武钢青安岗长培训班的通知
2024年年度培训计划通知（二篇）
2024年年度培训计划通知为进一步提高员工的素质和能力，按“立足当前、着眼长远，分级管理、全员培训”的原则，跟进教育培训工作。
____年度的培训工作以岗位培训为基础、以中层管理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开。
为做到统一规划、组织实施，把培训教育计划纳入厂的目标体系，同时下达，同时落实，同时总结考核。
一、岗位培训以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作、基本技能和基础理论。
按照华电贵州公司、乌江公司颁布的水电厂生产技能岗位培训标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”，即熟悉设备、系统和基本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉安全工作规程和本岗位的规程和制度;能正确进行操作和分析运行状况;能及时发现故障和排除故障;能熟练地进行本工种的检修、维护，正确处理事故。
二、新进厂人员培训1、新进厂人员进厂，首先要经过一段时间的入厂教育培训，经厂级安监考试合格后方可进行岗位培训。
内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法教育、安全生产和厂规厂纪教育、基础知识和专业技能教育。
2、以新的形式恢复传统的师徒传、帮、带培训。
新进厂人员到达培训岗位后，指定具有较高业务水平的员工为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报批准后方可上岗。
三、专业骨干培训专业骨干的培训做到有目标、有方向，理论和实际结合，由综合办公室编制计划，组织实施。
1、中层管理人员培训中层管理人员的培训主要从组织管理方面加强学习，以提高中层管理人员的管理能力和执行力，适应企业精细管理的要求。
2、班组长培训为保证培训效果，首先进行培训需求调查，以便作好培训内容准备，通过精心组织，使班组长培训有针对性，提高班组的管理水平。
四、培训的形式和方法1、岗中培训。
岗中培训是岗位培训的主要方式，按分级管理、分级负责的原则，由各部门根据岗位的实际和要求，编制本部门岗中培训计划，自行组织本部人员进行相关业务知识培训，同时岗中培训计划并报综合办公室备案，每月由综合办负责检查其完成情况。
关于举办2023年班组长素质提升培训班的通知
关于举办2023年班组长素质提升培训班的通知公司各单位：为深入贯彻落实1号文件精神，夯实班组三基建设工作，强化班组长培训，提升班组长的现场安全管理水平和班组管理能力，促进班组建设水平不断提高。
根据我公司生产实际情况，为了让班组长了解人员管理、现场管理相关知识，掌握沟通技巧、执行力和凝聚力的相关知识，于2023年4月至8月开展煤矿班组长素质提升培训，现将有关事项通知如下：一、培训时间、地点及参培人员培训对象：班组长200人；每班40人；培训时间：2023年4月至8月，每月1次，每期3天，培训方式：脱产集中培训；培训地点：培训中心二、培训形式此次培训采用“请进来”的模式，委托职教中心承办，同时特聘请特邀请全国劳动模范、中华技能大奖获得者、中国平煤神马集团七矿工会副主席白国周及晋煤职教中心知名老师亲自授课，提供国际化的视野、最前沿的知识，确保培训实效，实现培训目的。
三、培训目标1、知识目标：让班组长了解人员管理、现场管理、沟通技巧、、执行力和凝聚力的相关知识；2、技能目标：通过训练班前会实战技巧、班组长现场5S执行技巧、安全质量现场管理技巧；正确运用工作汇报技巧、同级、下行沟通技巧；及时运用正面反馈技巧、负面反馈技巧等提升班组凝聚力的方法；准确运用6W1H训练、布置工作等技巧提升班组的执行力，让班组长熟练掌握一系列可操作、可模仿，可复制的管理方法、技巧和工具，将管理工作工具化、程序化、简单化。
3、态度目标：让班组长树立班组管理是可以工具化、程序化、简单化的，通过反复训练是可以复制的，是可以提高员工的执行力的。
让班组长树立赢得员工尊敬和信任的信心，提高班组的凝聚力、执行力和战斗力，做实做好“三基”工作，提升组织绩效，提高企业核心竞争力。
四、培训模式培训方法：突出强调以学员为中心的学习，主要采用实训、讨论、情景模拟、学员分享等互动式体验式培训方法。
团队式培训：以团队形式做培训，严格参训人员的课堂学习。
对每个学员的表现进行认真的课堂记录及跟进，以小组竞争的形式提升学员的参与意识和学习的主动性，致力于让学员在培训期间把知道变为做到，让他们在“做中学”，“学中做”，“做中悟”，使培训达到最满意的效果。
冶金行业新员工入场三级培训学时要求
冶金行业新员工入场三级培训学时要求下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!冶金行业新员工入场三级培训学时要求一、引言冶金行业作为国民经济的支柱产业之一，对于新员工的培训要求非常严格。
武钢有限危险管理制度
武钢有限危险管理制度第一章总则第一条为了加强武钢有限危险管理工作，确保生产安全，保护员工生命财产安全，提高企业经济效益，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条危险管理是指对企业内存在的各类安全隐患进行系统、有计划、有组织的预防和整治的管理活动。
第三条本制度适用于武钢有限内所有员工和相关人员。
第四条武钢有限应当建立危险识别、危险评价、危险控制、事故应急处理等全面的危险管理制度，不断完善、提高危险管理水平。
第五条武钢有限应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第六条武钢有限应当建立危险源清单，定期对危险源进行检查、排查，并制定相应的整改措施。
第七条武钢有限应当建立健全事故应急预案，确保在发生事故时能迅速、有效地应对，并最大限度减少损失。
第八条武钢有限应当建立危险源监测和报警系统，确保及时发现危险源并采取相应的措施。
第九条武钢有限应当定期对危险管理工作进行评估，发现问题及时整改，并对危险管理工作进行总结和提升。
第十条武钢有限应当建立安全奖惩制度，奖励安全表现优秀的员工，对安全违规行为进行惩戒。
第二章危险识别与评价第十一条武钢有限应当建立危险源清单，对企业内存在的各类危险源进行清晰的识别与分类，并定期进行评估。
第十二条危险源清单包括但不限于以下内容：设备安全隐患、生产作业安全隐患、人员行为安全隐患等。
第十三条武钢有限应当建立危险源评价制度，对危险源进行风险评估，确定危险等级，并制定相应的控制措施。
第十四条危险源评价应当综合考虑危险源的概率、严重程度和可控性等因素进行评估，并在评估结果基础上拟订控制措施。
第十五条危险源评价应当定期更新，确保危险源评价的准确性和有效性。
第十六条武钢有限应当建立危险源信息化管理系统，实现危险源信息的动态管理和共享。
第十七条武钢有限应当建立危险源监测和报警系统，确保危险源监测的及时性和准确性，并设置应急预案。
第十八条武钢有限应当建立危险源排查和整改制度，对评估结果中存在的问题进行及时整改，并对整改效果进行评估。
冶金行业安全管理人员培训学时要求
冶金行业安全管理人员培训学时要求
根据我所了解的信息，冶金行业安全管理人员培训学时要求会有所不同，因为不同国家或地区可能有不同的法律法规和标准。
在中国，冶金行业安全管理人员的培训学时要求可以参考以下几个方面：
1. 根据《中华人民共和国安全生产法》，企业安全生产管理人员应当经过有关主管部门相关资格认定，并参加相应的培训。
具体的学时要求一般由各地的安监部门根据当地实际情况制定。
2. 根据《金属冶炼行业安全法律法规》，冶金行业安全管理人员应当具备一定的安全生产知识和技能，并定期参加相关培训。
具体的学时要求也可以根据当地的情况进行调整。
3. 冶金行业的行业协会或专业机构也会提供相关的安全管理人员培训课程，这些课程一般包括冶炼过程安全、设备维护与检修、职业健康等方面的知识培训。
培训课程的学时要求可以根据课程的内容和难度确定。
需要注意的是，以上提到的信息只是参考，具体的冶金行业安全管理人员培训学时要求还应根据当地的法律法规和实际情况进行具体确认。
建议参与培训的人员要与相关行政主管部门、协会或机构进行咨询，了解详细的学时要求以及合格的培训机构和课程。
班组长培训通知
班组长培训通知班组长培训通知班组长培训通知（一）各区县工会、系统、局、驻芜单位、直属单位工会、行业（企业）联合会，各县区工商联，各相关企业：为进一步深入贯彻落实中华全国总工会、工业和信息化部、国务院国资委、中华全国工商业联合会《关于加强班组建设的指导意见》精神和全国班组工作会议精神，着力提升本市企业班组建设水平，切实加强和推进本市不同类型企业和事业单位的班组建设工作健康发展，强化企业基础管理，提升企业核心竞争力，促进职工全面发展，构建和谐企业，围绕创建“学习型、技能型、创新型、管理型、效益型、和谐型”六型班组的要求，加快培养和造就一支高素质的班组长队伍，为芜湖创新驱动、转型发展，实现“十三五”发展目标任务作出积极努力，市企联、市总工会、市工商联、市职业经理人协会决定“十三五”期间全面开展“班组长岗位培训”，现将有关事宜通知如下：一、组织领导为加强对芜湖市班组长岗位培训的组织领导，由市企业联合会、市总工会、市工商联、市职业经理人协会成立领导小组，全面规划和统筹班组长岗位培训工作；下设班组长岗位培训办公室，由相关职能部门和协会组织组成，负责班组长培训工作的组织发动、实施推进和检查考核等日常工作。
办公室设在市企业职业培训学校（市企联直属单位）。
二、培训管理为使班组长培训做到规范、有序，确保培训质量，培训工作实施统一管理，做到“五个统一”，即“统一培训大纲，统一培训教材，统一收费标准，统一师资认可，统一考试颁证”。
三、培训对象企事业单位班组长。
四、培训形式为扎实有效地推进“班组长培训”计划的实施，充分发挥工会“大学校”的作用和社会各方的积极性，整合教育培训资源，本着一切从实际出发和服务基层、服务企业的原则，采取上下联动，点面结合的多种培训形式。
（一）指定市级专职培训机构。
芜湖市企业职业培训学校。
五、教务管理芜湖市企业职业培训学校应根据学员报名情况安排培训计划，并提前报市班组长岗位培训办公室备案。
同时按照培训大纲要求做好培训教务管理，制定讲师教学质量意见反馈表。
关于2024年安全生产培训计划的通知(1)
关于2024年安全生产培训计划的通知(1) 各相关单位：
为了进一步加强安全生产工作，提高员工的安全意识和安全操作技能，现将2024年安全生产培训计划通知如下，请各单位认真贯彻落实。
一、培训目标
本次安全生产培训计划旨在提高员工的安全意识和安全操作技能，加强事故预防和应急处理能力，确保生产安全和员工生命安全。
二、培训内容
安全法律法规和规章制度安全生产责任制和岗位安全操作规程危险源辨识与风险评估消防安全与应急救援职业卫生与劳动防护典型事故案例分析与应对措施
三、培训对象
本次培训计划面向全体员工，包括新员工、转岗员工和在岗员工。
各单位应根据实际情况，组织相应的培训。
四、培训形式与时间安排
线上培训：各单位可自行组织员工参加线上安全生产培训课程，时间自定。
线下培训：各单位应至少每季度组织一次线下安全生产培训，包括安全知识讲座、应急演练等形式。
具体时间安排由各单位根据实际情况确定。
外部培训：对于需要更高层次培训的员工，各单位可自行联系外部培训机构进行培训。
五、培训要求
各单位应高度重视本次安全生产培训计划，制定具体的培训计划并组织实施。
各单位应对员工的培训情况进行记录和考核，确保培训效果。
对于新员工和转岗员工，各单位应在其上岗前进行安全生产培训，并取得相应的证书。
各单位应定期对在岗员工进行安全生产培训，确保其掌握最新的安全知识和技能。
各单位应结合实际情况，不断完善安全生产培训计划，提高培训质量。
各单位应将安全生产培训纳入常态化工作，建立健全长效机制，确保生产安全和员工生命安全。
[炼钢厂炼钢工个人技术总结(精选多篇)]炼钢厂炼钢工工作计划
![[炼钢厂炼钢工个人技术总结(精选多篇)]炼钢厂炼钢工工作计划](https://img.taocdn.com/s3/m/0943e54e284ac850ac024271.png)
《[炼钢厂炼钢工个人技术总结(精选多篇)]炼钢厂炼钢工工作计划》摘要：炼钢厂炼钢工技术工作我总结xx京唐项目部冷轧作业区工作半年多以这段历了多次专项检修，二皮带工炼钢工工作总结xx年xx年工作总结人从xx年至今这x年里xx共从事两岗位工作，外结合形势开展了“我身边共产党员”“我与开节流”征、“欢乐庭秀”、“弘扬李双良精神共塑主人翁形象”演讲赛活动都收到了良效炼钢厂炼钢工技术工作我总结xx京唐项目部冷轧作业区工作半年多以这段历了多次专项检修对冷轧连退线机械设备有定程了结合多次机械专项检修具体项目总结了几常见要素即隙、轴、水平等处理这几要素对我们所检修设备质量坏有很助下面结合具体项目总结各要素设备检修义() 隙也是常容易被忽视项看起虽但是如没有正确处理或者没有调整到误差所允许围有可能影响正常生产甚至造成事故譬如入口段双切剪剪刃(上剪刃与下剪刃)隙是根据带钢不厚调整其隙般情况带钢厚050以上剪刃隙般应该调整00～030左右隙或都不适宜因隙容易导致带钢不能顺利被剪切断隙上下剪刃易产生摩擦使剪刃损坏另外清洗段上面刷辊轴承座隙也很重要例如5月专项检修对清洗段#刷机#刷辊轴承座隙调整由轴承座垫板厚不匀造成刷辊轴承座运程振动以及生产程因热胀冷缩缘故使得隙发生变化其具体调整方法即是停机待温降下用塞尺测量刷辊轴承座隙然根据隙值偏操作侧加入0垫片调整隙使其能够正常升降满足生产要般情况刷辊轴承座要两边隙和035～05即属误差围轴承座隙如太刷辊工作振动由刷辊速高、荷长振动有可能导致刷辊断裂由可见刷辊轴承座隙调整到标准状态是很重要还包括张力辊与减速箱齿形轴器两端面隙活套底辊驱动电机与减速箱齿形轴器两端面隙般情况型电机与齿形接手隙保证6误差允许围是005型电机与齿形接手隙保证0误差允许围是005出口活套#塔#底辊电机更换电机与减速箱齿接手隙调整以减速箱基准调整电机用分表打两接手轴按照分表数算出误差值确定垫片厚将电机整体上调即径向误差调整至03～05然用塞尺和量块测量两接手端面隙控制其隙值55～65即可如其隙传递扭矩不稳定影响减速箱正常工作如其隙高速旋产生振动两接手端面容易碰撞因齿接手端面隙调整也是项很重要参数() 轴也即径向误差这要素调整炉辊候是比较重要参数更换炉辊装轴承座以要对炉辊水平轴进行调整以保证炉辊装上轴承以其心线与轴承座心重合即两心轴调整轴前应该先用水平仪调整辊子水平保证辊子水平概差不多候开始调整轴向误差轴承座端面上按照顺针方向依次选择四相对应,b,,理论情况下当分表周这四数应该满足+b+(其、是垂直方向b、是水平方向)只要出其组相应数值就可以知道另组数值这是轴向误差调整很重要结论实际操作实用性很强方便快捷而且准确可以减少量提高工作效率根据这两组数据可以确定出轴承座偏离方向及地脚垫片厚首先垂直方向如把作测量零动炉辊分表动到数正则轴承座地脚前高低要往地脚加垫片或者减少前地脚垫片(其垫片厚应)这可以根据实际情况而定相反如数则轴承座地脚前低高调整方法与前者相反理水平方向则通调整轴承座地脚上对角顶丝实现水平方向平衡顶丝调整量仍然是总通这种方法用分表测量轴承座端面误差根据测量数据确定调整方向及垫片厚从而达到调整轴目(3) 水平或平行这要素对带钢是否跑偏有着重要影响如辊子运行程不平行势必会影响带钢行走趋势倘若带钢跑偏错位太会影响焊接效甩尾严重带尾和带头根无法对接如6月份冷轧连退线设备专项检修项目对入口区域#辅助夹送辊平行调整因夹送辊轴承座紧固螺栓较长工作下产生振动导致其上压辊轴承座松动位移发生变化当上压辊压下两辊不平行造成驱动侧液压缸压紧力比操作侧带钢向驱动侧跑偏其调整方法是将上压辊拆下用水平仪测量出底辊水平根据数值算出误差确定垫片厚将轴承座垫平直至其水平误差达到003～008然用钢丝线拉出与底辊相平行条直线将上压辊装上调整轴承座直至上压辊与钢丝线平行紧固轴承座顶丝防止再次松动我参加工作不长虽然对冷轧连退线设备有定了但是要学习东西还很多包括设备上处理、问题能力等学问是我们随身财产我们己什么地方我们学问就跟着我们起学无止境只有通不断地努力学习才能给我们以无限智慧;才能给我们带真正快乐今工作要努力向师傅学习不断提高己专业技能水平只争朝夕发奋学习才是这样激烈竞争得生存根道以更适应企业发展要二皮带工炼钢工工作总结xx年xx年工作总结人从xx年至今这x年里xx共从事两岗位工作无论是球团厂皮带工还是现炼钢厂平台工人从始至终遵守厂里各项规制遵纪守法努力工作刻苦钻研业知识团结工友积极完成领导交予各项工作及任现将这x年人工作总结如下、人团球厂是名皮带工皮带工区作生产辅助工区有着工作环境差工作区域长特人从事皮带工这段里首先从卫生做起始终坚持脏了己但定要干净岗位思想不断提高岗位环境并得到了师傅肯定搞岗位卫生前提下结合己工作实际特有针对性地进行了岗位相关业知识学习师傅带领下不断提高己对皮带看、听、闻检工作能力；人还利用闲余选择性地开展和学习这期浏览学习了《皮带工安全操作规程》、《皮带工岗位职责》、《皮带工危险辨识》、《皮带工岗位技术操作规程》、《劳动纪律法》通系列学习己理论知识和业工作水平取得了长足步进二、xx年我被调动到新区炼钢厂精炼工作新工作及环境并没有让我不知所措我清楚认识到无论到哪兢兢业业工作才有出路初公司学习和“厂级、车级、班组级”教育让我对炼钢厂有了初步认识了不让己托腿不成累赘我积极参加班组班前、班会及各项学习活动努力学习各项规制各种标准化操作规程工作余不忘翻些相关年学习工作我和工友配合越越有默契业水平有了明显提高x年我深刻认识到细心、努力是工人所应具备素质而融会贯通、触类旁通和不断创新是定工人平庸或优秀关键因素这x年里做事情全力以赴和严谨工作态应该是我工作作风方面收获回首x年也留下了些遗憾要我引以诫比如缺乏积极和别人探讨勇气遇到问题喜欢己装心里而不能把己见和想法展现出还有我语言表达能力有待加强或许是性格原因吧我不喜欢说只喜欢埋头苦干现看这样是远远不够我要面对更多人要与别人沟通x年光已匆匆离充满希望年正向我们走我想以工作我定会扬长避短改进缺全面做己工作xx发展做出己贡献三保炼钢工工作总结工作总结到xx工作已四年了而xx年到xx年工作对我人说却又有着极重要义这x年工作我历了两种性质完全不工作我相信这种不对我今工作有着莫助无论是指挥心工作还是新区炼钢厂#精炼工作我都兢兢业业勤勤恳恳遵守每地方规制认真完成各项(推荐访问工作任现将这3年工作总结如下、xx年我保指挥心工作工作围主要是接听报警电话、公安上各项通知派发以及分局办公室些件处理指挥心工作这段期人指挥心办公室领导下紧紧围绕着邯钢公安心工作认真加强业学习提高对学习业知识重要性和迫切性认识觉、刻苦地钻研业灵活运用合理方法和措施从细节上从严要己以《人民警察条令》和市局制定各项规制规己行始终以名人民警察标准要己从发生迟到、早退现象人随着工作验增加工作逐步完善了《每周警情概览表》《每周警情概述》等各种表格xx、xx年两年连续被评“先进”我人认保工作历让我收获得是应急处突能力得到了极地提高以及各项调能力也有了长足进步二、xx我被分到了xx炼钢厂精炼炉工作初公司学习和“厂级、车级、班组级”三级安全教育让我对新工作环境有了初步认识但工作环境巨变化并没有让我工作热情降低到了班组了不让己变成拖油瓶我积极参加班组班前、班会以及各项学习活动工作遵守操作规程规制与事相学习交流做工作连保工作余始终保持学习态常翻些相关业籍年勤勤恳恳学习和工作己工作能力有了长足进步并得到了师傅肯定这x年工作我发现无论干什么工作无论什么岗位都必须要干行爱行只有这样才能全身心投入到工作成绩只代表还是得要不断努力将工作我会将我工作能力提高到新水平但我也认识到己不足处理论知识水平还比较低今我定认真克缺发扬成绩觉把己置监督下刻苦学习、勤奋工作做名合格炼钢工人邯钢发展作出己贡献我相信明天会更四炼钢工艺工程师人总结年人工作取得了不进步较地完成了xxxx年年工作目标现将有关xxxx年人工作情况作如下总结、认真学习、思想政治表现良我人处事原则是“认认真真学习踏踏实实工作堂堂正正做人开开心心生活”对己我严格要工作认真待人诚恳言行致表里如做到遵纪守法谦虚谨慎作风正派具有良思想素质和职业道德积极要进步团结友善明礼诚信政治理论学习方面参加所党组组织学习0次并认真做笔记我直强调句话是这么说两直线短通往成功没有捷径不走弯路才是捷径现看并非如因我思想里还是强调了捷径二想捷径则必走弯路二、挖潜增效,较地完成了职工作、做区域工艺工程师各种体系建设不能落下只有良、完毕体系才能指导现场包括安全、质量、管理、生产各项活动顺利开展年我认真落实科室、作业区领导安排各项有关体系工作责完成了罩式炉机组质量体系、安全体系、已及生产管理体系件准备、检工作终顺利通审核没有不合格项、随着平整机速幅提升平整机产能也得到巨释放曾多次由罩退备不足造成平整机限产针对罩式炉瓶颈问题厂领导分别两次组织生产协调会定罩式炉机组开展班组竞赛活动主要目是了提升职工劳动积极性突破生产组织能力限制程发挥罩退产能接到活动通知迅速制定出了竞赛活动具体方案并拿出了有效提升罩退产能措施力保设备低故障率强抓装出炉节顺利完成了、5月份劳动竞赛活动终罩退产量突破60吨达到历史水平3、冷轧罩退机组投产年限较短随着生产开展安全问题、质量问题、管理问题凸显尚存部分缺管、失管问题根据检结及编撰、更新管理件总结事故验组织机组人员集培训5次多操作岗位事故率明显下降现场组织生产、管理有序已基消除了缺管、失管项目、罩退机组工作很程上可以看做是安全工作做安全工作罩退基础工作才能算是做到位安全工作又具体体现三标准上年完成了《罩式炉操作、技术规程》修编归拢固化8份件完成了安全三标准修订其安全作业标准修订5项规程修订条新增区域习惯性违项目3条新增液压车安全操作规程、新增《罩式炉机组天车、指吊人员作业规》等件、完成了罩退机组封闭管理并制订了相关管理办法使罩退区域安全工作提升了高5、新产品开发、产品质量控制以及工艺调整是我工作重年参与吉利汽车板、钢开发项目落实罩退工艺纪律执行确保新开发钢种罩退机组正常生产并及反馈生产数据保证了新钢种开发进年参加了青工论答辩活动撰写了《冷轧厚规格带钢尾部粘接原因机理分析》论材6月份武钢专现场指导工作我积极行业专沟通、请教学习新工艺、新方法我厂冷轧产品薄规格粘接缺陷做了贡献样罩退机组工艺改进积累了验三、剖析不足展望0、相关专业知识欠缺成技术突破严重屏障做名工艺工程师除对工艺制落实外尚有很多管理职责因要工艺工程师除对正常工艺有较深刻掌握外必须对机械、电气、液压等相关知识也有定了下年里学习相关专业知识应当列入工作重、机组技术附件欠消化成开展工作重瓶颈这年里很多问题没有得到根性终原因对设备原理不了技术消化不透彻比如目前限制罩退产能提升热值问题迟迟得不到全权寄托希希望气得设备改造没有从身设备出发寻问题办法具体体现别人员对设备参数不敢轻易变动怕出事、怕不能恢复怕是因不了、没掌握折射出更深层次问题对设备原理不了技术消化不透彻因下年工作设备工作也将列入重做到对设备知根知底操作游刃有余掌控随心所欲3、工作拖拉作风成影响业水平提升首要因素态定切对工作态就定了工作效率及质量这年了我能够明显感觉到己思想上懈怠很多工作应付了事完成质量不高总有把今天该做事拖延到明天想法凡事都留待明天处理态就是拖延这不但是阻碍进步恶习也会加深工作压力富兰克林说“把握今日等拥有两倍明日”因提升业水平就必须先变观念变消极积极化激情动力五炼钢厂共青团人工作总结光飞逝眼年已年里己不断用先进理念指导工作践行“三代表”认真做共青团组织、建设工作充分发挥宣传舆论引导作用炼钢厂生产营建设贡献了己力量年炼钢厂青安杯竞赛工作获公司优胜单位称；天车甲班青安岗被推荐全国钢铁企业青年安全生产示岗；炼钢厂团委获市五四红旗标兵单位称连铸团支部获五四红旗团支部称；炼钢厂获宣传报道先进单位称[共青团工作]厂团委以生产营建设心坚持党建带团建开展多项主题活动充分调动了广青工生产积极性与工作主动性增强了共青团组织凝聚力与战斗力、抓团员青年思想教育加强政治理论学习努力提高团员青年思想道德厂团委每年都基层团支部征订青报、山西青年报等刊物加强基层支部对政策理与把握结合国外形势以及钢铁市场及开展厂情目标任教育使青工增强工作责任心加执行力实现精品强企战略目标适开展目标引导工作全党开展保持共产党员先进性教育活动厂团委向全体团员、青年发出“向身边共产党员看齐”倡议召团员青年要向处处体现先进性模党员那样勇吃苦乐奉献以共青团特有朝气和永不言败勇气岗位是建功立业尽显青春风采炼钢事业做出贡献“增强团员识教育活动”厂团委精心策划严密组织狠抓落实圆满完成了三阶段各项教育活动通教育活动开展团员政治识、局识、模识提高团组织凝聚力、生机与活力明显增强团员整体精神风貌不断优化思想觉悟全面提高推优入党名针对面临严峻市场情况适组织青工围绕增钢降耗、开展降低成讨论、危机识讨论人人谈体会表心企业发展出谋划策充分体现企业主人翁精神组织开展了“我开节流进言、献策、做事”活动共收到建议8条技术进步类条；降成类3条节能降耗类3条其它类3条其多条有价值建议被厂里采纳实施创效益上万元抓青工技能培训举办各类培训、知识讲座提高青工技术水平厂团委与厂安全科、综合科、技术科等合先举办了安全培训、科技知识讲座、质量管理知识培训并全厂重要岗位上发放质量承诺成立质量监督组定期上报监督情况组织各基层团支部开展岗位技能培训尤其是结合公司开展技能赛、岗位练兵活动提高操作水平确保生产工作正常运行二、以活动体增强团组织凝聚力结合炼钢实际开展容丰富、形式多样活动公司首届“青春风采”赛炼钢厂有人进入表演赛展示了炼钢青工良精神风貌今年3至5月公司团委组织“与共发展”青年化节活动厂团委精心组织各项活动组织8名青工参加激扬青春歌手赛人获三等奖选送3幅漫画其8幅获奖；具体承办了“青春献、热血铸精品”诗歌原创暨朗诵赛炼钢厂选送三作品其两分获等奖与三等奖；组织全厂青工制作电脑动漫作品选送九幅交到公司团委参评；三名选手进入公司团委组织“才智比拼”赛很展现了炼钢青工良风貌年安全生产月活动期进步强化青工安全识提高安全防能力与安全科共组织开展了安全月系列活动队列比赛、青安岗安全规程背诵接力赛、“安全伴我行”知识竞赛比赛引入现场画面错、话说安全演讲赛形式新颖即赛出了名次又增强了职工安全知识教育效明显外结合形势开展了“我身边共产党员”“我与开节流”征、“欢乐庭秀”、“弘扬李双良精神共塑主人翁形象”演讲赛活动都收到了良效三、持续开展志愿、青年明活动深化精神明创建活动将志愿精神弘扬厂团委对全厂志愿者进行了登记册每年定期走进区进行了便民提供修理电器、法律咨询、电脑常识、疑问答、焊补等项目志愿者笑脸相迎职工属热情直夸“志愿”志愿得到了广职工音海量精品免费请登陆络看认可与参与有更多青年要加入到志愿行列除以外厂团委还组织十余名志愿者前往动力50000煤气柜进行义植树行动快质量佳让志愿者旗帜高高飘扬将团结友爱、助、奉献有真心传递今年则先两次圆满完成了公司团委下达移树、种树任共移种柏树30棵柳树00棵今年厂团委又带领青年志愿者走进“助”结对子刘建平开展志愿做到每月定期他专门制作了副拐杖并送上了籍做到精神、物质两助将团结、友爱、助、奉献志愿精神弘扬厂团委还厂设立了便民工作职工缝补衣扣项目虽却受到了职工赞评深化青年明活动定期对冶炼丁班省级青年明进行考核、监督冶炼丁班成全车带头人充分发挥了明先进作用四、积极开展青工创新创效活动厂增效上万元厂团委坚持科技是生产力这心充分发挥科协会员作用开展科技讲座、技术培训全面提高青工理论水平05年青协会员上交论其有0被评、二、三等奖；全年共立改革项目6项其《板坯包罐及相关设备改造》获五评比等项《开闭所综合动化改造》等六项分获五二、三等奖以青年主加强技术攻关全厂成立冶炼、连铸、精炼三攻关组青年成员占多数冶炼攻关组通年攻关铸坯含氧量降到70以下炉次性炉龄平提高了88炉补炉每月减少37；连铸攻关组以铸坯质量主线以减少漏钢事故重多次开展攻关攻关铸坯次合格率提高09分溢漏率降低00分；二连铸攻关组对二冷水进行调整改进重对铸坯检修质量进行把关角部裂纹、角部漏钢得到有效控制全厂9q组,活动率达00%其9获公司级奖项两全国“众和塑化杯”“八喜杯” 奖项青年技术员王海江荣获省级技术创新能手称今年厂团委按照基层推荐团委申核程序严格按考核标准推荐三人参加公司二届十技术标兵评选活动张建平、史淑英、王海江三人获得二届“十技术标兵”称五、青安杯竞赛活动开展扎实有效全厂实现全年安全生产目标做出了应有贡献确保竞赛活动收到预期目标厂团委将各支部分两赛区实行流动红旗竞赛考核纳入厂安全体化考核当强调安全化理念对职工潜识教育实现安全管理规化、标准化加强危险预知预控开展炉停电事故演练、防煤气毒事故演练、防触电事故演练等多项演练深入开展了“反三违、保安全、保质量奋力冲刺00万吨钢安全竞赛”重拳出击“三违”消除切不安全因素全年青安岗共出三违60人次整改隐患80项整改率达到85%以上坚持做到青安岗记录仿宋化、标准化做到班前、班、班三创建青年安全生产示岗天车甲班青安岗获山西省青年安全生产示岗称今年又被推荐全国钢铁企业青年安全生产示岗六、加强团员、团干部队伍建设不断提高团组织凝聚力、战斗力0年全年共发展团员9名团组织入了新鲜血液“推优”工作也进步加强全年推优入党名新改选团支部记人团组织建设得到了加强厂团委以创建“五四红旗团委”目标深入开展各项活动不断规规制形成良氛围工作重发挥团员干部骨干作用加优秀青年型宣传力召开先进表彰会鼓励青工学先进、当先进以更加出色音海量精品免费请登陆络看表现完成各项任基层团支部则以创建五四红旗团支部标准积极开展各项活动冶炼团支部组织开展了“状元炉”“争做明冶炼人”等多项活动将团组织战斗堡垒作用充分发挥连铸团支部则结合工作实际开展多项体活动丰富和活跃职工化生活达到了鼓舞职工士气目圆满完成了各项生产任06年边铸团支部荣获五四红旗团支部称[宣传报道]宣传报道工作将宣传报道纳入全厂党建体化考核每季考核奖罚兑现对完不成考核目标单位党政把手进行处罚全年进行次表彰评选消息、通讯、诗歌、散、议论优秀作品设立组织奖、新人奖通表彰先进鼓励广通讯员调动广通讯员积极性深入基层发掘职工闪光及宣传报道鼓舞士气生产营做出更贡献重发挥宣传络扩张作用每月定期召开基层通讯员宣传例会及沟通及通报当前生产形势新闻热总结上月宣传工作并对当月宣传工作进行安排这样就使基层通讯员工作有方向有侧重也能够使各车、科室开展各项活动得以有效报道结合开展保持共产党员先进性教育、增强团员识教育两项活动及将活动各阶段动态及验进行与音像报道；结合公司形势与炼钢厂生产实际组织开展了“质量是企业生命”、“面对市场挑战我们怎么办”、“赢执行”等多项讨论行动组织职工谈感受、写心得05年炼钢厂上稿达580幅人上稿近00按公司团委要组稿“五四”专刊；按厂党委要组稿“炼钢厂庆祝00万吨胜利完成”专刊、协助拍摄“新突破、新跨越”电视专题片将炼钢厂胜利完成00万吨各项工作进行了全面报道与宣传厂党委统安排下收集“谁动了我奶酪”、“细节定成败”、“降成”等讨论认真筛选将优秀作品送交报社多人次稿件被采用将炼钢厂节能降耗验进行总结刊登部刊物《学习创新》结合企业化建设宣传与深入贯彻撰写《企业化建设几看法》刊登部刊物《工人》除了组织将基层稿件送交声、广播、电视台外还及将优秀稿件送交工人编辑部有多人多稿件被采用其还专门刊发了炼钢工人安全漫画存不足、工作因循守旧工作能力有待进步提高。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
共青团武汉钢铁（集团）公司委员会办公室
关于举办2009年武钢团委团支部书记、青安岗长
培训班的通知
钢青办通[2009]14号
各直属单位团委（总支）：
为了深入学习实践科学发展观，贯彻团的十六大会议精神，全面提高公司共青团系统团干部、青安岗长的综合素质，提高公司各单位团干部及青安岗长在公司第三次创业、争创“四个一流”、推进“两化”工作形势下开展团的工作的能力，8月作为武钢团系统“巩固基础建设，提升团干部能力”月，将在本月举办两期团支部书记、青安岗长培训班。
现将有关事项通知如下。
一、培训时间与地点
时间：第一期：8月11日-8月12日
第二期：8月13日-8月14日
地点：武钢青少年活动中心301教室
二、培训对象
各直属单位每期可选送1名新任团支部书记或青安岗长参加培训（下设三级单位的可根据三级单位数量适当增加名额）。
三、培训内容
培训内容包括共青团基础团务知识、青年安全工作、基层团组织工作、拓展训练及参观武钢厂区和博物馆。
四、相关事宜
1．培训费用为180元/人（含培训、中餐、参观等费用），各单位可从基层团的活动经费支出。
2．请各单位将参训人员报名表（见附表）于8月10日11：00前报至公司团委办公室（可传真），并注明参加培训期数，以便统筹安排。
3．参训人员请于报到日（第一期为8月11日上午8：00，第二期为8月13日上午8：00）持报名表在武钢青少年活动中心三楼301教室报到。
五、有关要求
1．各单位团委要高度重视团支部书记培训工作，提高团干部队伍的整体素质，为更好地开展工作打下坚实基础。
2．各单位参加的人员必须能够保证培训时间，参训团干部必须严守培训纪律，不得缺席、迟到、早退。
3. 根据工作进度，新任团委书记（2007年8月1日以后任职的）培训班拟定于8月19日-21日进行。
请大家提前安排好工作，通知另作下发。
附：团支部书记、青安岗长培训报名表
共青团武汉钢铁（集团）公司委员会办公室
二○○九年八月五日
主题词：团支部书记青安岗长培训通知
共青团武汉钢铁（集团）公司委员会办公室二○○九年八月六日印发
附表：
团支部书记、青安岗长培训报名表单位（团委盖章）：。