2017年人力资源服务公司组织架构和部门职能
人力资源中心组织架构
人力资源中心组织架构一、组织机构设置二、各部门职能定位㈠人事服务部的职能1.建立健全集团人事管理的各项规章制度，为各分支机构的人事管理提供指导和咨询。
2.负责建立和监控集团的基础人事管理工作系统，包括人事数据采集和信息维护、员工异动、人事档案、劳动合同、户口、考勤休假、人力资源盘点等，并负责执行和操作总部的基础人事工作。
3.负责执行和组织实施集团的绩效管理体系，监控和指导分支机构的绩效管理。
4.负责监控和实施集团的薪资管理，包括总部和办事处员工薪资的统计、核算、发放、解释和分支机构薪资审核、薪资成本核算分析。
5.负责总部和办事处员工的福利管理，包括社会保险、住房公积金的办理，及其他员工福利项目的筹划、组织。
6.负责与相关政府部门建立长期、稳定的合作关系，包括人事局、劳动监察部门、人才交流中心、社保中心等。
㈡组织发展部的职能1.策划和推进人力资源管理提升项目，推动管理的规范化、制度化和组织变革；2.规范集团的组织机构和职位管理系统，跟进、协调组织机构的设置、调整、合并、撤销等相关事宜，编制整理职位说明书和职系职级资料，并对组织结构的调整和职位设置提出合理化建议。
3.对集团的用人需求和编制进行整体规划，制定年度招聘、甄选和配置计划；4.建立和完善招聘、甄选、聘任、晋升、轮岗等相关流程、规则、标准和制度体系；5.组织实施人才选聘、晋升、轮岗等相关工作，并根据集团战略和业务方向有计划地储备和引进中高级经营管理人才；6.建立关键职位的胜任模型和标准，整合绩效、奖惩等相关信息组织实施对关键岗位任职者的评价工作。
7.定期不定期的对梯队成员进行评价和尽职调查，出具评价和发展报告，对梯队人员的使用和管理提供建议。
8.推进梯队建设、后备干部选拔和培养工作，并对后备干部的履职、发展和培养情况进行追踪和评估。
9.规划集团的员工职业生涯管理体系，并协助员工进行个人发展规划。
10.劳动纠纷、辞退、离职面谈等员工关系管理以及奖惩管理、干部廉政和思想作风建设。
集团人力资源部组织架构及工作职责
集团人力资源部组织架构及工作职责一、人力资源部的组织架构：人力资源部负责为公司选人、育人，为员工进行职业生涯规划、培训员工，为公司进行人才储备，为公司建立合适的薪酬、激励体系，并建立内部沟通机制。
同时集团总部的人力资源部在集团总经理的领导下负责制定相关的人力资源政策和制度，进行宏观调控，各子公司的人事助理在集团公司的指导下，应保持一致性和标准化，负责各子公司的人力资源工作，同时也要相互协作。
集团人力资源部组织架构如下：二、人力资源部各岗位工作职责：1、集团总经理负责：1)全面统筹规划集团公司的人力资源战略。
2)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
3)向集团各分公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4)塑造、维护、发展和传播企业文化。
5)为公司部门经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
2、集团人力资源部部长工作职责：1)根据集团公司中长期战略规划编制人力资源规划，负责集团公司人力资源管理制度的制定,修订与实施。
2)负责集团公司组织架构的优化设计与调整,并合理设置工作岗位，并核定各子公司编制，协同各子公司进行岗位设置和岗位职责描述工作。
3)根据集团各公司人力需求，制定招聘计划，发布招聘信息，组织进行筛选、面试、复试、确定录用人员和上岗前的体检、培训、及工作派遣等工作。
4)负责集团公司薪资福利及社保工作。
5)负责组织集团公司员工绩效考核工作。
6)制定集团公司培训计划，并组织教育培训工作。
7)督促各子公司部做好劳资统计台帐、报表的填制工作并进行汇总呈报集团总经理。
8)负责处理劳资关系，员工劳动合同、社会保障及员工档案的管理，关注员工动态，促进内部沟通。
9)建立集团公司中高层后备力量档案，并提出其职业生涯计划。
10)推进人才市场化，并关注人才市场动态，定期组织调研，并提供调研报告。
11)对各子公司的人力资源管理工作进行指导和监督。
人力资源管理中心组织架构与岗位描述
人力资源管理中心组织架构与岗位描述人力资源管理中心（Human Resource Management Center，HRMC）是负责组织和管理企业人力资源的核心部门。
它为企业提供人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等全方位的服务，以实现企业的经营目标。
下面是HRMC的组织架构与岗位描述的详细介绍。
一、组织架构1. 人力资源总监（HR Director）人力资源总监是HRMC的负责人，直接汇报给企业的高层领导。
他负责制定人力资源策略与目标，并协调各个部门之间的工作，确保人力资源的有效管理和利用。
2. 人力资源部门经理（HR Department Manager）人力资源部门经理是HRMC的二级领导，负责日常的部门运营和管理。
他负责制定人力资源部门的工作计划与目标，并协调各个团队的工作，确保部门的高效运行。
3. 人力资源员工（HR Staff）人力资源员工是HRMC的主要执行者，负责人力资源管理的具体工作。
他们包括招聘员工、绩效评估、培训与发展、薪酬福利、员工关系等各个方面的工作。
二、岗位描述1. 人力资源总监- 制定人力资源管理的策略、政策和目标，并确保其与企业的经营目标相一致。
- 协调各个部门之间的人力资源管理工作，确保各项工作的顺利进行。
- 监督人力资源部门的运作情况，评估部门绩效，提出改进意见和建议。
2. 人力资源部门经理- 制定人力资源部门的工作计划与目标，并确保其与企业的战略目标相一致。
- 协调各个团队的工作，确保部门的高效运行。
- 监督人力资源员工的工作，评估员工绩效，提供必要的培训与指导。
3. 人力资源员工- 负责招聘员工，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
- 负责绩效评估，包括制定绩效评估标准、收集评估数据、提供评估结果的反馈等工作。
- 负责培训与发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
- 负责薪酬福利，包括制定薪酬制度、处理员工的薪酬问题、管理福利计划等工作。
人力资源部组织架构及岗位职责
人力资源部组织架构及工作职责部门组织架构图后勤与人力资源部长1.协助总经理制定年度人力资源规划及目标并布署实施，全面主持人力资源部的日常管理工作2.负责公司人力资源制度与流程的建立、执行与完善，各类文件制度的修订、颁发及监督执行3.根据业务发展需要，协调统计各部门的用人需求，选择招聘渠道，组织实施招聘与录用工作4.负责组织劳动合同的签订及社会保险的变更处理工作，避免劳资风险及解决劳动争议5.建立公司培训体系，制定员工培训计划，选择优质的培训机构为公司提供培训，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制7.负责员工考勤情况的统计、监控及处理，并做好加班的审核工作8.负责审核并报批员工入职、离职、晋升、奖惩、调动等手续9.负责公司文件资料、人事档案的管理及督导行政文员对受控文件的发放及回收工作10.负责公司员工薪酬福利、社会保险和劳动年检的管理工作11.配合各部门做好员工的思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议等事宜12.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，公司企业文化活动的策划实施，组织公司年会、节日文艺晚会和户外拓展活动13.收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，编写公司年度大事记14.负责企业内部各职能部门关系的协调与服务，与外部公共关系的维护和改善15.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律政策信息，争取政策支持16.负责公司安全保卫管理、治安消防排查并做好突发事件的预防和处理工作17.负责组织宿舍管理、休闲娱乐设施管理、环境绿化管理等检查、监督、控制和执行18.负责做好公司贵宾的接待安排，做好公司形象宣传工作19.负责员工伙食保障管理及核对全厂员工用餐数量20.公司办公用品和后勤物资的采购及管理21.负责公司车辆调度、管理、维修和保养工作，监督各部门有计划的安排用车22.负责部门建设工作，定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成23.完成总经理交办的其他工作行政专员1.协助监督执行公司行政管理规章制度2.负责公司文件资料的保管及各类受控文件的发放和回收工作3.员工社会保险的办理，准确及时办理保险上缴、停缴、调离工作4.执行员工宿舍管理制度，办理入退宿手续及组织安全检查和卫生评比5.负责公司食堂每日食品的检查与验收工作，监督公司食堂卫生、协调食堂日常事务处理及每月员工餐费统计6.办公设备和其他公共设施的维护管理，办公用品、劳保用品和后勤物品的发放及控制7.协助安排各部门公务用车，监督司机及时出车、返厂和行车安全8.负责公司外来文件、信函、报刊、杂志的签收、传递和保存工作9.安排监督清洁工的工作10.公司通讯设施的维护和使用情况的管理11.部门办公室及办公用品仓的6S推行与管理12.负责日常的行政后勤事务办理，各部门办公室、阅览室、文体娱乐室、会客厅、展厅和会议室的综合管理服务工作13.完成上级交办的其他工作人力资源专员1.协助实现人力资源目标规划，协助监督执行公司人力资源管理制度2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、进行聘前测试和简历甄别工作，跟踪落实面试情况，负责普工的初试，接待引领新员工等3.协助建立培训体系，负责新员工入职培训，并跟进落实各部门的培训计划，负责培训资料的整理归档4.负责员工劳动合同的签订和管理工作5.负责公司员工人事档案资料建立、整理、保管工作6.车间员工每月的薪资计算及报批7.负责公司文化栏的文化宣传工作，组织公司文体活动8.监督管理员工每月考勤情况，及时办理新员工指纹录入工作，及时提交上月员工考勤表9.负责人力资源日常事务工作，办理员工入职、离职及异动等相关手续等工作10.协助上级完成对员工的绩效考核11.做好月度/年度人员异动统计12.完成上级交办的其他工作司机班长1.对司机人员的管理、督导、训练及考核2.负责制定每日出车计划，带领司机完成送货及公务出车任务3.每日检查所有车辆状况4.对公司车辆定期进行检查、维护及保养5.负责车辆的保险、年检工作6.监督检查公司各辆车的机械性能7.配合各部门完成当天出货计划和公务出车事务8.每日9：00钟前将当天的《派车申请单》整理好，交行政部长审批并安排出车9.协助处理车辆运行中的突发事故10.协助做好本班组的考勤工作11.在没有出车计划安排的情况下，服从部门的其他工作安排司机1.协助司机班长完成出车工作计划，完成送货及公务出车任务2.负责对车辆日常维护保养及机械性能检查3.上班时间内，无出车任务时必须在行政部办公室或司机休息室待命4.做好每日的出车原始记录5.及时出车，出车及返程前后的检查车辆性能，保持车内良好整洁卫生6.保证驾驶车辆安全，自觉遵守交通法规7.精心维护车辆，节约和降低油耗及车辆维修保养成本8.工作积极主动，对所承担的工作全面负责9.完成班组长交待的其他工作事项10.在没有出车计划安排的情况下，服从部门的其他工作安排保安班长1.对保安人员的管理、督导、训练及考核2.坚守岗位，保持警觉，并每日对值班内容进行检查，发现问题及时解决或上报3.组织做好园林绿化管理工作4.定期组织保安人员业务知识的学习5.及时纠正保安员的违纪行为6.制定保安每月值班表7.保障厂区内的人员和财物安全8.完成上级交办的其他工作。
人力资源公司组织结构,岗位设计方案
人力资源公司组织结构,岗位设计方案人力资源公司的组织结构可以根据公司规模和业务需求的不同而有所调整，以下是一个常见的人力资源公司组织结构：1. 高级管理层：包括公司总经理、副总经理和高级顾问等，负责整体战略规划和决策。
2. 人力资源部：负责公司人力资源管理的规划和实施。
- 人力资源总监：负责整个人力资源部门的管理和协调工作。
- 人力资源经理：负责招聘、培训、绩效管理等具体工作的管理。
- 人力资源专员：负责具体的招聘、培训、绩效管理等工作的执行。
3. 招聘部门：负责公司员工的招聘工作。
- 招聘经理：负责整个招聘部门的管理和协调工作。
- 招聘专员：负责具体的招聘活动、简历筛选和面试等工作。
4. 培训部门：负责公司员工的培训和发展工作。
- 培训经理：负责整个培训部门的管理和协调工作。
- 培训专员：负责具体的培训计划、培训活动和评估等工作。
5. 绩效管理部门：负责公司员工的绩效考核和管理工作。
- 绩效管理经理：负责整个绩效管理部门的管理和协调工作。
- 绩效管理专员：负责具体的绩效考核、绩效评估和绩效奖励等工作。
6. 薪酬福利部门：负责公司员工的薪酬和福利管理工作。
- 薪酬福利经理：负责整个薪酬福利部门的管理和协调工作。
- 薪酬福利专员：负责具体的薪酬核算、福利发放和员工关系沟通等工作。
此外，还可以根据公司实际情况设立其他部门，如员工关系部门、劳动合同管理部门等，并可以根据业务需要设立相关的岗位，例如助理、专家顾问、业务发展经理等。
岗位设计方案需要根据公司的具体需求和业务发展阶段进行制定，可以根据以下步骤进行：1. 分析公司的核心业务和发展战略，确定需要哪些岗位来支持公司的业务发展。
2. 根据岗位职责和要求，制定岗位描述和岗位要求。
包括岗位职责、工作任务、任职资格等。
3. 确定岗位层级和薪资水平，根据不同的岗位层级和工作职责，制定相应的薪酬体系。
4. 制定员工培训和发展计划，为员工提供必要的培训和发展机会，提高岗位工作能力和职业发展。
2017年人力资源服务公司组织架构和部门职能
6、市场部
负责现场招聘及业务开展，招聘会的现场管理等工作；负责临时劳务业务的开拓和管理；临时劳务人员管理。
7、法务部
熟悉合同法、劳动合同法公司法、侵权责任法等相关法律及实务；起草、审核公司相关业务部门的法律文件，起草及修订格式协议，根据需要参与合同的谈判；解答经营管理中的法律咨询，并提供法律意见；处理各类法律事件的调解争议仲裁和诉讼；负责与司法机关和政府机构进行沟通的事务工作；根据工作需要开展相关业务研究和法律培训。
3、派遣部
公司劳务派遣、人事代理为主的业务渠道开发与销售，提供专业的人力资源客服工作。
4、行政人事部
处理各类行政事务，协调部门间的工作；落实、督办公司会议通过的各项决定和决议；内部文档管理（人事、财务除外）和印信管理；网络及计算机的管理和维护；公司岗位分析、设置与改善；拟订公司人力资源规划；公司年度人力成本预算的编制、执行及控制；公司人力资源管理制度、教育培训制度、薪酬制度等制度体系建设与完善等
2017年人力资源服务公司组织架构和部门职能
二、部门主要职能
1、财务部
制定公司财务管理及会计制度，建立健全公司财务管理体系；编制月、季、年度财务预算计划，监督计划的执行；填制会计凭证，组织实施会计核算工作；合并、报送会计报表，提交财务分析报告与建议；核算公司各项提成、奖金等薪酬相关数据，提供人力成本数据。
8、猎头部
负责中高端人才招聘业务的开展和实施。
9、外包管理部
公司人力资源外包为主的业务渠道开发与销售，为特定项目提供专业的人力资源工作。
2、商务部
负责公司业务拓展的规划及可行性方案的制定及执行，根据经营发展的需要，适时调整经营布局；负责公司经营指标的分解及分析，向公司提各类经营业绩统计分析报表，并提供相关性分析报告；负责开展市场竞争对手、消费倾向、客户开发的调研工作；负责制订公司业务谈判程序及组织实施方案；负责公司的商务活动，如商务谈判，沟通，商务关系客户关系维护，商务会议的筹备等；负责公司招投标工作；负责公司的业务合同管理。
人力资源部组织架构岗位职责
___组织架构岗位职责
1.___总监
负责制定和执行人力资源战略和策略
监督人力资源部门的运作和绩效
负责招聘、绩效评估、培训等人力资源管理工作协调人力资源部门与其他部门的合作
2.人力资源经理
负责计划和执行招聘活动，保证人力资源的充足管理员工绩效评估和薪资福利制度
协助制定和实施培训和发展计划
解决员工问题和处理员工投诉
3.人力资源专员
协助招聘流程，筛选简历并安排面试
处理员工的日常事务，如福利和劳动合同
维护员工档案和人力资源数据库
协助员工培训和绩效评估
4.培训专员
设计和开展员工培训计划
组织和协调培训活动，包括内训和外训收集和分析培训的反馈和效果
更新培训材料和文档
5.薪资福利专员
负责制定和管理薪资福利政策
管理员工薪资核算和薪资发放
解答员工关于薪资福利的问题
协助制定并管理员工福利计划
6.劳动关系专员
解答员工关于劳动法律的问题
处理员工的劳动纠纷和申诉
管理员工的劳动合同和劳动关系文件协助制定公司的劳动关系政策和规范
7.绩效评估专员
设计和实施员工绩效评估系统
收集和分析员工绩效数据
提供绩效评估报告和建议给管理层
协助制定和执行绩效改进计划
以上为人力资源部的组织架构岗位职责，每个岗位的具体职责可能会根据不同公司和组织的需要有所调整和变动。
人力资源部的组织结构与职能
人力资源部的组织结构与职能人力资源部是一个企业中非常重要的部门，它负责管理和协调人力资源相关的工作。
在人力资源部中，组织结构和职能的设计是至关重要的，它关系到人事管理的高效运作和企业的整体发展。
本文将探讨人力资源部的组织结构与职能，并分析其对企业的影响。
一、组织结构1. 人力资源部的层级结构人力资源部的层级结构有助于明确内部职责和权责关系。
一般而言，人力资源部可以划分为三个层级：高级管理层、中层管理层和基层人员。
高级管理层负责制定组织战略和人力资源发展计划，决策重要事项并对部门工作进行监督。
中层管理层负责实施人力资源策略，协调各个部门之间的合作与协调，以及部门的绩效评估和员工培训与发展。
基层人员负责具体的人力资源管理工作，如招聘、薪酬福利管理、绩效考核等。
2. 人力资源部的职能分工人力资源部根据企业的需要和发展阶段，设计不同的职能来支持企业的战略目标。
下面是一些常见的人力资源职能：（1）招聘与选拔：负责根据岗位需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，确保招聘到适合的人才。
（2）薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和福利制度，进行薪资调研和薪资计划制定，处理员工薪资福利的相关事务。
（3）绩效管理：负责制定绩效考核标准与流程，确保员工的工作表现与企业目标一致，并提供相关的激励措施。
（4）员工培训与发展：负责制定培训计划，提供培训课程，组织内外部培训，为员工的职业发展提供支持。
（5）劳动关系管理：负责与工会或员工代表团体进行谈判，处理员工的劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系。
（6）员工关怀与离职管理：负责员工的关怀工作，包括员工关系维护、员工活动组织等，并处理员工离职手续和相关事宜。
二、人力资源部的作用和影响1. 支持战略目标人力资源部的组织结构和职能设计的合理与否，直接关系到企业是否能够实现战略目标。
如果组织结构清晰，职能分工明确，能够为企业提供专业的人力资源支持与服务，就能更好地支持企业的战略目标实现。
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2017年10月
目录
一、公司组织架构 (3)
二、部门主要职能 (3)
1、财务部 (3)
2、商务部 (3)
3、派遣部 (4)
4、行政人事部 (4)
5、培训部 (4)
6、市场部 (5)
7、法务部 (5)
8、猎头部 (5)
9、外包管理部 (5)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、财务部
制定公司财务管理及会计制度，建立健全公司财务管理体系；编制月、季、年度财务预算计划，监督计划的执行；填制会计凭证，组织实施会计核算工作；合并、报送会计报表，提交财务分析报告与建议；核算公司各项提成、奖金等薪酬相关数据，提供人力成本数据。
2、商务部
负责公司业务拓展的规划及可行性方案的制定及执行，根据经营发展的需要，适时调整经营布局；负责公司经营指标的分解及分析，向公司提各类经营业绩统计分析报表，并提供相关性分析报告；负责开展市
场竞争对手、消费倾向、客户开发的调研工作；负责制订公司业务谈判程序及组织实施方案；负责公司的商务活动，如商务谈判，沟通，商务关系客户关系维护，商务会议的筹备等；负责公司招投标工作；负责公司的业务合同管理。
3、派遣部
公司劳务派遣、人事代理为主的业务渠道开发与销售，提供专业的人力资源客服工作。
4、行政人事部
处理各类行政事务，协调部门间的工作；落实、督办公司会议通过的各项决定和决议；内部文档管理（人事、财务除外）和印信管理；网络及计算机的管理和维护；公司岗位分析、设置与改善；拟订公司人力资源规划；公司年度人力成本预算的编制、执行及控制；公司人力资源管理制度、教育培训制度、薪酬制度等制度体系建设与完善等
5、培训部
负责组织人员参加规章制度培训、公司组织结构培训、员工手册的学习、工作职责培训、安全培训、法律法规培训、日常管理培训等培训相关事宜。
6、市场部
负责现场招聘及业务开展，招聘会的现场管理等工作；负责临时劳务业务的开拓和管理；临时劳务人员管理。
7、法务部
熟悉合同法、劳动合同法公司法、侵权责任法等相关法律及实务；起草、审核公司相关业务部门的法律文件，起草及修订格式协议，根据需要参与合同的谈判；解答经营管理中的法律咨询，并提供法律意见；处理各类法律事件的调解争议仲裁和诉讼；负责与司法机关和政府机构进行沟通的事务工作；根据工作需要开展相关业务研究和法律培训。
8、猎头部
负责中高端人才招聘业务的开展和实施。
9、外包管理部
公司人力资源外包为主的业务渠道开发与销售，为特定项目提供专业的人力资源工作。