关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见学习体会
学精神促进步
—《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》学习体会
2020年2月19日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》。
这份纲领性的文件，对新时代我国教育督导事业发展、推进教育治理体系现代化具有里程碑意义。
《意见》从管理体制、运行机制、问责机制、督学聘用和管理、保障机制五个方面对改什么、怎么改作出系统部署，通过完善报告、反馈、整改、复查、激励、约谈、通报、问责等8个方面的制度，进一步强化了教育督导权威性和严肃性，问责更加有力，对督学人员提出了新的、更高的要求。
《意见》具有重大指导意义和实用价值。
为推进建设一支精干高效素质优良的督学队伍奠定了基础，为可靠高效的督学队伍建设提供了宝贵的源头活水和力量之本。
这次学习，不仅让我学到了许多新理念、新方法，破解了我心中的困惑、工作中的难题，更让我深深认识到督导工作的重要性和艰巨性。
督导工作牵涉面广，责任重大，对从事此项工作的人员素质要求较高，要做好这项工作，不肯动脑筋，不肯付出艰苦的努力，没有高度的事业心是万万不能。
让政策根植于心。
要认真学习和钻研《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国义务教育法》以及《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》、《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》、《幼儿园办园行为督导评估办法》等党和国家的教育方针政策、教育法律法规，努力学懂吃透，切实提高
政策水平和理论素养，要有高度的责任感和遵章守纪，同时更要立足本职，把课程计划评估方案实施细则等牢记于心，心有标尺，做事才会尺度精准。
增强使命紧迫感。
认清形势弄清自己的角色定位，五项基本职能和八大督导任务，体会到做一名督学责任重大。
督学重在监督与指导，关键是要落实责任。
要在深入责任区学校了解教育教学改革动态，指导帮助责任区学校发展和提升办学水平的重要过程中，扩大督导影响力，树立督学权威。
创新思维，既要敢于监督，又必须善于指导，督出实情，导出实施。
要善于选择督导内容和时机，内容要新，督导时机要准。
科学把握督学分寸做到“三抓四找五要”即：专项督导抓落实、随机督导抓巩固、跟踪督导抓整改；日常工作找问题、创新工作找思路、延续工作找责任、落实工作找人才；过程督导要实、问题查摆要准、原因分析要透、指导工作要新、问题整改要效。
强化服务于督导。
树立先服务，后督导的督导理念。
先指导，后评估；先诊断，后建设的工作策略。
坚持原则，察实情，讲实话。
解决问题才是教育督导的生命力线。
讲究方法，不摆架子，不找岔子，现场督查现场反馈。
定期例会、定期通报、专题调研专题交流、“三进二化解”：即进班级、进各教研组、进宿舍和食堂；化解师生矛盾、化解家长与学校的矛盾。
做到“七个一”。
每月到责任区学校一次；参加听课评课活动一次；与老师谈心一次；与学生谈话一次；征求意见一次；发现一个问题；撰写一篇报告。
事前备案，亮证督导，依法督导，现场反馈，总结汇报，跟踪整改。
如果说文件要求是根植于心的标准，那么有温度的现场督导，才是最好的服务。
要在督导评估实践中，立足自身专业特长，多观察、多思考，为不断创新督导工作方式方法、提高教育督导工作的科学性和实效性积极建言献策。
2024年学习督导条例的心得体会(三篇)
2024年学习督导条例的心得体会____年学习督导条例的心得体会引言：____年，我作为一名学校的督导员，积极学习和应用《学习督导条例》，深入了解每个环节的要求和指导方针。
通过这一学习过程，我对学校督导工作有了更深入的理解，也认识到自身在其中的角色和责任。
下面，我将结合自己的实际经验，谈谈我对《学习督导条例》的心得体会。
一、加强督导专业化培训，提升督导能力《学习督导条例》明确了督导员的工作职责和专业素养要求，要求督导员具备扎实的专业知识和广泛的教育经验。
为了更好地履行督导员的职责，我积极参加学校组织的督导培训和专题讲座，提高自己的专业素养和能力。
我学到了很多实用的方法和技巧，如如何有效地观察和记录教师课堂教学情况，如何与教师建立良好的合作关系，如何分析和评价教师的教学效果等。
通过不断学习和实践，我逐渐摸索出适合自己的督导方式和方法，并取得了一定的成绩。
二、注重提升教师教学水平，促进教学质量的提高《学习督导条例》明确了督导员要关注教师的教育教学情况，并根据实际情况提出具体的改进意见和建议。
我将督导工作与教师的专业发展相结合，积极与教师沟通交流，了解教师的教学需求和困难。
我通过观察教师的课堂教学、听取学生的反馈、分析教师的教学准备和教材选择等方面，发现了一些问题和不足之处，并针对性地提出了一些改进意见和建议。
这些改进措施得到了教师的认可和支持，教师们也积极地改进了自己的教学方法和技巧，取得了明显的教学效果。
三、加强与学校管理层的沟通与合作，推动教育发展《学习督导条例》强调了督导员与学校管理层的密切合作关系，要求督导员与学校管理层密切配合，共同推进学校的教育改革和发展。
作为一名督导员，我积极与学校管理层进行沟通和交流，了解学校的发展方向和目标，将督导工作与学校的发展目标相结合。
我通过与学校管理层的沟通，了解到学校对于教育教学工作的要求和期望，也明确了自己在其中的角色和责任。
在学校管理层的支持和帮助下，我得以更好地履行督导员的职责，促进了学校教育教学质量的提高。
学习深化新时代教育评价改革总体方案心得体会【十篇】
学习深化新时代教育评价改革总体方案心得体会【十篇】【篇1】学习深化新时代教育评价改革总体方案课余时间我们英语办公室一起学习了《深化新时代教育评价改革总体方案》，对教育评价改革有了新的体会。
《总体方案》对于全面贯彻党的教育方针，完善立德树人体制机制，破除“五唯”顽瘴痼疾，引导全党全社会树立科学的教育发展观、人才成长观、选人用人观具有重大意义，必将有利于推动构建服务全民终身学习的教育体系，培养担当民族复兴大任的时代新人，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育。
而作为一线的教育工作者，我们是践行者，要跟从国家大方向，从小事着手，从每一节课着手。
我也赞同《方案》中的这一点。
学习的成果，是一个多重努力的参与过程，也是一个生命成长的过程。
其中，有情商、智商、志商、语商等多因素的融入并决定，分数只是多因素融合后的一种结果。
浮出水面的是可以直观到的智商的结果——分数，然而潜存在水下的是不容易发现的共同培育着智商的情商、志商、语商等一系列素养。
说实话，长期的循环工作已经让我退去了刚上班的热情。
然而增值评价这一项正好激活教师生机。
增值评价强调的是学生进步的增幅，而不是单调、机械的数字;强调的是学生较之原有学业的增值分，而不是孤立静态、固化凝止的数量符号。
增值评分法的引入，给我们洞开了考察教师教学力的一扇新视窗。
毕竟，我们对考试成绩的分析，太执着于平均分、及格率、优秀率、低分率、最高分、最低分等传统数据链的一成不变的固化分析上。
而引入增值评价的积极作用在于拓展教学评价的多渠道，消解了评价的种种遮蔽，敞亮了评价之眼的洞察深度。
其一，评价的目的不仅仅是甄别和选拔，更是为了改进教师的教育教学之方法，激发教育教学活力和积极性。
其二，最大限度地释放每一位学生的学习热情和创造力，完满享受学习的高峰体验。
其三，真正有助于教育公平的落实，促进各级各类学校创新活力的迸发和科学化发展。
学习《深化新时代教育评价改革总体方案》心得体会三则
综合素养评价的应用价值在于为学生 提供全面的反馈和建议，帮助他们制 定个人发展计划和实现未来目标。同 时也有助于学校和社会更好地了解学 生的特点和需求，为每个学生提供更 加个性化的教育和培养。
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02
德育评价案例可以包括学生在 班级、团队和社会组织中的表 现，以及在面对困难和挑战时 的表现。
03
德育评价的应用价值在于帮助 学生建立正确的道德观念和行 为习惯，培养其良好的社会责 任感和公民意识。
智育评价案例解析及其启示
1
智育评价应关注学生的知识掌握和能力发展，通 过考试、作品、研究报告等方式评价学生的学习 成果。
2
智育评价案例可以包括学在于为学生提供反馈和建议 ，帮助他们提高学习效果和实现个人目标。
体美劳评价案例展示及其教育意义
体美劳评价应关注学生的体育、艺术和劳动技能发展，通过参与体育活动、艺术表演和劳动实践等方 式评价学生的综合素质。
体美劳评价案例可以包括学生的体育比赛成绩、艺术表演评价和劳动实践成果。
关注学生在学习过程中的表现，以及 长远的发展潜力。
03
采用多元化的智育评 价方式
如书面测试、项目评价、学术论文等 ，确保评价结果真实反映学生的知识 水平和能力。
体美劳评价的实施策略
01
建立健全的体育、美育、劳育评价指标体系
从身体素质、艺术素养、劳动技能等方面进行评价，确保 评价全面。
02
强化实践操作与作品评价
过程评价
综合素养评价应注重学生在学习过程中的表现和进步，而非仅仅 关注最终成果。
自我发展
综合素养评价应鼓励学生自我反思和自我提升，培养学生的自主 学习和自我发展能力。
03
具体实施措施和方法
3篇 小学教师学习《深化新时代教育评价改革总体方案》总结、心得体会
3篇小学教师学习《深化新时代教育评价改革总体方案》总结、心得体会小学教师学习《深化新时代教育评价改革总体方案》总结1为深入学习《深化新时代教育评价改革总体方案》，贯彻落实文件精神，切实做好教育教学工作，我校于6月28日下午组织了深化新时代教育评价改革总体方案一一课程建设与教师发展培训讲座，邀请到区教育学会理事专家为全体教师做了题为《提高认识身体力行推动义务教育高质量发展》的精彩讲座。
老师为全体教师讲解了方案的出台背景、目标与重点任务等，重点围绕“改革学校评价，推进落实立德树人根本任务” “改革教师评价，推进践行教书育人使命” “改革学生评价，促进德智体美劳全面发展” “改革用人评价，共同营造教育发展良好环境” 几方面具体阐述，特别强调了“师德师风” “突出教育教学业绩” 与“一线学生工作”的重要性，希望全体教师进一步树立教书育人的信心，认真践行师德师风要求，规范教育教学行为，做好本职工作。
《方案》的出台体现了党和国家对教育的要求，是对培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这一根本问题的具体落实思路之一。
是党和国家对教育工作的精准施策，引领教育回归“人”的教育，关注人的发展。
需要我们全体教育从业者认真学习、仔细领会。
通过此次学习，全体教师获益良多。
《方案》破立并举，方向明确，目标清晰。
正人先正己，律己方律人，这是教育工作者的必修课和行为准则，我们会在今后的工作中认真学习贯彻《方案》精神，结合自身工作实际，遵循教育规律，有效实施多元化评价方式，争做合格的“四有”教师。
小学开展学习《深化新时代教育评价改革总体方案》工作总结2为进一步深化教育评价改革，加快实现学校高质量特色发展，2021年xx月xx日上午，xx小学四楼会议室通过线上线下相结合的方式，聆听了专家关于《深化新时代教育评价改革总体方案》的专题报告并及时召开跟进培训会进行落实。
本次学习由业务校长XX主持，校长XX、书记XX、总务校长XX、教导处主任XX以及全体教师参加了本次会议。
2023年深化新时代教育评价改革心得体会范文(通用10篇)
2023年深化新时代教育评价改革心得体会范文（通用10篇）深化新时代教育评价改革心得体会1教育改革不需要“坐而论道”，需要的是“起而行”，需要的是创造性的“行”。
创造性的“行”首先要“敏于行”。
先进的东西是有有效期的，学了要马上用，不然再好东西也会“过期的”。
我们经常看到许多教育界同行学习的机会不少，国内外到处跑，可实际工作改进不多，究其原因就是“行”比较迟钝的缘故。
因此，学到的先进东西和思考到的好点子要马上付诸于行动，不要依赖“等、靠、要”。
学校的发展不可能一蹴而就，需要诸多有利条件，但我们决不能坐等好的条件从天而降，不要等万事俱备才迈开脚步，创新的路是“等不来的”。
“上路了，梦想才真正开始。
”，先行一步，先做能做的改变，在路上不断完善才是我们应走的正确之路。
创造性的“行”还要“勇于行”和“智于行”。
创造性的“行”就意味着要走一条新路，一条难路，这需要勇气与智慧。
许多教育者都纠结在这样一个问题上不得解脱——教育的大环境并不是那么有利于教育改革时我们该怎么办？是抱怨不休？止步观望？还是逆水行舟，知难而上？我的答案是后者。
任何的改革都不会有坦途，不怕承担风险，不怕失败，迎难而进，以改革家的气度领导学校工作，开拓发展，是校长成功的动力。
悲观的人老是抱怨不利因素，积极的人勇于创造有利因素，摆脱不利因素，创造有利因素，学校办学品质就一定能得到提升。
解决了“勇于行”还要解决好“智于行”。
行动智慧决定了行动质量，校长的办学智慧应体现在其“领”与“导”上。
“领”首先要领对路，要科学地把学校引领到适合自己学校的发展之路上，这是一条实事求是的路，这是一条先进的路；这是一条坚守育人为本，遵循教育规律的教育绿道。
“领”还要领得好，要领得有艺术，要做思想的引领者，要有感召力地、吸引力地把学校师生引领到一个人人都想为之奋斗的共同发展愿景中去。
“领”还得领在前，率先垂范要体现在行动的领前上，要求师生们去做的自己先要做到。
“导”首先要疏导学校困节，师生们们难以解决的困难就是需要校长站出来去帮助解决的事，它包括学校管理、后勤、社会资源以及教师思想、业务、家庭等不利学校和师生发展的一切问题。
法理·主体·客体·效度——关于建立健全教育督导问责机制的思考
马兰花湖南省教育厅教育督导处前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），这是新中国成立以来党中央出台的第一个教育督导纲领性文件，体现了党和国家对教育工作的高度重视，是落实习近平新时代中国特色社会主义思想、推进教育治理体系和治理能力现代化的重要举措，是做好新时代教育督导工作的总指导和总遵循。
如何贯彻落实这一总遵循，用好这根指挥棒，推动教育督导真正“长牙齿”？我认为，关键一点就是要建立健全教育督导问责机制，做到有法可依、依法问责，至少解决以下四个方面的问题。
一、健全督导问责的顶层设计，解决问责法理的问题教育督导是教育法规定的一项基本教育制度，是推动各级政府及其职能部门依法履行教育职责的重要手段。
国务院《教育督导条例》和各省（市）《教育督导条例》都对教育督导问责进行了宏观界定，但是在对被督导单位和工作人员问责时，仅赋予教育督导“建议权”，且对问责的情形和方式的规定较为单一，更没有从国家层面制定单行的教育督导问责规章。
可以说，教育督导结果运用的“宽、松、软”多数是其先天不足导致的。
《意见》指出“进一步深化教育督导问责机制改革”，为建立新时代教育督导问责机制法理·主体·客体·效度——关于建立健全教育督导问责机制的思考主持人：唐炜逸教育督导评价新 闻E-mail：****************16提供了遵循，为落实教育督导结果运用提供了保障。
“悬衡而知平，设规而知圆。
”建立完善的教育督导问责机制，有助于规范教育督导行为，有效保证教育督导结果得到运用。
这需要自上而下联动，完善教育督导法律法规，加快配套规章制度建设，同时推动地方出台配套法规政策，完备作为支撑的法律法规体系。
国家层面可修订《教育督导条例》或专门立法，并制定问责办法，提出上位法规；省级层面制定实施细则，开出问责良方，做到有章可循。
在制定过程中，我认为至少可以遵循以下四条原则：一是坚持党的领导，加强党对教育督导工作的领导，建立重大督导事项报告制度和结果审议机制；二是坚持问题导向，致力疏通制约教育督导结果运用的体制机制之“梗”；三是坚持党政同责、权责统一，做到对结果运用整体谋划、分类设计、分步实施，确保各项措施相互衔接、协调推进；四是坚持问责与激励相结合，既激发主观能动性，又形成威慑。
落实《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》若干措施
落实《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》若干措施为深入贯彻落实《XX印发〈贯彻落实〈关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见〉若干措施〉的通知》（XX号）精神，强化教育督导工作，助推全市教育改革与发展，现制定如下措施。
一、明确总体要求（一）指导思想立足确保教育优先发展，落实立德树人根本任务，以优化管理体制、完善运行机制、强化结果运用为突破口，进一步加大教育督导力度，强化教育督导职能，提升教育督导质量，助力XX教育不断向治理体系和治理能力现代化迈进。
（二）主要目标到2022年，市县区教育督导机构规范健全，督导工作人员及督学队伍配齐配强。
教育督导工作制度完善，管理科学，运转高效。
各类评估标准完备，评估结果运用充分，问责权威有力，建立与XX教育治理体系和治理能力相适应的教育督导体制机制，为办好人民满意的XX教育提供坚实保障。
二、落实改革举措（一）理顺教育督导管理体制1.全面落实教育督导机构设置。
调整充实市政府教育督导委员会，由市政府分管教育工作的领导同志任主任，市教育局局长、市政府协助分管教育工作的副秘书长任副主任。
市政府教育督导委员会成员包括市委组织部、市委宣传部、市委网信办、市发展改革委、市教育局、市科技局、市民族和宗教局、市公安、市财政局、市人力资源社会保障局、市自然资源局、市住房城乡建设局、市农业农村局、市卫生健康委、市应急管理局、市市场监管局、市文旅广电局、共青团XX市委等部门和单位有关负责同志。
市政府教育督导室承担教育督导委员会日常工作，市教育局设立总督学、副总督学，分别由市政府教育督导室主任、副主任兼任，负责具体工作落实。
比照省里做法，理顺管理体制，创新工作机制，配齐督政、督学、评估监测及覆盖全学段督导任务的市级教育督导机构工作力量。
各县区结合实际，比照上述做法，健全督导机构，充实督导力量，确保负责教育督导的机构独立行使职能。
2.依法履行教育督导职能。
市政府教育督导委员会严格依照《教育督导条例》等法律法规，强化督政、督学、评估监测职能，统筹指导本市教育督导工作，研究制定本市教育督导的重大政策，审议本市教育督导发展规划和重要事项，聘任市级督学，每年至少组织召开一次专题工作会议，每年至少组织一次综合督导，根据需要开展专项督导。
学习《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》随笔
认知与建议--学习《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》随笔近日，通过学习中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》（以下简称意见），我对党中央新时代教育督导体制机制改革总体要求和进一步深化教育督导管理体制、教育督导运行机制、教育督导问责机制、督学聘用和管理、教育督导保障机制改革以及工作要求等内容有了一定的了解，现根据自己理解、认知，并结合工作实际，就《意见》的现实意义和对基层学校教育督导工作谈谈本人的粗浅看法。
一、《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》的现实意义1.深化新时代教育督导体制机制改革是适应新时代教育改革发展的要求。
教育督导在督促落实教育法律法规和教育方针政策、规范办学行为、提高教育质量等方面发挥了重要作用。
但当前教育督导仍存在机构不健全、权威性不够、结果运用不充分等突出问题，只有与时俱进、加大改革力度、进一步深化新时代教育督导体制机制改革，教育督导作用才能充分发挥。
2.深化新时代教育督导体制机制改革将更快促进我国建成教育强国。
教育督导是教育法规定的一项基本教育制度，是中国特色教育督导体系的一部分。
早在清末废科举、办新学的同时，现代教育督导制度就从西方引入我国。
新中国成立后，结合实际延续了这一制度，并大致经历了初创、恢复和加强等阶段。
虽然受“文革”冲击，教育督导工作一度中断。
但“文革”结束后，在小平同志倡导下得以恢复，并在实践中不断调整、充实和完善。
目前，已初步形成了督政、督学和评估监测三位一体的中国特色教育督导体系，教育督导在促进教育资源均衡配置、改善办学条件、缩小教育差距、提升教育质量、维护校园安全、处理教育突发事件等方面，逐步发挥重要作用。
《意见》高屋建瓴，对教育督导管理体制、教育督导运行机制、教育督导问责机制、督学聘用和管理、教育督导保障机制改革和工作要求等方面进行了规定，为今后一段时期教育督导体制建机制改革明确了目标、方向、方法，必将进一步完善我国教育督导体制机制体系建设，更加有力推动中国特色社会主义教育事业发展。
学习《深化新时代教育评价改革总体方案》心得体会3篇
学习深化新时代教育评价改革总体方案心得体会3篇全面深化新时代教师队伍建设改革的意见于2017年11月20日召开的十九届中央全面深化改革领导小组第一次会议审核通过.下面是小编为大家整理的学习深化新时代教育评价改革总体方案心得体会，供大家参考选择.学习深化新时代教育评价改革总体方案心得体会总体方案第四点提出改革学生评价，促进德智体美劳全面发展.树立科学成才观念.坚持以德为先、能力为重、全面发展，坚持面向人人、因材施教、知行合一，坚决改变用分数给学生贴标签的做法，创新德智体美劳过程性评价办法，完善综合素质评价体系，切实引导学生坚定理想信念、厚植爱国主义情怀、加强品德修养、增长知识见识、培养奋斗精神、增强综合素质.可以看出，此次学生评价改革旨在全方位提高学生的综合素质，培养学生适应终身发展和社发展需要的必备品格和关键能力.在此也希望新时代教学评价改革早日落地，生根发芽，培育出德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人.教育发展离不开正确的教育价值观.中国是中国领导的社会主义国家，这决定了中国特色社会主义教育价值观的底色.新时代教育价值观突出教育本体价值与社会价值的统一，注重教育价值融合，既强调人才的全面发展，又突显教育的社会价值，明确四个服务，确立了新时代教育发展基调.其中，立德树人是新时代教育价值观的根本取向，人民中心是新时代教育价值观的根本立场，全面发展是新时代教育价值观的根本标尺.评价与价值不可分割.教育评价本质上是一种价值判断,教育价值是评价的目标和结果.教育价值观为教育评价提供尺度，教育评价的维度、内容、方法、标准和手段都充分体现着教育价值观的尺度，引导人们教育行为的价值选择与追求.教育评价是教育价值观导向功能的延伸，教育评价通过价值引导，调整和匡正人们错误的教育需求与价值观念，保障和实现教育价值观对人们教育行为的指导作用.中央、国务院印发的深化新时代教育评价改革总体方案通篇渗透着教育价值观的立场、尺度，反映了教育事业发展的价值追求，为弘扬新时代教育价值观提供了机制、行为、思想和环境保障.方案体现了教育评价的系统性.教育评价是反映教育实践成效的完整系统.只有进行教育评价的系统性改革，才能从根本上解决教育中存在的结构性问题和顽瘴痼疾，从总体上匡正人们的教育价值观，实现教育行为与人才培养目标的统一.方案体现了教育评价的科学性.科学的教育评价一定反映教育本质，遵循教育规律和人才成长规律，体现正确的教育价值观.方案针对不同主体和不同学段、不同类型教育特点，分层分类创新和改革教育评价的内容、方法、手段和标准，形成科学的教育评价导向，规范人们的教育行为，祛除教育中的浮躁之弊，保障人才培养规格与质量、人才选拔与使用符合新时代教育价值观的要求.方案体现了教育评价的价值性.任何教育评价都包含着某种价值立场和尺度，促使全党全社会端正教育思想观念、转变价值观念，确立新时代教育价值观，统一思想，规范教育价值创造的实践过程.方案强调，坚持立德树人，牢记为党育人、为国育才使命，旨在引导确立科学的育人目标，确保教育正确发展方向，针对不同主体的实践特点，分别建立了科学履行职责立德树人教书育人德智体美劳全面发展营造教育发展良好环境等五种教育评价尺度，促使主体行为回归教育本质，形成巨大教育合力，共同创造新时代的教育价值.方案体现了教育评价的社会性.教育是社会发展的基石.教育与社会之间的互动方式，影响着教育评价结果的社会效应和效益，影响着教育评价发展性导向的实现和整个教育的价值追求.方案提出坚决纠正片面追求升学率倾向，目的是确保党委和政府科学履行职责，营造有利于教育事业科学发展的健康生态；提出建立以品德和能力为导向的人才选用机制，目的是扭转唯名校唯学历的用人导向，改变用人单位盲目追求人才高消费的选人用人现状，方案充分体现了新时代中国教育的正确价值观和科学的教育发展理念，遵循了教育发展规律和教育改革逻辑，必将有利于加快构建具有时代特征、中国特色、世界水平的教育评价体系，为新时代中国特色社会主义教育事业改革发展注入新的活力、凝聚新的合力、打开新的局面，为加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育提供有力支持和保障.学习深化新时代教育评价改革总体方案心得体会教育发展离不开正确的教育价值观.中国是中国领导的社会主义国家，这决定了中国特色社会主义教育价值观的底色.新时代教育价值观突出教育本体价值与社会价值的统一，注重教育价值融合，既强调人才的全面发展，又突显教育的社会价值，明确四个服务，确立了新时代教育发展基调.其中，立德树人是新时代教育价值观的根本取向，人民中心是新时代教育价值观的根本立场，全面发展是新时代教育价值观的根本标尺.毋庸赘言，中国教育事业改革发展的成就是显著的，但也不必讳言，中国当下教育中也存在着一些突出问题，其中一个突出表现就是以五唯为代表的功利化倾向.五唯在教育实践中有多种表现.一些学校、家长、学生过于强调智育、重视分数，分数至上分分计较，还不同程度存在着刷题、超前学习、过度教育等现象.有的学校和地方政府片面追求升学率，一本率北清率甚至成为评价教育部门、评价学校、评价教师的硬指标.选用人才重学历轻能力，学历高消费名校效应学历歧视还在一定范围存在.高等学校中还存在教师重科研轻教学，片面追求人才帽子、论文发表的数量和级别，以及论文抄袭、数据造假等现象.五唯问题严重偏离了新时代教育价值观，背离了中国特色社会主义教育的目标和方向.评价与价值不可分割.教育评价本质上是一种价值判断，教育价值是评价的目标和结果.教育价值观为教育评价提供尺度，教育评价的维度、内容、方法、标准和手段都充分体现着教育价值观的尺度，引导人们教育行为的价值选择与追求.教育评价是教育价值观导向功能的延伸，教育评价通过价值引导，调整和匡正人们错误的教育需求与价值观念，保障和实现教育价值观对人们教育行为的指导作用.中央、国务院印发的深化新时代教育评价改革总体方案通篇渗透着教育价值观的立场、尺度，反映了教育事业发展的价值追求，为弘扬新时代教育价值观提供了机制、行为、思想和环境保障.总体方案体现了教育评价的系统性.教育评价是反映教育实践成效的完整系统.只有进行教育评价的系统性改革，才能从根本上解决教育中存在的结构性问题和顽瘴痼疾，从总体上匡正人们的教育价值观，实现教育行为与人才培养目标的统一.总体方案坚持统筹兼顾原则，强调增强改革的系统性、整体性、协同性，对教育评价改革进行了深度谋划、系统设计、全面布局，涉及教育实践的全环节、全主体、全要素、全类别以及各年级学生学习情况的全过程，进一步完善教育评价机制和制度，为各级各类教育和主体落实新时代教育价值观提供机制保障，确保中国特色社会主义教育事业发展的总体方向和目标.总体方案体现了教育评价的科学性.科学的教育评价一定反映教育本质，遵循教育规律和人才成长规律，体现正确的教育价值观.总体方案针对不同主体和不同学段、不同类型教育特点，分层分类创新和改革教育评价的内容、方法、手段和标准,形成科学的教育评价导向，规范人们的教育行为，祛除教育中的浮躁之弊，保障人才培养规格与质量、人才选拔与使用符合新时代教育价值观的要求.总体方案体现了教育评价的价值性.任何教育评价都包含着某种价值立场和尺度，促使全党全社会端正教育思想观念、转变价值观念，确立新时代教育价值观，统一思想，规范教育价值创造的实践过程.总体方案强调，坚持立德树人，牢记为党育人、为国育才使命，旨在引导确立科学的育人目标，确保教育正确发展方向，针对不同主体的实践特点，分别建立了科学履行职责立德树人教书育人德智体美劳全面发展营造教育发展良好环境等五种教育评价尺度，促使主体行为回归教育本质，形成巨大教育合力，共同创造新时代的教育价值.总体方案体现了教育评价的社会性.教育是社会发展的基石.教育与社会之间的互动方式，影响着教育评价结果的社会效应和效益，影响着教育评价发展性导向的实现和整个教育的价值追求.总体方案提出坚决纠正片面追求升学率倾向，目的是确保党委和政府科学履行职责，营造有利于教育事业科学发展的健康生态；提出建立以品德和能力为导向的人才选用机制，目的是扭转唯名校唯学历的用人导向，改变用人单位盲目追求人才高消费的选人用人现状，优化评价结果产生的社会效应，实现教育与社会互动的良性循环，共同营造教育发展良好环境.总体方案充分体现了新时代中国教育的正确价值观和科学的教育发展理念，遵循了教育发展规律和教育改革逻辑，必将有利于加快构建具有时代特征、中国特色、世界水平的教育评价体系，为新时代中国特色社会主义教育事业改革发展注入新的活力、凝聚新的合力、打开新的局面，为加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育提供有力支持和保障.读起来深受教益.学习深化新时代教育评价改革总体方案心得体会近日，中央办公厅国务院办公厅印发了关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见以下简称意见），泉州市人民政府教育督导室高度重视，在第一时间组织全体督学学习了该文件.反思了这几年来参与的督导评估工作，我对意见中加强学校的督导、加强和改进教育评估监测、改进督导方式方法等运行机制方面的改革深有体会，下面结合工作实际，就我市在推动泉州市示范幼儿园评估工作方面的做法浅谈自己的三点体会.2010年以来，国家、省分别颁布了多项保障学前教育发展的政策法规，学前教育发展迎来了春天，泉州市学前教育事业同样蓬勃发展，仅幼儿园的数量由2010年的1050所增加至2019年的1610所，入园难问题得到有效缓解.但是学前教育仍是基础教育的短板，特别是办好学前教育，更好地实现幼有所育，努力回应人民群众上好学的新期盼,成为新时代学前教育的新命题.为积极响应国家政策和适应教育新发展，泉州市多措并举、主动推进本地学前教育的发展，从二十世纪九十年代以来，致力本土的学前教育发展性质量评价体系的构建，扩大优质资源的发改面，建立更加公益普惠的学前教育体制，我市申报了省级教育科学十三五课题基于新时代学前教育发展的示范园评估泉州模式构建研究，并做了初步的尝试和探索.一、把握正确方向，彰显泉州模式新思路十二五以来，教育部颁发了3-6岁儿童学习发展指南，修订了幼儿园工作规程，指明学前教育的发展要回归到教育的原点，主要以儿童的发展为本.泉州市以提升学前教育保教质量为导向，促进幼儿发展为主旨，构建示范园评估泉州模式的评估思路.一是树立正确理念.示范园评估泉州模式的实施目标是实现幼儿园的自我反思成长，促进幼儿身心全面发展，通过查阅教育教学计划、了解作息安排、观察游戏的组织策略等形式，以及在卫生保健、环境安全等后勤保障方面的评估过程中，促进幼儿园和教师转变教育行为和方式，引导家长和社会逐步树立正确的育儿观，真正实现以幼儿为本的学前教育核心价值.二是坚持科学导向.十三五以来，示范园评估泉州模式既是提升质量的重要抓手，又是核定普惠性民办幼儿园等级收费的重要指标.因此各级各类幼儿园通过评估和自我完善的过程，将评估作为提升幼儿园品质的重要途径.各级教育部门将各级示范幼儿园的评估纳入绩效考核指标，这些举措确保了示范园评估泉州模式顶层设计的科学性、系统性和可操作性，建立更加优质普惠的学前教育体制.三是促进持续发展.2008年以来，福建省教育厅对示范园的评估采取了动态管理的模式，幼儿园被确认为示范园后,并不是终身享有这项荣誉，而是采取了省级抽查、市级评估的方式，不断深化和巩固示范园的创建成果，促进示范园可持续发展.泉州市2012年开始在示范园的复评工作中先行先试，以开放作为复评的手段，建立行政主导、教研协同的各级示范性幼儿园教育教学开放制度.二、创新评价指标，解读泉州模式新内涵泉州市评估工作是2009年参照福建省的评估办法和评估标准制定的，经过十几年的风雨，该标准已经无法顺应新时代对学前教育优质普惠发展的新要求，我市对原有的评估指标进行调整和补充，探索各级示范园创建的流程、指标以及标准说明，便于评估工作得以客观、高效开展.一是融进科学理念.2010年国务院颁布关于当前发展学前教育的若干意见以来，社会各界开始关注学前教育机构的质量问题，也成为幼儿园举办者自身发展的需求.因此我市对评估标准的评估要素核对，与时俱进地融进新理念、新思想，增加新时期学前教育过程中的新内容、新情况，力求让示范园评估泉州模式的评估体系与新时代的学前教育发展形势接轨.二是推行减负评估.为切实减轻申报园所在创建迎评过程中的负担，不断丰富示范园评估泉州模式的内涵，推行减负评估，力求评估内容人本化，评估手段多样性，评估指标可操作性，评估方法创新性.在评估指标中增加了评估办法和目录索引，评估专家赴申报园所进行现场评估中，申报园不再按评估标准提供档案资料，而是侧重实地评估的现场，根据评估办法的要求提供目录索引，评估专家直接到园所的档案室、教师办公室、各功能室进行查阅，逐步实现评估工作简化程序，从而使评估工作规范化、信息化，真正达到为基层减负的目标.三是聚焦评估实效.针对评估要素宽泛、操作性不强的问题，在评估指标中我市增加了具体要求，进一步明确创建过程要怎么做，让评估工作更有实效性.我们倡导示范园评估泉州模式的评估过程，是以评估现场和幼儿表现为主旨，通过环境和活动看教师和幼儿，再通过师幼表现和园长汇报看幼儿园管理，提出针对性指导意见，引导幼儿园不断改进和提升，从而真正促使幼儿全面发展.三、夯实评价过程，建立泉州模式新流程到2020年，我市学前教育事业发展有项重要的指标：各级示范性幼儿园在园幼儿比例将提高到40%.为扩大优质资源的覆盖面，我市充分注重两手抓：一手扩数量.2018年起,泉州市对当年创建省、市、县示范幼儿园分别给予20万、15万、10万进行奖励，永春县、晋江市、台商区等县（市、区）财政对民办园创建各级示范幼儿园给予奖励资金，以资金奖励的方式鼓励幼儿园积极创建各级示范园；一手抓质量.关注创建过程，注重前期核查和落实改进的程序，由原来的创建&rarr；申报&rarr；评估&rarr；确认流程，在县级提交申请报告后，增加了市级行政前期核查，拉手园帮扶指导，审核整改情况等过程，扎实推进创建工作.一是前期核查指导.泉州市遵循以评促建的原则，更多在于扶持提升促发展，不断推动各地加强对幼儿园的规范管理.申报幼儿园所属地的教育行政部门审核后，提交市级教育行政部门，市级会实地初步核查幼儿园的自评和所属地教育行政部门的评定结果，对幼儿园的办园条件、人员配备、班生数额、财政投入、安全防护等方面进行核查，确认申报资格.督促幼儿园所在辖区政府在人、财、物等方面给予创建支持，积极为示范园的建设和发展创建提供必要的条件.教育行政部门组织教研员、高校专家、园长和骨干教师进行实地指导，帮助幼儿园梳理办园成效，提升保教质量.二是拉手帮扶推进.为每所申报园量身定制，指定一所省级示范园或市直幼儿园作为拉手帮扶的单位，拉手帮扶园采取派驻骨干教师的形式，常态化开展跟班学习、送教下乡、拉手教研等活动.针对幼儿园管理、一日活动的保教环节进行多次的业务指导，有效推进教师专业素质的提升,梳理提炼成本园的特色课程，总结出独特、先进、稳定的办园经验.同时申报园的成员到拉手园进行跟班学习，通过边实践、边学习、互帮互学的形式，逐步提升业务水平和管理能力，为申评创建示范性幼儿园打下坚实基础.三是注重后期整改.更多关注评估的过程，是开展评估创建的真正目的.注重幼儿园的后期整改是提升保教质量的关键，使幼儿园充分认识到接受评估不仅限于任务，更重要的是通过评估对幼儿园自身成长产生的价值.在市级实地评估后，要求幼儿园针对评估过程中专家提出的建议，根据实际情况分析症结所在，确立整改目标，促进幼儿园自我反思、自我调整、自我完善.市级行政部门、教研部门、拉手帮扶园对申报园提供的整改方案，以回头看的形式指导其制定确实可行的改进措施，防止整改步骤浮于表面，树立质量意识，促进幼儿园内涵发展.开展示范园评估是教育督导职能中评估监测的重要项目.通过评估创建，指导幼儿园不断规范办园行为，提高育人质量.泉州模式评估体系的建构正是一场基于质量评价的学前教育发展道路探索，一段基于学前教育优质普惠发展质量的追寻.截至2020年春季，泉州市创建与评估了级示范幼儿园391所，其中省级50所，市级63所，县级278所.意见的颁布，必将进一步引导泉州市学前教育在评估理念的领先性、管理指导的专业性、动态发展的科学性、评价体系的严密性、示范辐射的常规性等方面纵深发展.。
落实《深化新时代教育评价改革总体方案》精神,全面提升教育质量”专题网络培训学习成果
落实《深化新时代教育评价改革总体方案》精神，全面提升教育质量”专题网络培训学习笔记及体会一、改革教师评价建设高素质专业化创新型教师队伍2018年9月，党中央、国务院召开了新时代第一次全国教育大会，总书记指出“评价教师队伍素质的第一标准应该是师德师风”“要深化教育体制改革，健全立德树人机制，扭转不科学的教育评价导向，坚决克服“五唯”顽瘴痼疾，从根本上解决教育评价指挥棒问题”。
2020年9月，总书记在教师节重要寄语中勉励广大教师不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，积极探索新时代教育教学方法，不断提升教书育人本领，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人作出新的更大贡献。
教师队伍建设是总书记阐述的“九个坚持”之一，是全国教育大会重要讲话五个部分之一。
从这儿就可以看出教师队伍地位更加坚实，对教师的要求也更具体。
教师队伍履行使命更显担当，教师的使命更加艰巨。
教师队伍中涌现出于漪、高铭暄、卫兴华等“人民教育家”，钟扬、曲建武、张玉滚、陈立群、卢永根等“时代楷模”，李保国、黄大年等一批优秀教师典型，都是广大教育工作者学习的榜样，通过一年多学习曲建武书记爱生如子的学生工作者精神，让我更坚信了做学生工作是一辈子的事情，教师是需要一辈子经营的事业。
国家教师队伍制度举措更加完善。
在坚持师德为先方面，国家出台新时代教师职业行为十项准则系列文件，划出师德师风红线。
坚持能力为本方面，国家启动教育振兴行动计划，建立师范类专业认证制度，连续10年实施"国培计划”，国家下大力气培养教师，提升教师教师能力。
坚持职前职后向衔接，大力振兴教师教育。
教育部印发《普通高等学校师范类专业认证实施办法（暂行)》。
国家引导696所教师教育院校4000余个师范类专业培养高素质教师。
率先在高校教师评价方面破题，深化教师考核评价制度改革。
教育部出台《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》，严把教师选聘考核师德关，扭转不重视教育教学现象，改革考核评价过分指标化，综合评价教师参与社会服务，将专业发展纳入考评体系，正在征求意见人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见（征求意见稿)》，完善评价标准，实行分类分层评价，推行代表性成果评价，创新评价方式，强化师德考评落实，完善教师发展培训、保障、激励、督导制度，推进职称制度改革和考核评价制度改革，国家更重视教师发展与教师评价。