企业海外技术并购问题与对策

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我国企业海外并购存在的问题及对策

我国企业海外并购存在的问题及对策
[ 6 ] 肖竞 , 理查德 ・ 钱 伯斯. 遵 循 内部 审 计 准 则 到 底 是 谁 的职 责 U ] . 中 国 内部 审 计 , 2 0 1 3 ( 0 3 ) .
审计任务 。为此 , 需要对 审计 人员进行严格的资格审查 , 只有 达到某种要求才能上岗 ;②对 内部审计人 力资源管理模式进
1 . 建 立现 代 企 业 的 管 理 模 式
文化的差异, 反映在企业管理理念、 制度和方法的接受方
面。当地企业对中 国企业文化 方面的不了解和不认 同成为海
外 并购J I I  ̄U 进行和 并购完成后成功整合的障碍。
4 . 企 业 融 资 因 素
企业 并购的目标是获得 1 + 1 > 2 的竞 争优 势 ,主体 企业 核 心竞争力的培养显得格外重要 ,这就要求企业建立现代企 业
( 三) 构 建 完善 的 内部 审计 法 律 规 范体 系
能够按照开展 内部审计 的需要 ,更好地与企业 的发展战略融
为了改进 我国企业内部审计的法律制度 , 提升审计绩 效 ,
合在一起 ; ③不断拓展审计人才 的供给 范围 , 增加 审计人才 的
需要构建完善的内部审计法律规范体 系, 做 好以下工作 : ①借 供给数量 。 这 些人 才不但精通财务会计等方面的知识和技能 , 助法律进一步 明确企业内部审计报告的效 力。 这样一来 , 企业 还能依照不 同企业 的行业特征 , 在 法律 、 税收等 方面拥有处理 如果出现了经济纠纷或者诉讼 ,可 以发挥 内部 审计报告的作 专业 问题的能力。 用, 将其作 为法 定依据 ; ②在不断 明确 内部 审计 机构和人员法 律地位 的同时 , 使企业、 员工的权利和义务 法定化 。 只有这样 ,
f 2 1 魏 昌 东. 中 国企 业 内部 审计 法律 制度 : 定位 缺 陷 与 完善 对 策

中资企业海外并购的问题及对策建议

中资企业海外并购的问题及对策建议

中资企业海外并购的问题及对策建议随着中国经济的快速发展和国际化进程的加速推进,越来越多的中国企业开始考虑海外并购,以获取技术、市场和品牌优势,为企业的全球化发展打下坚实基础。

中资企业海外并购也面临着一系列问题和挑战。

本文将就中资企业海外并购的问题及对策建议进行探讨。

一、问题1. 跨文化管理在海外并购中,中资企业往往需要与不同国家、不同文化背景的企业合作,面临着文化差异带来的跨文化管理问题。

文化差异可能导致沟通不畅、管理难度增加、员工士气下降等一系列问题,影响企业的合作与发展。

2. 政治风险外部环境的政治变化可能对中资企业海外并购产生不利影响,例如目标国政策变化、外交关系紧张等。

这些政治风险可能导致企业的投资价值下降或面临政治干预,增加企业经营的不确定性。

3. 法律风险不同国家的法律制度和法律文化存在巨大的差异,中资企业在海外并购过程中往往面临合同纠纷、知识产权保护、反垄断审查等法律风险,增加了企业的法律成本和运营风险。

4. 资本运作风险海外并购通常需要大量资本投入,涉及跨国融资、外汇风险、资本运作等问题。

资本运作风险可能导致财务风险的增加,甚至影响企业的资金链和持续经营能力。

5. 经营管理风险文化差异、业务整合、管理体系不同等问题,可能导致中资企业在海外并购后难以有效地整合和管理目标企业,进而影响企业的经营绩效和发展进程。

二、对策建议1. 提前策划,全面评估在进行海外并购前,中资企业应该进行充分的市场调研和项目评估,了解目标企业的文化、市场和政治环境,全面评估并购风险和收益,避免盲目投资和跳进陷阱。

2. 加强文化融合中资企业应重视跨文化管理,加强与目标企业的沟通和交流,尊重和融合不同文化,建立和谐的企业文化氛围,提升员工士气和团队凝聚力,为企业的整合和发展奠定良好基础。

3. 树立风险意识中资企业在海外并购中应加强对政治风险、法律风险和资本运作风险的认识与防范,建立健全的风险管理体系,及时应对各种风险挑战,保护企业的合法权益和经营利益。

我国企业海外并购存在的主要问题与对策

我国企业海外并购存在的主要问题与对策

NO.
2 06 0
( mu ai ey Cu ltv l ,NO .5 1 7)
我 国企 业 海 外并 购存 在 的 主要 问题 与对 策
何 龙 斌
( 西 理 工 学 院经 济 贸 易 系 , 陕 西 汉 中 陕
73O) 2 0 0
[ 要]海 外 并 购 是 目前 我 国企 业 跨 国投 资 的 主 要 方 式 之 一 。但 是 应 该 看 到 ,我 国 企 业 在 海 外 并 购 前 存 在 缺 摘
要 问 题 ( ) 并 购 前 的 问 题 一 1 .缺 乏 科 学 论 证 。 具 体 表 现 为 : 一 是 对 目标 企 业 调 查 不 周 , 获 取 信 息 有 限 ; 二 是 对 目标 企 业 评 估 不 当 , 导 致 错 误 定 价 。 其 原 因 既 有 语 言 、 文 化 、 会 计 标 准 不 同 及 地 理 空 间 、 人 力 、 时 间 、 资 金 限 制 等 客 观 因 素 , 也 有 我 国 企 业 盲 目 乐 观 , 视 论 证 等 主 观 因 忽 素 。 跨 国 并 购 的 目标 企 业 一 般 都 是 连 续 几 年 亏 损 , 是 被 并 购 方 急 于 剥 离 的 资 产 或 业 务 。 如 何 将 别 人 视 为 包 袱 的 目标 企 业 变 成 利 润 增 长 的 来 源 , 这 对 并 购 方 的 各 方 面 能 力 都 提 出 了 较 高 的 要 求 。 我 国 企 业 应 充 分 意 识 到 跨 国 并 购 是 风 险 与 机 会 并 存 的 , 应 充 分 了解 可 能 出 现 的 困 难 与 危 险 , 充 分 认 识 到 科 学 论 证 的 重 要 性 , 避 免 非 理 性并购 行为 发生 。 2 .缺 乏 并购 经 验 。企 业 并 购 在 西 方 工 业 化 国 家 已 有 一 个 半 世 纪 的 历 史 , 事 实 上 , 西 方 工 业 化 国 家 的 企 业 并 购 浪 潮 , 最 初 在 国 内 涌 起 , 只 是 到 了 后 来 才 突 破 国 界 , 成 为 跨 国 并 购 。 迄 今 为 止 的

我国企业海外并购失败的原因分析与对策

我国企业海外并购失败的原因分析与对策

手段 。但是 ,从 实践结果来 看 ,我 国企 业的海外并购 却不 宗和 9 7宗 ,2 1 0 0年 更 是 达 到 3 0亿 ,交 易 数 量 也 达 1 8 8 8
尽如 人意 ,特别是 有关高新技 术和能源 方面的并 购案 ,我 宗之 多 。
国企 业大 多以失败告终 ,造 成 了巨额 的亏损。深入剖析 我 长和 国家经济 安全 都有重大而深远的意义。
的经 济活动水 平上 为标准 对其进行分 类 ,主要分 为三种类 际,以其之长 ,补 己之短 。事 实上 ,海外 并购活动也 是企
型 : 外横 向并 购、海外纵 向并购和海 外混合 并购。海外 业进 行收购核心 技术和 延伸 自身产 业链 的 良好 时机 ,如联 海 横 向并购是指 来 自两个或 者两个 以上 的国家或地 区的从事 想 电脑并 购 IM,将其核心技 术纳入 自己的 系统 之 中,从 B 同类业务又彼 此互相 竞争的企业 之间发生 的并购活动 ; 海 而使 得联 想电脑在 自身 品牌和售后服 务的 良好 口碑的基础
并购中造成 的损 失便 达 2 0 0 0亿 元人 民币。而据调 查发现 ,
外并购多数是失败的 ,并购水平低于国际市场水平。
1 跟 随着经济的发展态势 ,我 国海外并购规模总体上 表 明海外并购 失败率达 6 %,因此 ,可以说 中国企业 的海
自20 0 2年随着 我 国经济 不断地 发展 ,海 外并 购的规
模 也 随之 呈现规模 性增 长。在 2 0 0 8年 ,我 国海外 并购现 象出现跨越 式增长状 态 ,主要源 于当年的 国际金融危机所
我国企业海外并购失败的原因分析
针对我 国企 业海外 并购的现象探 究以及存在 的大量 失
影响 , 导致 当年我 国加快对 海外 并购的投 资 , 特别是对能源 、 败案例 ,本 文将探究 其深层次 原因 ,总结有如 下三点原 因 资源 等领域 的海外投资 ,受其影 响,2 0 0 8年 以后 的海外 并 导致我国企业海外并购的失败。

中国企业海外并购失败的主要原因及对策

中国企业海外并购失败的主要原因及对策

论中国企业海外并购失败的主要原因及对策摘要:客观总结了中国企业在海外并购中容易出现的问题,同时,用实际案例分析了海外并购上的一般要点,并表明战略性并购应该是中国企业进行海外并购的重要方式。

针对海外并购过程中出现的问题,系统的归纳和总结了应该相关的解决对策和原则,包括并购前的战略规划,并购中的战略要点以及并购后的整合。

全文运用理论联系实际的方法,为中国企业的海外并购提供了可靠的参考依据。

关键词:海外并购;失败;原因及对策根据麦肯锡的一项研究数据表明,过去的20年里,中国有67%的海外收购不成功。

因此,总结和研究近年来中国企业海外并购失败案例的经验教训,将会对未来中国企业更好、更快进行海外并购提供有力的支持和帮助。

一、中国企业海外并购中存在的问题1.中国企业海外并购战略规划的误区(1)不太注重长期观察和研究。

中国企业进行海外并购,最大的软肋就是缺乏长远的思维,即没有科学地进行海外并购的长期研究和调查。

大部分的海外并购都是在获知某企业希望出售资产的时候而进行的突击性并购。

因此,并购从一开始就缺乏考量,失败往往也是注定的。

(2)忽视企业核心竞争力。

许多中国企业都是希望通过并购获得一些关键技术,而核心竞争力的战略性并购思维在海外并购中难以得到充分的表现,并购后才发现,这些技术在这个行业中都过时了。

最终,不但没有能够提升自己的核心竞争力,反而落后于行业标准。

(3)对整体风险的评价不足。

海外并购毫无疑问存在着巨大的风险,正确衡量和评价风险,在海外并购中占有着重要的地位。

而中国企业在海外并购这方面经验是非常欠缺的。

当前在理论上较多强调海外并购的优势、时机和必要性,而较少涉及海外并购中风险的大小和后果,这就导致了许多刚参加海外并购的企业倾向于单方面思考如何成功,而忽略了海外并购会为自身带来的风险。

2.中国企业海外并购执行过程中的失误(1)忽视相关者的利益归属。

海外并购在本质上是对与目标企业相关者利益的重新调整。

包括管理层、员工、客户、政府、工会等。

企业海外投资并购的现状问题及对策研究

企业海外投资并购的现状问题及对策研究

企业海外投资并购的现状问题及对策研究近年来,随着中国企业的不断壮大和国际化发展,海外投资并购已成为企业拓展市场、获取资源、提升竞争力的重要手段。

随之而来的是一系列的挑战和问题。

本文将围绕企业海外投资并购的现状问题展开研究,并提出相应的对策。

1. 资金压力海外投资并购需要大量的资金支持,不仅需要购买目标企业的股权或资产,还需要支付相关的税费、律师费、顾问费等。

特别是在一些发达国家,对外国投资的审查力度增强,使得企业需要支付更多的费用用于规避风险。

这给企业带来了巨大的资金压力。

2. 法律法规不同国家的法律法规存在着较大的差异,企业在海外投资并购过程中需要面对各种复杂的法律问题,比如合同法、劳动法、税务法等。

若企业不能熟悉并遵守当地法律法规,就会造成法律风险和不良后果。

3. 文化差异企业在海外投资并购时,需要处理不同国家或地区的文化差异。

文化差异可能影响到企业的管理方式、员工的激励机制、与当地合作伙伴的沟通等方方面面,如果处理不当,就会给企业带来巨大的隐患和困扰。

4. 政治风险一些国家或地区存在着政治不稳定和政策变化的风险,这对企业的海外投资并购产生了不确定性。

政治风险可能导致企业投资遭遇政府干涉、政策调整或者政治动荡等情况,影响企业的经营和发展。

5. 目标企业选择选对合适的目标企业是海外投资并购的关键。

一些企业在目标企业选择上存在失误,可能导致投资失败、资金损失等问题。

二、对策研究1. 加强资金管控企业在进行海外投资并购时,需要更加注重资金的合理运用和管控。

可以通过多渠道融资、与金融机构合作、引入外部投资者等方式来缓解资金压力,也需要建立有效的资金管理体系,确保资金使用的透明和有效。

2. 健全法律团队企业在海外投资并购活动中,需要建立完善的法律团队,包括律师、顾问等,以确保对当地法律法规的熟悉和遵守。

在一些复杂的交易中,可以委托专业的律师事务所来处理,确保在法律风险方面的控制和规避。

3. 文化融合企业在海外投资并购时,需要注重文化融合,开展跨文化沟通,加强员工培训,建立符合当地文化特点的企业文化和管理模式,以促进员工的融合与团结。

中国企业海外并购的问题及对策

中国企业海外并购的问题及对策

浅析中国企业海外并购的问题及对策中图分类号:f125 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)07-003-02摘要中国企业在海外并购中所表现出来的势头和状态是非常好的,但是就海外并购的现状来看,中国企业在海外并购过程中在自身和对外策略方面存在着一些问题,中国政府必须采取措施改善海外并购环境,中国企业必须要学会取其精华去其糟粕,在激烈的竞争和巨大的压力下完善自我,真正的“走出去”,并且走稳、走好。

关键词海外并购风险对策在经济全球化的大背景下,从20世纪90年代初开始,全球掀起了以跨国公司为主体的第五次并购浪潮。

此次具有鲜明的跨国并购特征的浪潮以前所未有的规模和速度对世界经济格局产生了重大而深远的影响。

2002年中国加入wto之后,中国经济融入世界经济的速度加快、程度加深,伴随着中国经济高速增长而成长起来的中国企业跨出国门的动机强烈。

受第五次并购浪潮的影响,越来越多的中国企业选择了海外并购的方式开拓国际市场。

而目前我国企业海外并购仍然处于初期发展阶段,在进行海外并购时缺乏足够的战略层面的思考,对跨国并购的理解、参与程度比较低,在开展海外并购时存在大量的问题。

因此,深入研究国外的跨国并购理论,并结合中国企业海外并购的实践,对中国企业海外并购中出现的问题进行深入的分析,进而提出解决问题的对策,就具有重要的现实意义。

一、中国企业海外并购现状分析(一)中国企业海外并购的两个阶段第一阶段,1992年——2000年,是第一个对外投资的高峰,主要以窗口公司或者比较有创新思维的公司为主,而且集中于一些能够在当地市场受到欢迎的行业和产品。

此时的对外投资主要是尝试性的,并购的规模并不大。

第二阶段,2000年我国加入wto后至今,中国企业对外投资开始了第二高峰。

对外投资总额从2000年的20多亿美元激增到2001年的70多亿美元,此时的中国企业只有融入到世界经济体系当中,才能有更强的生存能力。

(二)中国企业海外收购的动因分析1.对海外战略性资源的需求增加。

中国企业海外并购存在的风险及应对策略

中国企业海外并购存在的风险及应对策略

中国企业海外并购存在的风险及应对策略中国企业海外并购是指中国企业通过购买或合并外国企业,获得其技术、市场、品牌等方面的资源,以实现扩大国际影响力和提升竞争力的战略行为。

然而,海外并购也存在一定的风险,包括经济、政治、文化等方面的风险。

因此,中国企业在进行海外并购时需要制定相应的应对策略来应对这些风险。

首先,经济风险是中国企业海外并购中的一大挑战。

包括市场波动、汇率风险、财务风险等。

为了应对这些风险,中国企业需要进行充分的尽职调查,了解目标企业的财务状况、前景等。

同时,中国企业可以通过与当地企业建立合作关系,减少市场风险;通过使用金融衍生品等工具来对冲汇率风险;并且合理安排资本结构,以降低财务风险。

其次,政治风险也是中国企业海外并购所面临的一大风险。

政治环境的不稳定性和政府政策的变化可能会对企业的运营和发展产生不利影响。

在面对这种风险时,中国企业可以积极与当地政府和相关部门进行沟通和合作,了解政策方向和法律法规,以防范政策风险。

此外,多元化投资也可以降低对单一国家政治风险的依赖。

文化差异也是中国企业海外并购中的一个重要挑战。

由于不同国家和地区的文化差异,企业在管理方式、人际关系等方面可能会遇到困难。

为了解决这个问题,中国企业应该重视文化交流和沟通,在人事任用方面注重文化适应性,引入当地高级管理人才,以适应当地文化环境。

此外,企业还可以尝试与当地企业建立合作伙伴关系,以获得领域内的专业知识和经验,从而更好地适应当地市场和文化。

此外,融资风险也是中国企业海外并购所面临的一大挑战。

海外并购往往需要大量的投资和融资,并且在财务结构、股权融资等方面面临的困难也较多。

为了降低融资风险,中国企业可以充分利用国际金融市场,寻找合适的融资渠道和方式,例如债务融资、股权融资等。

此外,企业还可以寻找国际金融机构的支持,获得相关的贷款和担保。

综上所述,中国企业在海外并购过程中需要面对经济、政治、文化等多方面的风险。

为了应对这些风险,中国企业可以通过进行充分的尽职调查,积极与当地政府和相关部门合作,重视文化交流和沟通,寻找合适的融资渠道和方式等措施来降低风险。

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企业海外技术并购问题与对策
摘要:通过海外并购获取国外技术有助于我国企业快速进入国际市场并提高核心竞争力,本文借鉴华为海外并购案例经验教训,为我国企业海外技术并购提出了建议。

关键词:技术并购技术创新华为
在科学技术日新月异的今天,技术创新已经成为推动一个企业甚至国家进步的源泉,技术优势成为影响企业市场地位和核心竞争力的决定性因素。

中国加入wto之后,与跨国公司相比,中国企业缺乏核心技术的劣势日益凸显。

与此同时,世界金融危机使不少拥有专利技术的海外企业由于资金紧张而陷入困境甚至破产,他们急于出售自己拥有的较先进核心技术。

另外,各国政府在危机下也相对放松了对技术型企业并购的限制,通过海外并购直接获取国外技术成为不少中国企业的最新选择。

作为企业提高技术创新能力的重要方式,技术并购有助于我国企业更快速地进入国际市场并提高核心竞争力。

近两年来我国企业海外并购数量快速增长,并购领域更加广泛,以技术和市场为导向的并购逐渐增多。

统计显示,2010年海外并购完成案例中,能源行业、制造业、it居前三位。

国外以技术并购现象为研究对象的研究始于20世纪80年代中期。

由于企业并购在我国发展得比较晚,国内学者在基本理论方面没有太大的突破,对技术并购的研究就更少了,不过技术并购作为一种正在兴起的重组行为和国外理论与实践的热点问题之一,已引起学者们越来越多的关注。

1 华为海外技术并购案例
中国华为技术有限公司于1987年在深圳创立,是全球领先的电信解决方案供应商,在电信网络、全球服务和终端三大领域都确立了端到端的领先地位。

华为产品和解决方案涵盖无线接入(singleran、lte、wcdma、cdma、td-scdma、wimax)、核心网(ims、移动软交换、ngn)、网络(fttx、dsl、msp、路由器、ptn)、业务与软件(ngbss、sdp、数字城市)和终端(umts、cdma)等领域。

产品和解决方案已应用于全球140多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

2010年,华为首次进入《财富》世界500强企业榜单。

在海外市场拓展方面,华为选择了“农村包围城市”的拓展路线,从俄罗斯,到非洲,到东南亚,到中东,到欧洲,再到北美市场等等。

对华为来说,欧洲市场已经都有了很大的突破,目前最大的市场潜力就在北美。

在全球高科技产业低迷期,华为曾经在美国成功实施了一系列小规模、低成本收购,对于华为来说,收购主要是为了获取技术以促进技术创新。

2002年,收购光通信厂商optimight,加强了其在光传输领域的技术实力;2003年对网络处理器厂商cognigine的收购加强了其在交换机和路由器核心处理器方面的能力。

欧洲方面,2010年收购option nv下一代移动通讯半导体子公司m4s。

进一步强化了华为的技术工程师队伍,使华为有能力提供更具创新性的移动宽带设备,加快4g服务的商业化。

尽管有很多成功的经验,但华为近几年在美国的并购行为还是频频受挫。

2005年8月,华为6.82亿英镑收购英国马尼可通信技术有限公司,最终以爱立信的成功宣告结束。

2007年,华为曾携手贝恩资本欲收购美国网络设备制造商3com。

但该交易被美国外国投资委员会因安全问题阻止。

最后,3com被惠普成功收购。

2010年,竞购摩托罗拉无线网络部门和竞购美国私有宽带互联网软件提供
商2wire也都失败了。

2010年5月,华为出资200万美元收购美国3leaf公司部分资产。

9月华为向美商务部递交申请,并获得批准,出口3leaf这一技术无需许可。

11月,华为将该收购案上报美国外国投资委员会(cfius)。

2011年2月11日,华为接到了该委员会的通知,建议其撤回收购3leaf特定资产交易的申请。

当时,华为拒绝接受这一建议。

按照美国的相关规定,需要美国总统在15天内作出最终裁决。

其间,有五位美国众议员联名致信奥巴马,称华为收购3leaf公司将对美国的计算机网络构成威胁。

2011年2月19日,华为表示妥协,宣布放弃该项收购。

2 华为海外技术并购成败原因探讨
分析华为海外并购失败的原因,或是美国政府担心中方通过技术转移获得美国敏感的军事技术,以影响国家安全为由阻止其实施收购。

或是要保证自己技术研发的完整性,不能让美国的高技术企业的供应链中的一部分控制在外国企业手上。

有些案例则是华为自身对收购可能面临的风险缺乏全面深入的评估,对收购的计划缺乏
科学合理的安排。

华为的透明度低和以往的强势形象也是并购失败的原因之一。

总结华为的成败经验,将为我国企业海外技术并购提供难得的借鉴。

2.1 要根据企业的发展战略选择合适的并购对象跨国技术并购是一个很复杂的过程,企业在实施跨国并购前,必须明确该并购是否符合企业未来的发展战略。

如果与企业的战略不符,可能不仅会加大企业的研发成本,对企业未来的发展也没有多大的帮助。

并购的效果主要表现为企业核心技术的发展,并购中导入的日标技术与并购企业的核心技术关联度应该要较高,这样企业才能有效地进行消化吸收,实现自主技术创新。

在选择海外并购技术的时候,并不一定要是最先进的技术。

并购对象的技术上应具有适当的领先性,能够解决企业技术瓶颈。

收购之后,要有助于企业本身研发和技术创新能力的提高。

不能因为价钱低就收购那些破产的企业,要充分考虑收购之后经过整合能给企业带来的效益要大过成本,否则就有可能会拖垮企业。

2.2 要建立完善的规避技术并购风险机制企业并购本身就是
一项充满风险的投资行为,海外技术并购的操作程序更复杂,受不确定性因素的干扰更大。

涉及敏感领域的技术并购更容易引起国家和政府安全方面的关注。

因此,企业在实施并购之前一定要进行全面的风险评估分析,制定相应的风险规避措施。

要准确地评估风险,就要对并购的目标市场有足够的了解,对当地的文化、法律法规等都要有全面的把握。

可以建立由熟悉各个国家法律框架、并购规范
的律师、会计师等组成的顾问团队,为企业的并购提供切实可行的咨询建议、风险评估。

必要时,要通过第三方机构的力量来降低遭遇到的风险。

例如与知名私募股权投资基金联手可以增加外界对其客观和公正的评价,更易被国际社会所接受。

思科在并购风险防范方面做得很好,它有一支专业的并购队伍,在并购前都会经过充分的调研。

然后制定详细的并购计划。

思科对于并购风险的防范,是体现在每一个环节上的,将每一个可能的风险降到最低。

而在这些方面,我国企业都还亟待加强。

2.3 在国外要淡化民族色彩,提高自身透明度各国对先进技术的出口都有一定的限制,受中国市场经济体制等因素的影响,发达国家对出口到中国的技术有更严格的限制。

企业应克服国际化过程中非技术因素带来的阻力。

同时,在国际化宣传上应淡化自己的强势公众形象,跟政府和媒体更好地沟通。

在并购交易过程中,发挥媒体公关的作用,对并购交易顺利获批准具有重要作用。

在以前,中国的民营企业有很多经济领域是不能涉足的,在市场准入、融资政策、政府资源等方面,受到各种各样的歧视。

为了获得政府更多的认可和支持,打民族牌是有效的。

但是现在,特别是对大公司来说,官方背景或政府色彩不仅无助于公司开拓海外市场,还会引起西方国家对华为的警惕和技术壁垒,危及公司在国际市场的生存。

特别是在西方某些势力大肆宣扬“中国威胁论”的今天,对于外国敏感技术的并购,更要淡化政府色彩。

因此,我国企业在进行海外技术并购时,要淡化民族色彩,建
立良好的市场形象。

可以通过给当地政府的重点机构提供更多的企业信息,提高透明度,尽量消除他们先入为主的误解。

在强化信息披露的同时不能太强调原有的低成本优势,以免被误认为是恶性竞争和卷入反倾销问题。

2.4 要重视并购后的整合收购完成之后,就要对并购企业进行技术、文化等方面整合。

整合的成功与否直接关系到公司以后的发展。

如果整合得不好,不仅没能发挥并购获取来的技术优势,还可能会拖累公司。

对于以技术获取为主要目标的收购,看重的就是对方未来能够提供的技术价值。

技术的整合其实就是人才的整合。

技术人员的流失会增加对已有技术的理解和运用的成本,而留住并购企业核心员工,不仅为可以减少一批潜在的竞争对手,还可以网罗高级技术人才和节省研发投资。

因此,保留人才和传承知识是企业并购整合工作中的重点。

就像思科的ceo钱伯斯说的,他们真正购买的是人。

思科衡量一次并购是否成功的标准,第一条就是所购公司员工的续留率,其次是新产品的开发,最后才是投资的回报率。

思科在保留技术人员方面取得的优势是值得肯定的。

但是对于中国企业来说,还要考虑劳动力成本问题。

所以中国企业在保留部分核心技术人才的同时,还要注意培养自己的研发人员,要充分利用技术并购来提高自身的技术创新能力。

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