职工工伤停工留薪规定标准范本
职工工伤停工留薪规定范文（二篇）
职工工伤停工留薪规定范文工伤是指在工作过程中因意外事故或者职业病导致的身体损害。
为了保护职工的权益，我国制定了一系列的工伤保险政策。
在职工工伤停工期间，根据相关规定，职工可以享受停工留薪待遇。
以下是职工工伤停工留薪规定的范文。
一、工伤认定标准1. 工伤事故认定标准工伤事故是指在工作岗位上发生的突发事件，导致职工受伤或者发生职业病。
工伤事故应符合以下条件之一：（1）发生在工作时间内。
（2）发生在工作岗位上。
（3）工作岗位与工伤事故之间存在因果关系。
2. 职业病认定标准职业病是指在从事特定工种或者暴露在特定工作环境下，由于长时间的接触或者接触剂量超过国家规定标准，导致的某种疾病。
职业病应符合以下条件之一：（1）该疾病与从业期间的特定工种有关。
（2）该疾病与工作环境中的特定因素有关。
二、工伤停工留薪待遇标准1. 工伤停工留薪支付期限根据国家有关工伤保险政策规定，职工工伤停工留薪支付期限应该是工伤发生后的一定时间。
具体支付期限如下：（1）轻伤工伤的支付期限为3个月。
（2）中度伤残工伤的支付期限为6个月。
（3）重度伤残工伤的支付期限为12个月。
（4）职业病工伤的支付期限根据疾病的严重程度而定。
2. 工伤停工留薪待遇的具体计算方法职工工伤停工留薪待遇的支付标准是职工在休假期间，享受与其工作期间相同工资的80%。
工伤停工留薪待遇的具体计算方法如下：（1）日停工留薪待遇=职工在职工工伤前一个月的平均工资×80%÷工作日天数。
（2）月停工留薪待遇=职工在职工工伤前一个月的平均工资×80%。
三、工伤停工期间的其他权益保障1. 医疗费用报销职工在工伤停工期间，工伤保险将负责支付其医疗费用。
医疗费用包括住院费、手术费、药费等。
2. 伤残津贴对于因工伤导致的伤残，工伤保险将根据伤残等级给予一定的伤残津贴。
3. 康复费用报销职工在康复期间的费用，包括康复技术费、康复器具费等，工伤保险将进行报销。
职工工伤停工留薪规定模版
职工工伤停工留薪规定模版1. 引言职工工伤是指在工作过程中因工作原因导致意外伤害或职业病发生的情况。
为保障职工的合法权益和提升工作场所的安全性，本公司制定了工伤停工留薪规定。
本规定旨在明确工伤停工期间职工的待遇和福利，确保职工在工伤恢复期间获得必要的照顾和支持。
2. 适用范围本规定适用于本公司的所有在岗职工，无论其工作岗位和雇佣形式。
对于发生工伤的职工，公司将按照本规定进行相应的待遇安排。
3. 工伤停工留薪期限工伤停工留薪期限根据工伤程度和治疗情况而定，通常为医疗期。
医疗期是指在接受治疗期间，职工被医院认定需要休养的期限。
根据医院的出具的休养期限，公司将为工伤职工提供相应的停工留薪待遇。
4. 停工留薪待遇（1）工资待遇：公司将按照职工本人实际的工资水平，继续支付职工在停工期间的基本工资。
基本工资按照职工正常工作期间的薪资标准计算，不包括职工获得的任何加班费、奖金或其他津贴。
停工期间，公司将按月发放工资，确保职工的正常生活和生计需求。
（2）医疗费用：公司将承担工伤职工因工伤所产生的医疗费用。
职工在进行医疗治疗期间，医疗费用将由公司报销，报销金额不超过工伤保险规定的范围。
（3）伤残津贴：对于因工伤导致丧失劳动能力的职工，公司将按照工伤保险规定的标准发放伤残津贴，以补偿职工因工伤导致的劳动能力丧失所带来的经济损失。
（4）康复费用：对于需要进行康复治疗的职工，公司将承担必要的康复费用，并根据康复医院或机构提供的康复方案予以支持。
（5）其他福利待遇：公司将在必要的时候提供其他必要的福利待遇，以支持职工的工伤恢复和生活需求。
5. 监督措施为确保工伤停工留薪规定的有效执行，公司将采取以下监督措施：（1）设立工伤停工留薪管理专班，负责监督和执行规定；（2）职工可以向工会或公司人力资源部门举报违反停工留薪规定的行为，公司将依法进行调查和处理；（3）公司将定期对工伤停工留薪的执行情况进行评估和监督，及时修订和完善规定，确保其符合相关法律法规的要求。
工伤停工留薪协议书最简单三个步骤
工伤停工留薪协议书最简单三个步骤
关键信息项
甲方（雇主）：
乙方（员工）：
工伤发生日期：
停工开始日期：
停工结束日期：
留薪标准：
支付方式：
赔偿责任：
双方权利义务：
协议生效日期：
争议解决方式：
工伤停工留薪协议书
甲方（雇主）：_________
乙方（员工）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方因工伤停工期间的留薪事宜达成如下协议：
一、工伤情况
工伤发生日期：______年__月__日。
停工开始日期：______年__月__日。
停工结束日期：______年__月__日（如需延长，需双方协商确认）。
二、留薪标准
停工期间，乙方享有的留薪标准为：______元/月。
甲方应于每月____日前将工资支付至乙方指定账户。
三、赔偿责任
甲方负责因工伤所产生的医疗费用、康复费用及相关的补偿。
若因甲方原因未能按时支付留薪，甲方需承担相应的违约责任。
四、双方权利义务
甲方应提供必要的医疗支持与协助。
乙方应积极配合治疗，提供相关医疗证明。
双方应保持沟通，及时处理工伤后的各项事宜。
五、争议解决
如因本协议发生争议，双方应协商解决；协商不成时，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、协议生效
本协议自双方签字盖章之日起生效，具备法律效力。
甲方（签字）： _______ 日期：______年__月__日
乙方（签字）： _______ 日期：______年__月__日。
停工留薪认定申请书范本
停工留薪认定申请书范本尊敬的XXX单位领导：您好！我是贵单位员工XXX，因在工作中不幸受伤，导致身体受伤，无法继续正常工作。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定，我特向贵单位提出停工留薪认定申请，请您予以审批。
一、基本信息申请人：XXX性别：XXX年龄：XXX民族：XXX住址：XXX联系电话：XXX二、受伤情况及经过1. 受伤时间：XXXX年XX月XX日2. 受伤地点：XXXX3. 受伤原因：在工作中因XXXX原因导致受伤4. 受伤情况：经医院诊断，我受伤的部位为XXXX，伤情为XXXX。
三、申请停工留薪的原因和依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，员工在工作中因工作原因受到伤害的，用人单位应当给予员工停工留薪待遇。
2. 根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，员工发生工伤，用人单位应当及时报告社会保险行政部门，并按照有关规定给予员工停工留薪待遇。
3. 鉴于我工作中的受伤情况，依据上述法律法规的规定，我特向贵单位提出停工留薪认定申请。
四、申请事项1. 请您审批我提出的停工留薪申请，并根据相关规定给予我停工留薪待遇。
2. 请您协助我办理工伤认定手续，以便我能够及时获得工伤保险待遇。
3. 请您关注我的伤情发展，并根据医生的建议协助我进行康复治疗。
五、承诺1. 我承诺在停工留薪期间，严格遵守用人单位的管理规定，积极配合单位的各项工作。
2. 我承诺在伤情恢复后，及时向贵单位报告，并按照单位的要求重新安排工作。
3. 我承诺提供的信息和材料真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
请您予以审批，并给予支持与帮助，谢谢。
工伤停工留薪期标准
工伤停工留薪期标准工伤停工留薪期是指因工伤需要停工治疗的职工，在停工期间享受的工资待遇。
工伤停工留薪期标准是根据国家相关法律法规规定的，其目的是保障工伤职工的合法权益，促进企业安全生产。
下面将就工伤停工留薪期标准做一详细说明。
首先，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的停工留薪期为从工伤事故发生之日起，经鉴定确认为工伤，到职工伤情稳定为止，但不得超过12个月。
在这期间，企业应当按照国家规定的标准向工伤职工支付工伤停工留薪期工资。
其次，工伤停工留薪期工资的支付标准应当根据工伤职工的工资水平和工伤职工所在地的最低工资标准来确定。
具体来说，工伤职工的停工留薪期工资不得低于其所在地区的最低工资标准。
同时，对于工资较高的工伤职工，企业可以根据实际情况适当提高停工留薪期工资，但不得低于最低工资标准。
再次，对于工伤职工的工资支付方式，一般按照月工资的方式支付。
在工伤停工留薪期内，企业应当按月向工伤职工支付工资，并足额缴纳社会保险费用。
同时，工伤职工在停工留薪期内享受的工资待遇不得低于其工伤前的平均工资水平。
最后，对于工伤停工留薪期的结束，一般是指工伤职工的伤情稳定，可以进行工伤鉴定，并经过一段康复期后，可以进行劳动能力鉴定，确定工伤职工的劳动能力鉴定等级。
在工伤停工留薪期结束后，企业应当根据工伤职工的劳动能力鉴定等级，及时安排其进行岗位调整或者重新安排工作，保障其合法权益。
总之，工伤停工留薪期标准是保障工伤职工合法权益的重要制度安排，企业应当严格按照国家相关法律法规执行，保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益，促进企业安全生产。
同时，工伤职工也应当加强自我保护意识，增强安全生产意识，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。
《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》【范本模板】
关于印发《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的通知发布日期：2012—06—15 15:05:45 访问次数：信息来源：赣人社发〔2012〕49号各设区市人力资源和社会保障局：现将《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行.执行中有何问题和建议,请及时报告我厅.二○一二年六月十二日江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法第一条为加强和规范全省工伤职工停工留薪期的管理,切实保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》,结合工作实际，制定本暂行办法。
第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。
停工留薪期应当连续计算，包括节假日.第三条工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构(以下简称工伤医疗机构）出具的诊断证明报送给所在单位,申请确定停工留薪期。
用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明,按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期，书面通知工伤职工本人（附件2)，并抄送统筹地区工伤保险经办机构。
工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期（附件3）。
第四条停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊的，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。
第五条对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。
各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加.第六条遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。
第七条工伤职工所受伤害部位或组织器官未列入《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的,以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。
具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。
劳务合同的停工留薪的标准
一、停工留薪期限停工留薪期限是指劳动者因工伤事故或职业病需要暂停工作接受治疗和休养的时间。
根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期限一般不超过12个月。
在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪工资标准1. 原工资标准：停工留薪期间，用人单位应按照劳动者原工资标准支付停工留薪工资。
原工资标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴和加班工资等。
2. 工伤前12个月平均工资：如果劳动者发生工伤或职业病前在本单位工作已满12个月，停工留薪工资应按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
3. 工伤前实际工作月数平均工资：如果劳动者发生工伤或职业病前在本单位工作未满12个月，停工留薪工资应按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
4. 合同约定的月工资：如果劳动者发生工伤或职业病前工作未满1个月，停工留薪工资应按照合同约定的月工资计算。
5. 不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%：如果尚未约定或无法确定原工资额度的，停工留薪工资应按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
三、停工留薪期间的其他待遇1. 社会保险：停工留薪期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 福利待遇：停工留薪期间，用人单位应继续支付劳动者的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
3. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四、争议解决劳动者与用人单位对停工留薪标准发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会依法对争议进行调解或裁决。
总之，劳务合同停工留薪标准是保障劳动者合法权益的重要措施。
用人单位应严格按照法律规定和合同约定，为劳动者支付停工留薪待遇，确保劳动者在停工留薪期间的生活水平不受影响。
同时，劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身合法权益。
工伤后停工留薪协议书
工伤后停工留薪协议书
姓名：____________________________
身份证号码：____________________
地址：__________________________
联系电话：______________________
职位：__________________________
公司名称：______________________
协议目的
本协议旨在明确因工伤停工期间的工资待遇及相关责任，以保障员工的基本生活权益。
工伤定义
工伤是指员工在工作过程中因遭受事故或职业病导致的伤害，需经相关部门确认。
停工期限
停工时间从_____________至_____________，期间根据实际情况可进行调整。
工资支付
停工期间，员工享有相当于其正常工资的留薪待遇，具体金额为：___________元。
医疗费用
由于工伤产生的医疗费用由公司按照相关法律法规承担。
双方责任
员工应积极配合公司和医疗机构的治疗方案；公司需确保支付义务的及时履行。
争议解决
本协议如有争议，双方应协商解决，协商不成的，依法向有关仲裁机构申请仲裁。
协议生效
本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
其他条款
本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
签署方：
员工签字：______________________
公司代表签字：________________
日期：__________________________。
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管理制度编号：LX-FS-A83130 职工工伤停工留薪规定标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
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职工工伤停工留薪规定标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、工伤职工停工留薪实施依据
1.《工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。
2.《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条规定:工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位。
二、工伤职工停工留薪受理条件
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇。
三、工伤职工停工留薪申报材料
1.停工留薪期：填报《河北省工伤职工停工留薪期确认表》，并提供医疗机构出具的诊断证明；
2.延长停工留薪期：填报《河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定申请表》，并提供医疗机构出具的诊断证明。
四、工伤职工停工留薪办理程序
1.停工留薪期申报：单位在申报工伤认定的同时，填写《河北省工伤职工停工留薪期确认表》，并提供医疗机构出具的诊断证明。
2.停工留薪期确认：单位携带《工伤认定申请表》、《河北省工伤职工停工留薪期确认表》和医疗
机构出具的诊断证明，到市劳动能力鉴定委员会申请确定。
材料完整的当日办结。
3.延长停工留薪期申请：职工停工留薪期已满12个月，仍需暂停工作接受治疗的，由企业填报《河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定申请表》，并提供医疗机构出具的诊断证明。
4.延长停工留薪期确认：企业携带《认定工伤决定书》、《河北省工伤职工停工留薪期确认表》、《河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定申请表》和医疗机构出具的诊断证明，到市劳动能力鉴定委员会申请确认。
材料齐全的应及时组织专家鉴定。
延长时间不得超过12个月。
但停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
请在该处输入组织/单位名称
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