详解供电局的岗位,待遇
中国南方电网公司薪酬待遇管理
地 调 生 产 运 行 岗 位
电 企 业 生 产 运 行 岗 位
供 电 企 业 生 产 运 行 岗
8级
通 用 工 种 岗
1位位ຫໍສະໝຸດ 薪酬——未来薪酬体系薪酬结构
职能 管理
专业技 术管理
技能
职级工资
30%
职级工资
30%
岗位工资
30%
职能工资
30%
能级工资
30%
技能工资
30%
绩效工资
30%
绩效工资
30%
绩效工资
现行薪酬——辅助工资 辅助工资
年 功 工 资
保 留 工 资
技 术 性 津 贴
市 场 调 剂 工 资
维持原标准
尽量不保留或少保留
尽量取消
招聘的，市场 价格较高的特 殊高级人才。
现行薪酬——岗位归级
岗级 管理、技术岗位
生产岗位
23
22 21 分
子公司党政一把手
20 公 20级
19 司 18 17 、 16 子
基础工资 岗位工资 绩效工资 辅助工资
是保障员工基本生活的最低薪酬
集中体现岗位劳动差别
主要体现岗位劳动绩效的差别 上述各单元不能反映的功能以及
需暂时保留的工资
现行薪酬——基础工资 基础工资
最低工资：广西350元、 贵州350元、云南360元、 海南400元、广东510元
广东600元， 广西、云南、贵州、海南500元
2114
2204
2294
2384
2474
17 2013
2108
2203
2298
2393
2488
2583
2678
电网公司各个岗位大揭秘，太详细了
电网公司各个岗位大揭秘，太详细了以下全部是网络看法，求同存异，友好交流，有什么说错的地方请留言指正1各个岗位干什么的。
（变电检修，变电运检，城区配电，城区营销，电网调控运行，输电运输，乡镇及农村配电营业）(1)变电检修分为主变专业，开关专业，试验专业，保护专业。
主变就是做线圈类设备的一次检修，开关是做开关类设备的一次检修，这两个都是户外工作风吹日晒，需要体力、手艺、协调民工的能力，半夜抢修也要去，有时候活很脏，比较辛苦。
试验就是做油化、电气、仪表等方面的试验工作，工作相对轻松，出工较少。
保护专业是一般概念上基层技术含金量较高的岗位，负责变电站二次系统的消缺和检修，工作基本是室内的，环境较好，但加班多，出工多，也比较辛苦，一般岗级高钱多，工作需要脑子。
(2)变电运行(运维)就是守变电站的工人，一般干一天活休息两天，不同地区和电压等级天数不定。
工作时，吃住睡都在变电站，半夜可以睡觉，但有事情(譬如某站信号报警了)需要立刻去查看。
平时主要负责倒闸，巡视，许可检修，电子和纸质材料整理和搞卫生配钥匙等打杂工作。
工作相对轻松，但非常繁琐冗杂，属于干的活没啥技术含量、但面非常广、啥都懂一些，至于深度看个人。
(3)配电运检这个比较杂，单论生产班组主要有电缆班、线路班、抢修班等，班组干的活顾名思义。
配电的工程基本都外包，平时工程主要是施工队干，派几个人监督验收。
工作比较轻松，但岗级低钱少技术含量低。
(4)营销有业扩的，有装表的，有计量的，算电费的，有查偷电的等等，总体与客户打交道机会多，技术含量低，除低压装表接线一类，总体干活偏文职（电脑上操作系统流程、办公软件一类），单从赚钱和生活的角度，性价比相对较高。
其中尤其是用电监察，各种关系户大佬养老的好去处啊。
(5)输电运检负责输电网各铁塔和架空线的运行检修工作。
工作环境极其恶劣，风吹日晒、登高、野兽毒蛇啥的，需要体力，很辛苦，部分工作外包，现在流行干无人机巡线，各种竞赛，从赚钱角度性价比低。
河北国家电网一个月工资待遇多少
河北国家电网一个月工资待遇多少？河北市级的电力公司每年的业绩都是非常好。
所以员工的薪资待遇也是在本市算得上很好的。
而且很稳定。
一般的都是基本工资高于本地其他事业单位，奖金部分很丰厚，新入职的员工工资较高，转正后，待遇正常。
国网的工资包括基本工资+月奖+季度奖+年奖+补助等。
河北地市的*基层工人岗的正式职工工作满一年后，年总收入在10万左右，有些地区的售电量高，会上浮多一些，绝大多数工作岗位还是很清闲的，请假休假都容易，总体来说，在各个城市的企业里面，总体待遇无疑时排列*位的，超过石油石化。
但是在所在地区，企业岗位，也是可以排列*的。
还有就是，刚入职*年的新员工，每个月工资确实很少，过了第1年就都正常了。
当然作为基层工人，过渡到领导干部自然工资待遇就丰厚不少。
接下来我们具体划分各职员工资每月能拿多少？国网的工资包括基本工资+月奖+季度奖+年奖+补助等。
河北国家电网一个月工资待遇多少：河北国家电网管理层年薪=月平均工资：8000元左右（基本工资3000+月奖1500+季度奖3200+补助300）+年终奖金：11万左右=21万左右河北国家电网职员年薪=月平均工资：7000元左右（基本工资2300+月奖1500+季度奖3000+补助200）+年终奖金：7万左右=12.5万左右河北国家电网电工年薪=月平均工资：6600元左右（基本工资2200+月奖1300+季度奖2500+补助600）+年终奖金：4万左右=11万左右河北国家电网员工年薪=月平均工资：4500元左右（基本工资2000+月奖1000+季度奖1300+补助200）+年终奖金：4万左右=9.5万左右从上面河北国家电网一个月工资待遇数据不难看出来收入差异还是蛮大的，具体造成的原因主要是地域差距。
和地方电力局收益挂钩，用电量多的区域，工资和奖金会多一些，用电量少的地区，工资和奖金会少一些。
主要还是地域拉开的差距。
新录用人员全部安排到各个分公司*基层的业务操作类岗位。
供电公司岗位设置
供电公司岗位设置供电公司岗位设置是指在供电公司内部根据不同职能和工作需求，设立不同的岗位以保障公司正常运营和服务供电客户的工作流程。
下面是一个关于供电公司岗位设置的详细精确的内容：1. 总经理办公室：- 总经理：负责公司整体管理和决策，制定公司发展战略和目标。
- 行政助理：协助总经理处理日常事务，负责会议安排和文件管理。
2. 经营管理部：- 经营总监：负责公司的运营管理，包括财务、人力资源和市场营销等工作。
- 财务经理：负责公司财务管理，包括预算编制、财务报表分析和资金管理等工作。
- 人力资源经理：负责招聘、培训和员工福利等人力资源管理工作。
- 市场营销经理：负责制定市场营销策略，开展市场推广和客户关系管理等工作。
3. 运维部：- 运维总监：负责公司电力设备的维护和运营管理，确保供电系统的正常运行。
- 运维工程师：负责电力设备的安装、维修和故障排除等工作。
- 巡检员：定期巡视供电设施，发现问题并及时处理，确保供电系统的安全和稳定。
4. 客户服务部：- 客户服务经理：负责客户服务工作的组织和管理，解答客户咨询和处理客户投诉。
- 客户服务代表：负责接听客户电话，解答客户疑问和处理客户问题。
5. 技术研发部：- 技术研发经理：负责公司技术研发工作的规划和管理，推动技术创新和提升。
- 研发工程师：负责开展供电设备的技术研发和改进工作，提高供电系统的效能和可靠性。
6. 安全监察部：- 安全监察经理：负责公司安全监察工作，制定安全管理制度和安全培训计划。
- 安全监察员：负责安全巡查和隐患排查，确保供电设施的安全运行。
以上是供电公司岗位设置的一个简要描述，不同公司根据实际情况可能会有所不同。
电网公司的待遇如何？
电网公司的待遇如何？随着社会的不断发展，电力行业也成为了一个备受关注的行业。
而在这个行业中，电网公司的待遇如何？这是很多人都很关心的问题。
我们将为大家详细介绍电网公司的待遇情况，让大家更加了解这个行业。
一、电网公司的待遇概述电网公司是一个非常重要的行业，它对国家的发展起着非常重要的作用。
在这个行业中，人才的需求也非常大。
电网公司的待遇也是非常不错的。
电网公司的待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等多个方面。
其中，基本工资是最基本的收入来源，绩效工资是根据员工的表现而定的，奖金则是根据公司的业绩而定的，福利则包括社会保险、住房补贴、交通补贴、节日福利等多个方面。
二、电网公司的基本工资电网公司的基本工资相对较高，初级员工的基本工资在3000元以上，中级员工的基本工资在5000元以上，高级员工的基本工资在8000元以上。
电网公司还会根据员工的职称、工作年限、工作表现等因素来调整基本工资。
三、电网公司的绩效工资电网公司的绩效工资是根据员工的表现而定的。
绩效工资占员工总收入的比例在10%左右。
如果员工的工作表现优异，公司会给予相应的奖励，比如加薪、晋升等。
四、电网公司的奖金电网公司的奖金是根据公司的业绩而定的。
如果公司的业绩好，员工会得到相应的奖金。
奖金占员工总收入的比例在10%左右。
电网公司还会根据员工的职称、工作年限、工作表现等因素来调整奖金。
五、电网公司的福利电网公司的福利包括社会保险、住房补贴、交通补贴、节日福利等多个方面。
其中，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这些保险都是由公司为员工缴纳的。
住房补贴和交通补贴则是为了解决员工的生活问题。
节日福利则包括年终奖、过节费等。
六、电网公司的发展前景电网公司是一个非常重要的行业，随着社会的不断发展，电网公司的发展前景也非常广阔。
电网公司需要大量的人才，员工的发展前景也非常好。
在这个行业中，员工可以通过不断学习和提升自己的技能，逐步晋升到更高的职位，实现自己的职业梦想。
国家电网招聘开启,年薪13w的机会砸向你了!
国家电网招聘开启，年薪10万的机会砸向了你！
国家电网招聘的网上报名已经开始了。
有很多同学没有第一时间报名，还在犹豫国家电网是适不适合自己。
中公国企小编整理了国家电网工资福利情况，相信看了之后你会下定决心，拥抱这个高薪国企！
一、工资福利组成
1、工资
基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖
2、福利
法定福利：五险一金
补充保险：补充养老保险、补充医疗保险
节日补贴：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆
带薪休假：带薪年假、带薪病假、职工疗养
政策性福利：防暑降温费、供暖费、独生子女费
特色福利：工作餐补助、子女医疗费、困难补助
工作保障项目：加班交通费
年度体检
二、具体工资情况
国家电网校招进了就是正式工，大多数去了地市公司和县公司。
基本工资部分并不是特别高，很多是3000-4000，但是年终奖很高大部分都有几万块，地市的岗位的在工作一两年后，年总收入在10万
左右，同时还可以享受以上各种福利。
当然会根据所在城市的用电量情况，工资会有一定的波动。
大城市工资自然就会多一些虽然国家电网的工作没有外界传言的那么清闲，但在同等薪资水平下一定算是轻松的了，福利待遇也一定是排名靠前的。
国家电网平台大，发展空间也是非常大的。
听中公国企小编讲这么多，有没有很心动，赶快去报名，然后抓紧时间准备笔试，小编之前的文章有关于笔试的内容，可以看一下。
国家电网工资待遇标准
国家电网工资待遇标准国家电网作为我国电力行业的骨干企业，其工资待遇标准一直备受关注。
国家电网的员工工资待遇标准受到国家相关法律法规的规范，同时也受到企业自身的管理政策的影响。
在国家电网，员工的工资待遇标准主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。
首先，国家电网的员工基本工资是根据国家相关规定和企业内部管理政策来确定的。
基本工资是员工工资待遇的基础，也是员工收入的主要来源之一。
国家电网根据员工的工作岗位、工作年限、学历等因素来确定基本工资的水平，以保障员工的基本生活需求。
其次，国家电网的员工绩效工资是根据员工的工作表现来确定的。
绩效工资是对员工工作表现的一种奖励，也是激励员工提高工作业绩的重要手段。
国家电网通过对员工的工作绩效进行考核评定，根据评定结果给予相应的绩效工资奖励，以激励员工提高工作效率和质量。
此外，国家电网还设立了多种奖金制度，如年终奖、岗位津贴、加班补助等，以鼓励员工积极工作，提高工作积极性。
奖金制度的设立不仅能够激励员工，还能够增强员工的工作归属感和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效。
最后，国家电网还为员工提供各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、带薪年假等。
这些福利待遇不仅能够提高员工的生活质量，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，有利于减少员工的流失率，保持企业的稳定发展。
总的来说，国家电网的工资待遇标准是根据国家相关法律法规和企业内部管理政策来确定的，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。
这些工资待遇标准的设立不仅能够保障员工的基本生活需求，还能够激励员工提高工作业绩，增强员工的工作积极性和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效和竞争力。
国家电网将继续关注员工工资待遇标准的制定和实施，不断完善相关政策，为员工营造一个良好的工作环境和发展平台。
电业局工资待遇
电业局工资待遇电业局工资待遇电业局机构设置与编制（一）供电公司机构设置（共7个层次）1、机关：办公室纪检监察室党委财务部企业计划部劳动人事科2、工区（一般局含有运行检修和线路三个工区）变电运行工区：变电站的运行管理变检班电测班油化班变电检修工区：变电设备检修、维护线路工区（送电工区）：线路改造、维护、检修和运行管理送电运行班送电检修班送电带电检修班变电工区一次变电所二次变电所变电集控站变电维护班3、生产技术部（生技科）配电班事故抢修中心4、客户服务中心营业厅用电科抄表班收费班核算班5、计量中心用电计量室外勤校验班电能表修理班电能表校验班互感器班6、调度所调度班继保班远动载波班（远动与载波通信）7、试验所高压班仪表班化验班8、培训中心（二）供电公司编制供电公司编制分为全民,集体,省农电,临时工.这些人员同工不同酬。
1、全民所有制2、集体所有制3、农电工是指县（市、区）供电有限责任公司以合同形式正式聘用的农村电工县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工县公司应结合本公司人员的现状、生产经营的情况来编制招聘计划，并上报地区供电公司批准后，方可进行招聘。
4、安全帽的佩带白色局长蓝色专工黄色工人红色临时（三）岗位介绍按照待遇从高到低依次调度室、继保班、信息中心、试验所、变电所（变电运行工区）、变电检修工区和线路工区.1、调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.（调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.）对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.2、继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人,一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你一旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了.3、信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机、通信专业毕业.4、检修试验所:这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污,很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他们对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还是高),因为他们的工作尤其看重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发,每次跟一个月奖差不多.消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右.其他杂七杂八.既不是工资也不是奖金,却也不违法,就是所谓的灰色收入吧.7）集资分红。
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帮你详解供电局的岗位、待遇
一般来说,供电局(这里指地区级的供电局,非指县局,下同)的一级下属单位有:
机关:
包括局办公室,人事科,财务科,用电科,安全监察科,输变电运检部,电力客服中心,工会等.新进的大学生一般不会分到机关,除非是关系很铁而又不愿下基层的那些,否则,即使你在机关你也根本指挥不动下面的人.从经验看,领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的,所以我觉得刚毕业最好不要去机关 ,要舍得下基层.
调度所:
各个地方叫法可能不一样(所\部\车间等),这个所主要有调度室和继电保护班.这个所是技术含量最高的部门,在局里面地位也非常重,而且我们局绝大部分的领导都出自这个所.顾名思义,调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位, 调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,像接线员一样,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.当然,调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构\继保工作\事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥 5% 者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.
继保班：
继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人, 一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了. 插一句,我在我们局的各个变电站看见,继保装置中,许继和南瑞的产品非常多, 前者主要是传统的机电式继电器,后者主要是微机保护装置,看来他们的市场都不小.记得去年深圳南瑞来EE招聘时,去参加的硕硕有三十多个,本本只有寥寥几个,实际上是本本们不了解南瑞所致.
计算机通讯所:
有的地方也叫信息中心\信息部,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集\设备的监控\微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机系毕业
检修试验所:
这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变\互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污, 很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还
是高),因为他们的工作尤其看重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.
送电所:
也叫线路队,就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验, 没很多技术,基本上没有大学生分去那里.
变电所:
是主管35kV以上变电站的运行的,变电站的值班人员就属于这个所.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头.
G计量所:
设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),仪表班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,而且相对最安全,风险也极小,当然,相应地,收入稍少.
此外,还有材料所和各个分县局,不再赘述.相信大家也都清楚了,比较适合我们EE的同学去的部门,依次应该是调度所,计通所,修试所和变电所.
关于供电局的待遇
供电局职工的收入主要由工资(技能工资+岗位工资)和奖金组成,以前,一般全省执行统一的工资政策,即省内相同职称相同岗级的人工资基本差不多.现在有一个地区电网内工资统一的倾向.比如这个月南方电网公司刚刚进行的工资改革,拉近了沿海和内地职工的工资差距,我们内地的职工就因此受益.也就是说,整个华东电网,或者华北电网,工资水平相差不大.值得注意的是,并不一定是售电量大的局收入就高,还得看你的线损率和电费回收率,所以你的客户质量是相当重要的.比如某局,摊上了一个连年亏损的有一万多职工的钢铁厂,年用电量数亿kWh,半数以上电费交不上来.而你还绝对不能停他的电,否则省委省政府会立刻
来电,曰,这是关系社会稳定的大问题,几万职工要吃饭,一分钟都不能停.
技能工资(与职称有关,本科毕业是助工,硕士是工程师)和岗位工资(与你在本单位的具体岗级有关,本科毕业一般7-8级,硕士高1-2级)都是1k左右(这里以我们内地供电局为例, 其他地方不了解),奖金一般是工资的3/4左右,比如你有2k工资,那么奖金大约1.5k.每个月领到奖金的前提是没有犯错误,特别是不能出现人为事故. 除了每个月的工资和奖金,还有以下几笔钱值得期待:
双月奖:我也不知道什么叫双月奖,反正就是不定期一个月发两个月奖金,你领就是了.
季度奖:跟月奖差不多.
承包兑现奖:自己交几k风险抵押金上去,在一年或者半年内没有人为因素引起的重大电网事故\设备事故\人身事故,则双倍返还抵押金. 过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发的,每次跟一个月奖差不多. 消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右. 其他杂七杂八.我实习的时候经常看见班上的人分钱,既不是工资也不是奖金,却也不违法, 就是所谓的灰色收入吧.
另外,有的供电局在职工购房和私车公养方面给予职工不少优惠.这里要区别两个概念,就是你的收入和你可以支配的钱是两码事,供电局职工可以支配的钱比较多,就是说很
多东西都是可以报销的. 总的说来,内地供电局,实习生一年3w左右,转正之后4-6w,如果你一不小心当上生产班长或者中层干部,那肯定7-8w或10+w,小康了.供电局职工的收入在社会上属于中等偏上,玩不潇洒,也饿不死人.
关于供电局工作和生活的特点
总的说来供电局的工作比较轻松,但轻松不等于没事干,事实上每天都有事干, 继保\计通\修试的人基本上每天出差(他们的工作现场基本上都在各个大大小小的变电站,去变电站工作称为出差),一般早上8点钟上班,9点出差,干到下午两三点完事,在外面吃饭,然后就下班回家了.如果碰上主变大修或者新变电站投运等特殊时期,那有可能干到天黑.供电局的工作比较适合那些有比较多业余爱好,或者喜欢比较多业余时间的人,当然前提是你已经把本职工作做好了. 供电局职工的安全责任非常大.工作中最重要也是每天都要讲的事情,就是安全. 因为电网事故的危害和损失极大,一台主变价值数千万,连一个封闭式SF6开关也要几百万,再加上生命宝贵,事故的损失是难以估量的.所以安全规程,两票三制,是天天要学的.现在的安全责任全部都跟你的奖金挂钩,谁的责任就处罚谁,比行政处罚更严重的是扣钱.由于有录音\故障录波等手段,事故责任者想逃避责任基本上不可能,所以大家都很重视安全问题,这也是即将进入供电局工作的人必须认真对待的, 一切按规程办事,一丝不苟,否则弄不好连命也搭进去了,这方面的血教训太多,不赘述. 赘述.
供电局的工作除了调度(继保)和计通外,缺少创新性,富于重复性. 因为团委和工会的存在,所以供电局职工的业余生活变得异常丰富,隔三叉五的又有活动了,什么烧烤\划船\联谊\旅游...一般上午出去,下午完了大家吃顿饭完事, 其实就是去花钱的,当然,放心,自己不掏一分钱.此外,全局范围内的篮球联赛,足球联赛,乒乓球比赛,各种文艺活动是每年少不了的.由于活动多,吃饭也多,所以会喝一点酒是比较好的,只是记住上班之前和工作中是绝对不能喝了. 需提醒的是,初入供电局,一定要管好自己的嘴巴,平时聊天尽量不要谈身边的事,绝不要随便评价你的同事,你不如谈足球,谈NBA,谈PCGame去.因为供电局这种国有企业,人事关系非常复杂,我确实有"一如侯门深似海"的感觉.每个领导的后面,都是几十个人在撑着他,你别看那个扫地的大妈或者看门的大叔,他说不定就是局长的七大妈八大舅,我眼见过有人在这里吃亏,非常不值得.咱们还是踏踏实实做好自己的事,领自己的钱,懒得议论别人是非.
关于到供电局应聘
目前厂网分家后,很多同学不知道去电厂好呢还是电网好,我谈一点看法.诚然, 目前有很多发电厂尤其大型火力发电厂的效益非常好,收入高于供电局.但看远一点, 我看近几年每年投运的电厂越来越多,电力市场(电厂-电网)我想会形成一个买方市场,大家竞价上网.而电网天生就是垄断,外国也是这样,所以我觉得供电局的效益更有保证.大家可能注意到了,三峡一发电,他在各省市的上网电价平均比本地上网电价要低好几分钱,这就是大机组容量的
巨大规模效益,所以小机组电厂不久面临淘汰是肯定的.优先去供电局,要去电厂的话就要去大电厂,比如北伦.
供电局的招聘工作有点形式化,不像一般公司,更不像外企.他会做很多流程式的考核,但实际上都是形式而已,所以不必害怕.面世的时候很少问技术问题,即使问,一般也是变电站的主接线,电网的一般知识,系统的几个稳定,继保的原理,简单倒闸操作等等.其实他录取你主要就是看学校,以及你的总体印象.善于交流,亲和力高而稳重的人自然最容易给他们好印象.供电局职工的子女,则不管什么学校,不管什么专业,照样录取. 他们比较关心的特长:计算机方面,过三级比较好,不过也无所谓,会AutoCAD和网页制作是很棒的;体育方面,如果你的篮球足球乒乓球羽毛球其中一项很厉害,那就非常受欢迎了,而且到了局里面各个车间也抢着要你,因为没事的时候体育比赛多,大家都想趁招新生的时候补充实力,有这方面特长的同学,尽可能展现,最好面试的时候拿出一点证明资料. 面试的时候,也要看对方是搞什么的,如果对方是技术岗位的,那么你应该表现得专业一点,给他踏实严谨的印象,表现出对电力系统工作的喜好和负责任的态度,不要多谈其他特长;如果对方是搞人事或者团委方面的,那你就多多吹你的活动能力,文体特长等.
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
）。