劳动合同经济补偿金33,000元，支付提前终止劳动合同的违约金5,000元，支付代通知金5,500元，支付2008年至2010年未休年休假折算工资差额1,144元。
仲裁委于2010年8月13日裁决如下：A出租公司应支付姚某终止劳动合同的经济补偿金10,698元，支付2009年至2010年年休假工资1,144元，对姚某的其它请求不予支持。
A出租公司不服，遂起诉至原审法院，要求不同意支付姚某经济补偿金10,698元，但表示同意年休假工资按仲裁裁决处理。
A出租公司不同意按仲裁裁决支付姚某经济补偿金，系因对姚某的月平均工资标准持有异议。
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集体合同有几种
集体合同是一种重要的劳动法律文件，用于规定劳动者和雇主之间的权利和义务。
集体合同通常由工会代表劳动者与雇主签订，具有法律效力，对劳动者和雇主都有约束力。
本文将结合实际案例和判决书结果，对集体合同的种类进行法律分析，并提出相应建议。
一、集体合同的种类
根据不同的分类标准，可以将集体合同分为不同的类型。
以下是几种常见的集体合同类型：
1. 根据适用范围不同，集体合同可以分为行业性集体合同和区域性集体合同。
行业性集体合同适用于某一行业内的企业和劳动者，区域性集体合同适用于某一区域内的企业和劳动者。
例如，某市总工会代表全市劳动者与该市企业签订了一份区域性集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
2. 根据签订方式不同，集体合同可以分为协商性集体合同和基准性集体合同。
协商性集体合同是由工会代表劳动者与企业协商签订的，具有灵活性和可操作性。
基准性集体合同是由政府劳动部门制定并颁布实施的，具有普遍适用性和强制性。
例如，某省政府劳动部门制定了一份基准性集体合同，规定了该省范围内劳动者的最低工资标准、工作时间、休息休假等权利和义务。
3. 根据期限不同，集体合同可以分为定期集体合同和不定期集体合同。
定期集体合同是指在一定期限内有效的集体合同，例如一年、两年或五年。
不定期集体合同是指没有明确期限的集体合同，可以在任何时候进行修改或终止。
例如，某企业与工会签订了一份不定期集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
二、判决书结果分析
在实际案例中，不同种类的集体合同适用范围、签订方式、期限等方面都有不同的特点和适用条件。
因此，在签订集体合同时，需要根据实际情况选择适合的种类和方式。
以下是几个判决书结果分析：
1. 在某劳动争议案件中，工会代表劳动者与企业签订了一份行业性集体合同。
但是，该行业内的部分企业没有签订该合同。
最终法院判决认为，行业性集体合同只适用于签订了该合同的企业和劳动者，对于没有签订该合同的企业和劳动者不具有约束力。
因此，在该案件中，法院没有支持工会要求对未签订集体合同的企业和劳动者进行约束的诉讼请求。
2. 在某劳动争议案件中，基准性集体合同已经颁布实施。
但是，企业与工会签订了一份协商性集体合同，其中部分条款与基准性集体合同相冲突。
最终法院判决认为，基准性集体合同具有普遍适用性和强制性，协商性集体合同中的冲突条款无效。
因此，在该案件中，法院支持了工会要求确认协商性集体合同中的冲突条款无效的诉讼请求。
3. 在某劳动争议案件中，定期集体合同已经到期，但双方没有续签。
工会要求企业继续履行该合同中的条款。
最终法院判决认为，定期集体合同已经到期失效，企业没有义务继续履行该合同中的条款。
因此，在该案件中，法院没有支持工会要求企业继续履行定期集体合同中的条款的诉讼请求。
三、相应建议
根据以上判决书结果分析，对于签订集体合同时需要注意以下几点：
1. 选择适合的种类和方式。
在签订集体合同时，需要根据实际情况选择适合的种类和方式。
例如，对于行业内的企业和劳动者可以签订行业性集体合同；对于全省范围内的企业和劳动者可以签订基准性集体合同；对于需要灵活性和可操作性的企业和劳动者可以签订协商性集体合同等。
2. 明确适用范围和期限。
在签订集体合同时，需要明确适用范围和期限等条款。
例如，在行业性集体合同中需要明确适用的行业范围；在定期集体合同中需要明确合同的期限等。
3. 遵循法定程序和规定。
在签订集体合同时，需要遵循法定程序和规定。
例如。