在贯彻省市组织部长会议精神工作会议上的讲话
组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言
组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言为贯彻落实全省组织部长会议精神，结合调研座谈要求，现将工作进展情况汇报如下：一是强化思想理论武装，坚定理想信念。
县委把思想政治建设放在首位，通过实施学铸魂、学增智、学正风、学促干的长效机制，巩固拓展主题教育成果。
截至目前，全年累计举办思想政治培训班25期，覆盖党员干部超过3000人次。
将总书记关于党的建设的重要思想、党章党规作为干部培训“必修课”，确保干部思想纯洁、立场坚定。
依托县委党校、乡镇党校以及教育网络平台，全面推进干部教育培训。
全年共举办各类培训班50期，培训干部5000人次，培训内容涵盖党性教育、专业技能和岗位实务等。
深入开展“讲规矩、提能力、重实干、促发展”主题实践活动，推出15种活动载体，显著提升干部能力素质。
活动确保覆盖全县3000余名党员干部，切实为民服务更加扎实有效。
二是强化基层党建，建强战斗堡垒。
县委全面化“五星”支部创建，建立并完善“专班＋小组＋联席会议”工作机制，明确牵头单位和责任单位。
加快推进乡里中心建设运营，严格落实“九必备”要求，鼓励各村拓展特色服务。
目前，全县按照分级分类原则，划分为示范带动型和基本功能完善型两级。
已建成区域级示范带动型乡里中心75个、基本功能完善型乡里中心158个，辐射带动93个村。
探索多元模式，提升服务能力。
县委探索“公益性＋市场化”模式，完善由党组织领导的自治和志愿服务体系，引导群众进行自我管理和自我服务。
截至目前，全县已建立志愿服务组织120个，累计开展服务活动300场次，参与群众超过1万人次，为基层治理注入强大动力。
三是强化干部队伍建设，激励担当作为。
县委围绕全县重点工作，选优配强领导班子，形成合理的年龄梯次配备和经验能力互补的结构。
加强政治忠诚教育，在干部考察中强化政治素质专项评议，全方位了解干部的政治品德和政治素养。
健全培养机制，发现优秀人才。
建立优秀年轻干部常态化培养选拔机制，通过竞争上岗、素能测试和人才建言献策等形式，识别和提拔一批优秀年轻干部，畅通年轻干部成长的“绿色通道”。
县委组织部在全市组织部长工作会议上的经验发言材料
县委组织部在全市组织部长工作会议上的经验发言材料尊敬的领导、各位同仁：首先，我代表县委组织部感谢市委组织部对我们工作的指导和关注。
在过去的一年里，我们认真贯彻落实中央和市委的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，积极推进各项组织工作，取得了一定的成绩。
同时，我们也深刻认识到，当前形势依然严峻，面临着许多困难和挑战，我们必须继续努力，以更加务实的态度和高度的责任心，推进组织工作的深入发展。
一、准确把握大局，明确方向当前，我县正处于面临机遇和挑战并存的关键时期，要想顺利实现全面振兴，必须把握好发展大势，切实提高对整个工作的感知度和深度。
在组织工作中，我们要清醒认识到，服务中心、全面推进各项工作是我们的根本原则，也是我们工作的出发点和落脚点。
我们必须全面贯彻执行市委的各项决策，按照市委的总体部署，结合本地实际情况，明确工作重点和方向，抓住工作关键点，保证各项工作落到实处。
二、严格管理制度，强化规范化制度是组织工作的重要保障，必须做到严格管理、规范实施。
我们要深入贯彻市委的相关规定，严格制定和执行县委组织部的工作制度，规范工作流程和程序，加强档案管理和信息化建设，落实责任分工和考核机制，严格执行公示公开、选拔任用和流动调岗等制度，确保组织工作的公正和公开。
同时，在规范化的基础上，还要注重创新，借鉴先进地区先进机制，推广经验，不断提高自身工作水平。
三、加强人才引进和培养人才引进和培养是组织工作中的一项重要任务，也是县委组织部的重要工作内容。
我们要充分发扬“集思广益”的精神，广泛收集各界人才的意见和建议，积极引进各类人才，打造人才高地。
同时，我们还要注重培养本地干部，提高他们的综合素质和服务能力，引导他们走向前列，更好地为人民服务。
四、深入推进党风廉政建设作为党的管理机构，我们要全面贯彻执行全面从严治党和反腐斗争的方针，切实加强党员干部的思想教育和道德修养，进一步提高党员干部的廉政意识和纪律观念，严教律己，自觉遵纪守法，始终保持一种清新的、党员干部应有的良好形象。
在全市组织部长会议上的讲话
在全市组织部长会议上的讲话不断提高组织工作满意度,是新形势下组织工作的一项重要任务。
下面是店铺给大家整理的在全市组织部长会议上的讲话，仅供参考。
在全市组织部长会议上的讲话篇1同志们：这次全市组织部长会议，是经市委同意召开的一次重要会议。
会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，回顾总结 20xx年的组织工作，研究部署今年的组织工作任务。
过去的一年很不平凡。
不仅面对着复杂多变的经济形势，而且经受了支援抗震救灾、迎奥运保稳定等特殊考验。
在中央和省委、省政府的坚强领导下，市委、市政府团结带领广大干部群众，坚持“ 科学发展跨越发展” 总基调，在挑战中抢抓机遇，在困难中开拓进取，经济保持了平稳较快发展的态势，政治建设、文化建设、社会建设和党的建设都迈出了坚实的步伐。
一年来，全市各级组织部门和广大组工干部围绕推动科学发展跨越发展，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，各项工作都取得了显著成绩，为全市改革发展稳定提供了有力的组织保证。
对我市的党建和组织工作，市委是满意的。
我代表市委，向大家并通过你们向全市组织系统的同志们，表示诚挚的问候!关于今年组织工作的主要任务，书华同志已作了全面安排，我都赞同。
下面，我再讲几点意见。
一、充分认识面临的新形势新任务，切实增强做好组织工作的政治责任感随着经济社会发展进入新的历史阶段，组织工作的外部环境和工作基础发生了深刻变化，这是我们谋划和思考组织工作的基础和前提。
组织工作只有放在时代大背景下审视、放在我市发展的大格局中谋划、放在党的建设的总体布局中推进，才能明确科学定位，保持旺盛活力，发挥更大作用。
实际工作中，要注重从以下三个方面来把握。
首先，必须准确把握中央和省委对组织工作的新要求。
党的十七大立足世情国情党情的变化，在党的建设和组织工作方面，作出了一系列重要论断和重大部署，提出了“ 以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程” 这一根本要求，这是我们思考和研究组织工作的基本遵循。
太原组织部长会议精神内容
太原组织部长会议精神内容
《太原组织部长会议精神》
近日，太原市召开了一次组织部长会议，会议旨在总结当前工作，明确未来发展方向，推动太原市组织工作取得新进展。
会议内容丰富，精神饱满，各位部长们畅所欲言，共同探讨了未来发展的思路和措施。
在会议上，太原市组织部长们纷纷表示，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、省委的决策部署，积极开展组织工作，加强党的组织建设，推进全面从严治党。
他们表示将以更加务实的态度，更加有力的措施，更加坚定的信心，全面提升工作质量和效率，落实落细各项重点工作任务，确保太原市组织工作再上新台阶。
会上，各位部长们还就当前工作中存在的问题深入交流，研究并提出了针对性的解决方案，一致表示要以改革创新的精神，不断完善工作机制，激发工作活力，为太原市高质量发展提供有力支撑。
同时，他们还强调要加强部门协作，建立健全工作协调机制，推动部门间信息共享，确保各项工作有序推进。
最后，本次会议凝聚了太原各级组织部长的智慧和力量，形成了共同思想共识，为太原市未来发展指明了方向。
会议精神将成为太原市组织工作的行动指南，各部门将会按照会议精神积极主动开展工作，推动太原市组织工作取得更大成绩。
2019 组织部长会议讲话 组织部长在组织工作会议上的讲话 精品
2019组织部长会议讲话组织部长在组织工作会议上的讲话.——干部人事制度改革取得突破.公开选拔乡镇党政正职取得了成功,省委组织部《领导专报》刊登了这一做法,省市媒体进行专题报道.对团县委书记、招商局长、外经贸局长等6个重要职位进行公开选拔.稳妥进行乡镇人大、政府班子换届,达到了省市委规定的结构要求.——干部监督工作得到加强.对25名负有经济责任的领导干部进行了经济责任审计,实行干部考察全程记实制度,建立预警名单机制,下发了《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》,开展了干部作风建设集中整顿月活动.——干部教育工作取得实效.举办了两期全市县级干部公开选拔考前辅导班,在公开选拔的8名副县级干部中,我县考取了2名；举办了四期科级干部学习十七大精神培训班,邀请省市委党校的知名教授授课,进一步提高了办班的档次和水平；指导相关部门举办各类专题培训班26期,全年共培训各级各类干部 1.8万人次.——人才工作逐步推进.签订了《###人才工作目标责任书》.积极筹划,促使泰山学者岗在达驰正式实施运作.共有5名市级专业技术拔尖人才、5名优秀农村实用人才和1名优秀企业经营管理人才,受到市委、市政府的表彰.——基层组织建设水平进一步提高.投资540多万元,建设高标准村级活动场所103个.圆满完成了村两委换届选举工作,并对卸任村干部规范化管理进行了试点.建立流动党员动态台帐,完善了党员和党组织信息数据库,在符合条件的27个非公有制企业中建立了党组织,并在农村党员中深入开展了三个一和设岗评星活动.对全县涌现出来的73个党建工作先进集体和90名先进个人进行了表彰.全年共慰问受灾党员、特困党员、农村老党员2121人,使党内关怀机制进一步落到实处.——现代远程教育的作用得到进一步发挥.对全县486名远程教育管理员分8期进行了培训,并做到持证上岗.建立了###远教站,点击率在全市第一、制作的####在全市分获一三等奖.省委副书记刘伟同志到我县就远程教育工作进行调研时,给予了较高评价.——组织部门自身建设得到进一步加强.针对组工干部特点,通过领导辅导学、播放光盘、专家讲座等多种形式,拓宽组工干部知识面.组织全体同志集中参观考察全市各县区城市建设、工业园区、大项目建设和基层党建亮点,开展经济大发展,我该怎么办大讨论,强化了组工干部的执政能力和服务意识.同时还积极参与筹备全县党代会、人代会和政协会的有关组织工作,圆满完成了各项换届选举工作任务.干部信息、后勤服务、党内统计、干部统计、组织信访、老干部和党史工作,都得到了有效推进.回顾一年来的工作,我们感觉到,组织工作要有所创新,有所突破,有所作为,就必须结合自身实际,把握时代脉搏,紧跟改革步伐.具体讲要树立起四种理念.一是树立科学发展的理念.组织工作贯彻落实科学发展观,就必须坚持以科学发展观为统领,干部、组织、人才三个轮子一起转,思想、组织、作风、制度四个建设一起抓,真正把组织资源转化为发展资源,组织优势转化为发展优势,组织活力转化为发展活力,不断推进组织工作取得新进展.二是树立服务大局的理念.要坚持把组织工作放在大局上思考,放在大局下谋划,放在大局中推进,通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才,实现组织资源的优化配置,使组织工作既出凝聚力、向心力、战斗力,又出生产力、发展力和创造力.三是树立改革创新的理念.改革创新是十七大对党的建设和组织工作的根本要求.组织工作要唱响创新这个主旋律,就必须用改革的精神增添组织工作动力,用探索的思维拓宽组织工作领域,使组织工作体现时代性,把握规律性,富于创造性.四是树立开放的理念.要牢固树立大组织的观念,跳出就组织工作抓组织工作的思维模式,着力构建工作过程更加透明、社会参与更加广泛、群众监督更加有力的组织工作体系,使组织部门真正成为开放的部门.二、准确把握十七大提出的新思路、新任务,组织工作要在履行使命中谋求新作为2019年,是深入贯彻落实十七大精神的第一年,也是组织工作与时俱进、开拓创新的一年.新的一年,组织工作任务繁重,组织部门责任重大,大家一定要深刻领会十七大对组织工作提出的新要求、新任务,用十七大提出的新思想武装头脑,用十七大提出的新举措推进创新,用十七大要求树立的新形象加强自身建设,找准定位,发挥优势,主动作为,推动全县组织工作不断迈上新台阶.今年组织工作总体思路是：把握学习贯彻十七大精神这一条主线,围绕八个方面,做好八项工作.1.围绕学习贯彻党的十七大精神,在干部教育培训上出成果.深入学习贯彻党的十七大精神,是组织部门当前和今后一个时期首要的政治任务.要在总结五年大规模培训干部工作经验的基础上,统筹安排好新一规模培训干部工作.上半年要把全县村以上党员干部轮训一遍.当前,县里已经对全县800多名副科级以上领导干部进行了培训,下一步要突出抓好新提拔干部、年轻后备干部、村支部书记、村主任的培训.同时,认真落实《干部培训条例》,完善培训管理办法,切实做到干部培训与干部使用相结合.按照省委、省委组织部的统一部署,今年下半年将在全省范围内集中开展深入学习实践科学发展观活动,目前我市已经在牡丹区开展教育活动试点,我们也要认真搞好调研,摸清情况,积极做好开展活动的各项准备工作.2.围绕形成朝气蓬勃的领导层,在领导班子和干部队伍建设上下功夫.当前,乡镇人大、政府换届工作已经结束,当务之急就是要及时将工作重点转到加强领导班子思想政治建设上来,完善《关于加强领导干部作风建设的实施意见》,教育引导领导干部讲党性、重品行、作表率,使新班子从一开始就有新气象、新形象、新面貌.要根据领导班子配备改革的要求,尽快建立健全乡镇党委、政府、人大新的工作机制和运行方式,努力提高领导班子配备改革后的运行质量和运作效率.结合年度考察,加强对领导班子的动态分析,并充分运用考察结果,划分出一二、三类班子,对那些内部不团结、形不成合力,工作无思路、打不开局面,。
在全市第二季度组织部长例会上的讲话
在全市第二季度组织部长例会上的讲话今天的会议既是总结会，也是攻坚会，主要目的是回顾总结年初以来工作，部署基层组织建设百日攻坚行动和下步其他重点工作。
下面，我讲三个方面意见：一、充分肯定今年年初以来全市组织工作今年以来，在市县党委的正确领导下，全市组织部门围绕中心、服务大局，突出重点、统筹兼顾，扎实推进各项工作，取得了明显成效。
（一）抓班子换届。
市县组织部门按照中央和省市委的部署要求，以高度的政治责任感，严谨细致的作风，全力以赴做好乡镇党代会选举工作，认真做好出席各县区党代会代表人选推荐、考察和选举工作。
整个换届选举工作准备充分，组织严密，纪律严明，态势平稳，进一步形成聚精会神谋发展、凝心聚力促转型的良好局面。
（二）抓基层基础。
注重从解决最基础、最现实的问题着手，深入实施“活力提升工程”，切实做好基层组织建设工作。
一是分类定级力求全公开。
注重标准要求、存在问题、定级结果、整改措施“全公开”，形成倒逼机制，真正将基层党组织分类定级和整改落实工作抓实抓到位。
全市共排查基层党组织X个，公示排查出的各类问题X多个。
二是社区党建力求全覆盖。
深化农村“转并联”改革，积极推进社区干部专职化、基层治理扁平化、作用发挥实质化、社区运行规范化、社区办事信息化。
年初以来，将全市X个行政村组建成X个农村新社区，配备社区专职干部X多人，实现了农村新社区党组织书记专职化率X%，全市社区化党建组织体系已经建成。
三是社区党建力求标准化。
积极探索非公企业党建标准化建设，围绕“自身建设、工作保障、作用发挥、企业发展、社会评价”等五个方面，设置了X项考评内容，按一星级到五星级综合评定非公企业党组织等次。
推进“双覆盖”工作，目前，全市新组建党组织的企业共X家，党组织组建率为X%；新组建党组织的社会组织共X家，党组织组建率为X%。
（三）抓人才工作。
树立“抓人才就是抓发展”的理念，积极围绕金融综合改革开展招才引才工作，组织开展面向全国公开选聘和“挂牌招才”金融人才，公开选调X名金融专业干部充实到金融改革重点项目办公室。
在2021年全市组织部长会议上的讲话
组织工作取得新进展，服务中心和大局水平进一步提高过去的一年，是我市发展史上不平凡的一年。
在市委的正确领导下，全市各级组织部门认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，坚持在落实中求创新，在突破中求发展，各项工作取得了新成绩。
第一，紧紧围绕全市中心开展工作，组织部门服务大局的主动性明显增强。
面对突如其来的特大洪灾，市县两级组织部门快速反应，坚决贯彻落实省市委的决策部署，迅速组织动员全市党员领导干部、基层党组织和广大党员，积极投入到抗洪抢险救灾和灾后重建第一线，充分发挥组织保障和表率带动作用。
组织市直部门与受灾县区对口支援，开展万名机关干部“一对一”包保帮扶灾民活动，做好化解矛盾、处理善后、维护稳定工作，及时发现总结、宣传表彰抗洪救灾和灾后重建中的先进典型。
广大组工干部带头坚守工作岗位，带头维护社会秩序，带头帮扶受灾群众，带头捐款奉献爱心，用实际行动彰显先进和优秀。
以实施“江城特聘专家”、“253”青年科技创新人才培养扶助、“5+3”高端人才招募等重点人才项目为抓手，全力推进三项人才支撑工程，为我市经济社会发展培养引进了一批高端创新人才。
连续两年选派有发展潜力的县（局）级领导干部和年轻后备干部到发达地区、重点企业、经济部门和基层一线开展“四个一批”挂职服务工作，在实践中经受锻炼、增长才干，为我市发展稳定做出了重要贡献。
组织专门力量对县（局）级领导班子和领导干部实施专项考核，推动了重点工作任务的落实。
第二，大力加强领导班子和干部队伍建设，领导发展的能力和水平有新提高。
按照市委的总体部署，在年度政绩考核的基础上，适时对领导班子和干部队伍进行调整补充，使县（局）级领导班子，特别是县（市）区党政领导班子结构更趋合理，熟悉经济工作的领导力量得到加强，整体功能进一步增强。
深入实施培养选拔年轻干部“三二一”梯次工程，运用“一推两考三评议”的办法对副县（局）级后备干部进行了调整补充，加强了对“两高一低”后备人才的培养和管理，从源头上为领导班子和干部队伍建设的长远需要提供了人才储备。
在全市组织部长会议上的讲话
在全市组织部长会议上的讲话在全市组织部长会议上的讲话同志们：这次会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十六届四中全会、全国和全省组织部长会议及市委工作会议精神，回顾总结去年的工作，安排部署今年的任务。
市委对这次会议非常重视，会前，市委常委会听取了汇报，并对今年的组织工作进行了认真研究。
稍候，以忠同志还要作重要讲话。
下面，我先就去年的全市组织工作作一简要回顾，然后对如何做好今年的工作讲一些具体意见。
2004年，在市委和各级党委的领导下，全市各级组织部门坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，按照年初的工作部署，围绕主线抓大事，集中精力抓落实，较好地完成了各项任务。
——在服务市委、政府中心工作上，一是圆满完成了市级换届，确保了万无一失。
按照市委安排，我们把去年初的市四大班子换届工作作为一件大事，精心筹备，严密细致地做好市"三会"的组织协调、代表（委员）推选、人事安排、大会选举等工作，先后起草材料500余份，组织大小会议30多次；推选出的479名党代表、639名人大代表、419名政协委员均符合省、市委要求，确定出的市级班子组成人员候选人预备人选得到省委一次性批准，并确保了省委批准、提名的各项候选人全部顺利当选。
受到省委领导表扬。
二是积极参与做好信访稳定工作。
市、县两级组织部门牵头建立了企业军转干部接访组，实行24小时值班制，接待受理了122起206人次信访问题。
9月份又抽调干部参加下访活动，并派员督查，促进了下访工作深入开展。
三是认真做好艾滋病防治帮扶工作。
在全市组织、人事、老干部系统开展了"献爱心、救助艾滋病致孤孤儿"活动，组织捐款?23.81?万元，并进行了结对帮扶；督导完成了既往有偿献血人员普查工作。
同时，做好我市两个艾滋病高发村的防治帮扶工作，按标准建成了"六个一"工程，省里多次明察暗访，都给予充分肯定。
——在领导班子建设上，坚持以思想政治建设为重点，狠抓以"三个代表"重要思想和十六届四中全会精神为主要内容的理论学习。
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在贯彻省市组织部长会议精神工作会议上
的讲话
在贯彻省市组织部长会议精神
工作会议上的讲话
陈剑
（2009年3月4日）
2008年组织工作
县委组织部在全县目标考评中荣获“部门先进集体一
等奖”、“招商引资奖”、“外资工作奖”，招商引资项目——家和国际家居广场获全县“重点项目建设奖”，强基工程（村部建设、双强型村支书、大学生村官、驻村指导员）获全县“优秀项目奖”，电教专题片《苏北狐王》获全省“第九届党员教育电视片及党建电视栏目观摩评比三等奖”，非公企业党建工作“四同步”获全市创新创优成果奖。
2009年工作思路
2009年全县组织工作将围绕一条主线，应对一大考验，突出两个重点，寻求五方面的突破，着力为全县率先发展、科学发展、和谐发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。
围绕一条主线——就是紧紧围绕开展深入学习实践科学发展观活动，为全县经济社会又好又快发展提供强大动力。
应对一大考验——就是积极应对全球金融危机给组织工作带来的考验，客观分析当前党的建设和组织工作面临的新形势、新任务、新要求，充分发挥科学理论的引领作用、各级领导干部的骨干作用、各类人才的支撑作用、基层党组织和党员的先进性作用以及组织部门的表率作用，切实提高全县各级党组织和广大党员干部推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平，为全县经济社会又好又快发展提供更加有力的组织保证和人才支持，以优异的成绩迎接建国60周年和建县50周年。
突出两个重点——围绕保增长、促发展，突出领导班子建设和基层组织建设两个重点，充分发挥组织工作在经济社会发展大局中的服务和保障作用。
一是以应对严峻挑战、推动科学发展、促进社会和谐为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设。
第一、围绕推动科学发展，选优配强领导班子。
根据《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，紧扣全县经济社会发展大局，科学分析和合理配备科级领导班子，突出“一把手”的配强、副职干部的配优和急需人才的配备，以不断适应经济社会发展的迫
切需要。
第二、加强教育培训，切实提高干部队伍能力素质。
紧紧围绕应对金融危机、加快转变经济发展方式等重大战略任务，重点抓好防范金融风险、加强危机处理以及国际经济、财税金融、城乡规划、社会管理等专题知识的教育培训，着力提高各级干部应对严峻挑战、驾驭复杂局面的能力。
对单位“一把手”和重点岗位中层正职实行调训制度，通过挂职锻炼、选派到企业跟班学习、到经济发达地区办班培训等多种形式，力争三年内把上述干部轮训一遍。
第三、加强思想政治建设，切实改进工作作风。
把思想政治建设放到各级领导班子建设重中之重的位置，大兴求真务实之风、开拓创新之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风。
要用领导干部的工作信心带动企业家的投资信心和群众的消费信心，切实把保增长促发展、保稳定促和谐的各项工作落到实处。
二是深入贯彻落实党的十七届三中全会精神，扎实推进以农村党建为重点的新一轮“强基”工程。
围绕贯彻落实十七届三中全会精神，以优化党组织设置、扩大组织覆盖面为突破口，全面加强基层组织建设。
具体实施“产业兴村、能人带村、发展强村、民主治村”四大战略。
第一、产业兴村战略。
围绕增强党组织的凝聚力和战斗
力，加大产业型党组织的组建力度和专业党组织的划分力度，通过“党支部+专业合作社”、“党支部+协会”、“党支部＋企业＋基地”等多种形式，优化产业型党组织的运行模式，2009年力争建成40个在全市一流、11个在苏北有影响的产业型党组织。
第二、能人带村战略。
实施“四百”工程，充分发挥“能人”的示范带动作用，从今年起用3年时间，充实100名工商私营业主、100名种养殖大户和100名在外务工人员进入村干部队伍，加大村党组织书记调整力度，力争使100名村党组织书记有致富创业项目。
第三、发展强村战略。
深入开展部门挂扶、企业挂钩、领导挂点、干部挂职等结对挂钩活动，形成整体合力。
全面建设“23456”工程，每镇树立2个综合性示范村、3个“双强”型村党组织书记典型、4个产业型示范党组织典型、5个“凤还巢”典型、6个创业型党员典型，放大典型效应，促进农村经济社会又好又快发展。
第四、民主治村战略。
围绕建设和谐新农村这一目标，进一步深化党群议事会制度。
在确保党群议事会组织健全、制度完善、程序规范的基础上，重点突出在议事成效上下功夫。
寻求五个方面的突破。
一是以深化干部人事制度改革为重点，在提升选人用人
公信度上寻求新的突破。
在严格遵守“一法、一纲要、三条例、十一个规范性文件”的基础上，通过健全和完善干部选拔任用“六公开”制度，不断拓展社会各界参与干部选拔任用工作的深度和广度。
同时，通过积极推行竞争性干部选拔任用方式，进一步扩大差额推荐、差额考察范围，通过综合运用民主测评、个别谈话、民意调查、实绩考核等多种方法，更加全面客观地评价干部的工作实绩和德才素质。
为体现竞争、择优、公开、民主的选人用人方式，拟于今年下半年进行一次科级干部公选活动。
二是以提升服务发展能力为宗旨，在建立党员联系群众、服务群众的长效机制上寻求新的突破。
按照资源共享、平台共建的基本思路，全面推进党群服务中心建设，到今年年底，全县90%以上的村建立党群服务中心。
同时，全面推广“党群事务代理”制度，由村级党组织统一向本村范围内的企业、弱势群体发放“党群事务代理卡”，及时为其提供优质、高效服务。
四是以开展“非公企业党建工作推进年”为抓手，在提高非公企业党建整体水平上寻求新的突破。
把2009年作为全县“非公企业党建工作推进年”，主要以“三个一”为抓手。
一是规范一种模式。
进一步规范和完善非公企业党建“四同步”的工作机制。
出台《关于实施非公有制企业党建“四同步”工作机制的意见》，明确相关单位工作职责，进一步健全工作网络。
二是开展一次活动。
在全球经
济危机的形势下，充分发挥企业党组织的政治优势，开展“以党建促和谐”等系列活动，充分调动党员、职工的生产积极性和创造性，促进非公企业增收增效。
三是培育一批典型。
开展创建“有牌子、有阵地、有制度、有经费、有活动”的“五有”企业党组织活动，选择10家企业进行重点培植，创建先进典型，全面宣传和推广，充分发挥典型示范效应和带动作用。
五是深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，在提升组织部门自身建设的水平方面寻求新的突破。
围绕“讲党性、重品行、作表率”，深入实施组织部门及组工干部“素质提升工程”、“品牌建设工程”、“阳光操作工程”，持之以恒抓好组织部门自身建设。
坚持开展组织工作“创新创优成果”评选活动，通过各项工作的创新、创优、创特色，形成一批全县有影响、全市叫得响、全省有位置的品牌项目，不断提升组织工作服务大局的层次和水平。
《在贯彻省市组织部长会议精神工作会议上的讲话》出自：
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