学校安全保卫工作经费保障制度1.doc
2024学校安全工作专项经费保障制度
2024学校安全工作专项经费保障制度的主要目的是确保学校安全工作所需经费的保障和合理使用，以提升学校的安全管理水平和保障学生的安全。
下面是该制度的主要内容：
1. 经费保障机制：学校将特设学校安全工作专项经费，由学校财务部门负责管理和监督使用。
专项经费来源包括学校预算拨款、政府补助、社会捐赠等。
2. 经费使用范围：学校安全工作专项经费主要用于以下方面：
a. 安全设施和设备的购置，如监控设备、安全门禁系统、消防设备等；
b. 安全培训和演练的费用，包括教职员工的安全知识培训、应急演练等；
c. 安全巡查和检查的费用，如校园巡逻、安全风险评估等；
d. 安全宣传和教育的费用，如安全教育活动、宣传资料制作等；
e. 应急救援工作的费用，如应急物资储备、应急预案制定等。
3. 经费使用管理：学校安全工作专项经费的使用需经过审批和监督管理。
申请经费的部门或人员需按规定提出经费使用计划，并经相关部门审核批准后方可使用。
学校财务部门将对经费
的使用情况进行监督和审计，确保经费使用合理、规范，并做好相关的财务记录和报告。
4. 经费使用评估：学校将定期对安全工作专项经费的使用情况进行评估和检查。
评估内容包括经费使用的合理性、经费使用效果的评估等。
评估结果将作为经费使用的参考和依据，并及时进行调整和改进。
通过建立和完善学校安全工作专项经费保障制度，可以有效保障学校的安全工作所需经费的来源和使用，提高学校安全管理水平，确保学生的安全和健康成长。
安全保卫工作经费保障制度
安全保卫工作经费保障制度为了确保安全保卫工作的有效开展，必需建立稳定的经费保障制度。
本文将结合实际情况，分析现有制度存在的问题，并提出相应的解决方案。
一、现有制度存在的问题（一）资金来源不稳定针对不同单位的安全保卫工作，经费来源各异，有的以政府拨款为主，有的依靠单位自筹，还有的倚靠于社会捐赠。
这种资金来源不稳定，简单导致某些单位发生资金缺口，影响安全保卫工作的开展。
（二）资金投入不足由于安全保卫工作往往被视为“看不见的工作”，所以在资金调配中简单被忽视。
很多单位把大量资金用于其他方面的开支，而疏忽了安全保卫工作的需要，导致安全保卫工作不得不在资金紧缺的情况下进行。
（三）预算制度不合理安全保卫工作需要资金的支持，但在执行过程中，往往由于预算制度不合理而无法得到充分支持。
很多单位的预算往往是依照往年的执行情况和学校整体的规模来订立，缺乏对安全保卫工作实在情况的分析，导致在关键时刻缺乏资金支持。
（四）用途管理不严格保障资金的投入后，往往由于用途管理不严格而无法起到应有的作用，导致资金挥霍或效果不佳。
在碰到紧急事件时，假如没有经过前期的准备和规划，就简单使资金投入失去最大的效益。
二、解决方案（一）建立稳定的经费来源为了保障安全保卫工作的资金来源不受外界因素的影响，建立稳定的经费来源特别必要。
除了政府拨款外，可以尝试引入社会资本，建立安全保卫工作专项基金。
基金的资金来源可以通过公开募捐、企业捐赠等方式来筹集，确保资金来源的稳定性和牢靠性。
（二）加添资金投入加添对安全保卫工作的资金投入是解决安全保卫工作资金短缺的有效手段。
各单位应当做好预算规划工作，确保安全保卫工作得到充分的预算支持。
同时，应当建立嘉奖机制，激励安保人员积极工作，为安全保卫工作的开展供给技术和人员保障。
（三）完善预算制度对于安全保卫工作预算制度不完善的问题，我们可以通过订立更加认真的预算方案来解决。
预算方案应当依据实际情况订立，考虑前期保障、后期管理和持续依托等方面的需要，从多个角度考虑安全保卫工作所需的资金和维持资金流动的合理性。
2024学校安全工作专项经费保障制度
2024学校安全工作专项经费保障制度2024年学校安全工作专项经费保障制度是指为保障学校安全工作的顺利开展，制定的专门用于安全工作的经费保障制度。
该制度的目的是确保学校能够充分投入到安全工作中，提供足够的经费来购买必要的设备、开展培训和教育活动，以及维护和改善学校的安全环境。
具体的制度规定可能包括以下内容：
1. 经费预算：制定学校安全工作经费的年度预算，并严格按照该预算执行。
预算中需要考虑到学校规模、建筑面积、学生人数等因素，确保经费合理分配。
2. 资金来源：确定学校安全工作经费的来源，可能包括学校自有资金、政府拨款、社会捐赠等。
同时，还要规定资金使用时的审批程序和审批权限。
3. 经费使用范围：明确学校安全工作经费可以用于的具体项目和活动，如安全设备的采购与维护、安全检查和评估、安全培训和教育等。
4. 经费管理：建立健全经费管理制度，确保资金使用的合规性和透明度。
包括经费监督和审计机制，规定使用经费的审批程序和监督机构。
5. 绩效评估：制定学校安全工作的绩效评估指标，对使用经费的效果进行监测和评估。
根据评估结果及时调整经费的使用方式和预算。
以上仅为示例，具体的制度内容需要根据学校的实际情况和需要进行具体规定。
该制度的实施可以提高学校安全工作的质量和效果，保障学生和教职工的安全。
2023学校安全工作专项经费保障制度
2023学校安全工作专项经费保障制度2023年学校安全工作专项经费保障制度规定如下：
1.经费来源：学校安全工作专项经费主要由学校自身财政预算划拨，同时可以根据需要争取政府专项补助或捐赠资金。
2.经费预算：学校应根据实际安全工作需求，合理预算安全工作专项经费。
预算内包括各项安全设备的购置、更新和维修费用，安全宣传教育活动经费、安全检查与评估费用等。
3.资金使用：学校安全工作专项经费应专款专用，不能用于其他用途。
具体使用方式可以通过招标、采购、委托等形式实施，要确保资金使用的公平、公正、透明。
4.经费监督：学校应设立安全经费专门管理部门，负责对安全专项经费的申请、审批、使用等进行监管。
同时，学校也可邀请独立审计机构对经费使用情况进行审计，保障经费使用的合规性和效果。
5.经费评估：学校应定期对安全工作专项经费的使用情况进行评估和总结，确保经费的使用效果，及时调整预算，优化经费使用方式。
6.报告公示：学校应定期向上级教育部门和社会公布安全工作专项经费的使用情况，接受社会监督。
通过这一制度，可以确保学校在2023年安全工作中有足够能力和资源保障，有效预防和应对各类安全风险和灾害事件，提高学校安全管理水平。
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校园安全经费保障制度
校园安全经费保障制度一、引言校园安全是关系到每一个学生的健康成长和家庭幸福的重大问题。
为确保校园安全，学校需要投入一定的经费进行安全管理、设施建设和教育宣传等工作。
为此，特制定本校园安全经费保障制度，以规范和加强学校安全经费的管理和使用，确保安全经费的合理、有效使用。
二、安全经费的来源和用途1. 安全经费的来源（1）学校预算：学校应在年度预算中设立安全经费专项，用于学校安全管理和设施建设等。
（2）政府补助：政府应根据学校规模、学生人数等因素，给予学校一定的安全经费补助。
（3）社会捐赠：鼓励社会各界向学校捐赠安全设施、器材等，以支持学校安全工作的开展。
2. 安全经费的用途（1）安全管理：用于聘请专业安全管理人员，培训教职工和学生安全知识，开展安全演练等。
（2）设施建设：用于学校围墙、门禁系统、监控设备、消防设施等的安全设施建设。
（3）教育宣传：用于制作安全宣传资料，开展安全教育活动，提高师生的安全意识。
（4）应急处理：用于应对突发事件，如火灾、地震等，确保师生安全。
三、安全经费的管理和使用1. 管理原则（1）专款专用：安全经费必须用于学校安全管理和设施建设等与安全相关的工作，不得挪作他用。
（2）公平公正：安全经费的分配和使用应公平公正，确保每个学生都能享受到安全保护。
（3）绩效考核：学校应建立安全经费使用绩效考核制度，对经费的使用效果进行评估和监督。
2. 使用程序（1）预算编制：学校应在每年年初编制安全经费预算，明确经费的用途和金额。
（2）审批程序：安全经费的使用需经过学校领导审批，确保经费的合理使用。
（3）报销手续：使用安全经费时，应按照学校财务管理制度办理报销手续，确保经费使用的合规性。
四、监督和检查1. 内部监督：学校应建立健全内部监督机制，对安全经费的使用情况进行定期检查和审计。
2. 外部监督：政府、社会团体和媒体等应加强对学校安全经费使用的监督，确保经费的合理使用。
3. 信息公开：学校应定期公开安全经费的使用情况，接受师生和社会的监督。
安全工作专项经费保障制度
安全工作专项经费保障制度为加强我校安全生产工作，确保学校安全工作的顺利开展，保障师生员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
一、安全工作专项经费的定义安全工作专项经费是指学校为保障安全生产工作，确保学校安全设施设备正常运行，预防安全事故发生，提高师生员工的安全意识和应急能力，而设立的专门用于学校安全工作的经费。
二、安全工作专项经费的来源安全工作专项经费的主要来源包括：1. 学校预算安排的安全工作经费；2. 学校接受的政府补助、社会捐赠等用于安全工作的资金；3. 学校安全设施设备更新改造、安全培训、应急演练等项目的收费；4. 学校安全工作中的其他合法收入。
三、安全工作专项经费的使用范围安全工作专项经费的使用范围主要包括：1. 学校安全设施设备的更新改造、维修保养；2. 学校安全培训、应急演练、安全宣传等活动的开展；3. 学校安全检查、隐患排查、事故调查处理等工作的开展；4. 学校安全科研项目的研究与推广；5. 学校安全工作的其他必要支出。
四、安全工作专项经费的管理1. 学校应设立安全工作专项经费账户，对安全工作专项经费进行单独核算，确保专款专用；2. 学校应建立健全安全工作专项经费管理制度，明确经费的使用程序、审批权限和责任追究制度；3. 学校应定期对安全工作专项经费的使用情况进行审计和评估，确保经费使用合规、合理、高效；4. 学校应接受上级教育行政部门对安全工作专项经费使用情况的监督检查。
五、安全工作专项经费的监督与检查1. 学校应建立健全安全工作专项经费的监督机制，加强对经费使用情况的内部监督，确保经费使用合规、合理、高效；2. 学校应定期向上级教育行政部门报告安全工作专项经费的使用情况，接受上级教育行政部门的监督检查；3. 学校应接受审计、财政等部门的审计和检查，对发现的问题及时整改，确保安全工作专项经费的合法、合规使用。
学校安保经费专项制度
一、总则为加强学校安全保卫工作，保障师生人身财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、经费来源1. 学校年度预算中安排的安保经费；2. 社会捐赠；3. 其他合法渠道筹集的资金。
三、经费使用范围1. 安保人员工资及福利；2. 安防设施设备购置、维修、更新；3. 安防系统运行维护费用；4. 安全教育培训及演练；5. 突发事件应急处理；6. 其他与安保工作相关的费用。
四、经费管理1. 学校设立安保经费专户，实行专款专用，任何单位和个人不得挪用、侵占；2. 安保经费的管理和使用，由学校安保工作领导小组负责，定期对经费使用情况进行检查和监督；3. 安保经费的收支情况应定期向学校领导和教职工代表大会报告，接受监督；4. 学校财务部门负责安保经费的核算、报账和审计工作。
五、经费审批程序1. 学校安保工作领导小组根据年度安保工作计划和实际情况，提出经费预算；2. 学校财务部门对预算进行审核，报学校领导审批；3. 经费预算经批准后，由安保工作领导小组组织实施；4. 安保经费的使用，应严格按照预算执行，如需调整，需经学校领导审批。
六、经费监督1. 学校设立安保经费监督小组，负责对安保经费的使用情况进行监督；2. 监督小组定期对安保经费的使用情况进行检查，发现问题及时向学校领导报告；3. 学校领导对监督小组的监督工作给予支持，确保安保经费使用的规范、合理。
七、责任追究1. 对违反本制度，挪用、侵占安保经费的单位和个人，将依法依规追究其责任；2. 对因工作失误造成安全事故，导致安保经费使用不当的单位和个人，将依法追究其责任。
八、附则1. 本制度由学校安保工作领导小组负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范学校安保经费的管理和使用，确保经费使用的安全、高效，为学校安全稳定提供有力保障。
各级领导和教职工应高度重视，共同维护学校的安全和谐。
安全保卫工作经费保障制度
安全保卫工作经费保障制度1. 简介安全保卫工作经费保障制度是为了保障组织和单位在开展安全保卫工作过程中经费的合理配置和有效使用而建立的制度。
该制度旨在保障安全保卫工作的顺利进行，提升组织和单位的整体安全水平。
2. 目的安全保卫工作经费保障制度的目的主要有以下几点：•确保安全保卫工作所需经费的合理安排和使用；•提高安全保卫工作的效率和质量；•避免安全工作因经费不足而受到限制；•加强对经费使用情况的监督和管理。
3. 适用范围安全保卫工作经费保障制度适用于所有需要开展安全保卫工作的组织和单位，包括但不限于企事业单位、学校、政府机关等。
4. 经费保障程序4.1 经费需求预估安全保卫部门应根据实际工作需要，对安全保卫工作所需经费进行预估和计划，包括人员费用、装备费用、培训费用等。
4.2 经费申请安全保卫部门根据预估结果，向上级管理部门提出经费申请。
申请中应包含经费用途、金额、计划使用周期等信息，并附上相应的支出依据和理由。
4.3 经费审批上级管理部门对经费申请进行审批，并根据实际情况决定是否批准经费申请。
审批时应综合考虑安全保卫工作的重要性和紧急程度，确保经费支持工作的顺利开展。
4.4 经费下达经费申请获得批准后，上级管理部门将经费下达给安全保卫部门，安全保卫部门根据经费用途和计划，合理安排和使用经费。
4.5 经费使用监督上级管理部门对经费使用情况进行监督和检查，确保经费按照计划使用，并督促安全保卫部门合理使用经费，防止浪费和滥用。
5. 经费保障制度的要求5.1 合理性原则经费保障制度应建立在合理性的基础上，确保经费的合理安排和使用，避免浪费和滥用。
5.2 透明公开原则经费保障制度的实施应公开透明，明确经费使用范围、使用程序和使用标准，接受各方的监督和检查。
5.3 制度完善原则经费保障制度应不断完善和优化，根据实际需要进行调整和改进，提高管理的科学性和效率。
6. 经费保障制度的风险防控为了避免经费保障制度的滥用和风险，应采取以下措施：•设立专门的经费监督和管理机构，负责对经费使用情况进行监督和检查；•加强内部控制，制定严格的经费使用流程和审批规定，确保经费使用合法合规；•定期进行经费使用风险评估，及时发现和解决存在的风险问题；•推行经费保障制度的信息化管理，提高经费管理的准确性和效率。
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学校安全保卫工作经费保障制度1
沙坪小学2014—2015学年度
安全保卫工作经费保障制度
为了贯彻各级关于安全保卫工作“有钱办事，有人办事”以及“不发生因经费不能保障而发生重大事故”的指示精神，确保我校各项安全保卫工作均能顺利实施，真正实现上级提出的学校“发案少，秩序好，内部安全稳定，群众满意”的目标，现结合学校实际，制定本制度：
一、加强学习和宣传，不断提高全校师生对安全保卫工作在“三项推进”的全局工作中的重要性的认识。
1、坚持及时地组织学习和宣传党的路线、方针、政策和文件，全面领会和贯彻其精神。
2、切实做到安全工作“年年讲，月月讲，天天讲”，事事落实“一岗双责”。
3、“生命不存，何谈教育；稳定不存，何谈发展”，牢固树立“安全第一”的思想，全员重视安全保卫工作。
二、依据安全保卫工作形势的发展需要，逐年增加安全保卫工作运作经费的预算额度。
三、按照“一保安全，二保稳定，三保发展”的原则，学校切实保证随时能调动最大财力，集中处理突发的重大意外安全责任事故。
投资担保公司绩效考核管理办法1
2008年*******投资有限公司综合绩效考核管理办法
一、制定目的
全面、客观评估管理岗员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。
二、制定原则
1、根据2008年集团公司提出的“利润最大化”要求，本业务绩效考核办法只按照实际业绩奖励，无业绩无奖励。
2、双重考核标准。
即业务考核与日常岗位考核相结合，全面评估员工工作；
3、公平、公正、公开。
三、绩效考核的适用范围
公司所有员工。
四、任务指标确定
每月下达两个任务指标，即基础任务和目标任务，基础任务为每月必须完成的任务指标，与个人绩效提成挂钩，完成即执行绩效考核方案，不完成不执行；目标任务为每月需努力完成的任务，与部门奖励挂钩，完成一定比例即享受部门奖励。
五、执行前提
1、各业务部门每月应有明确的任务指标；
2、各部门经理须把部门月任务指标分解到人（或项目组）；
3、及时准确的报表反馈体系。
六、绩效考核的实施
考核的实施期为每月一次，次月10日兑现该兑现部分；
七、绩效奖金构成：
绩效奖金由三部分构成，分别为：风险保证金（40%）；个人绩效奖金（40%）；营销费用（20%）
八、考核执行方式：
1、日常岗位考核采取逐级考核方式。
即部门经理负责本部门员工的考核；副总经理负责所管辖部门经理的考核；总经理负责副总经理的考核。
无副总经理考核的部门经理，由总经理负责考核，次月3日由部门经理将本部门考核表上报综合管理部；
2、业务考核：根据各部门业务绩效考核方案执行，每月3日财务及业务内勤提供销售数据，由综合管理部统一核算；
3、综合管理部根据日常岗位考核成绩及业务考核成绩，出最终绩效考核报告，确定个人奖励及部门奖励的执行比例，并对考核结果进行通报。
4、日常岗位考核与业务考核相互牵制，如果员工日常岗位考核低于60分，则不执行业务绩效奖励。
5、业务考核分为月考核和年累计考核，对年终累计完成任务者，则按照相同比例补发未发放月份绩效奖励（日常岗位考核低于60分者不发放）；
6、财务部为业务部门员工建立专用保证金帐户，被考核人绩效奖金中的保证金部分全部计入该帐户，用于在公司做业务时的风险保证；
7、业务部门员工绩效奖金发放方式为：风险保证金（40%）全部计入个人保证金帐户，个人绩效奖金（40%）中的50%仍计入个人保证金帐户，其余部分全额发放。
8、保证金提取方式：部门经理提取15万元为止，项目经理提取10万元为止；员工保证金帐户额度提满后，对再发生的业务，只提取绩效奖金中的保证金（40%）部分作为项目风险金管理，待该项目解除后返还；
9、保证金管理：个贷业务人员保证金按照三年为一个发放周期管理，对公业务人员规定额度内保证金待离开业务岗位且所做业务全部解除担保责任后一次性返还；其他部分待项目解除后返还；
10、被考核人在工作中因工作失误发生的处罚首先从其保证
金帐户扣除；如发生金额不足，则不足部分从被考核人当月工资及个人奖金部分中扣除；
11、业务员工绩效提成中的20%为营销费用，公司不再另行支取与单笔业务相关的中介费用、招待费用、礼品费用、公关费用；
12、各部门根据工作需要，可在部门奖金中提取10%的预留营销费用，该费用主要用于本部门在开发业务过程中需要的业务公关、礼品、小型联谊活动等方面支出，由财务部代为管理，部门经理签字、主管副总经理审批后方可支取，要求费用支出公开、透明，每季度需在部门内公开此笔费用支出情况；
13、原有客户新增项目视同为新业务；原有项目解除后续作项目个人绩效提成期限为三年，第一年执行100%；第二年执行80%；第三年执行60%；第四年起执行50%；
14、子公司的分支机构作为独立考核单位，根据业务不同，执行绩效考核方案中不同业务绩效考核条款；
15、子公司各分支机构建立初期，对提出项目申请，但不能独立完成，需子公司业务部门协助调查后成功运做的担保项目或资金项目，完成后收入计入办事处任务，绩效提成办事处项目经理与公司经办项目经理按照60/40比例提取；办事处独立完成的项目，则独立执行绩效考核方案；16、每月各业务部门需在次月5日向综合管理部上报本部门业务客户来源，客户来源主要分为五个渠道，即：老客户、银行推荐、中介推荐、其他部门推荐、个人开发；对部门或个人开发客户业绩突出员工，公司将在月综合表现奖励中给予物质奖励。
（参照《员工管理手册》中“奖励”
部分条款独立执行）；
17、在部门奖励中，部门经理享受一定比例的奖励，原则上不低于部门员工平均奖励的1.5—2倍；
18、因自然灾害等不可抗力导致的代偿、项目损失，可免于处罚；
19、项目分配：除业务人员自主开发项目外，其他项目由总经理或副总经理根据实际情况进行具体分配，业务内勤需做好相应记录。
20、项目产生的罚息或其他非正常业务收入不计入部门及员工个人业绩，直接计入企业收入。
九、考核执行机构：综合管理部。
十、考核等级评定与结果的运用
考核设五个等级，考核结果与被考核人员的绩效奖金直接挂钩。
十、补充说明
1、绩效奖励兑现参照公司各部门业务绩效考核奖励办法执行；
2、公司每月绩效考核结果将作为员工晋职、辞退、年终奖金兑现的重要参考指标。
3、总经理具有绩效考核的最后评定权与签字权。
十一、本考核管理办法2008年月日起正式执行，原所有考核办法同时废止。
附件：
1、2008年个人业务部绩效考核执行方案
2、2008年对公业务部绩效考核执行方案
3、2008年投资银行部、资金业务部绩效考核执行方案
4、2008年服务岗绩效考核执行方案
5、部门经理月绩效考核表
6、员工月绩效考核表
7、2008年收入任务指标分解表
8、业务客户来源报表
综合管理部
2008年月
2008年个人业务部绩效考核方案
一、考核执行
根据个人业务部业务特点，绩效考核分为三个部分：
（一）个人绩效提成：以基础任务为考核基准，如部门未完成月基础任务，则不执行绩效提成。
提取比例：在部门完成月基础任务的前提下，每月从车贷担保业务实现的担保费总收入中提取10%，作为绩效提成发放。
1、考核指标设定：
①调查数量权重：按当月实际派单，客户经理到客户所在地实际调查的数量计算，由派单人员负责记录、统计，所占权重为15%。
调查量的计算方法：
市内三区（市南、市北、四方）的单子，调查量为每单记1；城阳、李沧、崂山、即墨的单子，调查量为每单记1.2；其他郊县（平度、莱西、胶南、胶州、黄岛）的单子，调查量为每单记1.5。
单子属于哪个区域以客户的家或者单位中最远的一个为准。
②实际面签笔数权重：按当月实际去银行面签并实现担保费收入的笔数计算，所占权重为60%。
③实际完成收入：以当月实际完成收入为依据，所占权重为25%。
2、绩效提成的计算方法：
个人当月绩效提成总额=（调查量/平均调查量*0.15+面签笔数/平均面签笔数*0.60+贡献保费收入/平均个贷保费收入*0.25）*当月担保费收入*0.1。
3、绩效提成发放
①其中40%为当月发放奖金，次月10日发放；剩余60%为风险金提取，由公司财务为每人设立统一专户存储，按年度统计，三年为一个发放周期；
②部门经理不享受个人绩效提成。
（二）部门奖励：以部门目标任务为考核基准。
1、完成月目标任务指标的60%（含60%）以上，提取超出部分的10%作为部。