三生国际奖金制度(钻石级)

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三生公司奖金制度

你
五星经理五星经理
部门
部门
五星经理部门
其他部门
培育三个五星经理部门，即为一钻石经理
20
9、二钻石经理
你
一钻石经理一钻石经理一钻石经理
部门
部门
部门
其他部门
培育三个一钻石经理部门，即为二钻石经理
21
10、三-五钻石经理
• 培育三个二钻石经理部门，即成为三钻石经理； • 培育三个三钻石经理部门，即成为四钻石经理； • 培育三个四钻石经理部门，即成为五钻石经理。
A B 40PV不合格 C 第一代：+1%
说明：
1、推荐关系：A B C D EF
D 第二代：+0.5% E 40PV不合格 F 第三代：+0.5%
2、由于B和E 40PV不合格，那么C为A的第一代，D为第二代， F为第三代
注：按推荐血缘关系和推荐人当月40PV复销考核合格性紧缩后核算
会员推荐优惠顾客的，优惠顾客20%，推荐人可以获得6%的级差奖 8
五星经理：同级奖0.25*4代=1% 一钻经理：同级奖0.25*3代=0.75% 二钻经理：同级奖0.25*3代=0.75% 三钻经理：同级奖0.25*2代=0.5% 四钻经理：同级奖0.25*2代=0.5% 五钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%
7
5）、零售推荐奖：2% （三代： +1%，0.5%，0.5%）
23
三生公司奖金制度
制度体现的原则和要求
全球性长久性
先进性安全性
实现公司“稳健、快速、永续”企业经营理念
1
新人沟通讲解要点
一、组织奖：小区业绩PV的15% 二、领导奖：前三代10%，后五代5%乘以系数三、销售奖：直接零售奖26%加级差奖等四、零售精英奖2%：星级以上领导人按级别基数

三生奖金管理制度

三生奖金管理制度()一、制度目的为了激发公司员工的工作积极性和创新能力，促进公司的长期发展，制定了本奖金管理制度。

二、奖金设立1.三生奖金分为年度奖和季度奖两种，按每年一次评选，按评选标准发放。

2. 年度奖在每年年初评定，奖励给在公司工作满一年以上、年度绩效评定达到A 级以上的员工。

年度奖金额为该员工上一年度工资总额的10%。

3.季度奖在每季度末评定，奖励给在公司工作满一季度以上、该季度绩效评定达到A级以上的员工。

季度奖金额为该员工该季度工资总额的3%。

三、奖金评选1. 年度奖评选标准（1）工作表现突出，对公司做出重要贡献的员工；（2）本年度内已连续到岗一年以上，出勤记录良好的员工；（3）绩效评定达到A级以上的员工；（4）积极参加公司各项活动，为公司多作贡献的员工。

2. 季度奖评选标准（1）工作表现优秀，达到业务目标的员工；（2）认真完成本职工作，出勤记录良好的员工；（3）绩效评定达到A级以上的员工。

四、奖金发放1. 员工获得奖金后，公司将在7个工作日内将奖金发放到员工的银行账户。

2.如员工在获奖后又发生了严重工作失误或违纪现象，公司有权取消其相应的奖金。

3.员工如有辞职或被公司开除的情况，将失去相应奖金的获得资格。

五、附则1.管理层不参与奖金评选过程。

2.员工应在规定时间内确认个人绩效评定结果。

3.公司将严格贯彻奖金管理制度，加强奖金管理措施的监督与考核。

以上即为三生公司奖金管理制度，希望所有职员能够通盘了解制度内容，并理性对待奖金与职业诚信的关系。

每一份努力的耕耘，都将转化为实实在在的回报。

三生的奖金制度详解

三生的奖金制度详解（原创实用版4篇）目录（篇1）1.三生公司的背景和地位2.三生奖金制度的特点3.奖金制度的五大奖项4.奖金制度的优势和吸引力5.结论正文（篇1）三生公司是中国第一家实现三网合一的公司，其在直销行业的地位举足轻重。

三生奖金制度以其独特的特点，吸引了众多会员的参与。

三生奖金制度的特点主要有以下几点：首先是消费致富，会员通过消费公司的产品，可以获得相应的积分，从而实现财富的积累。

其次，奖金制度没有业绩压力，会员可以自由选择消费或分享产品的方式，积分永不清零，级别只上不下。

再者，奖金制度人性化，适合新会员快速发展，有组织、复销、零售、领导、荣誉这五个奖，制度非常的好令普通人更容易成功。

五大奖项分别是：组织奖、复消奖、零售奖、领导奖、荣誉奖。

其中，组织奖是根据会员的消费额和推广人数来计算的；复消奖则是按照会员的消费量来计算；零售奖则是根据会员的销售业绩来计算；领导奖则是根据会员的推荐人数和推荐业绩来计算；荣誉奖则是根据会员在公司中的贡献和地位来评定的。

三生奖金制度的优势和吸引力主要体现在以下几点：首先，奖金制度非常人性化，适合各种类型的会员参与；其次，奖金制度没有业绩压力，会员可以自由选择消费或分享产品的方式，不需要担心业绩的问题；再者，奖金制度可以让会员在消费的同时赚钱，实现消费致富；最后，奖金制度可以让会员享受到公司的各种福利，如分车分房等。

目录（篇2）1.三生公司的背景和历史2.三生奖金制度的特点3.奖金制度的五大奖项4.奖金制度的优势和吸引力5.结论正文（篇2）三生公司，成立于 1997 年，是我国直销行业的领军企业之一。

该公司以其独特的奖金制度闻名于业内，吸引了众多会员和投资者。

下面我们将详细了解三生奖金制度的相关内容。

三生奖金制度的特点主要体现在以下几个方面：首先，三生公司的奖金制度强调消费致富。

会员只需购买公司的产品，就可以享受到相应的奖金和返利。

这种制度没有业绩压力，消费即可赚钱，使得会员可以轻松地参与到这个行业中来。

三生中国奖金制度

优化奖励机制，保持公平合理
调整奖励结构
根据市场变化和参与者需求，调整奖励结构，使其更加公平合理。
引入动态奖励机制
根据参与者的表现和贡献，动态调整奖励额度，激励优秀者获得更多回报。
增加透明度
提高奖励机制的透明度，让所有参与者都清楚了解奖励标准和计算方法。
加强培训与指导，提升团队能力
提供专业培训课程
三生中国奖金制度
目录
• 奖金制度概述 • 三生中国奖金制度详解 • 三生中国奖金制度优势分析 • 三生中国奖金制度案例分享 • 三生中国奖金制度面临的挑战与解决方案
01 奖金制度概述
奖金制度的定义与特点
奖金制度的定义
奖金制度是企业为了激励员工的工作积极性和创造力，根据员工的工作表现和业绩，给予员工一定数额的奖金的制度。
防止恶意竞争与违规行为
制定严格的惩罚措施
对任何形式的恶意竞争和违规行为，应制定明确的惩罚措施，如罚款、取消资格等，以警示其他参与者。
建立诚信档案
为每个参与者建立诚信档案，记录其历史行为和违规情况，作为未来评估和决策的依据。
加强监管力度
加强对奖金制度的监管，定期进行审查和审计，以确保所有参与者都遵守规则。
团队合作奖励
会员通过与其他会员合作，共同完成项目或销售目标，可获得额外的合作奖励。
团队发展奖励
对于快速发展的团队，公司会提供更多的资源和支持，帮助团队更好地发展。
其他奖励与福利
积分兑换
会员可使用积分兑换公司提供的各种产品和福利。
公司年会奖励
在公司的年会上，对于表现优秀的会员进行表彰和奖励。
培训与学习机会
奖金制度的特点
奖金制度具有灵活性、激励性、差异性和及时性的特点。灵活性指的是奖金制度的实施可以根据企业的实际情况进行调整；激励性指的是奖金制度可以激发员工的工作热情和创造力；差异性指的是奖金制度的实施对象和标准可以根据员工的不同表现和业绩进行

三生公司的奖金制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除三生公司的奖金制度篇一：三生公司奖金制度三生公司奖金制度1:普卡会员：1300元2钻卡会员：23600元（全年复消）3：Vip会员：36000元（全年复消）4：店铺：6万元（钻卡资格、全年复消）以上四种形式，购买相应的产品。

公司送你一个普卡会员、钻卡会员、Vip会员、店铺服务系统。

同时拥有代理公司所有产品的经营权。

富不富，看制度，就是说一个公司的计划，一定是它的的灵魂和核心，这也是这个行业让我们很多人喜欢的原因之一。

因为每一个成为我们的会员的理由不一样，那是不是每一种人都可以在这个计划里找到自己的需求呢？三生融合了：双轨、级差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网、等制度的精华。

是双轨加矩阵，同时也让很多专业人士开始深度研究制度，希望能找到一种制度，前期要跟双轨制一样快，中期要跟极差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的研究，三生就实现了。

我们不妨来看看三生的这个国际市场计划---在三生事业里我们一共可以获得7大项收入：1；店铺系统：获得三生公司所有奖金，额外还拥有店铺4%---6%店补。

同时获得价值8万元的产品、培训计划。

2；Vpi会员享有：推荐奖点位奖。

推荐vip会员，获得1000元，周结周算。

点位奖：1--5层700元/人。

6---10层300元/人。

3，销售奖：这个很简单，根据每个人的消费行为，我们有2个级别，分别为普卡，钻卡、Vip与钻卡级别相同。

不同级别拿不同的提成，以你所在的大市场为基础，你可以拿小区所产生的业绩的普卡8%钻卡、Vip拿15%，这个奖项是周结周发，分别有封顶普卡3500元一周。

钻卡、Vip卡77000元一周。

你可以启动最多三个部门，也就意味着，你的周收入（钻卡、Vip卡）可以达到154000元一周。

4，零售奖：20%--30%，只要成为我们的会员，不论是你开始销售公司的产品还是自己消费，你都可以有20%的利润，相当于按8折拿货。

三生奖金事业说明3D版

三生奖金事业说明常言说：选择不对，努力依然白费。

在直销行业中还有这样一个顺口溜：做了一家又一家，家家栽树不开花；上了一当又一当，当当都有新花样；吃了一亏又一亏，亏亏都有新体会。

那么我们来看看三生中国是个什么样的公司。

会不会栽树不开花第一、合法，三生公司具有合法的身份，这是我们从事任何一个事业的大前提，因为合法才能够长久，才能够永续的经营，2、实力雄厚，商务部拿牌的条件是要八千万注册资金，两千万的保证金，而三生的注册资金呢，是1.56.8亿港币，远远的超出了商务部拿牌的条件，几年的时间，它的累计投资已经超过了30多个亿。

有亚洲最大的占地566亩的三生健康产业园，有自己的商学院，有第一个在中国直销界推出针对营销人员子女的差异化教育培训“下一代CEO俱乐部”；富爸爸CEO培训俱乐部，女性CEO培训俱乐部。

还有80后CEO培训俱乐部。

有全球直销行业第一个也是唯一一个东钱湖高档游艇俱乐部和正在建设的海南三亚亚洲最大游艇城，国际名酒庄；有湿地主题公园，哈尔滨6万亩有机食品产业基地已经启动。

专门生产有机食品，比如大米，小米，小麦等等。

有保健食品、营养食品、日化用品、化妆品、健身器材和小型厨具。

就是人们生活的所有方方面面的东西，在三生都有。

还有2012年全面启动的万店联盟。

还有自己的电子科技有限公司，创建了全球一流的网上网下购物平台。

宁波三生是目前唯一一家实现三网合一的公司，就是以直销为中心+电子商务网+3G移动互联网，而且这些衣食住行的产品，并且还包括推出3G服务，购买三生的财智宝3G手机后，你可以给人充值话费，订机票，订酒店，这些所有产品都有返利。

3、优质的产品，因为产品呢，它永远是一家直销公司的灵魂和基石，一家直销公司它给经销商的利润从哪里来？？那么最终都是靠产品，三生的产品多元化、差异化，涵盖了衣食住行，公司的海狗丸，海狗油，生食，御坊汉草4款产品被列入我们国家公务员健康指南，4、卓越的领航人。

黄金宝董事长，他作为浙商群体当中的佼佼者，不仅拥有了成功商业领袖所具备的积极进取，志存高远的气质，而且他还胸怀基业长青的理想，给更多的人打造一个最佳的事业平台。

三生中国奖金收入表格文字版

发放结算类型
8%（封顶3500元）15%（封顶77000元）
周结周发月结月发周结周发
一个月（周）期结算内，推荐第1个2000元，推荐第二个2500元，推荐第三个3000元，推荐第四个及以上每个按照2500元。直推一个VI10层300.11-16层50 18%--27% 最多可享受8代：1代--4代各3%，5代--6代各2%,7代--8代各1% 5% 3% 合高经理（高级销售主任）：大部门累计1万PV，小部门累计1万PV 最多可享受8代：1代--3代各10%；4代--8代各5%。国际免费旅游政策：二星以上亚洲激情之旅，一钻以上世界梦想之旅。保险3份，一星（销售经理）40万，一钻（销售总监）80万。专人专属的大型隆重表彰大会。最高50万，这项奖励只有三生有。 5年1份，10年2份，15年3份。这项奖励只有三生有。全球营业额的1%。全球营业额2%的作为现金分红，相当于公司的股东。
三生中国奖金收入明细（表格文
收入类型
奖金类型
一、销售奖（对碰奖）二、推荐奖（推荐钻卡、V钻或升级也算）三、VIP奖 1.直推奖（直推或升级） 2.矩阵奖（见点分红） 1.零售利润（极差） 2.零售培育奖四、零售奖 3.零售管理奖 4.零售绩效奖 5.零售福利基础级别：
享受级别
任何级别会员任何级别会员任何级别会员 VIP 任何级别会员任何级别会员任何级别会员任何级别会员任何级别会员合高经理（高级销售主任）一星---五钻二星（初级经理）一星（销售经理）三钻（行政销售总监）二星（初级经理）一钻（销售总监）五星（资深经理）五星（资深经理）
12层3% 16层3% 16层3%
月结月发
月结月发
年结年发
月结月发

三生奖金制度

三生奖金制度三生奖金制度是一种激励措施，旨在奖励公司员工在工作中展现出的创新、贡献和卓越表现。

该制度以三个方面来评估员工的绩效，分别是创新能力、贡献度和综合表现，通过评估员工在这三方面的表现来确定其获得的奖金金额。

首先，创新能力是三生奖金制度的重要组成部分。

公司鼓励员工提出新的想法和创新方案，以提高工作效率和创造更大的价值。

员工通过创新能力的发挥，能够为公司带来新的商机和竞争优势。

因此，创新能力成为评估员工绩效的重要指标之一。

具有独特创新能力的员工，将获得更高的奖金。

其次，贡献度是三生奖金制度的另一个关键指标。

公司认为，员工的绩效应该与其为公司业务增加的价值成正比。

员工通过付出较大的努力和专业能力，为公司的发展做出了突出贡献，将得到相应的奖金奖励。

这种奖励能够激励员工付出更多的努力，为公司的业务增长和市场份额的扩大做出更大的贡献。

最后，综合表现是三生奖金制度的全面考量指标。

除了创新能力和贡献度外，员工的工作态度、团队合作精神、执行力和自我发展能力等也被纳入综合评估范围。

通过对员工全方位的评估，公司能够确定每个员工在公司中的地位和作用，并相应地给予相应的奖金激励。

综合表现的评估不仅能够激励员工，也能够帮助公司更好地发现和培养优秀人才，实现企业与员工的共同发展。

总的来说，三生奖金制度能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和团队合作精神。

通过根据员工的创新能力、贡献度和综合表现来确定奖金金额，不仅能够公平公正地奖励员工，还能够推动公司整体的发展和进步。

这种奖金制度的引入将使员工与公司保持良性互动，同时也对企业文化的建设和人才队伍的培养起到积极的推动作用。

三生最新奖金制度讲解

竭诚为您提供优质文档/双击可除三生最新奖金制度讲解篇一：20xx年最新三生(中国)公司奖金制度详解20xx年最新完美（中国）公司奖金制度详解序号级别奖金比例1优惠顾客0%--18%2直销员23%--30%（合格直销员另奖现金300元）3客户经理9%+2%+300元奖金4大客户经理9%+（2%+）+专卖店(+1%)5钻石经理9%+（2%+）6金钻石经理9%+（2%+）7金钻石经理平级奖2%8双金钻石经理平级奖1%9超双金钻石经理平级奖2%10旅游奖11特别奖详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客（Vip顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分Fap0208完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780660元2%2%amp+Fd30+nb芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412Fan01完美健康食品礼盒495元412ma3玛丽艳敏感修护套装468元400ma5玛丽艳滋润套装468元400ma6玛丽艳清爽套装468元4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“Vip顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。

1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“Vip顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。

2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司kit一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取Vip卡后次月开始生效。

2.5、可获得完美Vip卡一张，拥有Vip卡的好处如下：你还担心找人难，找不到人和你合作，市场开支大，培训难吗？网商实战派教练致远老师qq2506740334.免费手把手教你上网轻松做全国市场。

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2006年10月，中国有一家公司设计了一个崭新的制度：双轨+矩阵，仅仅用两年的时间打入中国直销五大公司之一，造就了六十户千万富翁，四百多位百万富翁，被业界成为神话，同时也让很多专业人士开始深度研究制度，希望能找到一种制度，前期要跟双轨制一样快，中期要跟极差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的研究，终于在2009年7月诞生了这种制度，这就是三生最新制度的来源。

三生最新奖金制度是最合理的直销奖金制度，三生最新奖金制度自从推出以来，无数直销精英和团队加盟。

5种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：
1. 销售奖及分配
三生奖金制度的组织奖【周结周发】
1、普卡会员：消费100pv（1200元），小部门提成 8%，周封顶3500元；【大区业
绩累积最高1.5万PV】
2、银卡会员：消费400pv（5000元），小部门提成 10%，周封顶14000元；【大区
业绩累积最高3万PV】
3、金卡会员：消费1000pv（1.2万元），小部门提成12%，周封顶28000元；【大
区业绩累积最高5万PV】
4、钻卡会员：消费2000pv（2.2万元），小部门提成15%，周封顶77000元。

【大
区业绩累积最高15万PV】
5、钻卡VIP：消费3.8万元
VIP奖金分配计划1、直接推荐VIP1000元；
2、无论谁推荐，只要在你下面的VIP见点分红，周结周发；
1--5代见点拿700元
6--10代见点拿300元
三条线奖金累积最多可以拿到2700万。

我们即便拿到10%也有270万收入。

三区计算方法：
大区跟中区1：1对碰剩余业绩跟小区还是1：1对碰，大区如剩余业绩保留下周使用。

2. 管理奖及分配
三生奖金制度的领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）
1、基础级别：
主任：大部门累积2万pv或小部门累积2万pv
合格高经：大部门累积2万pv、小部门累积2万pv + 当月2000pv
2、领导奖分配：
一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；
二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；
三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；
四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%
五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；
一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；
二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；
三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；
四钻经理：三个三钻经理部门，同上；
五钻经理：三个四钻经理部门，同上。

3. 零售奖及分配
三生奖金制度的零售奖：57%
1、自己订货pv值的26%反馈给本人（消费就省钱，销售就赚钱）
2、其他奖励：10%（店铺服务费4%+精英表彰4% +服务网点2%）
3、级差奖励：15%
合格高级经理 +2%
一星经理 +2%
二星经理 +2%
三星经理 +2%
四星经理 +2%
五星经理 +2%
一钻经理 +1%
二钻经理 +0.5%
三钻经理 +0.5%
四钻经理 +0.5%
五钻经理 +0.5%
4、零售领导奖：4%
五星经理：同级奖0.25*4代=1%
一钻经理：同级奖0.25*3代=0.75%
二钻经理：同级奖0.25*3代=0.75%
三钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%
四钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%
五钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%
5、零售推荐奖2%
第一代1%，第二代0.5%，第三代0.5%。

4. 消费奖及分配
三生奖金制度的复消奖：16层3%（一个部门也可以领取16层的“重复消费奖”）
提前先消费40pv（大概350元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。

不消费的紧缩（40PVX3%X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。

1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多元）
2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共2008万多元）
3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）
4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）
5. 荣誉奖及分配
三生最新奖金制度的精英分红：全球总业绩2%
1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；
2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；
3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。

五星：1分（1份）；
一钻：2分（1+2=3份）；
二钻：3分（1+2+3=6份）；
三钻：4分（1+2+3+4=10份）；
四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；
五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。

【注意】以上奖金是在每月复消40PV的情况下，才能得到；上一个月最后一个周六24：00前完成本月复消。

6. VIP奖金分配计划
1、直接推荐VIP1000元；
2、无论谁推荐，只要在你下面的VIP见点分红，周结周发；
1—5层见点拿700元
6--10层见点拿300元
三条线奖金累积最多可以拿到2700万。