社区基层党组织建设情况调研报告思考建议
新时代基层党小组建设存问题及对策建议思考
新时代基层党小组建设存问题及对策建议思考新时代基层党小组建设存在的问题及对策建议思考__ 市税务局自国地税合并以来，我们对市局X 个党小组建设情况进行了调查与思考，总的感到，各党小组在基层党组织建设中发挥着宣传员、信息员、指导员和监督员的作用，夯实了党建根基，但也发现这个“神经末梢”需要进一步加强并认真加以解决。
一、新时代基层党小组建设存在的问题及原因在世情、国情、党情和疫情迅猛发展，社会利益冲突、价值观碰撞的今天，不可避免地影响着党员的思想变化，存在着与新时代新要求不相适应、内生动能不足等问题，主要表现三个方面。
一是思想认识有偏差。
有的党员对党小组建设重要性认识不足，认为可有可无，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；有的把党小组会混同于普通的行政例会，存在行政工作代替党小组会现象。
二是组织生活不经常。
有的党小组在组织生活上存在“时间难落实、人员难集中、效果难保证”的问题；少数党员忙于业务，以时间为由不主动参加党小组活动；有的党小组活动随意性大，无计划、无内容、无要求。
三是作用发挥不明显。
有的党组织挑选党小组长认为只要年轻、勤快就行，对党小组长作用发挥考虑不多；有的党小组长对自身职责认识不清，党务工作能力弱，不适应党的建设形势任务需要。
有的普遍存在无为、无位的情况，甚至沦为只负责收缴党费的“空架子”。
上述问题虽不是普遍现象，但解决不好，会影响基层党组织作用的发挥。
二、新时代党小组建设的对策措施党小组是基层党组织的重要组成部分，是党员相互沟通、相互交流的主要载体，也是上情下达、下情上传的重要渠道。
这就需要党的基层组织，扎实有效地开展基层党组织活动。
一是强化思想认识。
基础不牢，地动山摇。
党小组是党的基层组织最小的细胞，是党在社会基层组织的战斗尖刀和战斗力基础，党的有关制度的落实需要党小组和基层党员去执行和落实。
上面千条线，下面一根针，各级党组织必须高度重视党小组工作，大力支持党小组工作，主要负责人要以普通党员身份积极主动参加党小组活动，主动足额缴纳党费，以自己的行动影响和带动其他党员参加党的组织生活。
基层组织建设调研报告
基层组织建设调研报告
《基层组织建设调研报告》
摘要：基层组织建设是党的一项重要工作，对于保障党的执政地位、提高治理效能、加强群众基础具有重要意义。
通过对基层组织建设情况进行深入调研，可以发现基层组织建设的现状和存在的问题，同时为进一步改进和加强基层组织建设提供科学依据。
一、调研方法
我们采用问卷调查、访谈、观察等方法，广泛收集基层党组织的建设情况，并对相关政策文件进行梳理分析。
二、调研结果
1.基层组织基本情况
我们调研了10个基层党组织，发现大部分基层组织人员结构合理、党员素质较高，但也存在党员纪律性不强、党员参与度不高等问题。
2.基层组织建设存在问题
在调研中发现，基层组织存在组织活力不足、工作任务重、宣传工作滞后等问题，需要加强建设。
3.基层组织建设对策
我们认为，应当积极引导基层组织切实转变工作作风，加强党员教育和管理，提高基层组织的凝聚力和战斗力。
三、调研成果应用
我们的调研成果为基层组织建设提供了科学依据，为下一步制
定相关政策和措施提供了重要参考。
同时，我们也向相关部门提出了一些建设性的建议，得到了积极响应。
结语
通过本次调研，我们深刻认识到基层组织建设的重要性，也明确了基层组织存在的问题和应对策略。
我们将继续关注基层组织建设的进展，为党的事业发展贡献自己的力量。
注：以上为本次基层组织建设调研报告的主要内容，具体数据和调研方法请参阅详细报告。
巡察调研报告题目
巡察调研报告题目巡察调研报告：加强基层党组织建设的思考与建议一、引言近年来，我们党高度重视基层党组织建设，深入推进巡察工作，在党风廉政建设中起到了至关重要的作用。
然而，随着时代的发展和社会的变革，基层党组织面临着一系列新情况、新问题。
为此，本文结合巡察调研的实际情况，对加强基层党组织建设进行思考，并提出相关建议。
二、巡察发现的问题在巡察调研中，我们发现了一些基层党组织建设中存在的问题。
首先，一些基层党组织负责人思想意识薄弱，党建工作不重视，导致基层党组织活力不足、党员队伍老化、党员积极性不高等问题的出现。
其次，部分基层党组织在加强党员教育培训、制定具体工作计划等方面存在不足。
再次，一些基层党组织在组织生活会等常规工作中流于形式，没有真正发挥好党组织的凝聚力和引领作用。
三、加强基层党组织建设的思考针对上述问题，我们应深入思考如何加强基层党组织建设，推动基层党组织工作不断向纵深发展。
首先，要加强党建思想教育，提高党员干部的思想认识和政治素养，确保党建工作始终站在党和人民大局的高度。
其次，要注重基层党组织的重点工作，加强党员教育培训，提高党员理论水平和工作能力。
同时，要建立健全基层党组织工作考核和激励机制，激发党员干部的工作热情和积极性。
最后，要加强组织生活会的质量和深度，注重思想交流和政策宣传，增强党组织的凝聚力和战斗力。
四、加强基层党组织建设的建议为进一步加强基层党组织建设，我们提出以下建议：一是加强党组织的组织建设，提高党组织的活力和凝聚力。
二是加强党员队伍建设，提高党员素质，培养一支忠诚、干净、担当的骨干力量。
三是加强基层党组织的工作力量建设，提高党组织的组织能力和服务能力。
四是注重整体推进和协同发力，充分发挥各级党组织的作用，形成合力。
五是依法规范党组织工作，确保工作的严肃性和权威性。
六是强化党建工作的监督与评估，形成长效机制。
五、结语基层党组织是党的坚强基石，是实现党在各个领域的工作目标的重要保障。
基层组织建设反思材料
基层组织建设反思材料随着我国社会经济的快速发展，基层组织建设日益显示出其重要性。
然而，在现实工作中，基层组织建设还存在一些问题和不足之处。
为了进一步加强基层组织建设，我们需要正视这些问题，并积极探索解决办法。
首先，基层组织建设的重要性不容忽视。
基层组织是党同人民群众联系的桥梁和纽带，是贯彻落实党的路线方针政策的最后一公里。
一个健全的基层组织体系对于维护社会稳定、促进经济发展、推动社会主义核心价值观的传播具有重要意义。
然而，当前基层组织建设中存在一些问题。
一是组织力量薄弱，部分基层组织在开展工作中缺乏足够的执行力。
二是人才短缺，尤其是一些专业技术人才和管理人才严重不足。
三是资源分配不均，导致一些基层组织在开展工作时面临诸多困难。
四是制度不完善，使得基层组织的运行缺乏规范性和效率。
针对这些问题，我们必须采取有力措施，加强基层组织建设。
首先，要增强组织力量，选拔优秀干部担任基层领导职务，提高基层组织的执行力。
其次，要引进和培养人才，为基层组织注入新鲜血液，提升整体素质。
再次，要优化资源配置，确保基层组织有足够的资源开展各项工作。
最后，要完善制度建设，规范基层组织的运行，提高工作效率。
此外，我们还可通过分析典型案例，总结成功经验，为基层组织建设提供有益借鉴。
如某地区通过加强基层组织建设，成功推动了经济社会发展，维护了社会稳定。
该地区的成功经验包括：充实基层干部队伍、优化资源配置、创新工作机制等。
总之，面对基层组织建设中的问题，我们要有勇气正视，有信心解决。
只有全面推动基层组织建设，才能为我国社会经济的持续发展提供有力保障。
如何抓好农村基层党组织建设的思考和建议范文
如何抓好农村基层党组织建设的思考和建议范文农村基层党组织是党在农村全部工作的基础，是农村基层各种组织和各项工作的领导核心，是党联系农民群众的纽带，加强农村基层党组织建设，对于推进社会主义新农村建设具有十分重要的意义。
而如何保持和发挥农村党员的先进性，加强基层党组织建设是当前农村党建工作的一个重要课题。
前一段时间，我们通过实地走访、党员座谈等形式，对我乡各村的党建工作进行了深入的调查研究，形成了以下调研报告。
一、基层党组织建设开展情况全乡共有党支部15个，党员361名。
在推进社会主义新农村建设进程中，大部分农民党员切实发挥了先锋模范作用，体现了党员的先进性。
此次调查显示，半数的农户认为党员在劳动致富方面有发挥作用，多数农民党员能积极参与村“两委”工作，绝大多数村支部能够代表群众积极参加村务管理，较好的履行自己的职责。
二、基层党组织建设中存在问题1.农村党员队伍结构不尽合理。
农村党员素质总体偏低，存在“一高三低”现象，即年龄偏高，文化程度偏低，科技水平偏低，“双带”能力偏低。
2.党员发展教育管理不到位。
部分农民党员组织纪律涣散、思想观念陈旧、党性修养偏低，一些农民党员包括外出党员对村党组织活动不感兴趣，很少参加甚至不参加组织生活，消极对待组织分派的工作，不愿缴纳党费。
3.部分农村基层党组织领导班子软弱涣散，形不成坚强的领导核心。
一些农村干部素质低，业务水平差，工作作风不够扎实，履行职责不到位，使上级的政策，精神在落实过程中大打折扣，造成政令不畅，群众有怨言。
4.农村集体经济发展不到位。
相当一部分村无集体经济来源和积累，无钱办事问题突出，党员教育经费严重不足，对老、弱、病、残、困难党员关心帮助不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显。
5.村级民主管理不到位。
部分村党务村务公开较少，特别是财务方面不够透明，财务管理机制有待尽快健全完善。
三、基层党组织建设的对策建议1.抓好党员队伍建设，改善党员结构。
按照把农村党员培养成致富能手、把优秀的致富能手培养成党员、把党员致富能手中的优秀分子培养成村干部“三培养”目标，坚持发展党员“十六”字方针，严格发展党员程序，以农村大中专毕业生、退伍返乡青年为重点对象，重视在优秀青年、优秀妇女、高知识群体和农村致富能手中发展党员，不断改善党员年龄、文化结构。
社区班子建设的几点思考
社区班子建设的几点思考社区班子建设的几点思考随着“深入学习科学发展观”活动的开展，街工委组织全体干部职工进行了深入的学习讨论，形成了浓厚的学习氛围，取得了良好的效果，并针对新形势下社区班子建设问题进行了调研思考，得到以下几点体会：一、社区组织建设存在的问题。
随着经济社会的发展，广大群众综合素质的提高，对社区各方面服务提出了更高的要求，要把社区各项工作做好、做扎实，就必须加强社区班子建设，打造出一支高效廉洁、勤政为民、综合素质强的社区班子队伍。
但是，通过实地调研，发现社区班子建设中还存在许多问题，具体体现在以下几个方面：一是社区干部综合素质仍然不够强。
部分社区干部思想观念陈旧，工作方法简单，缺乏依法行政、按规章制度办事的自觉性；一些社区班子墨守成规，不求改革创新，在加强社区服务功能、发展社区经济、增加社区收入方面办法不多、能力不强、发展经济的思路不清、路子不明。
另外，新招聘社区干部和社区反聘的退休人员之间存在一定的差异，新招聘人员对于现代化的办公手段使用的比较好，反聘的退休人员在责任心、工作热情方面要强些。
二是部分社区两委班子关系不协调。
部分社区党支部书记、社区主任不能互相配合共同开展工作。
有的支部书记与社区主任缺乏沟通，思想不统一，无法发挥出社区两委班子应有的工作合力，致使工作开展不得力，社区发展缓慢。
三是社区干部队伍不稳定。
社区工作环境艰苦，任务繁重，社区干部待遇低、难落实，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂挑子”；对社区干部后备人选的培养选拔缺乏连贯性的用人机制，真正有文化、有素质、有培养前途的人才很难选拔，后备干部队伍出现青黄不接、后继无人的局面，有的社区甚至找不到合适人选出来担任社区干部。
二、社区班子建设存在问题的原因分析。
一是对加强社区组织的建设重视不够。
平时只把经济工作视为主要任务，使基层班子建设与经济建设脱节。
忽视基层组织和基层政权建设，忽视对基层干部和社区党员管理与教育，不注重后备力量的培养与发展。
调研报告：基层党员干部队伍建设状况及问题分析与对策研究
调研报告：基层党员干部队伍建设状况及问题分析与对策研究基层党员干部队伍建设状况及问题分析与对策研究一、引言党的基层组织是党的最基本组织形式，是党贯彻执行党的基本路线和方针政策、开展组织工作和群众工作、推动改革发展稳定的战斗堡垒。
在基层组织中，基层党员干部是党的先锋战士和队伍骨干，担负着宣传思想工作、政治工作、组织工作、群众工作等重要职责。
当前，我国社会发展和政治经济形势变化加剧，基层党员干部队伍面临着新的历史任务和新的发展需求，如何提高基层党员干部的综合素质和工作水平，加强基层党组织建设，成为了当前政治工作和组织工作中亟待解决的问题。
本文将从公务员角度出发，对基层党员干部队伍的建设状况进行分析，并提出对策建议。
二、基层党员干部队伍建设的现状目前，我国基层党员干部队伍建设面临着许多问题，首先是队伍结构不合理。
由于历史的原因，一些基层党员干部的人事、资质和履历不符合岗位要求，导致队伍结构过于单一，专业性和复合性不足。
其次是队伍素质不高。
在某些基层党组织中，一些党员干部政治意识不强、职业素养低、责任意识淡薄，不适应新时代、新环境下的工作需要。
同时，由于工作压力、管理不规范等原因，一些基层党员干部不担当、不作为，谈经验、不谈成果，达不到应有的职业水准。
最后是队伍建设工作不力。
由于各种客观因素的干扰，基层党员干部队伍建设工作存在缺失、不规范和不到位等问题。
三、基层党员干部队伍建设的对策为了加强基层党员干部队伍建设，构建一支高素质的基层队伍，以下是一些对策建议：1.加强党员干部队伍建设的人才引进和选拔工作。
以能力和素质为基础，选任合适的人员担任各级领导职务，充分发挥他们的优势和特长。
2.加大对基层党组织建设的支持力度。
提高基层党员干部的待遇和福利，加强基层党组织设施建设，提高基层政治文化水平。
3.加强对基层党员干部队伍的培训和教育。
通过制度建设和日常学习，加强对基层党员干部队伍的理论和实践培训，提高工作效率和综合素质。
基层党组织建设情况的调研报告
基层党组织建设情况的调研报告基层党组织建设情况的调研报告基层党组织建设情况调研报告近期，为了解我区党组织建设情况，深入全区部分街道、社区、农村、机关企事业单位和“两新”组织党组织，对基层组织建设情况进行了专题调研。
通过入户走访和实地考察等方式，对全区基层党建工作情况有了一些新的了解和认识，对存在的问题做了一些分析和思考。
现将调研情况汇报如下：一、城区基层党组织的基本情况目前，城区共有基层党工委xx个,党委xx个,党总支xx个,党支部xxx个,党员xxx名。
近年来，在区委的坚强领导下，全区基层党组织建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别近两年来，以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，通过实施“党建网联工程”，全区基层党组织建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为建设“四宜”城区提供了坚强的组织保证。
但是面对新形势、新任务、新要求，还有不适应的'地方，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。
二、存在的主要问题（一）部分基层党组织紧贴中心、服务大局的意识不强，政治优势未能充分发挥。
有的基层党组织负责人对经济和业务工作不够熟悉，对大局缺乏了解，找不到基层党的建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点；尽管能够把基层党组织建设同中心工作结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显。
（二）少数基层党组织凝聚力战斗力不强，组织优势未能充分发挥。
村、社区干部工作积极性不高的问题仍然存在，尽管近年来，区委、区政府在农村、社区干部职务补贴和激励机制方面做了很大努力，但整体来看，村、社区干部待遇仍然偏低，以XX年为例，农村主干年平均岗位报酬xxx元,“两委”委员平均岗位报酬为xxx元;社区主干平均岗位报酬家园00元,“两委”委员平均岗位报酬9600元，明显低于在岗职工平均岗位报酬水平,同时医疗保险、养老保险等社会保障机制也未建立健全，在一定程度上削弱了村、社区干部的工作积极性。
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社区基层党组织建设情况调研报告思考建议按照X开展调查研究的有关要求，为进-步研究和解决新形势下社区党建工作存在的问题，全面推进社区基层组织建设，本人采取深入基层走访、召开座谈会交流、听取社区工作站汇报、个别谈话、发放调查问卷等形式，对社区党组织建设情况进行了广泛调研，形成了调研报告。
现将调研情况汇报如下:
一、基本情况辖X个社区，有X个党小组、X个居民小组，X名党员，X名工作人员，其中机关X名、社区工作站X名、居委会委员X名。
二、做法成效X.坚持三个原则，激发社区党员队伍活力。
一是坚持学习推动，提高党员综合能力。
依托“社区大讲堂”，举办专题辅导、演讲体会、模拟服务等活动X场，以良好的学习氛围带动全员综合素质不断提升，先后有X人通过社会工作师资格考试。
二是坚持全程把关，保证发展党员质量。
在接收、培养、考察等环节，按照党外群众、党支部委员和党工委成员X:X:X的分值比例，对发展对象进行全方位考核，避免带病入党，近年来发展党员素质得到明显提升，在日常工作和抗洪抢险等重点工作中均发挥了重要作用。
三是坚持典型示范，增强党员服务热情。
以居民党员、道德模为样板，营造互学互促、争当先锋的良好氛围，达到了以一点带动一大片的效果。
X.搭建三座平台，增强领导干部队伍履职尽责能力。
一是以经验交流会议为平台，不断激发领导干部工作热情。
结合社区工作实际，探索建立了一周两会、工作交流汇报会等制度，使班子成员能够经常总结工作亮点、开展工作互评，同时定期对每位干部工作情况做出点评，使领导千部:始终有冲劲、不懈怠。
二是以为民服务机制为平台，提高工作效能。
社区班子成员分别牵头，组建了为人服务小组，实行居民满意度打分制度，增强各小组责任感，使居民实实在在受益。
三是以定期培训为平台，不断提高全体干部理论修养。
争取建立了社区培训学校，定期邀请党校骨干教师讲解政治经济、热点时事、领导艺术等课程，进一步增强了领导干部把握大局能力和落实能力。
X.推行三项措施，构筑区域化党建新格局。
一是组建特色党小组。
把具有相近特长的党员分类组织起来，组建了社区艺术团党小组和X党小组，党小组带领的志愿者队伍先后帮助贫困儿童X余人;社区艺术团党小组组织各类文艺演出X 多场，引领了社区文化新风。
二是建立区域化党建新框架。
深化党建联席会议制度，提高了社区对驻区各部门党支部的协调能力和对网格的组织发动能力，在群众路线活动中协调解决党建共建问题和民生问题X项，协调有关部门简化办事程序X项，清理“万能章”X项，使群众“办事难”问题得到解决。
三是注入区域化党建新动力。
为使各项工作更加便
民高效，规范完善社区原有内部管理制度X项，新建AB顶岗、错时工作制度X项，同时开展“社区居民互动体验日”活动，主动请居民体验社区工作，为党员干部找不足，提措施，打通了服务群众“最后一公里”。
三、存在问题X.社区志愿者队伍长效服务机制不够健全。
体现在当前志愿者队伍已经具有一定规模，但是忽略了也需对志愿者进行经常的思想和专业培训，以确保志愿服务的时效性和长效性，对当前存在的志愿服务活动随意无序、服务与需求脱节的现状没有好的解决办法。
同时，由于志愿者服务的不稳定性、服务项目的局限性及服务对象的特殊性，很难保证为社区居民提供持续的、专业化的、有针对性的服务，阻碍了志愿服务的常态化和社会化进程。
X.社区阵地的综合作用发挥不到位。
主要体现在比较重视各社区活动场所的正面宣传导向作用，但是如何管理好日常接待和群众休闲娱乐经验不足，没有开发出符合各社区场所规模和社区居民特点的活动项目，没有充分发挥出社区场所的群众文化服务功能，不能满足群众多样化需求。
X.社区党建工作网格推进力度不够大。
社区网格化管理工作正在稳步推进，逐步实现了规范化、制度化。
但是，由于网格化管理工作需要网格长投入大量的时间和精力，以及受网格长年龄结构、文化知识水平的影响，导致了整体上服务能力和成效不均衡。