制衣厂规章制度
制衣厂公司的规章制度
制衣厂公司的规章制度1. 员工考勤管理1.1 上班时间1.本单位上班时间为每周一至周五上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间，每日工作时间不得超过8小时。
2.员工应在规定时间上班打卡，严禁迟到。
迟到次数累计达到5次以上或累计迟到时间累计超过1小时以上的员工，应予以扣除工资或相应的处分。
3.如需加班，应先向主管经理申请，并获得主管经理的同意方可加班，加班时间不得超过每日工作时间的1/3。
1.2 请假管理1.假期分为年假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假和产假。
2.申请年假应提前1个月向主管经理提交书面申请，申请病假、事假、探亲假、婚假、丧假和产假应当于请假当天提前3个小时向主管经理或人事部门打电话或发短信申请，并提交相关的证明材料。
3.请假期间应保持电话畅通，并在请假期满后第一天回到公司上班，并提交相关的证明材料。
4.未经批准擅自离开工作岗位，将扣除当天工资，并视情节严重予以相应的处分。
2. 安全生产管理2.1 安全生产教育1.员工应当参加公司举办的安全生产教育培训，谙习安全生产的管理方法、操作规程和操作规范。
2.安全生产教育应当加强员工的安全生产意识，提高员工敬重生命、阔别不安全、珍惜资源的责任心和使命感。
2.2 安全生产措施1.生产现场应当设置相应的安全标志和警示标语，指示员工要遵守安全操作规程和操作规范。
2.各生产环节要依照生产计划执行，不得擅自调整。
3.在有关的机器、设备、工具、材料等上应当摆放标志。
2.3 应急措施1.各生产部门应订立预案，明确各部门应急职责。
2.突发事件发生后，应第一时间向主管经理报告，并依照应急预案执行。
3. 行为准则3.1 诚信守法1.员工应具有高度的诚信度，不得有贪污受贿、侵占单位财物、私自生产、盗用公司商业机密等行为。
2.员工应遵守国家法律和公司规定，不得从事犯罪活动。
3.2 纪律规范1.员工应遵守公司规章制度，不得违反公司规定。
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度第一章总则。
第一条为了规范制衣厂的管理，确保生产秩序和员工权益，根据国家法律法规和企业实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，包括管理人员、生产工人以及其他相关人员。
第三条制衣厂员工应遵守本规章制度，服从管理，维护厂区秩序，保障生产安全。
第二章员工行为规范。
第四条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒等不良行为。
第五条员工应保守企业商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得私自复制、传播公司资料。
第六条员工应保持良好的工作态度，不得迟到早退，不得无故缺勤或旷工。
第三章生产安全规定。
第七条员工应正确使用生产设备和工具，严禁私自改动设备设置，如有问题应及时报告维修。
第八条员工应遵守操作规程，严禁在生产过程中吸烟、乱丢废弃物等行为，保持工作区域整洁。
第九条员工应正确佩戴防护用品，如安全帽、防护眼镜等，确保个人安全。
第四章工资福利规定。
第十条员工工资按照国家规定及企业规定发放，不得拖欠或克扣工资。
第十一条员工享受法定假日和年休假，如需请假应提前申请并经批准。
第十二条员工享受社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
第五章纪律处分规定。
第十三条员工如违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第十四条对于严重违法犯罪行为的员工，将移交司法机关处理，并保留追究法律责任的权利。
第六章附则。
第十五条本规章制度由制衣厂管理部门负责解释和修订。
第十六条本规章制度自发布之日起生效，员工应及时了解并遵守。
如有违反，将按照规定进行处理。
以上为制衣厂规章制度，员工应认真遵守，如有违反，将承担相应的责任和处罚。
制衣工厂的员工规章管理制度
制衣工厂的员工规章管理制度引言概述：制衣工厂作为一个大型生产企业，为了确保生产的顺利进行，保障员工的权益，维护工作场所的秩序，制定了一系列的员工规章管理制度。
本文将从四个方面详细介绍制衣工厂的员工规章管理制度。
一、工作时间管理1.1 上下班时间：制衣工厂规定上班时间为早上8点，下班时间为下午5点。
员工需在规定时间内到达工作岗位，并在下班后按时离开工作场所。
1.2 加班管理：当生产任务紧急或者需要完成特殊工作时，制衣工厂会安排加班。
员工需要按照公司规定的加班时间和加班费用进行工作。
1.3 请假制度：员工如需请假，需提前向上级主管申请，并填写请假申请表。
请假需提前一定时间，并在请假期间保持联系。
二、工作纪律管理2.1 出勤纪律：员工需按时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，需提前向主管汇报并请假。
2.2 着装规范：制衣工厂要求员工在工作期间穿着统一的工作服，工作服需整洁干净。
同时，员工需遵守安全防护措施，佩戴好相关的安全防护用品。
2.3 工作行为规范：员工需遵守工作岗位相关的操作规程，不得私自更改工艺流程。
同时，员工需保护好公司的机密信息，不得泄露给外部人员。
三、劳动保障管理3.1 工资支付：制衣工厂按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。
员工需按时领取工资，并核对工资单的准确性。
3.2 歇息时间：制衣工厂规定员工每天有合理的歇息时间，以保证员工的身心健康。
歇息时间不得随意延长或者缩短。
3.3 劳动保险：制衣工厂为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
员工在工作期间如发生意外或者生病，可以享受相应的保险待遇。
四、纪律处分管理4.1 违纪处分：员工如有违反员工规章管理制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
严重违纪者可能会被解雇。
4.2 奖惩制度：制衣工厂设立了奖励机制，对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书等，以激励员工积极工作。
4.3 员工投诉处理：制衣工厂设立了员工投诉处理机制，对员工的投诉进行认真调查，并及时采取相应的措施解决问题，保障员工的权益。
服装厂规章制度范文(三篇)
服装厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序，提高员工的工作效率，维护员工的合法权益，制定本规章制度。
第二章工作时间和休假制度第二条工作时间为每天8小时，其中包括午休1小时。
第三条员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅离岗位。
第四条员工连续工作2天休息1天，每周休息1天。
员工应提前向主管部门请假，并经批准方可休假。
第三章奖惩制度第五条奖励制度包括表扬、奖金、晋升等，员工在工作中表现优秀者可以获得相应的奖励。
第六条惩罚制度包括警告、罚款、停职、解雇等，员工在工作中违反规定或者有其他严重错误行为者将受到相应的惩罚。
第四章工作纪律第七条员工应穿着整洁的工作服，不得穿着不当的服装。
第八条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔废弃物。
第九条员工应遵守工作流程和操作规范，不得擅自调整或者违反。
第十条员工应遵守保密协议，不得擅自泄露公司的商业机密。
第五章安全保障第十一条员工在工作中应注意安全，如发现安全隐患应立即报告。
第十二条员工应穿戴符合要求的个人防护用品，确保自身安全。
第十三条员工应遵守消防安全规定，不得私自使用火源。
第十四条员工应遵守电器使用规范，不得乱拔乱插电源。
第六章附则第十五条对于违反本规章制度的员工，将按照相应处罚和奖励条例进行处理。
第十六条本规章制度自公布之日起生效，修订时从公布之日起适用。
以上为服装厂规章制度的范本，具体内容应根据实际情况进行修改和完善。
服装厂规章制度范文（二）第一章总则第一条为了规范员工行为，维护企业正常秩序，保障员工的权益，制定本厂规章制度。
第二章入厂准入第二条进入厂内需佩戴工作证，并需经过厂门的安全检查。
第三条员工一律禁止携带非法物品或危险品入厂。
第四条新员工入厂需经过面试、体检等程序，并签订劳动合同。
第三章上班纪律第五条员工应严格按时上下班，不得迟到早退。
第六条员工上班需穿戴整洁，不得携带私人物品。
第七条上班期间员工不得偷懒、打瞌睡、打闹等，严禁使用手机、上网等娱乐活动。
服装生产车间管理规章制度(五篇)
服装生产车间管理规章制度一、均衡生产，调度有序⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。
⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
二、产品质量控制有力⒈车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。
⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。
⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。
⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。
三、原辅材料，供应及时⒈车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。
⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作:如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
四、纪律严明、考核严格⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度
第一条，工作时间。
1.1 员工每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时，包括午休时间。
1.2 员工需严格遵守上班时间和下班时间，迟到早退将会受到相应处罚。
第二条，工作服装。
2.1 员工需穿着整洁的工作服装上班，不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
2.2 员工在工作期间需佩戴头巾或头盔，以保障工作安全。
第三条，工作纪律。
3.1 员工需严格遵守工作流程和操作规范，不得擅自修改或更改工艺流程。
3.2 员工需保持工作场所的整洁和安全，不得私自擅离职守或乱扔废弃物。
第四条，生产质量。
4.1 员工需严格按照生产计划和质量标准进行生产，不得因个人原因影响产品质量。
4.2 员工需严格遵守产品质量检验流程，不得私自放行次品或次品。
第五条，安全生产。
5.1 员工需严格遵守安全操作规程，不得违反操作规程造成安全事故。
5.2 员工需积极参加安全培训和演练，提高安全意识和自救能力。
第六条，奖惩制度。
6.1 对于遵守规章制度、工作勤恳的员工，将给予相应的奖励和表彰。
6.2 对于违反规章制度、工作不认真的员工，将给予相应的处罚和警告。
第七条，其他规定。
7.1 其他未尽事宜，由厂方根据实际情况进行补充和完善。
以上规章制度自公布之日起生效，如有违反者，将按照相应规定进行处理。
制衣厂厂规服装厂规章制度范本(优秀9篇)
制衣厂厂规服装厂规章制度范本（优秀9篇）在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
一般岗位职责是怎么制定的呢？本文是勤劳的小编帮大家整编的9篇服装厂规章制度范本，欢迎阅读，希望对大家有所启发。
服装厂规章制度篇一负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。
并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。
1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。
2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。
且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。
3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。
4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室(或当班班长存放，以方便结算工资);对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的。
交接记录。
5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。
6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。
当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。
7、各班工具每日班下班前交接班时清点。
每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。
日班领用工具时须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。
8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题须在跟踪表上记录清楚。
交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。
9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。
10.在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，须把较后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。
制衣厂规章制度大全最新
制衣厂规章制度大全最新第一章总则第一条为了规范制衣厂的生产经营秩序，保障员工的合法权益，加强安全管理，提高生产效率，特制定本规程。
第二条本规定适用于制衣厂的所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。
第三条制衣厂的所有员工都应遵守本规程的规定，严格执行。
第四条制衣厂的管理人员应当做好员工的思想政治工作，维护员工的合法权益。
第五条制衣厂的所有员工必须服从生产任务的安排，提高工作效率，确保产品质量。
第六条制衣厂的管理人员要加强对员工的监督和管理，及时发现和纠正问题。
第七条制衣厂的员工必须爱护工作环境和设备，确保生产安全。
第八条制衣厂的员工应当具备相关技能，不断提升自己的业务水平。
第九条制衣厂的员工在工作中必须穿着工装，严禁穿拖鞋等不符合要求的服装。
第十条制衣厂的员工在工作中不得私拉设备、乱接电线等违章操作。
第十一条制衣厂的员工应当珍惜公司财产，做到节约用电、用水、用纺织原料等。
第十二条制衣厂的员工在工作中应当保持高度的工作激情，发挥团队合作精神。
第十三条制衣厂的员工应当积极反馈生产中的问题，并提出改进意见。
第十四条制衣厂的员工应当遵守公司制定的考勤制度，不得迟到早退。
第十五条制衣厂的员工应当遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗。
第十六条制衣厂的员工不得在工作中故意破坏机器设备、浪费原材料等行为。
第十七条制衣厂的员工在生产过程中应当遵守相关生产安全规定，不得违章操作。
第十八条制衣厂的员工应当积极参加公司组织的各种培训，提升自身能力。
第二章生产管理第十九条制衣厂的生产计划由生产部门负责制定，各部门要密切配合完成任务。
第二十条制衣厂的生产车间设备的管理由设备管理部门负责，定期维护保养。
第二十一条制衣厂的生产过程应当根据任务合理安排流程，确保生产进度。
第二十二条制衣厂的生产过程中应当认真执行生产标准，确保产品质量。
第二十三条制衣厂的生产中发现产品质量问题，应当及时通报相关部门。
第二十四条制衣厂的产品出厂前必须经过质检部门的严格检查，合格后方可出厂。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
规章制度
总则
为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章用工制度
由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。
应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。
办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。
试用期间，经考核，不合格的不予雇用。
试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。
试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。
应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。
二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章工作时间
车间工作时间：
上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开始
办公室工作时间：
上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30
全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。
如不打卡者按迟到或早退处理。
请假：
1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。
凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。
凡未按此要求做的视为旷工处理。
工资随请假期顺延领取。
3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。
旷工一日，扣除三日工资。
超出三日的视为自动离职
4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。
获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。
离厂将要把工作移交清楚。
第三章工资制度
生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。
每月20号发上个月工资。
特殊情况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。
（一）车位人员计件工资+加班费
（二）计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.
（三）计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。
（四）未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。
（五）自动离职者，不予结算工资。
第四章工作制度
一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。
对外应保守业务上的机密。
二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。
紧急或特别情况除外。
三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。
五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。
私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。
六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。
七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。
八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。
造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。
九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。
开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。
离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。
如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。
十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。
饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。
第五章办公室制度
一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。
二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。
四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。
五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。
六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。
七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。
八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。
电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。
九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。
十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。
※每六章生产制度
一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。
二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。
三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。
四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。
五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工（由厂长调查情况后批）。
六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。
每七章奖励和处罚
（一）全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。
每人奖励50元，作为全勤奖。
(二)迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。
（三）普通员工每月生活补贴120元，办公室人员每月150元；不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。
当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。
（四）超产奖：车位员工的计件工资达到2600元以上的奖150元，2300元以上的奖100元，1900元以上的奖50元，1500元以上的奖30元。
（五）上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。
上下班忘记打卡者，一律不给签卡。
（六）乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算票菲。
（七）要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。
对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。
（八）偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。
（九）赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。
赶货时不按规定上班者，处罚100元。
（十）怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款（视情节严重程度给予10至50元处罚），第三次开除，工资70%结算。
第八章饭堂、宿舍制度
一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。
互相监督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。
三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。
四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。
晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。
12:00后不得进出厂门。
五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。
离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。
七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。
（含员工亲属）
八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。
九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。
十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。
十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。
未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。