GSP零售药店员工培训计划
零售药店gsp培训计划
23、现在药店都要求必须有采购员吗?采购员的证在哪里考?答：参加北京医药行业协会职 业技能鉴定所考试，取得人力资源和社会保障局颁发的职业资格证书，即《医药购销员 》证 书。
24、验收员和采购员是否可以是一个人承担?保管员是否需要药学人员?答：2012 版药品 GSP 和相关法规中，没有明确限制验收员不得兼职采购员，我们认为验收员可以兼职采购员。
版药品 GSP 的规定，零售药店的仓库应当配备有效监测和调控温湿度的设备。 2、冷藏设备是否需要建立单独的温湿度记录?答：2012 版药品 GSP 规定，冷藏药品放置
在冷藏设备中，按规定对温度进行监测和记录，并保证存放温度符合要求。 因此冷藏设备应建立单独的温度记录。 3、温湿度表应挂在离地面多高的位置?答：温湿度表应平视读取。 4、药品连锁企业可以不设库房而委托第三方配送吗?什么样的企业可以接受第三方配送?
业的法定代表人或企业负责人应为执业药师，质量管理人员应当具有药学或者医学、生物、化 学等相关专业学历或者具有药学专业技术职称。
从事中药饮片质量管理人员应当具有中药学中专以上学历或者具有中药学专业初级以上 专业技术职称。
《北京市开办药品零售企业的暂行规定》要求企业质量负责人应为执业药师。 这是两个不同的文件，我们都应该遵照执行，文件中没有明确指出企业负责人不可以兼质 量负责人。 12、质量负责人要求是执业药师，并有一年以上药品经营质量管理工作经验，是以取得执 业药师资格一年以后才能作为质量负责人吗?如果之前取得了初级药师资格，拥有了一年以上 药品经营质量管理经验。 当年取得了执业药师资格，当年可以作质量负责人吗?还是必须一年以后?答：《北京市开 办药品零售企业的暂行规定》要求质量负责人应为执业药师，并应有 1 年以上药品经营质量管 理工作经验，强调的是一年的质量管理工作经历和经验，与执业药师取得的时间没有直接联系。 如果在取得执业药师之前就做过一年以上质量管理工作，那么取得执业药师后即可担任质 量负责人。 13、法定代表人是药师与质量负责人为同一个人，学历大专，还有一个质量管理员是执业 药师，问是否符合新版药品 GSP 的要求?答：请参照规范第 128 条。 14、企业负责人与质量负责人，现在是从业药师还可以吗?答：不可以。 15、法定代表人是执业药师，企业负责人是否还需要是大专学历?答：需要，《北京市开 办药品零售企业的暂行规定》要求企业负责人应当具有大学专科以上学历。 16、企业负责人是执业药师，法定代表人没有学历可否?答：2012 版药品 GSP 及相关法规 对法定代表人的学历没有具体要求。 17、法定代表人和企业负责人均不是执业药师，该怎么办?不变更法定代表人或企业负责 人是否影响 GSP 认证?答：会影响认证，企业负责人应为执业药师。 18、2012 年底进入连锁的门店，法定代表人、企业负责人不是执业药师怎么办?答：连锁 总部的法定代表人不是执业药师，门店的负责人则必须是执业药师。 如果连锁总部的法定代表人是执业药师，门店的负责人可以不是执业药师。 法定代表人或负责人可以通过学习考试取得执业药师资格，或进行调整，认证时必须达到 要求。 19、企业负责人是执业药师可否兼审核处方?答：可以履行驻店执业药师的职责。 20、质量负责人能否兼职做执业药师?答：可以。 21、法定代表人、企业负责人、质量负责人、四大员、采购员，是否可以兼职，最多能兼 几个职位?答：2012 版药品 GSP 对药品零售企业没有岗位之间不得兼职的限制，但是企业在设 置各岗位的人员时应该根据企业的经营规模和经营范围配备人员，并充分考虑各岗位人员要保 证有效履行岗位职责。 22、一个独立的个体药店最少的人员配备是几个人?答：根据药店的经营规模配备人员， 但是各岗位人员配备要符合 2012 版药品 GSP 和相关法规的要求，并能够保证经营质量管理的 有效运行。
gsp员工培训计划优秀6篇
gsp员工培训计划优秀6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年gsp药店培训计划
2024年gsp药店培训计划一、前言随着医疗技术的不断发展和人们对健康的重视，药店在社会中的作用日益凸显。
药店不仅是为人们提供药品的地方，更是为人们提供健康知识和健康服务的重要场所。
因此，为了提高药店管理和服务水平，保障药品质量和安全，在2024年，我公司决定对所有的GSP 药店进行培训，提高其GSP管理和服务水平，以满足人民日益增长的健康需求。
二、培训目标1. 了解和掌握GSP相关知识和政策法规，提高GSP药店管理水平；2. 提高药师及其他从业人员的专业知识和技能，提升服务质量；3. 加强GSP药品配送和存储管理，保障药品质量和安全；4. 完善药店信息管理系统，提高工作效率和管理水平。
三、培训内容1. GSP政策法规和标准了解国家有关GSP政策法规和标准，掌握GSP管理要求和标准，熟悉GSP认证和监管流程。
2. 药品知识和服务技能提高药师和其他从业人员的专业知识和技能，包括药品知识、用药指导、处方审核和服务技能。
3. 药品配送和存储管理加强药品配送和存储管理，包括采购、验收、存储、配货、配送和退货等环节的管理和操作技能。
4. 药店信息管理系统完善药店信息管理系统，包括库存管理、销售管理、客户管理、财务管理和报表分析等方面的知识和技能。
四、培训形式1. 理论授课通过专业的讲师对GSP政策法规、药品知识、配送和存储管理等方面进行系统讲解，提高学员的专业知识和理论水平。
2. 实操培训安排学员到GSP标准的药店进行实操培训，学习药品配送和存储管理、药品服务和信息管理系统等方面的实际操作技能。
3. 网络培训提供在线视频教学和网络课程，方便学员随时随地进行学习，满足不同学员的学习需求。
4. 实践指导安排药店管理人员对学员进行实际操作指导，提供实际工作中的问题解决方案和技巧。
五、培训程序1. 培训需求调研根据GSP药店的实际情况，对药师和其他从业人员的培训需求进行调研，制定个性化的培训方案。
2. 培训计划编制根据培训需求调研结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训形式、培训时间和培训地点等方面的安排。
药店员工gsp培训计划
药店员工gsp培训计划一、培训目的药店GSP培训是为了提高药店员工对GSP（Good Storage Practice）的认识，使其能够熟练掌握GSP的相关知识和要求，严格遵守国家相关药品管理法规，提高药品储存和配送质量，保障药品质量安全，确保患者用药安全。
二、培训对象全体药店员工和相关管理人员三、培训内容1. GSP基本概念及相关法律法规- GSP的定义及重要性- GSP的基本原则- 药品管理相关法律法规的了解及遵守2. 药品储存和保管- 药品分类及存放要求- 药品的储存条件和环境要求- 药品保质期和有效期的控制- 药品库存管理与清点3. 采购和配送管理- 药品采购标准和程序- 药品配送过程中的温度控制和监测- 药品配送记录与追踪要求- 药品配送风险和预防措施4. 质量管理- 药品检查和验收标准- 药品质量问题的处理流程- 药品不良事件的上报与追踪5. 安全管理- 药品安全和保密要求- 药品失窃及灾害应急处理- 药品安全意识培养6. 培训考核- 完成培训后进行考核评定四、培训方法1. 理论培训- 通过讲座、PPT演示、教材讲解等形式进行相关知识的传授2. 实地培训- 前往其他合作药店进行实地考察，学习其他药店实践经验- 实地模拟操作，提高药品储存和配送技能3. 答疑解惑- 对于培训中员工提出的问题，及时进行解答五、培训时间1. 计划为期两个月- 每周进行一次培训，每次培训2小时- 每月进行一次实地考察2. 培训结束后进行一次总结和考核六、培训效果评估1. 培训结束后，进行考核评估，通过考核方可取得培训证书2. 对员工的实际工作进行监督和检查，发现问题及时进行整改3. 培训结束后进行一定周期的跟踪和回访，了解培训效果及员工对培训内容的掌握情况七、培训需求分析目前，药店员工对GSP的认识程度不一，有的员工对GSP的重要性认知不足，缺乏相关的实践操作技能。
因此，需要加强对药店员工的GSP培训，提高员工对GSP的理解和实践能力，确保药品质量安全。
gsp药店人员培训计划
gsp药店人员培训计划一、培训目标药店是医药行业的重要组成部分，作为提供医疗服务的单位，药店的人员必须具备一定的专业知识和技能。
因此，为了提高药店人员的岗位素质和服务质量，必须进行系统的培训和教育。
本培训计划的目标是提高药店人员的专业水平和业务技能，提高药店服务质量，确保医疗服务的安全性和可靠性。
二、培训内容1. 药学知识药店人员必须具备一定的药学知识，包括药品的分类、用途、剂型、用法用量等方面的知识。
培训内容包括常见药品的知识、药品的存储、配制、使用、管理等方面的知识。
同时，还应该学习药品的不良反应、药物相互作用等方面的知识，以及药品的使用禁忌和警告。
培训内容还包括药物的质量标准、检验方法、质量控制等方面的知识。
2. 药房管理药店人员必须具备药房管理的基本知识和技能，包括药品的采购、验收、配送、储存等方面的知识。
培训内容包括药品的库存管理、药品的配方、配送等方面的知识。
同时，还要学习药房的环境卫生、设备维护、安全管理等方面的知识，确保药品的质量和安全。
3. 药品销售药店人员必须具备药品销售的技能和素质，包括患者用药指导、药品审核、药品信息咨询等方面的知识。
培训内容包括患者的用药指导、药品的审核、用药咨询等方面的知识。
同时，还要学习药品促销、市场营销等方面的知识，提高药品的销售技能和服务水平。
4. 药品信息药店人员必须具备药品信息的掌握和传递能力，包括药品的知识、信息、咨询等方面的技能。
培训内容包括药品信息的收集、整理、传递等方面的知识。
同时，还要学习药品信息的检索、解读、分类等方面的知识，提高药品信息的传递和利用能力。
5. 服务质量药店人员必须具备良好的服务素质和态度，包括患者关怀、服务态度、服务技能等方面的素质。
培训内容包括患者的关怀、服务态度、服务技能等方面的知识。
同时，还要学习客户满意度调查、服务质量评估等方面的知识，提高服务质量和客户满意度。
6. 安全管理药店人员必须具备药店安全管理的知识和技能，包括药品的安全、患者的安全、工作的安全等方面的技能。
药店gsp年度培训计划
药店gsp年度培训计划篇一：GSP年度培训计划模板*****医药销售有限公司20**年度员工培训计划根据《药品流通监督管理办法》、《药品经营质量管理规范》以及公司药品经营质量管理制度规定，结合质量管理工作和药品常识、业务技能实际需求，公司行政部会同质量管理部对员工企业内部培训做如下安排：一、法律法规培训⑴《药品经营质量管理规范》培训；⑵新颁布的药品流通法律法规的宣传和培训。
二、专业知识培训⑴药品常识培训；⑵业务技能培训。
三、培训方式⑴面授；⑵试卷测试；⑶针对性现场指导。
四、培训时间安排⑴《药品经营质量管理规范》培训，7月份完成，课时4小时；⑵药品常识、业务技能培训，10月份完成，课时2小时；⑶现场指导培训每半年不少于4小时；⑷新颁布的药品流通法律法规的宣传和培训根据情况临时安排。
20**年5月16日*****医药有限公司药品法规与常识培训签到表培训内容：1、《药品经营质量管理规范》2、公司制定的《质量管理程序》3、培训时间：20**年7月8日下午13时30分至17时30分培训地点：公司会议室*******医药有限公司药品法规与常识培训汇总表篇二：医药gsp企业年度培训计划2010年度XX公司培训计划一．培训需求调查结果分析2009年12月，综合管理部在全公司范围内开展了一次培训需求调查，本次调查广泛收集了员工的实际培训需要、了解员工的工作心态和现状，为合理、科学的制定年度培训计划提供了充足的依据。
通过近几年的培训工作，员工对培训有了较初步的认识，在某些方面仍有较的改善空间。
在课程的需求方面，绝大多数员工认为《药品GMP知识》、《生产管理》、《质量管理》、《设备安全操作规范》、《安全生产》、《微生物学基础知识》、《岗位SOP》、《生产操作技能》是必须的培训课程。
从需求调查反映的情况还可以看出，员工在公司任职期间参加的由公司组织的培训不够系统，且针对性不强，而员工对公司培训的期望还较高。
公司存在的一些问题也能反映出公司的培训需要提升，培训工作的系统性和针对性有待加强，以便提高员工的职业素质和岗位技能。
药店每月gsp培训计划
药店每月gsp培训计划药店作为提供药品销售和服务的重要场所，其合规经营和服务质量是非常重要的，尤其是GSP（Good Storage Practice，良好存储规范）的培训。
良好的GSP培训可以保证药品存储、销售和服务的质量，提高药店的声誉和竞争力。
因此，每月进行GSP培训对于药店来说是非常必要的。
一、培训内容1. 药品存储和管理：包括药品的分类存放，温湿度控制，防潮防尘，药品货架的摆放等内容。
2. 药品销售与咨询：包括药品销售程序、顾客咨询服务的技巧、处方处理等。
3. 药品安全与质量：包括药品保质期的控制、退换货程序、不良反应的处理等。
4. 应急处理：包括火灾、地震等突发事件的应急处理流程。
5. 法律法规和GSP标准：包括相关法律法规的了解和引导、GSP标准的执行等。
二、培训方式1. 理论培训：通常在每月的第一个周一，由专业的GSP培训师进行全体员工的GSP理论知识培训，内容涵盖GSP的基本概念、相关法律法规、药品存储管理、销售服务等方面。
2. 实际操作培训：结合每周的实际工作，由药房负责人对员工进行药品存储、销售服务、应急处理等方面的实际操作培训。
3. 应急演练：每季度进行一次火灾、地震等突发事件的应急演练，检验员工的应急处理能力。
三、培训目标1. 让员工了解并掌握GSP的相关理论知识和操作规程，确保药品存储、销售和服务工作符合相关标准和规定。
2. 增强员工的责任感和安全意识，提高员工的GSP执行能力和应急处置能力。
3. 提高药店的服务水平和声誉，增强客户对药店的信任感。
四、培训效果评估1. 考核测评：每季度对全体员工进行GSP的考核测评，以检验员工对GSP理论知识的掌握程度和应用能力。
2. 安全质量抽查：每月进行一次药品存储、销售和服务的安全质量抽查，以检验员工的操作规范性和药品质量安全。
3. 客户满意度调查：定期对客户进行满意度调查，以了解客户对药店服务的满意程度。
五、培训记录和奖惩机制1. 培训记录：药店对每次培训进行详细的记录，并对员工的参与和成绩进行定期总结。
药店gsp年度培训计划范文
药店gsp年度培训计划范文
根据国家药品监督管理局的要求，药店GSP年度培训计划已经制定并安排，具体内容如下：
一、培训目标：全面了解GSP的相关政策法规、提升员工服务意识和服务质量，规范药品管理流程，确保药品的安全有效使用。
二、培训对象：包括药店所有员工，特别是新员工和相关负责人员。
三、培训内容：
1. GSP政策法规培训：全面了解GSP的相关政策法规，包括《药品管理法》、《GSP管理规范》等。
2. 药品知识培训：包括药品分类、药品特性、药品使用注意事项等。
3. 客户服务培训：提高员工服务意识，提升服务质量，改善顾客满意度。
4. 药品管理流程培训：规范药品的采购、存储、销售等流程，确保药品的安全有效使用。
5. 应急处置培训：紧急情况下的应急处置措施，包括突发事件处理、药品事故处理等。
四、培训方式：采用多种形式进行培训，包括课堂讲授、案例分析、现场演练等。
五、培训时间安排：根据员工的实际工作情况，合理安排培训时间，确保培训效果。
六、培训考核：培训结束后进行考核，评估培训效果，对培训情况进行总结和反馈。
七、培训总结：定期进行培训总结，对培训内容和方式进行调整和改进，确保培训质量和效果。
以上就是药店GSP年度培训计划的具体内容，希望各位员工能够积极配合，提高专业素质，更好地为顾客服务。
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G S P零售药店员工培训
计划
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
2016年********公司十五店
员工培训计划
一.培训内容：
1.药品有关法律法规、规定、制度的培训，如《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》及其实施细则、岗位标准操作、各类质量记录表格台帐、记录的登记方法等内容。
2.药房各类规章制度、岗位职责等。
3.药品分类管理的意义和操作注意事项
4.药品基本知识、现代药品信息化技术。
5.常见药物不良反应的种类、表现、监测和报告。
6.药品经营企业职工职业伦理道德教育
二.培训方式：
集中培训、企业内部培训、企业外部培训、脱产培训、半脱产培训、岗位培训或现场培训，以上几种方式可单独进行也可相互结合进行.
三.岗前培训
四.培训后考核：
参加教育培训的人员课后进行考核，培训资料和考核成绩归档保存。
考核结果作为员工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据;新员工必须要经过岗前培训，考核合格方能上岗。