人才分裂、复制和孵化工程
加快建设人才强国
加快建设人才强国作者：陈希来源：《成才之路》 2015年第31期党的十八届五中全会站在协调推进“四个全面”战略布局的高度，强调深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
这是我们党立足当前、放眼世界、面向未来作出的重大战略部署，具有重大而深远的意义。
一、充分认识加快建设人才强国的重大意义加快建设人才强国是党和国家的一项重大战略决策。
党中央高度重视人才工作。
2003 年，全国人才工作会议明确提出实施人才强国战略。
2007 年，党的十七大将人才强国战略与科教兴国战略、可持续发展战略确立为经济社会发展的三大国家战略，并写进了党章。
党的十八大以来，党中央把加快建设人才强国摆到更加突出的位置。
习近平同志多次作出重要指示，提出一系列新思想、新观点、新论断，为加快建设人才强国进一步指明了方向、提供了遵循。
人才强国战略的实施，极大地调动了各类人才的积极性和创造性，激发了我国经济社会各项事业发展的活力。
实践充分证明，实施人才强国战略是实现国家富强、民族复兴的重大举措，是协调推进“四个全面”战略布局的重要保证。
加快建设人才强国是实施创新驱动发展战略的迫切需要。
实施创新驱动发展战略，是加快转变经济发展方式、提高我国综合国力和国际竞争力的必然要求和战略举措。
人才是创新实践的主体和主导者，创新驱动实质是人才驱动。
实施创新驱动发展战略，必须把人才开发作为战略基点，推动“人力红利”转变为“人才红利”，以“人才红利”促进管理创新、技术创新和劳动生产率提高，增强创新发展的内生动力；必须着力培养造就一大批高层次创新型科技人才，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才；必须充分发挥人才创新优势，引领关键核心技术实现重大突破，不断提升我国科技实力和自主创新能力。
加快建设人才强国是增强国际人才竞争优势的战略选择。
综合国力竞争说到底是人才竞争。
动物的复制与繁殖
动物繁殖对生物多样性的影响：动物 繁殖过程中可能会产生新物种或导致 原有物种灭绝，从而影响生物多样性。
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动物繁殖与资源利用：动物繁殖过程 中需要消耗大量的食物和栖息地，过 度繁殖可能导致资源枯竭和生态环境 恶化。
动物繁殖与气候变化：动物繁殖活动 与气候变化之间存在密切关系，动物 繁殖数量和种类的变化可能对气候产 生影响。
定义：卵胎生是指动物体内受精的 卵在母体内发育成新的个体后才产 出母体的生殖方式。
实例：某些鲨鱼、鳐鱼、海蛇等鱼 类和某些蜥蜴等爬行动物采用卵胎 生的方式繁殖。
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特点：与卵生和胎生不同，卵胎生动 物的受精卵在母体内依靠卵自身的营 养进行发育，只是在胚胎发育的过程 中会受到母体的调节和保护。
鸟类筑巢：为了 产卵和孵化后代， 鸟类会建造巢穴
筑巢材料：鸟类 会使用各种材料， 如树枝、草、羽 毛等来建造巢穴
筑巢地点：鸟类 通常选择在隐蔽、 安全的地方筑巢， 如树洞、草丛、 悬崖等
筑巢行为的意义： 筑巢行为对于鸟 类的繁殖和生存 具有重要意义， 能够保护卵和幼 鸟，提高繁殖成 功率
孵化方式：动物卵生或胎生 孵化温度：动物通过调节体温来孵化后代 孵化时间：不同动物孵化时间不同，一般较长 孵化后发育：孵化后需要一定时间才能发育成熟
动物的繁殖策略
定义：动物通过快速繁殖后代来增加种群数量和适应环境变化的策略。 特点：繁殖速度快，数量多，短时间内能够迅速占领资源。 实例：昆虫、鱼类、鸟类等动物通过快速繁殖来适应环境变化和增加种群数量。 意义：快速复制策略是动物适应环境变化和生存的一种重要方式。
定义：延迟复制策略是指动物在繁殖过程中，将生殖细胞的复制过程延迟到青春期或更晚，以增加繁殖 成功率和遗传多样性。
构筑新时代人才发展治理体系
构筑新时代人才发展治理体系作者：孙锐来源：《人民论坛》2019年第26期【摘要】推进人才发展体制机制改革是新时代我国人才强国战略实施的核心议题。
十八大以来，我国在推动人才体制机制改革方面取得了重要进展，但不容忽视的是，目前我国人才体制机制中仍存在一些不足和问题，应进一步转变政府部门人才工作职能，加大人才体制机制配套改革力度，加大人才创新创业支持激励力度，构建我国人才发展制度优势。
【关键词】人才体制机制制度改革【中图分类号】C964.2 【文献标识码】A党的十八届三中全会发布中共中央《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之”的重大改革任务。
2016年，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）。
习近平总书记强调，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。
要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处”。
深化人才发展体制机制改革，是构建具有国际竞争力人才制度体系的必由之路，是新时代深入实施人才强国战略的核心议题，也是理论和实践界关心的热点话题。
自2016年《意见》出台以来，中央和地方以及行业部门在人才集聚、评价、使用和激励等方面打出一套在点上具有突破性、线上具有带动性、面上具有协同性的人才制度改革“组合拳”。
据统计，中央和国家机关先后出台相关改革配套措施30多项，制定配套文件100余个，其中，以党中央或国务院文件印发的超过30份，在全国人才群体和企事业单位中产生了重要的社会反响。
全国30个省区市也先后出台了地方人才体制机制改革配套文件，一系列向“用人单位放权”“向人才松绑”的细化改革措施正在逐步具体化、项目化，并产生新一轮制度红利释放的激发效应，“解放思想、解放人才、解放科技生产力”迈入了一个新的历史階段。
首先，政府人才管理职能改革提档加速。
出台相关措施，进一步保障和落实用人主体自主权，推动扩大高校办学自主权，赋予科研机构和人员更大自主权，稳妥推进机构编制备案制管理，纠正人才管理的行政化、“官本位”倾向，精简人才“帽子”工程；坚持区别对待，明确和健全兼职取酬、成果作价入股、出国交流、“裸官”治理等人才相关政策；开展项目评审、人才评价、机构评估“三评”改进工作，将项目总量减少29%。
加快产业创新人才集聚的十项措施
加快产业创新人才集聚的十项措施加快产业创新人才集聚的十项措施随着科技的快速发展和产业竞争的加剧，加强产业创新人才的集聚成为了提升企业竞争力和推动经济发展的重要举措。
为了加快产业创新人才的集聚，以下是十项可行的措施：一、构建良好的人才发展环境建立成功的产业创新人才集聚，需要一个有吸引力的人才发展环境。
政府可以推出一系列的政策和措施，包括税收优惠、科技创新基金和科研项目资助，以吸引更多优秀的人才积极参与产业创新。
二、加强高校和科研机构的合作高校和科研机构是培养创新人才的主要力量。
政府可以加大对高校和科研机构的支持力度，鼓励他们与企业进行合作，共同培养和引进优秀的产业创新人才。
三、打造产业创新人才培养基地通过设立产业创新人才培养基地，将高校和企业资源进行整合，为产业创新人才提供更好的学习和发展机会。
这些培养基地可以提供全方位的教育培训，包括课程学习、实践项目和实习机会，以培养创新能力和实践经验。
四、优化人才引进机制政府可以出台更加灵活和便利的人才引进政策，简化手续、加快审批，为企业引进海内外的优秀产业创新人才提供更好的条件和支持。
五、加强人才交流与合作在全球化背景下，加强与国际上产业创新人才的交流与合作，是推动产业创新发展的重要途径。
政府可以鼓励企业与国际上的高新技术企业进行合作，吸引国际一流的产业创新人才来华工作和创业。
六、建立人才创新创业平台为了鼓励企业创新和人才创业，政府可以建立一批产业创新创业平台，提供资金支持、技术支持和市场支持等各种服务，以帮助企业和人才实现更好的创新和发展。
七、加大对人才的激励力度为了激励产业创新人才的积极性，政府可以加大对人才的激励力度。
通过设立创新人才奖励计划、提供股权激励和创业扶持等方式，吸引和留住优秀的创新人才。
八、加强人才培训和继续教育对于已经从事产业创新的人才来说，持续的培训和继续教育是非常重要的。
政府可以通过组织培训班、开展研讨会等方式，提供丰富的培训和学习机会，不断提升人才的专业技能和创新能力。
小鸡孵出的原理
小鸡孵出的原理小鸡孵出的原理源于鸟类的生殖过程和生物学特性。
小鸡的孵化过程可分为如下几个阶段：受精、孵化前的细胞分裂、胚胎发育和孵化。
下面将详细介绍小鸡孵化的原理。
首先是受精阶段。
在鸟类的繁殖过程中，雌鸟会排出一个个体较大的卵子，其中只有黄腹胚和清粉胚是受精卵。
卵子内部有一条叫作孔蒂（Chalaza）的白色线状物质，孔蒂与卵黄相连，使卵黄保持在胚胎里。
当雄鸟与雌鸟交配时，雄鸟会将精子传递到雌鸟体内，然后雌鸟将受精的卵子排出。
在卵子的排出过程中，卵子的外层会形成硬壳，保护内部的胚胎。
接下来是孵化前的细胞分裂阶段。
在受精卵排出后，胚胎的细胞开始分裂。
通常情况下，小鸡的受精卵在藏孔管中发生第一个细胞分裂，随后形成两个细胞、四个细胞，以及八个细胞。
这些细胞逐渐形成一个由数百个细胞组成的团块——胚盘。
胚盘内部有胚乳和其它的营养物质，提供给小鸡在孵化过程中的生长需要。
胚盘内部的细胞分化为不同的组织和器官。
然后是胚胎发育阶段。
在胚盘逐渐发育的过程中，形成了一个由四个层次组成的胚胎。
最外层形成胚胎表皮，即小鸡毛囊的来源；次外层形成胚胎外胚层，发育为横纹肌、内脏肌和神经系统；次内层形成胚胎中胚层，发育为消化系统、呼吸系统、循环系统、泌尿生殖系统和内分泌系统；最内层形成胚胎内胚层，发育为呼吸系统的一部分。
最后是孵化阶段。
孵化是胚胎发育的最后一个阶段，也是小鸡从卵中孵化出来的过程。
在孵化阶段，小鸡会通过胎力（使用嘴和爪子）击碎蛋壳，然后通过残余继续滋养自己。
孵化时，小鸡会利用胎力和吸引能力从卵中孵化出来。
孵化时的温度、湿度、气体浓度、氧气含量等环境因素都对胚胎的发育有重要影响。
孵化后，小鸡逐渐适应外界环境，开始独立生活。
总结来说，小鸡孵出的原理是由受精、孵化前的细胞分裂、胚胎发育和孵化等多个阶段组成的。
通过这些阶段的发育和演变，小鸡从一个单一的受精卵逐渐发育成一个完全的个体，并从卵中孵化出来。
以上是小鸡孵化的原理的详细解释。
解析产业集群的人才集聚机制
解析产业集群的人才集聚机制产业集群是指在一个地理区域内，相关产业的企业和机构密集聚集，并形成相互依赖、相互促进的关系网络，形成有竞争力且具有较高附加值的产业体系。
人才集聚是产业集群发展的重要支撑，通过吸引和聚集各类人才，可以促进技术创新、提升产业链价值、推动产业结构升级。
产业集群的人才集聚机制主要包括以下几个方面：一、人才集聚机制包括了政府的引导和推动。
政府在制定产业发展政策时可以提出相应的人才引进政策和激励措施，如对高层次人才提供优惠待遇、给予企业或机构无偿提供研发场所等，从而吸引优秀人才到产业集群中工作和创新。
政府还可以成立专门的机构或平台，如人才市场、科技园区等，为产业集群提供全方位的人才服务。
二、人才集聚机制还包括企业间的合作和合作组织的推动。
产业集群中的企业可以通过联合研发、共享资源、开展技术交流等方式，形成协同创新和互利共赢的格局。
同时，组织性的合作机构，如专业人才引进机构、人才服务机构等，也能够通过提供人才服务、人才交流等途径，促进人才在产业集群中的集聚。
三、人才集聚机制还包括基础设施和创新环境的建设。
产业集群中的基础设施建设和创新环境的形成对于吸引和聚集人才起着重要的作用。
如提供良好的交通网络、优质的教育资源、丰富的科研设施等，可以吸引国内外优秀的科研人员和高层次人才到产业集群中工作和创新。
四、人才集聚机制还包括产业链和人才链的形成。
产业集群的人才集聚往往是与产业链和人才链的紧密结合密切相关的。
产业链的形成可以提供多样化的工作机会和创新发展的平台，吸引更多的人才加入，同时，人才链的形成可以提高人才之间的互补性和合作效能，形成梯次化、多层次的人才集聚格局。
总之，产业集群的人才集聚机制是一个复杂而多元化的系统工程，需要政府、企业、机构和基础设施等多方面的支持和协同配合。
通过政府引导和推动、企业合作和组织推动、基础设施和创新环境建设以及产业链和人才链的形成等方面的努力，可以有效地促进产业集群的人才集聚，提升产业竞争力，推动产业发展。
江西百人远航工程：创新人才培养机制
江西百人远航工程：创新人才培养机制作者：来源：《科学中国人·上半月》2021年第05期为深化人才发展体制机制改革，创新人才培养机制，充分发挥中青年人才在大众创业万众创新中的积极作用，为推动江西发展升级提供人才支撑，江西省委组织部、省科协联合制订“百人远航工程”实施办法。
工作思路创新一、立足江西省，服务“双创”。
遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，立足江西省经济社会发展需求，紧紧抓住服务“创新创业”这个关键，通过进一步优化和改进“百人远航工程”，推动人才发展体制机制改革，为江西发展升级提供更有力的人才支撑。
二、树立目标，明确任务。
通过柔性引进等方式联系100名左右海外人才为江西经济发展服务，建立100个以上派出单位与国（境）外院校、企业“线上线下”的“互联网+”跨境合作关系，建设100个以上中青年人才海外学习深造点，构建1个中青年人才海外培训管理服务网络平台，努力把“百人远航工程”打造成为江西中青年人才提升学术水平的“益智工程”、回国创新创业的“孵化工程”、江西柔性引进海外人才和团队的“引智工程”、海外学习单位与派出单位联系的“天桥工程”、出国（境）学习人员宣传江西的“名片工程”。
选拔导向强化根据按需选拔、保证质量、学用结合的原则，选拔“百人远航工程”人选应坚持以下导向：一、坚持需求导向。
以满足江西省创新创业需求为导向，重点从以下3个方向选拔资助对象：坚持夯实江西省创新基础、激活创新源头，着重选拔经济社会发展领域迫切需求的各类创新型人才;坚持促进技术开发与成果转化、加快推进江西省产业转型升级、深化供给侧结构性改革，着重选拔科研生产一线、企业、人才管理改革试验区应用型人才;坚持培育“双创”主体、激发“双创”内生动力，着重选拔在江西省“创客之家”中有潜力或已取得成果的创新创业者。
二、坚持质量导向。
以提升资助对象在国（境）外学习质量为导向，选拔对象应具备较高的政治思想素质和严谨求实的职业道德，大局意识强;恪守科研诚信，遵守学术规范，学风正派;具有一定的创新能力，在各自工作领域取得突出成绩，在江西省内同行中具有一定的影响力;具有能适应海外学习的外语听、说、读、写能力，達到“全国外语水平考试”（WSK）合格以上水平或在教育部指定出国留学人员培训部门参加相应语种高级班培训并取得结业证，或在出国（境）前外语测试达到合格以上水平。
文化创意产业人才孵化机制
文化创意产业人才孵化机制一、文化创意产业概述文化创意产业是指以创意为核心，通过文化资源的创新性开发和利用，生产和提供具有文化价值和经济价值的产品和服务的产业。
这一产业涵盖了广泛的领域，包括但不限于艺术创作、设计、媒体与出版、影视制作、动漫游戏、文化遗产保护与开发等。
文化创意产业的发展不仅能够丰富人们的精神文化生活，而且对于推动经济增长、促进社会就业、提升国家文化软实力等方面具有重要意义。
1.1 文化创意产业的核心要素文化创意产业的核心要素包括创意人才、知识产权、创新技术、市场机制等。
创意人才是产业发展的关键，他们通过独特的思维和创造力，为产业注入源源不断的活力。
知识产权的保护是确保创意成果得到合理回报的基础。
创新技术的应用能够提高文化创意产品的质量和效率。
市场机制的完善则为文化创意产品的流通和交易提供了平台。
1.2 文化创意产业的发展趋势随着全球化和信息化的不断深入，文化创意产业正呈现出以下发展趋势：一是数字化转型，利用数字技术提升创意内容的传播和体验；二是国际化发展，通过跨国合作拓展市场和影响力；三是多元化融合，与其他产业如旅游、教育等进行深度融合，形成新的业态和模式。
二、文化创意产业人才孵化机制的重要性文化创意产业的核心竞争力在于人才，特别是具有创新思维和专业技能的创意人才。
人才孵化机制是培养和吸引这些人才的重要途径，它涉及到教育、培训、实践、评价等多个环节。
2.1 人才孵化机制的构成一个完善的人才孵化机制应该包括以下几个方面：首先是教育体系，为人才提供系统的专业知识和技能培训；其次是实践平台，让人才有机会参与实际项目，锻炼和展示自己的能力；再次是评价体系，通过公正的评价标准来激励人才的创新和成长；最后是激励机制，通过各种奖励和支持政策来吸引和留住人才。
2.2 人才孵化机制的作用人才孵化机制对于文化创意产业的发展具有多方面的作用。
它能够为产业输送高质量的人才，保证产业的创新活力和持续发展；它能够提升人才的专业能力和创新能力，增强产业的核心竞争力；它还能够吸引国内外优秀人才，形成良好的人才集聚效应。
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一个高速增长的企业要想持续发展，最大的 挑战是能够招到合适的人执行既定策略。
如家连锁酒店CEO孙坚称，他们一直在按照“要 招聘最合适的人，而不一定是最优秀的人”的原 则来招募人才，而现在，他们要做的就是建立一 个更完善的人才机制，保证这个机制能一直为公 司提供有责任心、乐观和具有搏杀精神的人才。
同时如家也走复制之路，把外面合适的人才引进 来，进行理念和标准的植入——这是“复制工 程”。此外还有“孵化工程”，如家每年从旅游 学院、酒店学院、管理学院招将近10位应届本科 大学毕生，3个月的课堂训练加上3个月的实习， 基本可以达到一个见习值班经理岗位的水平。
为什么要建立这样的人才培养系统？孙坚称，这 是为了未来。干吗要储备人，把人科技化、知识 化？也是为了未来。孙坚认为，人才的一些基本 能力是可以量化的，比如服务意识、强执行力， 都可以从科学角度进行一些测试，比如可以通过 问卷了解到对方的服务意识，甚至对方的服从性， 从心理学角度可以有这种测试题。
为此，如家建立了人才盘点计划，每半年一 次，从酒店值班经理开始往上，盘点这些人 多长时间会有机会，将来还会给一些培训支 持。
首先让这些人知道自己现在的能力，未来的竞争 力在哪里，然后再推荐一些东西或者让成熟的员 工带教一下，帮助他进步。与此相应的是“未来 经理人计划”，通过盘点以后，认为有潜力的人， 我们给予培训，推荐他到更高层面去发展。这是 人才“分裂工程”。
如果他对体育有兴趣，那就聊聊足球。比如说， “你认为这个足球队成绩不好，责任是谁的？” 这其实是要面试他的思维方式和理念。还可以通 过一些细小的东西来了解对方。比如你在公共汽 车上，“如果有很多人，你是会挤一下还是不 挤？”这有时可以了解到对方有没有一种精神去 拿更多的市场。
态度是第一位的，特别是营销这样的行业， 他必须有那种愿望去做好每件事。
也许有人说这种测试问卷可能有不完善的地 方，孙坚认为，你不能因为它不完全，就把 它否定，这是一个意识上的问题。没有规矩 跟“10%的规矩一种误解，“这个事情不能说 明全部”，但你可能永远找不到100%有用 的东西，有所累积之后才能找到更好的方式 去做。孙坚透露，有了这样的人才系统之后， 面试就很简单了，就是聊天。
谢谢